【転職に不利?】新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのか | よくある退職理由,注意点も

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【転職に不利?】新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのか | よくある退職理由,注意点も

この記事からわかること
  • 新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫
  • 新卒1ヶ月で辞める場合も退職時のマナーは守ろう
  • 新卒1ヶ月で会社を辞めても第二新卒枠で転職できる
  • 新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由
  • 新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点
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こんにちは。キャリアアドバイザーの西園寺です。

この記事では、「新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのか」について解説します。

皆さんは、早期離職についてどのように思いますか?

キャリアアドバイザー西園寺

就活生くん

早期離職はよくないことだと思います。

新卒1ヶ月で会社を辞めると会社に迷惑が掛かってしまうんではないですか?

就活生ちゃん

最近は早期離職する人も増えているとは聞きますよね…。

でも1ヶ月で退職するのは印象が悪くなると思います。

1ヶ月で仕事を辞めるのは、マイナスなイメージがありますよね。

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キャリアアドバイザー西園寺

そこで今回の記事では、「新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのか」について解説します。

併せて、「新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由」、「新卒1ヶ月で会社を辞める場合の5つの注意点」についても解説します。

早期離職について気になっている方はぜひ読んでみてください。

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キャリアアドバイザー西園寺

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キャリアアドバイザー西園寺

目次

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新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なの?

就活生くん

自分は、早期離職に悪いイメージを持っています。

そもそも新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なんですか?

確かに、そこが気になりますよね。

それでは、新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのかを解説します。

キャリアアドバイザー西園寺

結論:新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫といえる

結論から言うと新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫です。

確かに、転職はやや不利になる可能性はあります。

しかし、転職先がどこも見つからないというケースは少ないです。

そのため、新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫といえます。

新卒1ヶ月で会社を辞めると人生終了するわけでは無いので安心してください。

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キャリアアドバイザー西園寺

 

新卒1ヶ月で会社を辞める人も少なくない

近年は、新卒1ヶ月で会社を辞める人も少なくないです。

以下のデータは、就職者全体に対する半年未満離職者の割合を示したものです。

早期退職

参照:リクルートワークス研究所

このデータからもわかる通り大学卒の人も1.4%の人が1ヶ月以内で離職しています

このことから、新卒1ヶ月で離職するのはそこまで珍しいことではなくなってきています。

また、以下に仕事を辞めたいと感じている新卒1ヶ月目の人の声も紹介しておきます。

新卒の新入社員です。 最近毎日のようにtwitterで「新入社員 辞めた」「新卒 退職」などと調べています。 他にも調べている人がいるみたいですが、これはどういう心境なのでしょう。

参照:Yahoo!知恵袋

 

 

新卒1ヶ月で辞める場合の注意点もある

ただし、新卒1ヶ月で辞める場合の注意点もあります

まず、転職するとき不利になってしまうことがあることです。

また、新卒1ヶ月ではその会社の良さがわかっていないだけという場合もあります。

そのため、転職した後に後悔する可能性も高いです。

こうした注意点を理解したうえで辞める判断をしましょう。

新卒1ヶ月で辞めても大丈夫ですが、しっかり検討するようにしましょう。

また、以下の記事でも新卒で入った会社を辞めた場合のその後について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

キャリアアドバイザー西園寺

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    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由

    就活生ちゃん

    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なんですね。

    でもあんまり信用できません…。

    確かに、新卒1ヶ月で会社を辞める人が少なくないというだけでは理由になってませんね。

    それでは、ここからは新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由を解説します。

    キャリアアドバイザー西園寺

    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由
    • 理由①:第二新卒として転職できるから
    • 理由②:きちんとした退職理由であれば、転職でもマイナス評価を受けづらいから
    • 理由③:辞められる企業側の負担もそこまで大きくない

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    理由①:第二新卒として転職できるから

    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由1つ目は、第二新卒として転職できるからです。

    第二新卒とは新卒社員のうち3年程度で転職を検討する人のことを指します。

    第二新卒は中途採用とは違いポテンシャル採用を行っていることがほとんどです。

    そのため、前職と全く違う仕事でも転職が可能です。

    また、前職での失敗や反省点を踏まえて転職先を探しているので、ミスマッチが起こりにくいことも強みです。

    近年、第二新卒の採用を行う企業は、増えているので早期離職をしても次の転職先を見つけやすいといえます。

    第二新卒についてもっと知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由②:きちんとした退職理由であれば、転職でもマイナス評価を受けづらいから

    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由2つ目は、きちんとした退職理由であれば、転職でもマイナス評価を受けづらいからです。

    新卒1ヶ月で仕事を辞めると転職で不利になると言ってきました。

    しかし、きちんとした退職理由であれば、あまり問題ありません

    以下に主な正当な退職理由を示しておきます。

    • 労働条件が入社前に聞いていたものと違った
    • 病気が原因で辞めざるを得ない
    • 家庭の事情などで引っ越して通勤が大変になった

    このような理由であれば、採用する企業もマイナス評価は与えないでしょう。

    逆に言えば、きちんとした理由がなければ、マイナス評価になってしまいます。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由③:辞められる企業側の負担もそこまで大きくない

    新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫な理由3つ目は、辞められる企業側の負担もそこまで大きくないからです。

    企業側も新卒入社してすぐの人に重要な任務を与えてはいません。

    そのため、新卒1ヶ月の人が、仕事を辞めても実質的な損害は少ないです。

    また、引継ぎの仕事もほとんどないことが予想されます。

    戦力が抜けた損失が少なく、引継ぎの手間もないうちにやめたほうが企業にとっても楽です。

    ただ負担がないわけでは無いということも理解しておきましょう。

    キャリアアドバイザー西園寺

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    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由

    就活生くん

    新卒1ヶ月で仕事を辞めても大丈夫な理由はわかりました。

    実際どういった理由で会社を辞めているんですか?

    確かに、どういう理由で仕事を辞めているかは気になりますよね。

    それでは、新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由を解説します。

    キャリアアドバイザー西園寺

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由
    • 理由①:職場の人間関係が良くない
    • 理由②:残業や休日出勤が多い
    • 理由③:仕事内容が思っていたものと違った
    • 理由④:待遇に不満がある
    • 理由⑤:社風が合わない

    理由①:職場の人間関係が良くない

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由1つ目は、「職場の人間関係が良くない」です。

    同僚や先輩となじめないことが原因でストレスを感じ、会社を辞めてしまう人が多いようです。

    また、いじめやハラスメントを受けたりして辞める人もいるそうです。

    こうした人間関係のトラブルは、新卒者に限らず退職理由の上位になっています。

    しかし、どの会社に行っても合わない人間は必ずいます

    そのため、職場の人間関係という理由だけで離職するのは止めたほうがいいかもしれません。

    ただ、本当につらい人は、我慢せずに転職を検討しましょう。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由②:残業や休日出勤が多い

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由2つ目は、「残業や休日出勤が多い」です。

    残業時間が長かったり休日出勤が多く体力が持たず、仕事を辞める人も多いです。

    過酷な労働条件が「体調不良」「精神的な不調」につながる人もいます。

    また、残業は多くても残業代が出ないことを理由に辞める人も多いです。

    残業や休日出勤の有無は会社によってかなり違うので、転職するときは重点的に確認するようにしましょう。

    残業時間が少ない業界を知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由③:仕事内容が思っていたものと違った

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由3つ目は、「仕事内容が思っていたものと違った」です。

    よくあるのが配属が希望と違ったというものです。

    例えば、総合職として入社したときに営業職を希望していたが、人事部に配属されてしまうなどです。

    この場合、期待していた仕事ができずに転職を検討する人が多いです。

    また、実際に仕事をしてみたら自分に合わなかったということもあるようです。

    ただ、日系企業の多くは、ジョブローテーションが採用されているため、将来的に自分の希望が通る可能性もあります。

    配属が希望と違ったという理由で仕事をやめようとしている人は、まず上司に相談した方がいいかもしれません。

    実際に仕事をしてみたら自分に合わなかったという事態を避けるためには自己分析が大切です。

    自己分析の方法が知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由④:待遇に不満がある

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由4つ目は、「待遇に不満がある」です。

    企業のHPに載っていた求人情報と違うことが原因で仕事を辞める人も多いです。

    具体的には、「休日」、「職種」、「勤務地」などです。

    土日は休日とあったのに仕事があるというケースもあるようです。

    また、入社前に聞いていた職種と異なった職種に配属されたり、自分の希望と全く異なる勤務地に配属されることもあります。

    このようなことがないように入社前にしっかり確認しておくことが必要です。

    聞いていた条件と違ったらモチベーションが下がってしまいますよね。

    キャリアアドバイザー西園寺

    理由⑤:社風が合わない

    新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由5つ目は、「社風が合わない」です。

    社風とは、その会社独自の性格のようなものです。

    会社の性格と自分の性格が合わず、居心地の悪さを感じて仕事を辞める人も多いです。

    この理由で辞める場合は、社風のどこが合わなかったかを理解するようにしましょう。

    そうしないと転職しても同じ理由で苦しい思いをする可能性が高いです。

    こうした社風については、会社説明会などで質問するなどして、入社前に知っておくようにしましょう。

    キャリアアドバイザー西園寺

    自分が納得のいく転職を成功させる方法

    就活生ちゃん

    良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…

    より良い会社に就職するために良い方法はありますか?

    もちろんあります!

    結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。

    転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。

    そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。

    キャリアアドバイザー西園寺

    ES/面接で受かるためのコツ
    • 方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
    • 方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
    • 方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    それでは、それぞれ解説していきますね。

    キャリアアドバイザー西園寺

     

    方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

    ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

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    方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

    「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい!」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

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    方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

    「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

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    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の5つの注意点

    就活生ちゃん

    新卒1ヶ月で会社を辞める理由はわかりました。

    辞めても大丈夫なことはわかりましたが、何か注意点はありますか?

    会社を辞めるときにはいくつか注意点があります。

    それでは、新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点について解説します。

    キャリアアドバイザー西園寺

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の5つの注意点
    • 注意点①:退職時のマナーは守る
    • 注意点②:会社の人にはきちんと感謝を伝えてから辞める
    • 注意点③:会社を辞める前に転職活動をしておく
    • 注意点④:ブランク期間はできるだけ短くする
    • 注意点⑤:転職活動の軸や企業研究の準備は念入りに

    注意点①:退職時のマナーは守る

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点1つ目は、「退職時のマナーは守る」です。

    どんな理由で退職するにしてもマナーは守らなければいけません。

    退職を決めたらまず直属の上司に報告しましょう。

    そして納得してもらえたら退職の手続きを開始します。

    こうしたマナーを守らないと会社に大きな迷惑をかけてしまいます。

    マナーを守って円満退職ができるように心がけましょう。

    相談もなくいきなり辞められたら嫌ですよね。

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    注意点②:会社の人にはきちんと感謝を伝えてから辞める

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点2つ目は、「会社の人にはきちんと感謝を伝えてから辞める」です。

    新卒1ヶ月とはいえお世話になった上司や人事担当者がいるはずです。

    そういった方たちには、必ず感謝を伝えるようにしましょう。

    退職が決まったら退職前にあいさつ回りを行いましょう。

    こういったちょっとした配慮が円満退職につながります。

    キャリアアドバイザー西園寺

    注意点③:会社を辞める前に転職活動をしておく

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点3つ目は、「会社を辞める前に転職活動をしておく」です。

    働いているときは転職活動に割ける時間が少なく、大変なことも多いです。

    しかし、退職してから転職活動をすると経済的に困窮するリスクがあります。

    また、仕事を辞めてからのブランク期間は短いほうがいいです。

    そのため、忙しくても在職中に転職活動をしておくようにしましょう。

    第二新卒としての転職は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

    転職エージェントについて知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

    キャリアアドバイザー西園寺

    注意点④:ブランク期間はできるだけ短くする

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点4つ目は、「ブランク期間はできるだけ短くする」です。

    注意点③でも言いましたが、仕事を辞めてからのブランク期間はできるだけ短いほうがいいです。

    ブランク期間が長いと転職するときに不利になってしまう可能性があります。

    最悪の場合第二新卒の資格を失ってしまう場合があります。

    第二新卒の資格を失うと転職がかなり難しくなってしまいます。

    そのため、ブランク期間はできるだけ短くなるようにしましょう。

    ブランク期間を短くするためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

    転職エージェントについて知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

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    注意点⑤:転職活動の軸や企業研究の準備は念入りに

    新卒1ヶ月で会社を辞める場合の注意点5つ目は、「転職活動の軸や企業研究の準備は念入りに」することです。

    新卒1ヶ月で会社を辞める人の中には、最初の就活をしっかりやらなかったことが原因という人もいるでしょう。

    そのため、転職も同じようにしては失敗してしまう可能性が高いです。

    このことから転職活動の軸や企業研究の準備はより入念に行うべきです。

    前の会社では何が自分にとって良くなかったのかがわかる分、転職活動の軸や企業研究の準備はしやすいはずです。

    キャリアアドバイザー西園寺

     

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    新卒1ヶ月で会社を辞めることに関するよくある質問

    就活生くん

    新卒1ヶ月で会社を辞めるときの注意点についてもわかりました。

    ほかに何か知っておいたほうがいいことはありますか?

    わかりました。

    それでは、新卒1ヶ月で会社を辞めることに関するよくある質問について解説します。

    キャリアアドバイザー西園寺

    新卒1ヶ月で会社を辞めることに関するよくある質問
    • 質問①:新卒1ヶ月で会社を辞めた場合も履歴書に書く必要があるの?
    • 質問②:会社に入って1か月で「やめる」と言いづらい場合は?

    質問①:新卒1ヶ月で会社を辞めた場合も履歴書に書く必要があるの?

    新卒1ヶ月で会社を辞めることに関するよくある質問は、「新卒1ヶ月で会社を辞めた場合も履歴書に書く必要があるの?」です。

    結論から言うと正直に書いたほうがいいです。

    確かに、新卒1ヶ月で会社を辞めたという事実は、マイナスに働く可能性はあります。

    しかし、たとえ短期間であっても正社員で採用されていた場合は、社会保険などの記録が残っています。

    そのため、入社後に雇用保険の加入履歴から勤務の事実が会社に伝わります。

    履歴書に記載していないとその後の信用問題につながります

    新卒1ヶ月で会社を辞めたことを書かないほうがデメリットが大きいので素直に書きましょう

    これは絶対にばれるので隠さないほうがいいです。

    キャリアアドバイザー西園寺

    質問②:会社に入って1か月で「やめる」と言いづらい場合は?

    新卒1ヶ月で会社を辞めることに関するよくある質問2つ目は、「会社に入って1か月で「やめる」と言いづらい場合は?」です。

    転職/辞職を決心しているのに「やめる」と言いづらくて思い留まっている人も多いです。

    その場合、退職代行サービスを利用することも1つの手言えます。

    退職代行サービスを利用するメリットは以下の通りです。

    退職代行サービスを利用するメリッ
    • 自分で直接伝えずに退職ができる
    • 依頼さえできれば退職できる
    • 会社を即日で辞めることができる
    • トラブルが起きても対応を任せられる

    自分の身体や精神の方が重要です!

    就活アドバイザー 京香

     

     

    未経験OKの企業を見つけるには?

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    まとめ:新卒1ヶ月で辞めても第二新卒で転職できるが、入念な準備は必要!

    今回の記事では、「新卒1ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのか」について解説しました。

    併せて、「新卒1ヶ月で会社を辞める人のよくある退職理由」、「新卒1ヶ月で会社を辞める場合の5つの注意点」についても解説しました。