【ホワイト】社内制度･福利厚生が充実している企業ランキング100 | 家賃補助,女性の働きやすさ

この記事では「企業の福利厚生」について解説していきます。

また、福利厚生が充実している企業ランキングも紹介していきます。

以上のような悩みがある就活生の方や、転職活動最中の方はぜひこの記事を参考にしてみて下さいね。

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福利厚生の充実が企業選びの軸になることもある

福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」がある

実は、福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがあるんです。

以下で詳しく解説していきますね。

法定福利厚生

法定福利厚生とは、大手企業からベンチャー企業までの全ての企業で導入が義務付けられている福利厚生のことを指します。

法定福利厚生は以下の通りになっています。

法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、法律で義務付けられていない企業が独自で決定することのできる福利厚生のことを指します。

一般的な法定外福利厚生から、企業色が強く出たユニークなものまで多種多様なものがあります。

以下に代表的なものを載せておきますね。

福利厚生が整っている企業に就職するメリットは「ワークライフバランスを確保でき、ストレスなく仕事ができる」

福利厚生が整っているメリットは、「ワークライフバランスを確保でき、ストレスなく仕事ができる」事が挙げられます。

福利厚生には、休暇制度の充実さや在宅・フレキシブルワークの導入などワークライフバランスを大切にできる制度が含まれています。

そのため、プライベートを充実させやすく、その分ストレスなく仕事をこなす事が出来ます。

あったらうれしい福利厚生ランキング第1位は「住宅手当・家賃補助」

PRTIMESが実施した「あったら嬉しい福利厚生に関する意識調査」では、住宅手当・家賃補助が1位にランクインしています。

出典：PRTIMES

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【社員評価】社内制度･福利厚生が充実している企業ランキング100選

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【重視】住宅手当の手厚さランキング一覧（家賃補助）とTOP3社の解説

1位：株式会社朝日新聞社（9.5万円）

住宅手当・家賃補助が手厚いランキング1位は、株式会社朝日新聞社でした！

株式会社朝日新聞社は、全国紙である朝日新聞の発行やオンラインニュースサイトの運営などをしている会社です。

朝日新聞会社では、高い家賃補助が魅力で18万円の物件に住むと最大9万5千円が支給されるようになっています。

また、openworkでも「福利構成が整っている」や「契約社員でも充実した福利厚生を受ける事ができる」など福利厚生に関してのポジティブな意見が多く見られました。

ただ、業績の悪化などにより福利厚生はだんだん削られている傾向にあるようです。

・伝統ある会社なので、ありとあらゆる昭和時代の古き良き福利厚生制度がそろっています。転職活動をしようとすると、他の会社は見劣りします。

・業績の悪化で、福利厚生はだんだん削られてきています。保養所もいくつか閉鎖されました。新聞の部数が回復するのは難しい状況なので、今後もこの傾向は続くと思います。ただ、昔からある福利厚生は、まだまだ充実しているとも言えます。

参照：openwork

出典：株式会社朝日新聞社の会社概要

2位：サントリーホールディングス株式会社（9万円）

住宅手当・家賃補助が手厚いランキング2位は、サントリーホールディングス株式会社でした！

サントリーは、ビールを中心としてお茶やミネラルウォーター、炭酸飲料の製造、販売を行っている会社です。

サントリーでは、ランキングで2位にランクインしたように住宅手当が手厚く入社6年目までは8割近い補助があるようです。

それ以降も3〜4割の額が支給されるなど、住宅手当が企業選びの軸になっている学生・転職者にとっては非常に魅力的な会社ではないでしょうか。

また、海外展開もしている会社なので「グローバルに働きたい！」という方にもおすすめの企業です。

・女性のワークライフバランスにおいては休暇はもちろんのこと、復帰までの十分な時間が用意されている。また、復帰時にも時短勤務等が可能。その他、非常に仕事のしやすい環境が人事含め用意されており、女性にとってはこの上なく働きやすいと感じる。ただ、個人的には女性優遇が制度面、昇格面でも有利になり、あまり優秀でない女性まで管理職になる等、問題を感じる。

・子育てにとても理解がある会社なので、女性の働きやすさは抜群に良いと思う。時短勤務や特別な有給などが与えられており、かなりフレキシブルに働く。女性にはかなりおすすめできる会社。

参照：openwork

出典：サントリーホールディングス株式会社の会社概要

3位：住友生命保険相互会社（8.5万円）

住宅手当・家賃補助が手厚いランキング3位は、住友生命保険相互会社でした！

住友生命保険相互会社は、主に保険の引受業務を行なっている会社です。

住宅手当は8.5万円と高くなっていますが、3年目までの支給であることや実家から通勤時間が2時間以上かかる社員のみと、全員が受け取れるわけではないようです。

住友生命保険相互会社では、女性の従業員も多くワーク・ライフ・バランスを実現するための出産、育児や介護制度が整っていることが特徴として挙げられます。

しかし、営業などの職種ではやはりお客様相手になるので休日出勤や残業は多くなる傾向にあるようです。

以下にopenworkの口コミと、会社概要を載せておきます。参考にして下さい。

・本社部門の部署です。部署の有休消化率は毎年100％です。時短勤務も子どこが小学6年生になるまで可能です。育児だけでなく自身の通院、家族の介護への理解も得やすく、急なお休みにも難色を示される事はあまりありません。長らく休職している方もいます。キャリアアップ制度やスキルアップ助成金といった制度から見ても長く働ける会社だと思います。

・営業職のためいつでも好きな日に取得できるわけではないが、有給は月1回の所得がルールの為、有給取得率は100％に近いと思う。けれども、お客様に合わせてアポイントを入れなければならない為、休日出勤や残業はかなりある。みなし残業のため残業という概念もなく、何時間残業しても残業代を申請する人は1人もいない。また、土日に資格試験（出勤扱いではない）やセミナー等何かと出勤しなければならず気が休まらなかった。

参照：openwork

出典：住友生命保険相互会社の会社概要

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

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転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

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【必見】福利厚生や社内制度がユニークな企業7社の解説

サイバーエージェント

福利厚生や社内制度がユニークな企業1つ目は、株式会社サイバーエージェントです。

サイバーエージェントは、新しいメディアのテレビ「ABEMA」の運営や、ネット広告事業を行なっている会社です。

サイバーエージェントでは、女性の働きを支援する「女性活躍促進制度 macalonパッケージ」を提供しています。

女性特有の体調不良の際に利用できる「エフ休」や、子供がいる女性社員のための制度である「キッズ在宅」「キッズデイ休暇」など女性のための福利厚生が充実しています。

・女性は働きやすいと思う。特に産休前後の気遣いや制度が整ってお李、女性にとって長い年数働く際の心配を払拭しやすいのではと感じる。コーポレートサイトにもあるように産休後の復職率はとても高い。元いた部署に戻る人もいれば、新たに最適な職場を紹介されて働く人もいる。

・働き続けやすい。結婚することでセクハラを受けるようなことがないのは勿論、出産の際にも産休・育休を気兼ねなく取れる。また、育休からの復職のフォローも手厚い。

参照：openwork

出典：サイバーエージェント会社概要

ヤフー（Yahoo!）

福利厚生や社内制度がユニークな企業2つ目は、ヤフー株式会社です。

ヤフーは、インターネットの検索エンジンの提供や運営を始めとするIT企業です。

ヤフーでは、キャリア施策やスキルアップを目的とした福利厚生が整っていることが特徴で、具体的には以下のようなものがあります。

またヤフーでは、場所にとらわれずに働くことができる「どこでもオフィス」という制度も設けているため、非常に自由な働き方ができる企業でもあります。

・基本的にリモートワークであるため、プライベートとのバランスが取りやすいと感じる。自宅での勤務をしている人もいれば、会社に出社している人、社員は無料で利用できる近場のサテライトオフィスを利用している人もおり、自分にとって1番働きやすい環境で業務を行うことができる点が魅力。またフレックス勤務のため、時差出勤等も可能。子育てをしている方は早めに退勤したりと、周囲でも制度を使った自由な働き方をしているメンバーは多く、若手・ベテランなどの社歴やポジションを問わず活用されている印象。

・フルフレックス、フルリモート勤務かつ、生理休暇（F休）があり、女性が働きやすい環境が整っている。社食は無料で食べれることが多く、お財布に優しい。また、日本国内であればどこでも住むことができ、交通費の制限がないため、親の介護や配偶者の転勤等の事情があり、遠方に住まなくてはならない場合においても働き続けることができるのはヤフーの良いところ。実際に、西日本や沖縄、北海道など、遠方に住みながら働いている人は少なくない。さらにありがたいのは、配偶者の海外転勤に同行するため退職した場合においても、2年以内であれば復職できるところ。小学生の子供がいる場合、子供が小学校を卒業するまで時短勤務も可能。場合によっては週休3日も実現できる。給与ベースはそこまで高くないと思うが、ここまでワークライフバランスを重視した働き方ができる会社は稀少だと感じる。女性としての働きやすさは満点。

参照：openwork

出典：ヤフー会社概要

面白法人カヤック

福利厚生や社内制度がユニークな企業3つ目は、面白法人カヤックです。

面白法人カヤックでは、社員が面白がって働くことを企業理念に広告やPRの受託開発を行う「クライアントワーク事業」や「ゲーム事業・ゲームコミュニティ事業」など、様々な事業を手がけている会社です。

面白法人カヤックでは、「サイコロ給」と言うユニーク溢れる制度を導入しています。

これは、毎月「月給×（サイコロの出目）％」が、＋αとして支給されると言うもので社員は毎月サイコロを振ることで給料を決めています。

また、「なんでも挑戦」の企業風土で若手の裁量も大きいことが特徴として挙げられます。

「何か面白いことがしたい！」や「若手のうちからバリバリ働きたい！」といった学生にはぴったりの企業です。

・試用期間を終えた社員に対しサイコロ給というものがあり、月給にサイコロの出目x1パーセントが上乗せされる。また、3ヶ月同じ出目だと2倍になる。なので月給が30万円（みなし残業代を含む）の人が3ヶ月連続でサイコロの6をだすと、1ヶ月目は31万8千円（6パーセントアップ）、2ヶ月目も31万8千円（6パーセントアップ)、3ヶ月目は33万6千円（12パーセントアップ）となる。ただしサイコロ給は半年分が半年に一度まとめて支払われるため、月々の振込額は変動しない。

・新卒でも案件を担当できる。中規模大規模になるとプロデューサーと一緒に進めて行くのだが、それでも自分に裁量がある部分もあった。小規模にもなると一年目でも1人で任せてもらい、クライアントへ出向くこともあった。プレッシャーもあるが、自分がやらねばという状況になりやすいので、早急な成長をしないと生きていけない！という焦りから、目の前のことに必死で食らいつけるので一生命になれる。部署によって大きく異なるが、広告の部署では文化祭の前日のようなテンションがずっと続きながら働けるところでもある。

参照：openwork

出典：面白法人カヤック

オリエンタルランド

福利厚生や社内制度がユニークな企業4つ目は、株式会社オリエンタルランドです。

オリエンタルランドは、アメリカのウォルトディズニーカンパニーとのライセンス契約によって東京ディズニーリゾートの経営・運営を行う会社です。

オリエンタルランドでは、入園チケットの配布やパーク内でグッズの割引がきくなどテーマパークを運営する会社ならではの福利厚生を受けることができます。

また、20代の社員向けの寮もあるので入社してしばらくは住宅に関するお金はかかりません。

・年に数枚、チケットがもらえます。また、イクスピアリで映画を安く見られたり、安くご飯を食べられます。社員寮や社宅はあるが、総合職などの正社員のみが利用できる。

・独身者向けの寮があり、安く住むことができる。一方で家賃に対する住宅補助はあらず、寮に住んでいない場合は住宅に関して受けられる援助がない。カフェテリアプランを採用している。毎年自由に使えるポイントを割り当てられるので、自身の好みに合わせて宿泊やマッサージなどのサービスを活用できる。またタイアップ企業も多く各種割引を利用することができる。パークチケットや商品に対しても一部割引があり、安く購入ができる。

出典：enライトハウス

出典：オリエンタルランド会社概要

ユナイテッド

福利厚生や社内制度がユニークな企業5つ目は、ユナイテッド株式株式です。

ユナイテッドは、「教育事業」「人材マッチング事業」「投資事業」の3つをコアに事業を展開している会社です。

ユナイテッドでは、誕生月であればいつでも1日特別休暇を取得できる「バースデー休暇」、入社時に在宅勤務の初期費用として5万円までが支給される「在宅勤務サポート費用」など社員にとってうれしい福利厚生が整っています。

また、裁量労働制をとっているため、勤務時間の融通が効くようです。

・始業時間、就業時間は決まっているが、裁量労働制なので病院に行ってから出社や、用事で早めに退社など融通は効く。第2、第3金曜日のどちらかを有給を使わずに午後休にすることができる制度があり、銀行などの用事を済ませたり、旅行に行ったりするのに便利な制度だと思う。有給は取りにくいという雰囲気は無く、皆積極的に取得していると思う。残業は部署や時期によるが、いつも皆早く帰ってしまう部署もあれば、いつも遅い部署（人）もいる。基本的に人が足りていないが、より人手不足な部署がいつも残っている印象。

・第3週の金曜日は早上がりできる制度があったりとバランス調整がとてもしやすいし、みんな午後に退社するので新卒でも気兼ねなくできる。定期的に色々な事業部をまぜてlaunchをする制度がある。会社支給。いろんな方とコミュニケーションが取れるので新卒にとってはとてもありがたかった

参照：openwork

出典：ユナイテッド会社概要

OKUTA

福利厚生や社内制度がユニークな企業6つ目は、株式会社OKUTAです。

OKUTAは、新築・住宅リフォームやリノベーションを行なっている会社です。

OKUTAでは、多種多様な休暇制度が魅力で、バースデー休暇や結婚記念日休暇、個人休制度など社員とって嬉しい休暇制度が整っています。

また、社内恋愛・結婚の奨励や勤続3年以上の社員が再入社した際に、25万円もしくは前職給与の70％を支度金として支給する「おかえり感謝支度金制度」などOKUTAならではの福利厚生も特徴として挙げられます。

以下にopenworkの口コミと、会社概要を載せておきます。参考にして下さい。

・固定定休日と各自個人で自由に取得出来る個人休が与えられる。個人休は午前午後休みという半休取得も可能のため上手くスケジュール管理できれば融通が利きやすい。業務に関して営業は、現場への確認作業作業もあり、お客様都合に合わせないといけないこともしばしあるため、定休日の出勤などもある。個人の采配でスケジュール管理ができるが、業務との兼ね合いが難しい。残業代も無いため効率良く進め規定の勤労時間できちんと仕事をこなす必要がある。

・子のイベントなどは有給をもらい参加しています。仕事に波はありますが、きちんと休みはとれる会社です。

参照：openwork

出典：株式会社OKUTAの会社概要

未来工業

福利厚生や社内制度がユニークな企業7つ目は、未来工業株式会社です。

未来工業は、電設資材や管工機材を作るメーカーとなっています。

未来工業では、毎年1万円を制服代として支給しています。

そのため、製造業では珍しく制服の規定がないため、自分で調達した作業着を着るのもOK、私服での勤務もOKとなっています。

また、年間休日は約140日と非常に多く、給食は一律357円、その分200円分は会社負担など社員にとって嬉しい制度が沢山あります。

残業は禁止されており、16時45分が就業時間となっています。

・いわゆる「超ホワイト企業」です。世聞一般においては、「日本一休みが多い会社」「社員が幸せな会社」と揶揄されていますが、実際にそのとおりだと思います。創業者の「常に考える」という理念のもとに、社員一自分たちで考え、日々仕事をしています。誇張されがちなのが「残業ゼロ」や「ホウレンソウ禁止」という事項ですが、実際には営業は残業をしているし、連絡や相談もある程度はしています。とはいえ、どんなに遅くても18時過ぎには退社です。（営業所によりますが）他の会社と比べると、段違いにワークライフバランスの良い会社だと思います。

・定時が16:45なので、仕事を早く終わらせることができれば、自分で使える時間が非常に多いのが特徴です。会社は副業も認めていますので、給料に不満がある場合は副業をすることもできます。有給もありますが、普通の休みが多すぎて、なかなか消化しされません。

参照：openwork

出典：未来工業株式会社の会社概要

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女性が働きやすい福利厚生が充実している企業5社の解説

サイボウズ

女性が働きやすい福利厚生が充実している企業1つ目は、サイボウズ株式会社です。

サイボウズは、「サイボウズoffice」などのグループウェアの開発・販売を行なっている会社です。

サイボウズでは、「働き方宣言」を導入していることが特徴として挙げられます。

これは個人のライフスタイルにあわせて、勤務時間や場所を選べる制度になっており様々な働き方をする社員がいます。

例えば、朝7時に出社して16時に退勤する人、週3日しか働かない人、完全在宅で仕事をする人など多様な働き方が認められています。

そのため、結婚や出産などライフイベントがある女性にとって非常に働きやすくおすすめの企業です。

また、在宅環境手当5000円/月が支給されるため、良好な環境で仕事ができます。

・産休からの復帰率がほぼ100%に近く、ママさん社員も多い。復帰後も柔軟に時短勤務や在宅勤務を活用でき、会社全体として後押しする雰囲気があるので、後ろめたく感じることは少ないと思われる。

・非常に働きやすいと思う。育休も最長6年とることができ、更には、時短勤務、通常勤務の切り替えもスムーズに行える為、女性は働きやすいと思う。社長自ら育児休暇も取得していたりと、全社的にそういった雰囲気はある。

参照：openwork

出典：サイボウズ株式会社の会社概要

アイアンドシークルーズ

女性が働きやすい福利厚生が充実している企業2つ目は、株式会社アイアンドシークルーズです。

アイアンドシークルーズは、住宅用太陽光発電システム比較サイト「グリーンエネルギーナビ」、リフォーム会社比較サイトの「リショップナビ」の運営や、保険関連の業務を行なっている会社です。

アイアンドシークルーズには、発電手当が支給されます。

これは、持ち家に太陽光発電システムを導入する際の購入補助のことを指します。

また、会社から5キロ圏内であれば家賃補助が支給されるようです。

・制度としては少ないが、頻繁的に制度の入れ替えを行い、従業員の満足度を高めるようにしてくれる。退職金はないが、住宅補助はあり、ストックオプション制度もしっかり説明してくれた上で、実行していた。

・3駅以内に住むと若干の住宅補助が出た。

参照：enライトハウス

出典：株式会社アイアンドシークルーズ 会社概要

サニーサイドアップ

女性が働きやすい福利厚生が充実している企業2つ目は、株式会社サニーサイドアップです。

サニーサイドアップは、企業広報やスポーツマーケティング支援を行うPR会社です。

サニーサイドアップでは、32もの制度（福利厚生）を導入しておりユニークなものや女性にとって嬉しい制度まで様々な福利厚生が整っています。

例えば、家族旅行や運動会などなどの特別休暇を認める「ファミリーホリデー制度」、メンバー同士で結婚し2人目以降が産まれたら100万円を支給する「サニーベイビー制度」など、女性にとって嬉しい制度が整っています。

その他にも、恋愛に関する大事な日に休暇を取ることが出来る「恋愛勝負休暇制度」や、失恋したら会社を休んでも許される「失恋休暇制度」など面白いものもあります。

・社長をはじめ、役員にも女性が多く、「女性だから働さにくい」と感じたことは一切ありませんでした。男女・年齢分け隔てなく同じように扱うのはこの会社の良いところではありますが、逆に女性だから早く帰れる、仕事が楽になる….ことを望む方にはあまり向かない会社かもしれません。また女性中心のチームになることもしばしばあるので、逆に男性は女性中心のコミュニケーションが苦手で無い方の方が向いていると思います。

・様々な働き方を導入していることや、業務の裁量を任せられていることから、業務の調整がしやすいです。会社もプライベートは自分の感性を高めことや、体調を整える時間という考え方があるのでプライベートの時間も確保できます。また、様々な休暇制度があるので、休みが取れる環境でもあります。ただ、時折、業務過多になることがあり、仕事に追われることもあります。(私はこの時間も自分を成長させるきっかけになると思っています。）

参照：openwork

楽天（rakuten）

女性が働きやすい福利厚生が充実している企業4つ目は、楽天グループ株式会社です。

楽天は、主にEコマースを中心に、クレジットなどの金融サービスや携帯キャリアサービスを提供している会社です。

楽天では、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることが出来る「フレックス制度」や、妊娠・育児・介護を対象とした在宅勤務など様々な働き方があります。

また、出産・育児介護に関する制度・サポートが整っており以下のようなものがあります。

楽天グループは世界30カ国に事業展開をしているグローバルな会社でもあります。

そのため、「国際的に働きたい」や「英語を使って仕事がしたい」という方にもおすすめの企業です。

・女性が働き続けやすい会社だと思います。20～30代の社員が多く、出産のため産休や育休を取る人も多いです。在職当時は、産休を取った方のほとんどが復職し、またバックオフィス部門に配置転換なども積極的に行われていました。しかし産休・育休の取得者が増えてきたため、営業部門の女性が産休から復職する際に、部署移動が認められなくなり同じ部署内に戻るルールになりました。現在のルールは分かりませんが、営業部門で時短勤務を行うのはかなり厳しそうで群める方も見られました。

・子供が生まれたら家に入って貰う、寿退社してもらう、という感性は無い。平均年齢も30前後なのでライブイベントも当たり前のように発生し、当たり前の様に周りが受け止めている。子供が体調崩せば「早く帰りなよ」と、当事者の境遇を理解できる人間が多いのでプレッシャーを感じない。上長陣もそうしたイベントを経ているかもしくは子育て中の人が多いので支障になることも無い。産後復職率も高く、女性にとっては働きやすい。また昇進についてる性別差がない。

参照：openwork

出典：楽天グループ株式会社の会社概要

ニトリ

女性が働きやすい福利厚生が充実している企業5つ目は、株式会社ニトリです。

ニトリは、家具、インテリア用品の企画・販売を行っている会社です。

ニトリでは、「女性のためのサポート」といったような福利厚生が充実していることが特徴として挙げられます。

具合的には以下のようなものがあります。

・有給休暇や、年二回の長期休暇が取得しやすい。また、育児休暇にも寛容な組織風土である。実際に、多くの女性社員が育児休暇も含め、より働きやすい環境づくりを目指しダイバーシティーの研修・勉強を行い、労働環境の改善を行っている。店舗もパートさんも女性が多いため、店舗によっては、パートさんの声を、現場の声として捨い上げ、労働環境の改善案を提言しているところもある。女性が働きやすい環境づくりでは、より力を入れている企業だと思う。

・短時間勤務制度があり、残業も制約されているため育児をしながらでも働ける環境は整っている。また短時間勤務でも役職を与えてくれるので、いわゆるマミートラックは感じない。但し、配偶者が社内の場合は家庭事情をある程度汲み取ってくれるが、社外の場合、給与の下がる地域限定職にならない限り転勤が前提となる。

参照：openwork

出典：株式会社ニトリの会社概要

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各業界の福利厚生人気ランキング一覧5選

一覧にして簡単に紹介、IT業界ならではの理由を紹介してください

IT業界

IT業界で人気TOP3の福利厚生は以下の通りになります。

IT業界では、エンジニアやプログラマーなどパソコンとネット環境があれば在宅/個人で出来る仕事が多いです。

そのため、決まった時間に仕事をする事や、出社する必要がないと考えている人も多いです。

この事から、フレックスタイムやリモートワーク制度は人気があるようですね。

繊維・アパレル業界

繊維・アパレル業界で人気TOP3の福利厚生は以下の通りになります。

製薬・化学メーカー業界

製薬・化学メーカ業界で人気TOP3の福利厚生は以下の通りになります。

製薬・化学メーカー業界では、技術職の需要が高いです。

そのため、人材確保のため社員にとって魅力的なボーナス制度を導入している企業も多く人気の福利厚生となっています。

また、近年は女性の研究職や技術職も増えてきている事から、産休・育休・介護休暇制度も人気があるようです。

不動産・建設業界

不動産・建設業界で人気TOP3の福利厚生は以下の通りになります。

不動産・建設業会では、物件を取り扱うためその分住宅手当や社宅に関する福利厚生に関心は高く人気があると言えるでしょう。

また、仕事が忙しいことも多いため食事補助も需要の高い福利厚生となっています。

金融業界

金融業界で人気TOP3の福利厚生は以下の通りになります。

金融業界では、給料が良い反面仕事が忙しくなりやすいことが特徴として挙げられます。

そのため、長期休暇を利用しリフレッシュしたい人が多く、人気があることが言えます。

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福利厚生人気ランキングTOP7を解説!

福利厚生①：住宅手当・家賃補助

就活生に人気の福利厚生1つ目は、住宅手当・家賃補助です。

住宅手当・家賃補助とは、企業側が社員の住宅にかかる費用を一部負担する福利厚生のことを指します。

支給額の相場は、1万7800円となっており会社規模が大きくなるほど上がっていく傾向にあります。

住宅にかかる費用は、生きていく上で必ずかかってくる支出なため就活生から人気の高い福利厚生となっています。

福利厚生②：食事補助

就活生に人気の福利厚生2つ目は、食事補助です。

食事補助とは、企業側が社員の食事代を一部支給する福利厚生の事を指します。

社員食堂での格安な金額での提供や、昼食代を申請することで一部金額が帰ってくるなど、食事補助と言っても様々な方法があります。

企業ごとに違ってくるので、確認してみると良いかもしれません。

住宅費用同様に、食事代は必ずかかってくる支出なので人気の高い福利厚生となっています。

福利厚生③：宿泊施設の割引制度

就活生に人気の福利厚生3つ目は、宿泊施設の割引制度です。

宿泊施設の割引制度とは、企業が宿泊施設と契約することで、社員は通常よりも安い値段で宿泊することのできるようになる福利厚生のことです。

契約している宿泊施設は企業ごとに異なるため、気になる企業がある方はホームページから確認してみましょう。

家族で利用でき、旅行などの際には活躍するものなので社員・就活生にとって人気のある福利厚生になっています。

福利厚生④：特別休暇

就活生に人気の福利厚生4つ目は、特別休暇です。

特別休暇とは、各企業が自社のルールに基づいて設定した休暇の事を指します。

特別休暇には、「育児休暇」や「夏季休暇」から、「失恋休暇」や「推し活休暇」と言ったユニークな休暇まで様々なものがあり企業色が色濃く反映されるものでもあります。

ワークライフバランスを重視する学生から非常に人気のある福利厚生となっています。

福利厚生⑤：慶弔金

就活生に人気の福利厚生5つ目は、慶弔金です。

慶弔金とは、葬式や結婚、災害などの際にかかる費用を会社が見舞金として一部補助する福利厚生のことを指します。

慶弔金には以下のようなものが含まれます。

慶弔金は、住宅手当や食事補助に比べてそこまで重要視されていない福利厚生ではありますが、「あれば助かる！」と考える就活生が多いのも事実です。

福利厚生⑥：財形貯蓄制度

就活生に人気の福利厚生6つ目は、財形貯蓄制度です。

財形貯蓄制度とは、企業側が社員の給料を天引きし、その分を金融機関に送金する事で社員の貯蓄とする福利厚生です。

利用する、しないは任意となっていますが、積み立てられた貯蓄は好きなことに使うことが出来るので就活生にとって有難い福利厚生になっています。

ただ、会社を退職し2年以内に財形貯蓄制度がある会社に転職すれば積立を引き継ぐことが出来ますが、そうでない場合は財政を利用することが出来なくなるため注意が必要です。

福利厚生⑦：育児支援

就活生に人気の福利厚生7つ目は、育児支援です。

育児支援とは、企業側が子供のいる社員に対して支援を行う福利厚生のことです。

育児支援には、産前・産後休暇や育児金の支給、時短勤務など様々なものがあります。

結婚、出産は女性にとってのライフイベントになってくるため非常に人気の高い福利厚生であることが言えますね。

どのような育児支援を行なっているかは企業ごとに異なってくるため自分はどのような育児支援を重視するのかに重きを置いて企業選びをするのも1つの手でしょう。

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福利厚生に関するよくある質問

質問①：女性が重視した方が良い福利厚生はある？

福利厚生に関するよくある質問1つ目は、「女性が重視した方が良い福利厚生はある？」です。

結論として、子育て支援制度を重視した方が良いと言えます。

女性には、妊娠・出産と言ったようなライフイベントが存在します。

そのような中で、上記のような福利厚生があると仕事を子育てをしながらでも仕事を続けていける可能性が高くなります。

また、子育て支援制度が整っている企業では女性が働きやすい環境が整っている場合も多いので、重視しておくとより良い環境で働ける確率も上がります。

質問②：住宅手当・家賃補助がない企業も存在しているの？

福利厚生に関するよくある質問2つ目は、「住宅手当・家賃補助がない企業も存在しているの？」です。

結論として、約半数の企業は住宅手当・家賃補助を支給していないことが言えます。

厚生労働省の「令和2年 就労条件総合調査」によれば、住宅手当・家賃補助を支給していない会社は47.2%であるという結果が出ています。

住宅手当・家賃補助は、企業にとって導入が必須ではないため、全ての企業が支給しているとは限らないことが上記のデータからもわかって頂けると思います。

そのため、住宅手当・家賃補助を重視する学生は、「企業名+住宅手当・家賃補助」とネットで調べてみることをおすすめします。

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まとめ：福利厚生の充実はワークライフバランスにも影響する！しっかり確認しよう

いかがだったでしょうか。

この記事では、福利厚生について解説していきました。

合わせて、住宅手当・家賃補助が手厚い企業ランキングや、福利厚生や社内制度がユニークな企業、女性が働きやすい福利厚生が１４つしている企業も紹介していきました。

この記事を通して、福利厚生が充実している企業を知って頂毛たら嬉しく思います。