三菱総合研究所(MRI)の平均年収は1,111万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

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三菱総合研究所(MRI) 平均年収 転職難易度 残業時間 離職率

この記事からわかること
  • 三菱総合研究所の年収は「1,111万円」、五大シンクタンクの中でも2位
  • 三菱総合研究所は離職率が「4.0%」家賃補助や社宅制度もあるためホワイト
  • 【注意】三菱総合研究所の残業時間は「43.9時間」
  • 三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は「高い」
記事を読む前に

今回の記事では、三菱総合研究所の年収について詳しく解説していきます。

併せて、三菱総合研究所の離職率三菱総合研究所の年収・家賃補助についても解説します。

  • 三菱総合研究所の働き方について知り、転職するかどうか考えたい方
  • 三菱総合研究所へ転職するための対策法について知りたい方

このような方は、ぜひこの記事を読んで、三菱総合研究所へ転職できるように準備しましょう。

目次

【すごい?】三菱総合研究所(MRI)の平均年収,給与推移について

MRI ロゴ

働く君

僕は現在キャリアアップのための転職を考えていて、三菱総合研究所に興味があります。
実際転職するとどのくらい年収をもらえるのか知りたいです!

転職を考えるうえで、年収の情報は欠かせませんよね。
それでは、三菱総合研究所の平均年収について解説していきます。
ぜひ三菱総合研究所への転職の判断基準にしてみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の年収について
  • 三菱総合研究所の平均年収は「1,111万円」
  • 年齢別】三菱総合研究所の平均年収
    新卒:500万円
    3年目:636万円
    30歳:744万円
    40歳:945万円
    50歳:1161万円
  • 職種別】三菱総合研究所の平均年収(研究,コンサルタントなど)
  • 競合比較】三菱総合研究所の平均年収(三菱総合研究所,日本総合研究所,三菱UFJリサーチ&コンサルティング,みずほリサーチ&テクノロジーズなど)

三菱総合研究所の平均年収は「1,111万円」

有価証券報告書によると、三菱総合研究所の平均年収は1,111万円です。

三菱総合研究所は「五大シンクタンク」に入る大手シンクタンク企業で、そのなかでも平均収入は野村総合研究所に続き2位ととても高い金額です。

シンクタンク業界554社の中でもランキング17位に入ります。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であり、比較してもかなり高いことがわかります。

 

働く君

三菱総合研究所は大手企業なだけあって、かなり年収が高いんですね!
年齢や職種によっても年収は異なるんでしょうか?

その通りです。
三菱総合研究所は年齢や職種によっても年収が異なるので、以下で詳しく説明しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

三菱総合研究所の年齢別の年収は以下のようになっています。

年齢 平均年収
新卒(入社1年目) 500万円
25歳(入社3年目) 636万円
30歳(入社7〜9年目) 744万円
40歳 945万円
45歳 1,161万円
50歳 1,210万円

参考:OpenWork 三菱総合研究所

年齢が上がるにつれて年収が上がっていることがわかりますね。

また、三菱総合研究所の初任給は、以下のようになります。

学部卒で254,900円~
修士了で287,200円~
博士了で328,700円~

キャリアアドバイザー西園寺

参考:三菱総合研究所 福利厚生

【職種別】IT系エンジニア,専門サービス,専門職など

三菱総合研究所の職種別平均年収は以下の通りです。

職種 平均年収
IT系エンジニア 878万円
専門サービス系 467万円
専門職系 841万円
その他 900万円

参考:株式会社三菱総合研究所の年収・給与 | ライトハウス

職種によって年収は異なりますが、年収で職種を決めないようにしましょう。

【他社比較】三菱総合研究所,野村総合研究所,日本総合研究所など

三菱総合研究所は競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

企業名 平均年収
三菱総合研究所 1,111万円
野村総合研究所 1,232万円
みずほリサーチ&テクノロジーズ 1,044万円
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 902万円
日本総合研究所 853万円

参考:有価証券報告書

働く君

三菱総合研究所の年収は競合と比較しても高いことがわかりました!
三菱総合研究所の働き方についても教えてほしいです。

三菱総合研究所の働き方については、以下で解説しているので、ぜひ読んでみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

【激務?】三菱総合研究所の働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

働く君

三菱総合研究所についてもっと詳しく知りたいです!
長く働きたいと考えているのですが、環境は良いのでしょうか?

三菱総合研究所の現状について気になりますよね!
それでは三菱総合研究所の働きやすさについて口コミも紹介しながら解説していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の働きやすさについて
  • 育児出産に関する福利厚生が充実している
  • カフェテリアポイントを利用した住宅補助がある
  • 残業時間:43.9時間
  • ボーナス:年2回,基本給の5~6ヶ月分
  • 離職率:4.0%
  • 裁量労働制のため働き方の自由度は高い
  • 所定労働時間:7.5時間
  • 有給休暇の平均取得率は54.7%

【結論】三菱総合研究所はホワイト企業(OpenWork総合評価:4.12/5)

結論から述べると、三菱総合研究所はホワイト企業であると言えます。

なぜなら、三菱総合研究所はOpenWorkの総合評価で4.12/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価の上位1%にランクインしており、かなり評価が高いです。

同業他社との比較すると以下のようになっています。

企業名 総合評価
三菱総合研究所 4.12
野村総合研究所 4.34
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 3.87
日本総合研究所 3.67
みずほリサーチ&テクノロジーズ 3.17

働く君

同業他社と比べても、かなり高い評価ですね!

そうですね!

また上記の表は総合評価になるので、何を重視するかも大切ですよ。

「風通しのよさランキング」では三菱総合研究所は625社中18位と、上記4社の中でも最も評価が高くなっています。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

参考:OpenWork 三菱総合研究所

福利厚生:特に出産・育児に関する制度が整っている

三菱総合研究所には、「育児支援金制度」があります。

第2子出産時には20万円、第3子出産時には100万円が支給されるそうです。

また、次世代育成支援認定企業として厚生労働大臣から「くるみん」マークを付与されています。

くるみんマークは福利厚生が整っている企業に付与されるものです。

詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

その他にも手厚い育児支援制度があり、個別の事情に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。

育児・出産に関する福利厚生について以下に紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

育児・出産に関する福利厚生
  • 育児事由による短時間勤務(子が満9歳の4月末まで。最短4時間/日まで短縮可)
  • 配偶者出産休暇
  • 子の看護休暇
  • 育児休職制度(子が満3歳の4月末まで)
  • 有給休暇積立制度の出産・育児・介護・看護事由による利用
  • 育児支援金
  • ベビーシッター費用補助

その結果、以下に示したように、産前産後休業や育児休暇の取得率も高いです。

産前産後休業の期間 産前休業6週間(多胎妊娠は14週間)、産後休業8週間
産前産後休業の取得率 100%(2023年9月期)
育児休職の取得率 男性正社員:54.8% 女性正社員:100%
(2023年9月期)

参考:三菱総合研究所 ワーク・ライフ・バランス

 

OpenWorkには、「女性の働きやすさ」に関して以下のような口コミもありました。

所属部署の女性割合はかなり低いが、性別によって仕事における弊害があるかと言われたらほとんどないと感じる。性別に関わらず仕事によって判断してもらえるし、話を聞いてもらえる環境だと思う。産休や育休もかなりとりやすく、制度は充実している。(20代女性・研究員)

 

活躍している女性も上の年次含めて多数おり、男女関係なく働きやすい。そのため、男性社員もある程度の理解はある。むしろ男性社員でも、保育園の送り迎えを担っているケースも多数あるため、男女関係なく仕事を続けやすい環境だと思う。もちろんリモートワークも可能。(20代女性・研究員)

さらに、三菱総合研究所では出産・育児ハンドブックを作ることによって、制度や取り組みの周知にも力を入れているそうです。

出産・育児の支援を大切にしていることが分かりますね!

キャリアアドバイザー西園寺

家賃補助/住宅手当:カフェテリアポイントで利用できる(独身寮/社宅もある)

三菱総合研究所はカフェテリアプランを導入しています。

家賃補助や住宅ローン補助は、カフェテリアポイントを使って受けることができます。

独身寮(入寮の条件有り)や選択制社宅制度などもあり、住宅関連の支援はかなり充実していると言えます。

カフェテリアプランとは

カフェテリアプランとは、与えられたポイントの中から、自分のライフスタイルやニーズに合った福利厚生を選択できる制度です。

自らの価値観や生活状況に合わせて福利厚生をカスタマイズすることができます。

参考:日経ビジネススクール

働く君

福利厚生を選べるのはとてもいいですね!

自分のライフプランに合わせて調整できそうです。

ちなみに、他にはどのような福利厚生があるんですか?

はい!

では、以下に三菱総合研究所の福利厚生について紹介します。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の福利厚生

〈財産形成支援〉

  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株会
  • 従業員貸付金制度
  • 団体保険(生命・生活総合・損害)
  • 退職金制度

〈健康支援〉

  • 健康診断
  • 医務室(健康相談、医療相談、メンタルヘルス相談、育児相談、介護相談など含む)
  • マッサージ室
  • リラクゼーションルーム(就業時間中の疲れたときなどの仮眠、休息に利用可)

〈その他〉

  • 吉凶慶弔見舞金、弔慰金
  • ベビーシッター費用補助
  • レクリエーション補助費(社員同士の親睦を深めることを目的とする補助制度)
  • 無料のコーヒー、飲料水サービス
  • 社食に代わる宅配弁当サービスの提供
  • コラボレーションスペースでのビール提供、オフィスグリコ設置

参考:三菱総合研究所 給与・休日など

残業時間:「43.9時間」と長い(業界水準よりやや少ない)

三菱総合研究所の残業時間は43.9時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

三菱総合研究所 平均
残業時間 43.9時間 13.8時間
1日の所定労働時間 7時間30分 7時間40分

参考:OpenWork / 厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」

以上を見ると、三菱総合研究所の残業時間は、日本の平均よりもかなり長いことがわかります。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

働く君

やっぱり残業時間は日本の平均より長いんですね。

同業他社と比べても、残業時間は長いのでしょうか?

同業他社と比較すると、三菱総合研究所の残業時間はやや短いです。

以下に三菱総合研究所の同業他社残業時間を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

企業名 残業時間
三菱総合研究所 43.9時間
日本総合研究所 40.7時間
野村総合研究所 44.9時間
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 47.3時間
みずほリサーチ&テクノロジーズ 49.8時間

 

また、以下のような口コミも見られました。

出社とリモートのバランスが取れており、子育てやその他ライフイベントに柔軟に対応できる。長期休暇も1週間から2週間程度は普通に取れる。同僚上司含め、しっかり働いてしっかり休もうとの意識が根付いている。
また、隠れ残業的なものも廃れており、ホワイトになってきていると思う。

 

決して忙しくない訳では無いが、一人ひとりの働き方の裁量は大きく、コンサルティング会社としては比較的バランスは調整しやすいと感じた。閑散期であれば、旅行などで1、2週間の休暇をとっても咎められることは少ない。

引用:OpenWork

忙しくはあるものの、コアタイムがないため自由度は高いようですね。

ただ仕事量は変わらないので、自分でリカバリーする力は求められますね。

キャリアアドバイザー西園寺

ボーナス:年2回で基本給の「約5~6ヶ月分」付与(業界平均より多い)

三菱総合研究所のボーナスは年に2回あり、基本給の約5~6ヶ月分を付与されます。

平均は1回あたり基本給の1~2ヶ月分が付与される場合が多いため、比較するとかなりボーナスをもらえることがわかります。

評価によっても大きく異なるそうなので、上記はあくまで目安です。

評価は、会社への貢献度を10段階に分けた指標で行われるそうです。

キャリアアドバイザー西園寺

 

同業他社のボーナスについても以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

企業名 ボーナスの回数 ボーナス金額
三菱総合研究所 年2回 基本給5~6ヶ月分
野村総合研究所 年2回 基本給約9ヶ月分
日本総合研究所 年2回 基本給3~5ヶ月分
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 年2回 基本給4~5ヶ月分
みずほリサーチ&テクノロジーズ 年2回 基本給約4ヶ月分

野村総合研究所には劣りますが、同業他社と比較しても三菱総合研究所のボーナス額は多いことがわかります。

参考:Openwork

 

離職率:「4.0%」と低い(日本の平均離職率10~15%)

就職四季報2024年度版によると、三菱総合研究所の離職率は4.0%です。

日本の平均離職率は10〜15%と言われているため、4.0%という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

一方で、「退職検討理由」について以下のような口コミもありました。

入社直後の成長機会は大きいが、コンサル会社なのにも関わらず年功序列的な文化が強いためか年次を重ねる毎に成長機会が低くなる。また、年次を重ねる毎に同業他社と比較して年収水準は低くなり、実力のある社員だと転職した方が待遇が良かったりもするので退職する社員が目立つ。

引用:Openwork

働く君

入社前後のギャップを感じて離職を考える人もいるということですね。

その通りです。

本当に三菱総合研究所へ転職を考えている方は、転職後のギャップを防ぐためにも、企業について理解を深めるようにしましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

 

働く環境:裁量労働制なので働き方の自由度は高い

三菱総合研究所は、裁量労働制を導入しています。

厚生労働省が公表している資料には、以下のように説明されています。

裁量労働制とは

事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務の性質上、これを適切に遂行するには、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務遂行の手段や時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をしないこととする業務等について労使委員会で決議し、労働基準監督署に決議の届出を行い、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使委員会の決議であらかじめ定めた時間労働したものとみなす制度です。

引用:厚生労働省|企画業務型裁量労働制について

つまり裁量労働制では、実際に働いた時間にかかわらず、既定の勤務時間分の給料をもらえます

仕事の性質上、時間配分などを臨機応変に変える必要があるときに使われる制度ということですね。

キャリアアドバイザー西園寺

裁量労働制=コアタイムがないため、1日の時間のうち少しでも働けば出勤したことになります。

そのため、個人のライフプランに合わせて、かなり自由に働くことができるそうです。

その代わり基本的に残業代が発生しないので、自分で仕事を上手く管理する能力が求められます。

 

実際に働いている方は、働き方について以下のように述べています。

ほとんどの人が裁量労働制ということもあり、働き方の自由度は高い。勤務時間の途中で抜けて通院したり、午前だけ働いて、午後はこどもの保育園・学校行事に参加ということも全然ある(裁量労働制なので、30分でも働ければ、1日働いたことになる)

参考:Openwork

 

また、三菱総合研究所では「場所を選ばない働き方」によって一人ひとりのキャリア形成やワークスタイルを尊重する取り組みを推進しています。

実際にリモートワークを活用している社員は以下のように語っています。

幼い子どもがおり育児勤務中でもあるため、リモートワークはとてもありがたいです。出社しない日は朝の支度にも時間がかからず、子どもを保育園に送りだした直後に仕事を始めることができるので、生活にも余裕が生まれていると感じています。「場所を選ばない働き方」は家族の時間に大きなメリットがあると思っています。子どもが大きくなったら、学校の長期休みなどで帰省しながらの「ワーケーション」も活用してみたいです。

引用:MRI RECRUITING SITE

働く君

通勤時間や仕度の時間がかからないぶん、家族との時間が取りやすくなるのもいいですね!

有給休暇取得率:「54.7%」で数年前よりは改善されているが高くない

厚生労働省が発表した「令和5年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1%であったことがわかっています。

このデータより、三菱総合研究所の有給休暇取得率はやや低いことがわかります。

ただし、三菱総合研究所は2023年に「有給休暇取得率70%」を目標としており、事実として年々改善されています。

以下は「有給休暇10日以上+夏季休暇5日の取得率」における過去実績です。

参考:健康経営 取り組み事例

調査時期 有給休暇10日以上+夏季休暇5日の取得率
2020年9月期 31.5%
2021年9月期 31.6%
2022年9月期 42.5%

 

有給休暇取得率が低いと言っても、有給を取りにくい空気があるというわけではありません。

実際にOpenWorkには、以下のような口コミが記載されていました。

有給も前広に取得することをスケジュール上で登録していれば、好きなように取得できる。ただ、業務を減らしてもらえるわけではないので、自分の任せられた仕事の業務についてはきちんとコントロールできることが前提。

参考:Openwork

スケジュールに関して個人の裁量が大きいぶん、求められる能力も高いということですね。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度

働く君

三菱総合研究所は働きやすい環境が整っているんですね。
ぜひ三菱総合研究所に転職したいと思ったのですが、こんな僕でも採用してもらえるのか不安です。
転職難易度について詳しく教えてください!

それでは次は、野村総合研究所の転職/中途採用難易度について解説していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度について
  • 結論:三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い
  • 理由①:書類選考と面接の他に、筆記試験も実施されるため
  • 理由②:裁量労働制で求められるスキルや経験の基準が高いため

【結論】三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い

結論から述べると、三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、三菱総合研究所は転職市場において人気の企業であるからです。

以下でさらに詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①:書類選考と面接の他に、筆記試験も実施されるため

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い理由1つ目は、筆記試験も実施されるためです。

三菱総合研究所の選考では、書類選考、筆記試験、面接の三種類のフローがあります。

書類選考に合格すると、面接や筆記試験を受けることができます。

全体の流れとしては、以下のようになっています。

  • 書類選考
  • 筆記試験
  • 1次面接
  • プレゼン面接+適性検査
  • 2次面接
面接対策だけでなく、筆記試験に向けて勉強しておくことも重要ですね。

キャリアアドバイザー西園寺

理由②:裁量労働制で求められるスキルや経験の基準が高いため

三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高い理由2つ目は、求められるスキルや経験の基準が高いためです。

具体的には、以下のようなスキルが求めらます。

三菱総合研究所への転職で求められるスキルや経験の例

〈経営コンサルタント(経営戦略)に求められるスキル・経験〉

  • 経験
    下記いずれかの実務経験をお持ちの方
    ①コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験
    ②一般事業会社の企画管理部門における実務経験、事業/R&D/生産/営業部門での企画・開発・推進・管理に関わる実務経験
  • スキル・資格
    ①実務経験相応のスキル
    ②論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力
  • マインドセット
    ①自社・顧客のビジネスを通じた社会課題解決に向けて志や関心を有している
    ②クライアントファースト(クライアントの半歩先を読んで行動し、クライアントとの信頼関係を築くためにベストが尽くせる)
    ③未知の分野へのチャレンジ、その過程で直面するさまざまな逆境を楽しめる(特定分野・領域へのこだわりが強すぎない)
    ④あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会として読み替えることができる

 

〈ITシステム企画・管理に求められるスキル・経験〉

  • 経験
    ①システム開発(要件定義から運用まで)の実務経験
    ②システム開発でプラットフォーム(含むOS、ミドル)の構築経験
    ③プロジェクトマネジメントの業務経験
    のいずれかをお持ちの方
  • スキル・資格
    [必須スキル] ①Windows、Linux、DB(Oracle、SQL)、NW(プロトコル)の知識
    ②問題解決能力、文書作成、(改善)提案力
    [望ましいスキル] クラウドを活用したシステム構築、サービス構築の知見

それぞれ求められるスキルや経験が異なるため、ご自身の希望職種で求められるスキルはなんなのか、早めに確認しておくことをおすすめします。

募集職種については以下に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

三菱総合研究所の募集職種一覧
  • エコノミスト
  • コンサルタント(技術、政策、経営、事業、DX)
  • 事業企画(事業開発、開発・運用、営業戦略、営業企画)
  • IT企画・管理
  • 営業・アライアンス
  • 営業(西日本)
  • 海外事業
  • コーポレート・スタッフ
  • オープンポジション

募集職種の詳細は公式のキャリア採用情報をご覧ください。

ここまで三菱総合研究所の転職/中途採用難易度は高いと述べてきましたが、転職を考えている方にとって嬉しい情報があります!
以下で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

補足:キャリア採用の数を年々増やしているため最難関ではない

三菱総合研究所ではキャリア採用が年々活発化しており、採用数は全体の6割前後となっています。

過去の中途採用比率は以下のようになっています。

調査年度 中途採用比率
2021年度 45%
2022年度 64%
2023年度 57%

三菱総合研究所は、ある程度の実績と経験を積んだ「即戦力として活躍できる人材」を求めていると考えてよいでしょう。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

その他のIT企業についても、平均年収や離職率、残業時間などをまとめた記事があるので、ぜひ読んでみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所へ転職しやすい企業について

働く君

ここまで三菱総合研究所への転職について教えてもらいましたが、そもそも僕が勤めているような企業から転職は可能なんでしょうか?

勤めている企業から三菱総合研究所への転職が可能か、気になりますよね。
では、実際にどのような企業から三菱総合研究所に転職する人がいるのか見ていきましょう。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所へ転職した人の前職
  • 通信業界
  • メーカー

通信業界→三菱総合研究所

三菱総合研究所へ転職した人の前職として、通信業界からの転職が挙げられます。

三菱総合研究所ではシンクタンクやコンサルティングが主力事業であるため通信業界から転職をする人は多くいます。

それでは、具体例を紹介します。

転職前
通信業界
エンジニアとして新規事業創出に携わる
転職後
三菱総合研究所
地域イノベーション本部の地域DX事業部で、地域コインサービスなどの企画・設計・提案に携わる

この方は転職について以下のように述べています。

前職のエンジニア時代には、要望を吸い上げてシステムに落とし込むことを得意としていましたので、経験が活かせる仕事に就けていると感じています。

三菱総研には、「幸せとは何か?」といった哲学的な問いや理念を起点に議論を重ね、本気で実現しようとする人がたくさんいます。これはとても刺激的なことですし、何より一緒に働いていてとても楽しいですね。

参考:MRI RECRUITING SITE

メーカー→三菱総合研究所

三菱総合研究所へ転職した人の前職として、メーカーからの転職が挙げられます。

企業のシンクタンクやコンサルティングを行うにあたって、前職での事業領域への専門性を活かして転職をするケースです。

実際にIT業界から転職をしたという社員の方の紹介ページがあったので紹介します。

転職前
化学メーカー
研究開発職で、ものづくりに携わる

転職後
三菱総合研究所
企業DX本部の製造・サプライチェーン戦略部で、製造業のDXやサプライチェーンに関するコンサルティングを担当

この方は転職について以下のように述べています。

前職の経験で得た製造業の業務フローについての理解を活かして、製造業のDXやサプライチェーンに関するコンサルティングを担当しています。

地道に試行錯誤を積み重ねる泥臭い部分もありますが、いくつもの壁を突破した先に劇的に業務が改善する、その瞬間に立ち会えるのがこの仕事の醍醐味だと思っています。

参考:MRI RECRUITING SITE,AGENT FINDER

三菱総合研究所に転職するための対策法

働く君

三菱総合研究所への転職、本格的に考えたいです!

具体的な対策法について教えてくれませんか?

三菱総合研究所に転職するための具体的な対策法ですね。

以下に解説していますので、ぜひ参考にしてください。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所に転職するための対策法
  • 対策法①:退職/転職理由・志望動機を明確にしておく
  • 対策法②:「何をやりたいのか」を明確にしておく
  • 対策法③:三菱総合研究所の面接で問われるプレゼンの準備をしておく
  • 対策法④:IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する
  • 対策法⑤:ハイクラス向けの転職サイトを活用する

対策法①:退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法1つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

企業が退職/転職理由・志望動機を質問する意図
  • 退職/転職理由:同じ理由で辞められると困るから
  • 志望動機:志望度の高さやミスマッチがないかを知りたいから

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に三菱総合研究所で活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

三菱総合研究所に転職した人は、以下の理由で転職を決めたそうです。

参考にしたり、ご自身の転職理由と比較したりしてみてくださいね。

キャリアアドバイザー西園寺

転職者が語る「三菱総合研究所への転職を決めた理由」
  • メーカーで働き、ものづくり自体には魅力を感じる一方で、これまでと違うレイヤーでの仕事もしたい
  • 日本の製造業全体を盛り上げるような大きな仕事がしたい
  • 社会課題の解決を強く打ち出し、かつ技術理解も高い三菱総合研究所で日本の製造業のDX支援を行いたい

参考:MRI RECRUITING SITE

対策法②:「何をやりたいのか」を明確にしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法2つ目は、「何をやりたいのか」を明確にしておくことです。

なぜなら、面接ではその人自身が三菱総合研究所でしたいことを掘り下げるような質問がされるからです。

実際に中途採用の面接を受けた社員は、以下のように語っています。

面接では、こちらの話に興味を持って聞いてもらい、とても盛り上がったのが印象的でしたね。

「この人は何をやりたいのか」を、しっかり掘り下げていく面接でした。

引用:MRI RECRUITING SITE

実際に聞かれた質問としては以下のようなものがありました。

三菱総合研究所の面接の質問内容
  • 志望動機
  • 会社にどのように貢献できるのか
  • 大学での研究内容について
  • なぜ大学の専門と違う分野に新卒入社したのか
  • 大学時代の研究が社会にどうかかわっているか

働く君

社員の方々の言葉や質問内容を見ると、「その人自身がどのような考えで何をしてきたのか」が深く聞かれるようですね。
その通りです。

自分の過去から「できること」を分析し、やりたいこととすり合わせると言葉にしやすいですよ。

キャリアアドバイザー西園寺

さらに、「自分がしたいこと」と、「三菱総合研究所の強み」をつなげて考えると良い志望動機になります。

以下に三菱総合研究所の人事担当部長が挙げる三菱総合研究所の強みを紹介しているので、ぜひ参考にして下さい。

三菱総合研究所の強み
  • 民間セクターで三菱グループ外の企業からもオープンに仕事を受託している
    三菱グループに依存せず、中央官庁等の公共セクターの仕事に軸足を置いている
  • 研究員の専門性の幅広さ
    社会科学も自然科学も網羅する様々な分野の専門家が在籍している
  • 中央官庁の大規模システムの更新プロジェクト等での実績
    特定のSIerに依存しない独立性を活かして、個々の開発案件のプロジェクトマネジメント機能を提供できる

参考:ELITE Network

三菱総合研究所の公式HPにも強みと特色が紹介されています。

企業研究の際にぜひ読んでみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

対策法③:三菱総合研究所の面接で問われるプレゼンの準備をしておく

三菱総合研究所に転職するための対策法3つ目は「プレゼンテーション面接」の対策をすることです。

テーマに沿って事前にスライドを作成し、当日発表するというものだそうです。

プレゼン後には内容について面接官から質問があるため、質問に答えられるよう根拠や考えを明確に持っておく必要があります。

過去に出題されたプレゼンテーマは公表されていませんが、三菱総合研究所の以下の経営理念に沿った提案をすることを意識するとよいでしょう。

三菱総合研究所の経営理念

【ミッション(果たすべき使命)】

社会課題を解決し、豊かで持続可能な未来を共創する

 

【ビジョン(目指す企業像)】

未来を問い続け、変革を先駆ける

 

【コミットメント(ステークホルダーへの約束)】

〈研鑽〉社会や顧客への提供価値を磨き続ける

〈知の統合〉知の結節点となり、多彩な知をつなぐ

〈スタンス〉科学的知見に基づき、あるべき未来への道筋を示す

〈挑戦〉前例にとらわれず、社会の変革に挑戦する

〈リアリティ〉責任を持って実現に取り組む

参考:MRI 経営理念

対策法④:IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

三菱総合研究所に転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアの特徴
  • ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo,1
  • 希望企業への転職成功率96%
  • 求人掲載数24,000件以上と業界最大級

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

レバテックキャリアがおすすめな人
  • 年収をアップさせたい人
  • キャリアアップしたい人
  • ワークライフバランスを重視した転職をしたい人
  • 商流を上げたい人

レバテックキャリアは業界実績が10年という点や、5人に4人が年収UPを実現という実績があるので安心して利用してください。

キャリアアドバイザー西園寺

対策法⑤:ハイクラス向けの転職サイトを利用する

三菱総合研究所に転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、三菱総合研究所のような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

DodaX

DodaXのおすすめポイント
  • 年収800~2,000万円の非公開求人が多数
  • ヘッドハンターからのスカウトで転職効率UP
  • 厳選されたヘッドハンターが転職を完全無料サポート

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

DodaXがおすすめな人
  • ワークライフバランスが整っている企業に転職したい人
  • 年収をアップしたい人
  • 専門性を高めるためにより大きな事業規模で経験を積みたい人

三菱総合研究所に関するよくある質問

働く君

三菱総合研究所について理解が深まってきました!
これ以外に三菱総合研究所について知っておくべきことはありますか?

はい!
それでは三菱総合研究所に関するよくある質問についてまとめたので、こちらも参考にしてください。

キャリアアドバイザー西園寺

三菱総合研究所に関するよくある質問
  • 質問①:三菱総合研究所は激務なの?
  • 質問②:三菱総合研究所はエリートなの?

質問①:三菱総合研究所は激務なの?

働く君

三菱総合研究所のことを調べていると、「激務」「やめとけ」という言葉をよく見かけます。

実際のところどうなんでしょうか?

結論から述べると、三菱総合研究所は、「バリバリ働いて成長したい」「待遇の良い環境で自由に働きたい」という方にはおすすめの企業です。

三菱総合研究所では個人に求められる能力が高く、他業界と比較して残業時間が長いためです。

ただし、それに見合った給与や待遇を受けられることも事実です。

三菱総合研究所への転職を考えている方は、転職をしてどんな働き方や生活をしたいのかを明確にしておきましょう。

働くうえでご自身が一番大切にしたいことは何なのか、この機会によく考えてみてくださいね。

キャリアアドバイザー西園寺

質問②:三菱総合研究所はエリートなの?

働く君

やっぱり働くからにはエリートと言われたいです。

三菱総合研究所はエリートなんでしょうか?

転職先を考えるうえで周囲のイメージは大切ですよね。

キャリアアドバイザー西園寺

結論から言うと、三菱総合研究所はエリートということができます。

理由としては以下の2点が挙げられます。

  • ①日本の五大シンクタンクに入っている
  • ②平均年収が1,111万円とかなり高い

【①日本の五大シンクタンクに入っている】

日本には100を超えるシンクタンクがありますが、そのなかでも三菱総合研究所は五大シンクタンクに入っています。

さらに、売上が野村総合研究所に次いで2位となっていることからも、エリート呼ぶことができるでしょう。

 

【②平均年収が1,111万円とかなり高い】

三菱総合研究所の平均年収1,111万円というのは、日本の平均年収458万円と比較するとかなり高いことが分かります。

給与の面でも、エリートと呼ぶのに申し分ないでしょう。

まとめ:三菱総合研究所へ転職できるようにしっかり対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「三菱総合研究所の年収」について解説しました。

合わせて、「三菱総合研究所の働き方」「三菱総合研究所の転職難易度」についても解説しました。

三菱総合研究所への転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。