- 多くの新入社員/新人が放置されていると感じている
- 新入社員/新人が放置されていると感じるのはコミュニケーション不足
- 新入社員/新人で放置された時は自分からできることを探してみよう
-
「スキルや経歴に不安がある」なら「ハタラクティブ」のサポートがおすすめ
- フリーター/既卒/第二新卒/大学中退からの就職に強い
- 未経験OK求人が8割以上
- 就職成功率80.4%
今回の記事では、新入社員/新人が放置されていると感じる理由について詳しく解説していきます。
また、新入社員/新人が放置されてしまう原因や新入社員/新人が放置されたときの対処法などについても徹底解説していきます。
- 上司に放置されて退職したいと考えている
- 上司に放置されて辛いために転職を考えている
- 上司に放置されないためにはどうすればよいか知りたい
- なぜ上司に放置されるのか原因や理由が知りたい
このような思いを抱いている方は、ぜひこの記事を読んで新入社員/新人が放置されている原因や対処法を知り、ぜひ実践してみましょう。
「スキルや経験がなくて不安...」「未経験OKの優良企業で働きたい！」という方は、「ハタラクティブ」を使うと、未経験OKの安定優良企業を紹介してくれ、あなたの理想の職場に出会えます。
ちなみに「ハタラクティブ」以外にも、大手からベンチャーまで登録企業社数が30,000と多い「UZUZ」、利用したいエージェントNo.1で信頼がある「第二新卒エージェントneo」、あなただけのキャリアを見つけてくれる「キャリドラ」もおすすめですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
- ハタラクティブ（未経験OKの安定優良企業を紹介）
【公式サイト】https://hataractive.jp/
- 就職までサポート,就職成功率80.4%
- UZUZ（厳格な判断基準でブラック企業を徹底排除）
【公式サイト】https://uzuz.jp/
- 大手からベンチャーまで登録企業数30,000以上
- 第二新卒エージェントneo（内定獲得最短6日）
【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/
- 利用したいエージェントNo.1（*2023年３月期調査）
「どのサービスで優良企業を見つけたら良いかわからない…」という方は、未経験OKの優良企業を紹介してくれる「ハタラクティブ」を使うのが一番おすすめですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
目次
「自分は何に向いているんだろう」「自分の適職を知りたい」という方には、「LINE適職診断」を受けるのがおすすめです。
LINE適職診断は、たった12問の質問で16タイプの中からあなたにあった職業を診断してくれます。
また実際に利用した学生からは、「自分では気が付かなかったことに気付き、主観だけではない適している職種を見つけられたのでありがたいです。」などの口コミもいただいています。
適職を知った後には、あなたが何をすべきかのアドバイスを教えてくれるので、「自分の適職がわからない…」という人は、自己分析だけではなく、LINE適職診断を受けてみると良いですよ！
LINE適職診断
【辛い】多くの新入社員/新人が放置されていると感じている
働く君
私は今年入社したばかりの新入社員です。
ワクワクした気持ちで入社しましたが、先輩に放置されていると感じています…
他にも私と同じような気持ちを抱えている人はいるのでしょうか。
期待を抱いて入った会社なら尚更、放置されていると感じるのは辛いですよね。
あなたのように会社で放置されていると感じる新入社員/新人は非常に多いのです。
これから詳しく説明していくので、辛い気持ちを抱えている仲間がほかにもいることを知って少し安心してくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
長い場合は半年以上放置されていると感じることもある
会社や上司に放置されていると感じる新入社員/新人は非常に多いです。
長い場合は半年以上もの間放置されていると感じる人もいるようです。
入社前、どれだけやる気があっても放置をされてしまうとモチベーションが下がってしまい退職を考える人もいるようです。
新入社員は会社の環境にもあまり慣れておらず、先輩にも気を遣ってなかなか言いたいことが言えないという状況に陥ってしまいます。
実際に以下のような体験をして、辛い気持ちを抱えている人がいます。
新卒社会人です。会社で放置されすぎて辛いです…
7月から事務職として働き始めたのですが、教育係もおらず、誰も仕事を教えてくれません。
始業開始のチャイムが鳴っても何もすることがありません。
同じ課の方に「今お手伝いできることありますか」と聞きに行きますが、高確率で無い、また言うねと言われ放置です。仮にあっても10分とかで終わる確認作業です。同期は他の課なのですが、色々な仕事をさせてもらっており、忙しそうです。私がこの放置について相談したら、暇なんて贅沢な悩みだよーと言ってきます。私は本当にしんどいのに…
参照：教えて!goo
働く君
私と同じように放置されて辛い思いを抱えている新入社員の方がいると分かって自分だけ悩んでいるわけではないと感じ、少しほっとしました。
自分と同じような悩みを抱えている方がいると分かってもらえてよかったです。
でも、新入社員が放置されている原因や対処法、放置されていると感じる理由なども詳しく知りたいですよね。
これから詳しく説明していくのでぜひ最後まで記事を読んでみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【パワハラになる?】新入社員/新人が放置されていると感じる理由
働く君
私は新入社員で放置されていると感じています…
他に放置されていると感じる方はどのような理由で放置されていると感じるのか気になります。
他の方がどうして放置されていると感じるのか気になりますよね。
今からその理由を6つ紹介するのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 理由①：教育担当者とのコミュニケーションが少ない
- 理由②：育成が十分に体系化されていない
- 理由③：マニュアル化されていない業務ばかり
- 理由④：「やっておいて」と仕事をふられる
- 理由⑤：友人と比べてあまり教育されていない
- 理由⑥：教育担当者が不在の時間が長い
理由①：教育担当者とのコミュニケーションが少ない
新入社員/新人が放置されていると感じる理由①は、教育担当者とのコミュニケーションが少ないということです。
教育担当者とのコミュニケーションが少ないと新入社員はやるせなさや孤独感、孤立感を抱くために放置されていると感じやすくなってしまいます。
特に以下のような環境の場合、教育担当者とコミュニケーションが取りにくく、放置されていると感じやすくなります。
- 教育担当者が非常に忙しそうにしている
- テレワークで相手の状況や顔が全く分からない
働く君
確かに、私も教育担当者の方が忙しそうでコミュニケーションがあまりとれていない時に放置されていると感じました。
新入社員ということもあって自分から話しかけたら迷惑になるかも…と思い状況を改善できませんでした…
新入社員のころは、放置されているかもと感じても上司に遠慮してしまって状況を改善しにくいですよね。
後ほど、放置されていると感じた場合の対処法も詳しくお伝えするのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
理由②：育成が十分に体系化されていない
新入社員/新人が放置されていると感じる理由②は、育成が十分に体系化されていないということです。
体系化された研修のプログラムや教育マニュアルがないとその場しのぎの指導や単純な作業依頼を受ける頻度が多くなってしまいます。
そうすると、仕事を待つ時間が長くなってしまい、不安な気持ちが膨らんでしまいます。
また、育成が十分に体系化されていない場合、新入社員は自らの今後の目標を立てることが難しくなりモチベーションも低下してしまいます。
これらの理由から育成が十分に体系化されていない場合、新入社員が放置されていると感じやすくなります。
働く君
私も入社した際、しっかりとした研修プログラムを受けることができませんでした。
このままでいいのかなという不安で放置されているという気持ちも膨らんでしまったように感じます。
不安な気持ちが大きくなると放置されていると感じやすくなってしまいますよね。
キャリアアドバイザー西園寺
理由③：マニュアル化されていない業務ばかり
新入社員/新人が放置されていると感じる理由③は、マニュアル化されていない業務ばかりということです。
マニュアル化されていない仕事ばかり行っていると新入社員は仕事の理解が深まりません。
そのため、仕事に難しさを感じたりよく分からないまま仕事をしたりする状況が続いてしまいます。
この状況に陥ると
- 自分が何を分かっていないのか
- 自分が知りたいことは何なのか
さえも分からなくなってしまいます。
そうなると理解できていないのにうまく質問することができず、どんどん事は先に進んでしまうため、放置されていると感じやくなってしまいます。
働く君
確かにマニュアル化されていない仕事ばかりやっていると、深く理解しないまま作業だけする状況に陥ってしまいそうですね…
何が分からないか分からなくて質問できないのも非常につらく、放置されていると感じやすくなりそうですね…
全ての仕事をマニュアル化することはできませんが、仕事の大枠をつかむためにマニュアル化されている仕事をある程度こなしたいですよね。
マニュアル化されていない仕事ばかり任せるのは、放置されていると感じるのも当たり前です。
キャリアアドバイザー西園寺
理由④：「やっておいて」と仕事をふられる
新入社員/新人が放置されていると感じる理由④は、「やっておいて」と仕事をふられるということです。
「やっておいて」と仕事をふられると全て自分一人で仕事をこなす必要があると感じてしまいます。
新入社員は仕事の環境やルール、流れなども十分に把握できていないために、仕事を全て一人でこなすことは難しい場合が多いです。
ですが、「やっておいて」と言われると途中であまり頼ってはいけないと思い、孤立感や不安を抱えたまま仕事をする状況に陥ってしまいます。
実際に仕事をこなし、経験値を積ませるという意図で仕事をふられても放置されていると感じやすくなってしまいます。
働く君
「やっておいて」という声掛けだけで仕事をふられるととりあえず仕事を与えられたようにも感じますね。
そのため、余計に放置されていると感じやすくなってしまいそうです。
「やっておいて」ではなく、「やってみよう」と声をかけられると放置されているという気持ちも薄くなると思います。
もし、自分が教育担当者になった場合は声掛けにも注意してみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
理由⑤：友人と比べてあまり教育されていない
新入社員/新人が放置されていると感じる理由⑤は、友人と比べてあまり教育されていないということです。
新入社員の多くは他の部署や他の会社で働いている人の話を聞いて自分の状況と比べてしまいます。
その際に友人と比べてあまり教育されていないことが分かると放置されていると感じやすくなります。
働く君
私も新入社員ですが、よく他の部署や他の会社の友人と飲みにいきます。
その際にしっかり教育されてどんどん成長していく友人を見ていると不安感にかられ、自分は放置されているんだなと感じてしまいました。
新入社員のころは、自分の周りにいる人の環境と自分の環境を比べてマイナスな気持ちになってしまうことがよくあると思います。
自分の辛い気持ちを少しでも減らすために他の人と比べすぎないことも大切ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
理由⑥：教育担当者が不在の時間が長い
新入社員/新人が放置されていると感じる理由⑥は、教育担当者が不在の時間が長いということです。
教育担当者が不在の時間が長いと業務を進めていくうえでの疑問や難しいことへの相談などをする相手がいなくなってしまいます。
そうすると、不安や孤立感を抱き放置されていると感じやすくなってしまいます。
働く君
教育担当者の方の不在の時間が長いとすぐに相談できないということに加えて、不在でない場合にも頼ることが難しくなりそうです…
教育担当者の方の不在の時間が長いとどうしたらよいか分からず不安な気持ちになってしまいますよね。
キャリアアドバイザー西園寺
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
【病む？】新入社員/新人が放置された時の対処法
働く君
これまで放置されていると感じる理由について詳しく教えていただきました。
今は実際に放置されていると感じているので非常につらいです。
どのように状況を改善すればよいか教えていただきたいです。
新入社員/新人が放置されてしまった際の対処法を知りたいですよね。
今回は、対処法を7つお伝えするので、ぜひ自分に合った対処法を見つけて実践してみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法①：面倒を見てくれる先輩を探す
対処法②：上司や先輩に何をすればいいのか質問する
対処法③：パソコンスキルを身につける
対処法④：業務に関係のある資格を身につける
対処法⑤：先輩たちのやり方を真似してみる
対処法⑥：過去の資料を見てみる
対処法⑦：転職する
対称法①：面倒を見てくれる先輩を探す
新入社員/新人が放置された時の対処法①は、面倒を見てくれる先輩を探すということです。
教育担当者に放置されてしまう場合は、教育担当者以外に面倒を見てくれる先輩を探すとよいです。
面倒を見てくれる先輩の特徴は以下の通りです。
- 仕事を効率よくこなせる
- 雑用係として仕事を頼むのではなく、成長させようとしてくれる
- 他の上司や先輩ともコミュニケーションを取らせようとしてくれる
こういった先輩を見つけるコツは、ストレートに頼ってみることです。
恥ずかしがらずに頼ってみると、面倒見の良い先輩は喜んで対応してくれるはずです。
働く君
新入社員が放置された際に、面倒見がいい先輩を探すというのは非常に良い対処法だと思いますが、どの会社や部署にもそのような先輩がいるとは限りません…
もしいない場合はどうすればよいのでしょか？
どの職場にも放置された新入社員の面倒を見てくれる優しい先輩がいるとは限りませんよね。
この後、自力でできる努力をお伝えするので参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法②：上司や先輩に何をすればいいのか質問する
新入社員/新人が放置された時の対処法②は、上司や先輩に何をすればいいのか質問するということです。
上司や先輩に積極的にやるべきことを質問することで
- やる気のある新入社員だな
- 成長させてあげたい新入社員だな
と思わせることができます。
このように上司や先輩にポジティブな気持ちを持ってもらうことができれば、快く教育をしてくれたり話しかけたりしてくれるはずです。
ぜひ積極的に質問をしにいきましょう。
働く君
新入社員が放置された場合に先輩や上司に積極的に質問しに行くことは非常に大切だと思いますが、忙しそうにしているとなかなか話しかけに行けません…
たしかに、忙しそうにしている先輩や上司に話しかけて迷惑だったらどうしようという気持ちでなかなか一歩を踏み出せないですよね。
そういったときはお昼ご飯の時間やちょっとした休憩時間に少し話しかけてみるとよいでしょう。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法③：パソコンスキルを身につける
新入社員/新人が放置された時の対処法③は、パソコンスキルを身につけるということです。
パソコンスキルは社会人として必ず必要なスキルになってきます。
そのため、もしパソコンスキルに自信がない人は時間のある今のうちに身につけておきましょう。
自分自身でパソコンスキルを身につけようと頑張っている姿は先輩方もしっかりと評価してくれます。
また、分からないことや困難にぶつかった時はぜひ先輩や上司に相談してみましょう。
働く君
新入社員で放置されていることを悲観せず、成長するタイミングだと考えてパソコンスキルを身につけることは非常に良いことですね！
その通りです。
今後、仕事をふられた時にパソコンスキルが無いと非常に時間がかかってしまいます。
未来の自分への投資だと考えてぜひ尽力しましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法④：業務に関係のある資格を取得する
新入社員/新人が放置された時の対処法④は、業務に関係のある資格を取得するということです。
パソコンスキルという基本的なスキルを身につけた後は業務に関係のある専門的な知識やスキルを身につける事をおすすめします。
ほとんどの新入社員はすでにパソコンスキルを身につけていることが多いので、周りと差をつけるためには専門的なことを学んでいくべきです。
- どんな資格を取得したらよいか分からない…
- 何を勉強したらよいか分からない…
という人は、先輩や上司に相談してアドバイスをもらうとよいです。
知識を得ようとしていることをアピールできることに加え、やる気があるということを認識してもらえます。
そうすることで今までよりも気にかけてもらえることが増え、放置されていると感じる事が少なくなるはずです。
働く君
たしかに、周りの人と差をつけるために時間のある今だからこそ専門的な資格や知識、スキルを身につけておくべきなのですね！
その通りです。
いち早く即戦力として活躍できるように頑張りましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法⑤：先輩たちのやり方を真似してみる
新入社員/新人が放置された時の対処法⑤は、先輩たちのやり方を真似してみるということです。
先輩たちのやり方を真似するためには、先輩たちの動きを非常によく見る必要があります。
先輩たちの動きを見ていると効率の良い仕事のこなし方や上司との接し方など色々な事を学ぶことができます。
そのため、先輩たちの動きを真似していくだけで自分も成長することができます。
新入社員として放置されてしまった際にはこのように自分でできることを探し、いかに成長できるかがポイントです。
働く君
新入社員として放置されても先輩たちの動きを見て学び、真似することで成長しようと思います！
非常に良い心意気ですね。
先輩たちの真似をすると、その会社独自の仕事の進め方やポイントを早いうちからつかむことができるので非常におすすめですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法⑥：過去の資料を見てみる
新入社員/新人が放置された時の対処法⑥は、過去の資料を見てみるということです。
過去の資料を見てみると、先輩たちが自分と同じ時期にやってきた仕事や仕事の方法を学ぶことができる可能性があります。
出来る限り自分で理解できることは理解し、分からないことがあれば質問してみるとよいです。
働く君
過去の資料を見てみるなんて思いつきませんでした！
新入社員として放置されて時間を持て余していたので、過去の資料を見て成長していこうと思います！
放置されている時間を有効活用しようという考えが非常に素敵ですね。
キャリアアドバイザー西園寺
対処法⑦：転職を視野に入れてみる
新入社員/新人が放置された時の対処法⑦は、転職を視野に入れてみるということです。
これまで紹介した対処法を全て試しても状況が改善されなければ、転職することをおすすめします。
どれだけ努力しても放置されてしまうのであれば自分自身も成長することができません。
そのため、将来の自分のために転職を検討してみるとよいでしょう。
新入社員のうちから短期離職をしても大丈夫なのか、と心配な人は以下の記事を読んでみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
働く君
転職と聞くと非常にハードルが高いイメージでしたが、最近では転職する人も増えてきているのですね！
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
新入社員/新人が放置されてしまう原因
働く君
これまで新入社員/新人が放置されていると感じる理由や対処法について詳しく解説していただきました。
でも、新入社員/新人はなぜ放置されてしまうのでしょうか？
その理由が知りたいです！
新入社員/新人はなぜ放置されてしまうのかという理由は非常に気になりますよね。
今回は新入社員/新人が放置されてしまう原因を6つ紹介するのでぜひ参考にしてみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 原因①：教育担当者が忙しい
- 原因②：社内の教育制度が整っていない
- 原因③：教育担当者の責任感が低い
- 原因④：社員同士の関係が良くない
- 原因⑤：やる気のない新人に見える
- 原因⑥：声をかけられることを待っている
原因①：教育担当者が忙しい
新入社員/新人が放置されてしまう原因①は、教育担当者が忙しいということです。
JMAMによると、64.7%の教育担当者が指導側に余裕（時間）がないことを課題に感じているようです。
教育担当者は自分の業務に加えて教育をしなければならないことが多く、業務量が必然的に増えてしまいます。
そのため、自分の業務が忙しくなると教育のための時間をなかなか割けなくなってしまいます。
新入社員は、教育担当者が忙しく働いているのを見ると遠慮して声をかけられなくなってしまうため余計に溝ができてしまいます。
働く君
教育担当者の方は自分の業務と教育で忙しいですよね…
少しわがままかもしれませんが、もう少し教育にも力を入れてもらえると助かります…
新入社員の時に指導を受けることは新入社員の権利です。
もっと教育してほしいと考えることは当たり前ですよ。
キャリアアドバイザー西園寺
原因②：社内の教育制度が整っていない
新入社員/新人が放置されてしまう原因②は、社内の教育制度が整っていないということです。
教育担当者の中には初めて新入社員を教育するため、
- どのように指導すればよいか分からない…
- 何を教えたら良いか分からない..
というような不安を抱えている人もいます。
社内の教育制度が整っていない場合は、指導方法や指導の進め方が分からず上手く教育できないという状況が発生してしまいます。
働く君
確かに社内の教育制度がしっかりしていないと指導にもバラつきが出てしまい、他の人と比べて自分は放置されていると感じる新入社員もいそうですね。
その通りですね。
教育担当者にいくらやる気があっても社内の教育制度が整っていなければ効率よく教育することができません。
キャリアアドバイザー西園寺
原因③：教育担当者の責任感が低い
新入社員/新人が放置されてしまう原因③は、教育担当者の責任感が低いということです。
教育担当者の責任感が低い場合、常に自分の業務を優先して教育を後回しにする傾向があります。
また、教育も新入社員のためになるようなものではなく、適当な内容になってしまうことも少なくありません。
働く君
自分の教育担当者が責任感が低いのは悲しいですね…
教育を引き受けたのであればしっかりと教育を行ってほしいです！
そうですね。
全員が責任感のある教育担当者になってほしいですが、中には責任感のない人もいます。
そういった担当者に当たった場合は他の上司相談してみるとよいかもしれません。
キャリアアドバイザー西園寺
原因④：社員同士の関係が良くない
新入社員/新人が放置されてしまう原因④は、社員同士の関係が良くないということです。
社員同士の関係が良くないとそもそも社員同士でコミュケーションを取る習慣ができません。
そうすると、新入社員にもコミュニケーションをあまり取らないため放置に繋がってしまうことがあります。
社員同士の関係の改善は自分一人で行うことは非常に難しいため、どうしても耐えられない場合は転職の可能性も視野に入れてみましょう。
働く君
社員同士がギスギスしていると新入社員も声をかけずらそうですよね…
職場の環境も非常に大切なのですね。
特にコミュニケーションを大切にしたいと考えている新入社員にとってはこういった環境の職場は非常につらく、放置されていると強く感じる傾向にあります。
キャリアアドバイザー西園寺
原因⑤：やる気のない新人に見える
新入社員/新人が放置されてしまう原因⑤は、やる気のない新人に見えるということです。
やる気のない新人の場合、教育担当者もモチベーションを失ってしまい、教育の時間をわざわざ割こうという気がうせてしまいます。
そのため、新入社員も放置されていると感じてしまい悪循環が生まれてしまいます。
自分では自覚が無くてもやる気がないように見える行動をしてしまっている可能性もあります。
まずは時間や締め切りを守るなど社会人として基本的なことをしっかりと行うようにしましょう。
働く君
自覚が無くても社会人の先輩から見たらやる気がないように見えてしまうことも珍しくなさそうですね。
教育担当の方にしっかりと指導してもらえるよう、自分自身の行動も見直してみようと思います！
自分自身の行動を見直してみようと考えるのは非常に良い傾向ですね。
指示を待ちすぎずに自分から行動してみることもおすすめします。
キャリアアドバイザー西園寺
原因⑥：声をかけらえることを待っている
新入社員/新人が放置されてしまう原因⑥は、声をかけられることを待っているということです。
教育担当者の中には、自分からすべて与えるのではなく、分からないことや難しいことを聞いてもらった方が新入社員のためになると考えている人もいます。
そのため、新入社員に声をかけられるまであまり指示や指導をしないというパターンもあります。
働く君
確かに、積極性や自主性を育てたいと考えている教育担当者の方は声をかけられるのを待っていそうですね！
自身のやる気を見せるためにも積極的に相談や質問をしてみるとよいですね。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新入社員/新人の放置に関するよくある質問
働く君
これまで新入社員/新人が放置される原因や対処法について沢山のことを教えていただきました。
他にも新入社員/新人の放置に関して知っておくべきことがあれば教えていただきたいです！
新入社員/新人が放置される原因や対処法に関する理解が深まっていたら嬉しいです。
最後に新入社員/新人の放置に関するよくある質問とその回答を紹介しますね。
ぜひ参考にしてみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問①：新入社員/新人の放置はパワハラになるの？
- 質問②：新卒で放置されて病む人はいる？
質問①：新入社員/新人の放置はパワハラになるの?
新入社員/新人の放置はパワハラになる可能性があります。
なぜなら、厚生労働省が定めるパワハラの定義に以下のようなものがあるからです。
- 人間関係からの切り離し
- 過小な要求
新入社員/新人の放置は人間関係からの切り離しや過小な要求にあたる可能性があるため、パワハラになりえます。
働く君
新入社員/新人が放置されて辛い気持ちをしっかりと処罰してもらえる法律があるのですね！
パワハラの定義的には新入社員/新人の放置がパワハラになる可能性がありますが、それが認められるのは難しい場合もあります。
まずは自分にできる対処法を試してみましょう。
キャリアアドバイザー西園寺
質問②：新卒で放置されて病む人はいる？
新卒で放置されて病んでしまう人はいます。
もし自分自身が放置されて辛い思いをし、病みそうになってしまったら周りの人に相談したり転職を検討したりしましょう。
心身の健康が一番大切なので、病みそうになったらすぐに行動にうつしましょう。
働く君
自分自身は何も悪くないのに、新卒で放置されるなんて非常につらいですよね…
自分の心身を大切にして行動しようと思います！
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
まとめ：新入社員/新人は放置された際しっかりと対処して辛い気持ちを無くそう！
いかがでしたか。
今回は「新入社員/新人が放置されていると感じる理由」について徹底解説しました。
また、新入社員/新人が放置されてしまう原因や新入社員/新人が放置されたときの対処法を紹介しました。
この記事を読んで新入社員/新人が放置されてしまう理由や原因についての理解を深め、しっかりと対処していきましょう。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
