日鉄ソリューションズの平均年収は869万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

【徹底解説】日鉄ソリューションズの平均年収,給与推移について

日鉄ソリューションズの平均年収は「869万円」で業界13位

日鉄ソリューションズの平均年収は869万円です。

SI・ソフトウェア業界全254社の中では、13位にランクインしています。

参考：求人ボックス給料ナビ　ライトハウス　国税庁

業界平均と比較しても、日鉄ソリューションズの年収が高いことが分かります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

日鉄ソリューションズの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：年収リサーチ　日鉄ソリューションズ　ライトハウス　日鉄ソリューションズ

給与などの決まり方は以下のようになっています。

参考：OpenWork　日鉄ソリューションズ

【職種別】エンジニア,SE,営業,プロジェクトマネージャーなど

日鉄ソリューションズの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork　日鉄ソリューションズ

職種による大きな違いはありません。

しかし、エンジニアや営業は人によって大きな差がありそうです。

理由として、プロジェクトマネージャーや管理職は、年俸制の給与を支給されているためだと考えられます。

【他社比較】野村総合研究所,電通国際情報サービス,NTTデータなど

日鉄ソリューションズと同業界他社の平均年収は以下の通りです。

伊藤忠テクノソリューションズなども競合として比べてみました。

野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズなどには見劣りする結果となりました。

いずれの企業も転職難易度は高く、人気の企業と言えます。

【やばい？】日鉄ソリューションズの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】日鉄ソリューションズはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.09/5）

日鉄ソリューションズはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、日鉄ソリューションズはOpenWorkの総合評価で4.09/5点であるからです。

特に待遇面の満足度が高く、OpenWorkの総合評価ランキングで上位1％にランクインしています。

勤務地：全国に支社があるが、回数無制限のリモートワークが可能

日鉄ソリューションズでは、在宅勤務制度を導入しています。

全社員を対象、実施回数制限のない在宅勤務制度を導入しております。
業務の性質を踏まえ、出社勤務と在宅勤務のバランスを職場で話し合って勤務いただくことで、生産性の最大化を目指しています。

参考：日鉄ソリューションズ

ただし、場合によっては出社する必要があるため、フルリモートではない点には注意が必要です。

福利厚生：女性・子育て中の親御さんが働きやすい環境

日鉄ソリューションズでは、特に女性・小さなお子さんを持つ親が働きやすい環境が整えられています。

なぜなら、「えるぼし認定」「プラチナくるみん」の認定を取得しているからです。

家賃補助/住宅手当：規定はあるが、支給あり（35,000円）

日鉄ソリューションズの家賃補助は35,000円です。

家賃補助にプラスして、東京勤務の場合は8,000円/月が、大阪・名古屋の場合は5,000円/月が支給されます。

厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、住宅手当の平均支給額は17,800円です。

ボーナス：年2回で月給の3ヶ月分を付与される

日鉄ソリューションズのボーナスは年2回あり、それぞれ月給の3か月分を付与されます。

OpenWorkの口コミによると、ボーナスは部署による変動が大きいようです。

部署単位で賞与額が異なるので、成績のいい部署は賞与も多くもらえる。当然個人の評価も賞与に反映されているが、どれだけ良い案件に関わっても、部署の成績に左右されてしまうところはある。

離職率：1.1%とかなり低い

日鉄ソリューションズの離職率は、1.1%と非常に低いです。

厚生労働省によると、全国の離職率は15.0%です。

参考：厚生労働省

日鉄ソリューションズの退職率は、人材の流動が激しいと言われている情報通信業界において、異例とも言えます。

働く環境：過去5年の女性の育児休業取得率が100％と女性が働きやすい

日鉄ソリューションズは、過去5年の女性の育児休業取得率が100％と女性が働きやすい環境であると言えます。

また、OpenWorkによる「働きがいのある企業ランキング2024」にて15位にランクインしました。

日鉄ソリューションズによると、学習環境や人材開発プラットフォームの整備、キャリア形成支援などが決め手だとあります。

有給休暇取得率：66.8%と平均よりもやや高い

日鉄ソリューションズの有給休暇取得率は、66.8%と平均よりもやや高いです。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、日本の年次有給休暇取得率は62.1％でした。

日鉄ソリューションズの有給休暇取得率は、20日付与されます。

有給休暇の積立最大日数は40日です。

土日とあわせて年次有給休暇を取得する「9連休」の取得を積極的に進めています。

日鉄ソリューションズの転職/中途採用難易度

【結論】日鉄ソリューションズの転職/中途採用難易度は普通〜やや高い

日鉄ソリューションズの転職/中途採用難易度は普通～やや高いと言えます。

理由は、IT業界に絞った転職人気企業ランキングに限ってランクインしているからです。

ここからは、理由をさらに詳しく説明していきます。

理由①：IT業界の転職人気企業ランキングにランクインしているから

日鉄ソリューションズの転職/中途採用難易度が普通〜やや高いと言える理由は、「全業界の」転職人気企業ランキングにはランクインしておらず、「IT業界の」ランキングでは上位だからです。

東洋経済が公表する「『社会人が転職したい会社』300社ランキング」にも、dodaによる「転職人気企業ランキング2023〈総合〉」にもランクインしていませんでした。

しかし、みん就による「2024年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」によると、日鉄ソリューションズは34位にランクインしています。

また、IT・通信業界のホワイト企業ランキングでは、3位にランクインしています。

日鉄ソリューションズは、IT業界内では高い知名度があり、高収入が見込めます。

収入だけを考慮して、業界を絞らずに転職活動をする場合、コンサルティング業界などが候補として挙がりやすい傾向にあります。

IT業界外からの転職希望者が少ないために、転職人気企業ランキングにランクインしなかったのでしょう。

理由②：新卒と中途の入社比率が1:1だから

日鉄ソリューションズの転職/中途採用難易度が普通～やや高いと言える理由は、新卒と中途の入社比率が1：1だからです。

日鉄ソリューションズによると、新卒採用者とキャリア採用者の入社比率は1：1です。

異業種でも業務知識があれば採用されやすいようです。

補足：面談時に実務経験が問われるが、必須要件ではない

日鉄ソリューションズでは、面談時に実務経験が問われますが、必須要件ではありません。

面談にて、経験内容・実務能力の確認があります。

社内公募制度もあるため、より自発的なキャリア形成が可能であると言えます。

平均年収に関する記事一覧

日鉄ソリューションズへ転職しやすい企業について

https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/work/voice.html

IT業界（NECソリューションイノベータ）→日鉄ソリューションズ

日鉄ソリューションズへ転職した人の前職として、IT業界からの転職が挙げられます。

具体例としては、NECソリューションイノベータから日鉄ソリューションズへ転職したというデータがありました。

参考：OpenWork PLUS

「エンジニアに刺激的なキャリアです。」

当社がお客様から受託するIT開発のほとんどは、お客様に市場競争力を大きく塗り替えるアドバンテージをもたらしたり、従来にはなかったビジネスやサービスを創出したりするという、デジタルイノベーションそのものです。まさにプライムSIerにふさわしい、最上流工程でお客様と共に描くITの最前線。エンジニアにとってこれほど刺激的なキャリアはないと思います。

参考：日鉄ソリューションズ　キャリア採用サイト「転職者の声」

日鉄ソリューションズに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を日鉄ソリューションズで評価されるように作り込む

日鉄ソリューションズに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を日鉄ソリューションズで評価されるように作り込むことです。

職務経歴書は使いまわせると思っていませんか？

コスパは一見悪いように思えますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

前職でのIT関連の経験や課題解決志向であることをアピールしましょう。

なぜなら、日鉄ソリューションズでは、「IT技術やDX推進に興味があり、お客様に寄り添いながら課題解決に取り組みたい方」を求めているからです。

一方で、特定のIT分野経験者が重宝されるというわけでもありません。

日鉄ソリューションズによると、「様々なスキルや知識、ノウハウをもった人材をお迎えし、組織力の強化」を図っているとのことだからです。

具体的には、ITリテラシーや知識をアピールすると良いでしょう。

対策法②：退職理由・転職理由・志望動機を明確にしておく

日鉄ソリューションズに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問をする意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に日鉄ソリューションズで活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

対策法③：「向上心」と「継続力」をアピールできる経験を用意しておく

日鉄ソリューションズに転職するための対策法3つ目は、「向上心」と「継続力」をアピールできる経験を用意しておくことです。

日鉄ソリューションズでは、社員に求めるマインドとして「主体的に自己を向上させる意欲」と「継続的に能力開発に取り組む姿勢」があるからです。

日鉄ソリューションズが提供する学習機会を最大活用して、高度なスキルや経験を獲得してほしいと考えられています。

具体的には、前職の業務内での自身の役割や苦労したことについて、「向上心」や「継続力」を交えながらアピールすると良いでしょう。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

日鉄ソリューションズに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

日鉄ソリューションズに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、日鉄ソリューションズのような大手の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

日鉄ソリューションズに関するよくある質問

質問①：日鉄ソリューションズは激務・やめとけと言われている理由は？

結論から述べると、日鉄ソリューションズは激務・やめとけと言われることもありますが、「大手ならではの安定感」を求める方にはおすすめの企業です。

なぜなら、日鉄ソリューションズには、充実した福利厚生・給与がある一方で、年功序列のような文化もあるからです。

質問②：日鉄ソリューションズの初任給は？

日鉄ソリューションズの初任給は、233,000円（学部卒）または260,000円（修士了）です。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、2022年の産業計・男女計の平均初任給額は217,000円です。

情報通信業に絞れば、230,500円です。

日鉄ソリューションズの初任給は、同業界の中では平均的な水準と言えます。

まとめ：日鉄ソリューションズへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「日鉄ソリューションズの年収」について解説しました。

合わせて、「日鉄ソリューションズの働き方」や「日鉄ソリューションズの転職難易度」についても解説しました。

日鉄ソリューションズへの転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひ転職へのファーストステップを踏み出してみましょう。