リクルートの平均年収は814万円 | 職種/役職別の年収,離職率,転職難易度,残業時間も

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【低い？】リクルートの平均年収,給与推移について

リクルートの平均年収は「814万円」と人材会社の中では高い

リクルートの平均年収は「814万円」です。

以下にそれぞれのサイトのリクルートの平均年収をまとめたので参考にしてみてください。

【年齢別】総合職の新卒,3年目,30歳,40歳

リクルートの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork

【職種別】営業,企画,開発,マーケティング

リクルートの職種別の平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork リクルート

職種によって異なりますが、800万円は超えることがわかります。

【他社比較】リクルート,パーソルキャリア,パソナ,リンクアンドモチベーションなど

リクルートは、他の競合他社と比較すると、平均年収が高いことがわかります。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

参考：各企業のOpenWork

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【女性も働きやすい？】リクルートはホワイト？離職率、残業時間まとめ（口コミあり）

【結論】リクルートはホワイト企業（OpenWork総合評価：4.45/5）

結論から述べると、リクルートはホワイト企業であると言えます。

なぜならOpenWorkの総合評価で4.45/5であるからです。

リクルートはOpenWorkの総合評価で上位1%にランクインしており、特にフルリモートや子育てがしやすいなどの声もありました。

実際に働いている社員の口コミは以下のようになっています。

とにかく年間休日が多く、祝日などがない週でも三連休が発生することが少なくなかったです。そのため、趣味に時間を費やすことができましたし、通院が必要な時なども助かりました。

反面、休みの日は仕事ができおないことから、仕事のある日にそのしわ寄せがくることもしばしばで、残業なしというわけにはいかない状況でした。休みが多い代わりにかなり遅くまで残ることもあったので、仕事のある日に用事を入れるのは比較的難しかったです。

ただ、仕事の日と休日のメリハリはしっかりつけられたので、ワーク・ライフ・バランスは良かったと思います。

参考：OpenWork

ワークライフバランスにおいてもかなりいい環境だと思います。まず前提としてフルリモートワークであり、私のいるコーポレートスタッフはほぼ出社していません。ですので、子供のお迎えや送りなども柔軟に行えましし、自分のペースでうまくライフとワークのバランスを保てる環境だと思います。とはいえ家で働くとなると、夕食後などにもちょっとしたときにPCを開いたりできますので、オンオフの切り替えなどは人によってはしづらいかもしれませんが、あくまで働く人の裁量ややりやすさにゆだねるという意味では自由を重んじるリクルートならではの働き方と言えると思い、選択の自由がある意味でワークライフバランスが整っていると思います。

参考：OpenWork 

離職率：8%前後で高い

結論から述べると、離職率は8%前後で高いと言えます。

以下に競合他社の離職率を調べたので参考にしてみてください。

残業時間：30.8時間と競合他社より少し短い

残業時間は30.8時間と競合他社より少し短いです。

厚生労働省の「毎月勤務統計調査　令和4年分結果確報」によると、日本の平均残業時間は13.8時間です。

しかし、人材業界で見ると一番残業時間が短いです。

以下に競合他社の残業時間を比較したので参考にしてみてください。

リクルートの残業時間が少し短めなのは、以下の理由が考えられます。

福利厚生：女性でも仕事と両立できる休暇制度が多数（出産/育児/介護など）

リクルートの福利厚生は女性でも仕事と両立できる休暇制度が多数あります。

以下にリクルートの福利厚生をまとめたので参考にしてみてください。

仕事ってどんどん楽しくなっていきますよね。私も気が付けば30歳手前になっていて。いろんな女性社員の先輩にキャリアプランについてお話を聞いていくうちに、「キャリアもプライベートも両方を大事にしていいんだ」と思えるようになったんですよね。家族が第一なのは変わりませんが、それでも楽しいと思える仕事を続けながら育児も両立していけるんだなと。リクルートはミッショングレード制であることに加えて、当時の所属グループが2016年にリモートワークや在宅勤務などを推進するフィジビリティを率先して行っていたこともあり、働き続けていける環境が整いリクルートを辞める理由がなくなっていたんですよね。

参考：リクルート

家賃補助/住宅手当：なし

リクルートの家賃補助や住宅手当はありません。

リクルートは競合他社と比較して年収が高めですが、家賃補助や住宅手当がありません。

以下に競合他社の家賃補助/住宅手当をまとめたので参考にしてみてください。

ボーナス：月収3ヶ月分

リクルートのボーナスは月収3ヶ月分です。

以下に競合他社のボーナスをまとめたので参考にしてみてください。

有給休暇取得率：60.7%と競合他社と比較して高い

リクルートの有給休暇取得率は60.7%と競合他社と比較して高いです。

以下に競合他社の有給休暇取得率をまとめたので参考にしてみてください。

リクルートの有給休暇取得率が高い理由は以下の内容が考えられます。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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リクルートの転職/中途採用難易度

【結論】リクルート年収の転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、リクルートの転職/中途採用難易度は高いです。

人材会社の人気企業ということもあり、採用難易度がとても高い会社となっています。

理由としては、面接での深堀をすること・専門性の高さが求められることが挙げられます。

理由①：面接での深堀をよくする会社だから

リクルートの転職難易度が高い理由1つ目は、面接での深堀をよくする会社だからです。

リクルートの転職面接では人柄や価値観、考え方を知る質問を深堀りされます。

1つの質問に対して3つの深堀質問をされる場合があります。

そのため、自己分析が必要になってきます。

リクルートで実際に聞かれた面接内容を以下にまとめたので参考にしてみてください。

理由②：専門性の高さが求められるから

リクルートの転職難易度が高い理由2つ目は、専門性の高さが求められるからです。

リクルートは経験年数を求められる職種は少ないものの、必要経験を求められます。

特に、SE、マーケティング、経理などは様々な実務経験が求められます。

以下に職種別の募集要項を一部抜粋しましたので、ぜひ参考にしてみてください。

補足：職種と一致すれば、転職も十分可能

補足を追加すると、リクルートは職種と一致すれば、転職も十分可能です。

上記の記載にある通り、経験年数を求められるわけではないので、自分の会社でしっかり経験を積むことができれば転職も十分可能です。

以下の通りに職務経験をまとめてみましょう。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

リクルートに実際転職した企業

大手携帯キャリアショップのカウンター営業→リクルート

リクルートへ転職しやすい企業1つ目として、大手携帯キャリアショップのカウンター営業があります。

前職「営業」で、リクルートに転職した人が多くいます。

以下に具体的な経歴を載せるので、参考にしてみてください。

参考：SAMURAI SOUL

メーカーの営業→リクルート

リクルートへ転職しやすい企業2つ目はメーカーが挙げられます。

リクルートでは前職の職種が重視されるものの、転職前と異なる職種に就職した人もいます。

以下に例をあげるので、ぜひ参考にしてみてください。

参考：リクルート

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リクルートに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をリクルートで評価されるように作りこむ

リクルートに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書をリクルートで評価されるように作りこむことです。

企業によって求められる能力やスキルはことなっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるので、職務経歴書は1社ずつ書きましょう。

リクルートでは、「当事者意識」、「チームワーク」をアピールすると良いでしょう。

リクルート社員は、成長意欲が高い人が多いので、仕事に対して当事者意識を持っていることを書きましょう。

また、チームワークも大事にしているので、チームで取り組んだ経験を入れるとさらに良いです。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

リクルートに転職するための対策法2つ目は退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問をする意図としては、以下のようになっています。

これらを答える時に嘘をつく必要はありませんが、面接官にリクルートで活躍できるイメージをアピールできると良いでしょう。

かねてから希望していた海外営業に携わることもできたのですが、海外営業の道を極めるには出張や海外転勤も経験する必要がありましたが、それは難しい。当時会社から提示されるキャリアプランのなかには、自分の選びたい道はないことに気づき、転職を決意しました。
また、子育てと仕事を両立できているつもりになっていましたが、ある出来事を通じて子どもに向き合えていなかったのではないか？ と思い悩むことも経験しました。そんななかで、「自分のように悩む人のキャリア支援」をしていきたいという希望が自分のなかで芽生えていきました。

参考：リクルート

対策法③：鬼門の一次面接の内容を固める

リクルートに転職するための対策法3つ目は、鬼門の一次面接の内容を固めることです。

リクルートの中途採用は以下のプロセスになっています。

この中でも特に一次面接が鬼門となっており、通過率は20％とされています。

リクルートの採用面接では1つの質問に3つの深堀をされることがあります。

そのため、嘘をつくとすぐにバレる可能性が高いです。

自己分析をし、面接内容を固める必要があります。

リクルートの面接では以下の内容が聞かれるので、こちらを参考にして面接内容を考えてみてください。

• なぜそうなの？それを主張する理由、動機付けは？
• 他にはないの？本当にそうなの？それを主張する際に、他の選択肢と比較し吟味した上での結論なのか？
• 具体的に言うと？それに対して自分なりの解釈や定義、言語化ができているのか？

参考：すべらない転職

対策法④：IT/SIerに強い転職エージェントを利用する

リクルートに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

リクルートに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、リクルートのような転職難易度の高い企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職は、DodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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リクルートに関するよくある質問

質問①：リクルートのSE職とGE職の違いは何？

結論から述べると、総合職か地域限定職かの違いです。

質問②：リクルートに向いている人はどんな人？

結論から述べると、リクルートには主体性がある人が向いています。

リクルートでは仕事の責任や課題を「当事者意識」を持って解決することが求められます。

そのため、主体的に解決できる人が求められます。

以下にリクルートに向いている人、向いていない人をまとめたので参考にしてみてください。

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まとめ：リクルートへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしょうか？

この記事ではリクルートの年収を解説しました。

合わせて、リクルートの転職難易度や転職の際の対策法についても開設しました。

この記事を読んでリクルートへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。