KDDIの平均年収は945万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

【徹底解説】KDDIの平均年収,給与推移について

KDDIの平均年収は「945万円」で通信業界1位

有価証券報告書によると、KDDIの平均年収は945万円です。

通信業界の中ではランキング1位となっています。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であり、他業界と比べてもかなり高いことがわかります。

また、日経クロステックによると、KDDIは2024年に月例賃金を1万4000円増やすと共に一時金12万円を支給し、平均6％の賃上げを実施すると発表しています。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

KDDIの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork　KDDI

参考：KDDI 募集要項

【職種別】エンジニア,SE,営業,企画など

KDDIの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork KDDI

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも、成果を残すと700万円は軽く超えると言われています。

【他社比較】競合より年収は高い（NTTドコモ,ソフトバンク,楽天など）

KDDIは競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考:有価証券報告書

【激務？】KDDIの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】KDDIはホワイト企業である（OpenWork総合評価：3.30/5）

結論から述べると、KDDIはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、KDDIはOpenWorkの総合評価で3.30/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価の上位6%にランクインしており、かなり評価が高いです。

同業他社との比較すると以下のようになっています。

参考:OpenWork KDDI

OpenWorkの評価からも、待遇面での評価は704社中12位と「高い」ことが分かります。

KDDIの具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

福利厚生：KDDIならではの「同性パートナーシップ申請」がある

KDDIには同性パートナーを配偶者として取り扱う「同性パートナーシップ申請」という制度があります。

KDDIはダイバーシティ（多様性）に注力しているためです。

新しく設立された社内組織「KDDI ALLY」では、LGBTQ+を身近に感じ、より踏み込んだ理解へとつなげることを目的に活動が進められています。

参考:よく聞かれる質問|KDDIのHP,「LGBTQ+支援」について|KDDIのHP

ボーナス：年2回で基本給の5〜6ヶ月分ほど支給

KDDIのボーナスは年2回で、基本給の5〜6ヶ月分ほど支給されます。

具体的な平均値は152万円で、業界平均の103万円と比べても比較的高い金額です。

同業他社のボーナスについても以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

同業他社と比較してもKDDIのボーナス額は多いことがわかります。

参考:Openwork|KDDI,Openwork|NTTドコモ,Openwork|ソフトバンク,Openwork|楽天グループ

離職率：「3.61%」とかなり低い（日本の平均離職率10~15%）

KDDIの離職率は3.61％です。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、3％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

東洋経済オンラインの｢新卒3年後の離職率｣が低い100社ランキングにも91位でランクインしていました。

以下に競合他社の離職率を紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

参考:マイナビ,数字で見るKDDI|KDDIのHP

退職した人の意見としては、以下のようなものがありました。

制度や社風は人によって合う部分や合わない部分があるので、転職後のギャップを防ぐためにも、企業について理解を深めるようにしましょう。

参考:数字で見るKDDI|KDDIのHP | KDDIのHP

残業時間：「26時間」と同業他社と同程度

KDDIの残業時間は26時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：OpenWork / 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

日本企業の平均残業時間と比較するとやや多くなっています。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

同業他社と比較すると、平均的な残業時間であると言えます。

以下にKDDIの同業他社残業時間を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：OpenWork NTTドコモ、OpenWork ソフトバンク、OpenWork 楽天

家賃補助/住宅手当：なし（独身の場合約2万円〜で社宅利用が可能）

KDDIでは、家賃補助/住宅手当の制度は廃止されました。

基本給がこれまでの住宅手当相当を含む金額に変更されたためです。

また、地方転勤の際、現住所から新勤務地までの通勤時間が120分以上かかる場合は社宅制度が適用されます。

独身の場合は約2万円～、入居年数に応じて2~3万円程度で利用することができます。

参考:KDDI よく聞かれる質問

働く環境：ライフスタイルに合わせた働き方ができる

KDDIでは以下の観点から「ライフスタイルに合わせた自由な働き方」ができます。

①育休・産休が取りやすい環境

KDDIは育児休業等平均取得率が女性「100%」、男性「71.8%」と高いです。

2022年度末時点の復職率は女男ともに「99.5％」と、休暇取得後も多くの社員が復帰していることが分かります。

復帰後も所定労働時間を5〜7時間に短縮できる短時間勤務など、働き方を柔軟に調整できます。

②テレワークやフレックスタイム制度の充実

週1日以上の出社を必須とし、テレワークと出社のハイブリッド形式で勤務をします。

働く場所をオフィスに限定せずに業務できるそうです。

また、2022年度からは、より柔軟な働き方の選択を可能とするためコアタイムが廃止されました。

フレキシブルタイム（6:00~21:00）のなかで、日々の勤務開始・終了時刻、勤務時間を自ら決めることができます。

say name=”働く君” img=”https://synergy-career.co.jp/media/wp-content/uploads/2023/04/worker-5.jpg”]現在はコアタイムもないんですね！

仕事とプライベートとのバランスを見てより柔軟にスケジュールが組めそうです。[/say]

参考:KDDIの福利厚生Q&A

実際に働かれている方は、働き方に関して以下のように述べています。

KDDIは自由な働き方ができることも魅力だと思います。子育て中の社員は保育園や習い事の送り迎えに合わせて出退勤したり、ライフスタイルに合わせて勤務している人が多いですね。

一人ひとりに期待されているパフォーマンスが高く、結果として業務量も多めになると感じます。しかしフレックスやテレワークなどの制度がKDDIは整っているので、それらを積極的に活用することで、自分に合った働き方を実現できると感じています。

引用:中途社員が語る前職との違い

③休暇制度の充実

参考:KDDIの福利厚生Q&A

有給休暇取得率：75.5%

KDDIの有給休暇取得率は75.5%です。

また、平均取得日数は14.5日でした。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、KDDIの有給休暇取得率は高いことがわかります。

参考:KDDIの福利厚生Q&A|KDDIのHP

KDDIの転職/中途採用難易度

【結論】KDDIの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、KDDIの転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、KDDIは転職市場において人気の企業であるからです。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：「転職人気企業ランキング2023」で上位の企業だから

KDDIの転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、転職したい企業ランキングで上位の会社であるからです。

dodaが公表している「転職人気企業ランキングTOP300社」によると、KDDIは61位でした。

トップ300社まで見ると、誰しも一度は聞いたことがあるような有名企業ばかりであることが分かります。

そのため61位というランキングは人気の企業と言えます。

以上を見ると、同業他社はどれも人気の企業であり、転職難易度は高くなると考えられます。

理由②：ほとんどの職種で3年以上の実務経験を必須スキルとしているから

KDDIではほとんどの職種で3年以上の実務経験を必須スキルとしています。

そのため転職難易度は高いと考えてよいでしょう。

具体的には、以下のようなスキルが求めらます。

職種によっても必須スキルは異なるため、気になる職種がある方はぜひKDDIのHPから確認してみてくださいね。

補足：キャリア採用の数を年々増やしているため最難関ではない

KDDIではキャリア採用が年々活発化しており、採用数は全体の6割超となっています。

KDDIが既存領域だけでなく、新しい分野にも事業領域を拡大しているためです。

つまり、いち早くビジネスの成果を上げるために、現状KDDIにはない知見を持った「即戦力として活躍できる人材」を求めているということです。

実際、キャリア採用社員の平均年齢は34.0歳で、20代前半から半ばで入社する例はあまりないそうです。

このことからも、ある程度の実績と経験を積んだ人を即戦力として採用していることが分かります。

参考:KDDI キャリア採用について

平均年収に関する記事一覧

KDDIへ転職しやすい企業について

コンサルティング業界（アクセンチュア）→KDDI

KDDIへ転職した人の前職として、コンサルティング業界からの転職が挙げられます。

KDDIでは通信インフラを支える事業が主ですが、コンサルティング業界で通信事業者に対しての経営戦略に関わっていた経験から転職をするケースも見られます。

具体例としては、アクセンチュアからKDDIへ転職したというデータがありました。

参考：CareerFinder | KDDIのキャリアデータ

大手精密メーカー→KDDI

KDDIへ転職した人の前職として、メーカーからの転職が挙げられます。

KDDIは、即戦力として働ける人材を求めているため、事業企画や新製品立ち上げ、新規ビジネス創出の経験を活かした他業界からの転職者も多くいるようです。

以下で、メーカーからKDDIへ転職した人の例を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考:中途社員が語る前職との違い

KDDIに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をKDDIで評価されるように作り込む

KDDIに転職するための対策法①は、KDDIで評価されるための職務経歴書を作ることです。

職務経歴書は使いまわさず、1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なるためです。

当然、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずですよね。

KDDIでは、新規事業の成功のために実績と経験を積んだ「専門性のある人材」を即戦力として採用しています。

そのため、先述した転職例のように、前職でどのような専門性を身に付けたのかをアピールすることが大切です。

どういった業務を行い、その中でも特にどういった業務を得意として、どのような成果を残してきたのかという内容を含めましょう。

注意すべきは、複数の職種を経験して、様々なことができるというような曖昧な表現を避けることです。

対策法②：退職/転職理由を明確にしておく

KDDIに転職するための対策法②は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官にKDDIで活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

いずれにしても「お客さまに貢献することで日本全体を盛り上げたい」という目標を持っているということが分かります。

その最終目標に向かって具体的にKDDIで実現したいことを深堀していくことが重要です。

対策法③：NTTドコモやソフトバンクとの違いを理解した上で志望理由を作る

KDDIに転職するための対策法③は、NTTドコモやソフトバンクとの違いを理解した上で志望理由を作ることです。

KDDIの面接では、なぜKDDIなのかについて詳しく問われるためです。

同業他社と比較した際の強みとしては、以下のことが挙げられます。

ぜひ参考にしてみてください。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

KDDIに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

KDDIに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、KDDIのような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

KDDIに関するよくある質問

質問①：KDDIは激務・やめとけと言われている理由は？

結論から述べると、KDDIは、「バリバリ働いて成長したい」「待遇の良い環境で自由に働きたい」という方にはおすすめの企業です。

中途で入社した社員の言葉として、「一人ひとりに期待されているパフォーマンスが高く、結果として業務量も多め」というものがありました。

このことからも、KDDIでは個人に求められる能力が高く、他業界と比較して残業時間が長いと分かります。

ただし、それに見合った給与や待遇を受けられることも事実です。

KDDIへの転職を考えている方は、転職をしてどんな働き方や生活をしたいのかを明確にしておきましょう。

質問②：KDDIは退職金を廃止している？

KDDIが退職金を廃止していると言われるのは、退職金制度ではなく「企業型確定拠出年金」を導入しているためです。

企業型確定拠出年金とは、企業が掛金を毎月積み立て、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。

退職金は会社が主導権を握るのに対し、確定拠出年金は自分が主導権を握るという違いがあります。

ただし、基本的には60歳以降からではないと受け取れないため、その点は注意が必要です。

詳しくはりそな銀行の「確定拠出年金と退職金の違いとは？」をご覧ください。

参考:KDDI 健全な労使関係

まとめ：KDDIへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「KDDIの年収」について解説しました。

合わせて、「KDDIの働き方」や「KDDIの転職難易度」についても解説しました。

KDDIへの転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。