三菱総合研究所（MRI）の平均年収は1,111万円 | 離職率, 残業時間, ボーナス, 福利厚生, 転職難易度も

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【すごい？】三菱総合研究所（MRI）の平均年収,給与推移について

三菱総合研究所の平均年収は「1,111万円」

有価証券報告書によると、三菱総合研究所の平均年収は1,111万円です。

三菱総合研究所は「五大シンクタンク」に入る大手シンクタンク企業で、そのなかでも平均収入は野村総合研究所に続き2位ととても高い金額です。

シンクタンク業界554社の中でもランキング17位に入ります。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であり、比較してもかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

三菱総合研究所の年齢別の年収は以下のようになっています。

参考:OpenWork　三菱総合研究所

参考：三菱総合研究所 福利厚生

【職種別】IT系エンジニア,専門サービス,専門職など

三菱総合研究所の職種別平均年収は以下の通りです。

参考：株式会社三菱総合研究所の年収・給与 | ライトハウス

職種によって年収は異なりますが、年収で職種を決めないようにしましょう。

【役職別】部長,課長,係長など

三菱総合研究所の役職別の平均年収は以下の通りです。

参照：三菱総合研究所の年収は1111万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】（年収チェッカー）

【業界内ランキング】三菱総合研究所,野村総合研究所,日本総合研究所など

三菱総合研究所は、野村総合研究所に続き2位でかなり高水準の年収です。

詳しくは、以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考：各企業の有価証券報告書（野村総合研究所,三菱総合研究所,みずほリサーチ＆テクノロジーズ）Open Work(三菱UFJリサーチ&コンサルティング,日本総合研究所）

dmkaj/

【年度別】三菱総合研究所の平均年収

年度別の三菱総合研究所の平均年収は以下の通りです。

参照：三菱総合研究所の各年度の有価証券報告書（2021年度, 2022年度, 2023年度, 2024年度）

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【激務？】三菱総合研究所の働き方はホワイト？離職率や残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】三菱総合研究所はホワイト企業（OpenWork総合評価：4.12/5）

結論から述べると、三菱総合研究所はホワイト企業であると言えます。

なぜなら、三菱総合研究所はOpenWorkの総合評価で4.12/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価の上位1%にランクインしており、かなり評価が高いです。

同業他社との比較すると以下のようになっています。

三菱総合研究所の具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

参考:OpenWork 三菱総合研究所

離職率：「4.0%」と低い（日本の平均離職率10~15%）

就職四季報2024年度版によると、三菱総合研究所の離職率は4.0％です。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、4.0％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

一方で、「退職検討理由」について以下のような口コミもありました。

入社直後の成長機会は大きいが、コンサル会社なのにも関わらず年功序列的な文化が強いためか年次を重ねる毎に成長機会が低くなる。また、年次を重ねる毎に同業他社と比較して年収水準は低くなり、実力のある社員だと転職した方が待遇が良かったりもするので退職する社員が目立つ。

引用:Openwork

残業時間：「43.9時間」と長い（業界水準よりやや少ない）

三菱総合研究所の残業時間は43.9時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：OpenWork / 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

以上を見ると、三菱総合研究所の残業時間は、日本の平均よりもかなり長いことがわかります。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

同業他社と比較すると、三菱総合研究所の残業時間はやや短いです。

以下に三菱総合研究所の同業他社残業時間を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

また、以下のような口コミも見られました。

出社とリモートのバランスが取れており、子育てやその他ライフイベントに柔軟に対応できる。長期休暇も1週間から2週間程度は普通に取れる。同僚上司含め、しっかり働いてしっかり休もうとの意識が根付いている。
また、隠れ残業的なものも廃れており、ホワイトになってきていると思う。

 

決して忙しくない訳では無いが、一人ひとりの働き方の裁量は大きく、コンサルティング会社としては比較的バランスは調整しやすいと感じた。閑散期であれば、旅行などで１、２週間の休暇をとっても咎められることは少ない。

引用:OpenWork

福利厚生：特に出産・育児に関する制度が整っている

三菱総合研究所には、「育児支援金制度」があります。

第2子出産時には20万円、第3子出産時には100万円が支給されるそうです。

また、次世代育成支援認定企業として厚生労働大臣から「くるみん」マークを付与されています。

その他にも手厚い育児支援制度があり、個別の事情に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。

育児・出産に関する福利厚生について以下に紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

その結果、以下に示したように、産前産後休業や育児休暇の取得率も高いです。

参考:三菱総合研究所 ワーク・ライフ・バランス

OpenWorkには、「女性の働きやすさ」に関して以下のような口コミもありました。

所属部署の女性割合はかなり低いが、性別によって仕事における弊害があるかと言われたらほとんどないと感じる。性別に関わらず仕事によって判断してもらえるし、話を聞いてもらえる環境だと思う。産休や育休もかなりとりやすく、制度は充実している。（20代女性・研究員）

 

活躍している女性も上の年次含めて多数おり、男女関係なく働きやすい。そのため、男性社員もある程度の理解はある。むしろ男性社員でも、保育園の送り迎えを担っているケースも多数あるため、男女関係なく仕事を続けやすい環境だと思う。もちろんリモートワークも可能。（20代女性・研究員）

家賃補助/住宅手当：カフェテリアポイントで利用できる（独身寮/社宅もある）

三菱総合研究所はカフェテリアプランを導入しています。

家賃補助や住宅ローン補助は、カフェテリアポイントを使って受けることができます。

独身寮（入寮の条件有り）や選択制社宅制度などもあり、住宅関連の支援はかなり充実していると言えます。

参考:三菱総合研究所 給与・休日など

ボーナス：年2回で基本給の「約5~6ヶ月分」付与（業界平均より多い）

三菱総合研究所のボーナスは年に2回あり、基本給の約5~6ヶ月分を付与されます。

平均は1回あたり基本給の1~2ヶ月分が付与される場合が多いため、比較するとかなりボーナスをもらえることがわかります。

同業他社のボーナスについても以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

野村総合研究所には劣りますが、同業他社と比較しても三菱総合研究所のボーナス額は多いことがわかります。

参考:Openwork

働く環境：裁量労働制なので働き方の自由度は高い

三菱総合研究所は、裁量労働制を導入しています。

厚生労働省が公表している資料には、以下のように説明されています。

裁量労働制＝コアタイムがないため、1日の時間のうち少しでも働けば出勤したことになります。

そのため、個人のライフプランに合わせて、かなり自由に働くことができるそうです。

その代わり基本的に残業代が発生しないので、自分で仕事を上手く管理する能力が求められます。

実際に働いている方は、働き方について以下のように述べています。

ほとんどの人が裁量労働制ということもあり、働き方の自由度は高い。勤務時間の途中で抜けて通院したり、午前だけ働いて、午後はこどもの保育園・学校行事に参加ということも全然ある（裁量労働制なので、30分でも働ければ、1日働いたことになる）

参考:Openwork

また、三菱総合研究所では「場所を選ばない働き方」によって一人ひとりのキャリア形成やワークスタイルを尊重する取り組みを推進しています。

実際にリモートワークを活用している社員は以下のように語っています。

幼い子どもがおり育児勤務中でもあるため、リモートワークはとてもありがたいです。出社しない日は朝の支度にも時間がかからず、子どもを保育園に送りだした直後に仕事を始めることができるので、生活にも余裕が生まれていると感じています。「場所を選ばない働き方」は家族の時間に大きなメリットがあると思っています。子どもが大きくなったら、学校の長期休みなどで帰省しながらの「ワーケーション」も活用してみたいです。

引用:MRI RECRUITING SITE

有給休暇取得率：「54.7%」で数年前よりは改善されているが高くない

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、三菱総合研究所の有給休暇取得率はやや低いことがわかります。

ただし、三菱総合研究所は2023年に「有給休暇取得率70%」を目標としており、事実として年々改善されています。

以下は「有給休暇10日以上＋夏季休暇5日の取得率」における過去実績です。

参考:健康経営 取り組み事例

有給休暇取得率が低いと言っても、有給を取りにくい空気があるというわけではありません。

実際にOpenWorkには、以下のような口コミが記載されていました。

有給も前広に取得することをスケジュール上で登録していれば、好きなように取得できる。ただ、業務を減らしてもらえるわけではないので、自分の任せられた仕事の業務についてはきちんとコントロールできることが前提。

参考:Openwork

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三菱総合研究所の転職/中途採用難易度

【結論】三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い

結論から述べると、三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、三菱総合研究所は転職市場において人気の企業であるからです。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：書類選考と面接の他に、筆記試験も実施されるため

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い理由1つ目は、筆記試験も実施されるためです。

三菱総合研究所の選考では、書類選考、筆記試験、面接の三種類のフローがあります。

書類選考に合格すると、面接や筆記試験を受けることができます。

全体の流れとしては、以下のようになっています。

• 書類選考
• 筆記試験
• 1次面接
• プレゼン面接＋適性検査
• 2次面接

理由②：裁量労働制で求められるスキルや経験の基準が高いため

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い理由2つ目は、求められるスキルや経験の基準が高いためです。

具体的には、以下のようなスキルが求めらます。

それぞれ求められるスキルや経験が異なるため、ご自身の希望職種で求められるスキルはなんなのか、早めに確認しておくことをおすすめします。

募集職種については以下に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

募集職種の詳細は公式のキャリア採用情報をご覧ください。

補足：キャリア採用の数を年々増やしているため最難関ではない

三菱総合研究所ではキャリア採用が年々活発化しており、採用数は全体の6割前後となっています。

過去の中途採用比率は以下のようになっています。

三菱総合研究所は、ある程度の実績と経験を積んだ「即戦力として活躍できる人材」を求めていると考えてよいでしょう。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

三菱総合研究所へ転職しやすい企業について

通信業界→三菱総合研究所

三菱総合研究所へ転職した人の前職として、通信業界からの転職が挙げられます。

三菱総合研究所ではシンクタンクやコンサルティングが主力事業であるため通信業界から転職をする人は多くいます。

それでは、具体例を紹介します。

この方は転職について以下のように述べています。

前職のエンジニア時代には、要望を吸い上げてシステムに落とし込むことを得意としていましたので、経験が活かせる仕事に就けていると感じています。

三菱総研には、「幸せとは何か？」といった哲学的な問いや理念を起点に議論を重ね、本気で実現しようとする人がたくさんいます。これはとても刺激的なことですし、何より一緒に働いていてとても楽しいですね。

参考:MRI RECRUITING SITE

メーカー→三菱総合研究所

三菱総合研究所へ転職した人の前職として、メーカーからの転職が挙げられます。

企業のシンクタンクやコンサルティングを行うにあたって、前職での事業領域への専門性を活かして転職をするケースです。

実際にIT業界から転職をしたという社員の方の紹介ページがあったので紹介します。

この方は転職について以下のように述べています。

前職の経験で得た製造業の業務フローについての理解を活かして、製造業のDXやサプライチェーンに関するコンサルティングを担当しています。

地道に試行錯誤を積み重ねる泥臭い部分もありますが、いくつもの壁を突破した先に劇的に業務が改善する、その瞬間に立ち会えるのがこの仕事の醍醐味だと思っています。

参考:MRI RECRUITING SITE,AGENT FINDER

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三菱総合研究所に転職するための対策法

対策法①：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法1つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に三菱総合研究所で活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

対策法②：「何をやりたいのか」を明確にしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法2つ目は、「何をやりたいのか」を明確にしておくことです。

なぜなら、面接ではその人自身が三菱総合研究所でしたいことを掘り下げるような質問がされるからです。

実際に中途採用の面接を受けた社員は、以下のように語っています。

面接では、こちらの話に興味を持って聞いてもらい、とても盛り上がったのが印象的でしたね。

「この人は何をやりたいのか」を、しっかり掘り下げていく面接でした。

引用:MRI RECRUITING SITE

実際に聞かれた質問としては以下のようなものがありました。

さらに、「自分がしたいこと」と、「三菱総合研究所の強み」をつなげて考えると良い志望動機になります。

以下に三菱総合研究所の人事担当部長が挙げる三菱総合研究所の強みを紹介しているので、ぜひ参考にして下さい。

対策法③：三菱総合研究所の面接で問われるプレゼンの準備をしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法3つ目は「プレゼンテーション面接」の対策をすることです。

テーマに沿って事前にスライドを作成し、当日発表するというものだそうです。

プレゼン後には内容について面接官から質問があるため、質問に答えられるよう根拠や考えを明確に持っておく必要があります。

過去に出題されたプレゼンテーマは公表されていませんが、三菱総合研究所の以下の経営理念に沿った提案をすることを意識するとよいでしょう。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

三菱総合研究所に転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

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対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

三菱総合研究所に転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、三菱総合研究所のような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、DodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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三菱総合研究所に関するよくある質問

質問①：三菱総合研究所は激務なの？

結論から述べると、三菱総合研究所は、「バリバリ働いて成長したい」「待遇の良い環境で自由に働きたい」という方にはおすすめの企業です。

三菱総合研究所では個人に求められる能力が高く、他業界と比較して残業時間が長いためです。

ただし、それに見合った給与や待遇を受けられることも事実です。

三菱総合研究所への転職を考えている方は、転職をしてどんな働き方や生活をしたいのかを明確にしておきましょう。

質問②：三菱総合研究所はエリートなの？

結論から言うと、三菱総合研究所はエリートということができます。

理由としては以下の2点が挙げられます。

【①日本の五大シンクタンクに入っている】

日本には100を超えるシンクタンクがありますが、そのなかでも三菱総合研究所は五大シンクタンクに入っています。

さらに、売上が野村総合研究所に次いで2位となっていることからも、エリート呼ぶことができるでしょう。

【②平均年収が1,111万円とかなり高い】

三菱総合研究所の平均年収1,111万円というのは、日本の平均年収458万円と比較するとかなり高いことが分かります。

給与の面でも、エリートと呼ぶのに申し分ないでしょう。

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まとめ：三菱総合研究所へ転職できるようにしっかり対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「三菱総合研究所の年収」について解説しました。

合わせて、「三菱総合研究所の働き方」や「三菱総合研究所の転職難易度」についても解説しました。

三菱総合研究所への転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。