【ホワイト】優良中小企業の指標毎ランキング一覧 | 探し方,見分け方も紹介

この記事からわかること

• 優良中小企業は大企業に隠れているがすごくいい就職先
• 優良中小企業の指標毎ランキング
  • 離職率（1位：フジ大理石）
  • 平均残業時間（1位：アイサンテクノロジー）
  • 給与が高い（1位：地主）
  • 年間休日が多い（1位：アドバンテスト）
  • ユニークな福利厚生が充実（1位：サイバーエージェント）
• 各業界のホワイト企業を知りたい方はこちら→超優良ホワイト企業225社
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この記事では「優良中小企業の指標毎ランキング一覧」を紹介して行きます。

併せて、優良中小企業か判断するための指標や探し方、見分け方も紹介して行きます。

以上のような人は、ぜひこの記事を参考にしてください。

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

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ホワイト（優良）中小企業は大企業に隠れているがすごくいい就職先である

ホワイト（優良）中小企業の定義

まずは、ホワイト（優良）中小企業企業の定義を解説する前に、中小企業の定義を紹介して行きます。

中小企業の定義は以下の通りです。

上記の表に記載されている中小企業の定義に当てはまる企業こそ、中小企業なのです。

マクドナルドやヨドバシカメラも定義に当てはまると中小企業の枠に入ります。

そして、ホワイト（優良）中小企業とは中小企業且つ、主に以下条件を満たしている企業と言えるでしょう。

ホワイト（優良）中小企業に就職するメリット・デメリット

ホワイト（優良）中小企業に就職するメリット・デメリットは以下の通りです。

ホワイト（優良）中小企業には隠れたニッチな企業も存在している

ホワイト（優良）中小企業は、ホワイト（優良）中小企業として世間から認知されている場合が多いです。

しかし、ホワイト（優良）中小企業には就活生からの認知度が低く、倍率が低くなりやすい傾向にある「隠れ優良企業」も存在しています。

隠れ優良企業の多くは、消費者へ提供される最終製品を直接扱っていないため就活生からの認知度は低い傾向にあるのです。

それでも、業界トップ企業の場合もあり、経営が安定しているホワイト（優良）企業も存在しています。

また、ホワイト（優良）企業＝自身の価値観とマッチングしている企業と捉える場合もあります。

その場合は、自身がどのような条件をホワイト（優良）企と感じるのか?定義しておくべきです。

「残業が少ない」「成長できる」「給料が高い」等、自身がホワイト（優良）と感じる基準を定めておきましょう。

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【ホワイト】優良中小企業の指標毎ランキング一覧

離職率が低い優良中小企業ランキング

参照：「東洋経済ONLINE」

平均残業時間が短い優良中小企業ランキング

参照：東洋経済ONLINE

給与が高く離職率が低い優良中小企業ランキング

参照：「東洋経済ONLINE」

年間休日数が多い優良中小企業ランキング

参照：マイ就活ネット

ユニークな福利厚生が充実している優良中小企業ランキング

参照：東洋経済オンライン

福利厚生が充実しているホワイト企業ランキングについては、以下の記事でも詳しく紹介しているので、読んでみてください。

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ホワイト（優良）中小企業ランキング一覧各種1位の解説

離職率編1位：フジ大理石

フジ大理石は、大理石の仕入れ、加工、施工を一括で行う石材会社です。

高級ホテルやオフィスビル、結婚式場など、大理石は身の回りの色々な建物に使われています。

フジ大理石では、世界各国から良質な原石を仕入れていることと、高い加工技術に定評があります。

また、大理石は耐久性に優れ、環境に優しい天然資源として、今後さらに利用価値が高まる事業だと言えます。

以下に会社の概要をまとめたので、参考にしてみてください。

平均残業時間編1位：アイサンテクノロジー

アイサンテクノロジーの事業内容は主に以下の5つです。

以下に会社の概要をまとめたので、参考にしてみてください。

平均年収1位：地主株式会社

地主株式会社は、大阪府に本社を置く不動産会社です。

以前は、「日本商業開発」という名前でした。

以下に会社の概要をまとめたので、参考にしてみてください。

年間休日数編1位：アドバンテスト

アドバンテストは、半導体のパッケージテストに不可欠なテスト・システム、テスト・ハンドラ、デバイス・インタフェースを提供している会社です。

アドバンテスト・グループでは、経営理念として「先端技術を先端で支える」を、コア・バリューとして「INTEGRITY」を定め、自らの行動や判断の基礎としています。

以下に会社の概要をまとめたので、参考にしてみてください。

福利厚生編1位：サイバーエージェント

サイバーエージェントは、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業を主とするメガベンチャー企業です。

インターネット広告事業では動画広告に強みがあり、さまざまなソリューションの提供によって最適な広告を実現しています。

メディア事業ではAbemaTVなどが有名で、独自コンテンツの配信によって顧客を獲得しています。

ゲーム事業では、数多くの人気タイトルを輩出し、スマホ向けアプリの開発に大きな強みがあります。

以下に会社の概要をまとめたので、参考にしてみてください。

自分に合ったホワイト（優良）中小企業の探し方5選

探し方①：優良中小企業に特化したスカウトサイトを利用する

自分に合った優良中小企業の探し方1つ目は「優良中小企業に特化したスカウトサイトを利用する」です。

特に、自分に合った優良中小企業を見つけるためには、適正検査の結果をもとにスカウトが貰えるサービスが理想でしょう。

そう言ったサービスのおすすめとしては「OfferBox」「キャリアチケットスカウト」がおすすめと言えます。

OfferBox

251問の質問数から正確な分析結果を出すことが出来る適性診断AnalyzeU+の結果を基にプロフィールを作成できます。
優良大手・有名企業～ベンチャー企業計14,000nお社以上登録企業の中から、自分に合った企業からスカウトがもらえます。

キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウト独自の自己分析ツールで就活生の「価値観」を明確化し、その価値観に共感した企業からスカウトを貰えます。
スカウトを送ってくる企業も実際に取材し厳選された企業（170社以上）なので、限りなく優良企業に近い企業からスカウトが貰えるでしょう。

以上のサービスは、独自の適性検査を用いて利用者の特性を企業に公開しています。

そして、公開された情報を基に企業がスカウトを送るため、自分に合った優良中小企業からスカウトが貰えるでしょう。

探し方②：就職エージェントを利用して紹介してもらう

自分に合った優良中小企業の探し方2つ目は「就職エージェントを利用して紹介してもらう」です。

就職エージェントを利用して、キャリアアドバイザーの方に自分に合った優良中小企業を紹介して貰うことも、探し方の1つです。

就職エージェントは就活生と人材を求める企業を繋ぐサービスであり、企業紹介以外にもES添削や面接練習を含む選考対策をしてもらえます。

その中で、キャリアアドバイザーの方に中小企業に興味を持っていることを伝えることで、自分に合った優良中小企業を紹介してもらえます。

自分で探すよりも、はるかに効率よく就活を進められるでしょう。

就職エージェントのおすすめは「キャリアチケット」です。

キャリアチケット

キャリアチケットは、ハタラクティブやレバウェル看護（旧看護のお仕事）などの人材サービスを事業展開しているレバレジーズ株式会社が運営している就活サポートサービスの1つです。約6万人の就活生をサポートしてきた実績があり、二人三脚でアドバイザーが就活生に寄り添いながら就活サポートを行なってくれます。

探し方③：就職四季報（優良・中堅企業版）の企業情報から探す

就職四季報 優良・中堅企業版 2025ー2026

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自分に合った優良中小企業の探し方3つ目は「就職四季報（優良・中堅企業版）の企業情報から探す」です。

この就職四季報は、東洋経済新報社が出版しており、中立の立場で企業の情報が調査、掲載されています。

知名度が高い企業~低い企業まで各企業の採用実績や有給取得状況、採用実績大学、業績、残業時間、離職率までまとめて掲載されており、倍率が低い優良企業も探すことが出来ます。

探し方④：中小企業主催の合同説明会に参加する

自分に合った優良中小企業の探し方4つ目は「中小企業主催の合同説明会に参加する」です。

中小企業主催の合同説明会は、採用担当者との距離も近く、個別の質問などもしやすいです。

さらに、自分が気になった企業のブースに訪問して、直接企業担当者と話すことができるため、インターネット上だけで情報を集めるよりリアルな情報を集められます。

マイナビやリクナビがの様な大手企業が開催する大規模な合同説明会の場合は大手企業が多く出展しており参加する就活生も多いので、距離感が遠くなってしまいます。

そのため、敢えて中小企業主催の合同説明会に参加することで個別に採用担当者と話す機会を設けてもらいましょう。

就活が本格化している時期ならば、そのまま選考に進める可能性もあるようです。

探し方⑤：優良中小企業中心の求人サイトを利用する

自分に合った優良中小企業の探し方5つ目は「優良中小企業中心の求人サイトを利用する」です。

求人サイトの大手であるマイナビ・リクナビ等は掲載企業が多く、就活イベントも盛んに開催されています。

しかし、たくさんの求人の中から優良企業を探すのはどうしても手間がかかってしまうのです。

そのため、優良中小企業中心の求人サイトを利用することで効率よく企業を発見することが出来ます。

おすすめのサービスとしては「Wantedly」が存在しています。

Wantedly

登録会社数40,000社、登録ユーザー数300万人を突破したサービス。「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」ためのビジネスSNSサービスと言われています。

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ホワイト（優良）優良中小企業か判断するための指標7選

指標①：新卒の入社3年後の離職率が31.2％以下か?

優良中小企業か判断するための指標1つ目は「新卒の入社3年後の離職率が31.2％以下か?」です。

厚生労働省の発表によると就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％となっています。

そのため、新規大卒就職者31.2％以下の離職率であることが優良中小企業の指標と言えるでしょう。

離職率が低い＝長く働きたい・不満がない・辞めたくない（転職したくない）ためです。

さらに、以下が就職後3年以内の離職率が低い業界ランキングになります。

指標②：平均残業時間が25時間以下か?

優良中小企業か判断するための指標2つ目は「平均残業時間が25時間以下か?」です。

OpenWorkが提供している働きがい研究所（1,500万件を超える社員クチコミと評価スコアを持つOpenWorkが、データから「働きがい」を調査・分析するプロジェクト）の調査によると、平均残業時間は24時間程度です。

参照：働きがい研究所byOpenWork「日本の残業時間定点解説」

月の残業時間が20時間程度の場合、1日1時間程度の残業時間であり仕事上の負担はかなり少ないと言えます。

しかし、残業時間の公表は上場企業を含む日本企業全体に義務化されておらず、正確な残業なのか?真偽は判断しかねます。

そのため、OpenWorkや楽天みん就等、口コミ・評判を確認できるサイトで実態を判断しましょう。

指標③：年間休日数が120日以上か?

優良中小企業か判断するための指標3つ目は「年間休日数が120日以上か?」です。

完全週休二日制（土日祝休み）且つ正月・お盆に休み期間が計上されていると年間休日数は120~125日となります。

一方、完全週休二日制と勘違いされやすい「週休二日制」は1か月の間に2日間の休みがある週が最低でも1度はあるという意味なので気を付けましょう。

ちなみに、年間休日数105日が法で定められている休日数の下限になります。

下限に近ければ近いほど、優良中小企業から離れていると考えられるでしょう。

指標④：企業の平均年収が457万円以上か?

優良中小企業か判断するための指標4つ目は「企業の平均年収が457万円以上か?」です。

令和4年度の民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収が457万6000円であると発表されています。

参照：国税庁「令和４年分　民間給与実態統計調査」

平均年収がこの平均値を下回っている企業は注意が必要です。

また、求人票に記載されている「基本給」を必ず確認するようにしましょう。

基本給は、福利厚生や残業代を含まない、純粋な給与額の値です。

中には、基本給ではなく総支給額（通勤補助や家賃補助などの各種手当てやみなし残業代を含む額）のみを記載している企業もあります。

指標⑤：法定外福利厚生が充実しているか?

優良中小企業か判断するための指標5つ目は「法定外福利厚生が充実しているか?」です。

福利厚生は、実施が必須である「法定福利厚生」と企業が独自に実施する「法定外福利厚生」が存在しています。

法定福利厚生

介護保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
子供・子育て拠出金

法定外福利厚生

住宅手当
時短勤務制度
社内託児所
結婚・出産祝い金
傷病見舞金
弔慰金
持ち株制度 等

企業が独自に実施する法定外福利厚生は社員をいかに大事にしているか?確認する指標と言えます。

ちなみに、法定外福利厚生の人気ランキングは以下の通りです。

1. 住宅手当・家賃補助
2. 食事補助
3. 宿泊施設の割引制度
4. 特別休暇
5. 慶弔金
6. 財形貯蓄制度
7. 育児支援

特に、住宅手当・家賃補助を重視する人が多い傾向です。

指標⑥：有給取得率が60%以上か?

優良中小企業か判断するための指標6つ目は「有給取得率が60%以上か?」です。

有給取得率が日本の平均よりも高いことが、優良企業の指標と言えるでしょう。

日本の平均有給取得率は令和4年度で「56.6%」です。

そのため、平均以上となる60%を基準に有給取得率を確認しておきましょう。

また、現状有給取得申請を出しても、不当な理由（周囲は取得していない・忙しい）で許可されない企業もあるようです。

指標⑦：新規参入が難しい（参入障壁がある）事業を行っている

優良中小企業か判断するための指標7つ目は「新規参入が難しい（参入障壁がある）事業を行っている」です。

新規参入が難しい（参入障壁がある）事業であることで、競合他社が台頭してこず、安定した経営を行う事が出来ます。

新規参入が難しい（参入障壁がある）事業の特徴は以下の通りです。

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本当にホワイト（優良）中小企業か?見分け方5選

見分け方①：口コミ・評判を確認できるサイトを利用する

優良中小企業の見分け方1つ目は「口コミ・評判を確認できるサイトを利用する」です。

口コミ・評判を確認できるサイトを確認することで、実際に働いている社員や以前働いた経験がある元社員の感想を見ることが出来ます。

企業の魅力や欠点、雰囲気を社員目線で確認できるため、効率よく記号の内部情報をキャッチすることが出来るのです。

サイトによっては「会社の雰囲気」「福利厚生」「やりがい」「年収について」「評価制度」等カテゴリー別に分類されています。

自分に合った優良中小企業の基準を持って口コミ・評判を確認しましょう。

口コミ・評判を確認できるサイトは「OpenWork」「楽天みん就」がおすすめです。

OpenWork

口コミ・評判と評価スコア（☆1~5）が合わせて1500万件、登録者数は約500万人と口コミ・評判確認サイトの大手です。口コミ・評判の8項目（社員の士気・風通しのよさ・社員の相互尊重・20代の成長環境・人材の長期育成・法令順守意識・人事評価の適正感・待遇面の満足度）が確認できるため、自分に合った優良中小企業を見つけやすいと言えます。

楽天みん就

楽天みん就はRakuten（楽天）が運営している、就活生の約7割が利用している日本最大級の就職口コミサービスです。クチコミサービスの運用と提供を通して、大学生の間での「就活にはみん就」という圧倒的なブランディングも構築しています。

見分け方②：OBOG訪問で実際に働いている社員から話を聞く

優良中小企業の見分け方2つ目は「OBOG訪問で実際に働いている社員から話を聞く」です。

OBOG訪問で実際に働いている社員から話を聞くことで、企業の実態や雰囲気を把握することが出来ます。

口コミ・評判サイトのようにWeb上ではなく、実際に社員さんと話し、情報を得るため信憑性も高いです。

さらに、企業説明会や就活イベント内で聞きづらい情報もOBOG訪問ならば気兼ねなく質問可能でしょう。

OBOG訪問には「ビズリーチキャンパス」がおすすめです。

ビズリーチキャンパス

大手企業からベンチャー企業まで、5,000社以上の企業が掲載されており、自分に合った企業やOB/OG訪問先を見つけることが出来ます。自分と同じ大学のOB/OGから就職活動についてのアドバイスを貰いたい人にはおすすめです。

ビズリーチキャンパスの評判について知りたいという方は以下の記事で実際に使った人の口コミを紹介しているので、読んでみてください。

見分け方③：事業形態に注目する

優良中小企業の見分け方3つ目は「事業形態に注目する」です。

自身が発見した優良中小企業の事業幅が狭い場合、競合や他社参入で経営が不安定になる可能性もあります。

勿論、指標の中で参入障壁がある企業は優良中小企業の指標を満たすとお話ししましたが、逆もまた真なりなのです。

事業幅を狭めることでニッチトップを誇っていた技術が、技術革新などによって不要になってしまう可能性もあります。

さらに、就活で通例的に言われている「危険な中小企業の特徴」にも事業形態に関しての記載があります。

見分け方④：求人の頻度を確認する

優良中小企業の見分け方4つ目は「求人の頻度を確認する」です。

優良中小企業は比較的離職率が低い傾向にあります。

そのため、求人の頻度も多くない（新卒採用等が定期的にあるのみ）なのです。

なので、求人サイトで幾度となく見かける企業は常に人が足りていない＝優良中小企業ではない、と考えられます。

勿論、事業拡大等理由があって求人募集をかけている可能性もあるので「売上が伸びていないのに求人を頻繁に掲載しているか」確認しておきましょう。

見分け方⑤：採用選考フローが複数段階あるか確認する

優良中小企業の見分け方5つ目は「採用選考フローが複数段階あるか確認する」です。

採用選考フローが面接1回のみ等、少ない場合は「誰でもいいから人手が欲しい」と考えているブラック企業の可能性があります。

もし、優良中小企業の場合は応募者全員を採用することはできず、厳選する必要があるため、必然的に採用選考フローが多くなります。

そのため、書類選考の後、グループディスカッションやWEBテスト、複数回の個人面接がある事が多いのです。

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ホワイト（優良）中小企業ランキングに関するよくある質問

質問①：就活で中小企業しか受けないのってどうなの？

優良中小企業ランキングに関するよくある質問1つ目は「就活で中小企業しか受けないのってどうなの？」です。

結論、就活で中小企業しか受けないのは「勿体無い」と言えます。

理由としては「大手企業の方が待遇が良い」「学歴を重視しない大手企業もある」と言えるからです。

就活で中小企業しか受けない、という戦略を取る人の多くは、学歴に自信がない人です。

しかし、学歴を重視ししていない企業も多く、チャンスは必ずしもあると言えます。

さらに、大手企業は優良中小企業と比べても待遇や福利厚生が良い可能性があります。

そのため、一縷の望みにかけて大手企業は受けるべきでしょう。

質問②：優良中小企業ではない「危ない中小企業」の特徴は?

優良中小企業ランキングに関するよくある質問2つ目は「優良中小企業ではない「危ない中小企業」の特徴は?」です。

優良中小企業ではない「危ない中小企業」の特徴は以下の3点と言えます。

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まとめ：ホワイト（優良）中小企業は人それぞれ。自分に合った指標を1つ定めよう

いかがだったでしょうか?

この記事では、優良中小企業の指標毎ランキング一覧を紹介しました。

併せて、優良中小企業か判断するための指標や探し方、見分け方も紹介しました。

人それぞれ、優良中小企業の感じ方は変わって来ます。

自分に合った優良中小企業を探すために、自分に合った指標を定めてみましょう。