ソフトバンクの平均年収は810.5万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

この記事ではソフトバンクの年収を年齢別/職種別に解説します。

競合他社と比較してソフトバンクがどういう位置にいるのかが分かる記事になっています。

また、ソフトバンクの転職/中途採用難易度という転職/中途採用希望者が気になる点についてもまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

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【安い？】ソフトバンクの平均年収,給与推移について

ソフトバンクの平均年収は「810.5万円」と通信業界の中では中程度

ソフトバンクの平均年収は「810.5万円」です。

以下にそれぞれのサイトのソフトバンクの平均年収をまとめましたので参考にしてみてください。

【年齢別】25歳,30歳,40歳,50歳

ソフトバンクの年齢別の平均年収は以下のようになっています。

参照 : OpenWork

【職種別】営業,エンジニア・SE,企画,マーケティング,総合職

ソフトバンクの職種別の平均年収は以下のようになっています。

参照 : OpenWork

【他社比較】KDDI,NTTドコモ,楽天モバイル

ソフトバンクは他の競合他社と比較すると、平均年収が中程度であることが分かります。

以下で、競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

参照 : 各企業の有価証券報告書,四季報

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【女性も働きやすい？】ソフトバンクはホワイト？離職率、残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】ソフトバンクはホワイト企業（Openwork総合評価 : 3.72/5.0）

結論から述べると、ソフトバンクはホワイト企業であると言えます。

OpenWorkの総合評価も3.72/5.0であり、この評価は上位2%に入ります。

特に法令遵守意識や風通しの良さの観点で評価が高かったので、社員の意見が取り入れやすい雰囲気だと思われます。

以下に実際にソフトバンクで働いている社員の方の意見を紹介します。

全体的に好印象。
トップダウンの気質があり、迅速な意思決定と明確な方向性を実現している。
トップダウンのアプローチは一見堅苦しく思えるが、実際には先進的で新しいことに挑戦しようという企業の気概を強く感じる。
革新的な技術やサービスの導入において特に顕著であり、社員にとっても刺激的でやりがいのある環境を提供している。
また、ベンチャーマインドを持っている企業だと思う。
日々の業務やプロジェクトにおいて、新しいアイデアやアプローチが歓迎される文化が根付いている。
社員一人ひとりが創造性を発揮し、挑戦を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が評価されるため、ベンチャー企業のような活気と柔軟性が感じられる。
また日系の大企業であるため、大企業ならではの安定性や制度の充実性も魅力。
ベンチャーマインドと大企業の安定性が取れているため、成長の機会が豊富。

参照 : OpenWork

離職率 : 3.6%で低い

ソフトバンクの公式ホームページによると、離職率は3.6%で高いと言えます。

以下で競合他社の離職率をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

営業は別だが、企画・マーケティング系の本部は上が詰まっているために、20代では確実に出世できない。
特に広告宣伝に関わる本部は課長になれるのが早くても35歳前後。
しかも課長もほぼプレイヤーみたいなものなので裁量はほぼなく、ある程度自分の裁量で意思決定できるのは課長・部長を超えて、その上の統括部長になってからである。
現場で鍛えられたいと思っている方には良いが、早く出世したいと思っている人には営業系の部署へ行くのがおすすめ。

参照 : OpenWork

会社としては早い段階からチャレンジできることをうたっているが、それは逆をいうと年取ってもやることは同じということ。
最初は他社よりも雑務をする比率が低くて満足だったが、それが歳を重ねてもルーティーンになってしまい、仕事をする上での楽しみがなくなってしまった。
また、営業は特に通信サービスの提供がメインではあるが、結局のところ全て価格勝負。
価格以外に提案の余地が正直なく、それがオールソフトバンクでワンストップにすることで価格を下げます！という提案以外は強みがない。

参照 : OpenWork

残業時間 : 24.9時間で中程度

ソフトバンクのホームページによると、残業時間は24.9時間と中程度です。

厚生労働省の「毎月勤務統計調査　令和4年分結果確報」によると、日本の平均残業時間は13.8時間です。

以下に競合他社の残業時間を比較したので参考にしてみてください。

社風 : 挑戦し続けられる風土がある

ソフトバンクは、「新入社員」の頃から挑戦できる会社です。

新入社員でも意見を聞き入れてもらえる環境で、学生時代の経験を元にした提案でも、それが正しいと認められれば柔軟に受け入れてもらえます。

若手でも成果を出せばプロジェクトリーダーになれることもあるようで、モチベーション高く仕事ができます。

新しいことに挑戦できる環境であるからこそ、主体性を持ち、学び続ける姿勢は強く求められる会社になります。

以下にソフトバンクのDNAである5つのバリューを紹介します。

スピード感のある会社。
トップダウンでこれを売るとなったら一気に営業が売る。
また、営業が強い会社だというのを節々で感じる。
オペレーションを含め、意見をしたらすぐに上が動いてくれる会社だと思う。

参照 : OpenWork

ソフトバンクバリューは普段の業務からとても意識されていると感じ、特にNo.1、挑戦、スピードはかなり求められる。
自ら手を挙げて新しいことに挑戦することがどんどん行われており、役職のない人でも面白い取り組みや、やってみる価値があるものは採用される。
安全に100の業務を行うより、成功したら200になる可能性のものを、失敗して50になった方が賞賛される傾向にある。
年功序列ではなく、実力のある人が上がる仕組みにはなっている。
そのため、上司は若くても仕事ができる人であり、その組織体制には納得できる。
しかし、上が詰まっているとも感じていて、役職が上がりにくくなっているとも感じる。

参照 : OpenWork

福利厚生 : 働き方改革により仕事もプライベートも充実させられる

ソフトバンクでは「Smart&Fun!」を社内スローガンに掲げ、働き方改革が推進されています。

以下にその具体的な取り組みを紹介します。

これらの働き方改革が認められ、ソフトバンクは「日経Smart Work大賞2023」に選ばれました。

この賞は働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業が表彰されるものです。

家賃補助/住宅補助 : あり

結論から言うと、ソフトバンクには住宅補助があります。

ソフトバンクでは、新卒入社後3年間もしくは転勤発令後2年間、毎月2.5万円~3万円の家賃に対する一部補助を行っています。

賃料によって補助金額は異なります。

一方で転勤による単身赴任者には単身赴任者社宅があります。

有給休暇取得率 : 77.7％と競合他社と比較して少し高い

ソフトバンクの有給休暇取得率は、77.7%と競合他社と比較して少し高いです。

以下に競合他社の有給休暇取得率をまとめたので参考にしてみてください。

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ソフトバンクの転職/中途採用難易度

【結論】ソフトバンクの転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、ソフトバンクの転職/中途採用難易度は高いです。

通信キャリア業界自体とても人気で、大手になるとさらに転職したい人は増えるので、選考通過が難しくなります。

そのため、ソフトバンクの転職を成功させるには、しっかりとした準備が必要となります。

理由① : 応募数が多いから

ソフトバンクの転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、応募数が多いからです。

実際にdodaの「転職人気企業ランキング2024<総合>」でも17位にランクインしていることからも人気さが分かります。

また、同じくdodaの「【IT・通信】転職人気企業ランキング2024<業種別>」でも3位にランクインしています。

一方でソフトバンクは、中途採用に力を入れています。

ソフトバンクの公式ホームページによると、社員の約40%が中途採用者であるようです。

そのため、転職のチャンスが大きい会社であるので諦めずに応募してみるのが良いです。

理由② : 求められるスキルと経験が高いから

ソフトバンクの転職/中途採用難易度が高い理由2つ目は、求められるスキルと経験が高いからです。

ソフトバンクへ内定するためには、特にITや通信業界での実務経験、新技術への深い理解、プロジェクトマネジメント能力などが重視されます。

さらにソフトバンクは全社員に人工知能（AI）や統計学の実践的なスキルの習得を求めています。

そのためこれらのスキルがあることをアピールすることは有利に働く可能性があります。

また、ソフトバンクはグローバルに事業を展開しているので、英語を含む外国語能力も有利に働くことがあります。

ソフトバンクは即戦力となる人材を求めているので、実績と経験が転職成功の鍵となります。

理由③ : 面接の通過率が低いから

ソフトバンクの転職/中途採用難易度が高い理由3つ目は、面接の通過率が低いからです。

上記2つの理由の通り、応募数が多く、採用時に求められるスキルが多いため、自ずと面接通過率は低くなってしまいます。

面接で聞かれる質問内容はシンプルなものが多いようですが、転職難易度が高い企業であるため、質の高い回答が求められるでしょう。

以下で具体的な質問内容例を紹介します。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

【体験談あり】実際にソフトバンクに転職した企業を紹介

SL企業→ソフトバンク

ソフトバンクに就職しやすい企業1つ目は、SL企業です。

SL企業で働く方は、SEなどIT関連の知識が豊富なのでソフトバンクに転職しやすい企業だと言えます。

以下に、実際にSL企業からソフトバンクに転職した人の具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

シンクタンク→ソフトバンク

ソフトバンクに就職しやすい企業2つ目は、コンサルタントです。

データ分析・立証から施策提案を行うシンクタンクの仕事内容は、ソフトバンクの仕事と近い部分もあります。

以下に、実際にシンクタンクからソフトバンクに転職した人の具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

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ソフトバンクに転職するための方法

対策法① : 「なぜソフトバンクで働きたいのか」を明確にする

ソフトバンクに転職するための対策法1つ目は、「なぜソフトバンクで働きたいのか」を明確にするです。

基本的なキャリアの棚卸しに加えて、その上で、なぜ他社ではなくソフトバンクで働きたいのかを面接官は注視しています。

そのため募集要項への合致だけではなく、5つのソフトバンクバリューに絡めたアピールが必要になります。

上でも記載しましたが、もう一度ソフトバンクバリューを以下で紹介しておきます。

対策法② : 事前に面接体験談を読んで回答を準備しておく

ソフトバンクに転職するための対策法2つ目は、事前に面接体験談を読んで回答を準備しておくです。

ソフトバンクの面接の質問内容は、1次・2次共にトリッキーなものが多いようです。

そのため事前にソフトバンクの面接体験談を読んで回答を準備しておくことをおすすめします。

また回答を用意していないものが質問された場合は、変に飾らず、素早く素直に端的に答えると印象が良いようです。

以下に、実際にソフトバンクの面接で聞かれた質問内容を紹介するので、参考にしてください。

対策法③ : ソフトバンクの求める人材に沿うエピソードを探しておく

ソフトバンクに転職するための対策法3つ目は、ソフトバンクの求める人材に沿うエピソードを探しておくです。

ソフトバンクが中途に求めるものは、プロパー社員にない専門性と、プロパー社員並みのストレス耐性や会社に馴染む力だと思われます。

そのため、ソフトバンクが中途採用に求めるスキルや専門性に対して自分が有している経験やスキルを棚卸して、エピソードを交えて話せるようにすることが求められます。

対策法④ : IT/Slerに強い転職エージェントを利用する

ソフトバンクに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは20,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

質問①：ソフトバンクの賞与は何ヶ月分？

ソフトバンクに関するよくある質問1つ目は、ソフトバンクの賞与は何ヶ月分？です。

公式ホームページによると、賞与は年2回あり、5ヶ月分の給料がもらえるようです。

また、業績に応じて特別加算賞与ももらえます。

質問②：ソフトバンクの女性の働きやすさは？

ソフトバンクに関するよくある質問2つ目は、ソフトバンクの女性の働きやすさは？です。

まずソフトバンクの女性の管理職数・比率についてです。

2024年4月時点で、ソフトバンクの女性管理職比率は9.2%です。

女性管理職比率は年々上昇しており、以下で過去6年分のデータを紹介します。

参照 : ソフトバンク

また、全ての従業員に対して、年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて等級を決定し、仕事の成果に報いる報酬制度を導入しています。

これにより、性別による賃金格差の縮小にも成功しています。

ソフトバンクは、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けています。

質問③：ソフトバンクのテレワーク率は？

ソフトバンクに関するよくある質問3つ目は、ソフトバンクのテレワーク率は？です。

結論から言うと、2023年度のテレワーク実施率は、71%でした。

令和5年度のテレワーカーの割合は、全国平均で24.8%でした。（参照 : 令和5年度 テレワーク人口実態調査）

この数値から見ても、ソフトバンクのテレワークはかなり浸透していることが分かります。

ソフトバンクでは、オンライン会議システムやビジネスチャットなどのITツールを活用し、在宅勤務を実施しています。

また、ソフトバンクは関東圏内の事業所6拠点、全国34拠点のWeWorkその他全国約340カ所のオフィスをサテライトオフィスとして全社員に開放しています。

在宅勤務やサテライトオフィスを活用して、移動時間を短縮した効率的な働き方が実現されています。

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（https://rookie.levtech.jp/）
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まとめ：ソフトバンクへ転職できるようにしっかり対策しよう

いかがでしょうか？

この記事ではソフトバンクの年収を解説しました。

合わせて、ソフトバンクの転職難易度や転職の際の対策法についても解説しました。

この記事を読んでソフトバンクへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。