野村総合研究所（NRI）の年収は1,242万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

野村総合研究所の平均年収,給与推移について

野村総合研究所の平均年収は「1,242万円」で業界2位

野村総合研究所の平均年収は1,242万円で、コンサル業界の中でランキング2位に入ります。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較するとかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

野村総合研究所の年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork　野村総合研究所

参考：野村総合研究所 募集要項

【職種別】エンジニア,SE,コンサルタント,プロジェクトマネージャーなど

野村総合研究所の職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork 野村総合研究所

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも、成果を残すと1000万円は軽く超えると言われています。

【他社比較】競合より年収は高い（アクセンチュア,IBM,富士通,NTTデータなど）

野村総合研究所は競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

【きつい？】野村総合研究所の働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】野村総合研究所はホワイト企業（OpenWork総合評価：4.33/5）

結論から述べると、野村総合研究所はホワイト企業であると言えます。

なぜなら、野村総合研究所はOpenWorkの総合評価で4.33/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価ランキングで68位にランクインしており、かなり評価が高いです。

具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

離職率：約3％と低い（日本の平均離職率10~15%）

野村総合研究所の離職率は約3％です。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、3％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

一方で、野村総合研究所の発表によると、「若い年代を中心に離職は増えている」と述べられており、入社前後のギャップにより離職する新入社員も一定数いることが考えられます。

残業時間：44.9時間（業界水準よりやや多い）

野村総合研究所の残業時間は44.9時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：OpenWork / 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

以上を見ると、野村総合研究所の残業時間は、日本の平均よりもかなり長いことがわかります。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

同業他社と比較しても野村総合研究所の残業時間は長いです。

以下に野村総合研究所の同業他社残業時間を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

福利厚生：住宅手当、独身寮に加えて、休暇制度が充実

野村総合研究所では休暇制度などの福利厚生が充実しており、その点からもホワイト企業であると言えます。

以下で野村総合研究所の福利厚生について紹介します。

以上のように、野村総合研究所では休暇制度がかなり充実しています。

その中でも特徴的なリフレッシュ休暇について解説していきます。

また、育児休業取得率については、

というデータが出ており、家庭との両立もしやすいような福利厚生制度が整えられています。

家賃補助/住宅手当：月6万円とかなり高額

野村総合研究所の家賃補助/住宅手当は月6万円とかなり高額であり、この点からもホワイト企業であると言えます。

平均では、1〜2万円程度と言われているため、家賃補助が月に6万円支給されるのはかなり好待遇です。

いかに同業他社の家賃補助について紹介しているので、こちらも参考にしてください。

ボーナス：年2回、基本給の約9ヶ月分をもらえる

野村総合研究所のボーナスは年に2回あり、基本給の約9ヶ月分を付与されます。

平均は1回あたり基本給の1~2ヶ月分が付与される場合が多いため、比較するとかなりボーナスをもらえることがわかります。

同業他社と比較しても野村総合研究所のボーナス額はかなり大きいことがわかります。

働く環境：男女平等に評価されるため女性も働きやすい

野村総合研究所では、以下の2つの観点から女性にとっても働きやすい環境が整えられています。

女性だから働きやすい、働き続けやすいというよりも、社員全員が無理せず働いていけるよう会社全体でそういった仕組みづくりに取り組んでいるように感じます。

また、基本的に一つの仕事に対して複数人業務を行える体制にしている所が多いため、子供の体調不良やその他急用での休みも、調整はしやすくなっていると思います。それに対して他の社員は休むのはお互い様であるという認識を持っているため、顰蹙を買うことも特にないと思います。

参考：OpenWork

女性だから評価されない、昇進できない、仕事をもらえない、というようなことは全くありません。完全に男女平等で評価されます。

参考：OpenWork

有給休暇取得率：55.9%とやや低い

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、野村総合研究所の有給休暇取得率はやや低いことがわかります。

OpenWorkの口コミでは以下のような内容が記載されていました。

プロジェクトの忙しい時期でなければ割と調整できる。
周囲も積極的に休みを取っているため休暇は比較的取りやすい。夏季休暇とリフレッシュ休暇が5日ずつに加えて、通常の年次有給休暇をとっている人も多い。

参考：OpenWork

＊各企業HPを参考

野村総合研究所の転職/中途採用難易度

結論：野村総合研究所の転職/中途採用難易度は高い

結論から述べると、野村総合研究所の転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、野村総合研究所は転職市場において人気の企業であるからです。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：転職したい企業ランキングで上位の企業だから

野村総合研究所の転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、転職したい企業ランキングで上位の会社であるからです。

東洋経済が公表している「社会人が転職したい会社300社ランキング」によると、野村総合研究所は109位でした。

トップ300社まで見ると、名前を聞いたことのある有名企業ばかりであったため、109位というのはかなり人気の企業と言えます。

以上を見ると、同業他社はどれも人気の企業であり、転職難易度は高くなると考えられます。

理由②：応募条件に資格の取得や実務経験が必須であるから

野村総合研究所の転職/中途採用難易度が高い理由2つ目は、応募条件に資格の取得や実務経験が必須であるからです。

野村総合研究所の中途募集要項には、応募条件として「特定の資格を取得していることや、特定の業務知識や経験があること」が提示されています。

そのため、応募者はこれらの条件を満たしている人ばかりであり、必然と転職/中途採用難易度は高くなると考えられます。

補足：中途採用の人数割合が4割

野村総合研究所の転職/中途採用難易度は高いですが、中途採用の割合が4割とかなり多いため、決して不可能ではありません。

そのため必要なスキルや経験を保有していれば、転職しやすい企業だと言えます。

しっかりと求められるスキルや能力を把握して転職活動に挑みましょう！

野村総合研究所へ転職しやすい企業はどんな企業？

大手銀行→野村総合研究所

野村総合研究所へ転職した人の前職として、大手銀行からの転職が挙げられます。

野村総合研究所では金融ITソリューション主力事業であるため、金融業界から転職をする人は多くいます。

具体例としては、みずほ銀行からの野村総合研究所へ転職したというデータがありました。

参考：CareerFinder | 野村総合研究所のキャリアデータ

大手SIer→野村総合研究所

野村総合研究所へ転職した人の前職として、他社の大手SIerからの転職が挙げられます。

野村総合研究所は、即戦力として働ける人材を求めているため、競合他社からの転職者も多くいるようです。

以下で、大塚商会から野村総合研究所へ転職した人の例を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考：CareerFinder | 野村総合研究所のキャリアデータ

野村総合研究所に転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を野村総合研究所で評価されるように作り込む

野村総合研究所に転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を野村総合研究所で評価されるように作り込むです。

そもそも職務経歴書は使いまわせると思っている方もいますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

野村総合研究所では「プロフェッショナル」な人材を求めているため、前職でもプロフェッショナルとして活動してきたことをアピールしましょう。

良い例としては、1つの職種でどういった業務を行い、その中でも特にどういった業務を得意として、どのような成果を残してきたのかという内容を含めると良いです。

一方で悪い例としては、複数の職種を経験して、いろんなことができるというような曖昧な表現です。

野村総合研究所では、プロフェッショナルな人材を求めているため、1つの業務でどれだけ専門性高く働いてきたのかをアピールできるような職務経歴書にしましょう。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

野村総合研究所に転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に野村総合研究所で活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

対策法③：ケース面接対策を行う

野村総合研究所に転職するための対策法3つ目は、ケース面接対策を行うです。

野村総合研究所では、転職の面接において「ケース面接」が実施される場合があるからです。

ケース面接はある程度対策をしておかなければクリアするのは難しいため、野村総合研究所に転職したい方はしっかりと対策を行うようにしましょう。

ケース面接の対策には以下の本がおすすめです。

東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート―５０の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキ…

東大ケーススタディ研究会

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また、お金をかけずに対策したいという方は、以下の記事も参考にしてください。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

野村総合研究所に転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを活用する

野村総合研究所に転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、野村総合研究所のような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

野村総合研究所に関するよくある質問

質問①：野村総合研究所は激務・やめとけと言われている理由は？

結論から述べると、野村総合研究所は、「バリバリ働いて成長したい」「待遇の良い環境で働きたい」という方にはおすすめの企業です。

なぜなら、野村総合研究所は求められる能力が高く残業時間が長いため、激務・やめとけと言われることもありますが、それに見合った給与や待遇を受けられるからです。

質問②：野村総合研究所は実力主義？年功序列？

結論から述べると、総合研究所は実力主義です。

野村総合研究所では裁量労働制を導入しているからです。

裁量労働制とは、どれだけ働いたのかではなく、どれだけ成果を残したのかという点を評価基準にしていることです。

この点から、実力主義であると言えます。

一方で、年齢が上がるにつれて年収も上昇する点から、年功序列という風土も少なからずあるでしょう。

まとめ：野村総合研究所へ転職できるようにしっかり対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「野村総合研究所の年収」について解説しました。

合わせて、「野村総合研究所の働き方」や「野村総合研究所の転職難易度」についても解説しました。

野村総合研究所への転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。