【タイミング】新卒が辞める時期は3月or9月がベスト | 意識すべき3点も

そこで今回の記事では、「新卒がやめるベストの時期」について詳しく解説します。

また、併せて「新卒から転職を成功させる対策法」「新卒がやめるときに意識すべき点３選」についても解説します。

新卒でやめるか迷っている人、新卒から転職を成功させたいと考えている人はぜひ読んでみてください。

新卒の「30%」は辞める時期が「3年以内」である

結論：新卒3年以内に辞める人がかなり多い

結論から言うと、新卒３年以内に企業を退職する人はかなり多いです。

実際に、新卒社員の３割以上が入社後４～6か月で退職を検討しているといわれています。

こちらの2つのグラフを見てください。

参照：新入社員の3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討新入社員の3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討｜レバレジーズ株式会社のプレスリリース (prtimes.jp)

career ticketの調査では、「入社以降現在の会社で退職を考えたことがあるか」という問に対して約50％の人が退職を考えています。

参照：新入社員の3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討新入社員の3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討｜レバレジーズ株式会社のプレスリリース (prtimes.jp)

また退職を考えた人のうち、約65％の人が入社から半年以内に退職を考えています。

そのため、新卒からかなり短期間で退職を考え、最終的に新卒3年以内に退社した人がかなり多いことがわかります。

理由：新卒から3年以内の転職で第2新卒枠を設けている企業が増えつつある

新卒から早期離職者が多い理由として、新卒3年以内の転職で第2新卒枠を設けている企業が増えつつあることが挙げられます。

これまでは、早期の転職でもキャリア採用が多く行われていたため、実績のない新卒からの早期転職者は転職市場で不利とされていました。

しかし現在、二人に一人が転職する時代と言われ「転職が当たり前の時代」という意見も多くなりました。

そのため、新卒3年以内の転職で第2新卒枠がある企業は、大手を中心に徐々に増加しています。

よって、近年の就活市場は非常に流動的であるといえ、３年以内に退職する新卒採用者が多くなっています。

注意：新卒は辞める時期（タイミング）に注意しよう

注意点として、新卒は辞める時期（タイミング）に注意する必要があります。

なぜなら、転職市場における求人数は月ごとに違いがあるためです。

転職市場は、求人数と応募者の需要と供給で決まることが多いです。

そのため、求人数の少ない時期は、転職できる確率が下がってしまいます。

よって、新卒は辞める時期に注意し、自身に不利益がないタイミングで退職することが大切になります。

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新卒が辞める時期のベストは3月/9月と言われる

結論：新卒が辞めるベストの時期は3月/9月

結論から言うと、新卒が辞めるベストの時期は3月 / 9月と言われています。

なぜなら、転職市場において、1月～3月、7月～9月は求人数が非常に多くなる時期だからです。

理由：1～3月 / 7～9月は1年の中で最も求人数が多いため

理由として、1～3月 / 7～9月は1年の中で最も求人数が多いためです。

以下が転職活動から退職までの一般的な流れになります。

参照：実は１月末退職が狙い目？ 退職時期の損得を左右する３つの要因｜転職Hacks (ten-navi.com)

この図からもわかるように、転職活動から退職まで通常2～4か月間といわれています。

そのため、求人数が多い1～3月、7～9月に転職活動をおこない、内定を得たうえで3月 / 9月に退職することがベストな選択です。

また、3月退職、9月退職には以下のようなメリットがあります。

• 3月退職→4月入社（新たな年度での入社が可能、仕事に加わりやすい）
• 9月退職→10月入社（多くの中途採用者と同時期の入社、職場内関係を構築しやすい）

このような面からも、3月 / 9月に辞めることをお勧めします。

注意：新卒1年目、2年目、3年目と、年数によって考えるべきことが異なる

注意点として、新卒1年目、2年目、3年目と、年数によって考えることが異なることです。

新卒の辞めるベストタイミングは先述した時期ですが、この時期に考えておかなければならないことは年数によって、大きく異なります。

以下で転職活動において、新卒1年目、2年目、3年目がそれぞれ考えるべきことを具体的に紹介します。

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新卒が辞める時期を考える時に意識すべき3点

①：ボーナスの支給タイミング

意識すべきことの1つ目は、ボーナスの支給タイミングです。

多くの企業でボーナスは、年2回に夏と冬に支給されます。

夏のボーナスは主に6月中旬～7月中旬、冬のボーナスは12月中旬にもらえることが多いです。

そのため、万が一5月や11月に仕事を辞めてしまった場合、夏のボーナスや冬のボーナスを貰うことができません。

ボーナスを貰えないことは、大金を貰えないという経済的損失のみに留まらず、今後の転職時のモチベーションの低下につながってしまいます。

よって、ボーナスの支給タイミングを考え、計画的に退職することをおすすめします。

②：仕事の区切り（ターム・クウォーター等）

意識すべきことの2つ目は、仕事の区切り（ターム・クウォーターなど）に合わせることです。

これは、とくに新卒2年目以降の人に当てはまります。

企業には、業界や業種に関わらず、必ず忙しい時期（繁忙期）があります。

繁忙期での退職は、周りの人の迷惑になるだけでなく、企業側との確執にもつながってしまいます。

また、前職と同業界への転職を考えている場合、繁忙期が重なり転職の面談を十分に組んで貰えないケースがあるかもしれません。

そのため退職・転職をする際は、自身や企業の仕事の区切り（ターム）や繁忙期などを必ず意識することが大切です。

③：失業保険の対象年月

意識すべきことの3つ目は、失業保険の対象年月です。

なぜなら、失業保険の対象年月は自己都合での離職者・特定理由の離職者で大きく違うからです。

まず、一般的な離職のケースについてです。

「仕事が自分の思っていたものとは違った」のように自分の都合での退職者が一般的な退職者に該当します。

この場合、失業保険が受けとれる条件は、「12か月以上の労働をしている」ことが必要となります。

次に、特定理由の離職のケースについてです。

「家族の介護が必要になった」「自身が病気になってしまった」のような自身の都合とは関係なしに退職をする場合に該当します。

この場合、失業保険が受け取れる条件は、「6か月以上労働している」が必要になります。

このように、離職理由によって雇用保険の対象年月が変化するため、離職する時期を決める際は意識が必要です。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。

方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

新卒から転職を成功させるための対策法3選

対策法①：20代の転職に強い転職エージェントを利用する

対策法1つ目は、20代の転職に強い転職エージェントを利用することです。

転職エージェントは、キャリア相談などを通じて、自身のキャリア形成を手助けしてくれます。

また、転職の際の面接の助言や転職エージェント限定の非公開求人など多くの魅力があります。

以下で20代に強い転職エージェントについて見ていきましょう。

その①：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代～30代の若手の転職活動のサポートに力を入れている転職エージェントです。

マイナビは、大学生の就職活動の時期から利用する人が多いため、若者からの支持が非常に大きいことが特徴です。

また、マイナビエージェントでは、それぞれの職種に特化した「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのように特定の職種や専門的な職業にも対応した転職エージェントがいます。

そのため、新卒1～3年目などの若い世代の人が安心して利用できます。

参照：転職エージェントならマイナビエージェント【公式】｜無料で業界のプロに相談 (mynavi-agent.jp)

その②：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界で最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

特徴として、業界最大級の非公開求人数が20万件以上もあります。

また、業界最大級の求人数を生かして、幅広い業界での求人や若手世代向けの求人についても多数取り揃えています。

そのため、第二新卒世代でも幅広く利用できます。

参照：転職エージェント｜転職ならリクルートエージェント (r-agent.com)

その③：ハタラクティブ

ハタラクティブは、《20代》フリーター・既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。

特徴として、未経験分野での転職でもプロが無料個別サポートを行ってくれるため、一から新たな業種を見つけたい第二新卒にピッタリです。

また、採用までマンツーマンで第二新卒の転職サポートをしてくれるのも大きなポイントです。

そのため、若い世代の利用者から絶大な支持を得ています。

参照：ハタラクティブ｜フリーター・既卒・第二新卒など若年層向け就職支援サイト (hataractive.jp)

その④：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、マイナビが運営する第二新卒特化した転職エージェントです。

マイナビエージェントやリクルート転職エージェントなどの大手の転職エージェントに登録後のセカンドオピニオンとしての使い方も有効です。

特に、WEBの適正診断の評判や、面談などの手厚いサポートが多くの支持を得ています。

そのため、マンツーマンの転職サポートを求めている若手世代にはピッタリといえます。

参照：20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s (mynavi-job20s.jp)

対策法②：「なぜ新卒で仕事を辞めたのか?」という質問の解答を用意しておく

対策法2つ目は、「なぜ新卒で仕事を辞めたのか?」という質問の解答を用意しておくことです。

この質問は、転職者が過去で何を経験し、何を学びどういった経緯で新しい転職先を探しているのかを明確にする意図が含まれています。

そのため、この質問を「前職での学び」「自身の成長意欲」などと絡めて書くことで効果的なアピールになるといえます。

新卒1～3年目までで前職を辞め、転職をする場合、この質問は必ず答えられるようにしましょう。

対策法③：自己分析を再度見直して、自分に合った企業の特徴を見つける

対策3つ目は、自己分析を再度見直して、自分のあった企業の特徴を見つけることです。

大学生時代の就職活動で行った自己分析が役立つこともありますが、社会人を経験し考え方や価値観に変化がある人がほとんどです。

そのため、新卒採用時の自己分析をそのまま利用することや、十分に自己分析をせず企業を選ぶことは、転職活動に失敗してしまう可能性があります。

自己分析に強い転職エージェントを活用し、自己分析し直すことをおすすめします。

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新卒辞める時期に関するよくある質問3選

質問①：新卒で会社を辞めたら人生終わり？

結論から言うと、新卒で会社を辞めても特に問題があるとは思えません。

なぜなら、現在新卒３年以内に離職する人（大卒者）の割合は、31％ほどであるといわれていて、3人に1人の計算になります。

以下が2019年～2021年大学卒業者の離職状況になります。

参照：新規学卒者の学歴別3年以内の離職率（厚生労働省）

また、現在は第二新卒の制度の普及や転職エージェントなどの仕組みにより、多くの人が転職することに成功しています。

ただし、新卒で退職を辞める際は、辞めたい理由をきちんと整理し、次にどのような行動を起こすべきかを今後の人生も含めてよく考えることが大切です。

質問②：新卒で退職を言い出しづらい場合どうすればいい

ここでは、新卒で退職を言いづらい場合の対処法を3つ紹介します。

対処法①：直属の上司に個別での相談を申し込む

対処法1つ目は、直属の上司に個別での相談を申し込むことです。

新卒で仕事を辞めたいと考える人の多くが、職場環境や社内の人間関係に問題を抱えています。

そのため、直接上司に相談することで、社内の人間関係を解決してくれたり、環境を変えてくれるなどの処置を取ってもらえる可能性があります。

特に、職場環境やモチベーションの問題は、部署の異動や仕事内容の変更で解決することが多いのも事実です。

また、話をしてどうしても退職したい場合には、適切に引き継ぎに対する指示を出したり、転職の相談についても話してもらえる可能性もあります。

よって、まずは直属の上司に個別での相談を申し込むことをおすすめします。

対処法②：30分程度のまとまった時間を確保して相談を行う

対処法2つ目は、30分程度のまとまった時間を確保して相談を行うことです。

何かに迷っているとき、一人でそういった問題を解決することはとても難しいです。

そのため、まとまった時間を確保して誰かに話しを聞いてもらうことで、気持ちが楽になり、自分が考えていることを整理できます。

また、今の仕事を辞めて転職したときどういったメリットがあるのか、自分にとって転職は最良の選択だったのかなども見つめ直すことができます。

よって、まとまった時間を確保して相談を行うことをおすすめします。

対処法③：どうしても言い出しづらい場合は退職代行サービスを利用する

対処法3つ目は、どうしても言い出しづらい場合は退職代行サービスを利用することです。

退職代行サービスとは、その名のとおり退職の手続きを代わりに行ってくれるサービスです。

新卒で退職を行う場合、上司などによって退職について引き止められ、そのまま退職に踏み切れないことが多くあります。

また、職場の上司などとの人間関係に困っていて退職を検討する場合、退職の申し出するもできない場合があります。

そうした場合に退職代行サービスを利用することで、円滑に退職することが可能になります。

質問③：新卒入社直後に多い退職理由は何があるの?

ここでは、新卒直後に多い退職理由3選紹介します。

理由①：労働環境がよくない

理由の1つ目は、労働環境がよくないことです。

よくある例として、以下のような事例があります。

• 入社前と入社後で労働条件や労働環境が大きく異なる
• 仕事内容・環境が合わず、体調を崩してしまう
• 新卒への教育制度が全く整っていない

このような場合は、自身に不利益があるだけでなく、自身の精神衛生にもよくありません。

そのため、労働環境が悪い職場に勤めている人が、新卒入社直後に退職してしまうことは大いに考えられます。

理由②：社内の人間関係が良くない

理由の2つ目は、社内の人間関係が良くないことです。

社内の人間関係が悪い例として以下のようなものがあります。

• 日々怒鳴り声が絶えない
• セクハラ・パワハラなどの上司からの嫌がらせがある
• いじめなどが横行している
• 同僚間での蹴落としあいがある

このような人間関係下では、思い切った行動することができず萎縮してしまい、自身のキャリア成長に全くつながらない可能性があります。

また、人間関係の問題は自身の精神衛生上にも大きな問題が生じてしまい、健康にも支障をきたしてしまう可能性があります。

そのため、社内の人間関係が問題で新卒入社後に辞めてしまう人が、非常に多いのが現状です。

理由③：仕事内容や所属部署へのミスマッチ

理由の3つ目は、仕事内容や所属部署でのミスマッチです。

仕事内容とのミスマッチは、モチベーションが下がってしまい、集中力が欠如することが考えられます。

また、こうした気持ちの問題が注意力の欠如や成果の未達につながることは非常に多いです。

このように仕事内容などのミスマッチは本人の仕事への負担度を非常に大きなものにしてしまいます。

仕事内容や所属部署については、入社までわからないことが多いのも難しい点です。

そのため、仕事へのミスマッチが原因で新卒入社からすぐに辞めてしまう人は非常に多いと思われます。

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まとめ：新卒で辞めたいと悩みがある場合は1人で抱え込まず、転職エージェント等に相談してみましょう！

今回の記事では、「新卒がやめるベストの時期」について詳しく解説しました。

また、併せて「新卒から転職を成功させる対策法」「新卒がやめるときに意識すべき点３選」についても解説してきました。

この記事を読むことで、皆さんの不安を少しでも解消することができたら嬉しい限りです。