【安心】新卒向け退職代行サービスおすすめ7選 | 利用者の1/3以上が新卒?体験談も

この記事では、新卒の退職代行サービス利用実体、おすすめの退職代行サービス7選、退職代行サービスを利用した方が良い会社の特徴5選についてご紹介していきます。

合わせて、退職代行を利用するときの注意点5選、退職代行サービスを利用した人の体験談、よくある質問にも答えていきます。

上記に当てはまる人は、ぜひ最後までこの記事をご覧下さい。

【新卒の退職でも安心】退職代行サービス利用者の1/3以上が新卒

新卒でも問題なく退職代行を使える

結論として、新卒で退職代行サービスを利用するのが全く問題がありません。

実際、退職代行サービスを理代している人の約30％が新卒です。

ただ、退職代行に対してのイメージとしては、自分にが関係ないと思って人が多いみたいです。

しかしながら、職場環境や労働環境に問題を抱えている場合は、1人で抱えこまず退職代行サービスの無料相談窓口に相談してみることがおすすめです。

退職代行利用者の1/3以上が新卒社員

退職代行業社を利用しているの人の約30％は新卒社員だとだと言われています。

ある調査では、100人中56人が20〜30代であることが明らかになりました。

このように、若い世代の方が退職代行に馴染みがあるのと推測できます。

したがって、新卒で退職代行を利用しても問題はないです。

新卒が退職代行を使うべき3つの理由

結論として、新卒が退職代行を使うべき理由は3つあります。

以下が、新卒が退職代行を使うべき理由3選です。

新卒が退職をする際、大抵の場合は上司などに引き止められます。

そして、相手の意見に押され退職に踏みさせない人が多々います。

しかし、相手に言われて自分のやりたいことや大事に時間を無駄することはとても勿体ないです。

そのため、上記の理由より退職代行サービスは新卒の退職に有効だとわかります。

加えて、新卒の50％は退職を検討しているようなので、気軽に代行サービスに相談してみても良いでしょう。

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【新卒向け！】退職代行サービスおすすめ7選

サービス①：退職代行SARABA

おすすめの退職代行サービス1つ目は、「退職代行SARABA」です。

退職代行SARABAは、退職代行ユニオン（労働組合）が運営している退職代行サービスです。

具体的には、会社との交渉も依頼することができるうえ、退職代行実績15,000件を超える豊富な実績も持っています。

また、24時間対応であることやLINEによるお問い合わせにはおよそ5分以内に返信をもらえることも特徴的です。

加えて、利用料金も24,000円と比較的安価でもあります。

サービス②：辞めるんです

おすすめの退職代行サービス2つ目は、「辞めるんです」です。

やめるんですは、LENIS Entertainment株式会社が運営している退職代行サービスです。

やめるんですでは、退職実績7,000以上で豊富な実績を誇ります。

そして、最も特徴的なのは後払いが可能ということです。

つまり、退職が成功してから支払うことができるので、安心して利用することができます。

また、利用料金はおよそ27,000円程度です。

サービス③：退職代行ニコイチ

おすすめの退職代行サービス3つ目は、「退職代行ニコイチ」です。

退職ニコイチは、株式会社ニコイチが運営する退職代行サービスです。

実際、退職退行の起源だといわれているように16年以上の運営実績があります。

また、退職代行実績も30,000件以上と非常に豊富です。

加えて、退職代行ニコイチでは、2ヶ月アフターサポートも付いているので、退職着の書類の処理も依頼することが可能です。

このように、退職後もサポートをしてくれるのはとても助かりますね。

ちなみに、利用料金はおよそ27,000円ほどです。

サービス④：ネルサポ退職代行

おすすめの退職代行サービス4つ目は、「ネルサポ退職代行」です。

ネルサポ退職代行は、ネルサポート株式会社が運営する退職代行サービスです。

ネルサポ退職代行は、退職実績が5,000以上と豊富な実績を誇ります。

また、利用料金が20,000円（正社員退職）ほどと非常に安価なことが最も特徴的です。

サービスの内容は最低限揃っているため、できるだけリーズナブルに済ませたい方にとっては非常におすすめなサービスだといえるでしょう。

サービス⑤：退職代行ゼロユニオン

おすすめの退職代行サービス5つ目は、「退職代行ゼロユニオン」です。

退職代行ゼロユニオンは、労働組合は全面的にサポートしてくれる退職代行サービスです。

具体的には、退職の意思表示から積極的な交渉までを担ってくれます。

さらに、新卒限定割引キャンペーンを実施しているため、新卒の方であれば比較的安価にサービスを利用することができます。

実際、利用料金は正社員：23,980円、パート：18,700円ほどです。

サービス⑥：わたしNEXT

おすすめの退職代行サービス6つ目は、「わたしNEXT」です。

わたしNEXTは、日本初の女性向け退職代行サービスです。

なお、運営元は労働組合です。

また、わたしNEXTは創業16年と長い営業実績も誇ります。

さらに、わたしNEXTは、JRAA（日本退職代行協会）の「特級認定」を取得していることも特徴的です。

加えて、「女性が選ぶNo.1」「顧客満足度No.1」などにも選出されています。

ちなみに利用料金は、正社員/派遣/契約社員：29,800円、アルバイト/パート：19,800円ほどです。

サービス⑦：退職代行ガーディアン

おすすめの退職代行サービス7つ目は、「退職代行ガーディアン」です。

退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会が認証した労働組合が運営している退職代行サービスです。

具体的には、上司や社長など会社への連絡や書類の提出を代行してくれます。

相談形態はLINEによる無料相談から始めることができ、利用に年齢制限もありません。

加えて、退職代行ガーディアンとの直接面談も不要でありスマホ上ですべてを完結することが可能なのも特徴的です。

なお、利用料金は一律29,800円（正社員/アルバイト/パート）です。

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退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴5選

特徴①：入社前に聞いたのと実際の業務内容・労働条件が異なる

退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴1つ目は、「入社前に聞いたのと実際の業務内容・労働条件が異なる」です。

なぜなら、入社前に提示された事項と実際の業務内容・労働条件が異なる場合は法律違反であるためです。

具体的には、労働基準法第15条に違反します。

1. 　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。
2. 　明示された労働条件が事実と相違している場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。
3. 　2の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、使用者は必要な旅費等を負担しなければなりません。

引用：厚生労働省（労働基準法第15条：労働条件の明示）

このように、会社が違法行為をしている場合は直ちに退職をしても全く問題がありません。

加えて、業務内容や待遇が事前の条件と異なるとモチベーションの低下にもつながることが予測されます。

その結果、仕事において成果も上げにくくなり今後のキャリアに大きく影響する可能性があります。

以上より、入社前に聞いたのと実際の業務内容・労働条件が異なる場合は、退職代行サービスを使用して退職して問題はないといえるでしょう。

特徴②：新卒教育の制度が整っていない

退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴2つ目は、「新卒教育の制度が整っていない」です。

新卒で入社した場合、上司や会社から多くのことを学ぶ必要があります。

もし、何も教えてもらえない環境だと新卒社員は何が正解なのか分からず、行動指針も定まらなでしょう。

その結果、仕事で成果が上がらず、経験やスキルも身につきにくいでしょう。

そして、その後のキャリアにも悪影響がでる可能性が高いです。

上記のような環境であれば、早めに退職をし新たな環境で活躍した方が良いのかもしれません。

よって、新卒教育の制度が整っていない場合は退職代行を利用するころを考えても良いでしょう。

特徴③：セクハラ・パワハラ・いじめなどが横行している

退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴3つ目は、「セクハラ・パワハラ・いじめなどが横行している」です。

セクハラ・パワハラ・いじめが横行している会社はいうまでもなく、ブラックな環境です。

また、度を超えたセクハラ・パワハラ・いじめは違法となるケースも少なくありません。

そして、その結果としてうつ病や適応障害を発症していまう方も多いいます。

このように、健康に害が及ぼすのは仕事以前の問題なので、早めに退職することを考えるのも良いでしょう。

加えて、このような環境下では自分で言いにくいと思うので、退職代行を利用するには最適かもしれませんね。

以上より、職場でセクハラ・パワハラ・いじめ等が横行している場合は、退職代行サービスを検討してみることもおすすめです。

特徴④：仕事内容・環境が合わず体調を崩している

退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴4つ目は、「仕事内容・環境が合わず体調を崩している」です。

なぜなら、仕事内容や環境に対して体調不良になるのは体からのSOSサインであることが多いためです。

この場合もセクハラ・パワハラ・いじめと同様、対処をしないとうつ病やその他精神疾患に陥る可能性も十分にあります。

したがって、仕事内容や環境に適応できず体調不良が続く場合は退職代行を検討してみることもおすすめです。

また、この場合自分自身で解決が難しいケースも多いので、少しでも体に異変を感じる場合は医療機関や退職代行などの専門家に相談してみても良いでしょう。

特徴⑤：仕事の負担が極端に多い・少ない

退職代行を使ってやめた方が良い会社の特徴5つ目は、「仕事の負担が極端に多い・少ない」です。

仕事の負担が極端に多いケースは、イメージしやすいですが残業時間が多すぎることなどブラックな環境であることが多いです。

一方で、負担が極端に少ない場合でもやりがいを感じられなかったり、成果がうまく出なかったりすることがあります。

つまり、負担が極端に多いと感じたり少ないと感じたりする場合には、その職場・仕事に適してないと推測できることもあります。

よって、上記のように感じている場合は今一度自分の職場環境について見つめ直しても良いでしょう。

その結果、適していなければ退職代行を利用して新たなステージへ進むのを検討してみることがおすすめです。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

退職代行を使う時の注意点5選

注意点①：非弁行為を行う違法業者がいる

退職代行を使う時の注意点1つ目は、「非弁行為を行う違法業者がいる」です。

対象代行サービスの中には、労働組合や弁護士ではなく民間企業が運営するものも数多くあります。

民間企業が運営しているサービスでも顧問弁護士の記載がないサービスはリスクが高い傾向にあります。

なぜなら、給与や有休消化の交渉などの対応範囲、法律などを十分に理解していない場合があるためです。

また、格安のサービスも罠がある場合があるので注意が必要です。

以上より、退職代行を利用する注意点として「非弁行為を行う違法業者がいる」が挙げられます。

注意点②：退職後に必要な書類がもらえない

退職代行を使う時の注意点2つ目は、「退職後に必要な書類がもらえない」です。

退職代行を利用すると、退職が成立しても離職票など退職後に必要な書類を会社から送ってもらえないケースが多々あります。

離職票や雇用保険被保険者証は、退職後に失業保険を受給する際に重要なので、もらえないと退職者本人が不利になっています。

したっがて、アフターサービスは充実しているサービスを利用とこのような問題は比較的防ぐことができます。

以上より、退職代行を利用する注意点として「退職後に必要な書類がもらえない」が挙げられます。

注意点③：想定よりも費用が高額になってしまう

退職代行を使う時の注意点3つ目は、「想定よりも費用が高額になってしまう」です。

退職代行サービスの中には、料金の見積もりを低く算出する業社が存在します。

そして、実際にお支払いをする際に色々サービスを追加し、結果的に高額になってしまうことがあります。

このような問題を防ぐためには、口コミなどを十分に参考にすることがおすすめです。

また、退職代行実績が豊富なサービスも比較的安心して利用できますね。

以上より、退職代行を利用する注意点として「想定よりも費用が高額になってしまう」が挙げられます。

注意点④：有給消化を認めてもらえない

退職代行を使う時の注意点4つ目は、「有給消化を認めてもらえない」です。

退職代行を使用して退職の意思表示をした際に、有給の取得を認めない会社が中にはいます。

しかし、有給を取得させないことは労働基準法第39条に違反する場合が多いので、有給取得を認めないことは基本的にはできません。

第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用：労働基準法第39条

このように、有給取得を認めないトラブルは起こり得ますが、しっかりとした退職代行業社を利用すればこの問題は解消されることが多いです。

以上より、退職代行を利用する注意点として「有給消化を認めてもらえない」が挙げられます。

注意点⑤：会社の人が自宅に来てしまう

退職代行を使う時の注意点5つ目は、「会社の人が自宅に来てしまう」です。

これは、非常に稀なケースですが、実際に会社の人が自宅まで来るのは退職者にとって精神的に大きな負担です。

この場合は、退職代行業社は法的に対処をすることが求められます。

また、臨機応変に対応できるためにも気軽に相談ができる環境が整備されている必要があります。

以上より、退職代行を利用する注意点として「会社の人が自宅に来てしまう」が挙げられます。

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新卒で退職代行を利用した人の体験談3選

以下が、実際の体験談です。

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新卒が退職代行を利用する際の「よくある質問3選」

質問①：新卒入社社員の退職は、最短でいつできる？

新卒が退職代行を利用する際のよくある質問1つ目は、「新卒入社社員の退職は、最短でいつできる？」です。

結論として、契約期間の定めがない契約においてはいつでも退職をすることが可能です。

また、民法627条1項によると退職の申請は2週間前までと定められています。

以上より、2週間あれば新卒でも退職をすることが可能です。

質問②：退職代行サービスを使う時、どんな流れになる？

新卒が退職代行を利用する際のよくある質問2つ目は、「退職代行サービスを使う時、どんな流れになる？」です。

以下が、退職代行サービスを使う時の流れ3STEPです。

質問③：新卒で退職代行を利用するデメリットは?

新卒が退職代行を利用する際のよくある質問3つ目は、「新卒で退職代行を利用するデメリットは?」です。

以下が、新卒が退職代行を利用する際のメリット3選です。

退職代行サービスはもちろん、サービスなのでもちろん費用がかかります。

また、場合によっては悪質な業社もあるので注意が必要です。

さらに、退職代行サービスに良い印象を持たない人も多いので、会社の人と関係性を保てないケースも多々あります。

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まとめ：退職代行サービスが少しでも気にある方は、ぜひサービスの無料相談に応募してみましょう！

今回は、新卒の退職代行サービス利用実体、おすすめの退職代行サービス7選、退職代行サービスを利用した方が良い会社の特徴5選についてご紹介しました。

合わせて、退職代行を利用するときの注意点5選、退職代行サービスを利用した人の体験談、よくある質問にも答えました。

この記事を読んだことで、「新卒が退職代行を利用すること」に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。