【大丈夫】新卒で退職を言いづらいと感じる理由と対処法5選 | 伝えるべき場合も

この記事では「新卒で退職を言いづらいと感じる理由」や「言いづらいときの対処法」などを紹介します。

また、「新卒で退職を言いづらくても伝えるべき理由」なども詳しく解説します。

上記に当てはまる人は、ぜひこの記事を最後までご覧ください。

新卒で「退職」は言いづらいけど可能!すぐに退職を考える人は多い

入社3年以内の離職率は約3割に及んでいる

実は、新卒入社した職場を短い期間で退職することは、全く問題ありません。

実際に、新卒入社後すぐに退職を考える人は多く、入社3年以内の離職率は約3割に及んでいます。

また、民放の定めにより、退職の申し入れ（雇用契約解約の申し入れ）から2週間を経過すれば退職できるため、新入社員でも最短で2週間を経過すれば辞めることが出来ます。

新卒ですぐ退社した人の実際の声（Twitte）

新卒ですぐ退社した人の実際の声としては、以下のようなツイートが見られます。

最初に入った会社4ヶ月で辞めた
2社目半年で辞めて完全に心折れてニートになった経歴あり
絶望人生だったけどエージェント使って第二新卒転職で再復帰、今社はうまくいってます
人間関係重視でブラックは排除された求人紹介してくれたエージェント詳細はプロフにしてます

— うさ (@Q2Jrs) September 29, 2023

新卒で入った会社を半年で辞めた時「オワタ😔」と思ったけど、タイ移住して人生が好転した。タイで作った会社辞めて日本帰国した時「オワタ😔」と思ったけど、英語発音のYouTubeを初めて更に人生が好転した。…

— だいじろー (@DB_Daijiro) September 26, 2023

新卒で入った会社退職する時理由を先輩に言ったら”え、それだけ？”って言われた時しんどかった。私には”それだけ”のことじゃなかった。

— 詰み＾＾ (@puca_cumo) September 25, 2023

新卒でどうしても退職を言いづらい場合は退職代行を利用しよう

新卒で退職を伝えずらい場合は、退職代行サービスを利用するという手があります。

退職代行サービスとは、退職したいと思っている社員本人に代わり、退職代行業者が退職の意思を伝えてくれるサービスです。

退職代行サービスの存在は年々大きくなってきていて、2021年時点で会社員の約6割が存在を知っており、また実際に退職代行サービスを利用した経験がある人も7.1％に及んでいます。

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新卒で退職を言いづらいと感じる理由5選

理由①：入社して間もない（働いた期間が短い）から

新卒で退職を言いづらいと感じる理由その1は、入社して間もない（働いた期間が短い）からです。

例えば、10年20年と働いたのちの退職であれば「よく頑張った」「お疲れ様」というような雰囲気になることは想像できます。

一方で、入社後短期間で退職してしまうと「早すぎる」「忍耐力が足りない」などと言った印象を持たれることもまた、想像できます。

理由②：退職日まで気まずくなってしまいそうだから

新卒で退職を言いづらいと感じる理由その2は、退職日まで気まずくなってしまいそうだからです。

上で紹介した通り、原則として退職の申し入れから2週間で退職することが出来ます。

したがって、職場の人に退職する旨を伝えた後の2週間を気まずい気持ちで過ごさなければいけないという懸念点があります。

特に、新卒であると周りとの人間関係が完全に構築される前に退職することになる可能性もあるので、同僚からも理解を得られにくい可能性が高いです。

理由③：新卒ですぐ退職する人は少ないイメージがあるから

新卒で退職を言いづらいと感じる理由その3は、新卒ですぐ退職する人は少ないイメージがあるからです。

確かに「社会人としてこれから頑張るぞ」という気持ちで入社した会社をすぐに辞める人は、少ないイメージがあるかもしれません。

しかし、厚生労働省が発表した情報によると、新卒就職者の就職後3年以内の離職率は31.5%で、新卒入社社員のおよそ3人に1人がすぐ退職していることが分かります。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表します」

理由④：退職後の生活が不安だから

新卒で退職を言いづらいと感じる理由その4は、退職後の生活が不安だからです。

当然ながら、新卒で入社した会社を辞める場合、特に社会人経験が長くない場合は、次の転職のためにアピールできるスキルがほとんどなく、今後の転職活動について不安を覚える人も多いです。

また、貯金が十分にできていない場合も多く、辞めた後の生活への不安もあると思います。

ただ、最近は転職エージェントなどを在職中から活用するケースが増えています。

無事、転職先を見つけてから退職することで、退職後の不安をなくすことが大切です。

理由⑤：お世話になったのに申し訳なく感じるから

新卒で退職を言いづらいと感じる理由その5は、お世話になったのに申し訳なく感じるからです。

新卒として入社した時は、研修や歓迎会などで職場の上司にお世話になる場合が多いです。

その恩を感じることで「すぐに辞めること＝申し訳ない」と思ってしまうことがあります。

しかし「働きたくない…」と思っていながらダラダラ働き続けるより、早いうちに退社の相談をしたり意思を伝えたりしたほうが、職場全体の効率や士気は落ちません。

また、会社員であれば、本来は他の人でも対応できる仕事が多いと考えられます。

したがって、辞める意向を伝えたのち、しっかりと引継ぎ等を行うことで「申し訳なさ」という気持ちは少なくなるはずです。

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新卒で「退職」を言いづらいときの対処法5選

対処法①：なるべく早く退職申請しておく

新卒で「退職」を言いづらいときの対処法その1は、なるべく早く退職申請しておくことです。

「なるべく早く」というのは、具体的には「遅くとも1カ月前までには」伝えるようにする、ということです。

退職するぎりぎりまで伝えないと、会社側も早急に対応しなければならず、場合によっては人材補充が追い付かないなどのトラブルが発生してしまう可能性があります。

早めに伝えることで、会社側もトラブルなく退職者を見送ることが出来るようになるので「出来るだけ早め」「目安としては最低でも1カ月前をめど」に伝えるようにしましょう。

対処法②：事前に事情を話しておく

新卒で「退職」を言いづらいときの対処法その2は、事前に事情を話しておくことです。

「辞めます」とまでの気持ちではないものの「辞めたいかも…」「辞めた方が良いのかな」などの思いも、伝えておくと良いでしょう。

特に、自分事ではない「親の介護」や「子供の病気」などの事情に関しては、会社に相談することで辞めなくて済むような方法を模索してくれる可能性があります。

対処法③：有給休暇を取得しておく

新卒で「退職」を言いづらいときの対処法その3は、有給休暇を取得しておくことです。

有給休暇については、労働者の権利として以下のように法律で定まっている付与日数があり、かつ有給の取得は退職に関わりません。

対処法④：病院を受診して診断書を書いてもらう

新卒で「退職」を言いづらいときの対処法その4は、病院を受診して診断書を書いてもらうことです。

仕事を辞めたいと思う原因の1つに、精神的な疾患・病気になってしまったという理由があります。

そのような場合、自分で辞めたい意思やその理由を詳細に伝えることが難しいことが多いです。

そこで、病院を受診し診断書をもらうことで、根拠と共に自信をもって退職の意思を伝えられます。

対処法⑤：退職代行サービスを利用する

新卒で「退職」を言いづらいときの対処法その5は、退職代行サービスを利用することです。

基本的に、退職の申し入れは本人が直接上司に伝えますが、どうしてもできない場合は退職代行サービスを利用しましょう。

特に、ブラック企業や上司がパワハラ気質であった場合は、直接退職の申し入れをするよりも、サービスを利用することでスムーズに退職することが出来ることが多いです。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

新卒が退職を伝えた時に想定される反応5選

反応①：上司に引き留められる

新卒が退職を伝えた時に想定される反応その1は、上司に引き留められるです。

入社して間もない新卒が「仕事を辞める」と言うと、「もう少し粘ったら仕事の良さが分かるから続けてみた方が良い」という上司は少なくないでしょう。

そのため、軽い気持ちで退職することがないよう、まずは引き留める上司が多いと考えられます。

反応②：上司・同僚に驚かれる

新卒が退職を伝えた時に想定される反応その2は、上司・同僚に驚かれるです。

ジョブホッピングが当たり前の時代になるとはいえ、未だ定年まで１つの企業で働く人は多いです。

特に、上司の世代では終身雇用が当たり前でした。

そのため、新卒で退職することは、周囲の人に衝撃を与える可能性があります。

反応③：同僚から距離をおかれる

新卒が退職を伝えた時に想定される反応その3は、同僚から距離をおかれるです。

同僚の中には、退職を伝えると「これから一緒に頑張ろうと思っていたのに…」と少し裏切られた気分になる人もいるかもしれません。

また、「退職には何か聞いてはいけない事情があるのかも」と考え話しづらいと感じる人がいる可能性もあります。

反応④：上司に怒られる

新卒が退職を伝えた時に想定される反応その4は、上司に怒られるです。

上司にとって、部下が退職することはマイナス評価につながりかねません。

また、終身雇用が当たり前の時代に就職した上司の中には「退職＝不名誉」というバイアスを持っている人もいます。

そのため、退職を伝えると怒る上司がいる可能性は十分にあります。

反応⑤：あっさりと了承される

新卒が退職を伝えた時に想定される反応その5は、あっさりと了承されるです。

転職が当たり前である現代、新卒といえど退職することは珍しいことではありません。

そのため、あっさりと了承されるケースもあると考えられます。

特に、ベンチャー企業においては大きな反応をされることなく退職を受け入れられることが多いでしょう。

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新卒で「退職」を言いづらくても伝えるべき場合3選

場合①：長時間労働を強いられている

新卒で「退職」を言いづらくても伝えるべき場合その1は、長時間労働を強いられているときです。

そもそも、労働基準法では「1日8時間、および1週間40時間」を上限に法定労働時間を定めており、これ以上の労働をいわゆる「残業」と呼んでいます。

法定労働時間を超える労働、いわゆる「残業」は、企業と社員の間で労使協定を結び、国に届け出ることで「月に45時間まで」認められています。

したがって、月に45時間を超える労働を強いられている場合は、非常に残業が多い、すなわち長時間労働が強いられている環境であると言えます。

長時間労働は、心身の健康に障害をもたらしたり、豊かな生活を送る弊害になるものです。

そのため「退職」が言いずらくても、伝えるべき環境であると言えます。

場合②：職場でパワハラ・セクハラがある

新卒で「退職」を言いづらくても伝えるべき場合その2は、職場でパワハラ・セクハラがあるときです。

そもそも、パワハラとセクハラの定義は以下の通りです。

参考：KEIYAKU-WATCH「セクシャルハラスメント（セクハラ）とは？定義や種類を分かりやすく解説！」、ベンナビ「パワハラとは｜3つの定義・6つの行為類型と具体的な対処法」

職場において上記のような言動が見受けられる場合は、すぐに退職を伝えるべきです。

しかし、特にパワハラが横行している職場は辞めにくい・退職を伝えずらい場合も多いと考えられます。

そういった場合は、積極的に退職代行サービスを活用し、第三者に助けを求めることをおススメします。

場合③：会社の経営状態が悪かった

新卒で「退職」を言いづらくても伝えるべき場合その3は、会社の経営状態が悪かったときです。

経営状態が悪い会社に長くいることは、ハイリスクです。

自分がどんなに頑張って働いたところで、会社が倒産してしまっては意味がありません。

企業業績や労働環境などで疑わしいことがあった場合は、冷静に判断して退職を検討するのが良いでしょう。

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「新卒の退職」に関するよくある質問3選

質問①：新卒の離職率が高い業界ってどこ?

「新卒の退職」に関するよくある質問その1は「新卒の離職率が高い業界ってどこ?」です。

業界別の新卒3年以内の離職率は以下の通りです。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)を公表します」

質問②：新卒で「退職」を伝えた場合の会社側の反応は?

「新卒の退職」に関するよくある質問その2は「新卒で「退職」を伝えた場合の会社側の反応は?」です。

新卒で「退職」を伝えた場合に、よくある会社側の反応は以下の通りです。

どれも、あまり良い反応とは言えませんね。

しかし、案外一番多い反応は最後の「すぐに認められてあっさり辞められる」です。

質問③：退職金や失業保険って払われるの？

「新卒の退職」に関するよくある質問その3は「退職金や失業保険って払われるの？」です。

初めに、退職金について、大卒新入社員の退職金の平均額・相場は以下の通りです。

参考：日本経済団体連合会「2021 年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」

しかし、退職金については、法律で支払いが義務付けられているものではないため、金額や制度の有無は企業によって異なる点で注意が必要です。

ただし、退職金制度がある場合は、必ず各企業の就業規則にその基準が記載されているので、気になる人は確認してみましょう。

次に、失業保険については、退職するタイミングによって失業保険が受けられないという場合があります。

というのも失業保険の受給条件は以下のようになっているからです。

被保険者期間というのは、会社の社会保険に加入している期間のことなので、1年以上働いていることが失業保険の受給要件になります。

したがって、新卒入社から1年以内で退職してしまう場合は、失業保険が受給できない点で注意が必要です。

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まとめ：新卒で退職しても全く問題ない!自分の納得できる職場で働こう

最後までご覧いただきありがとうございました。

新卒入社社員の退職について、詳しく知ることはできたでしょうか。

もし、新卒で退職を考えることがあった際は、ぜひこの記事を参考にしてみて下さい。