- Speeeの年収は542万円とやや高い
- Speeeはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.02/5）
- Speeeの転職/中途採用難易度は普通～やや高い
- Speeeへ転職しやすい企業について
- Speeeは激務、と言われる理由
今回の記事では、Speeeの年収やその理由をご説明します。
併せて、Speeeの離職率やSpeeeの年収・家賃補助についても解説します。
- Speeeの年収を知り、転職の参考にしたい方
- Speeeへ転職するための対策について知りたい方
このような方は、ぜひこの記事を読んで転職準備に役立ててください。
この記事を読んで、転職のファーストステップを安心して進めましょう。
目次
Speeeの平均年収,給与推移について
働く君
今の企業に勤め続けていいのかな…と思ってて。
不満があるわけじゃないんですけど。
特に年収に関しては、もっと高い企業があるんじゃないかなと思ってて。
興味を持たれたSpeeeについて、まずは年収だけ目を通してみましょう。
Speeeの平均年収について、年齢や職種別に詳しく見て行きましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
- Speeeの平均年収は「542万円」
- 【年齢別】
- 新卒：420万円
- 3年目：450万円
- 30歳：500万円
- 35歳：630万円
- 40歳：670万円
- 【職種別】
- 企画・事務・管理：578万円
- 営業：478万円
- エンジニア：467万円
- コンサルタント：510万円
- マーケティング：510万円
- 【他社比較】他社と比べても高い
- Sky：538万円
- サイボウズ：574万円
- freee：630万円
Speeeの平均年収は「542万円」とやや高い
Speeeの平均年収は「542万円」とやや高いです。
国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較するとやや高いことがわかります。
| Speee | 全国平均 | 東京都の平均 | 業界平均 | |
| 年収 | 542万円 | 458万円 | 426万円 | 520万円 |
働く君
Speeeの年収は平均以上なんですね。
もう少し具体的に、自分がSpeeeに転職した場合の年収を想定したいです。
ここからは、Speeeの年収を年齢や職種別に見て行きます。
ご自身の年齢や職種に当てはめながら、生活イメージをしてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳
Speeeの年齢別の年収は以下のようになっています。
年次を増すごとに、徐々に年収が増えていきます。
| 年齢 | 平均年収 |
| 新卒（入社1年目） | 420万円 |
| 25歳（入社3年目） | 450万円 |
| 30歳（入社7〜9年目） | 500万円 |
| 35歳 | 630万円 |
| 40歳 | 670万円 |
新卒・中途どちらの募集要項でも、給与は公開されていません。
社内でも自分の給与を開示してはいけないというルールのため、相対的に自身の評価を知ることは難しそうです。
ただし社員の体感としては、以下のようになっています。
（社内の評価グレードは）9レイヤー存在し、各レイヤーごとにベースとなる年収レンジが決められている。
1～6と7～9には実力に大きな差があり、その分報酬にも差がある。
役員を除く社員の報酬は、ざっくり400万弱～2000万円まで広めのレンジになっている。
実際に、Speeeの20歳代の社員の年収は420～1050万円の開きがあります。
成績を反映したグレードごとに評価されるため、中途入社であっても年功序列による不満を感じることはなさそうです。
キャリアアドバイザー西園寺
【職種別】エンジニア,営業,マーケティング,コンサルタントなど
Speeeの職種別平均年収は以下の通りです。
Speeeでは、職種による年収の違いは大きくないようです。
| 職種 | 平均年収 |
| 企画・事務・管理 | 578万円 |
| 営業 | 478万円 |
| エンジニア | 467万円 |
| コンサルタント | 510万円 |
| マーケティング | 510万円 |
参考：ライトハウス Speee
【他社比較】平均的な水準（Sky,サイボウズ,freeeなど）
Speeeと同業界他社の平均年収は以下の通りです。
IT企業やメガベンと比べて、一般的な水準であると言えます。
| 企業名 | 平均年収 |
| Speee | 542万円 |
| Sky | 538万円 |
| サイボウズ | 574万円 |
| freee | 630万円 |
参考：OpenWork サイボウズ株式会社 OpenWork freee株式会社 ライトハウス Sky
働く君
SpeeeはメガベンチャーのIT企業と同じ給与水準なんですね。
年収のイメージは持てたので、働き方についても知りたいです。
Speeeの働き方については、以下で解説しているので、ぜひ読んでみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【やばい？】Speeeの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介
働く君
Speeeの年収のイメージは掴めました！
そうなると今度は、働き方が気になります。
ここからは、Speeeの働き方について、口コミも紹介しながら解説していきます。
働くイメージを掴む際の参考にしてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 【結論】Speeeはホワイト企業
- 福利厚生：コーヒーを自由に飲める制度がある
- 離職率：約10%と推定
- 残業時間：20～40時間台とやや長い
- 家賃補助/住宅手当：最寄駅から3駅以内で3万円付与
- ボーナス：年2回
- 働く環境：女性の育児休暇取得率・復職率ともに100％
【結論】Speeeはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.02/5）
Speeeはホワイト企業であると言えます。
なぜなら、Speeeは社員の口コミを集めたサイト「OpenWork」の総合評価で4.02/5点であるからです。
OpenWorkの総合評価ランキングで上位1％にランクインしており、特に「20代成長環境」「社員の相互尊重」が高いです。
また、OpenWorkによる「社員の士気ランキング」では、業界3位にランクインしています。
実際に働いている社員の口コミは以下のようになっています。
業務だけに忙殺されていても業務のプロフェッショナルにはなれない、という基本原則が全社的に徹底されており、知的好奇心の探求や事業開発促進のためのExecutionに時間投資をする従業員でチア班を占めており、目先の数字や生産だけで働きがいを感じている人はいないのが大きな特徴です。
参考：OpenWork
Speeeでは、ビジネス知識やコミュニケーション能力、スタンスなども学ぶことができるようです。
働く君
能動的に動いて成長したい、と考えている人にとっては、かなりいい環境ですよね。
福利厚生：上質なコーヒーを自由に飲める
Speeeの福利厚生を利用すれば、上質なコーヒーを飲めます。
市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、ドリップコーヒーやエスプレッソなどを誰でも自由に飲むことができる環境を整えています。
働く君
会社のコーヒーなんてまずいのが当然だろうと思っていたので、なにげありがたいですよね。
おいしいコーヒーで一息つくのは、至福の時間ですよね。
Speeeには他にも、子育てをサポートするような福利厚生も充実しているので、ライフスタイルをイメージする際の参考にしてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- マタニティー補助：妊娠中の検診費用の一部を会社が負担。
- Family Love休暇：配偶者・家族の希望により、年に一日特別有給休暇を取得。
- パパ立ち会い休暇：子どもの出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得。
- ワークスタイルオプション：ライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変える。
- Speeeコミュニケーション：業務外の飲食費用を一部補助する制度。
- オフィスマッサージ：社内で専門家による本格的なマッサージ。
- ベビーシッター補助：ベビーシッター利用料金の割引
参考：Speee 採用情報
Speeeでは、コーヒーブレイクやオフィスマッサージなど、社員が心地よく働ける環境が整えられています。
離職率：10%と推定
Speeeの離職率は見つかりませんでしたが、約5～10%と想定されます。
以下に日本全体、Speeeと同業界の他社の離職率を挙げました。
| 離職率 | |
| 日本全体の平均 | 10～15% |
| サイボウズ | 3～5% |
| Sky | 10～15%（新卒3年以内） |
Speeeの離職率が約5～10%と推定した背景は以下の通りです。
離職率の低いサイボウズの企業理念は「チームワークあふれる社会を創る」ことなのに対し、Speeeの理念は「解き尽くす。未来を引きよせる。」です。
チームワークを高めるために離職率を下げたサイボウズに対して、能力を高めることを重視するSpeeeは離職率を下げるための施策に注力しない可能性が高いです。
働く君
Speeeでは、成長意欲の高い人が活躍してそうですね。
Speeeの代表や社員は、働き方や人生設計についてどう考えてるんだろう。
おっしゃる通り、Speeeでは成長意欲の高い人がチャンスを得ています。
Speeeの働く環境については、ここから確認していきましょう。
キーワードは、「働くスタイルをチョイス」です。
キャリアアドバイザー西園寺
残業時間：20～40時間台とベンチャー企業としては「やや長い」
Speeeの残業時間は、20～40時間台とベンチャー企業の中ではやや長いです。
厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和４年分結果確報」によると、日本の平均残業時間は13.8時間です。
Speeeには成果を重視する風土があるため、社員それぞれが成果を全うするために自由に働いています。
以下に一部を抜粋しましたが、全容はぜひ動画をご覧ください。
Speee人事部の菅原氏が、CEOの大塚氏に質問をする形で進みます。
菅原）残業時間を含めた働く環境についてどう考えるか。
大塚）法定を順守することは当然。だが、次のステージとして、個別具体的な人生フェーズや価値観の変容に合わせて、働くスタイルをチョイスできるようにしたい。
「活躍したくて活躍できる人なのに、謎のルールに縛られて、それが実現できないっていうことは、何かがおかしいんだろうなというふうに思うので、働き方・ルールのデザインは止まらないんだろうなと思うんですね。」
菅原）「働きがいのある会社」トップ50（上位1％）、ベストモチベーションカンパニーアワード「中堅成長ベンチャー企業部門」ベスト10、新卒採用ランキング6位、といった評価に対して解説をお願いします。
大塚）若くして活躍したっていう実績が積もり、それが当たり前の文化になっていってる（＝歴史）ということが背景ではないかと。ベンチマークになるような先輩がいることが、成長環境があるという認識になっているのかな、と思う。
自分自身（大塚）も22歳で創業しているから、「若い人が活躍できない」というバイアスがない。
働く君
動画見ました！
CEOと社員がここまでフランクに話していることにまず驚きましたね。
Speeeは今後も、成長するために必要な環境を作り続けていくんだろうな。
家賃補助/住宅手当：最寄駅から3駅以内で3万円を付与
Speeeでは、本社の最寄駅から3駅以内の場合、3万円の住宅手当があります。
住宅手当のつかない地域に住む場合は、交通費が全額支給されます。
働く君
東京中心に住めるというだけで、通勤のだるさが段違いなんだよな。
家賃補助がない会社もあるのに、ありがたいな。
ボーナス：年2回・成果に応じた金額
Speeeでは、年に2回成果に応じたボーナスが支給されます。
社員の口コミによると、目標設定とそれに対する月次振返り、半期ごとの振返りを経て、上長と成果の認識を揃えた上で、評価されるとのことです。
グレード制で、各グレードごとに期待水準と職種ごとの職能要件が設けられており、それを元にした定量・定性評価がされる。
評価役割をベースに「能力評価」と「パフォーマンス評価」の2項目で評価される。
ゆえに、期間中のパフォーマンスが優れていたとしても、能力が伸長していなければ満額評価を受けることは出来ないし、逆も然り。
参考：OpenWork
働く環境：女性の育児休暇取得率・復職率ともに100％
Speeeでは、女性の育児休暇取得率・復職率ともに100％です。
高い取得率・復職率の背景に、以下のようなSpeee独自の制度があります。
- マタニティ健診補助
- 出産祝い金の支給（10万円）
- 時短勤務制度（妊娠中でも、介護などでも状況に応じて活用可能）
- 家族の記念日などに休暇を取得できるファミラブ休暇（毎年1日）
- ベビーシッター費用補助
- パパ立ち合い休暇（出産時に特別有給休暇1.5日取得可能）
参考：SpeeZ
妊娠したお母さんだけでなく、パートナーが妊娠した際の福利厚生もあります。
- パートナー育休におけるガイドブック
- 働き方について、家族・本人・会社、で話し合い
Speeeでは、出産される方やパートナーご自身、そのご両親も、家族全員がどうしたいのかをヒアリングしたうえで、働き方のすり合わせを行っているのが特徴です。
働く君
「休業」して子育てに専念するだけじゃなくて、子育てと仕事を「両立」できるのは理想的だな。
Speeeの転職/中途採用難易度
働く君
Speeeはワークライフバランスを重視して働けることがわかりました！
Speeeへの転職熱が上がってるんですけど、転職難易度について教えてもらえますか？
ここからはSpeeeへの転職/中途採用難易度を解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 結論：Speeeの転職/中途採用難易度は普通～やや高い
- 理由①：職種によっては興味や意欲を重視され経験は重視されないから
- 理由②：中途採用に力を入れているから
- 補足：新卒よりも中途採用割合が多く、転職が不可能な企業ではない
【結論】Speeeの転職/中途採用難易度は普通〜やや高い
結論から申し上げますと、Speeeの転職/中途採用難易度は普通～やや高いです。
理由として、職種によっては経験は重視されないこと・中途採用に力を入れていることが挙げられます。
働く君
うわぁ…。
やっぱりSpeeeの転職難易度は高いのか。
まだ諦めきれないので、理由について詳しく教えてもらえますか？
Speeeの転職難易度の真相をお伝えします。
もちろん、転職が不可能なわけではないので、最後までご覧ください。
キャリアアドバイザー西園寺
理由①：職種によっては経験は重視されないから
Speeeの転職/中途採用難易度が普通～やや高い理由は、職種によっては経験は重視されないからです。
実際に「オープンポジション」の募集要項では、必須条件として「いずれかの職種において、『他人に比して優秀である』という自信がある方」のみ記載されています。
- 業界経験不問
- 何かしらの職種において自信のある方
- 学歴不問
- 経験年数よりも「自身がある」「自信を話術で説明できる」を優先
参考：doda
ただし、職種によっては10年以上の経験が必要など、経験を求められるもあるので、募集要項をしっかり確認するようにしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
理由②：中途採用に力を入れているから
Speeeの転職/中途採用難易度が普通～やや高い理由は、Speeeが中途採用に力を入れていると言われているからです。
中途：新卒の比率が7：3であるため、力を入れていると言われることが多いです。
中途採用に力を入れていると言われることについて、SpeeeのCEO大塚氏が動画内で説明しています。
以下に一部を抜粋しましたが、全容はぜひ動画をご覧ください。
Q：順調に新卒採用でも人材が獲得出来ているのに、なぜ中途採用にも力を入れるのか
A：一般的に中途採用は即戦力（だと思われている）。新卒と中途の性格の違いとか構造の違いはあるが、いい仲間を見つけたいだけ。
以下には、転職者に向けたメッセージの一部を抜粋しました。
「長く働いてほしいので、自分のペースを早めに掴んでください。」
「せっかくの転職活動なら欲を結構出して、素直にオープンに言ってもらいたい。」
Speeeは、中途を即戦力として採用しようと考えてはいません。
新卒同様に、自身のポテンシャルをアピールすると良いでしょう。
補足：熱意のある人の応募が多く、簡単ではない
Speeeの転職/中途採用難易度は普通～やや高いですが、熱意のある人の応募が多く、簡単ではありません。
熱意のある人にとっては、経験が重視されないSpeeeの転職難易度は低いと言えます。
一方で、熱意ではなく、これまでの経験を武器に転職活動を進めたい人にとっては、転職難易度が高い企業であると言えます。
実際にSpeeeに内定した方の体験談からは、以下のようなことが伺えます。
- 転職時に重視したポイント：カルチャーフィット（社員一人ひとりの意識の高さ・圧倒的な成長・人情味）
- 自身のアピールポイント：カルチャーフィット（将来Speeeでどう成長するか）
- 関連職種経験：なし
転職希望者の関連職種経験ではなく、Speeeでの活躍意欲が見られているのでしょう。
その他IT企業の平均年収に関する記事一覧
その他のIT企業についても、平均年収や離職率、残業時間などをまとめた記事があるので、ぜひ読んでみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【独立系SIer企業】
【外資系SIer企業】
【メーカー系SIer企業】
【通信業界】
【ベンチャーIT企業】
Speeeへ転職しやすい企業について
働く君
Speeeで成長したい！と思っています。
今の会社からSpeeeに転職することはできるんでしょうか？
自分が勤めている企業からSpeeeに転職できるのか気になりますよね。
次は、Speeeに転職した人の前職と併せて、実際の口コミを見ていきましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
- ミルボン（メーカー）
- 現バンダイナムコ（ゲーム業界）
ミルボン（大手メーカー）→Speee
Speeeへ転職した方の前職として、大手メーカーがあります。
具体例としては、ミルボンからSpeeeへ転職したというデータがありました。
- 役職：なし
- 職種：代理店営業・アライアンス
- 転職きっかけ：前職でのデジタルを活用した営業活動の生産性向上に取り組んだ経験から、もっとITに深く関わって、ビジネスを変革していく経験がしたいと思うようになっていたから。
- 役職：なし
- 職種：事業企画・事業統括
- 転職の決め手
- （前職の）営業職種以外で、ビジネスの仕組みを作る経験を積めること
- ITを活用した事業を展開していること
また、同じく大手製菓メーカーから転職された伊藤氏のインタビューから一部抜粋しました。
新卒で入社した会社は、「30歳までに事業の立ち上げができる人材になる」ための力を身に付けられる環境として不足を感じていた。
事業創造をミッションとし、それを実現するための事業創造基盤をもっているSpeeeに惹かれ、転職。
入社2ヶ月目で任せられた既存営業組織の立ち上げにて、事業責任者にスピード感の遅さについて言及されたことに驚いた。自分では悪くない進捗だと思っていたからだ。
「Speeeは、きちんと成果を出せば機会を与えてもらえる環境や文化なんだと実体験をもって感じました。」
様々な挫折を経験しながらも、入社3年後には、半期全社MVP・部門内MVPなどを複数受賞した。
現在は営業マネージャーとしてパートナーセールスグループ全体を統括している。
Speeeへ転職後のイメージを掴むために、全文は公式サイトをご覧ください。
現バンダイナムコ（ゲーム業界）→Speee
Speeeへ転職した方の前職として、ゲーム業界があります。
現バンダイナムコエンターテインメントからスタートアップに転身した後、Speeeに転職された取締役の田口氏のインタビューから一部抜粋しました。
これまでのIT革命では変化の乏しかった領域にも関心が拡がっていく中、会社を上場・新たなチャレンジを模索し始めたタイミングで出会ったのがSpeeeだった。
「大塚をはじめとする創業経営者たちの熱い思いや会社の取り組みに共感し、新たなチャレンジをする場としてSpeeeへのジョインを決めました。」
（Speeeに）「入って実際に感じているのは、「スタートアップの共同体」あるいは「起業家のギルド」とでも言うべき会社だということです。課題の発見と解決の連鎖の中で、～新たな事業を開発していく独自のシステムと文化を育んできました。」
「困難に際しても思考を止めず、目的達成に向かってあらゆる努力を尽くせる人にもっと参加して頂きたいですね。」
Speeeの経営戦略から事業管理、組織設計までを担っているCOO田口氏のインタビューの全文は、公式サイトにてご覧になれます。
このインタビューでは、IT業界全体についても語られています。
Speeeの理念やDNAについて、詳しく知りたいという方は、ぜひ一読されることをおすすめします。
キャリアアドバイザー西園寺
Speeeに転職するための対策法
働く君
Speeeへの転職を考え始めたのですが、具体的な対策法について教えてもらえませんか？
Speeeへ転職したい場合は、しっかりとした対策が必要です。
押さえておきたいポイント・対策法について5つ紹介します。
キャリアアドバイザー西園寺
- 対策法①：職務経歴書をSpeeeで評価されるように作り込む
- 対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく
- 対策法③：「長く働きたい」という想いを伝えられるようにしておく
- 対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する
- 対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを活用する
対策法①：職務経歴書をSpeeeで評価されるように作り込む
Speeeに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書をSpeeeで評価されるように作り込むことです。
職務経歴書は使いまわせると思っていませんか？
コスパは一見悪いように思えますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。
なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。
働く君
正直、一度書いたものをコピペしてました…。
実際にSpeeeの職務経歴書を書くときには、どんなことを意識して書くべきなんでしょうか？
Speeeでは「成長意欲が高い」人材を求めているため、前職において成長意欲をもって行動した経験をアピールしましょう。
また、選考において「相互理解」を重視しています。
例えば、面接内では以下のような質問がありました。
- これまでの人生で心血注いで取り組んだことを教えてください。
- 小学校から大学まで、ご自身のキャラクターが伝わるように5分でお話しください。
- 将来像(プライベートも仕事も)を教えてください。
具体的に言語化しにくい「成長意欲」ですが、目標を達成しようと試行錯誤した経験によって表現できます。
また、ご自身のキャラクターが伝わるようなエピソード・素直な将来像によって「相互理解」を深めましょう。
なお、Speeeの職務経歴書には、成果とアプローチによって成長意欲を示すようにしましょう。
対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく
Speeeに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくです。
企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。
- 退職/転職理由：同じ理由で辞められると困るから
- 志望動機：志望度の高さやミスマッチがないかを知りたいから
これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官にSpeeeで活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。
特に同職種からの転職の場合、前職とSpeeeとの違いや、自身のキャリアプランを明確にしておくべきです。
キャリアアドバイザー西園寺
対策法③：「長く働きたい」という想いを伝えられるようにしておく
Speeeに転職するための対策法3つ目は、「長く働きたい」という想いを伝えられるようにしておくことです。
CEOの大塚氏は「長く働いてほしいので、自分のペースを早めに掴んでください。」と語っています。
- 長期間を要する目標を提示する
- ハードな目標を設定する
- Speeeでの将来像を具体的に想定して伝える
その他にもSpeeeに転職するためには、「個々の強み」をアピールすることが重要です。
Speee採用情報にて、大塚氏は採用応募者に対して、以下のように伝えています。
事業創造が加速している今のSpeeeには、個々の強みを活かす環境があると思います。
Speeeを社会に大きな価値を提供できる存在にしていくため、個々の強みを最大限活かし、プロダクトを勝利へ導いてくれるエンジニアを、私たちは求めています。
Speeeにて、個々の強みをどう活かし、プロダクトを成功させるためにどう貢献するかを言語化しておくことは必須であると言えます。
対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する
Speeeに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。
IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。
IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。
- ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo,1
- 希望企業への転職成功率96％
- 求人掲載数24,000件以上と業界最大級
レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。
- 年収をアップさせたい人
- キャリアアップしたい人
- ワークライフバランスを重視した転職をしたい人
- 商流を上げたい人
レバテックキャリアは業界実績が10年という点や、5人に4人が年収UPを実現という実績があるので安心して利用してください。
キャリアアドバイザー西園寺
対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する
Speeeに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。
ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。
そのため、Speeeのような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。
おすすめのハイクラス転職はDodaXです。
- 年収800~2,000万円の非公開求人が多数
- ヘッドハンターからのスカウトで転職効率UP
- 厳選されたヘッドハンターが転職を完全無料サポート
ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。
DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。
以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。
- ワークライフバランスが整っている企業に転職したい人
- 年収をアップしたい人
- 専門性を高めるためにより大きな事業規模で経験を積みたい人
働く君
私にはぴったりじゃないですか！
まさに、今よりも年収を上げて、ワークライフバランスを重視して成長するためにSpeeeへ転職しようとしていました。
Speeeに関するよくある質問
働く君
Speeeについて理解が深まってきました！
これ以外にSpeeeについて知っておくべきことはありますか？
Speeeに関するよくある質問についてまとめました。
不安なことは無くして、次のステップへ進みましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問①：Speeeは激務なのか？
質問①：Speeeは激務なのか？
結論から述べると、Speeeは、「高い熱量で成長したい」という方にはおすすめの企業です。
しかし、成長するために課される目標の高さや、高いレベルを求めるマネジメントに合わない人もいます。
自分のペースで成長したい、と考えている方には「Speeeは激務」と言えます。
Speeeへの転職を考えている方は、転職をして「Speeeでどんな成長を遂げたいのか」を言語化できるようにしておきましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：Speeeへ転職できるようにしっかりと対策しよう
いかがでしたか。
この記事では、「Speeeの年収」について解説しました。
合わせて、「Speeeの働き方」や「Speeeの転職難易度」についても解説しました。
Speeeへの転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひ転職へのファーストステップを踏み出してみましょう。
