- 仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできない
- 仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選
- 会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5選
- バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3選
- バックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEP
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この記事では、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできないや実際の口コミから、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選や会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5選まで詳しくご紹介していきます。
合わせて、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3選やバックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEP、よくある質問についてもお答えしていきます。
- 仕事をバックレようと思っている方
- 仕事を辞めたいけどなかなか辞められない方
- 仕事を辞められず悩んでいる方
- 仕事を辞めさせてくれない理由を知りたい方
上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。
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キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
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仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできない
働く君
私の職場はとても激務で退職を考えているのですが、なかなか辞めさせてくれません。
なので、会社をバックレてしまおうか迷っています。
確かに、なかなか退職を許可してもらえないのはつらいですね。
しかし、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできません。
以下、詳しくご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- 結論：仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはリスクが多い
- 実態：仕事を辞めさせてくれない会社をバックレた人の口コミ一覧
結論：仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはリスクが多い
結論として、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはリスクが多いです。
そのため、会社がなかなか仕事を辞めさせてくれない場合でもバックレるのはおすすめできません。
以下が、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク一覧です。
- リスク：会社から電話が何度もかかってきてしまう
- リスク：上司が直接自宅に来てしまう
- リスク：懲戒解雇扱いになってしまう
- リスク：未払い分の給与が支払われない
- リスク：今後の転職で不利になってしまう
- リスク：退職時の書類を受け取れないことがある
- リスク：退職金を支払われないまま音信不通になることがある
このように、仕事をバックレることには様々なリスクがあることがわかります。
実際、仕事をバックレたことによってトラブルに発展したというケースは少なくありません。
また、転職活動の面接で不利に働くケースもあるようです。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできません。
以下、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレた人の口コミ一覧をご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
実態：仕事を辞めさせてくれない会社をバックレた人の口コミ一覧
以下が、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレた人の口コミ一覧です。
えぇーとー
仕事辞めさせてくれないのでバックレちゃったんですが(´-ω-`)
いいですか？？— BAN不死鳥(広告と介護期) | (@re30sai) August 19, 2018
あぁ～仕事だるぃ(>.<)早く辞めたいのに辞めさせてくれない糞会社(–;)バックレるしかないかね☆
— コリキ (@ZrJog) April 19, 2012
仕事辞めたくても辞めさせてくれない為、仕事バックレてます。もう行きたくない。私物片付けて鍵と保険証返して20日〆で辞めたい。
— 介護する看護師 (@kaigo_kango999) January 18, 2021
https://twitter.com/RC13n/status/1011866154325852160
辞めたいって言っても辞めさせてくれないしバックレるのは社会人として無理。仕事絡みを考える全てが苦痛でしかない
— ちゃあ(はん) (@m__sk19cha) July 7, 2017
仕事を辞めさせてくれないと言う人間が多く居る謎
わざわざバックレなくとも退職代行のサービスがあるのに— プリキュアおじさん最終形態 (@iri_sa_) August 12, 2019
なかなか仕事を辞めさせてくれず、仕事をバックレたいと思っている人は一定数いるのがわかりますね。
また、バックレたいけど責任感より葛藤している人も少なくないようです。
色々な口コミがりましたが、仕事をバックレるのはおすすめできません。
以下、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選について詳しくご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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キャリアアドバイザー西園寺
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選
働く君
今の職場がかなりきつい上に辞めさせてくれないので、バックレようと思っていました。
でも、バックレは良くないですよね。
ちなみに、このような会社からバックレてしまうとどのような危険性があるのでしょうか？
なかなか仕事を辞めさせてくれないとバックレたくもなりますよね。
しかし、会社をバックレてしまうのはおすすめできません。
以下、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選について詳しくご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- リスク①：何度も電話がかかってきてしまう
- リスク②：上司が直接自宅に来ることがある
- リスク③：懲戒解雇になってしまう可能性がある
- リスク④：未払い分の給与が支払われないことがある
- リスク⑤：バックレたことが原因で転職で不利になることがある
- リスク⑥：離職票などの書類を受け取れないことがある
- リスク⑦：退職金が支払われずそのまま無視されることがある
リスク①：何度も電話がかかってきてしまう
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク1つ目は、「何度も電話がかかってきてしまう」です。
仕事をバックレると、会社を無断欠勤していることになるので、上司から何度も電話がかかってきます。
このとき上司や会社は「体調を崩しているのか、、」「事故や事件に巻き込まれてしまったのか、、」「寝坊をしてしまったのか、、」「このまま辞めてしまうのか、、」など様々な推測より電話してきます。
よって、会社からの着信を無視したとしても絶えず電話がかかってくる可能性が高いです。
また、会社の番号ではない別の番号から電話がかかってくる場合もあります。
加えて、会社からの電話はあなた自身だけでなく、ご両親などにかかっていくこともあります。
このように、会社をバックレると執拗な電話から気が休まらないだけでなく、周囲にも迷惑をかけてしまうとわかります。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「何度も電話がかかってきてしまう」が挙げられます。
バックレても気が休まないうえ周囲にも連絡がいくのはかなり嫌ですね。
キャリアアドバイザー西園寺
リスク②：上司が直接自宅に来ることがある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク2つ目は、「上司が直接自宅に来ることがある」です。
リスク①と同様ですが、仕事をバックレると会社を無断欠勤していることになります。
そのため、会社や上司は「体調を崩しているのか、、」「事故や事件に巻き込まれてしまったのか、、」「寝坊をしてしまったのか、、」「このまま辞めてしまうのか、、」などの心配をします。
そして、上記を確認するため電話など手段で連絡をしてくれでしょう。
しかし、そこで応答がない場合、状況把握のため上司が直接自宅まで確認にくることがあります。
そこで、バックレたことが明らかになれば問い詰められたり怒られてしまうことは容易に推測できまう。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「上司が直接自宅に来ることがある」が挙げられます。
自分だけでなく近隣住民にも迷惑になるためバックレるのはおすすめできませんね。
キャリアアドバイザー西園寺
リスク③：懲戒解雇になってしまう可能性がある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク3つ目は、「懲戒解雇になってしまう可能性がある」です。
懲戒解雇は、企業が労働者に対して行える最も重い処分であり、その有効性は労働法15条に基づいて判断される。
以下が、懲戒解雇の大まかな条件5選です。
- 条件①：懲戒解雇に相当する根拠規定が就業規則で定められていること
- 条件②：懲戒解雇の根拠規定が周知されていること
- 条件③：労働者が在職中に懲戒解雇に相当する事項を行なった
- 条件④：正当な手続きに基づいた処分がされること
- 条件⑤：懲戒解雇が相当であること
まず、懲戒解雇には上記のような条件を満たしている必要があるので、懲戒解雇処分をされてしまったという方はもう一度就業規則を十分に確認することがおすすめです。
では、実際にどのようなことをすると懲戒解雇になるのかを具体的にご紹介していきます。
- 事例①：業務上の不正行為（金銭の横領や情報の流出など）
- 事例②：重要な業務命令の拒否（無断欠勤など）
- 事例③：重大なハラスメント行為
- 事例④：経歴の詐称
このように、バックレをすることも懲戒解雇になる可能性がある重大な業務命令の拒否になる場合があることがわかります。
懲戒解雇になってしまうと「失業保険給付を受けられない」「退職金が減額されたり支払われなかったりする」「転職で不利になる」などのデメリットがあるので、注意が必要です。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「懲戒解雇になってしまう可能性がある」が挙げられます。
今後の生活には転職はとても重要なので、懲戒解雇にならないことがおすすめです！
キャリアアドバイザー西園寺
リスク④：未払い分の給与が支払われないことがある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク4つ目は、「未払い分の給与が支払われないことがある」です。
本来、企業は労働者が働いた分の給与を支払う義務があります。
しかし、バックレた労働者に対して未払い分の給与を支払わない企業は多く存在するのが事実です。
実際、バックレた人の中には「変な時期にバックレたから給与が振り込まれていない」「先日会社をバックレたが今月の給与が振り込まれなかった」などの声が挙げられています。
このように、バックレたことによって給与が振り込まれず悩んでいる人が少なくないのがわかります。
働いた分の給与を支払われることは労働者の権利ですが、バックレた後ろめたさや気まずさから会社に請求ができないというケースがほとんどです。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「未払い分の給与が支払われないことがある」が挙げられます。
働いたのに給与が支払われないのはとてもつらいですね。
キャリアアドバイザー西園寺
リスク⑤：バックレたことが原因で転職で不利になることがある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク5つ目は、「バックレたことが原因で転職で不利になることがある」です。
企業や業界によっては、前職をバックレたことが原因で退職したことが転職先の企業に伝わってしまうことがあります。
特に同業界、同業種間の転職でが情報が伝わってしまうケースが多いです。
当たり前ですが、バックレが原因で退職をしたことはどの企業にとっても悪印象です。
また、情報が伝わらなかった場合でもバックレることで懲戒解雇扱いになるケースもあります。
その場合、離職票などの書類に「懲戒解雇」と記載されることもあるため、転職に不利になることは多々あると推測できます。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「バックレたことが原因で転職で不利になることがある」が挙げられます。
せっかくの転職なのに不利になってしまうのは嫌だと思うのでバックレはおすすめできません。
キャリアアドバイザー西園寺
リスク⑥：離職票などの書類を受け取れないことがある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク6つ目は、「離職票などの書類を受け取れないことがある」です。
バックレてしまうとそのまま会社に行かないことになるので、離職票など退職時に必要な書類を受け取れないケースが多いです。
もちろん、後日に改めて退職の意思を伝えることで、書類を郵送してくれる企業もありますが、そのまま無視されることも珍しくはありません。
さらに、最悪の場合退職の意思を伝えてもバックレた原因で書類を発行してくれない企業も存在します。
このように、会社から逃げたいという気持ちはわかりますが、バックレるとデメリットも多いとわかります。
離職票などの書類がない場合、失業手当などを受給できないこともあるうえ、転職活動の手続きが面倒になるので注意が必要です。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「離職票などの書類を受け取れないことがある」が挙げられます。
退職関連の書類はとても重要なので、退職の前からしっかりと準備をしておくと良いでしょう。
キャリアアドバイザー西園寺
リスク⑦：退職金が支払われずそのまま無視されることがある
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7つ目は、「退職金が支払われずそのまま無視されることがある」です。
そもそも、退職金は労働基準法で定めがなく会社側に支払う義務はありません。
そのため、バックレたことによって退職金が減額・支払われなくなることは少なくありません。
退職金はかなり額を支給される企業も少なくないので、転職先がまだ決まっていない退職者にとって退職金を受け取れないことは死活問題だといえるでしょう。
また、バックレることは無断欠勤と捉えられるので、懲戒解雇になる可能性も十分にあります。
懲戒解雇となった場合、退職金が減額・支払われないことだけでなく、今後の転職活動にも悪影響です。
実際、懲戒解雇は会社が労働者に行う処分の中でも最も重いものなので、離職票や履歴書に「懲戒解雇」の記載があると転職先の企業の印象も悪くなってしまうでしょう。
以上より、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスクとして「退職金が支払われずそのまま無視されることがある」が挙げられます。
金銭的だけでなく、今後の転職にも悪い影響をするのはかなり痛いですね。
キャリアアドバイザー西園寺
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バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3選
働く君
辞めさせてくれないのはネガティブな理由だけだと思っていましたが、評価をしてくれているという側面もあるんですね。
では、そのような会社から辞めるためにはどうすればよいでしょうか？
なかなか辞めさせてくれない会社から辞める方法も気になりますよね！
以下、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3選についてご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法①：法律上では退職の申し出から2週間で辞めることができる
- 方法②：退職代行を利用する選択肢もある
- 方法③：全国労働基準監督署（労基）に相談してみる
方法①：法律上では退職の申し出から2週間で辞めることができる
バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法1つ目は、「法律上では退職の申し出から2週間で辞めることができる」です。
民法によって退職の申請から2週間後には雇用契約を終了できると定められています。
以下が、民法627条1項の条文です。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する
引用：民法627条1項
このように、退職の申請をしてから2週間が経過すれば、使用者の承諾がなくても退職をすることができるということです。
しかし、民法は任意法規と解されているため就業規則や労働契約によっては、上記の期間を延長されることもあります。
しかしながら、期間の延長が長すぎる場合は、労働者の退職の自由に反するので、注意が必要です。
以上より、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法として「法律上では退職の申し出から2週間で辞めることができる」が挙げられます。
退職の申し出は証拠を残しておくのがおすすめです！
キャリアアドバイザー西園寺
方法②：退職代行を利用する選択肢もある
バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法2つ目は、「退職代行を利用する選択肢もある」です。
退職代行とは、代行費用を支払いことで会社に退職の意思を伝えてもらうサービスです。
また、退職代行の中には退職の手続きや書類の受け取りまで行ってくれるものもあります。
よって、なかなか退職できない場合は退職代行を頼るのも1つの手です。
しかし、退職代行の中には信用できないサービスもあるので、弁護士もしくは労働組合が運営元となっている業者を選ぶのがおすすめです。
以上より、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法として「退職代行を利用する選択肢もある」が挙げられます。
以下の記事で、「おすすめの退職代行サービス7選」についてご紹介しているので、ぜひごらんください。
キャリアアドバイザー西園寺
方法③：全国労働基準監督署（労基）に相談してみる
バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3つ目は、「全国労働基準監督署（労基）に相談してみる」です。
全国労働基準監督署（労基）は、厚生労働省が運営する労働に関する諸問題に対処するための機関です。
また、全国労働基準監督署（労基）は非営利団体なので、労働に関する問題を法律の観点から無料で相談できるのが特徴的です。
しかし、全国労働基準監督署（労基）は会社との仲介をしてくれるわけではないので、そのようなサービスを利用したい方は、弁護士に相談してみるのもよいでしょう。
以上より、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法として「全国労働基準監督署（労基）に相談してみる」が挙げられます。
以下、バックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEPをご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
バックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEP
働く君
私は仕事を辞めたいと思っているので、辞めさせてくれない会社を辞める方法3選はとても勉強になりました。
しかし、退職後はどのように転職活動を進めていけばよいのかわからず不安です。
確かに、退職をして転職活動をするとなるとかなり不安ですよね。
結論として、退職の前に転職先を見つけておくことがとても重要です。
以下、バックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEPについてご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- STEP①：徹底的に自己分析を行い自分の価値観や強みを把握する
- STEP②：適職診断を受けて客観的に自分の向いている職業を探す
- STEP③：転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う
STEP①：徹底的に自己分析を行い自分の価値観や強みを把握する
バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP①は、「徹底的に自己分析を行い自分の価値観や強みを把握する」です。
今の仕事を辞めたいと思っている原因は、自分が仕事にマッチしていないことも多々あります。
そのため、新たな仕事でミスマッチをしないためには自分への理解を深めることがとても重要です。
このように、転職を成功させるためには自己分析は欠かせないことがわかります。
以上より、バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP①は「徹底的に自己分析を行い自分の価値観や強みを把握する」です。
以下の記事で、「おすすめの自己分析ツール/サイト」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。
キャリアアドバイザー西園寺
STEP②：適職診断を受けて客観的に自分の向いている職業を探す
バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP②は、「適職診断を受けて客観的に自分の向いている職業を探す」です。
適職診断では、客観的な視点から自分がどの職業に向いているのかを教えてくれます。
具体的には、複数の質問に回答することであなたの特性や得意分野、大事にしている価値観、強みなどを分析しその結果を文章で解説してくれます。
したっがて、転職の際にできるだけあなたにマッチした職業を選択できる可能性が高くなります。
以上より、バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP②は「適職診断を受けて客観的に自分の向いている職業を探す」です。
以下の記事で、「当たるおすすめの適職診断19選」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。
キャリアアドバイザー西園寺
STEP③：転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う
バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP③は、「転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う」です。
転職エージェントは、あなたの要望に合わせて企業の選考情報を提示してくれます。
このとき、非公開選考も紹介されることが多いので、有利に転職を進めることが可能です。
また、転職エージェントは自己分析やES添削、面接練習など選考の対策も行なってくれるので、転職の成功率を大幅に上げることができます。
さらに、業界に特化した専門の転職エージェントもあるので、的確なアドバイスを受けることもできるでしょう。
このように、転職エージェントを活要することによって効率的に転職活動ができるといえるでしょう。
以上より、バックレたくなる会社から辞めて転職をするときのSTEP③は「転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う」です。
以下の記事で、「おすすめの転職エージェントランキング」「おすすめのハイクラス転職エージェントランキング」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。
キャリアアドバイザー西園寺
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5選
働く君
仕事を辞めさせてくれない会社をバックレると様々なリスクがあるんですね。
ちなみに、会社や上司が仕事を辞めさせてくれないのはなぜでしょうか？
確かに、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由も気になりますよね。
以下、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5選についてご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- 理由①：人手不足で仕事が回らなくなってしまうため
- 理由②：新しく雇う採用コストを削減したいため
- 理由③：退職の手続きを行うのが面倒であるため
- 理由④：1人が辞めると他の社員も辞めるきっかけになると恐れているため
- 理由⑤：あなたを優秀な社員だと評価し手放したくないと思っているため
理由①：人手不足で仕事が回らなくなってしまうため
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由1つ目は、「人手不足で仕事が回らなくなってしまうため」です。
もちろん、十分な人員の確保は会社の責任ですが、繁忙期などで急に仕事を辞められてしまうと業務に支障を生じてしまうことがあります。
つまり、忙しい時期に辞められるのは会社として痛手となるのが推測できます。
そのため、退職のタイミングをすぐにではなく忙しい時期から変更してほしいと思うのも無理ありません。
しかし、人手不足を理由にいつまでも退職を延期されている場合は、働き続ける必要はないといえるでしょう。
基本的には、重度のパワハラなどが横行している職場や心身ともに疲弊するブラック企業でない場合は、穏便に退職を進めることがおすすめです。
また、時期に関係なく退職をすぐにする必要があるときもバックレではなく会社にその理由をしっかりと伝えることが大切です。
以上より、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由として「人手不足で仕事が回らなくなってしまうため」が挙げられます。
退職をしてもどこかで関わる可能性を加味して円満な退職に越したことはないでしょう。
キャリアアドバイザー西園寺
理由②：新しく雇う採用コストを削減したいため
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由2つ目は、「新しく雇う採用コストを削減したいため」です。
新規の人材採用には、求人募集を行うコストや人材の育成コストなどがかかります。
また、多くの時間と手間がかかることも容易に推測できます。
特に、退職によって空いてしまったポジションを中途採用で埋めるのは、新卒採用よりもコストがかかる傾向があるといわれています。
以上より、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由として「新しく雇う採用コストを削減したいため」が挙げられます。
せっかく採用し育成した社員に辞められてしまうのは、会社として痛手なのはよくわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
理由③：退職の手続きを行うのが面倒であるため
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由3つ目は、「退職の手続きを行うのが面倒であるため」です。
実際、退職には多くの手続きを要することが多いです。
例えば、「仕事の引き継ぎ」「取引先への挨拶」「返却物の確認」などが挙げられます。
このように、退職の手続きには多くの時間と手間がかかることが容易に推測できます。
したがって、退職は繁忙期ではなく閑散期にするのがおすすめです。
以上より、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由として「退職の手続きを行うのが面倒であるため」が挙げられます。
繁忙期は仕方ないこともありますが、いつまでも退職の手続きが面倒を理由に引き止められる場合は法律的に退職を進めると良いでしょう。
キャリアアドバイザー西園寺
理由④：1人が辞めると他の社員も辞めるきっかけになると恐れているため
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由4つ目は、「1人が辞めると他の社員も辞めるきっかけになると恐れているため」です。
実際、職場内で仕事や会社に対する不満を従業員が共有している場合、1人が辞めてしまうとそれがトリガーとなり立て続けに社員が辞めてしまうリスクがあります。
社員が退職をしてしまうと、引き継ぎや人材の教育が必要になってしまいます。
また、職場内のモチベーション低下につながることもあります。
以上より、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由として「1人が辞めると他の社員も辞めるきっかけになると恐れているため」が挙げられます。
1人でも大変なのに立て続けに辞められたら会社も大変ですよね。
キャリアアドバイザー西園寺
理由⑤：あなたを優秀な社員だと評価し手放したくないと思っているため
会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5つ目は、「あなたを優秀な社員だと評価し手放したくないと思っているため」です。
上司も会社も優秀で活躍をしている社員には辞められたくないのが事実です。
実際、優秀な社員が辞めてしまうことで一部仕事が回らなくなるというケースもあります。
また、優秀な社員の活躍によって職場の雰囲気を良好に保ち、他の社員のモチベーションを高めている職面もあります。
したがって、優秀な社員が辞めてしまうと会社にとっては痛手だとわかります。
以上より、会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由として「あなたを優秀な社員だと評価し手放したくないと思っているため」が挙げられます。
評価されているのは嬉しいですが、辞めたいのに辞められないのは複雑な気持ちですね。
キャリアアドバイザー西園寺
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仕事を辞めさせてくれない バックレに関するよくある質問
働く君
仕事を辞めさせてくれない バックレについてしっかりと知ることができました。
他に、仕事を辞めさせてくれない バックレに関してしておくべきことがあれば教えて欲しいです。
わかりました。
では、仕事を辞めさせてくれない バックレに関するよくある質問についてご紹介していきます。
キャリアアドバイザー西園寺
- 質問①：仕事を辞めさせてくれないのは違法になるの？
質問①：仕事を辞めさせてくれないのは違法になるの？
仕事を辞めさせてくれない バックレに関するよくある質問1つ目は、「仕事を辞めさせてくれないのは違法になるの？」です。
結論として、仕事を辞めさせてくれないのは違法になります。
なぜなら、民法によって退職の申請から2週間後には雇用契約を終了できると定められているためです。
以下が、民法627条1項の条文です。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する
引用：民法627条1項
このように、退職の申請をしてから2週間が経過すれば使用者の承諾がなくても退職をすることができるということです。
しかし、民法は任意法規と解されているため就業規則や労働契約によっては、上記の期間を延長されることもあります。
しかしながら、期間の延長が長すぎる場合は、労働者の退職の自由に反するので仕事を辞めてたいのになかなか辞めさせてくれない場合は違法となるといえるでしょう。
以上より、会社がなかなか仕事を辞めさせてくれないのは違法です。
メール等で退職の申出をして証拠を残しておくことが重要です。
それでも辞めさせてくれない場合は労基に相談してみるのも良いでしょう。
キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：仕事を辞めせてくれない会社からバックレようと思っている方はまず全国労働基準監督署（労基）に相談してみるのがおすすめです！
今回は、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるのはおすすめできないや実際の口コミから、仕事を辞めさせてくれない会社をバックレるリスク7選や会社や上司が仕事を辞めさせてくれない理由5選まで詳しくご紹介しました。
合わせて、バックレたくなる辞めさせてくれない会社を辞める方法3選やバックレたくなる会社から辞めて転職をするときの3STEP、よくある質問についてもお答えしました。
この記事を読んだことで、仕事を辞めさせてくれない バックレに関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
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就活アドバイザー 京香
