【解説あり】16パーソナリティ（MBTI診断）の「割合」ランキング | 日本人に多い,世界

この記事では、16パーソナリティに関して詳しく解説していきます。

併せて、16パーソナリティ（MBTI診断）の「割合」ランキングや、16パーソナリティ（MBTI診断）の相性一覧も紹介して行きます。

以上のような人は、ぜひこの記事を最後まで読んで見てください。

16パーソナリティは「ちょっぴりゾッとする」性格診断

16パーソナリティは正確過ぎて「ちょっぴりゾッとする」診断である

16パーソナリティは正確過ぎて「ちょっぴりゾッとする」診断といわれている性格診断です。

MBTI（Myers Briggs Type Indicator）診断を基に、診断結果から「興味関心の方向」「物事の見方」「判断の仕方」「外界への接し方」を測ることができます。

ちなみに、日本人の割合は以下の通りです。

性格タイプは「外交官グループ」「分析家グループ」「番人グループ」「探検家グループ」に分けられる

16パーソナリティの性格タイプは「外交官グループ」「分析家グループ」「番人グループ」「探検家グループ」の4グループに分類されます。

外交官グループ

提唱者、仲介者、主唱者、広報運動家

分析家グループ

建築家、論理学者、指揮官、討論者

番人グループ

管理者、擁護者、幹部、領事官

探検家グループ

巨匠、冒険家、起業家、エンターテイナー

参照：16personalities「性格タイプ」

ちなみに：男性は「ISTP（巨匠タイプ）」女性は「ISFJ（擁護者タイプ）」が一番多い

16パーソナリティの16の性格タイプのうち、男性は「ISTP（巨匠タイプ）」女性は「ISFJ（擁護者タイプ）」が一番多いです。

以下に、男女別のランキングを表示しておきます。

ENFPからISTPになるアイドルが多いの、「想像を絶する忙しさの中で理想のアイドルで居続けるための本人なりの試行錯誤の賜物」というのは一理ありそうpic.twitter.com/xxgv4A6b3Q

— ☺︎ (@manimogo_9) July 30, 2023

MBTI nong cake: CUTE
: ISFP
: ISFP
: ISFJ
: INTP
: INFP
ประเด็นคือน้องเค้กทั้งวงเป็นตัว I กันหมดเหมือนเดิม ไม่มีใครกลายเป็น E เลย pic.twitter.com/hnFslnIFh2

— xoslave (@superbstff) August 1, 2023

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16パーソナリティ（MBTI診断）の「割合」ランキング | 日本/世界・性格の良し悪し

日本人に多い割合ランキング：1位は「ESFJ（領事官）」

それでは、16パーソナリティの「日本人に多い割合ランキング」を紹介して行きます。

参照：(株)PDS総合研究所「日本版MBTIマニュアル p.80」

世界の割合ランキング：「1位はINFP（仲介者）」

続いて、16パーソナリティの「世界の割合ランキング」を紹介して行きます。

参照：16personalities

性格が良いと言われるランキング：1位は「ESFJ（領事官）」

続いて、「性格が良いと言われるランキング」です。

参照：fasme「【MBTI診断】性格良いランキング！優しい？モテる？人気の理由や特徴も！」

性格が悪いと言われるランキング：1位は「ESTJ（幹部）」

最後に「性格が悪いと言われるランキング」です。

参照したランキングサイトを確認したところ、「性格が良いと言われるランキング」の16位から順番に紹介しているようです。

参照：fasme「【MBTI診断】性格良いランキング！優しい？モテる？人気の理由や特徴も！」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順で解説

1位：ESFJ（領事官）「12.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第1位は「ESFJ（領事官）」で12.1%です。

ESFJ（領事官）の人は、義理堅い性質を持ち、コミュニティを団結させる橋渡し役を担う人材です。

忠誠心や連帯感を持っており、自分自身が考える「正しい行動」を精一杯行います。

そのため、組織や秩序を築き、維持する仕事は向いていると思われます。

その反面、自身が考える「正しい行動」と異なった行動に対して、非難する傾向にもあります。

また、ESFJ（領事官）の人は現実的であり、構造やプロセスを重んじる仕事に向いています。

しかし、予測不能の事態への対応が求められる・承認欲求が満たされない環境は不向きといえるでしょう。

2位：ESTJ（幹部）「11.8%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第2位は「ESTJ（幹部）」で11.8%です。

ESTJ（幹部）の人は、怠惰や不正行為に対して拒否反応を示し、自身の理解する正直な姿勢を通して模範を演じ続けます。

そのため、リーダーシップやマネジメントに優れており、チームのまとめ役を務めることも多い傾向にあります。

しかし、自分の信条を貫き通そうとする余り、融通が利かないため、柔軟な対応が求められる役割/仕事は向いていないでしょう。

3位：ENFP（広報活動家）「10.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第3位は「ENFP（広報活動家）」で10.1%です。

ENFP（広報活動家）の人は、社交的でエネルギッシュな人が多く、活動的です。

さらに、心が広く、人との交流を楽しむことが出来る傾向にあります。

また、ENFP（広報活動家）はクリエイティビティが高いことも特徴の1つです。

自身の好奇心や探求心をベースに、目標へと突き進むことが出来ます。

しかし、細かい作業が苦手であり、事務や経理等ミスが許されない仕事は向いていないと言えます。

4位：ISTJ（管理者）「8.3%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第4位は「ISTJ（管理者）」で8.3%です。

ISTJ（管理者）の人は、誠実さと論理的思考力の高さを武器に、根気強く業務にあたることが出来ます。

その姿勢から、信頼できる人・計画性のある人と、周囲から評価される傾向にあります。

しかし、「1人」で作業する、「自分」の目標を達成する、事を好む傾向にもあります。

よって、1人で行う仕事（チームで行わない仕事）が向いていると言えます。

また、上下関係がはっきりしている環境も好みます。

そのため、ベンチャー企業に代表される「自由」「風通しが良い」といった環境には向いていないかもしれません。

5位：ISFJ（擁護者）「8.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第5位は「ISFJ（擁護者）」で8.1%です。

ISFJ（擁護者）の人は、非常に多くの属性を持ち合わせた多才な人物です。

道理的ながら分析力を持ち、計画的でありながら臨機応変に対応できる対応力を持ちます。

さらに、内向的な性格を持ちながら優れた対人能力を備えていて、非常に親切な人と評価される傾向にあります。

しかし、内向的な性格から自分の意見を発信したり、人の前に立って話すことは苦手のようです。

6位：ENTP（討論者）「 7.9%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第6位は「ENTP（討論者）」で7.9%です。

ENTP（討論者）の人は、頭の回転が速く議論好きであり、自分の考えを主張することに対して喜びを感じます。

幅広い知識や討論で得た異なる考えをつなぎ合わせて、革新的・野心的なアイデアを生み出す傾向にあります。

さらに、向上心を持ち合わせており、「起業家」として理想のタイプともいえるでしょう。

しかし、頭の中で思いついた考えや物事を行動に移すタイミングで「面倒くさい」と思ってしまう様です。

また、自身の考えをストレートに表現してしまう事で、他人と対立しまう事も多い性格です。

7位：ESFP(エンターテイナー)「6.9%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第7位は「ESFP(エンターテイナー)」で6.9%です。

ESFP(エンターテイナー)の人は、社交性が高く、持ち前の魅力を活かして人を楽しませることが出来ます。

優れた観察力を持ち、他人の感情に非常に敏感のため、状況に応じて臨機応変に対応し、気遣い上手と思われる傾向にあります。

仕事においては、意外に実用的な考え方を持ち、現実主義者の視点を持ちます。

また、ESFP(エンターテイナー)の人は、人と関わる仕事で真価を発揮します。

そのため、1人でいることが多い仕事や、事務・経理などミスが許されない仕事は避けたほうが無難でしょう。

8位：ESTP（起業家）「6.5%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第8位は「ESTP（起業家）」で6.5%です。

ESTP（起業家）の人は、知覚が鋭く洞察力があり、現実主義者です。

洞察力や知覚を駆使して観察・分析し、独自のルールを作り出します。

また、天性のカリスマ性を発揮して周囲を先導する傾向にあります。

しかし、ESTP（起業家）は常に挑戦や行動を求めエネルギッシュに行動し、人々を型破りな方向に導くことが多いです。

そして、エネルギッシュな性格から、単調な仕事（ルーチンワーク）は向かないでしょう。

9位：ISFP（冒険家）「5.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第9位は「ISFP（冒険家）」で5.1%です。

ISFP（冒険家）は行動力にあふれており、非常に挑戦家として優秀な人材です。

さらに、クリエイティビティや持ち前の美的センスで、革新的なアイデアや発送を生み出すアイデアマンです。

そのため、型にはまった事（ルーチンワーク等）は嫌いであり、常に思考し行動します。

また、友人や同僚/上司との関係性を重視し、平和主義者の考え方を持っているでしょう。

10位：INFP（仲介者）「4.7%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第10位は「INFP（仲介者）」で4.7%です。

INFP（仲介者）は、どんなに悪い状況の中でも希望を見出し、改善しようと試行錯誤します。

改善の際には、自身の信条を築く道徳や美徳、価値観に基づき行動するようです。

また、好奇心旺盛であり、発想力に優れています。

そして、発想したことを表現することも大好きなので、創造的な仕事は向いているでしょう。

11位：INTP（論理学者）「4.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第11位は「INTP（論理学者）」で4.1%です。

INTP（論理学者）の人は、名前の通り論理的な思考を得意としており、知識欲が強いです。

自身の創造力や発明力、知性に自信を持っており、革新的な発明家と思われる傾向にあります。

しかし、失敗に対して誰よりも恐怖心を持っているので、自身のアイデアを何度も考え直します。

また、寡黙な性格や、何時でも物事を論理的に捉えようとする性格から、感情的な状況を苦手としています。

そのため、知識や論理的な思考力を必要とする研究者やエンジニア、医師などに向いていると言えます。

12位：ENFJ（主人公）「3.7%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第12位は「ENFJ（主人公）」で3.7%です。

ENFJ（主人公）は、責任感や忠誠心が強く、人の感情やニーズを直感的に理解し魅了する、天性のリーダーです。

どんな時でも他人を優先することが出来、手を差し伸べられる強さを持っています。

そして、相手に対してすごく興味を持ち、分析し、共感することも可能です。

しかし、責任感が強く、相手の立場に立ちすぎてしまう事から、他人の問題を自分の問題と捉えてしまうこともあります。

13位：ISTP（巨匠）「3.6%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第13位は「ISTP（巨匠）」で3.6%です。

ISTP（巨匠）は、自身の強い好奇心と観察力を基に、周りの世界を探索しています。

そして、「知的な刺激」や「実践的なスキル」を得られる仕事を好みます。

生まれながらのアイデアマンで、課題解決や試行錯誤を繰り返し、アイデアを捻出します。

しかし、周囲からは謎めいている・理解しがたい人と思われているでしょう。

14位：ENTJ（指揮官）「3.2%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第14位は「ENTJ（指揮官）」で3.2%です。

ENTJ（指揮官）は、自身のカリスマ性や自己主張の強さ権威を示し続ける天性のリーダーながら、合理主義者です。

他者の才能を見抜く力があり、チームの構築・運営が得意のため、共通の目標に向かって人を導くことが出来ます。

しかし、合理主義者の面から出る「冷たさ」や「傲慢さ」は他人から良く思われない事もあります。

15位：INFJ（提唱者）「2.1%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第15位は「INFJ（提唱者）」で2.1%です。

INFJ（提唱者）の人は、人との関係性を重要視し、優れた道徳感覚を持つ、理想主義者です。

他人の感情を大切にできる共感力や思いやりがあるため、人をサポートする立場に向いています。

また、自身の理想を追求し続ける「意志の強さ」や「決断力」を持っています。

16位：INTJ（建築家）「1.9%」

16パーソナリティ（MBTI診断）の日本人に多い順第16位は「INTJ（建築家）」で1.9%です。

INTJ（建築家）は想像力豊かで、革新的で複雑なアイデアを思い描き、実現する力を持っています。

さらに、洞察力・分析力・論理性・計画性を駆使し、戦略的な思考を常に持っています。

また、知識欲が非常に強く、好奇心旺盛なので、幅広く深い知識体系を築き上げることを楽しんでいます。

しかし、独断的で完璧主義な面や、用心深い面から人間関係で孤立することもあるようです。

自分に合う仕事を簡単に見つけられる方法

方法：短時間でできる適職診断をしてみる

自分に合う仕事を簡単に見つけられる方法は、「短時間でできる適職診断をしてみる」ことです。

適職診断をすれば、あなたに合う仕事や職業を簡単に教えてくれます。

適職診断はさまざまなものがありますが、一番簡単にかつ意外と詳細に診断してくれる「LINE適職診断」を使うのがおすすめです。

方法：自分の強みと弱みを考えてみる

自分に合う仕事を簡単に見つけられる方法は、「自分の強みと弱みを考えてみる」ことです。

自分の強みと弱みがわかれば、どの仕事でその強みを発揮できそうかがわかるようになります。

発揮できる強みは業界や職種によって違うため、強みを活かせない仕事をしてしまうと、楽しく働けなくなってしまいますよね。

そのため、適職を見つけたい場合は、あなたの強みと弱みをできるだけたくさん見つけてみましょう。

ちなみに、1人で自分に向いている職種や強みを見つけられない方は、あなたの適職を見つけるプロである「ハタラクティブ」を使うのがおすすめです。

方法：今までの経験をもとに業界や職種を調べる

自分に合う仕事を簡単に見つけられる方法は、「今までの経験をもとに業界や職種を調べる」ことです。

今までの経験や将来どうなりたいかを考えることで、今後進むべき業界や職種がわかるようになります。

例えば、あなたが営業を今まで経験してきたのなら「どんな商品に関する営業をしてきたのか」「これからどのような商品を売っていきたいか」を具体的に考えると良いです。

自分に向いている仕事を見つける場合は、過去の経験も重要視するようにしましょう。

そこでおすすめなのが、総合的にあなたの転職をサポートしてくれる「リクルートエージェント」です。

16パーソナリティ（MBTI診断）の相性一覧

ベストペア一覧

まずは、16パーソナリティの性格タイプ各々のベストペアを紹介して行きます。

相性が「良い」のは補い合う・似ている性格同士

16パーソナリティの相性が「良い」のは補い合う・似ている性格同士といえます。

相性は、お互いを補い合える関係、もしくは考え方や価値観を共有できる（似ている）関係が、良好の秘訣です。

そのため、物事への姿勢（計画型（J）模索型（P））が共通し、他の要素が対になっている場合、補い合う関係を築くことが出来ます。

また、自分と同じ考え方の要素を持つ人とは、お互いを理解し合って良い関係を築くことができます。

相性が「悪い」のは真反対・若干似ている性格同士

16パーソナリティの相性が「悪い」のは真反対・若干似ている性格同士といえます。

相性は、正反対の性格、もしくは中途半端に似ており競争関係になる人が、相性が良くない傾向にあります。

そのため、全ての要素が正反対のパーソナリティとは、考え方や価値観が全く異なるため、良い関係を築き難いと思われます。

また、自分のと同じ要素・正反対の要素が「半々の人」も、意見の対立や競争心が起こりやすく、相性があまり良くない傾向です。

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16パーソナリティ（MBTI診断）に関するよくある質問

質問①：16パーソナリティ（MBTI診断）の珍しいランキングはどうなるの?

16パーソナリティ（MBTI診断）に関するよくある質問1つ目は「16パーソナリティ（MBTI診断）の珍しいランキングはどうなるの?」です。

日本編と世界編で回答していきます！

次に、世界編です。

質問②：16パーソナリティ（MBTI診断）はいつだれが作ったの?

16パーソナリティ（MBTI診断）に関するよくある質問2つ目は「16パーソナリティ（MBTI診断）はいつだれが作ったの?」です。

16パーソナリティの基となる「MBTI診断」は、1962年にキャサリン・クック・ブリッグス(Katharine C.Briggs)とその娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズ(Isabel B.Myers)という親娘によって開発されました。

ユングの心理学的タイプ論の考えをもとに開発されており、40年近く研究と再開発が進められています。

そして、16パーソナリティは2011年にサイトがOPENし、2023年現在も研究が進められています。

※©2011-2023 NERIS Analytics Limited

まとめ：16パーソナリティ（MBTI診断）をまずやって自分のタイプを把握しよう!

いかがだったでしょうか?

16パーソナリティを受けたことがない方は、1度受験して自身の相性や適職を確認してみましょう。

受験済みの場合も、友人の検査結果を確認し、相性の良い人を探してみましょう。