【10%】前の仕事を辞めて後悔した理由11選 | 退職すべきタイミング,転職時に考えるべきことも

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この記事からわかること
  • 前の仕事を辞めて後悔した人は全体の10%いる
  • 世間の人が前の仕事を辞めて後悔した理由
  • 後悔しない退職すべきタイミング
  • 転職するときに考えるべきこと
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この記事では、前の仕事を辞めて後悔した理由11選を紹介しています。

併せて、退職すべきタイミングや転職時に考えるべきことも紹介して行きます。

この記事を読むことで、後悔しない転職のタイミングがわかります。

この記事が参考になる人
  • 現在退職しようか迷っている人
  • 退職するタイミングを考えたい人

以上のような人はぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

後悔しない転職をするためには、転職エージェントが非常に大事です。

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目次

 

前の仕事を辞めて後悔した人は全体の10%いる

就活生くん

実際に、仕事を辞めて後悔する人っているんでしょうか…?

実は、結構いるんです!

10人に1人は前の仕事を辞めて後悔した…と思っています。

以下で詳しく紹介して行きますね！

就活アドバイザー 京香

 

前の仕事を辞めて後悔した人は全体の10%にのぼる

厚生労働省が2020年に行った「転職者実態調査の概況」によると、前の仕事を辞めて後悔した人の割合は10%とされています。

調査対象者の内、転職先の職場満足度において「やや不満」と回答した人が8.8%、「不満」が2.6%です。

ちなみに、やや不満・不満を合わせた不満足の割合が、男性9.9%・女性が13.4%になっています。

また、転職先満足度を項目別に確認すると、「賃金」が最も不満足の割合が多くなっています（※男性25.1%・女性29.9%）。

賃金以降は、「労働時間・休日・休暇」・「人間関係」の順で不満が多くなっています。

しかし、「労働時間・休日・休暇」・「人間関係」に関しては男女間で大きな差が見られるようです。

「労働時間・休日・休暇」で不満を持つ男性は12.8%に対し女性は21.0%、「人間関係」に不満を持つ男性が11.0%に対し、女性は18.5%になっています。

 

仕事を辞めて後悔する人の特徴

仕事を辞めて後悔した…という人には一定の特徴があると言われています。

仕事を辞めて後悔する人の特徴
  • 転職先に関して調査不足
    仕事を辞めたい…という気持ちや焦りが先行して転職先に関する情報を充分に得ていないまま転職する人がいます。こういった場合、転職後に理想と現実のギャップに悩むことになり、仕事を辞めて後悔してしまうようです。特に、企業のカルチャー、労働条件、評価制度は把握しておきましょう。
  • 退職後に転職活動を始める人
    転職先を見つける前に退職してしまうと、経済的な負担や空白期間の延長で焦りを生み出しがちです。その結果、転職先を熟慮せずに選んでしまい転職後に後悔してしまいます。退職後は一定期間失業保険の給付が施されますが、精神的ストレスも考慮して退職前に転職活動を始めておきましょう
  • 前職の不満を転職で解決しようと考えている人
    転職の動機が「前職の不満を解決する」という人もいます。しかし、ネガティブな動機で転職する方も後悔しやすいと言われています。

転職先に魅力を感じていない場合、転職は避けるべきです。

転職先でもモチベーションを保って働き続けるために、転職先はしっかり吟味するようにしましょう。

就活アドバイザー 京香

 

仕事を辞めて後悔した…実際の体験談（Twitter/X）

では、実際に仕事を辞めて後悔した…という人の実際の体験談を見てみましょう。

就活アドバイザー 京香

ポジティブな考え方をする事でいい状態で転職活動が進められそうですね!

就活アドバイザー 京香

向いている仕事は労働条件が悪い…でも労働条件が良いだけでは遣り甲斐がない…というジレンマが生じる場合もあるようです。

就活アドバイザー 京香

後悔するかと思ったのに…という人も中にはいます!

勢いも大事なのかもしれません!

就活アドバイザー 京香

 

「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。

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    前の仕事を辞めて後悔した理由11選

    就活生ちゃん

    皆さんは、どのような理由で前の仕事を辞めて後悔するんでしょうか?

    人によって後悔する理由は違います!

    以下で、詳しく紹介して行きますね！

    就活アドバイザー 京香

    前の仕事を辞めて後悔した理由
    • 理由①：転職先の業務が想像と違った
    • 理由②：転職先の労働条件が聞いていたものと違った
    • 理由③：転職先で思ったよりも活躍できなかった
    • 理由④：転職先の社風が合っていなかった
    • 理由⑤：転職で問題を解決しようとしていた
    • 理由⑥：情報収集が足りていなかった
    • 理由⑦：深く考えずに行動してしまった
    • 理由⑧：転職先の人間関係がうまくいかなかった
    • 理由⑨：自身の経験やスキルを活かせていない
    • 理由⑩：勢いで仕事を辞めてしまった
    • 理由⑪：前職と転職先の比較が出来ていなかった

    理由①：転職先の業務が想像と違った

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選1つ目は「転職先の業務が想像と違った」です。

    こういった事象は、主に同業界・職種の求人の転職で起こりがちです。

    「同じ業界・職種の転職は大きな変化が生じない」と思い込み、求人票に記載されている情報だけを確認して転職してしまう人がいます。

    そして、実際に行う業務は想像と違い、自分の希望通りの業務が行えないため、再転職を繰り返すといった悪循環に陥るのです。

    求人票に記載されている仕事内容や労働条件は、箇条書き等簡潔に記載されていることが多く、実際の業務内容がうまく理解できていない可能性が高いです。

    転職前に情報収集を徹底的に行って、「転職先の業務が想像と違った」といったことがないようにしましょう。

     

    理由②：転職先の労働条件が聞いていたものと違った

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選2つ目は「転職先の労働条件が聞いていたものと違った」です。

    特に、「給与・待遇」や「労働時間・休日・休暇」は聞いていたものと違った…ということが起こりがちです。

    このような後悔は、転職前に付与される「労働条件通知書」の確認不足が原因です。

    労働条件通知書とは、労働基準法第15条、労働基準法施行規則第4条によって定められている、採用した人に対してどのような条件で働いてもらうかを明示する書類です。

    そのため、給与・待遇や勤務地・労働時間・休日・休暇も明記されています。

    そこに、自身の希望に沿った条件が明記されているか?確認を怠ってしまうと、「転職先の労働条件が聞いていたものと違った」といった後悔をしてしまうのです。

    面接段階や採用面談で疑問点を解消するようにしましょう。

    就活アドバイザー 京香

     

    理由③：転職先で思ったよりも活躍できなかった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選3つ目は「転職先で思ったよりも活躍できなかった」です。

    転職先が求めるスキルと自分の持ち合わせたスキルがマッチせず、現実の厳しさに直面することがあります。

    「転職先では今までの経験・スキルを活かして即戦力として活躍するぞ…!」と意気込んでいても、上手くいかないことがあるのです。

    同じ業界・職種でも、企業によって求められる経験・スキルは異なります。

    さらに、経験・スキルを活かせる職種でも、未経験の職種に挑戦する場合は新しいスキルを学ぶ必要があるので、厳しい場面もあるでしょう。

    入社前の情報収集を入念に行うようにしましょう！

    ミスマッチが発生すると、再転職の原因を生み出してしまいます。

    就活アドバイザー 京香

     

    理由④：転職先の社風が合っていなかった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選4つ目は「転職先の社風が合っていなかった」です。

    社風＝企業が持つ独特の雰囲気と言えます。

    体育会系主義・実力主義・放任主義等、企業によって社風は様々です。

    転職後に、自分の性格や価値観と企業の社風のミスマッチが発覚すると、必要以上にストレスを感じてしまいます。

    企業の社風は、転職前に見極めることは難しいです。

    転職先企業の役員陣のメッセージ、企業理念、配属先のメンバー構成を確認し、少しでも社風を把握する努力をしましょう。

    さらに、チームの男女比・年齢層を聞けば、自分の立ち位置をイメージできます。

    多角的な面から、企業の社風を判断しましょう。

     

    理由⑤：転職で問題を解決しようとしていた

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選5つ目は「転職で問題を解決しようとしていた」です。

    今の職場や業務に対しての不満を、転職することで解決しよう…と言った他力本願の転職は、後悔に繋がります。

    例えば、不満を解消したい思いが先行し、勢いで仕事を辞めたが、よく考えてみると転職前の方が好条件で働けていた…というケースです。

    前職の福利厚生に不満を持ち転職した結果、転職先は福利厚生が良くなったけど、給与が大幅に下がってしまった…結果的には前職の方が良かった…と後悔することがあります。

    このような後悔は、「自分の希望がその転職によって叶うのか?」を確認できていないことが原因です。

    今の現場の不満を転職で解決するならば、自分の希望を明確にし、それに合った転職先を見つけましょう。

     

    理由⑥：情報収集が足りていなかった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選6つ目は「情報収集が足りていなかった」です。

    情報収集を怠ったことで、信憑性の低い情報を信頼していたり、実態を把握できていなかった、ということが起こり得ます。

    その結果、「こんなはずじゃなかった…」「聞いていた情報と違う…」という不満が公開に繋がるのです。

    転職先の社風や業務内容・労働条件・将来性等、重要な情報は信憑性が高い情報源から入手しましょう。

    ネットの情報も参考にすべきですが、鵜吞みにせず、面接官やOBOGに積極的に質問することがおすすめです。

     

    理由⑦：深く考えずに行動してしまった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選7つ目は「深く考えずに行動してしまった」です。

    とりあえず今の職場を辞めたい…という気持ちから適当に転職先を決めてしまうと、後悔することが多いです。

    深く考えずに退職→転職先が決まらない→貯金がなく、心の余裕もない→焦って転職先を決めてしまう→不満が生じて後悔という流れが多いです。

    もし、退職した後に転職活動に集中したいと考えている人は、貯金から始めてみましょう。

    1. 無駄な飲み会には極力参加しない
    2. 固定費・生活費を最低限に抑える
    3. 家賃補助・寮がある企業に転職する

    と言ったことを実践することで、貯金は可能になります。

     

    理由⑧：転職先の人間関係がうまくいかなかった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選8つ目は「転職先の人間関係がうまくいかなかった」です。

    厚生労働省が2020年に行った「転職者実態調査の概況」によると、転職先で人間関係に不満を持つ人も多いようです。

    「体育会系の雰囲気」や「成果主義」・「放任主義」といった職場の社風に馴染めないことで個人間の関係構築に失敗してしまうこともあります。

    転職先の雰囲気や人間関係は入社しなければ完璧に把握できません。

    そのため、選考時に人間関係を推し量れるような質問をしたり、職場の雰囲気を口コミ・評判サイトで確認するようにしましょう。

     

    理由⑨：自身の経験やスキルを活かせていない

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選9つ目は「自身の経験やスキルを活かせていない」です。

    職場で必要とされるスキルは企業や現場によって異なります。

    そのため、自身の経験やスキルを活かせない場合があります。

    これは、同じ業界・職種でも同様です。

    以前よりもレベルが高い職場に転職すると、自身の経験やスキルではカバー出来ない場面が多く、自信を失ってしまいます。

    結果、前の仕事を辞めて後悔した…に繋がってしまうようです。

    転職先の企業の業務や状態についてしっかり情報収集しておきましょう。

     

    理由⑩：勢いで仕事を辞めてしまった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選10つ目は「勢いで仕事を辞めてしまった」です

    今の仕事が嫌すぎてとりあえず退職してしまった…と言った場合、辞めて後悔したと感じる人が多いようです。

    特に、

    1. 自身の希望に合った転職先が見つからない
      →可能な限り在職し、妥協せず転職先を探す
    2. 周囲と自分を比べて自己嫌悪してしまう
      →他人と比較しない
    3. 貯金があまりなくひっ迫してしまう
      →失業保険をもらいながら転職先を探す

    といった場面で後悔することが多いです。

    特に、貯金の面は「国民年金保険料」「国民健康保険料」「住民税」が継続的に徴収されてしまいます。

    勢いで退職せず、計画性をもって退職しましょう。

     

    理由⑪：前職と転職先の比較が出来ていなかった

    前の仕事を辞めて後悔した理由11選11つ目は「前職と転職先の比較が出来ていなかった」です。

    例えば、福利厚生が不満で転職したけど、結局あまり変わらなかった。残業時間がきつくて転職したけど、前の方が楽だった…といったパターンです。

    今の仕事場に不満を持ちすぎて、他社との比較を正確にできていない。という事例になります。

    転職活動を通して自社の魅力に気づき、転職しなかった人も多いようです。

    自社の魅力を再確認する意味でも、転職活動してみてみいいかも知れません。

     

     

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    「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。

     

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    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング7選

    就活生ちゃん

    逆に、仕事を辞めても後悔しない退職のタイミングはいつなんでしょうか?

    仕事を辞めても後悔しないタイミングは多くあります!

    以下で詳しく紹介して行きます!

    就活アドバイザー 京香

    退職すべきタイミング
    • タイミング①：自身のスキルを活かせていない
    • タイミング②：仕事に対して情熱を持てなくなっている
    • タイミング③：職場環境が不健全である
    • タイミング④：労働条件に不満がある
    • タイミング⑤：長期的に働く自分が想像できない
    • タイミング⑥：成長の機会が減っている/ないと感じる
    • タイミング⑦：自分の価値観と組織の価値観が一致していない

     

    タイミング①：自身のスキルを活かせていない

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング1つ目は「自身のスキルを活かせていない」です。

    ホワイトな職場・働きやすい環境であっても、自分のスキルを活かせていない場合は転職を検討するタイミングかもしれません。

    自分のスキルを活かせていない状況に留まると、自分のスキルアップのチャンスを失い、ぬくぬくと生き続けかねません。

    そういった企業を最近は「パープル企業」と呼ぶようです。

    パープル企業

    パープル企業とは、つまり「成長できない企業」のことです。ブラック企業のような法令違反はありませんが、ホワイト企業のように将来性に満ちているわけでもありません。ゆるゆると働いて給料が上がらないまま歳を重ねてしまう泥沼のような企業と言えます。

    参照：日本経済新聞

    勿論、労働環境・条件に不満がある場合は転職すべきと言えます。

    しかし、程よくホワイトで居心地が良い、と言った企業にも転職すべきタイミングがあると言えますね。

     

    タイミング②：仕事に対して情熱を持てなくなっている

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング2つ目は「仕事に対して情熱を持てなくなっている」です。

    仕事に対して情熱を持つことが出来れば、生産性向上や職務遂行能力の向上、仕事に対する充実感の向上が見込めます。

    その結果、成果も向上し、昇進や昇給に繋がると言えるでしょう。

    しかし、仕事に対して情熱を持てなくなっていると、ただ仕事をこなしている感覚に陥ります。

    その結果、生きるための仕事、になってしまうでしょう。

    さらに、自身のスキルを活かせていない…と感じる場合もあります。

    そのため、仕事に対して情熱を持てなくなっていると感じた時が転職すべきタイミングかもしれません。

     

    タイミング③：職場環境が不健全である

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング3つ目は「職場環境が不健全である」です。

    職場環境が不健全であると、仕事のみならずプライベートの幸福度にも影響が及びます。

    職場環境が不健全であると言える環境は

    1. 管理方法が高圧的・懲罰的である
    2. 不誠実な評価制度
    3. パワーハラスメント・モラルハラスメント・セクシャルハラスメント等ハラスメントの横行
    4. 過度な体育会系ノリの横行
    5. 離職率が過度に高い
    6. ワークライフバランスが整っていない
    7. 倫理観に反して意思決定で妥協しなければならない

    等が挙げられます。

    結果的に、ブラック企業と言われる環境です。

    こういった職場環境に身を置き続けると、バーンアウト（心身の極度の疲労）に陥る可能性もあります。

    そのため、職場環境が不健全である感じたら転職すべきタイミングかもしれません。

     

    タイミング④：労働条件に不満がある

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング4つ目は「労働条件に不満がある」です。

    年収や福利厚生に不満を持つ場合、転職すべきタイミングと言えます。

    特に年収が低い場合は、自身が考える市場価値と企業が認識している貴方の市場価値に乖離があると言えるでしょう。

    この乖離は与えられた業務や出した成果、勤続年数に大きな影響を与えます。

    また、現在の業務や年収・福利厚生を含む職場環境に満足していても、もっといい環境がある場合は転職してもいいかもしれません。

    例えば、人脈や充実感は、より向上させられる可能性が高いです。

    働く環境を見極める際に良いとされているのは「自分の友人に就職してほしい職場かどうか?」を考えることです。

    もし友人が働くに相応しくない環境と感じるならば、あなた自身も辞めるべきタイミングと言えますね。

    就活アドバイザー 京香

     

    タイミング⑤：長期的に働く自分が想像できない

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング1つ目は「長期的に働く自分が想像できない」です。

    長期的に働く自分が想像出来ない場合、自分に合った仕事とは言えないのかもしれません。

    仕事のことを考えるとストレスを感じたり、仕事に行きたくないと思う場合も、長期的に働くことは想像し難いです。

    勿論、仕事に対してストレスを感じる人は誰しもあります。

    しかし、仕事のことを考えるだけでストレスを強く感じる場合は、精神的影響もあるため転職すべきかもしれません。

    また、企業の業績悪化や廃業の危機に面している場合も転職すべきと言えます。

    長期的に働くためには、企業・労働者どちらも状態が整っていることが求められます!

    就活アドバイザー 京香

     

    タイミング⑥：成長の機会が減っている/ないと感じる

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング6つ目は「成長の機会が減っている/ないと感じる」です。

    成長の機会が減っている/ないと感じた場合、キャリアアップを目的とした転職を目指すタイミングと言えます。

    勿論、成長の機会は組織における昇進昇格のみならず、自身のキャリアアップも含まれています。

    新しいプロジェクトに参画する、新しいビジネス領域に挑戦する、管理職として転職する等、様々な形で成長の機会を得られるでしょう。

    部署移動や昇進を打診して、同時に転職活動も始めれば、自分にとっていい方向を選びやすくなります。

    就活アドバイザー 京香

     

    タイミング⑦：自分の価値観と組織の価値観が一致していない

    今の仕事を辞めても後悔しない!退職すべきタイミング7つ目は「自分の価値観と組織の価値観が一致していない」です。

    自分が持つ個人的価値観と、組織が求める価値観が不一致だと感じた場合、転職すべきタイミングかもしれません。

    今まで気にしていなかった価値観の不一致も、将来的に大きなネックになるかもしれません。

    また、上司との仕事に対する考え方の違い・優先順位の違い・管理体制の向き合いの違い・戦略に関する違いも存在します。

    勿論、個人間で考え方に違いがありますが、価値観そのものに大きな違いを感じた場合は転職や異動のタイミングと言えるでしょう。

     

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと9選

    就活生ちゃん

    後悔してしまう要因や転職すべきタイミングはわかりました！

    でも、転職する時に何を考えておけばいいんでしょうか?

    転職時に考えるべきことは、多くあります！

    以下ので紹介して行くので、確認して実践していきましょう。

    就活アドバイザー 京香

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと
    • 考えるべきこと①：失敗した原因
    • 考えるべきこと②：将来のキャリアビジョン
    • 考えるべきこと③：自身の市場価値
    • 考えるべきこと④：転職先の業務内容・労働条件と自信がマッチしているか
    • 考えるべきこと⑤：転職先の社風が合っているか
    • 考えるべきこと⑥：自身の転職の軸
    • 考えるべきこと⑦：退職理由が転職先で解消するのか?
    • 考えるべきこと⑧：退職することによって得る物と失う物
    • 考えるべきこと⑨：そもそも本当に転職すべきなのか?

     

    考えるべきこと①：失敗した原因

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと1つ目は「失敗した原因」です。

    今の仕事を辞めよう…と感じてしまった原因を把握することが重要です。

    失敗した原因を把握しないまま転職先を探してしまうと、再度同じ要因で失敗してしまう可能性があります。

    情報収集を怠った、業務内容が思っていたものと違った、等、人によって違いますが、今の仕事場で失敗した原因は必ずあるのです。

    こういった原因を分析し、転職活動に活かすことで、次に繋げていきましょう。

     

    考えるべきこと②：将来のキャリアビジョン

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと2つ目は「将来のキャリアビジョン」です。

    将来のキャリアビジョンとは、自身の3年・5年・10年～後に自信が成りたい姿を指しています。

    キャリアビジョンを考えた結果、転職先に中長期的なキャリアビジョンを踏まえて志望動機を伝えられれば、アピールにもなります。

    さらに、キャリアビジョンを冷静に考えることで、自身の気持ちをリセットする時間も得られます。

    勢いで考えなしに転職してしまった…といった後悔が起こりづらいこともメリットと言えます。

    また、将来のキャリアビジョンを考える中で、転職しない選択肢も確認できるでしょう。

     

    考えるべきこと③：自身の市場価値

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと3つ目は「自身の市場価値」です。

    市場価値＝ビジネス領域の中で企業から如何に必要とされるか?と考えられます。

    そして、市場価値は「人事~年」「営業~年」等の職歴や、英語〇プログラミング〇等の専門知識によって定められることが多いです。

    さらに、前年同月比売上～%向上や営業成績No.1等具体的な実績が紹介できれば望ましいでしょう。

    転職エージェントに自身の市場価値を判断して貰うのもアリです!

    客観的視点がもらえる他、応募する企業が絞りやすくなるメリットもあるのでおすすめです！

    就活アドバイザー 京香

     

    考えるべきこと④：転職先の業務内容・労働条件と自身がマッチしているか

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと4つ目は「転職先の業務内容・労働条件と自身がマッチしているか」です。

    転職先の業務内容・労働条件と自身がマッチしていないと、転職先でも長期的に働けず、転職を繰り返すことになります。

    転職先の業務内容・労働条件と自身がマッチしているか、労働条件通知書を確認することでわかります。

    労働条件通知書では、就業規則、給与体系、勤務時間、休日・休暇、福利厚生など、具体的な労働環境を把握することができるのです。

    もし、労働条件通知書で自分が重要視している条件が記載されていない場合、必ず質問・交渉すべきです。

    結果的に、転職先とのミスマッチを防ぐ事ができます。

    また、稀ではありますが、求人票・雇用契約書と労働条件通知書に矛盾が発生している場合もあります。

    そういった場合、必ず内定先に確認するようにしましょう。

     

    考えるべきこと⑤：転職先の社風が合っているか

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと5つ目は「転職先の社風が合っているか」です。

    転職先の社風は自身が働き続ける上で重要です。

    社風と自信の雰囲気があっていないと、過度にストレスや鬱憤が貯まります。

    社風は、選考の中では確認し辛く、口コミ・評判サイトを確認しても真実が掴めない場合があります。

    特に、選考内では、人事担当が企業の社風を悪く伝える可能性は低く、客観視にも欠けています。

    また、口コミ・評判サイトで確認しても、ネガティブな情報に偏ってしまったり、攻撃的なものが目立ってしまいます。

    そのため、社風を確認するために、選考外の面談を依頼してみましょう。

    選考外の面談を行うことによって、気を遣わずに様々な質問ができるので、自身で社風を判断できます。

    選考外の面談は内定後がおすすめです！

    選考結果に100%影響がなくなるので、安心して質問できます！

    就活アドバイザー 京香

     

    考えるべきこと⑥：自身の転職の軸

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと6つ目は「自身の転職の軸」です。

    自身の転職の軸をはっきりさせることで、転職後の満足感があがり、後悔しない転職が成功します。

    特に、業務内容・雇用形態（フレックスタイム制?テレワーク有?）・勤務地・福利厚生・平均年収は確認すべきです。

    余力があれば、ワークライフバランスや職場環境も確認することをおすすめします。

    転職の軸に「テレワーク有」にする人や、「家賃補助が高い」を添える人も多いようです。

    軸を多くしすぎると、すべてを満たす企業が少なくなってしまいます。

    軸の中でも優先順位をつけて考慮しましょう。

    就活アドバイザー 京香

     

    考えるべきこと⑦：退職理由が転職先で解消するのか?

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと7つ目は「退職理由が転職先で解消するのか?」です。

    退職理由が転職先で解消しない可能性があるのに、転職してしまうのは時期尚早かもしれません。

    例えば、退職理由が上司のパワーハラスメントだとします。

    上司のパワーハラスメントは、企業の中でも部署や事業部ごとに状況が異なってしまうのです。

    そのため、転職先の職場でも同じ理由で悩んでしまう可能性があります。

    まずは、退職理由となる原因が現職で解決できないか?考えるべきです。

     

    考えるべきこと⑧：退職することによって得る物と失う物

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと8つ目は「退職することによって得る物と失う物」です。

    退職することによって得る物に目が行きがちですが、失う物も必ずあります。

    給与↑しかし、福利厚生↓・裁量権↑しかし休日数↓等々、何かの条件を上げるために何かの条件を妥協することが多いのです。

    勿論、すべての条件が上がる転職先も存在するかもしれませんが、出会うのは稀でしょう。

    得る物、失う物の優先順位を明確にして吟味するようにすべきです。

     

    考えるべきこと⑨：そもそも本当に転職すべきなのか?

    今の仕事を辞めても後悔しない!転職時に考えるべきこと9つ目は「そもそも本当に転職すべきなのか?」です。

    まず、そもそも本当に転職すべきなのか?しっかり考えるべきです。

    もし、他部署への移動や上司の変更を打診できるならば、転職せずとも自身の状況を打破できます。

    また、現在の不満が転職で解決できるかも分かりません。

    「将来どうしたらいいんだろう…」「怒られて腹が立つ…」といった漠然な不満や怒りから転職を決意しても、再度同じことが起こってしまいます。

    そのため「そもそも本当に転職すべきなのか?」と言った原点から冷静に考えるようにしましょう。

     

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    仕事を辞めて後悔した…に関するよくある質問

    最後に、仕事を辞めて後悔した…に関するよくある質問を紹介して行きます!

    就活アドバイザー 京香

    質問①：仕事を辞めて後悔した…そんな時に気を付けるべきことは?

    仕事を辞めて後悔した…に関するよくある質問1つ目は「仕事を辞めて後悔した…そんな時に気を付けるべきことは?」です。

    仕事を辞めて後悔した時に気を付けるべきことは、以下の通りです。

    仕事を辞めて後悔した時に気を付けるべきこと
    1. 鬱病にならないようにする
      仕事を辞めて後悔した際に、無気力感や脱力感に襲われることがあります。そういった際に、勢いで負の感情が噴出して鬱病になってしまう事もあるようです。
    2. 貯金を意識しておく
      転職活動は平均3か月ほどかかってしまうようです。そのため、失業保険も含めて3ヶ月は生きていけるようにボーナス取得後等のタイミングにしましょう。
    3. 転職エージェントに登録しておこう
      転職エージェントは転職を上手く進める上で重要です。在職中から登録して作戦を練るようにしましょう。

    後悔した…と感じているときのメンタルはネガティブになっていることが多いです。

    上記のことをより一層気を付けて、メンタルも健康的にするようにしましょう。

    就活アドバイザー 京香

     

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    まとめ：仕事を辞めて後悔しないように、在職しながら転職エージェントを利用して作戦を練ろう

    いかがだったでしょうか?

    前の仕事を辞めて後悔した…と感じた人は、少なからず居ます。

    転職前に自身の状況を鑑みて自分に最適な行動を取りましょう。

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