【開放感】仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由5選 | 辞めるかどうかの判断基準やデメリットも

この記事では、仕事を辞めたら気持ちが楽になった人の口コミから、仕事辞めて気持ちが楽にったと思う理由5選や仕事を辞めるかどうかの判断基準3選まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、仕事を辞めてしまうことのデメリット3選や仕事を辞めるときの注意点3選、仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと3選、よくある質問についてもお答えしていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

仕事を辞めて気持ちが楽になったと思うのは「仕事への開放感」のため

仕事を辞めると仕事への開放感から気持ちが楽になる

結論として、仕事を辞めると仕事への開放感から気持ちが楽になる人は多いです。

仕事はそもそも他人がやりたくないことを担います。

また、仕事を担当することには大きな責任が伴います。

したがって、仕事に対して不安やストレスを感じてしまっているケースも少なくないでしょう。

実際、「仕事が不安で眠れない、、」「仕事に疲れ過ぎて何もやる気がでない、、」などといった声も挙げられています。

そこで、仕事を辞めると上記のような不安やストレス、責任感から解放されるので、気持ち的に楽になったと思う人が多いようです。

実態：仕事を辞めて気持ちが楽になった人の口コミ一覧

以下が、仕事を辞めて気持ちが楽になった人の口コミ一覧です。

口コミより、仕事を辞めると気持ちが楽になるという人は一定数いることがわかります。

また、仕事を辞めると心や気持ち的に楽になる人が多いようです。

しかし、仕事を辞めてしまうと経済的に不安定になってしまうデメリットもあることがわかります。

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仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由5選

理由①：今の仕事への責任感から解放される

仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由1つ目は、「今の仕事への責任感から解放される」です。

仕事を担当するには大きな責任が伴うケースがほとんどです。

また、そもそも仕事は人がやりたくないことを対価をもらってすることなので、ストレスを感じることもあるでしょう。

実際、「仕事がつらすぎて趣味も楽しいと思えなくなった、、」「休日は寝ることしかしていない、、」「仕事へのストレスで体重が大幅に増減した、、」などの声も挙げられています。

したがって、仕事を辞めると諸々の責任感から解放され気持ち的に楽になる人が多いようです。

理由②：有給休暇を気兼ねなく使うことができる

仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由2つ目は、「有給休暇を気兼ねなく使うことができる」です。

有給休暇の取得は労働者の権利です。

実際、労働基準法第39条では、雇用から6ヶ月継続した労働日の8割以上出勤した労働者には、有給休暇を10日必ず付与しなければならないと定められています。

しかし、有給休暇を取得しづらい環境の企業もまだまだ存在します。

実際、「有休を取りたいけど人手が足りず申請しづらい、、」「上司が連休を取るため自分の有休は違い日にズラす必要があった、、」などの声が挙げられます。

このように、会社によってはまだ有休の取得が容易ではないことがわかります。

しかしながら、仕事を辞めることが決定している場合は、会社の上司や同僚に気を使わないで有休が取得できるといえるでしょう。

理由③：「何でもよい」と思えて気持ちが楽になる

仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由3つ目は、「「何でもよい」と思えて気持ちが楽になる」です。

仕事をしていると様々なストレスを感じるケースが多々あります。

その中でも「人間関係」について悩んでいる人が多いようです。

実際、「上司と仲良くするのが苦手でうまく仕事を振ってもらえない、、」「同僚と価値観が合わず仕事をしていても楽しくない、、」という声が挙げられています。

このように、仕事をしていると業務内容についてはもちろん、取引先や上司、同僚など人間関係で周囲にきを使わなければならない場面が多いです。

しかし、仕事を辞めることが決まっていれば「どうせ辞めるから」と割り切ることもできるでしょう。

以上より、仕事を辞めると「何でも良い」と思えて気持ちが楽なるようです。

理由④：退屈な環境か抜けることができる

仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由4つ目は、「退屈な環境か抜けることができる」です。

企業に勤めて仕事をする場合、基本的には決まった時間に与えられた業務をする必要があります。

そのため、1日の時間のほとんどを仕事に費やすことになります。

この場合、仕事にやりがいや面白みなどを感じられなければ非常に退屈に思ってしまうでしょう。

実際、「仕事にやりがいがなくとてもつまらない、、」「仕事が面白くなく何のためにやっているのかわからなくなっている、、」などの声が挙げられています。

しかし、仕事を辞めてしまうことで会社から拘束されることがなくなるので、上記のような環境から抜け出せて開放感が得られることが多いです。

以上より、仕事を辞めると退屈な環境から抜け出せるケースも多々あることがわかります。

理由⑤：新たな環境への挑戦ができる

仕事を辞めたら気持ちが楽になったと思う理由5つ目は、「新たな環境への挑戦ができる」です。

仕事を辞めることで、今後の新たな選択ができる可能性が大幅に高くなります。

例えば、「次はどのような業界で仕事をするのか」「どのような職種に就くか」「次の職場ではどのような挑戦ができるのか」などが挙げられます。

このように、選択肢が増えることで新たな挑戦にワクワクできる場合が多いです。

自分が楽しいと思える、自分に適した仕事を担うことで活躍できるチャンスも大きくなるのがわかりますね。

以上より、仕事を辞めると新たな環境への挑戦ができるといえるでしょう。

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仕事を辞めるかどうかの判断基準3選

判断基準①：うつ病など心身に不調が出ている

仕事を辞めるかどうかの判断基準1つ目は、「うつ病など心身に不調が出ている」です。

基本的に、仕事は生活を豊かにするために行うものです。

しかし、仕事をすることによって吐き気やうつ等になってしまい心身に不調が出てしまっては本末転倒です。

この場合、不調が軽症であったとしても重症化する可能性は十分にあるので注意が必要です。

以上より、仕事を辞めるかどうかの判断基準として「うつ病など心身に不調が出ている」が挙げられます。

判断基準②：労働に対して十分な報酬がもらえない

仕事を辞めるかどうかの判断基準2つ目は、「労働に対して十分な報酬がもらえない」です。

そもそも仕事はお金を稼ぐための手段です。

そのため、どんなに働き続けても給与アップが見込めない職場では将来性はないといえるでしょう。

また、労働に対してしっかりと報酬が支払われないと生活も困窮してしまいます。

実際、「給与が低すぎて生活がつらい」「ボーナスがなくてしんどい」などといった声が挙げられています。

以上より、仕事を辞めるかどうかの判断基準として「労働に対して十分な報酬がもらえない」が挙げられます。

判断基準③：キャリアに成長が見込めない

仕事を辞めるかどうかの判断基準3つ目は、「キャリアに成長が見込めない」です。

会社で働くうえで、勤めている企業でスキルアップやキャリアアップができるかはとても重要です。

仕事内容が単純作業だとスキルがなく転職活動にも不利になってしまうケースが多いです。

実際、「転職したいけど何のスキルもない」「この会社だと将来性が不安」などといった声が挙げられています。

以上より、仕事を辞めるかどうかの判断基準として「キャリアに成長が見込めない」が挙げられます。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

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仕事を辞めてしまうことのデメリット3選

デメリット①：収入が完全になくなり経済的に不安定になってしまう

仕事を辞めてしまうことのデメリット1つ目は、「収入が完全になくなり経済的に不安定になってしまう」です。

当たり前ですが、収入が完全になくなると生活費の負担ができなくなり生活が非常に厳しくなります。

また、基本的な収入がゼロになってしまうにもかかわらず、仕事を辞めた後も「社会保険料」や「住民税」などの税金を支払う必要があります。

そのため、仕事を辞める最大のデメリットは経済的な問題だといっても過言ではないでしょう。

加えて、自己都合代謝の場合、失業保険の支給は退職から3ヶ月程度要することもあります。

しかも、失業保険は前職の5割〜8割程度しか支給されないうえ支給期間も数ヶ月です。

そのため、仕事を辞めると金銭的に不安やストレスを感じてしまう方は多いようです。

以上より、仕事を辞めてしまうことのデメリットとして「収入が完全になくなり経済的に不安定になってしまう」が挙げられます。

デメリット②：退職からのブランクが長いと転職で不利になることがある

仕事を辞めてしまうことのデメリット2つ目は、「退職からのブランクが長いと転職で不利になることがある」です。

実際、仕事やを辞めてから転職するまでにブランク（離職期間）があると選考時に不利になることは多いです。

なぜなら、在職中に転職活動をしなかったり、後先考えずに退職をしたなどと無計画だと思われてしまうためです。

以下が、退職からのブランクが転職で不利になった実際の口コミ一覧です。

このように、退職からのブランクは転職で不利に働くケースが多いことがわかります。

しかし、資格の取得などキャリアアップのための準備期間であることを企業に証明することができれば、ブランクが不利にならないこともあります。

デメリット③：社会的信用が下がってしまう

仕事を辞めてしまうことのデメリット3つ目は、「社会的信用が下がってしまう」です。

社会人として、正社員であることは大きなステータスであり信用でもあります。

例えば、賃貸を借りる場合やクレジットカードを作成する場合、企業に勤めている会社員は安定的に収入があるためかなり容易に審査を通過することができます。

一方、仕事を辞めて「無職」になってしまと在職中に通過していた審査も通らなくなってしまうケースが多々です。

加えて、仕事をしていないことに対して世間からのイメージはあまり良くないので、冷たい視線を感じてしまうこともあるかもしれません。

以上より、仕事を辞めてしまうことのデメリットとして「社会的信用が下がってしまう」が挙げられます。

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仕事を辞めるときの注意点3選

注意点①：転職先が決まるまでは退職をしない

仕事を辞めるときの注意点1つ目は、「転職先が決まるまでは退職をしない」です。

なぜなら、転職先がないまま退職をしてしまうと収入が完全に無くなってしまうためです。

実際、収入が完全にゼロになり経済的に不安定になるとストレスを感じてしまうこともあります。

また、社会的な信用も失ってしまうので、何かを申請したり購買したりする際に不利になってしまうこともあります。

このように、転職先がないまま退職をしてしまうと気持ちが楽にならないケースも少なくないことがわかります。

以上より、仕事を辞めるときの注意点として「転職先が決まるまでは退職をしない」が挙げられます。

注意点②：退職の意思は退職の2週間前までに伝える

仕事を辞めるときの注意点2つ目は、「退職の意思は退職の2週間前までに伝える」です。

なぜなら、民法によって退職の申請から2週間後には雇用契約を終了できると定められているためです。

以下が、民法627条1項の条文です。

雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する

引用：民法627条1項

このように、退職の申請をしてから2週間が経過すれば、使用者の承諾がなくても退職をすることができるということです。

しかし、民法は任意法規と解されているため就業規則や労働契約によっては、上記の期間を延長されることもあります。

しかしながら、期間の延長が長すぎる場合は、労働者の退職の自由に反するので、注意が必要です。

以上より、仕事を辞めるときの注意点として「退職の意思は退職の2週間前までに伝える」が挙げられます。

注意点③：退職後に必要になる書類を準備しておく

仕事を辞めるときの注意点3つ目は、「退職後に必要になる書類を準備しておく」です。

なぜなら、退職時に会社からもらう書類の中には、退職後の手続きに必要となるものもあるためです。

具体的には、「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「離職票・退職証明書」の4点が挙げられます。

以下、上記の書類に関して詳しくご紹介してきます。

このように、退職をするときには必要となる書類が多くあります。

また、書類を受け取らないと「失業手当が受け取れない」「再就職の際に手続きができない」などの問題が発生することもあります。

したがって、退職をする前には必要な書類を十分に確認し会社から受け取ることが大事です。

以上より、仕事を辞めるときの注意点として「退職後に必要になる書類を準備しておく」が挙げられます。

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仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと3選

やるべきこと①：自己分析を徹底的に行う

仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと1つ目は、「自己分析を徹底的に行う」です。

仕事に楽しさを感じられず辞めたいと考える理由として自分が仕事にマッチしていないことが挙げられるケースが多いです。

したがって、転職先でミスマッチを起こさないためには自分への理解を深めることがとても重要です。

よって、転職を成功させるためには自己分析は欠かせないことがわかります。

以上より、仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこととして「自己分析を徹底的に行う」が挙げられます。

やるべきこと②：適職診断を受けてみる

仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと2つ目は、「適職診断を受けてみる」です。

適職診断では、客観的な視点からあなたに向いている職業を分析してくれます。

複数の質問に回答することであなたの特性や得意分野、大事にしている価値観、強みなどを分析します。

そして、その結果を文章や図、グラフ等でまとめてくれます。

このように、転職でできるだけ自分にマッチした職業を見つけたいという方にはとても有効だとわかります。

以上より、仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこととして「適職診断を受けてみる」が挙げられます。

やるべきこと③：就活サイト/転職エージェントに登録する

仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと3つ目は、「就活サイト/転職エージェントに登録する」です。

転職エージェントは、あなたの希望や条件に合わせて企業の紹介をしてくれます。

このとき、非公開選考の求人情報も紹介されることが多いので、有利に転職を進めることが可能です。

加えて、転職エージェントは自己分析やES添削、面接練習など選考の対策も行なってくれることも特徴的です。

このように、転職エージェントを利用することで転職の成功率を大幅に上げることができるといえるでしょう。

以上より、仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこととして「就活サイト/転職エージェントに登録する」が挙げられます。

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仕事を辞めたら楽になったに関するよくある質問3選

質問①：退職をすることは逃げなのでしょうか？

仕事を辞めたら楽になったに関するよくある質問1つ目は、「退職をすることは逃げなのでしょうか？」です。

結論として、退職をすることは逃げではありません。

なぜなら、退職をするという選択肢によってより豊かで充実した生活をすることができるケースも少なくないためです。

実際、仕事からのプレッシャーから解放されストレスフリーで心身ともに健康的な暮らしができたとう事例もあります。

加えて、退職後の転職によってキャリアップをすることができたという人も少なくありません。

特に、近年では働き方はとても多様化しているので、退職という選択肢はチャンスともいえるでしょう。

また、仕事によって体調を崩してしまっているケースもあるので、その場合は逃げだと思わずなるべく早く退職をすることを推奨します。

以上より、仕事を辞めることは逃げではないとわかります。

質問②：仕事を辞めるタイミングっていつが良いですか？

仕事を辞めたら楽になったに関するよくある質問2つ目は、「仕事を辞めるタイミングっていつが良いですか？」です。

結論として、仕事を辞める時期としてベストなのは「12月末」です。

なぜなら、12月末の退職であれば冬のボーナスをもらってから退職することができるためです。

また、年末調整を前のか会社が行なってくれる場合がほとんどなので、楽に転職を進めることができます。

加えて、退職日に関しては転職の前日にすることがおすすめです。

理由としては、キャリアに1日でも空白があると税金の自己負担額が増えてしまうためです。

上記の場合は、求人が多い10月頃に転職活動を行い、転職先に入社するのを12月末にするのが良いでしょう。

求人数でいえば、3月〜4月末の退職もおすすめです。

質問③：逆に仕事を辞めて後悔をするケースもありますか？

仕事を辞めたら楽になったに関するよくある質問3つ目は、「逆に仕事を辞めて後悔をするケースもありますか？」です。

結論として、仕事を辞めて後悔をしたという方は全体の約10％います。

以下が、仕事を辞めて後悔をしてしまった理由7選です。

このように、仕事を辞めて後悔をする理由は様々だとわかります。

しかし、上記のような理由は「勢いに任せて退職をした」「深く吟味してから転職を考えていなかった」場合に生じやすいとも推測できます。

以上より、退職後に後悔をしないためには複数の選択肢より最善を選べるよう深く考えることが重要です。

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まとめ：仕事を辞めようと思っている方はまず就職サイトや転職エージェントに相談をしてみましょう！

今回は、仕事を辞めたら気持ちが楽になった人の口コミから、仕事辞めて気持ちが楽にったと思う理由5選や仕事を辞めるかどうかの判断基準3選まで詳しくご紹介しました。

合わせて、仕事を辞めてしまうことのデメリット3選や仕事を辞めるときの注意点3選、仕事を辞めて転職を成功させるためにやるべきこと3選、よくある質問についてもお答えしました。

この記事を読んだことで、仕事を辞めたら気持ちが楽になったに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。