- 部署異動したいという新人は少なくない
- 部署異動したいと思ったときの対処法
- 部署異動できないときの対処法
- 新人が部署異動したいと考える理由
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この記事では、「新人の部署異動」について紹介していきます。
合わせて、「新人の部署異動」に関する回答例やよくある質問についても解説していきます。
- 新人だけど、部署異動を考えている新卒社会人
- 部署異動をしたいけどできずに悩んでいる方
以上のような悩みがある就活生の方や、転職活動最中の方はぜひこの記事を参考にしてみて下さいね。
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
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部署移動をしたいと思う新人は少なくない
就活生くん
私は新人なんですが、部署異動を検討しています。
こういう社会人ってどれくらいいるんでしょうか？
就活生ちゃん
私も今の部署から異動したいと思っています。
部署異動ってどれくらいの頻度であるのが一般的なんでしょうか？
今いる部署について、悩みを抱えている人は少なくありません。
以下で解説していきます。
就活アドバイザー 京香
新社会人になると、多くの挑戦と変化が待っています。
特に、新しい環境での仕事に慣れる過程で、部署移動を希望する新人は少なくありません。
ここでは、部署移動を希望する新人の割合、移動の一般的な周期、そして実際に移動を経験した人々の口コミを紹介します。
異動を希望している新人・20代は4割くらい
新入社員や20代の若手社員の中には、約40%が異動を希望していると言われています。
この年代の社員は、キャリアアップや専門スキル、または職場環境の好みなど、さまざまな理由から異動を考えます。
ある大手企業の調査によると、新入社員の中で異動を希望する割合が40%に達しており、その理由としてキャリア形成のための部署変更が多く挙げられています。
このように、新人や20代の社員が異動を希望するのは、自分のキャリアパスを考え、それを実現するための一歩としているからです。
パーソルの調査によると、一般社員層において、異動意向がある層は35.8%いるそうです。
性年代別に見ると若年層で異動意向者が多く、20代男性40.1%、20代女性では47.5%でした。
また、異動意向は所属部門の在籍年数が５年を超えると、低下していく傾向があるそうです。
就活アドバイザー 京香
部署移動は平均2～5年の周期で行われる
多くの企業では、部署移動は平均して2年から5年の周期で行われます。
この周期は、社員が一つの部署で必要なスキルや経験を積み、他の部署でも活躍できるようになるための時間とされています。
このような部署移動は、社員の成長を促すと同時に、企業全体の柔軟性を高めるために重視されています。
部署異動は長いものだと5年の周期の会社があります。
これは社員に一定の経験を積ませて、専門性を身に付けさせるという意図があります。
また、短いものだと、2年程度で異動になることもありますが、これは多様な仕事を経験させるという意図があると考えられます。
就活アドバイザー 京香
新人で部署移動を経験した人の口コミ
大手4社で働いてわかったヤバい上司
🥇7つ該当 → 即転職
🥈3つ該当 → 部署移動検討
🥉1つ該当 → 許容範囲①気分屋
②人前で罵倒する
③土日に連絡がある
④即断即決できず先延ばす
⑤絶対に誉めず否定から入る
⑥これ明日までにできる？が口癖
⑦相談してもPCから目を離さない— アルフ (@Shukatsu_0707) January 28, 2024
私はここ数年は、毎年部署移動することが増えてきたんだけど、年数だけは長いから仕方がないのよ。
ホントは私だって出来れば同じ部署にいた方が精神的にも楽だけど、
新人さん達の勤務環境を考えると、少しでも楽なところで修行してもらうのは当然の措置と理解してるわよ。— 月清 (@tsukikiyora) January 28, 2024
部署移動してから、お昼休憩有+圧倒的定時退社率がボーナス付与されて同じ社内とは思えん変わりようです〜
二度と戻らん、期限付きでの部署移動と言われたけど嫌です、もう嫌戻らない！！！— かに〜しゃ (@zako_kani13) January 23, 2024
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「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法5選
就活生くん
新人だとやっぱり部署異動しにくいですかね。
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法が知りたいです。
就活生ちゃん
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法を知っていれば、嫌な部署に入ったときも役立ちそうです。
基本的には、新しく入った部署でも、時間が経てば慣れる場合が多いです。
しかし、様々な理由で、どうしても部署を移動したいという悩みを抱えてしまうこともあるでしょう。
以下では、新入社員が上手に部署移動するためのおすすめの方法をご紹介します。
計画的かつ戦略的にアプローチしていきましょう。
就活アドバイザー 京香
- 方法①：先輩に相談する
- 方法②：上司・人事に相談する
- 方法③：社内制度の活用
- 方法④：実績を残して評価を上げる
- 方法⑤：移動先でも活躍できる根拠を示す
方法①：先輩に相談する
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法の1つ目は「先輩に相談する」です。
部署移動を考えている新人は、まず経験豊富な先輩に相談してみましょう。
同じ部署の先輩であれば、過去の経験から同じような経験をしているかもしれません。
異動で同じような悩みを抱えたことや、異動からどのように踏みとどまったのか、または異動のプロセスや方法を教えてくれるはずです。
例えば、異動経験者の先輩から、部署間の違いや必要なスキルについてのアドバイスを受けることができます。
このような先輩に話を聞いてみることで、部署移動をスムーズに進めることができます。
方法②：上司・人事に相談する
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法の2つ目は「上司・人事に相談する」です。
部署移動の希望は、上司や人事部門にも正直に相談することが重要です。
彼らは会社の人材配置やキャリアパスに関する豊富な知識を持ち、個々の希望に沿ったアドバイスを提供できます。
自分のキャリアプランを上司に共有し、その上で部署移動の可能性やタイミングについて話し合うことができます。
上司や人事部門とのコミュニケーションは、自分のキャリア目標を達成する上での重要なステップです。
方法③：社内制度の活用
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法の3つ目は「社内制度の活用」です。
会社の提供する社内制度を活用することも、部署移動において有効です。
多くの企業では、異動希望者を対象としたプログラムや制度が設けられており、これらを利用することで部署異動できる可能性が高まります。
例えば、内部公募制度を利用して、希望する部署のポジションに応募してみましょう。
社内制度で部署異動を支援してくれるところがあるかもしれませんので、よく調べてみてください。
方法④：実績を残して評価を上げる
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法の4つ目は「実績を残して評価を上げる」です。
部署移動を目指す新人は、まず現在の部署で実績を残し、評価を上げること自分の希望が通りやすくなります。
優れた業績を示すことができれば、、他の部署でも高いポテンシャルを持つことの証明になり、異動の際の大きなアピールポイントになります。
目標の達成やプロジェクトの成功など、具体的な成果を上げることで、上司や人事部門にポジティブな印象を与えることができます。
実績を残すことは、自分の能力を証明し、部署異動の要望を通しやすくなるのに役立ちます。
方法⑤：移動先でも活躍できる根拠を示す
新人でも上手に部署移動するおすすめの方法の5つ目は「移動先でも活躍できる根拠を示す」です。
部署移動を希望する際には、移動先での活躍が期待できる根拠を示すことが求められます。
人事や先輩などに対し、部署異動希望を伝える際、具体的なスキルや経験を示すことで、自分が新しい部署においてどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。
例えば、移動希望の部署で求められるスキルを身につけている、または関連するプロジェクトでの経験があることをアピールすると、希望が通りやすくなります。
自分が移動先の部署でどのように価値を提供できるかを示すことは、異動申請の成功率を高めるため役立ちます。
以上の5つの方法を通じて、新人社員は部署移動をすすめてみましょう。
就活アドバイザー 京香
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新人で部署移動ができないと言われたときの対処法
就活生くん
どうしても部署異動ができないと、上司から言われてしまった場合はどうすればいいですか？
就活生ちゃん
部署異動が確実にできるわけでもないですし、今の部署に不満がある場合って、もう転職するしかないんでしょうか？
部署異動ができないと言われた場合、不安になりますよね。
新入社員が部署移動の希望を出したものの、その申し出が受け入れられなかった場合の対処法をご紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対処法①：今いる部署で働き方を変えられないか上司に相談してみる
- 対処法②：異動の希望だけ上司・人事に伝えておく
- 対処法③：どうしても嫌だったら転職を検討してもOK
対処法①：今いる部署で働き方を変えられないか上司に相談してみる
新人で部署移動ができないと言われたときの対処法の1つ目は「今いる部署で働き方を変えられないか上司に相談してみる」です。
部署移動ができない場合、現在の部署での働き方を変える方法を上司に相談するのが一つの解決策です。
部署内での異なるプロジェクトへの参加や、新しい役割の引き受けなど、変化をもたらすことで、新たな学びや挑戦が可能になります。
例えば、マーケティング部署にいる場合、デジタルマーケティングのプロジェクトに参加することで、新しいスキルを学ぶ機会が生まれ
るかもしれません。
現在の部署内での役割の変更や新しい別のプロジェクトへの参加を通じて、環境や気持ちを変えることができることもあります。
対処法②：異動の希望だけ上司・人事に伝えておく
新人で部署移動ができないと言われたときの対処法の2つ目は「異動の希望だけ上司・人事に伝えておく」です。
異動がすぐには難しくても、その希望は上司や人事部門に伝えておくことが重要です。
将来の人事計画において、あなたの希望が考慮される可能性があります。
現在の業務に対する熱意を示しつつ、将来的に別の部署で挑戦したい意欲を伝えることで、次の機会につながるかもしれません。
今は異動できなくても、将来のために自分の意志を明確に伝えることは、キャリア形成において非常に重要です。
対処法③：どうしても嫌だったら転職を検討してもOK
新人で部署移動ができないと言われたときの対処法の3つ目は「どうしても嫌だったら転職を検討してもOK」です。
現在の環境がどうしても合わないと感じたら、転職を検討するのも一つの選択肢です。
自分だけの人生ですから、環境は最優先に考えるべきです。
転職市場での自分の価値を調べ、新たな職場で求められるスキルや経験を持っているかを考えることから始めることができます。
転職は大きな一歩ですが、自分にとってより良いキャリアパスを築くためには必要な選択となることもあります。
これらの対処法を通じて、部署移動ができない場合でも、自分の人生を切り開くことができます。
部署がどうしても嫌だと思ったら、最終的には転職を検討しましょう。
就活アドバイザー 京香
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
新人が部署異動をしたいと考える理由
就活生くん
私は部署異動したいと思ってるんですけど、どうやって理由を説明しようか迷ってます。
就活生ちゃん
新人で部署異動したいと思っている理由ってどのようなものがが多いんでしょうか？
それでは、ここで新人が部署異動をしたいと考える理由について解説しようと思います。
新入社員が部署異動を希望する理由は様々ですが、主な理由として以下の３つが挙げられます。これらの理由は、自分のキャリアに対する重要なシグナルであり、異動を考える際の大きな動機になります。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：仕事内容が合わないから
- 理由②：人間関係に不満があるから
- 理由③：仕事量が多くストレスを感じているから
理由①：仕事内容が合わないから
新人が部署異動をしたいと考える理由の1つ目は「仕事内容が合わないから」です。
新人社員が異動を希望する主な理由の一つに、現在の仕事内容が自分に合わないと感じている人がいます。
自分の興味やスキル、キャリアの目標が現在の仕事内容と一致しない場合、異動を通じてよりふさわしい職務に就くことを望む人が多いです。
例えば、営業職に就いているが、実際働いてみたら、もっとクリエイティブな仕事をしたいと考えるようになる人がいるかもしれません。
そうした社員が、マーケティングや企画関連の部署への異動を希望することがあります。
自分の能力や興味を最大限に活かせる職場を求めることは、長期的なキャリアの満足度を高めることにつながります。
理由②：人間関係に不満があるから
新人が部署異動をしたいと考える理由の2つ目は「人間関係に不満があるから」です。
人間関係の不満も、新人社員が部署異動を考える大きな理由の一つです。
職場の人間関係がストレスの源となり、仕事の効率や満足度に悪影響を及ぼすことがあるからです。
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかない、あるいは職場の雰囲気に馴染めないなどの理由で、新しい部署への移動を望む人は少なくありません。
仕事のパフォーマンスや個人の幸福感に直結するため、より良い職場環境を求めるのは自然なことです。
理由③：仕事量が多くストレスを感じているから
新人が部署異動をしたいと考える理由の3つ目は「仕事量が多くストレスを感じているから」です。
過度な仕事量とそれに伴うストレスも、新人社員が部署異動を考える理由としてよくあげられます。
過重な仕事量は、燃え尽き症候群（バーンアウト）や職業的不満足を引き起こす可能性があるため、バランスの取れた職務を求める新人社員が多いです。
例えば、長時間労働や休日出勤が常態化している部署から、ワークライフバランスを重視する部署への異動を望む社員がいます。
自身の健康を維持するために、仕事量やストレスを考慮した異動を考えるのは自然なことです。
これらの理由は、新人社員が部署異動を考えるのに最もなものです。
自身のキャリアパスや働き方を見直す良い機会になります。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
「新人だけど部署異動したい」に関するよくある質問
就活生くん
部署異動を考えている人はたくさんいるんですね。
就活生ちゃん
部署異動をするときに、色々参考にしようと思います。
新人の部署異動について、他に何か知っておいた方がいいことってありますか？
それでは最後に、新人の部署異動に関するよくある質問を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：部署異動される人はどのような人ですか？
- 質問②：部署異動はいつ言われることが多いですか？
- 質問③：人事異動は拒否できますか？
質問①：部署異動される人はどのような人ですか？
「新人だけど部署異動したい」に関するよくある質問の1つ目は「部署異動される人はどのような人ですか？」です。
部署異動される人は様々な特性を持つ人々です。
一部の人々は、仕事ができない、または仕事に対する意欲がないという特性を持つかもしれません。
また、「移動を希望している社員」「同じ部署に長期間いる社員」「若手社員」もポジティブな人事異動の対象者となりやすい人です。
質問②：部署異動はいつ言われることが多いですか？
「新人だけど部署異動したい」に関するよくある質問の2つ目は「部署異動はいつ言われることが多いですか？」です。
部署異動の時期は企業によりますが、決算時期に合わせて行うケースが一般的です。
そのため、多くの企業の決算時期にあたる3月によく実施されています。
また、年2回程度の大きな異動の時期がある会社も多く、例えば事業年度が4月～翌3月の会社だと、転勤の辞令の時期は4月・10月が多いです。
質問③：人事異動は拒否できますか？
「新人だけど部署異動したい」に関するよくある質問の3つ目は「人事異動は拒否できますか？」です。
原則として、会社に雇用されている人は人事異動を拒否することができません。
しかし、以下のような場合には拒否することが可能な場合もあります。
- 雇用契約で勤務地や職種が限定されている場合
- 介護や育児などでやむを得ない場合
- 不当な動機による異動命令の場合
ただし、これらの場合でも、拒否した結果として降格や減給、解雇となるリスクがあるため、注意が必要です。
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
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まとめ：どうしても部署異動したい場合は信頼できる人に相談しよう
いかがだったでしょうか。
この記事では、新人の部署異動について紹介しました。
どうしても部署異動したい場合は、部署異動したい旨を信頼できる人に相談してみましょう。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
