- 新卒で退職する人は大勢いる
- 新卒で退職しても第二新卒として転職できる
- 新卒で退職した後の選択肢3つ
- 新卒で退職したくなる理由
- 実際に新卒で退職した人の声
-
「スキルや経歴に不安がある」なら「ハタラクティブ」のサポートがおすすめ
- フリーター/既卒/第二新卒/大学中退からの就職に強い
- 未経験OK求人が8割以上
- 就職成功率80.4%
こんにちは。「キャリアジャーナル」編集部の宮原です。
みなさんは、「新卒で退職したら後悔する？」や「新卒で退職した人はどう思っているの？」などの疑問を持っているのではないでしょうか？
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
就活生くん
自分が企業に長く勤められるイメージが湧きません。
新卒で採用されて、すぐ退職してしまったら後悔するのでしょうか？
就活生ちゃん
長く勤められる企業に就職したいのです。
新卒で採用されて退職した人は、どういう理由が多いのでしょうか？
理由を知って企業選びに役立てたいです。
そうですよね。
せっかく新卒で入った企業には長く勤めたいと思いますよね。
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「キャリアジャーナル」編集部 宮原
そこで本記事では、「新卒で退職した人の末路」を中心に解説して行きたいと思います。
合わせて「新卒の社員が退職したくなる理由」や「新卒で退職した人の実際の声」なども紹介します。
「飽き性で長く企業に勤められるか不安」「新卒で退職した後はどうすればいいの？」など疑問に持っている方は、ぜひ最後まで記事を読んでください。
この記事を読めば、新卒で退職しなように気をつけることや新卒で退職する人の割合を知ることができます。
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キャリアアドバイザー西園寺
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キャリアアドバイザー西園寺
目次
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新卒で退職した人の末路は…?人生終了って本当なの?
就活生くん
まず、新卒で退職する人はどのくらいいるのでしょうか？
それでは新卒で退職することについて解説していきますね！
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
新卒で退職しても人生終わらない
新卒で退職しても人生が終わることはありません。
新卒で辞めたとしても、様々な選択肢があるので再スタートは十分です。
新卒で会社を退職することには、以下のようなメリットがあります。
- メリット①：第二新卒枠で就活が可能である
- メリット②：ネガティブな気持ちやストレスから解放される
- メリット③：新卒時に培ったノウハウが抜けていない
- メリット④：自分の人生を見つめ直し可能性を広げられる
このようなメリットがあるため、新卒で退職しても人生は終わらないと言えるでしょう。
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キャリアアドバイザー西園寺
新卒で退職する人も大勢いる
新卒で退職する人は大勢いて、2019年における入社3年以内の離職者は約3割と、100名入社しても30名は離職してしまいます。
新卒1年目の離職率は10%前後と、10人に1人は辞めてしまいます。
新卒で退職する人は少なくありません。最終学歴と離職率の表は以下のとおりです。
| 最終学歴 | 離職率 |
| 大学卒 | 32.8% |
| 短大卒 | 43.0% |
| 高校卒 | 39.5% |
| 中学卒 | 59.8% |
また、「新卒1年目の仕事の意識調査」によると、64.1％が新卒1年目で「仕事を辞めたい」と思ったことがあると回答しており、20代に限定すると77.7％が「辞めたい」と思ったことがあると答えています。※ストレスフリー超大全
上記にある通り、厚生労働省のデータでは新卒入社から3年以内の離職率は平均して30％前後とされています。
周りに新卒で入社した会社をすぐ退職する人は少ないかもしれませんが、Web上やTwitterを調べてみると退職したいもしくは退職したという方は多いです。
新卒入社から3年以内の場合、第二新卒として転職できる
新卒入社から3年以内の場合、第二新卒として転職できます。
新卒で、会社選び・職種選びを間違えたと言う人でも3年以内であればいくらでも挽回することができます。
まず、厚生労働省の一部のデータでは、第二新卒の定義は以下のような方となっています。
「第二新卒者」とは、それぞれの企業の中で第二新卒の定義がある場合にはその定義によるものとし、特に定義がない場合は、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね3年以内の者
参照：若年者雇用を取り巻く現状 – 厚生労働省
そのため、高校卒業（18歳）から3年後の21歳でも大学卒業（22歳）から3年後の24歳でも第二新卒になりうることがわかります。
そして、企業は第二新卒枠を欲しがっている傾向にあるのです。
まず、第二新卒者は、新卒後一定の経験を積んでいるため、社会人としての基本的なマナーは身についています。
新卒のように、基本的なビジネスマナーから教える手間が省けるため、メリットとなるのです。
さらに、第二新卒者はいい意味で企業に染まり切る前に退職しています。
そのため、転職先にとっては再教育しやすいのです。
もし、5～10年ほど他社で働いていた過去があると、前職の仕事のやり方が染みついている・独自のスタイルがある等があり、再教育が難しい場合も多いです。
そのため、メリットが多いと判断され、第二新卒者を欲している企業も多いのです。
企業が第二新卒・若手を採用する場合、スキルよりも考え方を重視する傾向があります。
経験や実績がないのは理解しているので、どんなスタンスで仕事に取り組んでいるのかを知ろうとしています。
また、新卒で入った会社を辞めた場合どうなるかについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「キャリアジャーナル」編集部 吉田
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
実際に新卒で退職した人の声（Twitter/2ch）
就活生ちゃん
実際に新卒で退職した人はどのように思っているのでしょうか？
データだけは不安になりますよね。
実際に新卒で退職した人の体験談を見てみましょう！
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
実際の声①：新卒一年で退職して、自分に合った働き方・キャリアを手に入れることができた
退職した理由
就活当時はそのような会社で勤め上げることを良しとしていたが、実際に入社してみると、
向上心が感じられない先輩
窓際族のおじさん
ずっとおしゃべりしてばかりの事務職
など、「ここで成果を上げる！」という意欲が薄れてしまうような環境だった（言い訳かもしれないが…）。退職してよかったこと
雇用の安定はなくなったけど、スキルを高めて自分でキャリアを作っていく働き方を選ぶことができたので、これからも悩み考え抜いてキャリア形成を行っていく。
出典：note
退職した理由は、なりたいモデルがいなく、仕事内容・配属先が希望ではなかったことが挙げられています。
転職してよかったことは、自分のキャリアを作っていく働き方やスキルを高められる仕事ができることが挙げられています。
この方のように、自分が不満に思っていたことを整理できていて、その不満をクリアできるような仕事場に転職できたことで、退職してよかったと思えるのかもしれません。
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キャリアアドバイザー西園寺
実際の声②：転職をくり返し、新卒の企業を辞めたことを後悔
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
実際の声③：退職して絶望してしまった
新卒数ヶ月で退職して無職のカスでも、一応は留年などもなくストレートに卒業して内定も取れていたけど、たった一つの釦の掛け違いがあっただけで見事に底辺へと滑落するのだから人生クソです
— 会社辞めた新卒社会人(現無職) (@2023generationZ) October 16, 2023
このような意見もあります。
「たった一つの釦の掛け違いがあっただけで見事に底辺へと滑落する」と表現しているように、就職活動中に選んだ企業が自分と会っていなかったのかもしれません。
しかし、この後第二新卒として就活するにあたって、いい経験が得られた。とポジティブに考えることが出来ます。
実際の声④：第二新卒として就活する場合未経験者として就活することになる
新卒で入った業界や職種が合わない・パワハラ受けて退職するなどして転職活動する場合、全てにおいて未経験者として応募しないといけないのキツすぎる。経験積める場なんて新卒で入ったところしかないのに未経験OKな求人はブラックの匂いしかしない
— ましゅ (@INFP_masyu) October 14, 2023
先述した通り、第二新卒は未経験者であることを、企業も認知している場合が多いです。
そのため、第二新卒の就活に重要なのは基本的なビジネスマナーと、入社時に結果を残してくれそう…と感じられる気概でしょう。
実際の声⑤：新卒で退職して音楽活動を始めた
【ご報告】
新卒で入社した会社を10月末で退職し、音楽活動専念の為11月からフリーで活動することにしました！
1度は就職という道を選択したのですが、やはり音楽の道を諦め切れず、挑戦するなら今しかないと覚悟を決めた次第です。
死ぬ気で頑張ります。
今後ともどうぞよろしくお願い致します！🙇🙇 pic.twitter.com/a9im4Ir4ap— 森下 歩哉/Fumiya Morishita (@morichi_zushi) October 10, 2023
新卒で退職し、自分がやりたかったことを始める人もいます。
音楽活動だけに限らず、自身があきらめてしまった夢を再度追いかけることも、新卒で退職する意味と言えるでしょう。
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
新卒で退職した人の末路は？どんな選択肢がある？
就活生ちゃん
新卒で退職した後はどうなるのでしょうか？
新卒で退職した後どうなるのか気になりますよね。
それでは、新卒で退職した後の選択肢3つについて解説します！
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
- 選択肢①：第二新卒で正社員として転職する
- 選択肢②：アルバイト・フリーターになる
- 選択肢③：フリーランスとして活動する
選択肢①：第二新卒で正社員として転職する
新卒で退職した人の選択肢の1つ目は、「第二新卒で正社員として転職する」です。
第二新卒は新卒に比べて、社会人経験があると言う点で有利になる場合もあります。
また新卒で感じた不満ゆあ悩みが具体的になっているため自分に合った会社がどうかを判断しやすいのもメリットです。
また、第二新卒で正社員として転職フローは以下の通りです。
- 転職サイトや転職エージェントを利用して会社を選ぶ
- 転職サイトからか企業ホームページから直接応募
- 面接
- 内定
また、第二新卒向けのおすすめの転職エージェントについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
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キャリアアドバイザー西園寺
選択肢②：アルバイト・フリーターになる
新卒で退職した人の選択肢2つ目は、「アルバイト・フリーターになる」です。
アルバイトやフリーターは、働きたい時に働けて自由度が高いので、会社員として働くことに疲れた人にあった選択肢の一つといえます。
まだ、何をしたいのかわからない人はフリーターをしながらやりたいことを探してもいいかもしれません。
ただし、フリーターは長く続けると履歴書の職歴欄に書きづらく、転職する時に不利になってしまうかもしれません。
フリーター向けの就活サイトについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
選択肢③：フリーランスとして活動する
新卒で退職した人の選択肢3つ目は、「フリーランスとして活動する」です。
まずフリーランスとは、会社や団体に所属することなく、仕事に応じて自由に契約する人のことです。
おもにライターやカメラマン、デザイナー、プログラマーなどの職種において、個人で仕事をしている人のことを指すことが多く、自分の才覚などで仕事をしている人といえるでしょう。
また、フリーランスは休みや仕事などは全て自分で決めるため自由度が高いと言えるでしょう。
スキルを持ち合わせていて、自分を売り込む力がある人はフリーランスをしてみてもいいかもしれません。
しかしフリーランスは、独立した事業主として、多くを自己責任で進めなければなりません。
また、フリーランスに向いている人の特徴や時間に縛られない仕事については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
- 未経験OKの優良企業に出会える
- 面接対策や書類添削をマンツーマンでサポート
- 自分に合う仕事や適職を教えてくれる
ハタラクティブは「就職成功率が80.4%」という非常に数値と信頼性の高い実績がありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
- 豊富な求人から年収アップにつながるあなたに合った企業を紹介
- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
- 求人数業界No.1
リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。
- 一人ひとりに合わせた完全オーダーメイドの面接対策を選考が入るたびに実施
- 内定後の定着率が94.5％と高い
- 大企業～ベンチャー企業まで幅広い優良企業の求人がある
ウズキャリは「入社半年後の定着率が94.5%」とかなり高いため、ミスマッチが起こりにくい求人紹介を行ってくれることがわかりますね。
キャリアアドバイザー西園寺
新卒の社員が退職したくなる理由5選
就活生くん
なぜ新卒の社員は望んで入った企業なのに、退職してしまうのでしょうか？
理想の企業だと思っても、いざ入社してみると良くも悪くも色々なギャップが生まれます。
そのギャップの内容・理由を解説していきますね！
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
- 理由①：残業や給料に納得できない
- 理由②：想像していた仕事と違う
- 理由③：上司や同僚との人間関係がうまくいかない
- 理由④：学生時代と社会人のギャップに苦しんでいる
- 理由⑤：入社した企業との相性が悪かった
理由①：残業や給料に納得できない
新卒の社員が退職したくなる理由1つ目は、「残業や給料に納得できない」です。
給与に対して不満を持って退職する新卒は、約18%もいます。
忙しい割に基本給が少なかったり、残業代がカットされていると給料に不満を感じやすいようです。
労働内容と給与が見合っていないと、働くモチベーションを上げることはできないですよね。
また、給料が低くても「徐々に上がるだろう」と期待する人も多いです。
しかし、実際に新卒入社して働き始めてみると、想像以上に給料が上がらずモチベーションがなくなる場合もあります。
入社してからじゃないと忙しさや詳しい給与情報は得られないですよね。
そこでギャップが生じてしまうのですね。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
理由②：想像していた仕事と違う
新卒の社員が退職したくなる理由2つ目は、「想像していた仕事とは違う」です。
志望して入った企業でも、実際に業務に携わってみたら自分の希望していた仕事内容でなかったり、思っていた仕事内容ではないという入社前後でギャップが生じることがあります。
毎日仕事をするわけなので、業務内容が自分と合っていなかったり苦痛に感じてしまうと、働き続けることは難しくなります。
また、働く環境が想像と違う場合もあります。
就職活動中に説明されていた、働きやすい環境・高い給与・充実した福利厚生とはかけ離れた実態が横行している事もあるのです。
理由③：上司や同僚との人間関係がうまくいかない
新卒の社員が退職したくなる理由3つ目は、「上司や同僚との人間関係がうまくいかない」です。
人間関係が良くないことを理由に退職する新卒社員は19%でした。
給与ややりがいも仕事において大切ですが、毎日いる職場で話しづらい・孤独感を感じてしまうと仕事を続けることは難しいですよね。
また社内の雰囲気などは、働いてみるまで詳細に知ることはできないので入社前後でギャップが生まれやすいとも言えます。
直属の上司は、入社後の配属によって決定されるため、相性が最高か、最悪か、運次第なのです。
もし相性が最悪の場合「どうするべきか聞けない」「上司の考え方と合っていない」ということが容易に起こり得ます。
実際に働いてみないとわからないことなどで、入社前後のギャップが生まれて退職する方が多いみたいですね。
ギャップを少なくするためにも、業界・企業研究、自己分析を怠らないように気をつけましょう。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
理由④：学生時代と社会人のギャップに苦しんでいる
新卒の社員が退職したくなる理由4つ目は、「学生時と社会人のギャップに苦しんでいる」です。
学生時代は社会人とは異なり、時間や人間関係、日々の過ごし方に自由度があります。
しかし、社会人になると「労働時間が規定されていおり、長い（7～8時間）」「社内政治が必要になる」「責任を負うことが増える」等、考えることが多くあります。
こういったギャップが苦しくなり、退職したくなる人もいるでしょう。
理由⑤：入社した企業との相性が悪かった
新卒の社員が退職したくなる理由5つ目は、「入社した企業との相性が悪かった」です。
入社した企業で働いていく中で、自分に合っていないな…と感じるシーンが多いと、退職したくなるでしょう。
例えば、「職場の雰囲気」「上司とのかかわり方」「評価制度」「プライベートの過ごし方」は、特に気になる人が多いようです。
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新卒がすぐ退職するメリット4選
就活生ちゃん
新卒ですぐ退職することに、メリットはあるんでしょうか?
メリット/デメリットどちらもあると言えます！
メリットから紹介して行きますね！
就活アドバイザー 京香
- メリット①：第二新卒枠で就活が可能である
- メリット②：ネガティブな気持ちやストレスから解放される
- メリット③：新卒時に培ったノウハウが抜けていない
- メリット④：自分の人生を見つめ直し可能性を広げられる
メリット①：第二新卒枠で就活が可能である
新卒がすぐ退職するメリット1つ目は「第二新卒枠で就活が可能である」です。
新卒で入社した企業をすぐ退職することによって、第二新卒者として転職活動を進めることが可能になります。
先述した通り、第二新卒者は以下の定義に当てはまる人です。
「第二新卒者」とは、それぞれの企業の中で第二新卒の定義がある場合にはその定義によるものとし、特に定義がない場合は、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね3年以内の者
引用：若年者雇用を取り巻く現状 – 厚生労働省
第二新卒者は、社会人マナーを心得ており、再教育をしやすいことで、企業は採用するメリットがあると判断することが多いです。
そのため、ある程度の経験を積んだ転職者よりも、教育しやすい第二新卒者を欲している企業は多いのです。
20代向けの転職サイトでは、第二新卒枠を設けている企業を探すことが出来るため、ぜひ利用してみましょう。
メリット②：ネガティブな気持ちやストレスから解放される
新卒がすぐ退職するメリット2つ目は「ネガティブな気持ちやストレスから解放される」です。
新卒者は学生から社会人になり立てのため、まだ社会人生活に慣れていません。
そのため、数年社会人を経験した人よりも、ネガティブになったり、ストレスを感じやすいのです。
「社内政治に気を遣う」「ライフスタイルの変化に追いついていない」「行動が制限されている」と、ストレスを感じるシーンも多いのです。
しかし、新卒時に思い切って退職することによって、ネガティブな気持ちやストレスから解放されます。
うつ病や精神疾患を抱える前に、思い切って退職することで、自身の体調を守ることが出来るでしょう。
メリット③：新卒時に培ったノウハウが抜けていない
新卒がすぐ退職するメリット3つ目は「新卒時に培ったノウハウが抜けていない」です。
新卒者は社会人になって間もないため、就職活動のノウハウが体に残った状態で第二新卒としての転職活動を進めることが可能になります。
ESや履歴書のコツ、面接で語ることがまだ頭にある状態であり、近の就職市場の動きや企業の求めるスキルにも敏感です。
さらに、新卒の数か月間で経験した社会人経験も相まった経験談が話せるでしょう。
メリット④：自分の人生を見つめ直し可能性を広げられる
新卒がすぐ退職するメリット4つ目は「自分の人生を見つめ直し可能性を広げられる」です。
新卒で企業を退職する事で、自由な時間を手に入れることが出来ます。
この自由な時間の中で、自身があきらめた夢を思い出したり、新しくチャレンジしたいことが生まれる可能性もあります。
口コミ・評判の中でも紹介したように、音楽活動に打ち込み、生計を立てる人も出てくるようです。
また、他業種・他職種へのキャリアチェンジのチャンスもあるので、新卒時よりも選択肢が多いかもしれません。
正社員として経験を積み学んだことでキャリアビジョンも明確になります。
その経験や学びを活かした転職活動を進められることもメリットと言えるでしょう。
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
新卒がすぐ退職するデメリット3選
次に、デメリットを紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- デメリット①：早期退職の経歴が残ってしまう
- デメリット②：早期退職自体を後悔する可能性がある
- デメリット③：逃げる癖が付いてしまう
デメリット①：早期退職の経歴が残ってしまう
新卒がすぐ退職するデメリット1つ目は「早期退職の経歴が残ってしまう」です。
新卒で入社した企業すぐ退職するということは、早期退職の経歴を履歴書に記載する義務が生じてきます。
そのため、第二新卒として転職活動をする際に、履歴書を確認した面接官は、十中八九「なぜ早期退職したのか?」質問するでしょう。
そして、応え方によっては、イメージ悪くとられてしまいます。
「人間関係が…」「仕事が退屈で…」といった理由は伝えるべきではないです。
早期退職の経歴について質問されても、真っ当な返答を返せるように準備しておきましょう。
デメリット②：早期退職自体を後悔する可能性がある
新卒がすぐ退職するデメリット2つ目は「早期退職自体を後悔する可能性がある」です。
先述した通り、新卒入社から3年以内の離職率は平均して30％前後です。
しかし、自分の周囲に早期退職している人がおらず、不安になってしまったり、後悔することもあるでしょう。
さらに、周囲の人や上司から「我慢が足りない」「だらしない」「就活に失敗している」と評価されることもあります。
そういった状況に陥った際に、なぜ早期退職を選択したのか…と後悔する場面も出てくることがあるのです。
勿論、自分に合っていなかった・精神疾患を患ってしまった、ということが原因の場合もありますが、早期退職する際に改めて考え直す時間を設けてみても良いでしょう。
デメリット③：逃げる癖が付いてしまう
新卒がすぐ退職するデメリット3つ目は「逃げる癖が付いてしまう」です。
早期退職→第二新卒の転職がうまくいった場合、ある種の成功体験を手にしてしまいます。
そういった場合、もし都合が悪くなったときに「また転職すればいい」と考えに陥る人も少なくないでしょう。
この考えに陥ると、転職を繰り返すようになり、最終的に転職歴がネックで採用を見送られることもあるのです。
こういった成功体験からくる逃げ癖を付けないためにも「自分が何をしたいのか?」「どうなりたいのか?」を中心に考えを深め、転職活動を進めていきましょう。
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
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「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
新卒で退職した人の末路に関するよくある質問
就活生くん
新卒で退職した人のそのあとを知ることができました。
他に新卒で退職について知っておいた方がいい情報などありますか？
それでは、新卒で退職した人の末路に関するよくある質問3つを紹介しますね。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
- 質問①：新卒で退職したことを後悔している人はいるの？
- 質問②：新卒で退職する人の割合はどれくらい？
質問①：新卒で退職したことを後悔している人はいるの？
新卒で退職した人の末路に関するよくある質問1つ目は、「新卒で退職したことを後悔している人はいるの？」です。
結論から言うと、新卒で退職したことを後悔をしている人はいます。
後悔している理由を2つ紹介します。
後悔している1つ目は、「転職活動がうまくいかなかった」です。
第二新卒として、転職活動がうまくいかず決まった職につけていないことに後悔している方がいます。
後悔している2つ目は、「転職先が新卒で入った会社よりも条件が良くなかった」です。
転職した先で、新卒で入った会社よりも給与などの条件がよくなく、結局不満を持ちながら働いていることです。
自分に合った転職先を見つけるには、自己分析を徹底して行い自分にどんな仕事があっているのかを見極めることです。
質問②：新卒で退職する人の割合はどれくらい？
新卒で退職した人の末路に関するよくある質問2つ目は、「新卒で退職する人の割合はどれくらい？」です。
新卒で退職する人の割合は、3割程度と大勢います。
また、新卒1年目の離職率は1割程度と、10人に1人は辞めてしまいます。
新卒で退職する人は、3割程度とかなりいることが分かりましたね！
また、新卒で退職して後悔している方は転職活動や転職先に不満があることが分かりました。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
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まとめ：新卒で退職しても人生終わりじゃない！
本記事はいかがでしたか？
新卒で退職するか迷っている方、就職に不安を感じている方の助けになれば幸いです。
「キャリアジャーナル」編集部 宮原
本記事では、「新卒で退職した人の末路」を中心に解説しました。
合わせて「新卒の社員が退職したくなる理由」や「新卒で退職した人の実際の声」なども紹介しました。
新卒で退職しても第二新卒として企業に転職できることが分かりましたね！
自分次第で、新しいキャリアを作っていくことができます。
また新卒で退職した方の中には、「自分の心が壊れる前にやめれてよかった」と言っている方が多くいます。自分の体と心が健康でなければ働くことができません。
自分を思いつめすぎないように、新しいキャリアを作れる道があることも忘れないようにしましょう。
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就活アドバイザー 京香
