【実態あり】仕事にやりがいはいる?いらない? | やりがいを感じない人は41.6%もいる

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この記事からわかること
  • 仕事にやりがいを感じない人は全体の4割程度いる
  • 仕事にやりがいいらない/必要だと考えるひとの実態・口コミ
  • 仕事にやりがいを感じない理由
  • 仕事にやりがいを感じないときの対処法
  • 【用途別】あなたに合う対策や優良企業を教えてくれるツール

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この記事では、「仕事にやりがいを感じない人の割合」という基本的なところから、仕事にやりがいいらない/必要だとと考える人の実態仕事にやりがいを感じない理由まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、仕事にやりがいを感じない時の対処法、よくある質問についてもお答えしていきます。

  • 今の仕事にやりがいを感じない方
  • 仕事のやりがいが必要なのか気になる方
  • 将来の仕事でやりがいを持てるか不安な就活生
  • 仕事のやりがいを感じない理由が知りたい方
  • 仕事でやりがいを感じないときの対処法が知りたい方

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

 

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目次

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仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6%

働く君

私は、実際働いていてやりがいを感じられず悩んでいます。

このようにやりがいを感じない方は結構いるのでしょうか?

また、仕事のやりがいって何なのでしょうか?

確かに、何やでいると自分のような人はどのぐらいいるのか気になりますよね!

また、やりがいとは何かについて気になってしまいますよね。

以下、「仕事にやりがいを感じない人の割合」や「仕事のやりがいとは何か?」についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6%
  • 仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6%いる
  • そもそも仕事のやりがいとは「心の充実度」のこと

 

仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6%いる

結論として、仕事にやりがいを感じない人は全体の41.6%です。

この傾向は、30代で最も顕著で46.6%の人が仕事にやりがいを感じていないことが示唆されています。

以下が、年代別で仕事にやりがいを感じているのかをご紹介していきます。

引用: 第 1 回「ビジネスパーソン 1000 人調査」働き方に関する意識

働く君

実際、仕事にやりがいを感じない人って半分ぐらいんいるんですね。

結構意外ですよね。

以下、そもそもやりがいとは「心の充実度」についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

 

そもそも仕事のやりがいとは「心の充実度」のこと

そもそもですが、やりがいとは「心の充実度」のことを指します。

やりがいとは、「仕事をポジティブにさせるもの」や「気持ちちをわくわくさせるもの」、「達成感を与えてくれるもの」などとイメージすることもできます。

つまり、やりがいは人によって感じ方は様々だといえるでしょう。

以下、実際に働く人がやりがいだと感じる項目一覧をご紹介していきます。

働く人がやりがいだと感じる項目一覧
  • 項目:正当に評価されていると感じる
  • 項目:出世の見通しがあるキャリアプランであると感じる
  • 項目:自分の希望する部署・チームに配属される
  • 項目:自分が取り組む事業内容が社会に貢献していると感じる
  • 項目:仕事しているチームで役立てていると感じる
  • 項目:自分の好きなことに携われている
  • 項目:仕事内容と給与などの待遇面が見合っていると感じる
  • 項目:福利厚生が充実していると感じる
  • 項目:直接お客様の満足度を感じられる
  • 項目:社内の環境が充実している

このように、何にやりがいを感じるのかは十人十色であり、自分で見つける必要があるとわかりますね。

したがって、自分が何を大事にしているのか、楽しさや達成感を感じるのかを日頃から模索することが重要だといえるでしょう。

そこで、16personalitiesなどの性格診断ツールや自己分析ツールを使用すると効率的にやりがいを見つけることができるのでおすすめです。

以下の記事で「16personalitiesの解説」「おすすめの自己分析ツール」について詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    仕事にやりがいいらないと考える人の実態

    働く君

    仕事のやりがいって人によって様々なんですね。

    では、実際に仕事のやりがいいらないと考える人はどのような理由があるのでしょうか?

    確かに、仕事のやりがいいらないの考える人の理由について気になりますよね。

    以下、仕事のやりがいいらいないと考える人の実態(理由・口コミ/評判)をご紹介していきます。

    キャリアアドバイザー西園寺

    仕事のやりがいいらいないと考える人の実態
    • 仕事のやりがいいらないと考える理由3選
    • 仕事のやりがいいらない人の口コミ・評判

     

    仕事にやりがいいらないと考える理由3選

    以下、仕事にやりがいいらないと考える理由3選をご紹介していきます。

    仕事にやりがいいらないと考える理由3選
    • いらない理由①:仕事はお金を稼ぐための手段だから
    • いらない理由②:ワークライフバランスを重視しているから
    • いらない理由③:仕事以外でやりがいを持っているから

    上記のように、仕事にやりがいいらないと考える人の多くは、仕事は生活をするための手段だと思っている傾向があるようです。

    そして、仕事以外の時間で心の充実感を満たしているケースが多いとわかりますね。

    つまり、ワークライフバランスを重視しているともいえるでしょう。

    仕事にやりがいがいらないと考える人はそれ以外で充実感を得ている傾向にあるとわかりますね。

    以下、「仕事にやりがいいらない人の口コミ・評判」について詳しくご紹介していきます。

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    仕事にやりがいいらない人の口コミ・評判

    では、仕事のやりがいいらない人の特徴と口コミ・評判をご紹介していきます。

    以下が、口コミを踏まえた仕事にやりがいいらない人の特徴3選です。

    仕事にやりがいいらない人の特徴3選
    • 特徴①:仕事はお金を稼ぐ手段だと考えている
    • 特徴②:ノルマに追われたくない
    • 特徴③:ワークライフバランスを重視している

    以下が、実際の仕事のやりがいいらない人の口コミ・評判です。

    仕事のやりがいいらない人の口コミ・評判

    このように、仕事に求めることは十人十色なので自分に適した仕事を見つけるのが重要だとわかりますね!

    以下の記事で、「おすすめの適職診断19選」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    仕事にやりがいは必要だと考える人の実態

    働く君

    仕事にやりがいいらない人の理由や実際の口コミについて知ることができました。

    では、逆に仕事にやりがいは必要だと考える人の理由や実際の声はどんな感じなのでしょうか?

    確かに、仕事にやりがいは必要だと考える人の理由や実際の口コミ・評判についても気になりますよね!

    以下、仕事にやりがいは必要だと考える人の実態についてご紹介していきます。

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    仕事にやりがいは必要だと考える人の実態
    • 仕事にやりがいは必要だと考える理由3選
    • 仕事にやりがいは必要だと思う人の口コミ・評判

     

    仕事にやりがいは必要だと考える理由3選

    以下、仕事にやりがいは必要だと考える理由3選をご紹介していきます。

    仕事にやりがいは必要だと考える理由3選
    • 必要な理由①:やりがいがないと仕事が楽しくなくなるため
    • 必要な理由②:やりがいがある方がスキル等が身につきやすいため
    • 必要な理由③:ストレスなく前向き新しいことにチャレンジができるため

    上記のように、仕事にやりがいは必要だと考える人の多くは、仕事を長く続けるには楽しみを見出すことが重要だと思っている傾向があるとわかります。

    また、やりがいがあることによって仕事に打ち込むこともできるので、スキルアップ等の成長にもつながると考えているようです。

    さらに、仕事にやりがいがあると前向きに新たな業務にも挑戦ができるので大きなメリットだともいえるでしょう。

    やりがいは仕事においてかなり重要な役割を担っているとイメージできますね!

    以下、「仕事にやりがいは必要だと思う人の口コミ・評判」について詳しくご紹介していきます。

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    仕事にやりがいは必要だと思う人の口コミ・評判

    では、仕事のやりがいがいる人の特徴と口コミ・評判をご紹介していきます。

    以下が、口コミを踏まえた仕事にやりがいがいる人の特徴3選です。

    仕事にやりがいがいる人の特徴3選
    • 特徴①:楽しみを感じながら仕事をしたい
    • 特徴②:やりがいや達成感が仕事の意味だと考えている
    • 特徴③:継続して成果を出すにはやりがいが重要だと考える

    以下が、実際の仕事のやりがいがいる人の口コミ・評判です

    仕事のやりがいがいる人の口コミ・評判

    https://twitter.com/kikumi_1117/status/1720019553743470754

    8時間労働であれば、仕事は人生の1/3を占めています。

    したがって、仕事に楽しみを見出しながら成果を出せるのも大事だと言えるでしょう。

    上記より、自分に適した環境・職種で働けることが大きな魅力だとわかりますね!

    以下の記事で、「おすすめの適職診断19選」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    自分が納得のいく転職を成功させる方法

    就活生ちゃん

    良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…

    より良い会社に就職するために良い方法はありますか?

    もちろんあります!

    結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。

    転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。

    そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。

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    ES/面接で受かるためのコツ
    • 方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
    • 方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
    • 方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    それでは、それぞれ解説していきますね。

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    方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

    ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

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    方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

    「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい!」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

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    方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

    「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

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    仕事のやりがいを感じない理由3選

    働く君

    仕事のやりがいの有無について様々な人のリアルな意見を知ることができました。

    ちなみに、仕事にやりがいを感じない理由ってどんなことなんでしょうか?

    確かに、仕事にやりがいを感じない理由について気になりますよね。

    以下、仕事のやりがいを感じない理由3選をご紹介していきます。

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    仕事のやりがいを感じない理由3選
    • 理由①:仕事内容がマンネリ化して飽きている
    • 理由②:仕事の目標がない
    • 理由③:適正な評価を受けられていないと感じている

     

    理由①:仕事内容がマンネリ化して飽きている

    仕事のやりがいを感じない理由1つ目は、「仕事内容がマンネリ化して飽きている」です。

    実際、業務の内容がルーティン化して同じ作業の繰り返しになっていると仕事に楽しさややりがいを感じづらいです。

    また、長年同じ部署・会社で勤務していると作業に新鮮さを感じられなくなり、飽きてしまうことも多々あります。

    このように、仕事内容がマンネリ化して飽きていると仕事にやりがいを見出すことは難しいでしょう。

    この場合、対処法としては他部署への移動や転職を検討してみるのが有効です。

    新しい環境で新しい業務に取り込むことで仕事のやりがいを感じられるケースも少なくありません。

    以上より、仕事のやりがいを感じない理由として「仕事内容がマンネリ化しているため」が挙げれます。

    以下の記事で「おすすめの転職エージェント/サイト」「ハイクラスエージェントおすすめランキング」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    理由②:仕事の目標がない

    仕事のやりがいを感じない理由2つ目は、「仕事の目標がない」です。

    仕事に明確な目標がない場合、業務の中で達成感を得られるケースはとても稀です。

    また、目標やゴールの設定がないと仕事内容が淡々としたものになってしまい、モチベーションも下がってしまう傾向にあります。

    このように、仕事に明確な目標設定ができていないとやりがいを見出せないことは多々あります。

    この場合、対処法としては新たに明確な目標を設定してみることが重要です。

    そして、目標の達成を途中経過も含めて追跡していると達成感ややりがいを感じられる可能性は高いです。

    以上より、仕事のやりがいを感じない理由として「仕事に明確な目標やゴールがないため」が挙げれます。

    目標を持って仕事をすることで、仕事に新鮮さを感じられてやりがいや達成感を得られるので、ぜひ試してみてくださいね!

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    理由③:適正な評価を受けられていないと感じている

    仕事のやりがいを感じない理由3つ目は、「適正な評価を受けられていないと感じている」です。

    実際、自分がした仕事内容、仕事量に対して正当に評価をされていないと仕事へのモチベーションは低下します。

    これは、会社内の立場面でもいえることであり、待遇面でもいえることです。

    例えば、チームの中でプロジェクトの成功に大きく貢献したけど、他のメンバーやリーダーだけが昇進してしまうとやる気はどんどんなくなってしまうことがわかります。

    また、他のスタッフよりも多くの業務を任され貢献してるにもかかわらず、全く評価が同じであると不満に感じてしまうのも想像ができます。

    このように、仕事に対して正当に評価されていないとやりがいは感じづらいでしょう。

    この場合、対処法としては、上司に評価や待遇について相談してみることが良いでしょう。

    それでも正当に評価されていないと感じる場合は、転職も検討してみることがおすすめです。

    以上より、仕事のやりがいを感じない理由として「適正な評価を受けられていないと感じているため」が挙げれます。

    正当な評価がされないと頑張る気がなくなってしまいますよね。

    以下の記事で「人材育成に力を入れている企業ランキング」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。

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    「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。

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    仕事のやりがいを感じないときの対処法3選

    働く君

    仕事のやりがいを感じない理由について色々知ることができました。

    では、仕事のやりがいを感じないときはどのようにすれば良いのでしょうか?

    確かに、仕事のやりがいを感じない時の対処法が気になりますよね。

    以下、仕事のやりがいを感じないときの対処法3選についてご紹介していきます。

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    仕事のやりがいを感じないときの対処法3選
    • 対処法①:仕事のやりがいは必要ないと割り切る
    • 対処法②:部署移動など仕事内容の変更を考えてみる
    • 対処法③:転職も視野に入れてみる

     

    対処法①:仕事のやりがいは必要ないと割り切る

    仕事のやりがいを感じないときの対処法1つ目は、「仕事のやりがいは必要ないと割り切る」です。

    そもそも、仕事にやりがいはなくても大丈夫だという方も少なくありません。

    実際、仕事にやりがいがあったに越したことはないですが、それ以外にも大事なことがあります。

    以下が、やりがい以外で仕事で大事にしたいこと3選です。

    やりがい以外で仕事で大事にしたいこと3選
    • 大事にしたいこと①:お金がしっかりと払われる
    • 大事にしたいこと②:時間に余裕がありワークライフバランスが取れている
    • 大事にしたいこと③:心に過度なストレスが溜まっていない

    このように、仕事にはやりがい以外にも大事なことがたくさんあることがわかります。

    しかし、仕事のやりがいは人によって様々なので、自分で見つけていくことが重要です。

    以上より、仕事のやりがいがないときの対処法として「やりがいはいらないと割り切る」が挙げられます。

    仕事は人生の大部分を占めるので、やりがいもそうですが自分が納得できる選択をしていくことが大事だとわかりますね!

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    対処法②:部署移動など仕事内容の変更を考えてみる

    仕事のやりがいを感じないときの対処法2つ目は、「部署移動など仕事内容の変更を考えてみる」です。

    仕事にやりがいを感じない理由として、「仕事内容がマンネリ化している」「仕事が単純作業の繰り返しである」など飽きているなどが挙げられることがあります。

    そこで、部署移動を申請し仕事内容をガラリと変更してみるのも良いでしょう。

    そうすれば、新鮮な気持ちで仕事ができるので、達成感も得られやすいうえやりがいを感じられるようにもなるかもしれません。

    以上より、仕事にやりがいを感じないときの対処法として「部署移動で仕事内容を変えてみる」が挙げられます。

    仕事内容が変わると新たな領域で活躍できる可能性もあるのとてもおすすめです!

    直属の上司に相談してみるのも良いでしょう。

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    対処法③:転職も視野に入れてみる

    仕事のやりがいを感じないときの対処法3つ目は、「転職も視野に入れてみる」です。

    転職も部署移動と同様ですが、新たな環境・内容で仕事をすることで新鮮さを感じることができます。

    また、仕事内容の変更や環境の変化によって自分の違う強みを発見できることもあります。

    実際、仕事にやりがいを感じない理由として「業務内容に飽きている」「正当に評価されていない」「社内の環境が合っていない」などが言われています。

    このように、仕事にやりがいを感じないときの対処法として「転職も視野に入れる」が挙げられます。

    しかし、仕事で多忙でうまく転職活動を進められないという方もいると思います。

    そこで、転職エージェントを利用することがおすすめです。

    転職エージェントを利用すると時間も節約できるうえ、自分に適した企業の紹介非公開求人の提示もしてくれるので、効率的に転職を進めることができます。

    以下の記事で「おすすめの転職エージェントランキング」「おすすめのハイクラス転職エージェント」について詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    未経験OKの企業を見つけるには?

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    仕事のやりがいいらないに関するよくある質問3選

    働く君

    仕事のやりがいいらないについて、しっかりと理解することができました。

    他に仕事のやりがいいらないについて知っておくべきことがあれば教えていただきたいです。

    分かりました。

    それでは、仕事のやりがいいらないに関するよくある質問についてご紹介していきます。

    キャリアアドバイザー西園寺

    仕事のやりがいいらないに関するよくある質問3選
    • 質問①:会社がやりがいを求める理由って何?
    • 質問②:仕事にやりがいを持つメリットって何?
    • 質問③:働きやすい会社ってどんな会社なの?

     

    質問①:会社がやりがいを求める理由って何?

    仕事のやりがいいらないに関するよくある質問1つ目は、「会社がやりがいを求める理由って何?」です。

    結論として、会社が従業員にやりがいを求める理由は、効率的にスキルを習得させることができ業務上の成果を上げることができるためです。

    実際、給与が同じでもやりがいを持って仕事をしている人の方がスキル等の上達が早い傾向にあります。

    つまり、仕事にやりがいを持っている人の方が仕事で活躍できる可能性が高くなるということです。

    その結果、会社はより利益を獲得できることになります。

    したがって、会社は社員にやりがいを持って欲しいと考えることは自然だといえるでしょう。

    一方で仕事において、やりがいを重要視しすぎてしまうとリスクも伴います。

    例えば、「ストレスで心が疲れてしまう」「やりがい搾取に合ってしまう」などが挙げられます。

    以上より、仕事にやりがいを持つかどうかにおいてはバランスが大事にだとわかりますね。

    仕事のやりがいや何に幸福感を得られるかは人それぞれなので、自分の価値観を再確認してみることがおすすめです!

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    質問②:仕事にやりがいを持つメリットって何?

    仕事のやりがいいらないに関するよくある質問2つ目は、「仕事にやりがいを持つメリットって何?」です。

    結論として、仕事にやりがいを持つメリットは大きく3つあります。

    以下が、仕事にやりがいを持つメリット3選です。

    仕事にやりがいを持つメリット3選
    • メリット①:楽しみながら仕事をすることができる
    • メリット②:成長やスキルの習得が早くなり成果が出る
    • メリット③:満足感や充実感を持って仕事ができる

    このように、仕事にやりがいを持つと仕事にストレスを感じづらくなり、打ち込める傾向が高いことがわかります。

    その結果、成果も出るので良い循環であるともいえますね。

    8時間労働の場合、人生の1/3は仕事なので楽しめるに越したことはなさそうですね。

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    質問③:働きやすい会社ってどんな会社なの?

    仕事のやりがいいらないに関するよくある質問3つ目は、「働きやすい会社ってどんな会社なの?」です。

    結論として、働きやすい会社は「評価制度」「人材育成」「組織管理」「福利厚生」から判断することができる。

    以下、詳しくご紹介していきます。

    働いやすい会社の判断基準
    判断基準 詳細
    評価制度 実力主義で出世できる環境や年功序列で安定的に出世できる環境、風通しの良い環境など人によって様々な要素
    人材育成 未経験の新卒や第二新卒でも企業レベルの戦力にする教育制度があること
    組織管理 残業時間や3年後離職率など組織全体として管理がされていること
    福利厚生 健康保険等の法定内の福利厚生だけでなく、住宅手当等の法定外福利厚生も手厚いこと

    組織管理や福利厚生の充実さが働きやすさに影響するのはイメージしやすいですよね。

    しかし、評価制度や人材育成制度も働くやすい環境にとって重要な要素です。

    なぜなら、正当に評価されない環境では仕事のモチベーションも低くなり楽しさも少なくなる傾向があるためです。

    加えて、人材育成の制度が充実していないとスキルが身につかず仕事の成果が出づらくなってしまいます。

    結果として、働きづらいと感じてしまうことが多々あるようです。

    以上より、「評価制度」「人材育成」「組織管理」「福利厚生」が充実している会社が働きやすい会社だと言えるでしょう。

    以下の記事で「働きやすい会社ランキング」「女性が働きやすい会社ランキング」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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    まとめ:仕事のやりがいは人それぞれなので、まずは自分が仕事に何を求めているのかを理解しましょう!

    今回は、「仕事にやりがいを感じない人の割合」という基本的なところから、仕事にやりがいいらない/必要だとと考える人の実態仕事にやりがいを感じない理由についてご紹介しました。

    合わせて、仕事にやりがいを感じない時の対処法、よくある質問についてもお答えしました。

    この記事を読んだことで、仕事やりがいいらないに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。