日立製作所の平均年収は936万円 | 年齢/役職/職種別,離職率,残業時間,転職難易度も

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【高収入？】日立製作所の平均年収,給与推移について

日立製作所の平均年収は「936万円」と高い

日立製作所の平均年収は「936万円」で、これは有価証券報告書によって報告されています。

国税庁の「令和4年分　民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均年収は458万円で、比較すると日立製作所の平均年収はかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒（初任給）, 3年目,30歳,40歳,50歳,55歳

日立製作所の年齢別の年収を表にまとめました。

新卒では400万円ほどで、30歳では642万円、50歳になると1,059万円と、年齢が上がるにつれて年収が上がっていることがわかります。

参考:OpenWork|日立製作所

日立製作所の年収の推移をグラフに表すと、以下のようになります。

参考:日立製作所|募集要項

参考までに、2023年の初任給の相場を紹介します。

• 院卒の初任給：約25万7,100円
• 大卒の初任給：約23万3,600円

上記の情報は、マイナビニュースが厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況」をもとに発表しているものです。

2023年に多くの企業が初任給を引き上げられたため相場が高くなっていますが、この相場と比べても、日立製作所の初任給は高いことが分かります。

【役職別】新卒（8級）, 主任（6級）, 課長（4級）, 部長（2級）など

日立製作所では「等級制度」が用いられています。

等級は、総合職1~8級、専任職1~4級で構成されており、総合職1~4級が管理職にあたります。

以下の等級別の年収相場のデータは、複数の口コミ情報（OpenWork,転職会議など）をもとに、弊社が独自に算出したものです。

公式に発表されているものでは無いため必ずしも正確な数字とは言えませんが、昇給イメージの参考になれば幸いです。

※残業の有無によって、役職と年収が前後する場合もあります。

【職種別】エンジニア・SE,営業,設計,企画,研究開発

日立製作所の職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork|日立製作所

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも成果を残すと600万円は超えると言うことができます。

【他社比較】ソニー,パナソニック,三菱電機

日立製作所は、競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

競合との比較を以下の表にまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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【きつい？】日立製作所はホワイトか（離職率、残業時間など）

【結論】日立製作所はホワイト企業（OpenWorkの総合評価：3.6/5.0）

結論から言うと、日立製作所はホワイト企業と言えます。

なぜなら、OpenWorkの総合評価が「3.6/5.0」と高く、離職率も「1.7%」ととても低いからです。

日立製作所の働き方を一覧にしたので、ぜひ参考にしてみてください。

参考:厚生労働省|働き方・休み方改善ポータルサイト

離職率：5年間の平均が「1.7%」とかなり低い

日立製作所の離職率は、日立製作所の会社データによると5年間の平均が「1.7%」と非常に低いです。

過去5年間の離職率は以下のようになっています。

「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、2021年の平均離職率は13.9％です。

そのため、平均と比較しても日立製作所の離職率はかなり低いことが分かります。

以下の表に競合他社の離職率との比較もまとめているので、参考にしてみてください。

残業時間：「22.0時間」と業界内では短く、今後も改善

日立製作所の残業時間は「22.0時間」で、業界内では短いです。

以下に競合他社の残業時間をまとめたので、参考にしてみてください。

ただし、厚生労働省が公表している平均残業時間「13.8時間」と比べると少し長いことが分かります。

そこで、日立製作所では残業時間を減らす動きがあります。

厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトによると、日立製作所は残業時間の目標値を「20時間」としているそうです。

OpenWorkに、実際に改善されていることが分かる口コミが掲載されていたので紹介します。

過去は部内の平均残業時間が月50時間超など当たり前のような文化であったが、働き方改革が進み残業は月20〜30時間まで削減された。
有給休暇の取得率も向上しており、毎月1日は休暇取得を推進されプライベートな時間を確保しやすい。休暇は終日、午前、午後単位のみでなく時間単位で取得可能になり、子供の学校行事で少し抜ける等調整が可能である。大型連休はニュースなどで言われる「最長で○日」の最長であることが多い。

勤務地：「全国」　希望が必ず通るとは限らない

日立製作所の勤務地は全国にわたります。

希望を提出することはできますが、100%叶うとは限らず、全国転勤の可能性があります。

具体的な勤務地は以下の通りです。

• 本社：東京（千代田/区品川区/台東区）
• 支社：北海道/宮城/東京/富山/愛媛/大阪/広島/香川/福岡

参考:日立製作所|国内所在地一覧

また、日立製作所HPの「よくある質問」には以下のような記載がありました。

勤務地は部署等によって異なるので、細かい情報を知りたい方は日立製作所の経験者採用サイトで検索してみてください。

サイト内では、以下のように、希望職種や勤務地などを選択して検索できるようになっています。

最後に、日立製作所の転勤に関する口コミを紹介します。

• 転勤が多いこと。部署によるが、全国転勤の可能性がある。従わないと昇格が望めないため、断るわけにはいかないため、単身赴任者も多い。会社は安定しているが、将来の居場所が定まらないのは難点。
• 転勤や出向が多く、5～10年以上一か所にとどまることはほぼないといえる。共働きで、お互いの仕事の調整を考えたときに、長期的に働き続けることが難しいと考え、転職を検討中である。

引用:OpenWork

住宅手当/家賃補助：家賃の50%（社員寮も）

日立製作所では、住宅手当として家賃の50%（最大5万円）が支給されます。

住宅手当が貰える年齢の上限は以下の通りです。

• 独身の場合：30歳まで
• 既婚者の場合：40歳まで

日立製作所には、他にもさまざまな住宅制度があります。

27歳までという年齢の上限はありますが、寮には月1万円台で住むことができるそうです。

日立製作所の量は基本的に男女別で、食堂があるところもあるそうです。

以下に、実際に日立製作所で働いていた人の口コミを紹介します。

福利厚生が手厚い。特に家賃補助の面では、上限額はあるものの半額が支給されるため大きな助けとなる。また、適用年次は限られるが、社員寮も存在している。

引用:転職会議

ボーナス：年2回（基本給の5~6ヶ月分）

日立製作所のボーナスは年2回で、基本給の5~6ヶ月分もらうことができます。

ボーナスは評価によって増減し、OpenWorkの口コミによると20万円程度の差があるそうです。

• 入社14年目、37才、製造部主任、年収940万円。31歳で主任、32歳で総合職５級になりました。
  現在は、ボーナスは夏150万円、冬150万円。評価によって増減するが20万円くらいの差があるようです。
  
• 賞与は年に2回。6月と12月。基本的には合計で6ヶ月分程度が支給される。

以下の表で競合他社のボーナスと比較しているので、参考にしてみてください。

福利厚生：カフェテリアプランで自由に選べる

日立製作所は、カフェテリアプランを導入しています。

日立製作所では、以下のメニューから福利厚生を選ぶことができます。

社風：真面目でいい人が多く、保守的

日立製作所の社風は、「真面目でいい人が多く、保守的」と言うことができます。

理由としては、実際に日立製作所で働いている社員の方々が、以下のような口コミを投稿していることが挙げられます。

• 良くも悪くも真面目な人・性格のいい人が多いため、チーム内で人間関係について揉めるケースはない。バリバリ働きたい人とワークライフバランスを大事にする層が二極化することがあり、業務負担が偏りがちになるケースが多い。
• 20代からスピード感を持って成長したい、仕事をしていきたいという方にはもどかしく感じる部分も多くあると思う。
• ワークライフバランスを保ち、世代平均以上のお給料を貰える環境であることは大きいが、自身の、また組織全体の大きな変革・成長を成し遂げることは難しいと感じた。

引用:OpenWork

また、ONE CAREERでは以下のように紹介されていました。

生活に欠かせない製品を多く手がけ、売上高10兆円以上（※1）の規模を誇る企業でダイナミックな仕事ができるため、社員のモチベーションも高いそうです。内定者も社員について「ITや日立の製品によって、人々の生活の基盤を支えたいという強い使命感を持って働いている人が多かった」と話しています。

有給休暇取得率：「75%」業界平均と同程度

日立製作所の有給休暇取得率は「75%」で、業界平均と同じくらいです。

ただし、公開されているのは2017年までのデータであるため、現在はさらに高くなっている可能性があります。

実際にOpenWorkには、以下のような口コミがありました。

年間休日数は他の会社と比べると多く、有給取得率もほぼ100%で部署にもよるがワークライフバランスは調整しやすいと感じる。
繁忙時は休日出勤があるが時間外労働として換算される。
その他、住宅手当やカフェテリアポイントや退職金制度など福利厚生の面でも他の大企業と同等の手厚さだと思う。

また、厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトによると、日立製作所は年次有給休暇の20日取得を目標にしているそうです。

以下に競合他社の有給休暇取得率を載せるので、比較してみてください。

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【難しい？】日立製作所の転職/中途採用難易度

【結論】日立製作所の転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、日立製作所の転職/中途採用難易度は高いです。

なぜなら、日立製作所は名の知れた大手企業であり、応募数も多いからです。

日立製作所の転職/中途採用難易度が高い理由について、以下でさらに詳しく解説していきます。

理由①：求められるスキルが高いから

日立製作所の転職/中途採用難易度が高い理由1つ目は、「求められるスキルが高いから」です。

日立製作所では幅広く事業を展開しており、各事業で専門性の高い人材を求めています。

一例として、研究開発グループのデータマネジメント研究部の募集情報を見てみましょう。

日立製作所の経験者採用サイトによると、応募資格は以下の通りです。

ちなみに、職種のおおまかな構造は以下のようになっています。

職種に関する詳細情報は日立製作所のパンフレットから確認できるので、気になる方はぜひ参考にしてみてください。

理由②：語学力が求められるから

日立製作所の転職/中途採用難易度が高い理由2つ目は、「語学力が求められるから」です。

実際に日立製作所の募集職種の応募条件をいくつか見てみると、ほとんどの職種の「歓迎条件」で、英語力についての記載がありました。

以下はその一例です。

補足：中途採用の数を年々増やしているため、最難関ではない

日立製作所では中途採用が年々活発化しており、近年では全体採用数の5割に近くなっています。

過去の中途採用比率は以下のようになっています。

参考:日立製作所|採用情報

2024年度は670名が中途採用で入社しており、人数にするとかなり多いことが分かります。

このことから、日立製作所は「即戦力として活躍できる専門性の高い人材」を求めていると考えてよいでしょう。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

【後悔する？】日立製作所への転職例

外資系ITコンサルティング会社→日立製作所

日立製作所への転職例1つ目は、外資系ITコンサルティング会社からの転職です。

日立製作所には、転職前の会社でシステムの導入を担当していたことを活かして転職したという方がいます。

以下に具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

参考:日立製作所|転職者インタビュー

鉄道会社→日立製作所

日立製作所への転職例2つ目は、鉄道会社からの転職です。

日立製作所には、転職前の会社で鉄道の知見を深めたことを活かして転職したという方がいます。

以下に具体的な経歴を載せるので、ぜひ参考にしてみてください。

参考:日立製作所|転職者インタビュー

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日立製作所に転職するための対策法

対策法①：自己分析を徹底して職務経歴書・ESを作り込む

日立製作所に転職するための対策法1つ目は、「自己分析を徹底して職務経歴書・ESを作り込む」です。

なぜなら、日立製作所の採用面接は、職務経歴書・ESの内容を深掘りしていくスタイルからです。

実際に日立製作所の中途採用面接について、以下のような口コミがありました。

上記のことから、自己分析を入念に行って職務経歴書やESを書いておくことで、面接での深堀にも対応できるようにすることが大切だと言うことができます。

面接で自分の魅力を十分に伝えるためにも、職務経歴書・ESの段階から手を抜かずしっかりと自己分析するようにしましょう。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

日立製作所に転職するための対策法2つ目は、「退職/転職理由・志望動機を明確にしておく」です。

なぜなら、実際に日立製作所の中途採用面接で、以下のような質問が問われたためです。

特に、「日立製作所に入社して何がしたいのか」は志望度の高さにも直結します。

日立製作所の面接は志望動機の深堀りが多いという口コミも散見されたため、入社後に実現したいことをよく考えておきましょう。

また、日立製作所のHPには、現在働いている方の紹介やインタビュー記事など、イメージの湧きやすい情報が多く掲載されています。

以下の記事のように、社員の方が語るやりがいなどを参考にすることで、志望動機に具体性をもたせるのもおすすめです。

対策法③：日立製作所が求める「チャレンジ精神」のある人物像をアピールする

日立製作所に転職するための対策法3つ目は、「日立製作所が求める『チャレンジ精神』のある人物像をアピールする」です。

なぜなら、日立製作所は「よくある質問」にて以下のように回答しているからです。

実際に日立製作所の中途採用面接では、以下のような質問が問われました。

これらのことから、日立製作所の採用選考では「どのような考えで物事にチャレンジするのか」といったことも見られていると考えられます。

これまでの経験を、面接官に分かりやすく伝えられるように整理しておきましょう。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

日立製作所に転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは20,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

日立製作所に転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、日立製作所のような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、DodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

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日立製作所に関するよくある質問

質問①：日立製作所の将来性は？

結論から言うと、日立製作所の将来性を心配する必要はありません。

日立製作所が「やばい」「潰れる」と言われる理由は、以下のようなものが考えられます。

• 2016年から8社の子会社を売却・非連携化（参考：東洋経済オンライン）
• パワハラがあった（参考：日本経済新聞）
• 激務という噂がある

しかし、子会社の売却は再編成のためであり、パワハラに関しても事件を機に厳しい処置が取られるようになりました。

大手企業であるぶん人数も多いので、噂が立ちやすい傾向にあると考えられます。

そのため、日立製作所は「やばい」わけではありません。

また、以下の通り日立製作所の利益は成長軌道に乗っており、将来性についても安定していると言えます。

参考：日本経済新聞

日立製作所では現在、事業体制の強化に向けた取り組みも行われているため、今後も成長していくことが予想されます。

参考：日立製作所|ニュースリリース

質問②：家庭との両立はできるの？

結論から言うと、日立製作所では、家庭との両立が可能です。

理由は以下の2点です。

日立製作所は、出産・育児制度が充実しており、実績も多数あります。

例えば、育児に関しては以下のような制度があります。

参考：日立製作所|よくある質問

また、介護や家族の看護に関する制度も整っています。

以上のことから、日立製作所は結婚や出産後も働きやすい職場と言うことができます。

日立製作所は、2017年に、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく認定を受けました。

以下の「えるぼし」はその認定を証明するマークです。

参考：日立製作所|ニュースリリース

このことから、女性にとっても働きやすい職場であると言えます。

また、子育て社員による座談会のページには、育児との両立について、以下のような意見が掲載されていました。

• 私は復職時、ダメだったら時短勤務に切り替えようと思って、はじめから２回ともフルタイムにしました。裁量労働制を利用しているので、子どもの急な体調不良などは上司に報告して中抜けしたり、柔軟に働いています。
• 自分が妊娠・出産するとなったとき、制度に対する不安を感じたことは一度もありませんでした。「こんなにあるの」っていうくらい充実していて、「まずやってみて、困ったときに使える制度がある」という安心感がありました。
• 少し育休を取って、また復職してということができる点も良いですよね。例えば、数週間など１ヶ月以内の育休を取る場合、特に事前申請をせずに取ることができます。

質問③：日立製作所の今後の課題は？

日立製作所の今後の課題は以下の2点です。

日立製作所の働き方はかなり改善されていますが、厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトによると、月の所定外労働時間が80時間を超える社員も若干名いるというのが現状です。

原因の1つとして、自律的に休むことに慣れていない社員が多いことが挙げられます。

そこで、日立製作所では、人事部門が各部の部長や課長に対して率先して年次有給休暇を取得するよう呼びかけています。

役員や管理職の年次有給休暇の取得状況を社内に公開するなど、様々な取り組みもされています。

以上のことから、日立製作所の働き方は今後さらに改善するべき課題であることが分かります。

近年、製造現場での人材不足が深刻化していることから、ノウハウが失われ現場力が衰退する危険性があります。

日立製作所ではそうした課題に向き合うため、「技能伝承」「品質安定化」「自動化率向上」など、様々な視点から事業活動を行っています。

詳しく知りたい方は、日立製作所が公表している「特集 モノづくり」の記事をご覧ください。

このような現状に対し、どのようにアプローチしていくかが今後の課題と言えるでしょう。

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まとめ：日立製作所へ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか？

この記事では「日立製作所の平均年収」について解説しました。

合わせて、「日立製作所の転職難易度」や「日立製作所への転職するための対策法」についても解説しました。

日立製作所への転職を検討するにあたって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。