- 正社員を辞めなければよかったと感じる人は10%いる
- 正社員を辞めて後悔している理由として収入面や人間関係がある
- 正社員を辞めることによるリスクは経済的に不安定になる事である
- 正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法は仕事を辞めた後のことについて考えておくこと
- 仕事を辞めるかの判断基準は辞めることによるメリット・デメリットの比較がある
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この記事では、正社員を辞めなきゃよかった?10%の人がそう感じているから、正社員を辞めて後悔した理由5選や正社員を辞めることによるリスク5選まで詳しくご紹介していきます。
合わせて、正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法7選や正社員の仕事を辞めるべき?判断基準を考えてみよう、「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問についてもお答えしていきます。
- 正社員を辞めようと考えている方
- 今の仕事に何か違和感や不安を感じている方
- 友人が仕事を辞めようと考えている方
- 仕事辞めたことに後悔している方
上記に該当する方には役立つ内容なので、最後までご覧ください。
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キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
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正社員を辞めなきゃよかった?10%の人がそう感じている
就活生くん
サークルの先輩が仕事を辞めたいと言っていました。
そもそも正社員を辞めなきゃよかったと感じている人はどのくらいいるのでしょうか？
それでは、初めに正社員を辞めなきゃよかったと感じている人はどのくらいいるか紹介します！
就活アドバイザー 京香
正社員を辞めなければ良かった…と感じる人は「10%」いる
正社員を辞めなければ良かったと感じる人は、厚生労働省が2020年に行った調査によるとおよそ10人に1人とされています。
また、新卒の3年以内の離職率は約3割とのデータもあります。
そこで、正社員を辞めてよくある後悔の理由を以下に示します。
- 人間関係がうまくいかない
- 自己分析が不足していた
- 仕事内容や労働条件をよく理解していなかった
- 経験やスキルが生かせない
人間関係がうまくいかない
転職先で不満を持つ方は多くみられます。
人間関係がうまくいかない原因の一つは、「体育会系な雰囲気」や「成果主義」といった職場のカルチャー・企業風土に馴染めないことです。
また、直属の上司や先輩など、個人間の関係構築に失敗してしまうことも起こりえます。
自己分析が不足していた
「今の仕事の何に不満を持っているのか」「転職先に何を求めているのか」「自分は何ができるのか」などの自己分析は転職活動の最初のステップです。
仕事内容や労働条件をよく理解していなかった
仕事内容や労働条件を十分に確認していないと「手取りが少ない」「残業が多い」などの問題に直面することがあります。
労働条件通知書を熟読していなかったり、面接等で疑問点を確認しなかったりすると、失敗を招きやすくなります。
経験やスキルが生かせない
仕事で必要とされるスキルは企業や現場によって異なるため、新しい職場では自分の経験やスキルを生かせない場合があります。
正社員を辞める人の特徴は10個ある
正社員を辞める人の特徴は10個ほどあげられると考えます。
その結果を以下に示します。
- 挨拶をしなくなった
- 上司や同僚からの評判を意識しなくなる
- やる気がない
- 愚痴や不満ばかり言っている
- 急な早退や休みを申し出る
- 会議などで意見を発言しなくなる
- 服装や髪型がいつもと違う
- 自由にいる時間が増える
- 生産性が低下している
- 仕事後の付き合いをしなくなる
挨拶をしなくなった
これまで異なり挨拶を積極的に行われない態度や、避けているような様子が特徴の1つとして挙げられます。
挨拶は始業時や業務中、退勤時と１日の中で交わされる機会が多いため、変化に感じやすい特徴とも言えます。
上司や同僚からの評判を意識しなくなる
退職を決断した場合、出世や社内での評価に関心がなくなるため、周囲の社員からの評判を意識しなくなります。
周囲を気遣った態度が以前と比べ減ってきた場合、今いる会社よりこれからの会社への関心が高まっている可能性があります。
やる気がない
辞めようとしている会社では労働意欲が湧かないことから、やる気のない働き方が特徴として見られます。
意欲的な姿勢や発言が見られない社員は、今いる社内での業務にやる気がなくなっていると考えらえます。
これまでとは異なる意欲が感じられない働き方は、辞めそうな人の特徴として多く見られます。
愚痴や不満ばかり言っている
現状と他社での働き方を比較してしまうことで、今の会社への愚痴や不満が増えます。
どの社員でも現状への不満は全くないとは言えず、ある程度不満はあるものです。
しかし、辞めようとしている社員の場合は不満の割合が大きいため、話題のほとんどが愚痴になりやすい傾向があります。
急な早退や休みを申し出る
急な早退や休暇を申請する言動は、会社を辞めようとする人の特徴として多く見られます。
転職活動の面接予定で休む場合や働く意欲がなくなり休暇を取るなど、理由は様々考えられます。
会議などで意見を発言しなくなる
会議での発言が減った社員は、労働意欲が下がり、主体性を持ち会議に出席できない状態であることが考えらます。
転職先が減っており、今の会社へ思い残すことがない状態である可能性もあります。
服装や髪型がいつもと違う
服装や髪型がいつもと違う社員は、転職活動に備えた外観を意識している可能性があるため、辞めたい人の特徴として挙げられます。
自席にいる時間が増える
自席にいる時間が増えた社員は意欲的に周囲の社員との関わりを減らそうとしている場合があります。
職場の雑談中に、一人になろうと離れていく言動が見受けられます。
理由として、既に転職先が決まり今の会社の人たちと関わりにくくなったことなどが挙げられます。
生産性が低下している
業務の効率が下がることやミスが増えることによって生産性が低下している場合は、辞めそうな人の特徴として考えられる場合があります。
辞めそうな人は労働意欲が低下しているため従来よりも業務の進捗が悪く、結果的に生産性が低下します。
しかし、単なるブランク期間や、成長過程であることも考えられるため、業務上の不安や悩みの相談に乗ることが重要です。
仕事後の付き合いをしなくなる
「そのうち会社を辞めるから社内の人と仲良くしても意味がない」といった考えから、仕事が終わると社内の人と関わろうとしない特徴が見受けられます。
自分の自由な時間を転職活動や次の会社に向けた準備にあてたいと考えている場合もあります。
正社員を辞めた人の実際の声
正社員を辞めた人の実際の声を紹介していきます。
yahoo知恵袋には以下のような記載がありました。
23歳です。 去年会社を辞めました。
理由は仕事の量と給料が割に合ってないと思ったからです。
高卒で入社しましたが、同じ高校の同級生が入社した会社では僕の給料より5、6万も多くもらっているらしくて今の会社で働いてるのが馬鹿馬鹿しくなり辞めました。
辞めてから1ヶ月くらいしてから就活を始めました。
何回か正社員になれましたが、仕事がキツかったり給料が低かったりとの理由で長続きしませんでした。
そして結局最初に居た会社がマシだったなと今になって思います。今思うと給料が低くても毎年昇給はあるし休みも必ず土日休みだったのでよかったなと思います。
このように、仕事を辞めたが、結局最初に入った企業が一番よかったというケースもあるようですね。
転職するときは、一定以上のスキルを身に着けるか、勤続年数が必要になってくるようですね。
就活アドバイザー 京香
次に、mamastaにはこのような記載がありました。
妊娠を機に辞めたけどもっとよく考えれば良かった。
3歳まで家で見ようと思ってそうしたけどそれが子供のためによかったのかどうか謎。幼稚園入ったら仕事しようと簡単に考えてたけど迎えの時間、急な休みの対応、色々考えなきゃいけないからなかなか条件合う仕事ない。
人生やり直したい
女性は出産を機に仕事を辞めようと考える人も一定数いると思います。
しかし、仕事をバリバリしたいと考えている方は、会社が復職プログラムがあるかなど、制度面もしっかり考慮して入社、転職することが大事になりそうですね。
就活アドバイザー 京香
最後に、発現小町にあった口コミを紹介します。
31歳会社員事務系総合職、1歳の娘がいます。
息子は今月から保育園に入園し、私は育休から復帰しました。
主人は医師で激務のため、平日は完全ワンオペです。まだ復帰して1ヶ月弱ですが、退職したい欲に駆られています。
理由は…
・体力的、精神的に余裕がないこと
・娘と触れ合う時間が減って寂しいこと
・突発的な休みや時短勤務で職場に迷惑をかけており、肩身が狭いこと
・時間的制約があり思うように仕事ができないことがストレスであること
・早めに妊活を始めて、あと2人子供が欲しいが、職場のことを考えるとまだ当分は我慢をしなければならないこと
等です。
特に最後の理由が大きいです。ただ、資格職ではないので、一度辞めたらもう今のような待遇で働けないことは分かっています。
元々今の仕事は好きで、働いている自分も好きなので、子育てが落ち着いた時、今の仕事に打ち込めたら幸せだろうなと思います。そのような状況で、勢いで退職を決めることもできず、毎日これからどうしようかと悶々と悩む日々です。
育児に入る女性はこのような悩みを持つことが多いようです。
現代は共働きも多くなっているため、気にしていかないといけない課題ですね。
就活アドバイザー 京香
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キャリアアドバイザー西園寺
正社員を辞めて後悔した理由5選
働く君
最近、仕事を辞めるか悩んでいます。
そこで「正社員を辞めて後悔した」という声を耳にし、実際どうなのかと気になっています。
確かに、仕事を辞めて良かったと言われるケースは少なくないですよね。
以下、正社員を辞めて後悔した理由5選をご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：逃げてしまった気がする
- 理由②：休職や異動の選択肢を考慮しなかった
- 理由③：収入が減ってしまった
- 理由④：正社員という待遇を捨ててしまった
- 理由⑤：上司や周囲の人間と仲を深めるべきだった
理由①：逃げてしまった気がする
正社員を辞めて後悔した理由その1は「逃げてしまった気がする」です。
逃げてしまったことを後悔している人がいます。
先輩のアドバイスを無視して、早合点で逃げてしまったことを後悔する人もいるようです。
仕事から逃げることが悪いとは思いませんが、逃げてしまったことによるリスクを以下に示します。
- 罪悪感に襲われる
- 再就職が難しくなる可能性がある
- 逃げ癖がつく可能性がある
- 金銭面で苦労する場合がある
- 孤独を味わうことになりかねない
逃げてしまって後悔している人が一定数いるようですね。
自分が置かれている状況から客観的に逃げ出した方がいいのか判断したり、周りに相談するなどの対策をとることが重要です。
就活アドバイザー 京香
理由②：休職や異動の選択肢を考慮しなかった
正社員を辞めて後悔した理由その2は「休職や異動の選択肢を考慮しなかった」です。
メンタルが病んでしまった人は、休職するということを考慮せず、後悔している人も多いです。
また、人間関係で問題がある人で、仕事自体は楽しいと思っている人は、他の場所に異動するという選択肢もあります。
これらのことを考慮せずに、いきなり辞めるという選択肢をとった人は後悔しているようです。
いきなり辞めるという選択肢をとるのではなく、休職や異動などの選択肢を考慮することが仕事を辞めて後悔しないためには大切です、
就活アドバイザー 京香
理由③：収入が減ってしまった
正社員を辞めて後悔した理由その3は「収入が減ってしまった」です。
会社を辞めて、今まで好きなように買っていた本や趣味へのお金を使えなくなっていた場合、後悔するようです。
このような自体を避けるために、貯金をしっかりしておくようにしましょう。
生きていくにはお金は必ず必要になってきます。
勢いも大事ですが、しっかり立ち止まってどういう行動をとるのが最適か考えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
理由④：正社員という待遇を捨ててしまった
正社員を辞めて後悔した理由その4は「正社員という待遇を捨ててしまった」です。
正社員とアルバイトでは待遇に違いがあることが多く、特に「給与」「手当」「社会保険」など収入にかかわってきます。
また、収入の面で将来的に格差が生まれてしまうため、社会的信用度が違います。
正社員に比べアルバイトは時間に融通が利きやすいというメリットがあり、どちらか良いかはその人の置かれている状況や人生設計によります。
正社員という待遇を捨てることのメリットとデメリットを考慮して選択するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
理由⑤：上司や周囲の人間と仲を深めるべきだった
正社員を辞めて後悔した理由その5は「上司や周囲の人間と仲を深めるべきだった」です。
上司や周囲の人に相談できる関係性なら、辞めなくても良いかもしれないと後悔する人も多いようです。
仕事で上司や周囲の人と信頼関係を築くことのメリットを以下に示します。
- 心理的安全性を獲得でき、コミュニケーションが円滑にすることができる
- チーム力が向上し、成果を上げやすくする
- 気兼ねなく質問や相談ができるようになる
心理的安全性を獲得でき、コミュニケーションが円滑にすることができる
職場に頼れる人がいるのは、心理的に安心できる場所があると言えるでしょう。
心理的安全性が担保されることで、職場の居心地もよくなり、コミュニケーションも円滑になります。
「職場の人と打ち解けられなくて孤立感がある」「自分が考えていることを言いたくて毎日仕事へ行くのが嫌だ」
と感じている方は、職場で頼れる人を見つけることから始めてみましょう。
チーム力が向上し、成果を上げやすくする
心理的安全性が担保されているチームは、意見交換が活発になり、成果につながりやすいです。
活発な議論ができるので、短時間でメンバーの役割が理解できます。
その結果、メンバーの業績向上だけでなく、コミュニケーションコストの削減も実現できます。
また、困った時に、メンバー同士でお互いに相談しあうことができます。
気兼ねなく質問や相談ができるようになる
様々な人の力を借りたり、協力しあったりして仕事を進めていくことが多いと思います。
その際に重要なのが、どれだけ気兼ねなく質問や相談ができるかということです。
誰にも話せず、一人で問題を抱え込んでしまって、結果大きなトラブルになってしまうことがあります。
上司や周囲の人間と仲を深めるべきだということが後悔しないためには大事だということが分かります。
就活アドバイザー 京香
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正社員を辞めることによるリスク5選
働く君
正社員を辞めて後悔した理由について分かりました。
そこで「正社員を辞めることによるリスクがある」という声を耳にし、実際どうなのかと気になっています。
確かに、正社員を辞めることによるリスクを知りたいですよね。
以下、正社員を辞めることによるリスク5選をご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- リスク①：再就職が難しくなる
- リスク②：経済的に不安定になる
- リスク③：孤独になってしまう
- リスク④：逃げ癖がついてしまう
- リスク⑤：経歴に傷がついてしまう
リスク①：再就職が難しくなる
正社員を辞めることによるリスクその1は「再就職が難しくなる」です。
再就職が難しくなる理由としては、退職の理由がネガティブなためです。
転職活動をする際に、前職を辞めた理由は前向きなものに書き換えるため、ある程度はごまかしは聞くと思います。
しかし、積み上げてきた経験を示しにくいことから、アピールポイントを失ってしまう点はデメリットとなります。
再就職が難しくなる前に、退職の理由がネガティブになるようです。
就活アドバイザー 京香
リスク②：経済的に不安定になる
正社員を辞めることによるリスクその2は「経済的に不安定になる」です。
経済面が不安定になると、焦って自分に合わない転職先を選んでしまい、再び仕事をすぐに辞める事態につながる可能性があるため注意が必要です。
会社に在籍しながら転職活動をし、すでに内定先が決まっていれば経済的な問題はありません。
ただし、内定先が決まる前に今の会社を辞めてしまうと実家で暮らしでない限り、経済的な不安が大きくなります。
辞めることによるリスクとして、経済的に不安定になることがあるようですね。
就活アドバイザー 京香
リスク③：孤独になってしまう
正社員を辞めることによるリスクその3は「孤独になってしまう」です。
職場で孤独を感じる理由は、人間関係の衝突やネガティブな思考など様々な要因が考えられます。
業務が1人きりであったり、企業の雰囲気に合わないなど人それぞれで感じ方は異なるでしょう。
- 企業文化や雰囲気に馴染めないと感じた時
- 1人で黙々と行う業務が多い時
- 社内の同調圧力を感じた時
- 会社や同僚の役に立っていると感じられない時
- あからさまに無視されていたりいじめがある時
職場で孤独感を感じることは、人それぞれなので自分に合った対処法を見つけることが大事ですね。
就活アドバイザー 京香
リスク④：逃げ癖がついてしまう
正社員を辞めることによるリスクその4は「逃げ癖がついてしまう」です。
逃げ癖がついてしまう可能性がある人の特徴は、「自信がない」「思いつめやすい」「飽き性」などいくつか特徴があります。
下記の項目の中で、自分に当てはまるものがないかどうか確認してみましょう。
- 自分に自信がない
- 失敗を認められず言い訳が多い
- 飽き性でやり遂げるのが苦手
- 自分に甘く妥協する癖がついている
- 向上心がない
- 責任感が強く思いつめやすい
自分に自信がない
物事を始める前から、「自分にはできない」「自分がやっても上手くいかない」などど思い込んでしまう傾向があります。
失敗を認められず言い訳が多い
逃げ癖がある日とは、プライドが高く、自らの失敗や間違いを認められないといった特徴があります。
また、「自分には非がなく、周りや環境が原因である」という思考を持っているため、仕事でミスしても責任を負わず、自分が傷つかないための言い訳を探しがちです。
飽き性でやり遂げるのが苦手
物事や作業に対する継続力がなく、仕事を最後まで成し遂げるのが苦手なタイプの方も、逃げ癖が出やすいでしょう。
最初は楽しくても、同じ作業が続くことで飽きてしまい、中途半端な状態で投げ出してしまうことがあります。
自分に甘く妥協する癖がついている
自分に甘い人は、仕事に対して前向きな姿勢になりにくく、何事にも妥協しがちです。
問題が起きても、解決しようとする意識が低いのが特徴で、些細なきっかけによって仕事から逃げてしまうことがあります。
向上心がない
逃げ癖がある人は、向上心がなく、仕事に対する達成感を得にくいといった特徴があります。
業務のモチベーションを維持しにくいため、途中で投げ出してしまうこともあるでしょう。
責任感が強く思いつめない
責任感が強い人は、1人で仕事を抱え込みやすく、力量以上のことを引き受けてしまう傾向にあります。
誰かに頼ることに苦手なので、仕事が徐々に溜まってしまい、最終的には逃げてしまうことがあるようです。
リスク⑤：経歴に傷がついてしまう
正社員を辞めることによるリスクその5は「経歴に傷がついてしまう」です。
経歴の傷とは、「学校を中退している」「ニート期間がある」「社会人経験がない」「短期離職を繰り返している」などの経歴を指します。
経歴に傷があるからといっても必ずしも悪影響になるとは限りませんが、場合によっては評価が下がることもあります。
経歴に傷がある人が転職を成功させる3つの方法を示します。
- 経歴に傷がある理由をポジティブに伝える
- 社会人としての基本的なマナーを抑えておく
- キャリアビジョンを明確にしておく
経歴に傷がついた場合でも対策はあるようですね。
しっかり経歴に傷がある人と思っている人は転職を成功させるために以上の3つの方法を実践するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法7選
働く君
正社員を辞めることによるリスクについて分かりました。
そこで「正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法がある」という声を耳にし、実際どうなのかと気になっています。
確かに、正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法を知りたいですよね。
以下、正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法7選をご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：経済的に不安定にならないように貯金しておく
- 対策法②：仕事を辞めた後のことについて考えておく
- 対策法③：辞める前は全力で仕事をする
- 対策法④：自分としっかり向き合っておく
- 対策法⑤：正社員を辞める理由を明確にしておく
- 対策法⑥：次の目標を定めておく
- 対策法⑦：社会人としてのマナーを徹底しておく
対策法①：経済的に不安定にならないように貯金しておく
正社員を辞めることによる対策法その1は「経済的に不安定にならないように貯金しておく」です。
仕事を辞めたら毎月の給与収入が途絶えるため、次の職場を見つけるまでに経済的に不安定になる恐れがあります。
失業給付金を受給することも可能ですが、期限が設けられているため先のことはきちんと考えておかなくてもなりません。
収入面に不安がある場合は、在宅中に転職活動を済ませておいたり、貯金をしっかりしておくようにしましょう。
仕事を辞めることの対処法として、貯金をしっかりしておくことが大切になるようですね。
就活アドバイザー 京香
対策法②：仕事を辞めた後のことについて考えておく
正社員を辞めることによる対策法その2は「仕事を辞めた後のことについて考えておく」です。
仕事を辞めて何をするかに迷う人も出てくると思います。
その場合は、自身が置かれている状況状況をよく見て慎重に判断するようにしましょう。
実際に仕事を辞めた後の考えられる選択肢を以下に示します。
- 転職
- 自己雇用
- スキルアップ
- 休暇
- ボランティア活動
- 旅行や留学
いろんな選択肢を考えて、最善の策を選ぶようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法③：辞める前は全力で仕事をする
正社員を辞めることによる対策法その3は「辞める前は全力で仕事をする」です。
「自分は仕事ができないから仕方がない」という気持ちがある場合には、辞める前にもう一度全力で仕事をするようにしましょう。
新しい仕事を覚えたり、上司や周囲に指導を頼んだりして仕事に向き合えば、仕事に夢中になれる可能性があります。
仕事に夢中になれることができたら、生きていく中で多くの時間を使う仕事をポジティブになることができいいですよね。
また、仕事をする上で新しい自分自身の可能性に気付けるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
対策法④：自分としっかり向き合っておく
正社員を辞めることによる対策法その4は「自分としっかり向き合っておく」です。
正社員を辞める前に、もう一度自分に向き合ってみることが大切です。
辞めたい理由が、自分の努力ではどうにもならない事がどうか整理するようにしましょう。
職場でいじめを受けている、残業や持ち帰り仕事など法的に問題のある労働環境など、自分ではどうにでもならない場合もあるかもしれません。
改善の余地がない場合は、心身の健康を優先する選択を検討してみていいかもしれません。
自分と向き合う時間をとることが、仕事を辞める前には大事になってくるようですね。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：正社員を辞める理由を明確にしておく
正社員を辞めることによる対策法その5は「正社員を辞める理由を明確にしておく」です。
人手不足が深刻な会社だと、「考え直してほしい」と引き止められることも少なくありません。
このような場合に、正社員を辞める理由を明確にしておくと、退職の意思が固いと思わるでしょう。
逆に、曖昧な態度を取るのは、かえって相手に失礼に当たります。
お世話になった上司や先輩であれば、辞める理由を説明することで応援してくれるでしょう。
辞める理由を明確にしておくことで、自分の意思を尊重してもらいやすくなり、円満に退職できるでしょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：次の目標を定めておく
正社員を辞めることによる対策法その6は「次の目標を定めておく」です。
辞めるためには、今後の目標やキャリアプランなどを考えておくことが重要です。
そうすることで、上司に話すときや面接で使えるようになります。
例としては、「これまでの業種とは違う分野に挑戦したくなった」「やりたいことができた」など熱意を見せるようにしましょう。
キャリアプランを考えておくことは思考の仕方も逆算しやすくなると思うので、ぜひ考えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑦：社会人としてのマナーを徹底しておく
正社員を辞めることによる対策法その7は「社会人としてのマナーを徹底しておく」です。
働くうでで大事になってくるのが、社会人としてのマナーであるビジネスマナーです。
挨拶をハキハキする、時間を守る、報連相を怠らない、丁寧なコミュニケーションを意識する、整理整頓を心がける
以上5つを意識するようにしましょう。
社会人としてのマナーを徹底することで信頼を得ることができ、ビジネスマンとして尊敬されるようになるでしょう。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準を考えてみよう
働く君
正社員を辞めることによる対策法について分かりました。
そこで「正社員の仕事を辞めるべきかの判断基準を考えることが大事」という声を耳にし、実際どうなのかと気になっています。
確かに、正社員の仕事を辞めるか、辞めないのかの判断基準を知りたいですよね。
以下、正社員の仕事を辞めるべき?判断基準5選をご紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
- 判断基準①：辞めるメリット/デメリットを比べてみる
- 判断基準②：休職や有給取得をして仕事に対してどう感じるか考える
- 判断基準③：周囲の人に話を聞いてみる
- 判断基準④：自分の直感を信じてみる
- 判断基準⑤：辞めるべき理由を明確にして判断する
判断基準①：辞めるメリット/デメリットを比べてみる
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準その1は「辞めるメリット/デメリットを比べてみる」です。
実際に今の正社員の仕事を辞めるメリットとデメリットを比較検討することで判断できます。
一例ですが、メリットとしては、「今の仕事の悩みを解決できる」「転職先で仕事に対するモチベーションを取り戻せる」などがあります。
デメリットとしては、「収入が途絶える可能性がある」「ブランク期間が長いと転職が難しくなる場合がある」です。
人それぞれメリット、デメリットになることは違うので、自分で考えて判断することが大切です。
メリット/デメリットは一番判断しやすい考え方だと思うのでお勧めです！
就活アドバイザー 京香
判断基準②：休職や有給取得をして仕事に対してどう感じるか考える
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準その2は「休職や有給取得をして仕事に対してどう感じるか考える」です。
働きながら、仕事を辞めるかのような大きな決断をするのはあまりオススメしません。
心身に余裕がない状態で決断すると、判断が鈍り思ってもいない結論を出してしまうことがあるからです。
なので、しっかり数日有休を取って仕事のことを考えずにゆっくりと過ごす時間を作って考えるようにしましょう。
回復に長く時間を要する場合は、休職するという選択肢があります。
働きすぎてストレスを感じている場合、まずは心身を休めることが先決です。
そのあとに仕事に対してどう感じるかを考えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
判断基準③：周囲の人に話を聞いてみる
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準その3は「周囲の人に話を聞いてみる」です。
仕事を辞めるべきかについて周囲の人に相談することは非常に大事です。
以下を参考に、実際に相談できそうな相手がいるか考えてみましょう。
上司や先輩
上司は一緒に過ごす時間が長く、仕事ぶりを一番知っている相手です。
口にはしなくても、仕事におけるあなたの良い面も悪い面もよく理解しているでしょう。
あなたが、仕事を辞めたいと思っている理由や問題に対して、具体的なアドバイスやアクションをしてくれるでしょう。
上司に相談する時は、労働環境や周囲との人間関係など、具体的かつ仕事に直結する内容が望ましいでしょう。
また、あらかじめ時間を確保するために事前に確認するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
同期に相談
相談内容が上司に関するもの、上司に知られたくないものである場合には、同期へ相談するのも一つの手段です。
同期は、あなたが仕事を辞めたいと思っている背景や状況、性格を踏まえ、あなたの気持ちに寄り添ったアドバイスをくれるでしょう。
家族や友達に相談
社内の人には知られたくない、関係性が良好ではない場合は、家族やプライベートでの友達に相談してみましょう。
先入観や固定観念にとらわれず、あなた自身のことだけを思いやったアドバイスをくれるはずです。
判断基準④：自分の直感を信じてみる
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準その4は「自分の直感を信じてみる」です。
もうこれ以上続ける自信がないと直感で感じているならば、対処する必要があります。
なぜなら、「ストレスにより身体と心に大きな影響を与えている可能性があること」「また将来への不安に対処しないままでいると、さらなるストレスを生むから」です。
時には、直感を信じ、新しい人生を切り開いていくことが正解になることがあります。
正社員を辞める時の判断基準として、直感を信じるというのも一つの手のようですね。
就活アドバイザー 京香
判断基準⑤：辞めるべき理由を明確にして判断する
正社員の仕事を辞めるべき?判断基準その5は「辞めるべき理由を明確にして判断する」です。
正社員の仕事を辞めたくなった時は、自分がなぜそう考えたのかを文章にしてみましょう。
ノートなどに書き出し可視化することで、理由がはっきり見えてくるはずです。
「人間関係がよくない」「待遇が悪い」など複数の理由が出てくるでしょう。
書き出した内容の中で、何が一番問題なのか分析しましょう。
辞めるべき理由が明確になることで、同じ会社で働いても解決できるか、解決できないか判断ができます。
頭の中で抽象化されたものは考えても答えは出にくいですよね。
正社員の仕事を辞めるべきかの判断基準として、辞めるべき理由を明確にする、具体化することが大事なようです。
就活アドバイザー 京香
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「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問
就活生くん
「正社員を辞める時の判断基準」について、詳しく知ることができました。
他に、何か知っておくべきことはありますか？
それでは、「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問3選を最後にを紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：正社員として働くメリット/デメリットは?
- 質問②：正社員の人が仕事を辞める理由は何?
- 質問③：正社員の仕事を辞めて後悔するパターンはどの場合？
質問①：正社員として働くメリット/デメリットは?
「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問その1は「正社員として働くメリット/デメリットは?」です。
正社員として働くメリットとデメリットはともに存在します。
以下に正社員として働くメリットとデメリットを示します。
- 収入が安定している
- 福利厚生が充実している
- 社会保険が充実している
- 社会的信用が高い
- 教育制度が充実している
- 労働時間が長くなる傾向がある
- 異動・転勤の可能性がある
- 仕事への責任が増える
自分の目指すライフスタイルの実現に向けて、正社員として働くべきか考えるようにしましょう。
正社員として働くメリットには、収入の安定に加え、福利厚生がしっかりしていることが挙げられるようです。
一方で、長時間労働や転勤の可能性、仕事への責任が増えることなどがデメリットのようですね。
就活アドバイザー 京香
質問②：正社員の人が仕事を辞める理由は何?
「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問その2は「正社員の人が仕事を辞める理由は何?」です。
「マイナビ転職動向調査2021年版（2020年実績）」によると、給与や人間関係を挙げる人が特に多いようです。
仕事を辞める際、辞める理由をそのまま伝えたり、嘘をついたりすることはトラブルになりかねません。
円満退社するためには、前向きな理由に退職理由は言い換えることが大切です。
これから仕事を辞めようと考えている方は、辞める理由を前向きな理由に変化させ上司に伝えるようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：正社員の仕事を辞めて後悔するパターンはどの場合？
「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問その3は「正社員の仕事を辞めて後悔するパターンはどの場合？」です。
正社員の仕事を辞めて後悔するパターンを以下に示します。
- 前職よりも年収が下がった
- 福利厚生が悪くなった
- 休日が減った
- 仕事にやりがいを感じない・つまらない
- 人間関係がうまくいかない
このような後悔は、事前に対策すれば防ぐことが可能性な場合が多いです。
上記に記載した後悔しないための対策をしっかり読んで、行動するようにしましょう。
正社員の仕事を辞めて後悔するパターンはある程度防ぐことができます。
しっかり対策して臨むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
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キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：正社員の仕事を辞めて後悔したくない方は仕事を辞めた後のことをしっかり考えておこう！
今回は、正社員を辞めなきゃよかった?10%の人がそう感じているから、正社員を辞めて後悔した理由5選や正社員を辞めることによるリスク5選まで詳しくご紹介しました。
合わせて、正社員の仕事を辞めても後悔しない対策法7選や正社員の仕事を辞めるべき?判断基準を考えてみよう、「正社員 辞めなきゃよかった」に関するよくある質問についてもお答えしました。
この記事を読んだことで、正社員を辞めなきゃよかったに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
