日本ヒューレット・パッカードの平均年収は809万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

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【低い？】日本ヒューレット・パッカードの平均年収,給与推移について

日本ヒューレット・パッカードの平均年収は「809万円」と外資企業の中では低い

OpenWorkによると、日本ヒューレット・パッカードの平均年収は809万円と外資企業の中では低いです。

国税庁の「令和4年分　民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較するとかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

日本ヒューレット・パッカードの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork 日本ヒューレート・パッカード

【職種別】エンジニア,SE,営業,コンサルタントなど

日本ヒューレット・パッカードの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork 日本ヒューレート・パッカード

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも成果を残すと1,000万円は軽く超えることがわかります。

【業界内ランキング】日本IBM,NTTデータ,富士通,NECなど

日本ヒューレット・パッカードは、他の日系の企業と比較して年収が高いですが、他の外資企業と比較して年収が低いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考：各企業のOpenWork 

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【やばい？】日本ヒューレット・パッカードの働き方はホワイト？離職率や残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】日本ヒューレット・パッカードはホワイト企業（OpenWork総合評価：3.67/5）

結論から述べると、日本ヒューレット・パッカードはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、日本ヒューレット・パッカードはOpenWorkの総合評価で3.67/5点であるからです。

これは、OpenWorkの業界別総合評価ランキングで790位中14位にランクインしており、かなり評価が高いです。

離職率：具体的な数値は不明だが、外資企業なので低くないと想定できる

日本ヒューレット・パッカードの離職率の具体的な数値は不明だが、外資企業なので低くないと想定できるといえます。

以下に、口コミを記載するので是非参考にして下さい。

定年まで勤めることはほぼ、不可能と考えてよい。定年退職する人がいないわけではないが、統括本部レベルでお祝いするぐらい、とてもまれで極めて少ない。あくまで、自分を磨く、腰掛の会社と思って入社するのが良いと思う。そういった処遇の中でも、特段給与が良いわけでもないので、待遇面そっちのけで、この会社に入りたい人が入社すべきと思う。

参考:転職会議

残業時間：32.2時間と業界平均より長い

OpenWorkによると、日本ヒューレット・パッカードの残業時間は32.2時間と業界平均より長いです。

以下に、競合他社との残業時間の比較をまとめているので是非参考にして下さい。

参考：各企業のOpenWork

福利厚生：仕事と生活を両立できる休暇制度が多数（出産/育児/介護/社外活動）

日本ヒューレット・パッカードの福利厚生で特徴的なのが、仕事と生活を両立できる休暇制度が多数あることです。

仕事と生活を両立できる休暇制度の中には出産・育児制度、介護支援制度、社外活動支援、EAPによるメンタルケアなどがあります。

以下に詳しく説明しているので、また参考にして下さい。

参考：日本ヒューレット・パッカードのHP

家賃補助/住宅手当：なし

日本ヒュレット・パッカードには家賃補助/住宅手当はありません。

一方で、仕事と両立できる福利厚生は充実していると言えます。

ボーナス：年俸制

日本ヒューレット・パッカードのボーナスは年棒制です。

非営業/非管理職の場合、年棒を18等分して毎月の給与、6月と12月にはそれぞれで3ヶ月分を賞与として支給されるそうです。

また非営業/管理職の場合、年棒を12等分して毎月の給与として支給するそうです。

参考：OpenWork 

有給休暇取得率：51.7%と業界平均より低い

OpenWorkによると、日本ヒューレット・パッカードの有給休暇取得率は51.7%と業界平均より低いです。

業界平均の有給休暇取得率が58.1%であるのに対し、日本ヒューレット・パッカードの有給休暇取得率は51.7%です。

OpenWorkの口コミでは以下のような内容が記載されていました。

比較的有給休暇が多く、取得できる人ほどバランスがとれていると感じます。ただ、以前（10年前）ほどではありません。人も少なくなり、休んでいられないというプレッシャーがあります。

参考：OpenWork

また以下に競合他社の有給休暇取得率を紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

参考：各企業のOpenWork

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【難しい？】日本ヒューレット・パッカードの転職/中途採用難易度

【結論】日本ヒューレット・パッカードの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、日本ヒューレット・パッカードの転職/中途採用難易度は「高い」です。

その理由は以下で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：求められる実務経験年数が5〜8年以上だから

日本ヒューレット・パッカードの転職/中途採用難易度が高いとされている理由1つ目は、求められる実務経験年数が5〜8年以上だからです。

• HPC サービスの提供では、8年以上の専門的経験と、コンピュータ サイエンスまたは関連研究分野における芸術/科学の学士号または同等の学位が求められます。
• 電気通信の営業では通常、5～8 年の営業経験が必要です。

参考：日本ヒューレート・パッカード

このように、日本ヒューレット・パッカードでは求められる実務経験年数が5〜8年以上です。

そのため、転職難易度が高いとされています。

理由②：英語を求められる場合があるから

日本ヒューレット・パッカードの転職/中途採用難易度が高いとされている理由2つ目は、英語を求められる場合があるからです。

日本ヒューレット・パッカードの中途採用の募集要項は英語で記載されています。

また転職会議によると、以下の口コミがありました。

【募集形式】中途

【面接形式】不明(2次〜最終面接）

【面接結果】通過（入社)

【面接の概要】

直属の上司、その上のAPACの上司との2回でした。変わった質問もなく、時系列で職歴説明を求められることもなく、雑談めいた面接でした。

【面接を受ける方へのアドバイス】

特別な準備は不要です。現職の職務内容について何を聞かれても答えられるようにしておけばいいと思います。英語面接は必ずあるようですが、簡単に職歴を述べることができれば大丈夫のようです。

参考：転職会議

補足：中途採用比率が57%と高く、転職も十分可能

補足として、日本ヒューレット・パッカードは中途採用比率が57%と高く、転職も十分可能な企業となっています。

また、厚生労働省が発表している「中途採用に関する情報公表について（労働施策総合推進法関係）」によると、従業員数が1,000~4,999人の企業の中途採用割合は40.4%です。

日本ヒューレット・パッカードの公式ホームページには2020年度の経験者採用比率は57%と記載があります。

参考：日本ヒューレート・パッカード

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

日本ヒューレット・パッカードへ転職しやすい企業について

情報関連会社→日本ヒューレット・パッカード

日本ヒューレット・パッカードへ転職しやすい企業1つ目としては情報関連会社があげられます。

現在、日本ヒューレット・パッカードの中途採用ではHPCのサービス提供と電気通信の営業の2つの募集があります。

そのため、情報関連会社での経験がある人は転職しやすいでしょう。

実際に、情報関連会社から日本ヒューレット・パッカードへの転職経験がある人の紹介ページがあったので解説します。

参考：転職支援　リーベル

広告会社→日本ヒューレット・パッカード

日本ヒューレット・パッカードへ転職しやすい企業2つ目としては広告会社があげられます。

現在の日本ヒューレット・パッカードでは営業の中途採用の募集があります。

そのため、どの業界でも営業経験のある人は転職しやすいでしょう。

実際に広告会社の営業から日本ヒューレット・パッカードへの転職経験がある人の紹介ページがあったので解説します。

参考：エン転職

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日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を日本ヒューレット・パッカードで評価されるように作り込む

日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を日本ヒューレット・パッカードで評価されるように作り込むことです。

そもそも職務経歴書は使いまわせると思っている方もいますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

日本ヒューレット・パッカードでは、「信頼と尊敬」のキーワードを重視しています。

以下に日本ヒューレット・パッカードのDNAを記載しておきます。

We put our customers first. We partner, innovate, and act with uncompromising integrity.

私たちは「信頼と尊敬」をベースとしたパートナーシップの精神を大切に、お客様第一で行動します。

常に一歩先を見据え行動し、常識の壁を越え、社会に意義ある革新を生み出します。

参考：日本ヒューレット・パッカード

そのため、「信頼と尊敬」のキーワードと、プラスで何かアピールできるものを見つけて職務経歴書を書くようにしましょう。

アピールできるものの例としては、以下のようなものが公式HPで紹介されていました。

参考：日本ヒューレット・パッカード

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問をする意図としては、以下のようになっています。

例えば、「業務内容が合わなかったから退職した」という理由を伝えてしまうと、「この人はうちの会社でも合わなかったら退職される可能性が高い」と判断されてしまうかもしれません。

回答する際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に日本ヒューレット・パッカードであれば活躍できるような内容をアピールしましょう。

対策法③：リーダーシップをアピールする

日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法3つ目は、リーダーシップをアピールすることです。

日本ヒューレット・パッカードではダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの中で以下のことを掲げています。

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）はHewlett Packard Enterprise (HPE)の基本的な価値観です。企業文化に織り込まれたものであり、成功をもたらす重要な原動力であると信じています。世界中の職場で、文化、国籍、民族、言語、信仰、考え方、性別、年齢といった多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、HPEを前進させると考えています。
また、HPEはイノベーションによって、世の中に便利を、社会に暮らしやすさを、お客様に成功をもたらします。このイノベーションも、DEIを尊重することで、生まれるものです。世界のどこでビジネスをする時にも、DEIを必要不可欠なものとして意識して歩んでいきます。

参考：日本ヒューレット・パッカード

日本ヒューレット・パッカードは多様性を活かせるようなリーダーシップを発揮されることを大切にしています。

このことから、リーダーシップを持っていることをアピールすることで、転職しやすくなります。

具体的には、以下のようなアピールをするのがおすすめです。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

日本ヒューレット・パッカードに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、日本ヒューレット・パッカードのような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、DodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

日本ヒューレット・パッカードに関するよくある質問

質問①：日本ヒューレット・パッカードと日本HPの違いは？

結論から述べると、日本ヒューレット・パッカードと日本HPは取り扱っている事業が違います。

日本ヒューレット・パッカードがエンタープライス事業、日本HPがPCとプリンティング事業を担当します。

日本ヒューレット・パッカードは2015年8月3日、8月1日に「日本ヒューレット・パッカード株式会社」と「株式会社 日本HP」に分社したと発表したそうです。

参考：日経クロステック

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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まとめ：日本ヒューレット・パッカードへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では日本ヒューレット・パッカードの年収について解説をしました。

合わせて、日本ヒューレット・パッカードの転職難易度や転職の際の対策法についても解説しました。

この記事を読んで日本ヒューレット・パッカードへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。