30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない | 判断基準や転職を成功させる方法も

この記事では、次の仕事が決まっていないけど辞める30代は全体の「40％」や実際の口コミから、30代は次の仕事が決まっていないまま辞めるべきではない理由5選や次の仕事が決まっていないけど辞めるデメリット3選まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、仕事を辞めなくてもできること3選や30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準3選、30代で転職を成功させるための方法3選、よくある質問3選についてもお答えしていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

次の仕事が決まっていないけど辞める30代は全体の約「4割」と少なくない

結論：30代で次の仕事が決まっていないけど辞めるのはおすすめできない

リクルート株式会社によると、次の仕事が決まっていないけど辞める30代は全体の約40％と少なくはありません。

引用：リクルート株式会社（就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022）

しかし、結論として、30代で次の仕事が決まっていないけど辞めるのはおすすめできません。

なぜなら、30代の転職は20代と比較すると転職先が決まるまでの期間が1.5〜2倍程度長いためです。

実際、20代の転職は1〜2ヶ月程度で決まることが多いですが、30代では2〜3ヶ月程度で決まることが多いです。

このように、転職先が決まらず無職の状態になってしまうと収入は完全にゼロとなり、貯金を切り崩すことを強いられます。

以上より、30代で次の仕事が決まっていないけど辞めるのはおすすめできません。

実態：次の仕事が決まっていないけど辞める30代の口コミ一覧

以下が、次の仕事が決まっていないけど辞める30代の口コミ一覧です。

このように、30代で仕事を辞めたいと思っている人や実際に辞めた人は少なくないのがわかります。

また、退職の理由も様々であるといえるでしょう。

仕事を辞めた結果「楽になった」という人もいれば「ライフスタイル的に退職が厳しい」という人もいるのもわかりますね。

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30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由5選

理由①：30代の転職先が決まるのは平均3.4ヶ月かかるため

30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由1つ目は、「30代の転職先が決まるのは平均3.4ヶ月かかるため」です。

リクルート株式会社によると、30代の転職先が決まるまでには約3.4ヶ月かかるようです。

また、30代で1ヶ月以内に転職先が決まった者は全体の20％以下でもあります。

そのため、転職が決まるまでの期間は収入ゼロで生活をしなければならないということです。

実際、国税庁によると30代の平均手取り月収は28万円なので、転職先が決まらないまま仕事を辞めてしまうと平均95万円程度の手取りを失うことになります。

このように、30代が次の仕事を決めないまま辞めてしまうとかなり生活はかなり苦しくなることがわかります。

以上より、30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由として「30代の転職先が決まるのは平均3.4ヶ月かかるため」が挙げられます。

理由②：収入を完全に失い貯金を切り崩す必要があるため

30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由2つ目は、「収入を完全に失い貯金を切り崩す必要があるため」です。

基本的に仕事を辞めると収入は完全にゼロになり経済的に苦しくなります。

特に、30代はライフスタイルが大きく変化する時期になる人も多いでしょう。

実際、30代では結婚や出産をする人が多く、生活費や養育費などで支出が増えるケースも少なくありません。

そこで、理由①でご解説したように30代の転職先が決まるまでには平均3.4ヶ月かかるので、出費が増えた時期に長期間貯金で生活をするのはかなり苦しいと推測できます。

そのため、将来的な出費や急な出費に備えて仕事を辞めるのは転職先が決まってからにするのがおすすめです。

あるいは、仕事を辞めた期間のために貯金や投資をしておくのも良いでしょう。

以上より、30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由として「収入を完全に失い貯金を切り崩す必要があるため」が挙げられます。

理由③：勤務先なしで転職活動を進めると焦って意思決定にリスクが生じるため

30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由3つ目は、「勤務先なしで転職活動を進めると焦って意思決定にリスクが生じるため」です。

基本的に、転職活動は精神的にも肉体的にもストレスを感じるものです。

特に、手に仕事がない状態での転職活動ではかなりのストレスがかかってしまうことは容易に推測できます。

また、仕事を辞めてしまうと一般的には収入が完全にゼロになるため、経済的な不安定さからも焦ってしまうでしょう。

このような状況では、冷静な判断ができなくなる場合も多く、後悔する選択をしてしまう危険性が高くなります。

以上より、30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由として「勤務先なしで転職活動を進めると焦って意思決定にリスクが生じるため」が挙げられます。

理由④：職務経歴書に空白の期間が生じてしまうため

30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由4つ目は、「職務経歴書に空白の期間が生じてしまうため」です。

中途採用の転職活動において、職務経歴書はとても大事な書類のひとつです。

実際、職務経歴書で空白の期間がある場合、面接官から「職歴に空白があるが、何をしていたのか？」などと聞かれるケースがほとんどです。

そこで、合理的かつ論理的にその理由を説明することができなければ面接の評価が大幅に下がってしまう可能性が高いです。

最悪の場合、不採用になってしまうケースもあります。

そのため、転職先を見つけてから退職をすることがおすすめです。

もし、職務経歴書に空白が生じてしまう場合は、その理由をしっかり説明できるように準備しておくと良いでしょう。

以上より、30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由として「職務経歴書に空白の期間が生じてしまうため」が挙げられます。

理由⑤：世間からの評価が低くなってしまう可能性があるため

30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由5つ目は、「世間からの評価が低くなってしまう可能性があるため」です。

一般的に、仕事を辞めて無職になると社会的な信用を失ってしまうケースが多いです。

実際、社会人として正社員であることは大きなステータスでもあります。

仕事を辞めてしまうと賃貸やクレジットカードの審査などが通らなくなることも多々あるみたいです。

そのため、無職である状態をよく思わない人も多く、世間的なイメージが悪くなってしまうことが推測できます。

特に、30代ではライフスタイルが大きく変化する時期でもあるので、社会的信用を確保することはとても大事だといえます。

したがって、30代では次の仕事を見つけてから退職をすることがおすすめです。

以上より、30代は次の仕事が決まっていないのに辞めるべきではない理由として「世間からの評価が低くなってしまう可能性があるため」が挙げられます。

未経験OKの企業を見つけるには？

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仕事を辞めなくてもできること3選

できること①：副業をはじめる

仕事を辞めなくてもできること1つ目は、「副業をはじめる」です。

仕事を辞めたくなる理由として仕事内容や環境がマンネリ化して「楽しさ」や「やりがい」を見出せていないことが挙げられます。

そのため、副業をはじめることによって仕事以外で充実感を得ることができるようになります。

また、副業を通して新しい経験やスキルを身につけられることも多いので、今後のキャリアアップや転職にも活かすことができるでしょう。

加えて、副業で稼ぎが増すと自信もつくので本業でも「楽しさ」や「やりがい」を感じられるようになる人もいるようです。

以上より、仕事を辞めなくてもできることとして「副業をはじめる」が挙げられます。

できること②：会社内で部署移動を申し出る

仕事を辞めなくてもできること2つ目は、「会社内で部署移動を申し出る」です。

仕事を退屈に思い退職したいと考える原因は「マンネリ化」が挙げられます。

しかし、会社によって副業をはじめることが困難な場合もまだ多くあります。

そこで、部署移動をすることで同じ会社でもまったく違う業務、環境で仕事をすることが可能になります。

また、部署移動による業務、環境の変化で自分では気づけなかった強みを発見でき、活躍できるケースも多々あります。

以上より、仕事を辞めなくてもできることとして「会社内で部署移動を申し出る」が挙げられます。

できること③：資格取得などでキャリアアップを目指す

仕事を辞めなくてもできること3つ目は、「資格取得などでキャリアアップを目指す」です。

そもそも、仕事の目的はお金を稼ぎ生活を豊かにする手段のひとつです。

そのため、仕事をする上でキャリアアップができることはとても重要だといえるでしょう。

しかし、ほとんどの場合、キャリアアップにはそれに見合ったスキルの習得はもちろん上司や会社に納得してもらえることが必要です。

そこで、スキル習得を可視化できる資格の取得はとても有効だといえるでしょう。

会社内で活躍しキャリアアップができれば、経済的に豊かになるだけでなく、気持ち的にも快適に仕事ができるのがわかりますね。

以上より、仕事を辞めなくてもできることとして「資格取得などでキャリアアップを目指す」が挙げられます。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準3選

判断基準①：十分に貯金が確保できている

30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準1つ目は、「十分に貯金が確保できている」です。

一般的に仕事を辞めてしまうと収入が完全にゼロになってしまいます。

そのため、生活が経済的に不安定になってしまう上、転職活動で焦ってしまうでしょう。

しかし、十分に貯金がある場合は、仕事による収入がなくても比較的に安定した生活ができます。

具体的には、1〜2年分の生活費を確保できていると望ましいといわれています。

退職までに時間がある場合は、十分に貯金をしてから退職をすることがおすすめです。

以上より、30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準として「十分に貯金が確保できている」が挙げられます。

判断基準②：転職をすることによって給料アップが見込める

30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準2つ目は、「転職をすることによって給料アップが見込める」です。

そもそも仕事はお金を稼ぐための手段です。

そのため、転職をすることで給与が下がってしまうと生活は苦しくなってしまうことが推測できます。

特に、30代は家庭を持つ人も多くライフスタイルが大きく変化する時期なので、経済的にある程度安定していることはかなり重要です。

実際、転職で「楽しさ」や「やりがい」を感じられる職場に就職して心が豊かになる場合もあります。

しかし、ほとんどの場合は生活が苦しくなり、さらなる転職を強いられるケースが多いです。

そのため、給与もひとつの判断基準として考えてみるのもおすすめです。

以上より、30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準として「転職をすることによって給料アップが見込める」が挙げられます。

判断基準③：今の仕事でやることをやりきっている

30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準3つ目は、「今の仕事でやることをやりきっている」です。

転職をする際、今の仕事でやることをやり切ったかはとても重要です。

なぜなら、やることをやり切らずに転職をした方の多くが後悔をしているためです。

その結果、転職先でも充実感を得られず転職を繰り返してしまうケースも少なくありません。

そのため、仕事でやり残したことがある場合は転職をするか1度立ち止まって検討をしてみるのも良いでしょう。

以上より、30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準として「今の仕事でやることをやりきっている」が挙げられます。

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30代で転職を成功させるための方法3選

方法①：自己分析を徹底的に行い転職の目的を明確にする

30代で転職を成功させるための方法1つ目は、「自己分析を徹底的に行い転職の目的を明確にする」です。

仕事に楽しさを感じられず辞めたいと考える理由として自分が仕事にマッチしていないことが挙げられるケースが多いです。

したがって、転職先でミスマッチを起こさないためには自分への理解を深めることがとても重要です。

よって、転職を成功させるためには自己分析は欠かせないことがわかります。

特に、30代の転職では大きな決断となるので、後悔をしないためにも自分自身を十分に理解しておくことが重要だといえるでしょう。

以上より、30代で転職を成功させるための方法として「自己分析を徹底的に行い転職の目的を明確にする」が挙げられます。

方法②：適職診断を受けて自分が向いている職業を見つける

30代で転職を成功させるための方法2つ目は、「適職診断を受けて自分が向いている職業を見つける」です。

適職診断では、客観的な視点からあなたに向いている職業を分析してくれます。

複数の質問に回答することであなたの特性や得意分野、大事にしている価値観、強みなどを分析し、その結果を文章や図、グラフ等でまとめてくれます。

このように、転職でできるだけ自分にマッチした職業を見つけたいという方にはとても有効だとわかります。

特に、30代の転職はスキルやできることをメインに評価されるため、自分の強みや活躍できるフィールドをしっかりと理解しておくことが重要です。

以上より、30代で転職を成功させるための方法として「適職診断を受けて自分が向いている職業を見つける」が挙げられます。

方法③：転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う

30代で転職を成功させるための方法3つ目は、「転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う」です。

転職エージェントは、あなたの希望や条件に合わせて企業の紹介をしてくれます。

このとき、非公開選考の求人情報も紹介されることが多いので、有利に転職を進めることが可能です。

加えて、転職エージェントは自己分析やES添削、面接練習など選考の対策も行なってくれることも特徴的です。

このように、転職エージェントを利用することで転職の成功率を大幅に上げることができるといえるでしょう。

特に、30代は仕事も忙しい時期なので転職をいかに効率的に行うかはとても大事です。

また、高収入企業を紹介してくれるハイクラス転職エージェントに相談してみることもおすすめです。

以上より、30代で転職を成功させるための方法として「転職エージェントに相談して転職活動を効率的に行う」が挙げられます。

未経験OKの企業を見つけるには？

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次の仕事決まってないけど辞める30代に関するよくある質問3選

質問①：30代が転職する理由って何ですか？

次の仕事決まってないけど辞める 30代に関するよくある質問1つ目は、「30代が転職する理由って何ですか？」です。

まず、30代のおよそ85％は仕事を辞めたいと思ったことがあるようです。

以下、30代が仕事を辞めたい理由TOP7をご紹介していきます。

このように、30代が仕事を辞めたい理由は様々であるとわかります。

しかし、「人間間関係に悩んだ」の項目は全体の約25％を占めているので、多くの30代は人間関係が理由に退職を考えていることがいえるでしょう。

質問②：30代の転職の平均回数って何回ですか？

次の仕事決まってないけど辞める 30代に関するよくある質問2つ目は、「30代の転職の平均回数って何回ですか？」です。

結論として、30代の平均転職回数は「2〜3回」です。

実際、30代の転職でも転職経験が4回以上だと担当人事からは「転職が多い、、」「採用しても長く活躍してくれる不安、、」などと思われてしまうことがあるみたいです。

一方で、30代は様々なライフイベントがあり、その影響で転職をするケースも少なくないので、転職回数に重きを置かない人事担当もいます。

そこで、重要となるのが転職理由を明確に説明できることです。

合理的な転職理由を論理的に説明することで面接官や人事担当に好印象を与えることができます。

また、自分の強みをアピールできるスキルや資格の獲得などもとても重要です。

質問③：転職をして後悔をしてしまう人ってどのくらいいるの？

次の仕事決まってないけど辞める 30代に関するよくある質問1つ目は、「転職をして後悔をしてしまう人ってどのくらいいるの？」です。

結論として、転職をして後悔をしてしまう人の割合はおよそ10％です。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職をして後悔した人は約10人に1人であることがわかります。

参考：厚生労働省（令和2年転職者実態調査の概況）

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まとめ：30代で次の仕事が決まっていないけど辞めると考える方はまず転職エージェントに相談してみることがおすすめです！

今回は、次の仕事が決まっていないけど辞める30代は全体の「40％」や実際の口コミから、30代は次の仕事が決まっていないまま辞めるべきではない理由5選や次の仕事が決まっていないけど辞めるデメリット3選まで詳しくご紹介しました。

合わせて、仕事を辞めなくてもできること3選や30代が仕事を辞めるかどうかの判断基準3選、30代で転職を成功させるための方法3選、よくある質問3選についてもお答えしました。

この記事を読んだことで、次の仕事が決まっていないけど辞める30代に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。