NTT東日本の平均年収は1,024万円 | 離職率,残業時間,転職難易度,ボーナスも

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【口コミも】NTT東日本の平均年収,給与推移について

NTT東日本の平均年収は「1,024万円」と高い

有価証券報告書によると、NTT東日本の平均年収は1,024万円です。

NTT東日本は通信業界のなかでも大手企業で、大手4社と比べても平均収入はKDDIに続き2位ととても高い金額です。

国税庁が発表した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると、2022年の平均給与は458万円であり、比較するとかなり高いことがわかります。

また、実際にNTT東日本で働いている方は年収に関して以下のような感想を持っています。

基本給が低く残業代で稼ぐ給与体系となっている。そのため、仕事を早く終わらせた人間より時間をかけて仕事をした人間のほうが給与が高くなるという現象が起きている。残業時間をみなしでつけるなど、仕事を効率的に実施する人間が報われる制度整備を期待している。

30代あたりになってくると、忙しい部署や評価の良い人は1000万を超えてくるひとが出てくるため、メーカーより少し良いくらいの認識

参照：NTT東日本の年収ページ（OpenWork）

NTT東日本の平均年収の推移は上がり調子

NTT東日本の平均年収は増え続けています。

実際のNTT東日本の平均年収の推移は以下の通りです。

参照：NTT東日本の各年度の有価証券報告書（2023年度, 2022年度, 2021年度, 2020年度）

【年齢別】新卒,3年目,30歳,40歳,50歳

NTT東日本の年齢別の年収は以下のようになっています。

参考:OpenWork　NTT東日本

【職種別】エンジニア,SE,営業,企画など

NTT東日本の職種別平均年収は以下の通りです。

参考：OpenWork NTT東日本

職種によって年収は異なりますが、どの職種でも、成果を残すと600万円は軽く超えると言われています。

【役職別】部長, 課長, 主任

NTT東日本の役職別の平均年収は以下の通りです。

こちらの表は年齢別の年収のデータをもとに独自に算出してものになります。

【グループ比較】NTTコミュニケーションズ, NTT西日本,NTTデータ,NTTドコモなど

参考:有価証券報告書,就職四季報2024年度版

「就活生におすすめの優良大手企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

⇒【ここに決めた！】就活生におすすめの優良大手企業ランキングTOP30 | JR東日本/トヨタ自動車/ANA/JR東海/日本航空/JTB/富士フィルム/ニトリ/NTT東日本【就活:転職】 

【他社比較】ソフトバンク,KDDI,楽天など

NTT東日本は競合他社と比較しても比較的平均年収が高いです。

以下に競合との比較を表でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

参考:有価証券報告書,就職四季報2024年度版

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【激務？】NTT東日本の働き方はホワイトなのか、口コミも紹介

【結論】NTT東日本はホワイト企業（OpenWork総合評価：3.31/5）

結論から述べると、NTT東日本はホワイト企業であると言えます。

なぜなら、NTT東日本はOpenWorkの総合評価で3.31/5点であるからです。

これは、OpenWorkの総合評価の上位6%にランクインしており、かなり評価が高いです。

同業他社との比較すると以下のようになっています。

参考:OpenWork

OpenWorkの評価からも、待遇面や法令順守意識の評価が高いことが分かります。

NTT東日本の具体的な働き方や待遇については以下で詳しく解説していきます。

離職率：定年を除くと「2.7%」とかなり低い

NTT東日本の離職率は2.7％です。

定年退職者を含むと7.6％であることから、定年まで働く人が多いと言えます。

日本の平均離職率は10〜15％と言われているため、3％という数値はかなり低く、ホワイト企業であると言えます。

以下に競合他社の離職率を紹介しているので、こちらもぜひ参考にしてください。

参考:マイナビ,NTT東日本HP|各種雇用関連数値一覧,KDDIのHP|数字で見るKDDI

離職した人の意見としては、以下のようなものがありました。

制度や社風は人によって合う部分や合わない部分があるので、転職後のギャップを防ぐためにも、企業について理解を深めるようにしましょう。

ボーナス：基本給の約4~5ヶ月

NTT東日本のボーナス回数は年2回で、基本給の4~5ヶ月分ほど支給されます。

同業他社のボーナスについても以下で紹介しているのでぜひ参考にしてください。

参考:Openwork|NTT東日本,Openwork|KDDI,Openwork|ソフトバンク,Openwork|楽天グループ

NTT東日本のボーナス額は同業他社と同じくらいということがわかります。

福利厚生：「カフェテリアプラン」「休暇の充実」により働きやすい

NTT東日本は、誰もが働きやすい環境を整えるため、福利厚生が充実しています。

特にカフェテリアプランを導入しているため、個別の事情に合わせて柔軟に働き方を選択することができます。

（カフェテリアプランについては、家賃補助/住宅手当の項目で説明します。）

NTT東日本の公式HPには、以下のような説明がありました。

会社が持続的に成長・発展していくためには、 異なる価値観や背景を持った多様な人材が、相互に理解し多様な能力を発揮していくことが重要だと考えます。NTT東日本グループは、社員ひとりひとりがその個性を発揮できるような環境・制度を整えています。

福利厚生については以下にまとめているので、ぜひ参考にしてください。

OpenWorkには、「ワークライフバランス」に関して以下のような口コミもありました。

法令遵守の意識が非常に高く残業時間は入室時のカードキーやパソコンのログインで厳密に管理されているため組合員でいる限り法令以上の残業時間はできないように管理されている。

部署にもよるが基本的には平日での勤務に加えて土休日に勤務となることは少なく自分の残業時間でやりくりすることができる。

有休に加えて定期的に追加休暇が与えられ長期休暇の制度もある。有休は年間20日必須で取得が必要なため組合員全員が取得している。（在籍15~20年 男性）

家賃補助/住宅手当：カフェテリアプランで補助を受けられる（社宅・寮もあり）

NTT東日本の家賃補助支援金制度（月3.7万円）や社宅・寮制度は、カフェテリアポイントを使って受けることができます。

持家取得支援制度などもあり、住宅関連の支援がかなり充実していると言えます。

残業時間：「19.4時間」と平均よりやや長い

NTT東日本の残業時間は19.4時間です。

参考に日本企業の平均も紹介しているので、ぜひ目を通してみてください。

参考：OpenWork / 厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」

以上を見ると、NTT東日本の残業時間は、日本の平均よりやや長いことがわかります。

しかし、1日の所定労働時間が7時間30分と短いので、その分労働時間が長く反映されている可能性もあります。

結論から言うと、同業他社に比べてNTT東日本の残業時間は短いです。

以下にNTT東日本の同業他社残業時間を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

参考：就職四季報2024年度版,OpenWork ソフトバンク,OpenWork 楽天

働く環境：育児休職後復職率が「100％」で女性も働きやすい

NTT東日本では育児休職後の復職率は100％となっており、子育てをしながら活躍する社員が多くいます。

なぜなら、出産・育児に関する休暇制度が整っているからです。

具体的には、出産前後の特別休暇、出産後の育児のための特別休暇、生後3歳未満の子どもを持つ社員が育児に専念する育児休職などがあります。

実際に以下のような口コミがありました。

• 福利厚生については文句無しでトップ企業のひとつ。特に女性に対する制度の充実度は驚く。（20代後半 男性）
• これまでの古い世代の働き方の考えの人もいまは新しい環境や制度に理解を示そうと考え行動させるような研修なども積極的に行われており、会社としては古く歴史のある会社だが法令遵守の考えが強く、このような世の中の変化に対しても真面目に対応をしようとする会社の姿勢や社員の姿勢は感じられる。（40代 男性）

引用:就活会議,Openwork

NTT東日本には、他にも様々な充実した制度があります。

【①育休・産休が取りやすい環境】

1つ目に、NTT東日本は女性の育児休業等平均取得率が「95%」と高いです。

「女性の働きやすさ」に関して、以下のような口コミがありました。

• 男性の育児休暇なども制度、取得率ともに近年高くなってきている。（40代男性）
• 産休育休時短勤務は当たり前の風潮で取れるし、何の問題もない。また出産を理由に退職する人はほとんどおらずみんな元のポストに戻ってくる。（20代女性）
• 産休育休制度はもちろん、それ以外にも妊娠期間に使える制度も整っている。周囲も妊娠や出産に対し、暖かく見守ってくれる人が多く周囲でも多くの社員が辞めずに働き続けている。（20代女性）

引用:Openwork

【②テレワークやフレックスタイム制度の充実】

2つ目に、NTT東日本はテレワークやフレックスタイムなどの制度が充実しています。

私自身も子育てをしながら働いていますが、仕事と子育ての両立はかなりしやすい会社だと思います。コロナ以降、リモートワークが基本となったため、通勤するための時間がかからなくなったので、お迎えや仕事前後に家事育児の時間が取れ、本当に助かっています。
さらにフレックスタイムの導入もあり、時短勤務にしなくても、子供が寝た後などに仕事ができるので、年収ダウンを避けられる事も大きいです。（20代女性）

引用:Openwork

【③休暇制度の充実】

3つ目に、NTT東日本は休暇制度が充実しています。

具体的な制度を以下に紹介しますので、ぜひご覧ください。

他にも、NTT東日本はダイバーシティに関して以下の三点に力を入れているそうです。

有給休暇取得率：「92%」とかなり高い

NTT東日本の有給休暇取得率は92%です。

また、平均取得日数は17.8日でした。

厚生労働省が発表した「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、年次有給休暇取得率は62.1％であったことがわかっています。

このデータより、NTT東日本の有給休暇取得率は非常に高いことがわかります。

参考:リクナビ,NTT東日本 Recruiting Site

有給に関して、以下のような口コミがありました。

• 有給も基本前日申請で問題なく、急遽ということであれば後日申請でも特に何も言われません。（20代男性）
• 100パーセント消化しないと上司が怒られるため、基本的は全社員が100パーセント消化する。また、急に有給を取ることも可能なため、休みは非常に取りやすい環境である。（20代男性）
• 幹部クラスや管監ですら有給取得100%を目指すようになり、役職問わず休みは取得できる。時間外の管理も分単位で厳しくチェックされ、入退室ログやPCの起動履歴も確認されサービス残業などは厳しめにチェックされるので、不払い残業もほぼない。非組合員以外の大半の社員は残業時間も３６超えしないように管理される。（40代男性）

参考:Openwork

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NTT東日本の転職/中途採用難易度

【結論】NTT東日本の転職/中途採用難易度は「高い」

結論から述べると、NTT東日本の転職/中途採用難易度は高いです。

その理由は、NTT東日本は転職市場において人気の企業であり、中途採用の割合も高くないからです。

以下でさらに詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

理由①：中途採用の割合が高くないから

NTT東日本は新卒で入社して定年まで働く人が多く、中途採用の割合が高くありません。

以下は、NTT東日本が公表している採用人数の内訳をまとめたものです。

参考:NTT東日本HP|各種雇用関連数値一覧

表を見ると分かる通り、新卒採用人数に比べて中途採用人数は非常に少ないです。

しかし、年々中途採用の人数が増えていることも事実です。

NTT東日本のHPには、「2023年までに経験者採用比率30%を目指す」とありました。

中途採用を行う理由について、NTT東日本は以下のように説明しています。

募集職種については以下に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

それぞれ求められるスキルや経験が異なるため、ご自身の希望職種で求められるスキルはなんなのか、早めに確認しておきましょう。

理由②：「転職人気企業ランキング2023」で19位と人気の企業であるから

NTT東日本の転職/中途採用難易度が高い理由②は、転職人気企業ランキングで上位の会社であるからです。

dodaが公表している「転職人気企業ランキングTOP300社」によると、NTT東日本は19位でした。

トップ300社まで見ると、誰しも一度は聞いたことがあるような有名企業ばかりであることが分かります。

そのため19位というランキングはかなり人気の企業と言えます。

以上を見ると、同業他社はどれも人気の企業であり、転職難易度は高くなると考えられます。

その他IT企業の平均年収に関する記事一覧

NTT東日本へ転職しやすい企業について

広告代理店→NTT東日本

NTT東日本へ転職した人の前職として、広告代理店からの転職が挙げられます。

NTT東日本では通信インフラを支える事業が主ですが、広告業界でWebマーケティングなどデジタル領域に強みを持つことを活かして転職をするケースも見られます。

それでは、具体例を紹介します。

この方は転職について以下のように述べています。

入社してみて、いい意味で、「これまで経験したことがない、歯ごたえのある仕事が多い」と感じました。自分で調べて、考えなければいけないことが本当に多く、アドバイスを頂ける上司や他部署の方々、協力会社の皆さまの力を借りながら、日々頭を悩ませながらも、なんとか目指すべきブランディングの実現に取り組んでいます。

前職で培ったマーケティングの経験が、全般的に活かせていると感じています。前職では、本当にさまざまな業界、メディアのマーケディングに関わってきました。これまでの経験から解決策のヒントを得ることが多いです。

参考:NTT東日本HP|人を知る

金融業界（メガバンク）→NTT東日本

NTT東日本へ転職した人の前職として、金融業界からの転職が挙げられます。

NTT東日本は、高い専門性を武器に、他の社員へのスキル展開ができる人材を求めています。

事業企画や新製品立ち上げ、金融機関で身に付けたファイナンス領域のスキルを活かして転職する人も多くいるようです。

以下で、金融業界からNTT東日本へ転職した人の例を紹介しているのでぜひ参考にしてください。

この方は転職について以下のように述べています。

入社前はどちらかというと保守的な社風なのではないかと思っていたのですが、入社後、会社に対するイメージは大きく変わりました。NTT東日本は、新しいことを柔軟に受容するカルチャーのある組織です。

社会インフラデザイン部は新設されたばかりの部署ということもあり、さまざまなバックグラウンドを持つ新メンバーが続々と加わっています。新しい知見や考え方を吸収する機会が多く、毎日がとても刺激的です。

参考:NTT東日本HP|人を知る

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NTT東日本に転職するための対策法

対策法①：職務経歴書をNTT東日本で評価されるように作り込む

NTT東日本に転職するための対策法①は、NTT東日本で評価されるための職務経歴書を作ることです。

まず、職務経歴書は使いまわさず、1社ずつ書き分けるようにしましょう。

なぜなら、企業によって求められる能力やスキルが異なるためです。

当然、企業に合わせてアピールするポイントは異なるはずですよね。

NTT東日本では、新規事業の成功のために「専門性のある人材」を求めています。

そのため、先述した転職例のように、前職でどのような専門性を身に付けたのかをアピールすることが大切です。

どういった業務を行い、その中でも特にどういった業務を得意として、どのような成果を残してきたのかという内容を含めましょう。

注意すべきは、複数の職種経験から様々なことができるなどの曖昧な表現を避けることです。

対策法②：退職/転職理由・志望動機を明確にしておく

NTT東日本に転職するための対策法②は、退職/転職理由・志望動機を明確にしておくことです。

企業がこのような質問する意図としては、以下のようになっています。

これらを答える際に嘘をつく必要はありませんが、面接官にNTT東日本で活躍できるイメージをアピールできるような内容を伝えるようにしましょう。

「自分がしたいこと」と、「NTT東日本の強み」をつなげて考えると良い志望動機になります。

以下にNTT東日本の人事担当部長が挙げるNTT東日本の強みを紹介しているので、ぜひ参考にして下さい。

対策法③：NTT東日本が求める「地域を元気にしたい」という想いを伝えられるようにしておく

NTT東日本に転職するための対策法③は、「地域を元気にしたい」という想いを伝えられるようにすることです。

また、伝える際には地域を元気にしたいという想いと過去の経験と結び付けることが大切です。

例えば、

• 「地域を元気にしたい」と思った過去のエピソードを伝える
• 前職で「地域を元気にした」経験を伝える

など、具体的なエピソードを根拠に思いを伝えるようにしましょう。

こうすることで、より説得力をもって想いを伝えることができます。

実際にNTT東日本は、以下のような人物を求めています。

また、NTT東日本のパーパス（存在意義・志）は以下のようになっています。

対策法④：IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用する

NTT東日本に転職するための対策法④は、IT/SIer業界に強い転職エージェントを利用するです。

IT/SIerの業界知識を持っているメンターの方によるサポートを受けられるからです。

IT/SIerに強いおすすめの転職エージェントはレバテックキャリアです。

レバテックキャリアでは24,000件以上ある求人の中から、大手企業だけでなく、事業会社・プライムSIer・ITベンチャーなど幅広い企業を紹介してくれるため、以下のような人はぜひとも利用してほしいサービスです。

対策法⑤：ハイクラス向けの転職サイトを利用する

NTT東日本に転職するための対策法⑤は、ハイクラス向けの転職サイトを活用するです。

ハイクラス転職とは、高い年収ややりがいのある仕事を見つけられる転職サイトで、コンサルティング業界や金融業界、外資系企業などの企業が多く登録されています。

そのため、NTT東日本のような高収入の企業に転職したい方には、ハイクラス向けの転職サイトを利用するのがおすすめです。

おすすめのハイクラス転職はDodaXです。

ヘッドハンターとは、企業を紹介する人のことです。

DodaXのヘッドハンターは、各業界に精通しており、完全無料で応募・面接日程調整から選考対策までサポートしてくれます。

以下にDodaXがおすすめな人を紹介しているので、ご自身に当てはまっていないか確認してみましょう。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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NTT東日本に関するよくある質問

質問①：NTT東日本は激務・やめとけと言われている理由は？

結論から述べると、NTT東日本は、「専門性を活かして新規事業に取り組みたい」「待遇の良い環境で働きたい」という方におすすめの企業です。

なぜなら、NTT東日本では従来の通信インフラ事業に加え、地域循環型社会の共創という新しい取り組みに挑戦しているためです。

NTT東日本への転職を考えている方は、転職後したいことや理想の働き方を明確にしておきましょう。

質問②：NTT東日本の勤務時間は？

NTT東日本の勤務時間は1日につき7時間30分です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査　令和４年分結果確報」によると、日本の平均勤務時間は7時間40分なので、平均よりも短いことが分かります。

以下で同業他社とも比較しておりますので、ぜひご覧ください。

参考:NTT東日本|採用情報,KDDI|募集要項,楽天|募集要項,ソフトバンク|募集要項

質問③：NTT東日本の初任給は？

NTT東日本の初任給は、以下のようなっています。

マイナビニュースでは、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査　結果の概況」をもとに、2023年に多くの企業が初任給を引き上げたという情報も含めた「初任給の相場」を発表していました。

2023年における初任給の相場は、以下のようになります。

• 大卒の初任給：約23万3,600円
• 院卒の初任給：約25万7,100円

上記の相場と比べても、NTT東日本の初任給は高いことが分かります。

参考:NTT東日本 採用情報

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まとめ：NTT東日本へ転職できるようにしっかりと対策しよう

いかがでしたか。

この記事では、「NTT東日本の年収」について解説しました。

合わせて、「NTT東日本の働き方」や「NTT東日本の転職難易度」についても解説しました。

NTT東日本への転職を考えている方は、今回解説した対策法も参考にして、ぜひステップアップしてみましょう。