- 条件の改善を求めるのは当然のため、異動したいのはわがままではない
- わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツ
- 異動希望が通る人の特徴
- 部署移動をする際の注意点
- 異動したいのにできない時は転職も視野に入れてみよう
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今回の記事では、異動したいことがわがままではない理由について詳しく解説していきます。
また、わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツや部署移動をする際のメリット・注意点などについても徹底解説していきます。
- 気まずくならずに異動希望を出したい
- 異動ができずに会社を辞めたい
- 異動希望が通る人はどんな人なのか知りたい
- ストレスを抱えていて異動希望を出したい
このような思いを抱いている方は、ぜひこの記事を読んでわがままと言われずに部署移動をするコツを得たうえで異動希望を出しましょう。
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キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
【異動したいはわがまま？】異動希望が甘えではない理由
働く君
私は今働いている部署の上司と合わずに部署異動をしたいと考えています。
でも、これってわがままなのでしょうか？
異動したいというとわがままと言われそうで怖いです…
部署異動をしたいというとわがままだと言われそうで不安な気持ちになりますよね。
でも、部署異動は決してわがままなことではありません。
今回はその理由について詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 理由①：条件の改善を求めるのは当然だから
- 理由②：労働条件の改善を求めるのは当然だから
- 理由③：スキルアップのために部署異動するのは当然だから
- 理由④：上司と合わないのは精神的にキツイから
理由①：条件の改善を求めるのは当然だから
異動したいことがわがままではない理由①は、条件の改善を求めるのは当然だからです。
自分の希望する条件ではない場合、生産性が上がらずにやる気を失ってしまう可能性があります。
そのため、条件の改善を求めて異動希望を出すのはわがままではなく、当然のことだと言えます。
例えば、希望条件とは違う例は以下のようなものがあります。
- 給料が言われていた給料ではなかった
- 思っていた仕事と違った
- 勤務先が聞いていた場所と違う
働く君
条件の改善を求めることはわがままではないと分かり、安心しました。
自分の思っていた条件でないと仕事のモチベーションが下がってしまいますよね！
希望条件と現実が異なる場合、やる気が失われてしまうのはわがままではなく、当然です。
条件の改善を主張する権利は全社員があるので、ぜひ臆せずに異動したい旨を伝えてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
理由②：労働環境の改善を求めるのは当然だから
異動したいことがわがままではない理由②は、労働環境の完全を求めるのは当然だからです。
労働環境が悪い場合、心身の健康が損なわれたり仕事が嫌になってしまったりする可能性があります。
そのため、労働環境を改善するために異動を希望することは当然のことです。
具体的に悪い労働環境の例を以下にあげてみました。
- ほとんど休日も出勤している
- 長時間労働が必須になっている
- 残業が非常に多い
- 上司がパワハラをしてくる
働く君
私は以前、上司がパワハラ気質で心も体もボロボロになりました…
わがままだと思わずに異動したい旨を早く伝えて異動するべきでした。
異動したいといったらわがままだと思われたらどうしようと不安になる気持ちはよくわかります。
でも、心身の健康が一番大切です。
異動希望を出して気持ちよく働けるようにしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
理由③：スキルアップのために部署異動するのは当然だから
異動したいことがわがままではない理由③は、スキルアップのために部署異動するのは当然だからです。
他の部署での仕事の経験を通してスキルアップをしたいと思うことは非常によいことです。
新しい仕事を経験することで視野が広がったり違う考え方ができるようになったりするからです。
そのため、スキルアップをするために部署異動をしたい方はぜひ積極的に申し出ましょう。
働く君
違う仕事をすることで確かに視野が広がりそうですね！
異動したい！という気持ちを伝えてみようと思いました。
部署異動をし、新しい仕事を経験した後にまた元の仕事に戻っても自分自身を成長させることができますよ！
キャリアアドバイザー西園寺
理由④：上司と合わないのは精神的にキツイから
異動したいことがわがままではない理由④は、上司と合わないのは精神的にキツイからです。
今の部署で上司が合わないと感じている場合はこのまま一緒に働く事も非常にストレスなので部署異動を検討しましょう。
上司と合わなくて異動したいと感じる時は以下のような例があります。
- 上司からの評価が平等ではない
- 上司からの指導が不十分である
- 上司とコミュニケーションが取りにくい
- 上司が高圧的な態度を取ってくる
- 上司とビジョンが合わない
働く君
私も合わないなと感じる上司と一緒に働いたことがあるので、精神的苦痛は非常によくわかります。
でも、上司と合わなくて異動したいというのは一番わがままだと言われそうです…
わがままだと言われないように異動したい旨を伝えるのはコツが必要です。
後ほど詳しく説明するのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
【気まずいのは避けたい！】わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツ
働く君
部署を異動した後、同じ会社で前の部署の人と出くわして気まずくなるのは避けたいと考えています。
わがままな異動だと言われずに、決まずくなるのを避けられる伝え方のコツがあれば教えてください！
同じ会社で働いている以上、気まずくなる形で部署異動をするのは避けたいですよね。
今回は、わがままと言われずに気まずくならない気持ちの伝え方のコツを伝授します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- コツ①：異動希望をポジティブなものにする
- コツ②：自身のキャリアビジョンを伝える
- コツ③：上司に感謝の気持ちを伝える
コツ①：異動希望の理由をポジティブなものにする
わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツ①は、異動希望の理由をポジティブなものにするということです。
先ほど、異動したいと思う原因であげた以下のようなことを上司に伝えてしまうと気まずくなってしまう恐れがあります。
- 上司と合わない
- 労働環境に満足いっていない
- 条件を変えて働きたい
そのため、なるべくポジティブな理由で異動したい旨を伝えるようにしましょう。
具体的に上げられるポジティブな理由は以下の通りです。
- 部署移動をして●●の経験して視野を広げたい
- 新しい仕事をして△△の知識を身につけてスキルアップしたい
- 異動先では自分の○○を活かしてより活躍することができる
働く君
確かにポジティブな理由で部署異動したいという気持ちを伝えたらわがままだと思われずに背中を押してくれそうですね！
背中を押してもらえるほど良い関係の状態で部署異動できることが理想ですよね。
ただし、ポジティブな理由もふわっとしすぎていると意見を反対されてしまう可能性があります。
部署異動するポジティブな理由を明確に伝えられるようにしておきましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
コツ②：自身のキャリアビジョンを伝える
わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツ②は、自身のキャリアビジョンを伝えるということです。
キャリアビジョンを伝えて部署異動をしたい旨を伝えることができれば快く異動させてくれる可能性が高まります。
また、自身のキャリアビジョンが明確で具体的であればあるほど上司や人事担当者を説得することができるのでしっかりと考えたうえで伝えるようにしましょう。
また、自分のキャリアビジョンを伝えるだけではなく
『自分が新しい仕事を身につけて○○ができるようになることで会社に●●のメリットがある』
というように会社に与えることのできる影響も合わせて伝えることができれば非常に効果的です。
働く君
自分のキャリアビジョンを伝えて異動したい気持ちを伝える際には明確なビジョンを伝える事と、会社に与える影響の両方を伝えることが大切なのですね！
その通りです。
もし、異動をした後の明確なビジョンや会社に与える影響が曖昧な人は信頼できる上司や同期に相談してみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
コツ③：上司に感謝の気持ちを伝える
わがままにならずに異動したい気持ちを伝えるコツ③は、上司に感謝の気持ちを伝えるということです。
上司がパワハラ気質だったりビジョンが合わなかったりなど上司に不満をもって異動したいと考える人は少なくないと思います。
しかし、その不満を直接上司にぶつけてしまうと今後社内で会った際に気まずくなったり一緒に仕事をする際にやりづらくなってしまったりする恐れがあります。
そのため、部署異動をする際はポジティブな理由やキャリアビジョンを伝えたうえで必ず上司にお礼を言うようにしましょう。
働く君
上司に不満を持っていて部署異動しても同じ会社で働いていることには変わりないので上司にお礼を言うべきだと改めて自覚しました！
もしパワハラ気質だったり高圧的だったりする上司に文句を言ってしまうと機嫌を損ねて今いる部署の人にも迷惑がかかる恐れがあります。
もし不満があっても直接伝えるのではなく、人事の人などに相談しましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
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【違いは何？】異動希望が通る人の特徴
働く君
これまで部署異動をすることがわがままではないというお話しをしてくださり、部署異動したみようかな！と前向きな気持ちになれました。
でも、異動希望は全員通るわけではないですよね…
勇気を持って気持ちを伝えても異動希望が通らなかったらどうしよう…と不安です。
時と場合にもよりますが、異動したいという旨を伝えても異動希望が通らないことも非常に多いです。
ですが、異動希望が通る人には共通して特徴があります。
今回はそのような人の特徴をまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 特徴①：直接的な意思表示をする人
- 特徴②：異動できない理由をしっかり聞ける人
- 特徴③：今の部署でもしっかりと結果を出している人
- 特徴④：異動希望の理由が具体的で明確な人
- 特徴⑤：異動先で活躍できるスキルを身につけている人
特徴①：直接的な意思表示をする人
異動希望が通る人の特徴①は、直接的な意思表示をする人です。
どれだけ異動したいという気持ちが強くても、その気持ちを直接意思表示しなければ伝わりません。
また、異動したい意思を伝える人も非常に大切です。
同期や仲の良い先輩に自分の強い思いを語っても部署異動にはつながりません。
具体的には以下のような人にしっかりと意思表示をするべきです。
- 決定権を持っている直属の上司
- 異動した先の責任者
働く君
確かにどれだけ異動したいという気持ちが強くても伝わらなければ意味がないですよね！
決定権を持っている上司と異動先の責任者に自分の異動したい思いを伝えてみます！
特徴②：異動できない理由をしっかり聞ける人
異動希望が通る人の特徴②は、異動できない理由をしっかり聞ける人です。
長年、異動希望を出しても通らない人は何かしらの原因があるかもしれません。
異動できない一般的な理由は以下のようなものがあります。
- 今の部署で貴重な戦力になっているから
- 今の部署が一番向いていると思われているから
- 異動希望先の部署の人が十分足りているから
- 自分自身に何か問題があってどの部署も異動を引き受けてくれないから
もし異動できない理由を聞かず、対策もしないままに何度も異動希望を出しても通る可能性は非常に低いです。
そのため、しっかりと異動できない理由を深堀するようにしましょう。
働く君
私の友人で何度も異動希望を出しているのに通っていない子がいました。
その友人に異動できない理由を聞いてみることをアドバイスしてみます！
異動できていない友人にできない理由を聞いてみるようアドバイスするのは素晴らしいですね。
ぜひやってみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
特徴③：今の部署でもしっかりと結果を出している人
異動希望が通る人の特徴③は、今の部署でもしっかりと結果を出している人です。
今の部署で結果を出していないと、今の部署から逃げるために異動希望を出していると思われてしまいます。
そのため、異動希望を出しているのに通らないという人はまずは今の部署でしっかりと結果を出すことに注力しましょう。
働く君
異動したい気持ちがあるのに今の部署で結果を出すために頑張ることができるか不安です…
違う部署で仕事がしたいという思いを抱えたまま今の仕事を頑張ることは大変ですよね。
でも、未来の自分への投資だと思って頑張ることは非常に大切です。
ただし心身の健康が第一なので、無理のない程度に頑張りましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
特徴④：異動希望の理由が具体的で明確な人
異動希望が通る人の特徴④は、異動希望の理由が具体的で明確な人です。
異動をしたいという熱い気持ちを伝えても理由が曖昧であれば説得力に欠けてしまいます。
そのため、将来のキャリアビジョンややりたいことを明確にし、異動希望をより具体的なものにしましょう。
また、異動後に後悔することを防止するためにも移動先の仕事内容や雰囲気などをしっかりと調べておくことも非常に大切です。
働く君
異動したい気持ちだけではなく、異動希望の理由もしっかり明確にすることの重要性が分かりました！
異動希望の理由を具体的で明確にして必ず通してもらえるようにしましょう。
異動後のギャップを無くすためにも必ず異動先のことを調べるようにしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
特徴⑤：異動先で活躍できるスキルを身につけている人
異動希望が通る人の特徴⑤は、異動先で活躍できるスキルを身につけている人です。
例えば、マーケティングの部署に行きたい人であればWebマーケティングスクールに通って知識を深めていると希望は非常に通りやすくなります。
逆に言えば、部署異動をするために努力をしている人がいるにも関わらず、異動したいという気持ちだけ持っている人は異動希望が通らないと言えます。
異動先の部署で求められるスキルや知識、経験は何かということを見定めて早めに行動に移しましょう。
働く君
私はちょうどマーケティングの部署に行きたいと考えていました。
人気の部署なので行けるか不安なのでマーケティングに関する知識を身につけていこうと思います！
部署異動をするためにスキルを身につけておくことは非常に大切です。
異動後、すぐに活躍できることに加えて異動したい本気度も伝わるのでぜひスキルを身につけておきましょう！
キャリアアドバイザー西園寺
【わがままではなくストレス！】部署異動をするメリット
働く君
私は今の部署で働いていることに非常にストレスを感じているため、異動したいです…
でも、もし異動後に後悔したらどうしようという気持ちからなかなか勇気を出せません。
もし、背中を押してもらえる部署異動のメリットがあれば教えていただきたいです！
部署異動をして後悔することは避けたいですよね。
今回は部署異動をするメリットと注意点の両方を紹介するのでしっかり考えてみてください。
まずは部署異動をするメリットについえ徹底解説していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- メリット①：人間関係の幅が広げる
- メリット②：スキルアップにつながる
- メリット③：転職する手間が省ける
- メリット④：燃え尽き症候群を回避できる
メリット①：人間関係の幅が広がる
部署異動をするメリット①は、人間関係の幅が広がるということです。
新しい部署にいくと新しい人と出会うことができます。
そのため、部署異動をすると必然的に人間関係の幅を広げることができます。
人間関係の幅が広がれば自分とは違う考えをたくさん知ることができるので自分自身の成長にもつながります。
また、社内に知っている人が増える事で他部署と行う仕事の際もスムーズに仕事ができる可能性もあります。
働く君
部署異動をすることは全く新しい環境で働くということなので、緊張をしますが新しい出会いがあると思えば楽しみですね！
その通りです。
部署異動で人間関係を広げ、自分自身をさらに成長させられるようにしましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
メリット②：スキルアップにつながる
部署異動をするメリット②は、スキルアップにつながるということです。
部署異動をして新しい仕事をすることで今までにできなかった経験や知らなかった知識を身につける事ができます。
そのため、部署異動はスキルアップにつながります。
スキルアップをすればできる仕事が増えたり任される仕事の規模が大きくなったりします。
さらに昇進や給与アップにつながる可能性も大いにあります。
働く君
異動した先の新しい部署で経験や知識を蓄えられるのは非常に良いことですね。
昇進や給与アップを目指して異動先でも頑張りたいと思います！
給与アップや昇給はさらなるモチベーションのアップにもつながるのでぜひそれを目指して異動先でも頑張ってください。
キャリアアドバイザー西園寺
メリット③：転職をする手間が省ける
部署異動をするメリット③は、転職をする手間が省けるということです。
今働いている環境に不満があってストレスを抱えていても異動先ではそのストレスが無くなるという可能性もあります。
そのため、今の現状に不満がある人は転職するのではなく、まずは部署異動をすることをおすすめします。
転職活動は非常に大変なうえ、転職先の環境も自分が求めているものではない可能性があります。
転職する手間を省き、リスクを下げるためにまずは部署異動を検討してみましょう。
働く君
確かに転職活動をしていた友人は非常に大変そうでした…
手間を省くために異動してみようと思います！
転職活動は思った以上に大変なことが多いですし、前の会社の方がよかった…と公開する人も非常に多いです。
もし仕事を辞めて転職することと部署異動を迷っている方がいれば以下の記事も合わせて読んでみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
メリット④：燃え尽き症候群を回避できる
部署異動をするメリット④は、燃え尽き症候群を回避できるということです。
同じ部署で長年同じ仕事をしているとモチベーションが下がってしまう人も少なくありません。
ですが、他の部署で新しい仕事をすれば刺激を受けられるため再び頑張る気持ちが起きてくるはずです。
特に飽き性で今の仕事にやる気が起きないという人は燃え尽き症候群になっている可能性が高いので部署異動を検討してみましょう。
働く君
私も非常に飽き性なので常に新しい仕事をやってみたいという気持ちが強いです。
そのため、私に部署異動は非常に合っているかもしれません！
燃え尽き症候群になってしまうと仕事の生産性も下がってしまいます。
そうならないためにも部署異動をして新しい仕事に取り組めるようにできるとよいですね。
キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
部署異動をする際の注意点
働く君
これまで部署異動をするメリットについてたくさん教えていただきました。
次に部署異動をする際の注意点を知りたいです！
部署異動を検討する際はメリットだけではなく、注意点も知りたいですよね。
今回は部署異動をする際の注意点を3つ紹介するのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 注意点①：元の部署に戻ることは難しいことを覚悟しておく
- 注意点②：希望の部署に異動できる保証はない
- 注意点③：異動先の部署にギャップを感じる可能性がある
注意点①：元の部署に戻ることは難しいことを覚悟しておく
部署異動をする際の注意点①は、元の部署に戻ることは難しいことを覚悟しておくということです。
異動後に以下のようなことを感じる場合があると思います。
- 前の部署の人達の方が仕事をしやすいな…
- 前の部署の仕事のほうが楽しいな…
実際に以下のように異動後に後悔と悲しみでいっぱいになる方がいます。
キャリアアドバイザー西園寺
今日が新しい部署での初出勤でしたが、周りの人は優しく仕事を教えてくれるのですが、必要最低限の会話しかしなくて、前の部署より気楽な感じではなくお昼も1人で食べました。仕事ってそういうものだとわかってるのですが、前の人達が仲良くしてくれたので余計寂しいです。正直前の部署に戻りたいです。
異動を断れなかった後悔と先輩達に逢えない悲しみでいっぱいです…正直明日から会社に行く気がありません。どう立ち直ればいいですか？？
参照：Yahoo!JAPAN
しかし、後任の人がすでに自分がしていた仕事をしているため、異動後に元の部署に戻ることは簡単ではありません。
働く君
異動したいと思って異動しても前の部署に戻りたいと思ってしまう可能性もあると知って、しっかり考えようと思いました！
注意点②：希望の部署に異動できる保証はない
部署異動をする際の注意点②は、希望の部署に異動できる保証はないということです。
異動希望を出しても、自分が行きたい部署にいけるとは限りません。
なぜなら、希望部署が倍率が高い可能性があるからです。
非常に人気の部署であったり既に人が十分にいたりする場合は他の部署に異動させられる可能性があります。
働く君
せっかく異動希望を出しても自分が行きたい部署に行けないのは悲しいですね…
自分の希望部署にいけないのは辛いですよね。
少しでも自分が行きたい部署に異動するため、異動先で使える資格を取得するなど自分なりに努力をすることをおすすめします。
キャリアアドバイザー西園寺
注意点③：異動先の部署にギャップを感じる可能性がある
部署異動をする際の注意点③は、異動先の部署にギャップを感じる可能性があるということです。
希望部署に行けたとしても、以下のような不満を抱いてしまう可能性があります。
- 思ったよりハードな仕事だな…
- 思っていた仕事内容じゃないな…
そのため、異動してすぐにも関わらずまた異動したいと考える人は少なくありません。
異動希望を出す前に希望部署で実際に働いている方に話を聞いたりよく調べたりして少しでも異動後のギャップを無くせるようにしましょう。
働く君
異動先の部署で実際に働いてみると思っていた部署ではないと思うのは辛いですよね…
ギャップを無くすることは難しいかもしれませんが、少しでも無くせるように努力しようと思います！
異動後のギャップを減らすために努力することは非常に良い心がけです。
ぜひ継続して続けてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
【辞めるべき？】異動したいのにできない時の対処法
- 対処法①：今の仕事に面白さを見出す
- 対処法②：異動できない場合は転職する意思を伝える
- 対処法③：希望部署に異動するのに有利な資格を取得する
- 対処法④：異動できずに転職した人の意見を聞いてみる
- 対処法⑤：友人や家族に相談してみる
働く君
私の友人で異動希望を出し続けてもなかなか異動できない人がいます。
そのため、非常に精神的に疲れてしまっているようなのですが、もし異動できない場合はどうするべきでしょうか？
異動したいのにできないのは非常につらいですよね。
今回は、異動できない場合の対処法を5つお伝えするのでぜひお友達に合った対処法を見つけて紹介してみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 対処法①：今の仕事に面白さを見出す
- 対処法②：異動できない場合は転職する意思を伝える
- 対処法③：希望部署に異動するのに有利な資格を取得する
- 対処法④：異動できずに転職した人の意見を聞いてみる
- 対処法⑤：友人や家族に相談してみる
対処法①：今の仕事に面白さを見出す
異動したいのにできない時の対処法①は、今の仕事に面白さを見出すということです。
異動希望を出している人の中には、
- 「仕事内容はつまらないけど、働いている環境は心地がよい」
- 「仕事に面白さを見いだせないけど、福利厚生が良い」
というような理由で、異動できなくても今の会社を退職したくないと考えている人もいると思います。
そのため、今の仕事が面白くないと感じても面白さを自分で見出すことが非常に大切です。
仕事に面白さを見出す秘訣は以下の通りです。
- 指示を待つのではなく、自分から行動してみる
- 仕事に関する目標を立てる
- 自分が得意なことを業務に取り入れる
- プライベートを充実させる
仕事に面白さを見出すためには、考え方や視点を変えることが非常に大切です。
今回お伝えした仕事に面白さを見出す秘訣を実践して、異動できない場合に備えましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
働く君
異動希望が通らなくても悲観的になるのではなく、自分の業務に面白さを見出すことが非常に大切なのですね！
対処法②：異動できない場合は転職する意思を伝える
異動したいのにできない時の対処法②は、異動できない場合は転職する意思を伝えるということです。
異動できない場合は転職する意思を伝えるだけで、異動したいという気持ちの強さを明確に示すことができます。
また、特に優秀な社員の場合は転職されてしまうと貴重な人材がいなくなり、会社へのダメージが大きくなってしまうため異動できる可能性が高まります。
そのため、異動希望が通らない場合は転職する意思を伝えてみましょう。
働く君
異動できない場合は、転職する意思を示してどうしても異動したいという気持ちを表現することが大切なのですね！
異動できない時に転職する意思を示すことは非常に大切です。
ただし、軽い気持ちで言ってしまうと上司と気まずい関係になりかねないのである程度覚悟を持った状態で伝えましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法③：希望部署に異動するのに有利な資格を取得する
異動したいのにできない時の対処法③は、希望部署に異動するのに有利な資格を取得するということです。
異動したい部署は人気が高く、スキルを持った人しかいけない部署の可能性もあります。
そのため、希望部署に異動するために有利な資格を取得すると部署異動したい意思の強さが伝わりますし異動後も即戦力として活躍することができます。
ただし、資格取得には一定期間が必要な場合が高いのでしっかりと計画をたてて行動しましょう。
働く君
たしかに、異動先で有利になる資格取得をすれば異動したいという気持ちがダイレクトに会社に伝わりそうですね！
異動部署に異動するのに有利な資格を取得することは非常に大切ですが、取得するだけでは異動希望の意思の強さを伝えることができません。
上司や人事の方、異動先の責任者の方に資格を取得したことをアピールして異動希望の意思の強さを伝えましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法④：異動できずに転職した人の意見を聞いてみる
異動したいのにできない時の対処法④は、異動できずに転職した人の意見を聞いてみるということです。
異動できない人の中には転職を考えている人もいると思います。
しかし、突発的に転職を決めてしまうと後で後悔してしまう可能性もあります。
そのため、自分と同じ状況の『異動できずに転職した人』の意見を聞いてみる事をおすすめします。
自分の周りにそのような経験をした人がいなければSNSや知恵袋などで意見を聞いてみる事をおすすめします。
働く君
たしかに、異動できない状況が続くと嫌になってあまり考えずに転職してしまいそうです。
自分と同じ状況の人の意見をよく聞いて転職も検討してみようと思います！
自分の人生を決める大切な決断になります。
異動できない場合も冷静に判断していきましょうね。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法⑤：友人や家族に相談してみる
異動したいのにできない時の対処法⑤は、友人や家族に相談してみるということです。
友人や家族など信頼できる人に相談してみると自分が抱えていたもやもやが晴れる可能性があります。
さらに自分以外の第三者の人の意見を聞くと今後どうするべきか、という客観的視点を得ることができます。
また、一人で抱え込んでしまうと非常にストレスになる恐れがあるため、ぜひ周りの人を頼ってみましょう。
家族や友人など信頼できる人に相談するだけで肩の力がすっと抜ける事もあります。
異動できずにストレスを過度に感じている方こそぜひ積極的に相談してくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【わがままは避けたい】異動したい・異動を通す人からよくある質問
働く君
これまで異動したいという気持ちはわがままではない理由や異動できない場合の対処法などたくさんのことを教えていただきました。
他にも知っておくべきことがあれば教えていただきたいです！
異動希望に関して他に知っておくべきことがあれば知りたいですよね。
今回は、異動したい・異動希望をよく出す人からのよくある質問とその回答を紹介します。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問①：異動希望は1年目からでも出してもいいの？
- 質問②：優秀な部下の異動希望は通すべき？
質問①：異動希望は1年目からでも出してもいいの？
結論から言うと、異動希望は1年目からでも出して構いません。
しかし、1年目は慣れない仕事を始めたばかりということもあり、
- 今の仕事から逃げ出すために異動希望を出したんだな…
- あまり忍耐強くない子なんだな…
というように悪い印象を与えかねません。
そのため、1年目から異動したいという人はまず今の仕事で実績を出したり異動したい理由を明確にしたりすることが大切です。
ポジティブな理由で異動希望を考えているにも関わらず、悪い印象を与えてしまうのは非常にもったいないことなので異動希望を出す際には注意しましょう。
働く君
自分の将来ややりたいことのために早いうちから行動したいという気持ちで異動希望を出したのに誤解されてしまうのは嫌ですね！
誰もが認めてくれるような実績をまずは今の部署で出せるように頑張ります！
その心意気が非常に大切です。
どれだけ今の部署の仕事が好きではなくても実績が出せなければ異動希望が通る確率が低くなってしまいます。
まずは今の部署でもうひと踏ん張りしてみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
質問②：優秀な部下の異動希望は通すべき？
優秀な部下の異動希望を通すべきです。
なぜなら、以下のようなメリットがあるからです。
- 異動先でスキルアップさせることができる
- 優秀な人材が退職するリスクを下げることができる
- 次の世代の社員が成長できる可能性がある
上記のように優秀な部下の異動希望を通すことはメリットが非常にたくさんあるため、ぜひ積極的に通していきましょう。
ただし、以下のような注意点もあるため、その点は留意しておきましょう。
- 優秀な社員の後任を育成するのにコストや時間がかかる
- 優秀な社員が抜ける分、戦力が一時的に低下してしまう
優秀な社員の異動希望を通すことにはデメリットがどうしても発生してしまいますが、会社の将来を考えると積極的に異動希望を通していくべきです。
キャリアアドバイザー西園寺
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まとめ：異動するのはわがままではないため、恐れずに異動希望を提出してみよう！
いかがでしたか。
今回は「異動したいというのはわがままではない理由」について徹底解説しました。
また、異動したい気持ちを伝えるコツや異動希望が通る人の特徴を紹介しました。
この記事を読んで異動したいというのはわがままではないということを理解し、勇気を出して異動希望を提出してみましょう。
