JSOLの平均年収は1,068万円 | 初任給,転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

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【高い？】JSOLの平均年収,給与推移について

JSOLの平均年収は「1,068万円」（総合職・2025年度実績）

JSOLの平均年収は、会社が公表している2025年度実績で「1,068万円」です。

日本全体の平均年収461万円の2倍以上で、IT業界の中でも上位の水準です。

年収の数字は出典によって大きく変わるため、対象をそろえて整理します。

参考：JSOL 採用情報FAQ,OpenWork 株式会社JSOL

クチコミサイトの数字が低く出るのは、集計の対象が違うからです。

OpenWorkはクチコミを書いた社員117人の平均で、回答者の平均年齢は33歳と若い層に偏っています。

一方の1,068万円は、JSOLが総合職全体で公表している実績値です。

さらにJSOLは2026年7月に人事制度を改定し、報酬を強化しています。

全社一律の処遇体系から転換し、ビジネス領域における「労働市場価値」と「当社ビジネスへの貢献レベル」に応じた処遇体系へ刷新

市場競争力の高い処遇体系に変更し（上位レイヤー体系を整備）、報酬強化ならびに処遇の納得性を高めることで人財獲得競争力を強化

※引用：JSOL「人事制度改定に関するお知らせ」（2026年7月2日）

【年齢別】30歳の平均年収は868万円

JSOLが公表している年齢別の数値は、30歳で868万円です。

参考：JSOL 採用情報FAQ（2025年度実績）

30歳の時点で、日本全体の平均年収461万円の約1.9倍です。

新卒・3年目・40歳・50歳の公表値はありません。

クチコミサイトの年齢別の推計値は回答者数が少なく、会社の公表値と大きくずれるため、この記事では掲載していません。

【職種別】エンジニア,SE,営業,開発など

以下が、JSOLの職種別の平均年収まとめです。

会社の公表値ではなく、OpenWorkのクチコミ集計（2026年9月時点）である点にご注意ください。

参考：OpenWork 株式会社JSOL 年収・給与制度（2026年9月時点）

回答者が数人しかいない職種は、1人の回答で平均が大きく動きます。

目安として見てください。

コンサルタントの年収が高いのは、専門性の高い提案が評価されやすいためと考えられます。

JSOLは自社の強みを「私たちの強みは「人」。お客さまのビジネスを成功に導き、未来の価値を創造するプロフェッショナル集団です」と説明しています。

参考：JSOL「私たちの強み」

エンジニア・SEは回答者が71人と多く、経験やスキルによる差がそのまま平均に出ています。

高いスキルを持って入社すれば、即戦力として高収入を狙うこともできるでしょう。

【業界内ランキング】日本総研,SCSK,野村総研,伊藤忠テクノソリューションズなど

JSOLと同業界他社の平均年収を、OpenWorkのクチコミ集計で基準をそろえて比較しました。

参考：各社のOpenWork（2026年9月時点）,野村総合研究所,伊藤忠テクノソリューションズ,JSOL,日本総合研究所,SCSK

この表はクチコミ回答者の平均でそろえたものです。

会社が公表している総合職の平均（JSOLは1,068万円）とは対象が違うため、そのまま比べることはできません。

JSOLは、NTTデータと日本総合研究所が50%ずつ出資する共同出資会社です。

大手2社を株主に持つ資本構成で、安定した事業基盤があります。

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【将来性は？】JSOLの働き方はホワイト?離職率や残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】JSOLはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.52/5.0）

JSOLはOpenWorkの総合評価で4.52/5.0となっています（回答者251人・2026年9月時点）。

これは上位1%で、とても高い評価を得ていることがわかります。

特に評価が高いのは、法令順守意識4.8・風通しの良さ4.5・20代成長環境4.4の3項目です。

また、健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されていることからも優良企業であることがわかります。

離職率：公表されていない

JSOLの離職率について、具体的な数値は公表されていません。

OpenWorkの総合評価が4.52/5.0と業界内でも高く、風通しの良さが4.5と評価されていることから、働きやすい環境であることがうかがえます。

福利厚生：昼食補給金が付与される

JSOLの特徴的な福利厚生として、昼食補給金があります。

新卒の初任給には、家賃補給金60,000円とあわせて昼食補給金8,500円が含まれています（独身で賃貸契約、首都圏勤務の例）。

そのほかの福利厚生は以下の通りです。

参考：JSOL 募集要項

家賃補助/住宅手当：あり（初任給に家賃補給金60,000円を含む）

JSOLには家賃補助制度があります。

新卒の初任給には、家賃補給金60,000円が含まれています（独身で賃貸契約、首都圏勤務の例）。

参考：JSOL「人事制度改定に関するお知らせ」（2026年7月2日）

残業時間：クチコミ集計では月31.4時間

JSOLの残業時間について、会社からの公表値は現在確認できません。

OpenWorkのクチコミ集計では、月間の平均残業時間は31.4時間です（回答者251人・2026年9月時点）。

参考：OpenWork 株式会社JSOL ワーク・ライフ・バランス（2026年9月時点）

もっとも多いのは月20〜39時間の層で、全体の38.6%です。

一方で60時間以上と回答した人も18.0%おり、配属されるプロジェクトによって差が出ると見ておいたほうがよいでしょう。

なお、JSOLはコアタイムのないフレックスタイム制で、標準労働時間は7時間30分です。

参考：JSOL 募集要項

ボーナス：金額は非公表

JSOLの賞与について、回数や金額は採用サイトでは公表されていません。

ただし、OpenWorkの待遇面の満足度は4.3/5.0（回答者251人）と高い評価です。

また、2026年7月の人事制度改定では「市場競争力の高い処遇体系に変更し、報酬強化」が明記されています。

給与水準は今後さらに上がっていく可能性があります。

参考：JSOL「人事制度改定に関するお知らせ」（2026年7月2日）

働く環境：テレワーク、フレックス制度により働き方は自由

JSOLでは、テレワーク、フレックス制度により、自由な働き方ができます。

「柔軟な働き方が自由な発想につながる」という方針のもと、様々な働き方が提示されています。

※引用：JSOL　Employee benefits

例えば、テレワーク・シェアオフィスを取り上げると、理由に関係なく自宅でのテレワークが可能です。（育児中は無制限）

また、全国100か所以上にあるシェアオフィスも利用可能です。

したがって、JSOLの働く環境は社員の生活に合わせた自由な形態がとれるようになっておりワークライフバランスの充実が見込めるでしょう。

有給休暇：年間20日付与、消化率は73.7%

JSOLの年次有給休暇は、年間20日付与されます（4月1日付与・翌年への繰り越し可）。

1日単位のほか、半日単位・時間単位でも取得できます。

※参考：JSOL　Employee benefits

実際の消化率について、OpenWorkのクチコミ集計では73.7%です（回答者240人・2026年9月時点）。

消化率80%以上と回答した人が44.2%と最多で、半数近くがしっかり取得できています。

参考：OpenWork 株式会社JSOL ワーク・ライフ・バランス

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JSOLの転職/中途採用難易度

【結論】JSOLの転職/中途採用難易度は「普通」

JSOLの転職/中途採用難易度は「普通」であるといえます。

理由は、在籍社員中の中途採用者（キャリア採用者）の割合が44%となっているからです。

JSOLの社員数に対する中途採用者割合としては一般的な数値といえます。

理由：中途採用比率が44％と平均程度であるから

JSOLの転職/中途採用難易度が「普通」である理由として、中途採用比率は44%であることを挙げました。

厚生労働省が発表している「中途採用に関する情報公表について（労働施策総合推進法関係）」によると、従業員数が1,000〜4,999人の企業の中途採用割合は40.4%となっています。

JSOLの従業員数は1,418名（2026年4月現在）ですので1,000〜4,999人の企業に該当し、中途採用率44%という値から一般的であるといえます。

参考：JSOL 会社概要

一般的な企業と比べるとやや高い水準ですが、キャリア採用に関して特異的な施策を行っているわけではないので転職難易度としては「普通」レベルであるといえます。

補足：求められるスキルや実務経験は職種によって異なるため高くなる場合もあり

リーダークラスの転職の場合は、リーダー経験が必須であったり、実務経験が何年以上かを求められるため、難易度が高くなります。

JSOLのキャリア採用は職種ごとに募集が分かれており、募集要項に必須の経験・スキルが記載されています。

応募前に、志望する職種の募集要項で必須要件を必ず確認してください。

参考：JSOL キャリア採用 求人一覧

必須要件を満たしていない場合はエントリーができないケースもあるため、注意が必要です。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

JSOLへ転職しやすい企業について

システム開発会社→JSOL

JSOLに転職しやすい企業1つ目は、システム開発会社です。

システム開発会社とJSOLは同業界なので、業務内容は類似している部分が多いです。

自分の強みを生かしたまま、勤務形態やワークライフバランスの改善を求めてJSOLへの転職を決める場合が多いようです。

また、JSOLではやる気に応じて後押ししてくれ、得意な領域をより生かして働きたい場合は個性を尊重してくれる点も特徴のようです。

JSOLの良いところは、「何の会社かわからないこと」です。SAPのようなパッケージもやれば、スクラッチの開発にも強い、コンサルティング力にも定評があれば、デジタルトランスフォーメーションなど新規ビジネスを模索するチームもある。やりたいことに理屈が通っていれば、上層部も大いにやれよという会社であり、様々な技術者の価値観や考えなど、ダイバーシティ（多様性）が認められる風土を感じます。

※引用：JSOL キャリア採用サイト 社員インタビュー

SIer→JSOL

JSOLに転職しやすい企業2つ目は、SIerです。

SIerも同業界であるため、転職しやすい企業に挙げられます。

転職者は、SIerの一部分を担っていると新しい技術に触れる機会が少なく、成長の機会が欲しいためにJSOLへの転職を決めたようです。

また、システム会社からの転職と同じく職務環境の改善を求めての転職も少なくないです。

若手に大胆に仕事が任され、活躍するチャンスがふんだんにあり、国籍の異なる多数の社員が在籍していて多様性に富んだ企業文化であることを感じました。入社後にさらに気づいたのは、特定のベンダーに依存しないという方針から、エンジニアが自ら希望する技術に取り組めるという自由度の高さです。そうした自主性や自発性を尊重し、応援してくれる雰囲気のあるのがJSOL最大の魅力だと思います。

※引用：JSOL キャリア採用サイト 社員インタビュー

メーカー→JSOL

JSOLに転職しやすい企業3つ目は、メーカーです。

メーカーにいた社員がJSOLに転職した理由として、数年先に基準となるような先行開発を行うことを求めて決断したようです。

転職者は、メーカーで後追い開発と不具合対策を行うのに比べ、JSOLは企画から設計、開発、テストまで一から構築し未来に生かされる先行開発を行えることに魅力を感じたようです。

メーカーからの転職は、業務内容を変えたいという思いで転職を決断する場合が多いようです。

金融システムに強い日本総研と国内最大手SIerであるNTTデータが親会社であるという点から、組織のしっかりした会社というのが一つ。もう一つが、国内トップシェアのJMAGを生み出す開発力を持った技術力の高いソフトウェアメーカーの顔です。また、JSOLにはJMAGを開発するにあたり、製品企画部門や営業部門の確かなマーケティングで市場を開拓し、技術と営業が一体となって顧客の開発力を強化する製品設計を行い、実コーディングからアフターフォローまで行える企業体力と、様々なフェーズを担う豊富な人材が存在していると感じていました。

※引用：JSOL キャリア採用サイト 社員インタビュー

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JSOLに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をJSOLで評価されるように作り込む

JSOLに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書をJSOLで評価されるように作りこむです。

転職活動をするときに何度も書くであろう職務経歴書ですが、エントリーの際に使いまわしていませんか？

企業によって求めているスキルや、企業に対する熱意、自己アピールするポイントなどは変わってきます。

各企業に合わせて、1社ずつ書き分けていくのがいいでしょう。

JSOLは、社員に求める行動として以下の3つを掲げています。

• 多様な人財が新しい領域に絶えず挑戦し、新たな価値を創出する。
• お客さまからの期待を原動力に、チーム一丸となって困難に立ち向かい、スピード感を持って最後までやり抜く。
• お互いを認め合い、何事も誠実に取り組むことで、誰からも頼られる存在になる。

※引用：JSOL 採用メッセージ

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

JSOLに転職するための対策法2つ目は、退職理由・転職理由・志望動機を明確にしておくです。

企業がこのような質問をする背景には、以下のような理由があります。

転職者が新卒と大きく違うのは、一度前職をやめた経歴があるということです。

前職をやめるに至った経緯が、再就職した後も起こりうる内容であった場合、企業は採用しづらい印象を持ちます。

なぜ一度辞職し、JSOLで再就職をしたいのかを明確にしておくことは採用に近づくために必要です。

対策法③：人間性をアピールする

JSOLに転職するための対策法3つ目は、人間性をアピールするです。

JSOLの社員の共通の価値観を示す言葉として、「生み出す」「やり抜く」「誠実に」の3つが挙げられています。

「生み出す」とは、社員一人ひとりが新しいことにチャレンジし、多様な人財とアイデアを出し合うことで、お客さまや社会に新たな価値を創り出すことを指します。

「やり抜く」とは、お客さまからの期待を原動力に、チーム一丸となって困難に立ち向かい、スピード感を持って最後までやり抜く姿勢を指します。

「誠実に」とは、誰に対しても、何事に対しても、誠実な行動をとることで、誰からも頼られる存在になることを指します。

※引用：JSOL 採用メッセージ

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

JSOLに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは20,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向け転職サービスを活用する

JSOLに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向け転職サービスを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

JSOLの総合職の平均年収は1,068万円です。

この水準を目指すなら、ハイクラス向け転職サービスを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス向け転職サービスは、doda Xです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

ヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にdoda Xがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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JSOLに関するよくある質問

質問①：JSOLと日本総研の違いは？

JSOLに関するよくある質問1つ目は、「JSOLと日本総研の違いは？」です。

JSOLは、NTTデータと日本総合研究所が出資する共同出資会社です。

両社が株式を50%ずつ持ち、お互いの強みを生かしたサービスを提供しています。

株式会社JSOLは、株式会社NTTデータと株式会社日本総合研究所が出資するシステムコンサルティング・ソリューションインテグレーターです。

2006年の設立以来、製造、流通サービス、金融、公共分野で培った豊富な業務ノウハウとシステム開発力、エンジニアリングサイエンス分野における先進的な解析技術に強みを持ち、お客さまの価値向上に貢献しています。

※引用：JSOL「私たちの強み」

質問②：JSOLの初任給は？

JSOLに関するよくある質問2つ目は、「JSOLの初任給は？」です。

JSOLの初任給は、2027年4月入社の大学卒で353,500円です。

2026年7月の人事制度改定にあわせて引き上げられました。

参考：JSOL 募集要項（2027年4月入社予定）

上記は家賃補給金60,000円・昼食補給金8,500円を含む金額です（独身で賃貸契約、首都圏勤務の例）。

家賃と昼食の補助が最初から給与に乗っているのは、JSOLの特徴です。

質問③：JSOLの将来性は？

JSOLに関するよくある質問3つ目は、「JSOLの将来性は？」です。

JSOLの将来性は、安定しているといえます。

JSOLは、NTTデータと日本総合研究所が50%ずつ出資する共同出資会社です。

2社とも大手の企業なので、資本面での懸念が少ないというのが一番の理由です。

また、2026年7月には人事制度を改定し、報酬強化と初任給の引き上げを実施しています。

人財への投資を継続できる業績があることも、将来性が安定しているといえる理由のひとつです。

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まとめ：JSOLへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたでしょうか。

JSOLの年収、転職難易度について解説してきました。

潤沢な資本のもと、新たな開発を常に行っているJSOLは転職先としてとても魅力的かもしれません。

この記事の内容を参考にしつつ、自分の理想とする転職先として十分な企業かどうかをしっかりと吟味して転職活動を進めてみてください。

キャリアジャーナルでは、企業の解説や転職難易度に関する記事をたくさん発信しています。

みなさんの疑問や心配なことに答えていますので、企業研究をしている人はぜひ参考にしてみてください。