【辞める？】仕事を一年耐えるメリット・デメリット | すべきことや判断基準も

この記事では、仕事を一年耐えることのメリットやデメリットについて紹介しています。

また、仕事を一年耐えている間にすべきことや、仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴も詳しく解説しています。

この記事を読めば、仕事を一年で辞めるべきかを検討する参考になります。

10人に1人が仕事を一年も耐えていない

大卒新卒入社の一年以内の離職率は10.6％

厚生労働省が発表した新規学卒就職者の離職状況によると、大卒一年目の離職率が10.6%に上っています。

新卒一年目で仕事を辞めるよくある原因としては、以下の原因が挙げられます。

「第二新卒」枠を確実に狙うなら一年以内で辞めるほうが良い

第二新卒とは、学校を卒業後に一度就職をしたのち、数年の内に転職活動をする若手求職者のことを言い、一般的には卒業後約3年以内を指すため25歳前後を指すと考えられています。

第二新卒の採用については、マイナビの調査によると、84.2％の企業が「積極的に採用する」という回答をするほど、メジャーな選考枠となってきています。

しかしながら、明確な基準がなく、企業によっては前職で一年を経過してしまうと第二新卒枠として扱ってくれなくなる場合もあるので、第二新卒枠として転職活動をしたいと思っている企業の選考があれば、早めに退職したほうが良いでしょう。

仕事を一年耐えずに辞めるべきか否かは状況次第

この記事の本題である、仕事を一年耐えずに辞めるべきか否かは、各個人の抱いている悩みや置かれている状況次第だと言えます。

そこで、辞めるべきか否かを検討するには、一年で仕事を辞めることのメリットやデメリットを自分に重ね合わせて検討することが重要です。

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仕事を一年耐えるメリット・デメリット

メリット①：仕事を一通り知ることができる

仕事を一年耐えるメリットその1は「仕事を一通り知ることができる」です。

仕事を一通り覚えることで、仕事の楽しさ・やりがいが分かるようになり、始めは「これは自分に合わないな」と感じていた仕事も「この仕事、思ったよりも楽しいな」と感じることができるようになる可能性が考えられます。

また、結局仕事が合わなかったとしても「一通りの仕事をこなした」という自信を持てるようになるので、この経験を今後に活かすことができます。

メリット②：失業手当(雇用保険)の受給資格を得られる

仕事を一年耐えるメリットその2は「失業手当の受給資格を得られる」です。

そもそも失業手当とは、失業・自己退社により受給出来る公的な保険金のことを言います。

その失業手当を受け取る際の要件は、以下のようになっています。

上記の要件からわかる通り、一年未満で退職してしまった場合は、失業手当の受給者対象外となってしまうため、現職を辞めた後、転職先が見つかるまでの期間での金銭面に不安がある人は、しっかり検討しておきましょう。

メリット③：超早期退職の傷がつかない

仕事を一年耐えるメリットその3は「超早期退職の傷がつかない」です。

転職するうえで提出する履歴書・職務経歴書に、一年を待たずに早期退職したという傷がつかない点も大きなメリットだと言えます。

その理由は、企業側は人材を採用するために莫大な採用コストを費やしており、そうして採用した人材にはある程度の年数は働いてもらいたいのが本音だからです。

そのため、もし前職を一年待たずに退職した人と一年以上続けた人とがいた場合、企業側は後者の求職者のほうが良い印象を持つ可能性が高いです。

デメリット①：ストレスから逃れられない

仕事を一年耐えるデメリットその1は「ストレスから逃れられない」です。

上記メリットの一方で、嫌な仕事を一年も耐えて働いていると、ストレスによって体調を崩してしまう可能性があります。

特に、入社して間もなくは、職場に相談できる相手がいないこともあるため、ストレスや不安を抱えやすいです。

過度なストレスや不安を感じながら仕事を続けていると、場合によっては仕事を続けるどころか日々の生活を送るのが難しくなる場合も考えられるため、そうならないうちに仕事を早期退職するのは良い選択だと言えます。

デメリット②：評価・人間関係の悪化

仕事を一年耐えるデメリットその2は「評価・人間関係の悪化」です。

仕事を辞めたいと思いながら嫌々続けていると、気持ちが態度や姿勢に現れ、職場での評価が下がっていく可能性があります。

また、職場の人への対応も不愛想になり、良い人間関係を築けず、もしくは維持できず、さらに職場での居心地が悪くなってしまうケースもあります。

したがって、あまりにも周りの人と仕事に対する温度差があるなどする場合は、早期の退職を検討するのが良いでしょう。

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仕事を一年耐える間にすべきこと5選

すべきこと①：なぜ辞めたいかを明確にする

仕事を一年耐える間にすべきことその1は「なぜ辞めたいかを明確にする」です。

仕事を辞めたいと思ったときは、初めに「どうして仕事を辞めたいのか」を明らかにすることで、退職・転職について間違った選択をすることを防げます。

どうして仕事を辞めたいかを明らかにするには、今の仕事の良い点と悪い点をざっと紙に書き出してみるのが良いです。

このように整理することで、冷静に自分の気持ち・状況を分析することができ、早まって退職してしまうことを防いだり、もし退職するにしても転職活動に役立てたりすることができます。

すべきこと②：辞めるリスクを考える

仕事を一年耐える間にすべきことその2は「辞めるリスクを考える」です。

転職先を決めずに辞める場合は、貯蓄がないと先の見えない転職活動に不安や焦りが出てたり、手続き面においても、退職に伴う社会保障の切り替えや納付を自ら行わなくてはならなくなったりと、様々リスクや負担が生じます。

また転職先を決めた退職であっても、転職前と実際に働いた後のギャップは少なからず出てくると考えられるので、今の仕事に不満があるとしても退職した場合のリスクも多いため、一時の感情や半端な覚悟で進めるには代償が大きいことを確認しておきましょう。

すべきこと③：上司に相談する

仕事を一年耐える間にすべきことその3は「上司に相談する」です。

相談できる上司がいれば、今の自分の悩みを相談するのが良いでしょう。

その理由は、上司も今まで働いてきた中で、似たような悩みを持っていた経験がある可能性があり、有意義なアドバイスを得られるかもしれないからです。

また、持っていた悩みが解消するまでいかなくても、以前より自分を気にかけてくれるようになったり、より深い話ができる関係性になったりすることで、働きやすくなる期待もできます。

すべきこと④：自己分析をする

仕事を一年耐える間にすべきことその4は「自己分析をする」です。

仕事を始めて悩んでいる今、自己分析を改めて行うことで、新卒の時とは違い実際に働いてみてわかった自分の適性がわかるかもしれません。

また、改めて自己分析をして、自分の適性や大事にしたい・興味を持つことを理解することで、仕事を続ける・辞めるに関わらず、今後の進路を考えるうえで重要なヒントになるかもしれません。

すべきこと⑤：転職活動を始める

仕事を一年耐える間にすべきことその5は「転職活動を始める」です。

もし、退職する可能性が濃厚な場合、失業期間を少なくするために、退職前から転職活動を始めておくと良いでしょう。

現在の転職選考は、オンラインで行われる場合も多くあるので、仕事を続けたままでも不自由なく選考を受けられるでしょう。

また、嫌な仕事をやりながら転職活動をすることで「早く転職先を決めて、すぐに退職してやる！」といった、転職活動のモチベーションの維持も期待できます。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴

特徴①：入社前の情報と実際の労働環境が違う

仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴その1は「入社前の情報と実際の労働環境が違う」です。

入社前に説明されていた労働条件・環境と実際とで異なる場合、またそれが悪い意味で違った場合は、都合の悪いことは明かさない隠ぺい体質のある会社であると考えられるため、すぐに辞めるのが良いでしょう。

また、入社前の情報と実際の労働環境が違う場合、該当する会社は行政処分や罰則の対象に該当する可能性もあるなど、会社の経営に問題があるのみならず社会的信用を失う可能性もあります。

特徴②：パワハラ・セクハラが横行している

仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴その2は「パワハラ・セクハラが横行している」です。

パワハラやセクハラが横行している職場は、その当事者(加害者)のみならず、会社自体にマネジメント面などの問題を抱えていると考えられます。

また、自分自身がパワハラ・セクハラなどのハラスメント行為を受けてしまっている場合、精神的なストレスから病気になってしまうなど、プライベートにおいて負担を抱えてしまう可能性もあるため、該当する職場・会社はすぐに退職すべきであると言えます。

特徴③：強いストレスを感じている

仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴その3は「強いストレスを感じている」です。

ストレスを感じていると自覚している場合に加え、自覚のない場合でも以下のようなことがあれば、強いストレスを感じていると考えられます。

特徴④：長時間労働を強いられている

仕事を一年も耐える必要がない会社の特徴その4は「長時間労働を強いられる」です。

残業が常態化していたり、有休を申請しても認めなかったりなど長時間労働を強いられた環境で働いていると、心身ともに強いストレスを感じてしまう可能性が高いため、早期に退職するのが良いでしょう。

目安として「1か月の残業が45時間超え」「年間休日が105日未満」に該当すると、一般的に長時間労働と言われています。

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「仕事 一年 耐える」に関するよくある質問

質問①：仕事を一年で辞めた時は退職金もらえる？

「仕事 一年 耐える」に関するよくある質問その1は「仕事を一年で辞めた時は退職金もらえる？」です。

そもそも、退職金を受け取れる期間について明確な決まりはありません。

ただ、厚生労働省によると退職金の受給に必要な所要年数を何年とするかについては、以下のような割合が発表されています。

参考：厚生労働省「退職手当制度がある企業の割合」

上掲の表より、会社都合か自己都合かにもよるものの、3年以上の勤続から退職金が支給されることが一般的だと考えられます。

質問②：「仕事 一年 耐える」に関する実際の声は？

「仕事 一年 耐える」に関するよくある質問その2は「『仕事 一年 耐える』に関する実際の声は？」です。

実際の声としては、以下のツイートが挙げられます。

仕事一年でやめるのは甘えだよなぁとか思ってたけど、耐えられないのを一年耐えるって相当しんどいよな💦
やめ時を見極めることも大切だなって思った😂
営業なんてやりたくないって思って入ったからはなからダメだったんだろうけどな💦
転職探しするかぁ💦

— 柴崎利和 (@dekotoshi) January 20, 2019

突然語り出す私の人生論！
社会人歴に関しては3年しかないので説得力はないが
健康であったらなんでもどうにかなる！だいたいそう！健康じゃなくなったから新卒1年ピッタで辞めたけど今全然おk！
ただ大学生のとき馬鹿な遊び方するのと肌ケアしないのはまじで後々、後悔しかないからやめとけ！

— そそぎ (@starin_so) April 5, 2023

なんの仕事にしろ最初の一年は忍耐の一年になると思う。とにかく耐える一年はすごくしんどいと思う。
だけどその一年を乗り越えれば後輩ができます。一安心。
というのも束の間、二年目は教えられ教える一年。これもしんどい。
でもこれらを乗り越えて三年目を迎える頃には自信がつく！
がんばれ！

— さっきゅん@ソウリンにハマった (@sakkyunn74) April 4, 2015

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まとめ：仕事を一年耐えるメリットやデメリットは人による！自分の状況とキャリアプランやリスクを鑑みて、慎重に検討しよう。

最後までご覧いただきありがとうございました。

仕事を一年耐えることについて、詳しく知って頂けたでしょうか。

もし、仕事を一年耐えようか、辞めてしまおうかと迷っている人がいたら、この記事を検討の参考にしてみて下さい。