【なぜ？】教員辞めるのもったいないと言われる理由5選 | 対処法やおすすめの転職先も

この記事からわかること

• 教員を辞めてもったいないと思う人は多い！
• 教員を辞めるのはもったいないと言われる理由は社会的信用度の高さ
• 教員を辞めてももったいなくない理由は転職しやすいから
• 教員を辞めた人のおすすめ職種は事務職・営業職
• 【用途別】あなたに合う対策や優良企業を教えてくれるツール
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教員を辞めてもったいないと思う人は多い！

もったいないかは仕事の安定性と責任の大きさで変わる

教員を辞めることでもったいないと感じるかは、仕事の安定性と責任の大きさで変わります。

まず、教員の安定感・社会貢献性を高く評価する人にとっては、辞めることでもったいないと感じるでしょう。

一方で、教員の激務さ・過度な責任感の大きさを体感している人にとっては続けることに執着はありません。

このように、教員の環境を知っているかどうかでもったいないかの評価は大きく異なります。

教員を辞めた人の多くはもったいないと思わない

教員を辞めた人は、もったいないと思わない人が多いです。

ここでは、教員を辞めた人の口コミを一覧形式で紹介します。

「元教師は使えない」
「教員なんて再就職先ない」
って言ってる人いるけど、そんなのウソですよ。

私も現役時代〜辞めた直後はそう思ってたのね。

教員免許なんて誰でも持ってるし、先生なんて誰でもできるし、特殊なスキルもない。…

— 静岡の元教師すぎやま (@M19Sugiyama) September 15, 2024

職員室に手紙落ちてて拾ったら、先日教員を辞めた人から管理職宛の手紙だった。メモに書かれてたから内容見えちゃったんだけど、、、お世話になりましたって感謝の文書いてあって最後に「私はずっと辞めたいと思っていました」で締めくくられてた。闇の手紙拾ってしまった。

— 教員アーニャbot (@NlE95u) June 28, 2024

このツイートに対して、体壊して千葉県の教員を辞めた自分は朝から怒りがおさまらない。年休（権利）でさえ、取ると指導してくる管理職がいます。小学校でも部活がある市もあります。定時より早く子どもが来ます。 https://t.co/PcrDTsscJK

— 🌸桐谷まなみ🌸 (@kiritanimanami4) May 7, 2024

教員を辞めた時後悔はなかった。
しかし、転職して１年以上が経ってようやく後悔した。することになった。今は人との関わりがなさ過ぎて逆に辛い…別に仕事が苦痛なわけではない。それ以上に人と関わらないことのダメージがでかい。

— タロ@教育公務員からエンジニアへシフト (@tarosjobchange) September 29, 2023

教員を辞めた時後悔はなかった。
しかし、転職して１年以上が経ってようやく後悔した。することになった。今は人との関わりがなさ過ぎて逆に辛い…別に仕事が苦痛なわけではない。それ以上に人と関わらないことのダメージがでかい。

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教員を辞めるメリット・デメリット

ここでは、教員を辞めるメリット・デメリットを一覧形式で紹介していきます。

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【なぜ？】教員を辞めるのはもったいないと言われる理由5選

理由①：安定している

もったいないと言われる理由1つ目は、安定しているからです。

一般的に、教員の仕事は民間企業と異なり景気の影響をうけません。

なぜなら、好景気・不景気かかわらず学校教育の需要は高いためです。

それにより、教員の仕事は年収やボーナスが安定しやすい傾向にあります。

また、問題を起こさない限り解雇される可能性は低いです。

このように、安定していることがもったいないと感じる理由になります。

理由②：専門的なキャリアをもつ

もったいないと思う理由2つ目は、専門的なキャリアをもつことです。

教職員になるためには、多くの努力・経験が必要になります。

具体的には、大学時代に教職課程を履修し教育実習を経て初めて教員免許は授与されます。

また、教員として働くには倍率の高い教員採用試験に採用される必要もあります。

このように、多くの苦労を経て築いた専門的なキャリアを持つ教員に憧れを持つ人は大勢います。

そのため、教員を辞めてキャリアを手放すことに対して抵抗を持つ人は多いです。

理由③：社会的な信用度が高い

もったいないと思う理由3つ目は、社会的信用度が高いことです。

子供を教える教育者としての役割は非常に大きく、子供の未来を形成する大きな意味を持っています。

また、教員としての仕事には大きな責任感が伴います。

このことから、教員は保護者をはじめ多くの人から尊敬や信頼を受けています。

そのため、教員を辞めてその社会的な信頼度を失う可能性があることをもったいないと感じる人は多数いるでしょう。

理由④：公的な福利厚生が充実している

理由4つ目は、公的な福利厚生が充実していることです。

特に、公務員として働く教員にはかなり手厚い福利厚生が用意されています。

その手厚さは一般的な民間企業よりもかなり良いものです。

具体的には、以下で一覧形式で紹介します。

参照：兵庫県教育委員会

理由⑤：退職金が大企業と同程度に高い

理由5つ目は、退職金が大企業と同程度に高いことです。

具体的に、教員を25年以上勤めた定年退職金は平均して2200～2300万円ほどといわれます。

これは、一般的な企業の退職金の平均が1400万円であるためかなり高いです。

また、企業規模が1000人以上の定年退職金も1600万程度です。

そのため、一部の大企業を除いた企業と比べたときの教員の退職金はかなり高額です。

参照：人事院「令和3年度 民間企業退職給付調査」

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【もったいない？】教員を辞めても後悔しにくい理由5選

理由①：激務じゃなくなる

教員を辞めても後悔しにくい理由1つ目は、激務じゃなくなることです。

一般的に、教員は非常に多忙であることで有名です。

具体的には、専門科目の指導・部活動・テストの作成・保護者対応など数えあげたらキリがありません。

そのため、教員を辞めることでこのような多忙な状況から逃れることが可能です。

理由②：サービス残業が減る

教員を辞めても後悔しにくい理由2つ目は、サービス残業が減ることです。

一般的に、教職員の定時は8時から17時といわれています。

しかし、実際は膨大な仕事量が影響して定時内に仕事が終わることはほとんどありません。

通常の企業では、残業代が働いた分だけ支給されます。

しかし、教員では基本給4％の固定残業代しか出ません。

そのため、教員を辞めて転職することで避けられないサービス残業から逃れることができます。

理由③：精神的な負担が減る

教員を辞めても後悔しにくい理由3つ目は、精神的な負担が減ることです。

教員は常に責任感や重圧が伴う仕事です。

現代では授業・保護者対応・部活動の顧問など様々なタイミングで責任が伴います。

特に、保護者対応などでは期待の裏返しから批判を浴びたりすることも考えられます。

そのため、教職員を辞めることでこうしたストレス要因を打破でき精神負担を減少できます。

理由④：転職市場で需要が高い

教員を辞めても後悔しにくい理由4つ目は、転職市場で需要が高いことです。

教員の仕事では、高い説明力・コミュニケーション能力・責任感を伴います。

これは、民間企業の様々な職種・業種で求められることが多い能力です。

そのため、教員の転職ではこうした能力が非常に高く評価される傾向にあります。

理由⑤：自身のスキルアップができる

教員を辞めても後悔しにくい理由5つ目は、自身のスキルアップができることです。

教員を辞めることで、今まで教育現場に特化していた経験・スキルを他業種にむけることができます。

他業種での新たな経験は、自身の成長につながります。

そのため、こうしたスキルアップにより教員を辞めても後悔しにくくなると考えられます。

教員辞めるのもったいないと感じるときの対処法3選

対処法①：長期的なプランを再評価する

辞めるのをもったいないと感じるときの対策法1つ目は、長期的なプランを再評価することです。

具体的には、教員を続けたときと自身の意図する転職先をいろんな角度から再検討するなどです。

これらの2つの時の生涯収入・ワークライフバランス・やりがいなどを比較しましょう。

また、今後5・10・20年後に自分自身がどうなりたいのか理想を描くことが大切です。

そうすることで、今後の自身の姿が可視化できもったいないという気持ちはなくなると考えられます。

対処法②：辞めたい理由を言語化する

辞めるのをもったいないと感じるときの対策法2つ目は、辞めたい理由を言語化することです。

具体的に言語化することで、自分の感情や不満を整理でき、解決する糸口が明確になります。

また、その言語化した理由が教員であっても改善できる理由なのかを見極める必要があります。

仮に、教員であることで改善できない理由を発見できた場合、もったいないと思わず辞めることができるでしょう。

対処法③：教員以外の転職先を明確にする

辞めるのをもったいないと感じるときの対策法3つ目は、教員以外の転職先を明確にすることです。

転職先を明確に計画しておくで、いざ辞めるとなったときに結論を右往左往する心配がなくなります。

具体的には、自分がどういった職種が向いていて、今後いつから働きたいのかなどできるだけ具体的に計画しましょう。

なぜなら、辞めることを打ち明けたとき、上司の教員から引き止めを受けることが考えられるからです。

引き止めを受けて、結論を出せず時間を浪費することがないよう転職先を明確にしましょう。

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【転職先は】教員を辞める人におすすめ業界 / 職種4選

職種①：事務職

教員を辞める人におすすめ職種1つ目は、事務職です。

事務職の仕事内容は、会社の経理・資料の作成・データ入力などがあります。

このような仕事では、正確性・責任感が非常に重要です。

そのため、ミスを許されない環境で仕事を経験をすることが多い教員からの転職には、うってつけの仕事といえます。

職種②：営業職

教員を辞める人におすすめ職種2つ目は、営業職です。

営業職の主な仕事内容は、新規顧客の開拓・契約の締結などが主になります。

営業職では主に、コミュニケーション能力・顧客との信頼関係の構築が重要です。

そのため、普段から多くの人に接する機会がある教員の転職として、お勧めの職種です。

職種③：塾講師

教員を辞める人におすすめ職種3つ目は、塾講師です。

塾講師の仕事内容は、授業・カリキュラム作成・保護者対応などです。

塾講師では主に、生徒指導のスキル・生徒の成績向上能力が求められます。

そのため、今までの教員の経験を直接活かせる仕事としておすすめです。

さらに、塾講師では部活動の受け持ちや学校行事などの雑務がありません。

よって、教員時代よりも集中して生徒の指導に注力できます。

職種④：Webマーケター

教員を辞める人におすすめ職種4つ目は、Webマーケターです。

Webマーケターは、マーケティング戦略の立案・デジタル広告の運用・サイト運営などをする仕事です。

Webマーケターでは、深い洞察力・分析力・行動力が求められます。

そのため、日頃から生徒の些細な違いを見て分析する必要のある教員をしていた人には、おすすめです。

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教員辞めるもったいないに関するよくある質問2選

質問①：教員を辞めるか迷っている人はどれくらいいる？

教員辞めるもったいないに関する質問1つ目は、教員を辞めるか迷っている人はどれくらいいる？です。

結論から言うと、実際に教職員をしている人のうち2割は教員を辞めるか迷っていると言われています。

これは、東洋経済が2021年に現職教員600人おこなったアンケートによるものです。

この調査では、「将来についてどのように考えていますか？」と質問が行われました。

それに対して、「いずれ辞めたい・他業種への転職を考えている」と答える人は20％にも上ったそうです。

参照：教員600人に向けたアンケート調査

質問②：教員を辞めるのはどの時期がベスト？

教員辞めるもったいないに関する質問2つ目は、教員を辞めるのはどの時期がベスト？です。

結論から言うと、一般的に教員を辞めるのがベストなタイミングは年度末です。

教員は、基本的に担任・副担任をもって1年間をスタートすることが多いです。

年度の途中でやめてしまうと周りへの負担が増えてしまう可能性があります。

そのため、一般的に3月などの年度末での退職がベストいえます。

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まとめ：教員辞めることがもったいないかは人によるので意見に流されず、最善の選択をしよう！

今回の記事では、「【なぜ？】教員を辞めるのはもったいないと言われる理由5選」について詳しく解説しました。

また、「【もったいない？】教員を辞めても後悔しにくい理由5選」についても解説しました。

この記事を読むことで、皆さんの不安を解消することができましたら嬉しい限りです。