【辞めない方がいい？】大企業から転職しないほうがいいと言われる理由5選

この記事からわかること

• 大企業から転職しないほうがいい?A.人による
• 大企業から転職しないほうがいいと言われる理由5選
• 大企業から転職した方がいい人の特徴3選
• 大企業から転職しないほうがいい人の特徴3選
• 大企業から転職しないけど環境は変えたい人におすすめの行動
• 【用途別】あなたに合う対策や優良企業を教えてくれるツール
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この記事では「大企業から転職しないほうがいいと言われる理由」を紹介して行きます。

併せて、大企業から転職しないほうがいい人の特徴/したほうがいい人の特徴も紹介します。

以上のような人は、ぜひこの記事を参考にしてください。

大企業から転職しないほうがいい?実態について

現代は転職が当たり前の時代になっている

現代の日本社会は「転職が当たり前の時代になっている」と言われています。

実際、2人に1人は転職する時代であり、トヨタの社長である豊田章男氏が「終身雇用は難しい」と発言したことで話題なっていました。

そのため、大企業に勤めれば将来が安泰となる時代は終わりを迎えつつあるのです。

時代が変わる。転職がより当たり前に。求人は勢いよく増え、この動きは転職希望者数も同様。いつどこで同じご縁と巡り会うか分からない。辞めた企業への出戻り。再登録したエージェントで同じ担当者。人事が転職し別企業の面接官に。だからこそ大事にしたい、転職活動中の対応と辞める企業との関係性。

— Machi Wada |ネスレの人事🇨🇭☕️🍫SNSにてアクティブに発信+採用中！ (@Machi_Wada) November 15, 2023

新卒入社式と同時に転職を考える時代だからこそ、

・最初はどんな仕事もできなくて当たり前
・簡単に学生時代、自分が入社判断したことを後悔しないこと
・最低1年はガムシャラに成果にこだわる
・安易な転職ではなく目的を定める
・3年後、5年後に仕事/私生活でどんな自分になっていたか言語化…

— Take｜キャリアコーチ (@recruiter_take) November 17, 2023

大企業から転職して後悔する人もいる

勿論、大企業から中小企業・ベンチャー企業に転職して後悔する人もいます。

特に、大企業から転職して大企業の社員であるメリットを実感することで後悔してしまうようです。

『覚悟なき転職』は後悔を生む。僕は退職の話をされた時は部下を説得する。理由は何かを決断する時は反対の声があった方がいいと思っているからだ。賛成ばかりの中では考えが疎かになり判断が鈍る。批判をされても尚進むべき道か考え”覚悟を固める手助け”をすることが上司として最後の仕事だと思う。

— 田川 佳裕 (@tagawa_xlei) November 15, 2023

ぶっちゃけますが、転職した全員が幸せになっているわけではありません。20代の転職者500人に聞いた「転職活動で後悔したこと」ランキング。３人に１人が後悔した断トツ１位は入社前に絶対やっておくべきアレ。 pic.twitter.com/CCl6wDGCLn

— みた｜転職の思考法 (@mita_career) July 21, 2023

大企業から転職した人の実際の声（Twitter/X）

✅転職の意外な真実

・転職の前に社内異動
・社内異動の前に個人活動
・やりがいvs給与なら給与一択
・内定ブルーは本当にあるし病む
・現職絶好調のタイミングで転職が吉
・一度大手に入ればその会社名で転職できる
・内定もらって「この会社どう思いますか？」と聞くなら辞退一択

— しちみ｜後悔しない転職 (@shio_log111) November 15, 2023

転職活動時、入社したらヤバそうな企業の兆候まとめ

・未経験歓迎/経歴不問
・募集中の求人がやたら多い
・求める条件「問題解決力」など曖昧
・お菓子/ドリンク無料
・想定年収400万〜1,200万（応相談
・固定残業代35時間分/月
・面接官が人事1人、即日内定
・「採用広報」という謎の若手社員がいる

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) November 17, 2023

転職を3回やって分かったのは、

① 転職の軸を決める
② 35歳でも転職できる
③ 内定を2社取って比べる
④ とにかく1次情報を集める
⑤ エージェントを信用しない
⑥ 年収は能力で決まらない
⑦ 理想の会社なんてない
⑧ 資格は保証ではない
⑨ 面接は準備が9割

アッと驚く、とても大事な❿は、「

— みなみ@転職でキャリアの勝ち組になれる (@minami_tensyoku) November 17, 2023

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【後悔する？】大企業から転職しないほうがいいと言われる理由5選

理由①：高待遇を失ってしまう

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由1つ目は「高待遇を失ってしまう」です。

大企業は中小企業・ベンチャー企業に比べて高賃金を受け取っています。

厚生労働省の調査で企業規模別の賃金（所定内給与額）をみると、男性は大企業で約38万円、中企業で約33万円、小企業で約30万円となっています。企業規模別の賃金格差は大企業を100とすると、中企業は87.3、小企業は80.8となっています。

参照：企業規模別に見た平均的な賃金は（生命保険文化センター）

加えて、大企業は法定外福利厚生が充実している傾向にあります。

法定外福利厚生とは

法律で義務付けられていない企業が独自で決定することのできる福利厚生のことを指します。

一般的な法定外福利厚生から、企業色が強く出たユニークなものまで多種多様なものがあります。

以下に代表的なものを載せておきますね。

法定外福利厚生一覧
住宅手当・家賃補助
通勤手当
食事補助
宿泊施設の割引制度
特別休暇
育児支援
フレキシブル勤務の導入
資格取得援助

前職の私の後任。2年間で3人が入れ替わっている。仕事の内容、人間関係、グループ会社との関係など、諸事情を踏まえると、同じ仕事でも、もっとのびのびと、高待遇の転職先がある。そう考える人が多いのだろう…。入社しないとわからない事実がたくさんあることを学んだ。

— くしゅ@キャリコン学習中 (@OkuShu0307) November 15, 2023

理由②：社会的信用がなくなってしまう可能性がある

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由2つ目は「社会的信用がなくなってしまう可能性がある」です。

「大企業に勤めている」というステータスだけで、社会的信用が担保されているシーンは多くあります。

家・車等のローン審査やクレジットカードの審査が大企業から転職した瞬間通らなくなった…ということもあるのです。

さらに、子どもの私立幼稚園や小学校入学の面接でも、大企業勤めであることが信用になり、プラス評価にもなります。

結婚と転職ってすごく似ていて、「若い」ほうが選択肢は多く、「金目当て」だと高確率で失敗し、「何度フラれても」最終的に1人見つければOKで、でも「相手の本質」は事前には見えず、「モテる人」なら何度でもできる。

ただし、「繰り返す」と社会的信用を無くし、「何か大切なもの」を失っていく。

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) September 16, 2021

理由③：働きやすい環境を棄ててしまうことになる

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由3つ目は「働きやすい環境を棄ててしまうことになる」です。

大企業は中小企業・ベンチャー企業と比べて法令遵守の意識が高いです。

そのため、みなし残業や裁量労働制のようなサービス残業の廃止は愚か、有休消化に関しても厳しく指導されます。

さらに、大企業は「全国転勤」がネックであると言われてきていましたが、コロナウイルスの影響もありリモートワーク可能な大企業が増えています。

そのため、大都会東京で働く際のストレスである「満員電車」「生活費の増価」もリモートワークで回避できるのです。

約4年前に転職してフルフレックス、リモート可、サテライトオフィスありの会社に行って良かったなと思う。
当時はまだコロナ前＆DINKsだったけど、子育てを見据えた時に新卒の会社だと生活に我慢が多すぎると思って子育てしながらでも働きやすい環境が整ってる会社に転職した。

— あさぎ (@guimauve_c) November 15, 2023

理由④：「大企業から転職してきた」という目で見られてしまう

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由4つ目は「「大企業から転職してきた」という目で見られてしまう」です。

大企業から中小企業・ベンチャー企業に転職した場合、「大企業から転職してきた優秀な人材」と見られてしまいます。

自身の中で「自分は”井の中の蛙”なのでは…?」と不安を感じている人に、この目線はプレッシャーに耐えられないかもしれません。

「転職3ヶ月の壁」という言葉があるぐらい、最初は辛く感じる人が多いようです。

大企業で働いてきた人が45歳過ぎて希望退職に応募し、退職金をもらって中小企業に再就職する。だが転職先でうまく折り合わず、3ヶ月や半年もたずに辞める事案がめちゃくちゃ多い。しかもそれが2社、3社と続き、あっという間に泥沼に嵌まります。原因の多くは、初体験の独裁オーナーへの拒絶反応です。

— 黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ (@damadama777) November 14, 2023

理由⑤：社外での信用・ブランド（看板）が無くなる

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由5つ目は「社外での信用・ブランド（看板）が無くなる」です。

実際、大手企業に勤めていると自分でも知らないうちにブランド（看板）に助けられているシーンがあります。

そのため、営業や広告も思い通りに進むことが多いです。

なので、大手企業に勤めているサラリーマンの中には「俺は仕事ができる」「中小企業・ベンチャー企業では余裕で活躍できる」と驕ってしまう人がいます。

しかし、単なる勘違いであり、ブランド（看板）のおかげかもしれない…と考えてみましょう。

転職前に知りたかった大企業の実態

・大企業がいいわけではない
・外部に丸投げで技術がない
・業界最大手を売りにしている企業は殿様
・殿様なのは会社なのに、何故か従業員が殿様になったと勘違い…

— 品質さん (@chokyori_tsukin) November 18, 2023

理由⑥：自分の実力が社外で通用する保証がない

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由6つ目は「自分の実力が社外で通用する保証がない」です。

自分が所属している企業で活躍で来ているからといって、他の企業で活躍することができるとは限りません。

実力不足が判明した場合、年収が大幅に減る可能性があります。

理由⑦：転職先では成果が一層求められる

大企業から転職しないほうがいいと言われる理由7つ目は「転職先では成果が一層求められる」です。

中小企業は大企業より実力主義である可能性が高いです。

また、転職した場合、成果を示さないと社内で自分の立ち位置を築くことが難しいです。

そのため、転職先では成果が一層求められると言えるでしょう。

未経験OKの企業を見つけるには？

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大企業から転職しない方がいいの？するメリット

メリット：裁量権のあるところで働ける

大企業から転職するメリット1つ目は、「裁量権のあるところで働ける」ことです。

大企業の多くは、業務が細分化されており、大勢の社員によって1つのプロジェクトを動かしていきます。

一方で、中小企業やベンチャー企業では、従業員数も大企業と比べて少ないところが多く、社員1人に任せられる仕事量が増えるため、裁量権を感じやすくなります。

自分で考えて決断することが得意な方や、プロジェクトを動かしているという実感を得たい方などはメリットを感じやすいでしょう。

メリット：昇進しやすい

大企業から転職するメリット2つ目は、「昇進しやすい」ことです。

大企業では、年功序列制度等を取り入れているところも多く、若手のうちから昇進することは難しい傾向にあります。

一方で、実績やスキルを評価する会社に転職すれば、若手のうちから昇進することも可能になります。

大企業から転職しない方がいいの？するデメリット

デメリット：給料が減る可能性がある

大企業から転職するデメリット1つ目は、「給料が減る可能性がある」ことです。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、男性の平均賃金は大企業で約39万円、中小企業で33万～31万円となっています。

そのため、大企業から中小企業に転職することによって、給料が減る可能性があると言えます。

デメリット：経営が不安定

大企業から転職するデメリット2つ目は、「経営が不安定」であることです。

中小企業やベンチャー企業は、大企業と比べて経営が不安定といった特徴を持っています。

これは、長年の歴史と実績がある大企業に比べて、中小企業やベンチャー企業はまだ成長段階であることが多く、今後伸びていくのか停滞していくのかといった将来の見通しが難しいからです。

経営が不安定な場合、事業やプロジェクトがめまぐるしく変化することも多く、変化に対応できるスキルも必要とされます。

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大企業から転職した方がいい人の特徴3選

特徴①：裁量権を求めている

大企業から転職した方がいい人の特徴1つ目は「裁量権を求めている」です。

大企業では「どこまでいっても上には上がいる」というジレンマが発生します。

課長に昇格しても部長が、部長に昇格しても本部長が…と役職に多重構造が存在するのです。

しかし、中小企業・ベンチャー企業は「事業責任者」という大企業には少ない役職を任されることがあります。

そのため、裁量権を求めている人は大企業から転職し、中小企業・ベンチャー企業に行くべきかもしれません。

特徴②：専門性が身に付かず、プロフェッショナルになれない

大企業から転職した方がいい人の特徴2つ目は「専門性が身に付かず、プロフェッショナルになれない」です。

大企業のメリットとして「多くの職種に携わることが出来る」というものがあります。

ジョブローテーションを通じてキャリアを積み上げていくのです。

ジョブローテーションの具体例

営業5年→人事3年→企画3年→役職者へ

この場合、企業にとってとても貴重な存在になります。

しかし、専門性が身に付かず、プロフェッショナルになれないとも取れるのです。

そのため、今後はアメリカ型のジョブ型雇用に倣った形態に変化していくと言われています。

ジョブ型雇用とは「仕事内容にマッチする人材」を採用する雇用制度のため、より仕事の専門性が求められるのです。

中小企業・ベンチャー企業は動きが早く、ジョブ型雇用に倣った形態の変化も早いため、専門性を身に着けたい人は大企業から転職するのも選択肢の一つです。

特徴③：全国転勤やリストラの危険性を感じている人

大企業から転職した方がいい人の特徴3つ目は「全国転勤やリストラの危険性を感じている人」です。

先述した通り、大手企業はリモートワークの制度が整ってきています。

しかし、全国転勤の制度がまだ残っている大手企業も存在しているのです。

実際に、3年に1度異動して地方を転々としている人も多くいます。

また、大手企業でもリストラの危険性は存在しています。

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大企業から転職しないほうがいい人の特徴3選

特徴①：高収入で満足感がある人

大企業から転職しないほうがいい人の特徴1つ目は「高収入で満足感がある人」です。

大企業は収入が安定しており、一定の満足度が得られます。

さらに、法定外福利厚生等、制度面も充実してるので、従業員の満足度は高いです。

そのため、中小企業・ベンチャー企業に転職すると収入に満足できず福利厚生も物足りない…と言ったダブルパンチを受ける人がいるようです。

また、大企業の中には年功序列の考え方が残っている企業もあります。

なので、仕事量以上の高収入を受け取っている人もいるようです。

特徴②：安定した生活を求めている人

大企業から転職しないほうがいい人の特徴2つ目は「安定した生活を求めている人」です。

大手企業は「経営難に陥りづらく」「クビになりにくい」という2つの意味の安定を誇っています。

まず、経営難に陥り辛い＝倒産しないと言い換えることが出来ます。

そして、パートナーシップ型雇用が残る日本はクビになりにくい傾向があります。

この2つの安定にメリットを感じる人には、中小企業・ベンチャー企業に向いていないかもしれません。

そのため、大企業から転職しないほうがいい人と言えます。

特徴③：働く環境の充実に慣れている人

大企業から転職しないほうがいい人の特徴3つ目は「働く環境の充実に慣れている人」です。

大手企業は総合的に働く環境が充実しています。

先述してきた通り、充実した福利厚生・法令遵守の環境・好待遇の給与と、中小企業・ベンチャー企業にはない充実があります。

さらに、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの横行も時代とともに根絶されています。

しかし、中小企業・ベンチャー企業は、まだ働く環境に手が行き届いていない場合もあるのです。

そのため、働く環境の充実に慣れている人は大企業から転職しないほうがいいかもしれません。

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大企業から転職しないけど環境は変えたい人におすすめの行動

先述してきた通り、大企業から転職しないほうがいいという考えは多いようです。

しかし、働く環境はどうしても変えたいという人もいるでしょう。

そういった場合、以下の方法を検討してみましょう。

行動①：社内公募制度を利用してみる

大企業から転職しないけど環境は変えたい人におすすめの行動1つ目は、「社内公募制度を利用してみる」ことです。

社内公募制度を利用して自分の興味がある部署に異動してみることで、環境は変化します。

さらに、福利厚生や年収は変化がないため、デメリットを限りなく少なく環境を変化させることが出来ます。

行動②：大企業から大企業の転職をしてみる

大企業から転職しないけど環境は変えたい人におすすめの行動2つ目は、「大企業から大企業の転職をしてみる」ことです。

大企業の中途採用（転職）枠に入ることで、中途採用者のキャリア形成を受けられるようです。

実際、中途採用はプロフェッショナル人材を採用するために行われているのが多いので、先述したジョブローテーションに含まれず、専門性を高めた働き方が可能になるのです。

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大企業から転職しないほうがいい?に関するよくある質問

質問①：大企業から転職する際に知らないと損することはある?

大企業から転職しないほうがいい?に関するよくある質問1つ目は「大企業から転職する際に知らないと損することはある?」です。

大企業から転職する際に知らないと損することは多くあります。

特に、以下に提示する5点には注意するようにしましょう。

質問②：転職しないほうがいい業界ってあるの?

大企業から転職しないほうがいい?に関するよくある質問2つ目は「転職しないほうがいい業界ってあるの?」です。

世間一般では「転職しないほうがいい業界」と「転職におすすめの業界」が存在しています。

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まとめ：大企業からの転職はあり/なし人による!自分の状況を再確認してみよう

いかがだったでしょうか?

この記事では「大企業から転職しないほうがいいと言われる理由」を紹介しました。

併せて、大企業から転職しないほうがいい人の特徴/したほうがいい人の特徴も紹介しました。

この記事を参考に自信の状況を確認するようにしましょう。