- 新卒で入った会社を辞めるのは甘えじゃない!
- 新卒で会社を辞めたいと思う理由
- 辞めるときの判断基準
- 退職/転職するメリットとデメリット
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結論から言うと、「会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!」です。
そこで本記事では、「新卒で会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!!」や、「新卒で会社を辞めたいと感じる理由9選」について解説します。
- 新卒で入った会社がブラックすぎて、すぐに辞めたい人
- 新卒ですぐに辞めたいけど、将来に不安を感じる人
- 会社を辞めて、転職活動をしたいと思う人
といった方は特にこの記事を最後まで読んでみて下さい。
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キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
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新卒で会社（仕事）を辞めたいと思うのは甘えじゃない!!
就活生ちゃん
新卒で会社を辞めたいと思うのは、甘えなのでしょうか？
甘えではありません！
その理由について、下で解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
結論：新卒で会社（仕事）を辞めたいと思うのは決して甘えじゃない!
新卒で会社を辞めたいと思うのは決して甘えではありません。
過酷な労働環境や上司からのハラスメント、将来性のなさなど、不条理な会社は存在します。
そのような会社で働き続けると、心も体も消耗してしまうかもしれません。
大切なのは、あなた自身の心と体です。
決して、無理はしないようにしましょう。
ここからは、新卒で会社を辞める割合や、リスクにも触れたいと思います。
就活アドバイザー 京香
新卒1年目で辞める人は1割・3年目で辞める人は3割に上る
就活生くん
1年も経たずに辞める人はどれくらいいますか？
実は1年以内に離職する人は、結構います。
就活アドバイザー 京香
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、1年目で辞める人は以下の通りです。
| 新規学卒就職者の離職率 | |
| 大学卒1年目 | 11.6％ |
| 短大卒1年目 | 17.9％ |
| 高校卒1年目 | 16.9% |
新卒1年目で1割以上の人が辞めています。
また、3年以内の離職率は以下の通りです。
| 新規学卒就職者の合計離職率 | |
| 大学卒3年目 | 31.2％ |
| 短大卒3年目 | 41.4％ |
| 高校卒3年目 | 36.9% |
3年以内に3割以上の人が離職していますね。
就活アドバイザー 京香
注意：短期離職は経歴に傷がつく場合がある
注意すべき点は、短期離職は経歴に傷がつく場合があることです。
なぜなら、「仕事が長く続かない人なのかな？」と採用人事に思われる可能性があるからです。
職場を辞めた理由を応募企業が納得できるように説明をしないと、採用を見送られることがあります。
心身の健康第一ですが、転職などの将来のことも考えなければなりませんね。
就活アドバイザー 京香
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ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
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キャリアアドバイザー西園寺
「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由
ここからは、なぜ「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われるのかを解説します。
「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由は
理由①：企業は新卒採用にコストをかけているから
「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由1つ目は、「企業は新卒採用にコストをかけているから」です。
企業は、説明会・面接など、新卒社員の採用に多くの労力を割いています。
新入社員がすぐに辞めることは企業にとってマイナスです。
そのため、「甘え」という言葉を用いて新卒の退職を防ごうとしています。
理由②：企業研究・自己分析不足の可能性があるから
「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由2つ目は、「企業研究・自己分析不足の可能性があるから」です。
就職活動は、単なる有名企業に採用されるための戦いではありません。
自己分析・業界/企業研究をして入社後にミスマッチが発生しにくいようにすることが目的です。
新入社員がすぐに退職するということは、自己分析・業界/企業研究不足の可能性があります。
そのため、就職活動に対する努力を怠ったという意味で「甘え」と言われるかもしれません。
理由③：まだ仕事をあまりしていないから
「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由3つ目は、「まだ仕事をあまりしていないから」です。
どのような職業でも、仕事をしていれば、つらいとき・やめたくなるようなときは存在します。
それでも粘って努力を続けることで仕事の本当の良さに気が付ける場合があります。
そのため、短期間しか仕事をしていない新入社員が辞めるのは「甘え」だと考える人もいます。
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
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未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
【甘えじゃない!】新卒で会社（仕事）を辞めたいと感じる理由9選
就活生くん
新卒で会社を辞めたいと感じるのは、どんな理由があるのでしょうか？
会社を辞めたい理由は、人それぞれです。
ここからは会社を辞めたいと感じる理由を９つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
理由①：仕事内容が説明されたものと違った
会社を辞めたいと感じる理由の1つ目は、「仕事内容が説明されたものと違った」です。
実際に任された仕事内容が説明されたものと違うと、入社前の想像とは異なり、仕事にやりがいを見いだせなくなってしまうでしょう。
仕事とのミスマッチは誰にでも起こりうることですが、説明されたものと業務内容が違った場合は精神的に辛いものです。
もし、会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。
誰にも向き不向きというものはあります。
やりがいを見いだせないことは決して、おかしなことではありません。
就活アドバイザー 京香
理由②：職場の人間関係が劣悪だった
会社を辞めたいと感じる理由の2つ目は、「職場の人間関係が劣悪だった」です。
上司や同僚はもちろん、取引先など社外に人間関係が上手くいかないことは非常に多いです。
そして、人間関係は入社しなければわからず、入社前に見極められません。
中には、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントが横行している職場もあります。
辛い人間関係の中で働き続けるのは、心身の健康に良くありません。
そのため、人間関係によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。
社会にはいろんな人がいます。
あなたが辛いと思うのは、あなたの問題だけではありません。
就活アドバイザー 京香
理由③：会社から課されたノルマや目標が厳しかった
会社を辞めたいと感じる理由の3つ目は、「会社から課されたノルマや目標が厳しかった」です。
例えば、営業職では必ず営業ノルマが課されます。
ノルマが高すぎたり、新卒には重すぎる責任を課されることもあるのです。
初めての仕事で課されるノルマというのは、誰でも大変なものです。
そのため、「キツイ…辞めたい…」と感じる人が多いタイミングにもなります。
なので、ノルマや目標によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。
ノルマの達成が難しく、心身共に疲れてしまう前に、上司や同僚に相談しましょう。
就活アドバイザー 京香
理由④：給与水準に不満を感じた
会社を辞めたいと感じる理由の4つ目は、「給与水準に不満を感じた」です。
新卒の場合、研修期間は通常よりも給与が低いことや、ボーナスが出ない会社も存在します。
他にも給与水準に対する不満として以下のような理由が考えられます。
- 仕事量が割りに合わない
- 残業手当がつかない
- 手取りが低すぎる
その他、同期の友人と比較して給与が低かった…といった場合も不満を感じます。
そのため、給与によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。
転職をしても、給与が上がらないことがあります。
着実にキャリアアップするためにも、勉強をしたり、スキルを身につけましょう！
就活アドバイザー 京香
理由⑤：労働時間や休日の条件があまりよくなかった
会社を辞めたいと感じる理由の5つ目は、「労働時間や休日の条件があまりよくなかった」です。
会社によっては、毎日残業するのは当たり前だったり、休日出勤が当たり前だったりします。
明らかにブラックな労働環境なのに、「同僚も働いているから・・・」と当たり前のように感じるかもしれません。
そうやって、働き続けるうちに、心身共に健康を損なうこともあります。
社員を大切に扱わない会社は嫌ですよね。
就活アドバイザー 京香
理由⑥：希望と異なった勤務地に配属された
会社を辞めたいと感じる理由の6つ目は、「希望と異なった勤務地に配属された」です。
特に大きな会社で起こりがちですが、入社数年は本社ではなく、地方支社で働くことがあります。
都市部で働きたくて入社したのに、田舎に飛ばされた、なんてこともあります。
例えば、東京出身で、東京の大学に通った人は、家族も友達も東京にいるでしょう。
新卒で見知らぬ田舎に行き、頼れる人もおらず、孤独を感じるという人は多いかもしれません。
勤務地は自分の人生を大きく左右する要素の1つです。
環境が合わない場合は、まずは会社に相談しましょう。
就活アドバイザー 京香
理由⑦：成長できる環境が整っていなかった
会社を辞めたいと感じる理由の7つ目は、「成長できる環境が整っていなかった」です。
入社してみて初めて、「会社の将来性のなさ」「業績が悪い」「企業体質が古い」など、企業の問題点に気づくことがあります。
「こんな会社に居続けたら、やばいかもしれない・・・」と思ってしまうのも無理はありません。
しかし、社会人経験の浅い段階で会社や業界の将来性等を判断するのは困難です。
一定の期間働くことで会社や業界の知見が広がり、客観的かつ冷静な判断ができるでしょう。
冷静になって、それでも成長できないと感じたら、転職を視野に入れましょう。
就活アドバイザー 京香
理由⑧：仕事に面白みを感じなくなった
会社を辞めたいと感じる理由の8つ目は、「仕事に面白みを感じなくなった」です。
いざ仕事を始めてみたら、入社前の想像とは異なることもあります。
「つまらない」「やりがいがない」など仕事に面白みを感じなくなるでしょう。
新入社員の時は、入社前のイメージとのギャップを感じやすいです。
そもそも、仕事とはあまり面白いものではないかもしれません。
就活アドバイザー 京香
理由⑨：他にやりたいことができた
会社を辞めたいと感じる理由の9つ目は、「他にやりたいこができた」です。
大学を卒業したばかりの社会人は、まだまだ伸び盛り。
ふとした瞬間に、自分が本当にやりたいことが見つかることもあるでしょう。
他にやりたいことが見つかった場合は、会社を辞めてもいいかもしれません。
やりたいことがあるのに、他人の顔色をうかがって足踏みをしていたら、時間がもったいないです。
会社で役職につけば、辞めづらくなることもあります。
就活アドバイザー 京香
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
【甘え?】新卒で会社（仕事）を辞めるべき?判断基準5選
就活生ちゃん
新卒で入った会社を辞めたいと思っています。
でも、まだ転職するのには早いのではないかと、判断するのが難しいです。
いつ、どんなタイミングで辞めるべきなのか、判断するのが難しいですよね。
ここからは、新卒で会社を辞めるべき?判断基準を5つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 判断基準①：心身に不調を起こしている
- 判断基準②：自分自身が変わることで解決できる問題かどうか
- 判断基準③：退職後に明確な目標があるのか
- 判断基準④：明らかなパワハラ/セクハラ/イジメが横行している
- 判断基準⑤：長時間労働が常態化している
判断基準①：心身に不調を起こしている
新卒で会社を辞めるべき?判断基準1つ目は、「心身に不調を起こしている」です。
仕事を辞めたいと考え、ストレスを抱えたままだと、心身に不調を起こすことがあります。
新卒入社後に以下のような不調が起きたら、気を付けましょう。
- 食欲低下
- 寝つきが悪い
- 倦怠感
- 何事にもやる気が出ない
- 全ての物事がつまらないと感じる
これらの症状が出た場合、かなり危険かもしれません。
無理に働き続ければ、今後働くこと自体が難しくなるかもしれません。
取り返しがつかなくなる前に、転職活動を始めてもよいかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
判断基準②：自分自身が変わることで解決できる問題かどうか
新卒で会社を辞めるべき?判断基準2つ目は、「自分自身が変わることで解決できる問題かどうか」です。
辞めたいと思う問題が、自分自身が変わることで解決できる問題であるかを考えましょう。
例えば、会社の人間関係が問題だとします。
もし、あなた自身が心を開けば、会社の人間関係が円滑になるかもしれません。
しかし、上司や同僚に問題があるとしたら、問題解決は難しいでしょう。
他人を変えるには、大変な労力が必要です。
無駄なエネルギーを他人のために使うのではなく、転職活動など自分のキャリアアップのために使いましょう。
就活アドバイザー 京香
判断基準③：退職後に明確な目標があるのか
新卒で会社を辞めるべき?判断基準3つ目は、「退職後に明確な目標があるのか」です。
もし、退職後にやりたいことが明確に決まっていたら、会社を辞めてもよいかもしれません。
「とりあえず3年働け」と新入社員は言われますが、言葉に囚われる必要はありません。
目標に向けて、今すぐ行動をしましょう。
なぜなら、新たな環境で経験やスキルを積むことで、さらなるキャリアアップにつながるからです。
明確な目標があるにもかかわらず、行動をしないでいると、タイミングを逃してしまうかもしれません。
就活アドバイザー 京香
判断基準④：明らかなパワハラ/セクハラ/イジメが横行している
新卒で会社を辞めるべき?判断基準4つ目は、「明らかなパワハラ/セクハラ/イジメが横行している」です。
社会には、関わってはいけない人間がいます。
他人に悪意を向けたり、自己満足のために他人を傷つける人間はいます。
パワハラ、セクハラ、イジメは100%する方が悪いです。
たまに、イジメられる側も悪い、みたいなことを言う人がいますが、絶対に間違っています。
他人を傷つける人間からは、今すぐに離れましょう！
就活アドバイザー 京香
判断基準⑤：長時間労働が常態化している
新卒で会社を辞めるべき?判断基準5つ目は、「長時間労働が常態化している」です。
皆さんは、「過労死ライン」を知っていますか？
過労死ラインとは、過労死を引き起こしかねないような時間が労働時間のことです。
1か月あたりの過労死ラインとされる時間は、「80時間」です。
これは月20日出勤とすると、1日4時間以上の残業、ということになります。
このような労働時間が常態化している場合、辞める1つの基準となります。
過労死ラインを超える労働時間を続けていると、心身ともに不調をきたす可能性があります。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット3選
就活生くん
新卒で入った会社を辞めようと思いますが、不安でいっぱいです。
退職/転職するメリットってあるのでしょうか？
デメリットばかりじゃないかと、不安になっちゃいますよね。
でも、メリットもありますよ。
就活アドバイザー 京香
- メリット①：ストレスが軽減できる
- メリット②：年齢が低い方が転職に有利である
- メリット③：第二新卒向けの求人に応募できる
メリット①：ストレスが軽減できる
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット1つ目は、「ストレスが軽減できる」です。
仕事でストレスを抱えている人は、仕事を退職/転職することでストレスを軽減できるでしょう。
仕事からくるストレスには、さまざまな種類があるでしょう。
人間関係や激務、ノルマによるプレッシャーは、仕事を辞めることで解消できるかもしれません。
もし、退職/転職をしたら、ストレスを軽減しながら、新鮮な気持ちで業務に取り組めるでしょう。
ストレスを抱え続けるのは、心身共に良くありません。
環境を変えることはストレスの軽減につながるでしょう。
就活アドバイザー 京香
メリット②：年齢が低い方が転職に有利である
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット2つ目は、「年齢が低い方が転職に有利である」です。
基本的に転職は、新卒就活と違い、スキルや経験を求められることが多くあります。
一方、年齢が若ければ、新卒就活と同様にポテンシャルで採用してもらえることもあります。
さらに、短期間でも社会人経験があることで、就活でプラスに働くこともあるかもしれません。
若い人であれば、さまざまな可能性がありますね！
就活アドバイザー 京香
メリット③：第二新卒向けの求人に応募できる
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット3つ目は、「第二新卒向けの求人に応募できる」です。
現在は第二新卒の採用が盛んに行われています。
そのため、未経験の業界であっても採用してくれる可能性が高くあります。
また、第二新卒の場合、ビジネスマナーが備わっている、というメリットがあります。
新卒者よりも育成コストがかからないため、むしろ新卒者よりも好む企業もあるでしょう。
第二新卒はポテンシャルが重視されるので、転職しやすいでしょう。
就活アドバイザー 京香
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ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
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新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット3選
就活生ちゃん
新卒で入った会社を辞めようと思います。
退職/転職するデメリットについて、教えてください。
ここからは、新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリットを3つを紹介します。
就活アドバイザー 京香
- デメリット①：勤務期間によっては失業手当てが受給出来ない
- デメリット②：転職活動時に「仕事が長続きしなかった人」と判断される
- デメリット③：繰り返し同じ不満を抱きやすい
デメリット①：勤務期間によっては失業手当てが受給出来ない
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリットの1つ目は、「勤務期間によっては失業手当が受給出来ない」です。
失業手当ては、仕事を退職をした方が経済的な心配をせずに就職活動できるよう、失業中にお金を支給してくれる制度のことです。
しかし、1年以内に自己都合で退職した場合、失業保険は対象外となります。
自己都合とは、キャリアアップのための転職やライフスタイルの事業など、労働者側の意思で退職する場合のことです。
自己都合とは別で、会社都合退職というのもあります。
会社都合退職にできる可能性があるケースは、以下のようなものがあります。
- 会社の倒産
- 事業所の移転に伴い、通勤等が困難に
- 給与等の労働条件が契約と異なる
- 給与支払いの未払い、遅延、滞納、減額など
- パワハラ、セクハラ、いじめ、嫌がらせ
上記以外にも会社都合退職とみなされる可能性があります。
失業保険は生活の支えとなるので、しっかり制度を理解しましょう。
就活アドバイザー 京香
デメリット②：転職活動時に「仕事が長続きしなかった人」と判断される
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット2つ目は、「転職時に「仕事が長続きしなかった人」と判断される」です。
短期間で離職をしていた場合、採用担当者から「うちに入社しても、すぐ辞めるかも」と不安に思われるかもしれません。
対策として、前の職場を辞めた理由と応募企業への志望動機を明確にすることです。
採用担当者が納得できる内容であれば、マイナスな印象を与えることは少ないでしょう。
面接等で、しっかり退職理由と志望動機を伝えましょう。
就活アドバイザー 京香
デメリット③：繰り返し同じ不満を抱きやすい
新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット3つ目は、「繰り返し同じ不満を抱きやすい」です。
辞める理由にもよりますが、「仕事がつまらない」「やりがいがない」といった理由であれば、次の職場でも同じように感じるかもしれません。
最初は、誰もが仕事をうまくできません。
失敗すること、怒られることも多く、やりがいを感じられないことばかりかもしれません。
これを理解せず、退職をしてしまうと、繰り返し同じ不満を、別の職場でも抱くようになるかもしれません。
短期離職を繰り返す、負のスパイラルに陥らないように注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
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新卒で会社を辞めるときの注意点3選
就活生ちゃん
新卒で入った会社を辞めるときの注意点が知りたいです。
ここからは、新卒で会社を辞めるときの注意点を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 注意点①：転職は新卒採用よりも難易度が高いケースが多い
- 注意点②：辞める時期によって失業手当を受給できない場合がある
- 注意点③：転職先でも同じ不満を繰り返す可能性がある
注意点①：転職は新卒採用よりも難易度が高いケースが多い
新卒で会社を辞めるときの注意点の1つ目は、「転職は新卒採用よりも難易度が高いケースが多い」です。
新卒1年目から3年目は第二新卒に該当します。
積極的に採用している企業も多く存在しますが、新卒採用よりも難易度は高いケースが多いです。
理由は、第二新卒の場合、仕事上の実績が少ないことや、「すぐに辞めるかも」という疑念を持たれてしまうからです。
また、新卒で入社した会社と同じ給与水準や規模間の会社に入るのも、難易度が上がる場合があります。
収入が下がったり、労働環境がさらに悪化する可能性もあります。
転職活動が難航するケースも多いので、注意が必要です。
注意点②：辞める時期によって失業手当を受給できない場合がある
新卒で会社を辞めるときの注意点の2つ目は、「辞める時期によって失業手当を受給できない場合がある」です。
失業手当ては、仕事を退職をした方が経済的な心配をせずに就職活動できるよう、失業中にお金を支給してくれる制度のことです。
しかし、1年以内に自己都合で退職した場合、失業保険は対象外となります。
自己都合とは、キャリアアップのための転職やライフスタイルの事業など、労働者側の意思で退職する場合のことです。
自己都合とは別で、会社都合退職というのもあります。
会社都合退職にできる可能性があるケースは、以下のようなものがあります。
- 会社の倒産
- 事業所の移転に伴い、通勤等が困難に
- 給与等の労働条件が契約と異なる
- 給与支払いの未払い、遅延、滞納、減額など
- パワハラ、セクハラ、いじめ、嫌がらせ
上記以外にも会社都合退職とみなされる可能性があります。
しかし、1年以内の自己都合退職では、失業保険が受給できない可能性が高いので、注意が必要です。
失業保険は生活の支えとなるので、しっかり制度を理解しましょう。
就活アドバイザー 京香
注意点③：転職先でも同じ不満を繰り返す可能性がある
新卒で会社を辞めるときの注意点の3つ目は、「転職先でも同じ不満を繰り返す可能性がある」です。
辞める理由にもよりますが、「仕事がつまらない」「やりがいがない」といった理由であれば、次の職場でも同じように感じるかもしれません。
最初は、誰もが仕事をうまくできません。
失敗すること、怒られることも多く、やりがいを感じられないことばかりかもしれません。
これを理解せず、退職をしてしまうと、繰り返し同じ不満を、別の職場でも抱くようになるかもしれません。
転職先が天国である保証はないので、注意が必要です。
短期離職を繰り返す、負のスパイラルに陥らないように注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
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ここからは、転職活動を始める際のポイントを3つ紹介します。
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- ポイント②：転職のスケジュールをしっかりと立てる
- ポイント③：転職先でやりたいこと/実現したいことを明確にする
ポイント①：第二新卒や20代の転職に強いエージェントに相談する
転職活動を始める際のポイントの1つ目は、「第二新卒や20代の転職に強いエージェントに相談する」です。
転職の際は、エージェントの力を借りることで、スムーズな転職活動を行えます。
第二新卒向け転職エージェントに登録しておけば、自分の経歴や希望に応じてオファーをもらえる事もあります。
また、例えば非公開求人といって、一般に出ないエージェント経由限定の求人を数多く取り揃えていることが売りである会社もあります。
第二新卒におすすめの転職サイトに以下のような会社があります。
- ハタラクティブ
- JAIC
- DYM就職
- 就職shop
- マイナビジョブ20’s
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビエージェント
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
さまざまなエージェントがあり、それぞれの強みがあります。
詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
ポイント②：転職のスケジュールをしっかりと立てる
転職活動を始める際のポイントの2つ目は、「転職のスケジュールをしっかりと立てる」です。
今の職場で働きながら転職活動を行う場合、「いつまでに転職先を見つける」など目安を決めましょう。
経済的・精神的に余裕を持て転職活動を行うためにも、働きながら求人探しをすることは大切です。
なぜなら、仕事を辞めてから転職活動を行うと
- 未収入で貯金が底をつき、焦って転職先を決めてしまう
- 適当な会社に入社をして、転職を繰り返してしまう
- 職歴に空白期間ができ、選考で不利になる
上記のようなリスクがあるからです。
スケージュールをしっかりと立てて、計画的に転職活動を行えると理想的ですね。
就活アドバイザー 京香
ポイント③：転職先でやりたいこと/実現したいことを明確にする
転職活動を始める際のポイント3つ目は、「転職先でやりたいこと/実現したいことを明確にする」です。
転職する理由を明確にしないと、似たような会社に転職して同じような苦しみを味わう可能性があります。
ですので、「なぜ会社を辞めたいと考えるようになったのか」を振り返って転職理由を明確にしましょう。
- 時間外労働が多い、労働環境
- 将来性がない
- 人間関係がつらい
- ノルマの量が多すぎる
上記のように転職する理由を明確にして、転職に求める条件を考えましょう。
人それぞれに転職したい理由があるでしょう。
明確にすることで、あなたに合った転職活動ができるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新卒で会社を辞めたいのは甘え?に関するよくある質問3選
就活生くん
新卒で会社を辞めたいのですが、甘えなのではないかと不安が残ります。
気になることをいくつか質問したいです！
ここからは、新卒で会社を辞めたいのは甘え?に関するよくある質問を3つ答えていきます！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：新卒で辞めたら人生終わり？すぐ辞めた人のその後は？
- 質問②：新卒で会社を辞めたい…と感じても頑張ったほうがいいケースはある?
- 新卒③：第二新卒の転職って実際難しいの？
質問①：新卒で辞めたら人生終わり？すぐ辞めた人のその後は？
就活生ちゃん
新卒で辞めたら、人生終わりなのでしょうか？
人生、終わりではありません！
入社してすぐ辞める人は多いですし、世の中にはたくさん会社があるので、転職することも可能です。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
実際にすぐ辞めた人のその後はどうなっているのでしょう？
Twitter上の実際に辞めたことがある人の声を下に集めてました。
就活アドバイザー 京香
ファーストキャリア（新卒入社）にしくじってもキャリアは詰まない。データ的には新卒入社３年以内に３割の方が会社を辞めますし。
その3年の意味付けと活かし方で、ファーストキャリアのしくじりが財産にもなります。ソースはブラックIT企業を3年で退職、その後転職10回した森田。いい経験でした。— 森田昇＠リベラルコンサルティング協議会代表理事/キャリコン/中小企業診断士/転職10回/著者 (@oedRb4EyqhZTFrQ) October 11, 2023
新卒の会社で一年で退職することになってしまった時、お世話になった方全員に手紙を書いて退職した。
人事課長から電話がかかってきて、
「手紙を読んで採用した人事の目に間違いはなかったと思いました。だから自信を持って頑張ってね！」と言われて泣いた。元気をもらった。#Xで元気になれる祭り— 沖本美佳／人材育成コンサルタント (@mikka14101574) October 11, 2023
新卒で入った会社を辞めても、各方面で活躍する人はたくさんいますよ！
就活アドバイザー 京香
質問②：新卒で会社を辞めたい…と感じても頑張ったほうがいいケースはある?
就活生くん
新卒で入った会社を辞めたいと思ってます。
でも、頑張ったほうがいい場合もあるのでしょうか？
頑張ったほうがいい場合もあります。
例えば、自分が仕事ができないことに悩んでいるなら、続けてみることで次第に得意になることもあるでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
辞めたい理由が自分にある場合は、頑張ったほうがいいということでしょうか？
そうとも言えるかもしれません。
辞めたい理由が、ブラックな労働環境やイジメ、セクハラなどの環境にある場合は、辞めたほうがいいかもしれません。
就活アドバイザー 京香
新卒③：第二新卒の転職って実際難しいの？
就活生ちゃん
実際に第二新卒の転職は難しいのでしょうか？
ケースバイケースです。
ですが、しっかりと計画的に転職活動を行えば、転職先を見つけることはできるでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
具体的にはどのように転職活動を行えばいいのでしょう？
- 辞める理由を明確にすること。
- 自分が求める仕事や環境を理解する。
- 応募企業の志望動機を練りこむ。
上のようなことを理解して、転職活動に臨みましょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
少し、転職することに前向きになりました。
新卒で入った会社を退職することについて、もっと知りたい方は下の記事も読んでみて下さい。
就活アドバイザー 京香
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
まとめ：新卒で辞めたいと思っている方は理由を明確にし転職エージェントに相談してみよう
いかがだったでしょうか?
最後にも強調しますが、
「会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!」です。
自分の心に正直に、自身の身体を一番に考えていきましょう。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
