【モチベーション低下】会社に仕事を評価されないよくある理由7選 | 良い評価を貰うコツも

この記事では、会社に仕事を評価されずモチベーションが低下してしまう人のよくある状況について、紹介しています。

併せて、会社に仕事を評価されないよくある理由7選や仕事のモチベーションを上げる方法5選も紹介しています。

この記事を読めば、会社に評価されていないことで下がっているモチベーションを上げる方法や、評価されないことへの解決策などを知ることができます。

人事評価に満足していない会社員は「8割」にのぼる

会社の評価に不満を持っている人は多い

人材派遣会社のアデコが実施した、人事評価制度に関する調査によると、人事評価に満足しているもしくはどちらかというと満足していると回答したのは、わずか38％で、不満ないしどちらかというと不満と回答した人が約62％という結果が出ました。

この結果から、会社の人事評価に不満を持っている人は多いことがわかります。

会社員のモチベーションを阻害する要因の第2位が評価の不当性である

日経Bizアカデミーの調査によると、20-30代の会社員における仕事のモチベーションを阻害する原因ランキングは、以下の通りです。

参考：日経Bizアカデミー「『やる気を阻害した原因』を調査したアンケート」

人事評価でモチベーションが下がる原因は2つある

会社員が、人事評価でモチベーションを下げてしまう原因は「不明確性」と「納得感の無さ」の2つと言えます。

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【モチベーション低下】会社に仕事を評価されないよくある理由7選

理由①：自己評価が高い

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その1は「自己評価が高い」です。

評価に不満を感じているケースでは、自己評価が高すぎる可能性があります。

実は、能力の低い人ほど、自分の能力を高く評価してしまうという心理現象「ダニング・クルーガー効果」が、実際に認められています。

「いつもより頑張ったから」「前より良くできた」などという主観だけで自己評価を高くし、実際の評価を受けてモチベーションを低くしてしまうのではなく、周りと比べるなど自分の頑張りにおいても客観的に見ることが大切です。

理由②：上司へアピールできていない

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その2は「上司へアピールできていない」です。

日本には「陰徳を積む」という言葉に代表される「陰でひっそり努力する」ことを良しとする文化がありますが、それでは評価する人へ十分に自分の頑張り認識しをてもらうのは難しいです。

せっかく頑張って結果を出しているのにも関わらず、十分な評価をもらえなければ、やる気がなくなってしまいますよね。

なので、評価を得るためには「仕事をこなした分、十分にアピールする」能力をつけることも大切です。

理由③：一般的なルールを守れていない

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その3は「一般的なルールを守れていない」です。

ここで言う一般的なルールとは、以下のようなことが挙げられます。

せっかく仕事を頑張っているのに、上記のようなことで評価が下がってしまうと「仕事で結果を出すぞ」「活躍するぞ」という気持ちがなくなってしまいますよね。

理由④：好きな仕事ばかりしている

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その4は「好きな仕事ばかりしている」です。

得意な仕事がうまくできても、苦手な仕事が全くできなければ会社から良い評価はもらえません。

得意な仕事ばかりをするのではなく、苦手な仕事にも取組み少しずつ上達させて、仕事へのモチベーションを下げないようにしましょう。

理由⑤：会社の評価基準が明確でない

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その5は「会社の評価基準が明確でない」です。

この理由は、社員個人ではなく会社の評価制度に問題があるケースだと言えます。

よくある会社の評価制度に問題があるケースは、以下の通りです。

理由⑥：周囲が優秀すぎる

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その6は「周囲が優秀すぎる」です。

どれだけ、自分が一生懸命働いて結果を出しても、周りが同等ないしそれ以上に結果を出していたら、相対的には「人並み」としか思われず、評価は上がりません。

ただ、自分としては最大限の仕事をし、できる限りのことをしているのにも関わらず、いつもと変わらない評価だと「どんなに頑張っても認めてもらえない…」とやる気をなくしてしまいますよね。

理由⑦：与えられている仕事のレベルが低い

モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その7は「与えられている仕事のレベルが低い」です。

高い評価が得られる仕事は、複雑であったりその人にしかできない仕事であったりすることが多い一方で、誰にでもできる簡単な仕事では高い評価は得にくいです。

また、専門的な仕事であっても、特にエンジニアやプログラマーなどのように、元請けから下請け、そのまた下請けへと業務が流れていくようなピラミッド構造である場合は、商流の下流になるにしたがって受注単価が低くなるため、給料が上がりにくくモチベーション低下へと繋がりやすいです。

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良い評価がもらえなくても！仕事のモチベーションを上げる方法5選

方法①：細かな目標設定をする

仕事のモチベーションを上げる方法その1は「細かな目標設定をする」です。

仕事において「月に〇本営業をとる」や「このプロジェクトを年内には終わらせる」など、長期的な目標は定めやすいですが、その目標を達成するためには、細かな目標設定をし、スモールステップで進んでいくことが重要です。

また、細かな目標を定めることで、達成感を感じやすくなるので、モチベーションを効率的に高められます。

方法②：ご褒美をつくる

仕事のモチベーションを上げる方法その2は「ご褒美をつくる」です。

仕事による疲労が蓄積すると、精神的なストレスを感じやすくなり、モチベーションが低下してしまいます。

そこで、適度に自分にご褒美を設定することでリフレッシュをはかり、高いモチベーションを維持して働くことができます。

方法③：尊敬できる人を見つける

仕事のモチベーションを上げる方法その3は「尊敬できる人を見つける」です。

今の行動や考え方を継続していては、低下したモチベーションを上げることはできません。

そこで「人事評価が高い」「作業効率が良い」「人望がある」など、尊敬できる人を見つけることで、その人を見習ってより良い行動や考え方をできるようになり、モチベーションを上げることができます。

方法④：規則正しい生活を送る

仕事のモチベーションを上げる方法その4は「規則正しい生活を送る」です。

出社ギリギリまで寝ていたり、朝ご飯を食べずに出社したりするなど、規則が正しくない生活を送っていると、ストレスが溜まりやすくなってしまい、仕事へのモチベーション低下に繋がります。

少し早めに起きて軽い運動をしたり、3食しっかり食べたり、早めの就寝を心掛けたりすることで、精神的なストレスが少ない状態で仕事ができ、モチベーションを高めることに繋がります。

方法⑤：同僚や友人の話を聞く・聞いてもらう

仕事のモチベーションを上げる方法その5は「同僚や友人の話を聞く・聞いてもらう」です。

同僚や友人の話を聞いたり、自分の話を聞いてもらったりすることで、自分の現状を客観視することができ、抱えていた問題を整理出来ます。

また、自分の仕事の成果を認めてもらうことで、モチベーションUPにも繋がります。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

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良い評価をもらうためにすべきこと5つ

すべきこと①：何が評価されるのかを意識する

良い評価をもらうためにすべきことその1は「何が評価されるのかを意識する」です。

先述の通り、自分の仕事に対する自身の評価と、周囲の評価は異なること場合があるので「なぜ今の評価がこれほどなのか」を確認し、評価を上げるためには何をすればよいのかを把握しておきましょう。

やるべきことを確認し、効率的に仕事をしたり、よい評価をもらったりすることで、モチベーションを高く維持して仕事ができます。

すべきこと②：上司とコミュニケーションを積極的にとる

良い評価をもらうためにすべきことその2は「上司とコミュニケーションを積極的にとる」です。

上司への報連相が少なかったり、自分の仕事に関するアピールができていないかったりすると、正当な評価を得にくくなり、仕事のモチベーション低下に繋がります。

したがって、普段からコミュニケーションをしっかりとっておくことで、報連相や成果のアピールをしやすい関係性を築いておくことが大切です。

すべきこと③：資格やスキルを身に着ける

良い評価をもらうためにすべきことその3は「資格やスキルを身に着ける」です。

会社や職種によって求められるスキルは異なりますが、専門的な資格やスキルを身に着けることで、自分にしかできない仕事を作る・増やすことができ、周りからの評価も高くすることができます。

また「自分にしかできない」という仕事は、責任感が生まれると同時にモチベーション高く仕事ができることにも繋がります。

すべきこと④：評価されている人のマネをする

良い評価をもらうためにすべきことその4は「評価されている人のマネをする」です。

業務効率・生産性が高く、評価されている同僚がいる場合は、業務スキルなどをマネすることで、自分自身の処理スピードを上げることができます。

評価が上がるだけでなく、仕事のスピードが速くなると、仕事へのやる気もUPしますよね。

すべきこと⑤：自分をより評価してもらえるところへ転職する

良い評価をもらうためにすべきことその5は「自分をより評価してもらえるところへ転職する」です。

評価されない理由が会社側に問題がある場合は、適切な評価を得られる会社に転職するのが良いでしょう。

会社側に問題があるとされる、評価されない理由は以下の通りです。

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会社は一般的に3つの基準で社員を評価している

会社は一般的に「能力」「情意」「業績」の3つの基準で社員を評価する

日本国内の企業では、一般的に「能力」「情意」「業績」の3つの基準で社員を評価していると言えます。

3つの観点に関する、詳しい評価基準は以下の通りです。

評価は社員の「報酬」や「役職」に反映される

そもそも、会社が従業員を評価する目的としては、従業員の能力や会社への貢献度を測り、等級化することで、報酬や役職を決める基準とすることが挙げられます。

各企業の評価基準を用いて、社員の能力や資格、会社への貢献度を測り、の人に適した等級や報酬などの「処遇」を決定してるのです。

基準による「社員1人1人の等級化→報酬や役職の決定」と評価へ至る道筋が決められ、運用されていることで、社員は会社による評価に納得感・満足感を持つことができ、また仕事へのモチベーションを上げることができるでしょう。

「評価されていない」と感じる原因

会社の評価が、時に社員の不満や仕事へのモチベーション低下の原因になる場合があります。

それは、社員が「会社に評価されていない」と感じているケースです。

社員が「会社に評価されていない」と感じるよくある原因は、以下の通りです。

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仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準5選

判断基準①：ハラスメントを受けている・ハラスメントが横行している

仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その1は「ハラスメントを受けている・ハラスメントが横行している」です。

評価されない原因や影響が、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどに関係している場合は、退職するべきだと言えます。

なぜなら、ハラスメント行為のある環境にいることで、必要以上の精神的な負担を受けてしまう可能性が高いからです。

判断基準②：労働環境に問題がある

仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その2は「労働環境に問題がある」です。

評価されないことが、長時間労働や有給が取得できないなどに繋がっている場合は、退職すべきだと言えます。

社内の評価と、労働時間や有休制度などは本来関係のないものですし、適切な労働時間や有給取得ができないことなどを長期にわたって我慢していると、心身のストレスになってしまう可能性が高いからです。

判断基準③：キャリアプランを実現できない

仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その3は「キャリアプランを実現できない」です。

5年後や10年後に自分がどうなっていたいか、などの自分の理想のキャリアプランを考えたときに、今の会社で就労したままでは実現ないようだったら、退職を検討すべきと言えます。

特に、評価において会社側に問題がある場合は、すぐにその問題が改善するとは考えにくいので、退職もしくは転職をすることで、自分の夢に近づける環境に身を移すことをおすすめします。

判断基準④：他の興味がある仕事がある

仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その4は「他の興味がある仕事がある」です。

他にやりたいことや仕事が明確にある場合、今の会社の退職を検討してよいと言えます。

評価されないことに加え、他の仕事に興味を持っていて、今の仕事に面白みややりがい感じられていないと、仕事におけるモチベーションも上がらず、この先も良い評価を得られる仕事はできないでしょう。

判断基準⑤：ストレスで体調に支障がある

仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準そのは「ストレスで体調に支障がある」です。

良い評価がもらえないことで、体調を崩してしまっている場合は、退職を検討しましょう。

会社で評価されないことは、往々にしてハラスメントを受けたり残票が増えたりするなど、精神的なストレスを抱えてしまうケースがあるので、ストレスから体調を崩してしまった場合は、退職をなど仕事から離れることをおすすめします。

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自分が評価される仕事の見つけ方

見つけ方①：自分のスキル・経験を十分に発揮できる会社を探す

自分が評価される仕事の見つけ方その1は「自分のスキル・経験を十分に発揮できる会社を探す」です。

会社や職場によって、働く人に求められることは違うので、同じ経験やスキルでも評価のされ方はに環境によってそれぞれです。

したがって、自分の経験や持っているスキルを、今の会社よりも生かせたり評価されたりする会社にするところに転職しましょう。

見つけ方②：欲求・価値観リストから自分に合うものを探す

自分が評価される仕事の見つけ方その2は「欲求・価値観リストから自分に合うものを探す」です。

転職先を探す際には、初めに仕事に対する欲求や価値観を知ることが大切です。

そこで、欲求・価値観リストなどを作り、転職先の条件で譲れないものの優先順位をつけ、自分の条件と合う求人を探していくのが良いでしょう。

見つけ方③：働きたい企業の特徴を考える

自分が評価される仕事の見つけ方その3は「働きたい企業の特徴を考える」です。

見つけ方②で作った、自分の求める条件や優先順位に基づいて、働きたい企業の特徴を考えましょう。

企業の特徴を知ることで、転職先を考える1つの材料になるだけでなく、資料提出・面接時に必要となる志望動機づくりにおいても、重要な情報になります。

企業の特徴について注目すべき点は、以下の通りです。

見つけ方④：気になる企業のHPを見てみる

自分が評価される仕事の見つけ方その4は「気になる企業のHPを見てみる」です。

企業のHPを見てみることで、事業内容や業績などについて詳しく知ることができます。

また、HPのあり方から企業の雰囲気や企業が最もアピールしたいと思っていることなど、文章からだけではわからない情報も得ることができます。

見つけ方⑤：転職エージェントを利用する

自分が評価される仕事の見つけ方その5は「転職エージェントを利用する」です。

転職のプロである転職エージェントを利用することで、転職におけるミスを防ぎ、よい転職先を見つけられる可能性が高まります。

また、転職エージェントでは、一般の求人では掲載されていない募集職種を紹介してもらえることもあるので、出会える求人の幅を広げるためにも、エージェントの利用はおすすめです。

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「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問

質問①：会社の評価に納得できない時はどうしたらいいの？

「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問その1は「会社の評価に納得できない時はどうしたらいいの？」です。

会社の評価に納得できない時にやるべきことは、以下のような行動が挙げられます。

質問②：仕事の評価って気にしなくていいの？

「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問その2は「仕事の評価って気にしなくていいの？」です。

社会の中には「人事評価なんて気にする必要ない」という主張をする人もいます。

気にしなくていいと主張できる理由は、以下のようなものが挙げられます。

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まとめ：評価は運による場合も多い。評価に関わらずモチベーションを高く維持できる習慣を身に着けよう

最後までご覧いただきありがとうございました。

「仕事 評価されない モチベーション」について、詳しく知って頂けましたか？

今後、仕事で評価されずにモチベーションが低下してしまったときは、この記事を参考にしてみてください。