【無料】YG性格検査を練習できるWebサイト5選 | 2つの判定結果の見方解説,対策法も

 この記事では、YG性格検査について紹介します。

併せてYG性格検査の2つの判定結果の見方やYG性格検査を練習できるWebサイト5選も紹介します。

【30分120問⁉】YG性格検査は心理学に基づいた性格検査

 YG性格検査は、医療・教育・企業で全国幅広く活用されている検査

YG性格検査は心理学根拠に基づいた検査で、信頼性の高い適性検査とされています。

全120問の短い性格に関する質問に「はい・どちらでもない・いいえ」の3択で回答する筆記心理テストです。

南カリフォルニア大学心理学のＪ.Ｐ.ギルフォード教授と京都大学の矢田部教授が日本文化環境に適合するように考案したため、頭文字を取ってYG性格検査と呼ばれています。

約30分間で120の質問を答えることで12つの因子の強弱を測定し、その人の性格特性を客観的に判断することを目指した検査です。

YG適性検査は、単に就活の面接で質問をする材料として使用されるのではなく、本質的な就活生の性格と企業との相性を客観的に測定するために多くの企業で導入されているのです。

 YG性格検査の特徴は「120問の質問に、3つの選択肢から30分で答える」

YG性格検査（YGテスト）とは、人の性格を12の尺度（因子）からその強弱の程度を測定し、人の性格特性を客観的に見ることのできる性格検査です。

性格には優劣はありません。

優劣をつけるのではなく、ありのままの姿を理解するための検査です。

検査用紙の120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」を選択して回答します。

検査時間は約30分で、検査用紙の採点欄を利用してすぐに採点ができます。検査および採点は誰でも実施できます。

YG性格検査は、検査の信頼性の高さに加え、検査方法が簡易であり、手元で採点できるなどの利点が支持され、長きに渡って企業をはじめ、臨床機関、教育機関などで利用され、個人の性格特性を理解するために効果を発揮しています。

YG性格検査の例題

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる

• 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
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【2つの結果⁉】YG性格検査の2つの判定結果の見方解説

YG性格検査では、判定結果として、受験者の大まかな性格傾向をつかむことができる「型判定結果」と、性格特性をより詳細に表す「プロフィール表」が得られます。

結果①：型判定結果

（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）

YG性格検査120問の判定結果1つ目は「型判定結果」です。

型判定結果では、あなたの性格が以下の5つの型で表されます。

就活の選考の中でのYG適性検査では、下記の型で企業との適性や性格を判断されることが多いので、把握しておきましょう。

 結果②：プロフィール表結果

（引用元：https://item.rakuten.co.jp/ricoro/7-3957-01/）

YG性格検査120問の判定結果2つ目は「プロフィール表」です。

プロフィール表では、受験者のより詳しい性格特性を測定するためにアルファベットで区分された尺度が使用されています。

YG適性検査で使用されている性格特性を測定するための尺度は12つあります。

【無料で出来る！】YG性格検査を練習できるWebサイト5選

以下の5つのWEBサイトでは、無料でYG性格検査に似ている性格検査を受けることができます。

 サイト①：キミスカ適性検査

WEBで無料で受けることができる性格検査1つ目は、キミスカ適性検査です。

キミスカ適性検査とは、逆求人サイト「キミスカ」のサイト内で受けられる自己分析診断ツールのことです。

150問の問題への回答をもとに、以下の9つの観点で性格を分析してくれる、詳細な適性検査となります。

サイト②：Future Finder

WEBで無料で受けることができる性格検査2つ目は、Future Finderです。

Future Finder（フューチャーファインダー）は、自分のプロフィールと検査結果を見た企業からオファーが届く、日本で唯一の特性マッチング就活サイトです。

まず、151問からなる心理統計学による自己分析を学生が実施します。

その自己分析の結果と、企業側の自社で定着・活躍している社員の特性を分析する「組織診断」から算出したデータを基に、活躍可能性の高い学生にオファーする形となっています。

０円でお試しできる３日間の無料トライアルもあり、有料プランより機能の制限はあるものの、適合学生の検索やプロフィールの閲覧が可能となっています。

サイト③：16Personalities

WEBで無料で受けることができる性格検査3つ目は、16Personalitiesです。

こちらの検査はSNSでバズったこともあり、受けたことがある人も多いのではないでしょうか。

所要時間12分ほどで、Yes・No形式の93の質問に答えることで自分の性格が16タイプに自動分類される性格診断です。

「内向的-外交的」「感覚的-直感的」「論理型-感情型」「判断型-知覚型」の「8つの性格タイプ」を決定要因として分類されます。

サイト④：キャリアパーク自己分析診断

WEBで無料で受けることができる性格検査4つ目は、キャリアパーク自己分析診断です。

キャリアパークが提供する自己分析ツール「My analytics」では面倒な自己分析を簡単に実施できます。

用意された36の質問に答えるだけで、あなたの強みを診断してくれるのです。

また、創造性や対人能力といった５つの分野について、五角形のチャートで診断結果を見ることができるため、一目で自分自身の長所と短所を把握することができます。

加えて、12タイプの性格診断から「理知的なエンジニア」など、適職を特定することもできます。

サイト⑤：マイナビ「適職診断MATCH」

WEBで無料で受けることができる性格検査5つ目は、マイナビ「適職診断MATCH」です。

『適性診断MATCH plus』は、約27000社の企業掲載数を誇る大手就職情報サイト『マイナビ』が提供する自己分析ツールです。

適性診断MATCH plusは、毎年世界40カ国で1,000万人が受検している超定番の自己分析ツールであり、多くの就活生が利用しています。

問題数は162問と多く、回答に約30分要しますが、その分メリットが多いサービスです。

例えば、分析結果をPDFでダウンロードすることができ、結果をいつでも見直しやすいことや、分析結果が詳細であることが挙げられます。

分析結果は以下のように6つの項目別に表示されます。

【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

対策法：内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

そこで「面接回答集100選」がおすすめです。

【自己分析必須！】自分で行うYG性格検査の対策法3選

 対策法①：常識ある回答を心掛ける

YG性格検査のやり方に関する対策法1つ目は、常識ある回答を心掛けることです。

YG適性検査の質問の中には、常識から逸脱しすぎていないかを問われる問題が含まれています。

回答に正解はありませんが、「正しいことは何があっても実行する」など、それなりに常識を踏まえた上で回答すべき問題も混ざっているので、注意しましょう。

あくまで、常識のある性格であることは前提に、個性を出していきましょう。

 対策法②：早く回答出来るように自己分析をしておく

YG性格検査のやり方に関する対策法2つ目は、早く回答出来るように自己分析をしておくことです。

他の無料でできる適性検査を実施するなどをし、自分がどんな人間であるかを自己分析しておくことで、時間内に一貫性のある回答をすることができます。

自己分析をした上で、きちんと問題文を読めば、時間に困ることはないので、落ち着いて回答していきましょう。

 対策法③：たくさん修正しないようにする

YG性格検査のやり方に関する注意点3つ目は、たくさん修正しないようにすることです。

YG適性検査は、筆記テストで訂正跡が残るように作られています。

あまりに訂正が多すぎると、自己分析不足や優柔不断という印象を与えてしまう可能性があります。

YG適性検査を通して、問題なくあなたの個性を伝えるためにも、訂正は最小限にしておきましょう。

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる

• 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
• 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
• 実際の問題に近い演習ができる

\ 140,000人以上が利用中！ / SPI練習問題を解く
（SPI頻出問題集）

公式サイト
（https://reashu.com/linelp-spi/）
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「YG性格検査に関するよくある質問」

質問①：YG性格検査と、他の性格検査との違いは？

YG性格検査に関するよくある質問1つ目は、YG性格検査と、他の性格検査との違いは？です。

YG性格検査では、ほかの性格検査にはない方法が取り入れられています。

試験監督者が質問を一定の間隔で読み上げて、回答者は次の質問までに答えるという「強制速度法」です。

質問を読み上げる人がいない場合は、読み上げCDを聞き、それに合わせて回答するという場合もあります。

回答者は、1項目の読み上げに3～4秒、回答に2～3秒の約6秒間で答えないといけません

考える時間がかなり短いので直感による回答が求められますが、直感的な回答は、より正確な検査結果を導き出すというメリットがあります。

また、全問回答し終わるとすぐに回答用紙は回収されてしまうので、回答を見直すことはできません。

質問②：YG適性検査を、実施する企業の目的は？

YG性格検査に関するよくある質問2つ目は、YG適性検査を、実施する企業の目的は？です。

YG性格検査を就活で実施する企業側の目的としては、能力ではなく性格特性について、より的確に知ることが考えられます。

YG性格検査の結果だけで回答者の全てを判断するわけではありませんが、面接の前に大まかな性格特性を知ることが出来れば、採用決定に役立てることが出来るからです。

限られた面接時間を最大限に有効活用し、理想的な社員像に合致した性格特性を持つ人材と出会うことが、企業の大きな目的であると考えられます。

まとめ：YG性格検査の特徴を理解した上で素直に回答しよう

 いかかでしたでしょうか。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

今回は、YG適性検査についてご紹介しました。

この記事が、YG適性検査を受ける予定のある方にとって少しでも参考になっていただければ幸いです。