伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の年収は941万円 | 転職難易度,残業時間,離職率,福利厚生,ボーナスも

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の平均年収,給与推移について

伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は「941円」と高い

「就職四季報2024年度版」によると、伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は941万円とかなり高いです。

国税庁の「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であることから、比較するとかなり高いことがわかります。

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

伊藤忠テクノソリューションズの年齢別の年収は以下のようになっています。

参考：OpenWork　伊藤忠テクノソリューションズ

【職種別】エンジニア,SE,営業,職能など

伊藤忠テクノソリューションズの職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork 伊藤忠テクノソリューションズ

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも、成果を残すと1000万円は軽く超えることがわかります。

【他社比較】NTTデータ,伊藤忠テクノソリューションズ,SCSK,TISなど

伊藤忠テクノソリューションズは、伊藤忠テクノソリューションズより平均年収は低いですが、他の競合他社と比較すると、平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考：就職四季報2024年度版

【激務？】伊藤忠テクノソリューションズの働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】伊藤忠テクノソリューションズはホワイト企業（OpenWork総合評価：3.93/5）

結論から述べると、伊藤忠テクノソリューションズはホワイト企業であると言えます。

なぜなら、伊藤忠テクノソリューションズはOpenWorkの総合評価で3.93/5点であるからです。

これは、OpenWorkの業界別総合評価ランキングで7,084位中78位にランクインしており、かなり評価が高いです。

福利厚生：国内外のホテルを割引価格で利用できるサービスがある

伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生で特徴的なのが、国内外のホテルを割引価格で利用できるサービスがあることです。

また、宿泊施設以外にも運動施設もリーズナブルな価格で利用できるような制度があり、健康にも気を遣いながら仕事をしたい方にはおすすめの企業です。

以下にその他の福利厚生についても列挙していますので、ぜひ参考にしてください。

勤務地：東京、名古屋、大阪、広島、福岡が主な勤務地

伊藤忠テクノソリューションズの勤務地は、東京、名古屋、大阪、広島、福岡が主ですが、中途採用の場合は勤務地ごとに募集がかけられています。

そのため、自分が働きたい勤務地で働けます。

離職率：2.6%とかなり低い

伊藤忠テクノソリューションズのIR情報によると、2022年度の離職率は2.6％とかなり低いです。

厚生労働省の「令和4年度雇用動向調査結果の概要」によると、2022年度の情報通信業離職率が11.9％であったことからかなり低いと言えます。

これは、伊藤忠テクノソリューションズが、2014年から「働き方変革」を掲げ、社員1人ひとりの健康と働き方を重要視した制度の導入を進めているからだと考えられます。

具体的には、朝方勤務の推進であったり、スライドワーク、時間単位有給の導入などが挙げられます。

以下に過去5年間の離職率のデータを紹介しているのでこちらもぜひ参考にしてください。

参考：人事関連データ | 伊藤忠テクノソリューションズ

家賃補助/住宅手当：なし（新卒4年目までは独身寮あり/住宅利息補助制度あり）

伊藤忠テクノソリューションズには、家賃補助/住宅手当はありません。

一方で、新卒4年目までは独身寮に住めたり、住宅を購入した際にその利息分を補助してもらえるという制度があります。

残業時間：12時間と短い

伊藤忠テクノソリューションズのIR情報によると、残業時間は12時間とかなり短いです。

IT業界の平均残業時間は23.2時間であると言われていることから、かなり短いと言えます。

ただ、以前は伊藤忠テクノソリューションズの月間残業時間は23時間と現在の2倍ほどあったようです。

こちらも2014年から実施している「働き方変革」の効果で短くなったと考えられます。

ボーナス：年2回で月給の8〜10ヶ月分とかなり高い

伊藤忠テクノソリューションズのボーナスは年2回で月給の8〜10ヶ月分を支給されます。

平均は1回あたり基本給の1~2ヶ月分が付与される場合が多いため、比較するとかなりボーナスをもらえることがわかります。

基本的にどの競合他社もボーナスの支給は年に2回ですが、伊藤忠テクノソリューションズのボーナス額はかなり大きいことがわかります。

ただし、2023年より給与制度が変わり、基本給が増えた分賞与の割合が減少したので、今後はこれほどボーナスをもらえるかどうかはわかりません。

給与＝良い。2023年より給与制度が変更され、基本給が30万スタートに。その分、ボーナスの割合は低くなったが、総支給額に変動はない。残業時間に対してもきちんと支払われる。

参考：OpenWork

働く環境：育児休業復職率が99％で女性でも働きやすい

伊藤忠テクノソリューションズが公表しているデータによるとは、育児休業復職率が99％で女性でも働きやすいです。

実際に口コミも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

子供がいる女性にとって、労働環境は非常に働きやすいと思います。
産休・育休はもちろん取らせてくれますし、短時間勤務をしている方もいます。フルタイムの方でも、残業はほぼしない人は沢山います。
家庭の事情での有給も取りやすいですし、1年間に24時間分は1時間単位で有給が取れるので、子供の用事でちょっと早めに帰るといったこともできます。

参考：OpenWork

有給休暇取得率：64.2%と平均程度

伊藤忠テクノソリューションズが公開しているIR情報によると、有給休暇取得率は64.2%と平均程度です。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であることから、伊藤忠テクノソリューションズの有給休暇取得率は平均程度であるとわかります。

OpenWorkの口コミでは以下のような内容が記載されていました。

部署によるが個人裁量が大きいため比較的バランスは取りやすい。ただ仕事が偏るため激務であれば基本余暇はなくなる。
有給は比較的とりやすいため、休みの日でも対応を迫られることを除けば休みやすいと思う。営業では土日に接待があることもあり、そのあたりを割り切る必要がある。

参考：OpenWork

＊各企業HPを参考

伊藤忠テクノソリューションズの転職/中途採用難易度

【結論】伊藤忠テクノソリューションズの転職/中途採用難易度は普通〜やや高い

結論から述べると、伊藤忠テクノソリューションズの転職/中途採用難易度は普通〜やや高いです。

その理由は以下で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

理由①：中途採用の割合が約5割と多いから

伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度が普通であると考えられる理由1つ目は、中途採用の割合が約5割と多いからです。

伊藤忠テクノソリューションズは従業員数が5000人以上の大きい企業です。

厚生労働省が発表している「中途採用に関する情報公表について（労働施策総合推進法関係）」によると、従業員数が5000人以上の企業の場合、新卒と中途採用者の比率は62.6%：37.4%であることがわかっています。

よって、中途採用が5割である伊藤忠テクノソリューションズは中途採用割合が高く、転職しやすいと考えられます。

理由②：実務経験が求められるが、年数は問われていないから

伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度が普通であると考えられる理由2つ目は、実務経験が求められるが、年数は問われていないからです。

伊藤忠テクノソリューションズの中途採用の募集要項では、実務経験の有無は問われるが、経験年数は求められていないことからそこまで転職難易度は高くないと考えられます。

補足：「社会人が転職したい会社」にランクインしており、転職が簡単な企業ではない

補足として、伊藤忠テクノソリューションズは「社会人が転職したい会社」で281位にランクインしており、転職が簡単な企業ではないということも知っておくべきです。

社会人経験をしている人が選ぶ企業なので、働きやすい企業であることが証明されており、転職を考えている方は目をつける企業であると考えると難易度は簡単ではないです。

平均年収に関する記事一覧

伊藤忠テクノソリューションズへ転職しやすい企業について

IT業界→伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズへ転職しやすい企業としては、IT業界が挙げられます。

伊藤忠テクノソリューションズでは、営業・エンジニア・スタッフの3つの職種で募集がかけられていますが、その中でもエンジニア採用に力を入れています。

そのため、IT業界での経験がある人は転職しやすいでしょう。

実際にIT業界から転職をしたという社員の方の紹介ページがあったので解説します。

参考：伊藤忠テクノソリューションズ | 採用サイト

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法

対策法①：職務経歴書を伊藤忠テクノソリューションズで評価されるように作り込む

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法1つ目は、職務経歴書を伊藤忠テクノソリューションズで評価されるように作り込むです。

そもそも職務経歴書は使いまわせると思っている方もいますが、職務経歴書は1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルは異なっており、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずだからです。

伊藤忠テクノソリューションズでは「知的好奇心」「自律」「協働」の3つのキーワードを重視しているものの、様々な人が活躍しています。

そのため、以上で紹介した3つのキーワードと、プラスで何かアピールできるものを見つけて職務経歴書を書くようにしましょう。

アピールできるものの例としては、以下のようなものが公式HPで紹介されていました。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法2つ目は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

例えば、「業務内容が合わなかったから退職した」という理由を伝えてしまうと、「この人はうちの会社でも合わなかったら退職される可能性が高い」と判断されてしまうかもしれません。

回答する際に嘘をつく必要はありませんが、面接官に伊藤忠テクノソリューションズであれば活躍できるような内容をアピールしましょう。

対策法③：「挑戦意欲が高い」ことをアピールする

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法3つ目は、「挑戦意欲が高い」ことをアピールするです。

伊藤忠テクノソリューションズは企業理念で「Challenging Tomorrow’s Changes」という言葉にを掲げており、挑戦を尊ぶ精神と風土が脈々と受け継がれています。

このことから、挑戦意欲が高いことをアピールすることで、転職しやすくなります。

具体的には、以下のようにアピールをするのがおすすめです。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法4つ目は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

伊藤忠テクノソリューションズに転職するための対策法5つ目は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、伊藤忠テクノソリューションズのような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

伊藤忠テクノソリューションズに関するよくある質問

質問①：伊藤忠テクノソリューションズが激務と言われている理由は？

結論から述べると、伊藤忠テクノソリューションズが激務と言われている理由は、過去は激務だった可能性があるからです。

伊藤忠テクノソリューションズは2014年に働き方変革を実施しており、制度の見直しや残業時間の減少などを達成してきました。

そういった背景から、過去は激務だったが、現在は改善されていると考えられます。

実際、オープンワークの評判も高く、現在はそこまで激務ではないと考えられます。

質問②：伊藤忠テクノソリューションズの初任給は？

結論から述べると、伊藤忠テクノソリューションズの初任給は以下のようになっています。

まとめ：伊藤忠テクノソリューションズへ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では伊藤忠テクノソリューションズの年収について解説しました。

合わせて、伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度や転職の際の対策法についても解説しました。

この記事を読んで伊藤忠テクノソリューションズへの転職を検討し、転職活動を進めてもらえると幸いです。