【解説あり】WebテストNMATの出題範囲/例題一覧 | 対策法,問題集,注意点も

今回は、「NMATで高得点を取るための対策法」について詳しく解説します。

また、「NMATの出題範囲 / 例題一覧」・「NMATのおすすめ参考書 / 問題集」についても紹介します。

NMATについて詳しく知りたい人、NMATで高得点を取りたい人はぜひ読んでみてください。

NMATとはリクルート社が提供する「管理者の適性を測定する試験」のこと

NMATは「言語能力」「非言語能力」「性格/指向」の3分野が出題される

NMATの出題分野は、「言語能力」「非言語能力」「性格 / 指向」の3分野です。

それぞれ３分野の特徴は、以下のようになります。

まず「言語能力」は、概念的理解を測ることを目的とした試験です。

比較的長く抽象的な文章を読んで、質問に答えていく試験形式になります。

また、「非言語能力」は、論理的思考力を測ることを目的とした試験です。

算数や数学に関する問題が主に出題され、できるだけ早く答えていくが大切であるため、処理能力も必要となります。

「性格 / 指向」は、文字通り性格診断になります。

質問を通して、管理職に関する適性があるのか測定されます。

参照：よくある質問｜NMATリクルートMSの適性検査 (recruit.co.jp)

NMATは4タイプの役職「組織管理」「企画開発」「実務推進」「創造革新」の適性を診断する

NMATは、「組織管理」「企画開発」「実務推進」「想像革新」の4タイプの適性を診断できます。

NMATとJMATの違いは、NMAT：管理者適性測定試験、JMAT：中堅社員適性検査試験

NMATは管理者測定試験、JMATは中堅社員適性検査とそれぞれ呼ばれています。

そのため、対象とする受験者に違いがあり、取り扱っている問題にも一部違いもあります。

しかし、二つの試験ともにリクルート社が提供する社員を対象とした試験であるため、問題構成などはほとんど同じになります。

試験の問題集などもNMAT・JMAT両方を扱ったものが多くあります。

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【解説付き】NMATの出題範囲/例題一覧

言語能力（概念的理解）の出題範囲/例題一覧

NMATの言語能力試験は、長文を読んで質問に答える形式で、概念的理解を測定する試験です。

公式サイトでは、言語能力試験について以下のように紹介されています。

言語能力（概念的理解）

文章の構成や論旨を的確に理解する力を測定するもので、文献や資料から情報をとり入れたり情報を他に伝えたりするなど、言語を媒体として職務遂行する以上、必須の基礎能力だと定義しています。
長文を読んで論旨を汲み取る・文章の流れを理解して適切な表現を選択する、といった問題形式が中心となります。

参照：NMAT（エヌマット）公式サイト│リクルートMSの適性検査 (recruit.co.jp)

このことから試験では、「長文を読んで要旨や内容について答える問題」、「文脈にあうように文章や言葉を選択する問題」が出題されます。

ここからは、言語能力の例題について見ていきましょう。

非言語能力（論理的思考）の出題範囲/例題一覧

NMATの非言語能力では、算数や数学の問題を解いて、論理的思考力を測定する試験です。

公式サイトでは、以下のように紹介されています。

「論理的思考」
すでに獲得した情報をもとに、新しい情報や的確な判断を導く力を測定するもので、さまざまな判断場面で情報を整理し、論理的に分析して、ものごとの因果関係をたどりながら結論を導き課題解決していくことは、多くの職務で求められます。与えられた条件からパターンを推測する・追加で必要な条件を検討する、といった問題形式が中心となります。

そのため、「与えられた問題からパターンを推測する問題」「いくつかの条件から損益を計算する問題」など沢山の問題がでます。

これから例題を見ていきましょう。

性格/指向検査の出題範囲/例題一覧

性格検査では、相反する2つの性格が提示され、どちらの性格により近いかを問う形式となっています。

公式ホームページでは、性格検査について以下のように定義されています。

＜性格＞
性格検査は、受検者の性格特徴を「対人関係面」「課題解決面」の2側面から測定します。
相対する2つの特性のうち、どちらの傾向がどれだけ強いか／弱いかということを問う形式です。

参照：NMAT（エヌマット）公式サイト│リクルートMSの適性検査 (recruit.co.jp)

以下が例題になります。

また指向検査では、受検者がどのような立場で組織に貢献したいのかの意思決定を問われます。

公式ホームページでは、指向検査について以下のように示されています。

＜指向＞
指向検査は、受検者がどのような立場で企業組織に参加し、貢献したいと考えているかを測定します。
特性というよりは本人の意思に近い領域のため、様々な職務に対してどの程度やりたいと思っているかを問う形式です。

参照：NMAT（エヌマット）公式サイト│リクルートMSの適性検査 (recruit.co.jp)

NMATで高得点を取るための対策法5選

対策法①：NMATの過去問/対策本などで事前に練習をしておく

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対策法1つ目は、NMATの過去問 / 対策本などで事前に練習をしておくことです。

NMATなどの適性検査では、多くのバリエーションの問題が出題され、回答時間も非常に短い場合が多いです。

また、言語や非言語などの問題では、対策本と似た解法を使う問題が多く出題されます。

そのため、あらかじめ過去問や対策本などで問題演習をして問題慣れし、試験に臨むことが高得点を取るうえで大切になります。

対策法②：苦手分野を重点に対策する

対策法2つ目は、苦手分野を重点に対策することです。

NMATは、会社内での昇格・昇進試験で使われることが多い試験です。

よって、言語・非言語の科目を満遍なく勉強し、正答率を取ることが大切になります。

例えば、2つの科目のうち「1科目は9割とれるが、もう1科目が5割」であるよりも、「2科目とも7割」である方が昇格試験では有利となります。

そのため、NMATは受験される際は苦手科目を作らず、すべての科目で7～8割以上とれるように対策することが大切です。

対策法③：事前の対策では論理的思考の問題がおすすめ

対策法3つ目は、事前の対策では論理的思考の問題をすることです。

なぜなら、NMATの出題科目の中で、時間がかかるのが論理的思考の問題であるからです。

先述したように、論理的思考問題は非言語に含まれています。

そのため、以下のような種類の問題が出題されます。

種類一覧から、論理的思考の問題は非常に多くの種類があり対策が大変に感じるかもしれません。

しかし、これらの問題は演習の積み重ねにより、出題パターンを理解すれば確実に解けるようになるものばかりです。

そのため、事前に論理的思考の問題の対策をすることが、NMATで高得点を取るための道標となります。

対策法④：NMATの無料の模擬試験を受験して形式に慣れておく

対策法4つ目は、NMATの無料の模擬試験を受験して形式に慣れておくことです。

NMATで高得点を取るためには、形式に慣れて本番動揺しないことが大切になります。

よって、普段から無料の模擬試験などを経験することが必要です。

Webサイトなどでは、NMATの模擬試験を提供しているものも多くあります。

特に、大人塾が提供するNMAT非言語模擬試験では、制限時間もあり本番に似た形式で試験に取り組めるため活用されることをお勧めします。

コチラのサイトでNMATの無料の模擬試験を受験することが出来るので、興味のある方はぜひご覧ください。

対策法⑤：慣れた解き方で解ける問題から解いていく

対策法5つ目は、慣れた解き方で解ける問題から解いていくことです。

NMAT試験は、言語能力・非言語能力ともに時間制限が非常に厳しくなっています。

そのため、難しい問題に多くの時間を費やすよりも、解法がすぐに思いつく問題から解いていくことが大切になります。

また日頃から問題演習をしていくと、試験本番でも必ず解きなれた問題が出題されます。

そういった問題を確実に正解することで、試験の時間短縮になり、正答率アップにもつながります。

【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

対策法：内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

そこで「面接回答集100選」がおすすめです。

NMATにおすすめの参考書/問題集3選

問題集①：史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集

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おすすめの問題集1つ目は、史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集です。

NMATの模擬試験をWebサイトで提供している大人塾が、NMAT（管理者適性検査）・JMAT（中堅社員適性検査）を取り上げた一冊です。

この問題集の特徴は、苦手な人が多い非言語分野の問題に大きくフォーカスしている点です。

非言語問題を解くために必要となる考え方を「解法のポイント」として取り上げているため、苦手を完全攻略できます。

また、模擬試験も非常に充実しており、言語・非言語の問題が2回分用意されています。

本番さながらに問題を解きたい人にも非常におすすめです。

問題集②：完全再現 NMAT・JMAT攻略問題集 全面改訂版

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おすすめの問題集2つ目は、完全再現 NMAT・JMAT攻略問題集 全面改訂版です。

この本は、就活問題集でもおなじみのSPIノートの会が、社会人向けの適性検査であるNMATとJMATを完全再現した一冊です。

特徴として、言語・非言語の問題解説に加え、NMATの性格検査・指向検査についても解説が掲載されている点です。

さらにJMATとNMATの性格・指向検査との違いについても取り上げられています。

そのため、それぞれの適性検査でどのような点が見られるのかを明確にできます。

問題集③：新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集

新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集

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おすすめの問題集3つ目は、新傾向に完全対応!NMAT・JMAT再現問題集です。

この本は、転職者用SPI問題集なども提供する未来舎が、新傾向のNMAT・JMATを完全網羅した最新の問題集です。

大きな特徴として、出版年が2022年と非常に新しく、新傾向の問題にも対応している点です。

模擬試験がNMAT・JMATで各2回分掲載されており、本番さながらの演習ができます。

また、解説が便利な取り外し式なのも嬉しいポイントです。

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる

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NMATを受験するときの注意点3選

注意点①：時間切れに注意して回答をする

注意点1つ目は、時間切れに注意して回答することです。

NMATは、問題数のわりに時間が短い傾向になる試験です。

そのため、NMATを受験するときは、必ず時間を確認し、どの問題をどれくらいで解くか把握したうえで試験に臨む必要があります。

また、解けない問題を取捨選択する処理能力も大切になります。

普段の演習では、常に時間管理を徹底しつつ、スピード感をもって問題に取り組むようにしましょう。

注意点②：常識に反している問題（フェイク問題）に注意する

注意点2つ目は、常識に反している問題（フェイク問題）に注意することです。

このようなフェイク問題は、性格・指向検査でよく出題されます。

以下が具体例になります。

このような常識的に考えて不可能な問に対して、「Yes」と回答してしまった場合、性格検査そのものの信頼が下がってしまいます。

そのため、性格検査でフェイク問題があるときは注意しましょう。

注意点③：出題数が比較的多いうえ出題形式が特徴的である

注意点3つ目は、出題数が比較的多いうえ、出題形式が特徴的であることです。

NMATは、リクルート社が提供する試験であるため、SPI同様に出題数が非常に多い特徴があります。

例えば、非言語の問題だけでも10種類以上の問題形式があり、解法も問題ごとに様々です。

また、出題形式も選択式のものや、数字を記述するものなど特徴があります。

そのため、受検前は必ず演習を行うことで、問題を網羅し特徴的な出題にも慣れることが大切です。

NMATに関するよくある質問3選

質問①：NMATの対策本である青本って本当に難しいの？

結論から言うと、青本はNMATの対策本の中で一番難しいといわれています。

青本とは、先ほど紹介した史上最強のNMAT・JMATよくでる問題集です。

青本は、たくさんの人が苦手とする非言語能力について詳しく取り上げているため、難易度が非常に高くなっています。

そのため、青本をすらすら解くことができる人は、NMAT対策をしっかりとできている人であると考えられます。

一方で、青本を解くのに時間がかかる人や難しいと感じる人は、挫折しないことが大切です。

まずは難易度別で比較的簡単な問題から解き始め、自分が解ける問題を増やしていきましょう。

質問②：NMATの合格ラインは高いの？またどのように採点結果が確認できるの？

結論から言うと、NMATの合格ラインは比較的高いと思われます。

なぜなら、昇進や昇格の目安となる正答率が7～8割（企業によって異なる）とされているためです。

そのため、合格ラインを目指す人は青本の演習で8～9割答えられるように演習する必要があります。

次に、採点結果がどのように確認できるか紹介します。

採点結果は人事向けと受験者向けの二つが用意されます。

受験者向けの報告書では、自分の適性や性格について客観的に確認できます。

公式ホームページによると、以下のような記載がみられます。

本人へのフィードバックによる自己成長ツールとして

追加料金不要で、受検者ご本人にお渡しができる本人用の報告書もご用意しています。

自分自身の特性や適性を客観的に知ることはなかなか難しいことですが、受検者本人へ客観的に見た「強み・課題」など結果をフィードバックすることで、自己理解を促し、自己啓発のポイントを認識させるなど、管理職任用前後での育成やキャリア開発にもご活用いただけます。

参照：NMAT（エヌマット）とは│NMATリクルートMSの適性検査 (recruit.co.jp)

質問③：NMATって昇格試験なの？結果が直接的に昇格に関係するの？

結論から言うと、NMATは昇格試験に用いられることが多い試験ですが、結果すべてが直接的に関係するかは企業によります。

まず、NMATの試験結果は3つの使い方があると予想できます。

1. NMATの能力・適性結果の割合で昇格を決める使い方
2. NMATの結果を昇格試験の足切りにする使い方
3. NMATの結果と日頃の勤務態度・面談などを総合的に判断する使い方

また下の表では、企業が実際の昇格で考慮する要素を割合にしたもの（リクルート社提供）です。

参照：昇格で考慮する要素（表）

これらの調査結果からもわかるように、昇格試験の結果や今までの成果を基に人事が総合的に判断した評価が昇格へ影響すると考えられます。

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる

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• 実際の問題に近い演習ができる

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（SPI頻出問題集）

公式サイト
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まとめ：NMATの試験を控えている方は、ぜひ無料の模擬試験サイトや対策本/参考書で実際に試験を受けてみましょう！

今回は、「NMATで高得点を取るための対策法」について詳しく解説してきました。

また、併せて「NMATの出題範囲 / 例題一覧」・「NMATのおすすめ参考書 / 問題集」についても紹介しました。

この記事を読むことで、皆さんの不安を少しでも解消できたら嬉しいかぎりです。