【すぐできる】性格検査/適正検査の対策法10選 | SPI,玉手箱,TG-WEB,GAB,CAB,TAL,内田クレペリン検査

この記事では「性格検査/適性検査は『人柄・思考法』をみる診断」という基本的なところから「性格検査/適性検査の対策法」「性格検査/適性検査で落ちる人の特徴」まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、「性格検査/適性検査の例題（SPI/玉手箱/TG-WEB/GAB/CAB/TAL/内田クレペリン）」「性格検査/適正検査に関するよくある質問」についてもお答えしていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

【就活】性格検査/適正検査は「人柄・思考法をみる」ための診断

性格検査/適性検査は大きく3種類に分類できる

結論として、性格検査/適性検査は「SPI」「玉手箱」「その他」の大きく3つに分類することができます。

以下が、SPI、玉手箱、その他の性格検査/適性検査の特徴です。

このように、性格検査/適性検査と一言でいっても種類はさまざまです。

そのため、対策をするには各検査の特徴や内容を十分に知っておくことが重要です。

性格検査/適正検査では「組織・業務への適応性」が評価ポイント

性格検査/適性検査では「組織・業務への適応性」が評価のポイントです。

以下が、性格検査/適正検査における評価項目4選です。

では、次に組織・業務への適応性の評価についてご紹介していきます。

性格検査/適正検査はES提出のタイミングで実施することが多い

性格検査/適性検査はES提出のタイミングで実施することが多いです。

就職活動の選考では、プレエントリー後、ESの提出を求められるケースが多いです。

そして、その際エントリーの完了条件として「ESの提出」「適性検査（能力・性格検査）の受験」を用いる企業が多いです。

以下が、就職活動の大まかな流れ5STEPです。

このように、性格検査の対策はESと同時もしくは、適性検査（能力）の対策と同時期に実施することがおすすめです。

エントリーに関する注意事項としては、ES提出のみ行い適性検査の受験を忘れてしまわないようにすることです。

実際、就活生の中には適性検査の受験を忘れてエントリーできなかったという人は少なくありません。

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【まずやろう】すぐできる性格検査/適性検査の対策法3選

対策法①：性格検査/適正検査の対策でおすすめなサイト・アプリをやってみる

すぐできる性格検査/適性検査の対策法1つ目は、「性格検査/適正検査の対策でおすすめなサイト・アプリをやってみる」です。

以下、紹介するおすすめのサイトやアプリはどれも無料で利用することができます。

加えて、登録もすごく簡単なので時間のない就活生でも気軽に利用することができます。

以下が、性格検査/適性検査の対策でおすすめのサイト・アプリ11選です。

対策法②：SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる

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すぐできる性格検査/適性検査の対策法2つ目は、「SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる」です。

実際、SPIや玉手箱の対策問題集の多くには、性格検査が付属しています。

また、模擬問題だけでなく、性格検査の特徴や意識するべきことについて解説されているケースもあります。

以下が、実際に性格検査が付属しているSPI/玉手箱などのWebテスト対策問題集です。

対策法③：正直に一貫性を持った回答を心掛ける

すぐできる性格検査/適性検査の対策法3つ目は、「正直に一貫性を持った回答を心掛ける」です。

なぜなら、自分を良く見せるために嘘の性格を回答しようとすると矛盾が生じやすいためです。

実際、性格検査ではそのような嘘を見極めるための問題が含まれていることが多いです。

そのため、一貫性がないと嘘だと思われ落とされてしまう可能性があります。

また、性格検査で正直に答えないと仮に選考を通過しても自分に適さない職場環境を選択してしまうことにも繋がります。

したがって、性格検査では正直に一貫性を持って回答することを心がけましょう。

【SPI/玉手箱】性格検査/適正検査の対策法7選

対策法①：自己分析を行う

性格検査/適正検査の対策法1つ目は、「自己分析を行う」です。

自己分析を行うことによって、自分自身の行動の特性や好むもの価値観などを再認識することができます。

また、自己分析のチャートやツールを用いることで今までに気づけなかった自分の一面を発見することができるケースも多々あります。

このように、自己分析を行うと自分自身のことへの理解をさらに深めることができます。

そして、自己分析を向き合う問いは性格検査/適性検査に類似している場合もあります。

したがって、事前に自己分析を実施しておくと性格検査/適性検査の回答がスムーズになります。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「自己分析を行う」が挙げられます。

対策法②：無料の性格診断を受けてみる

性格検査/適正検査の対策法2つ目は、「無料の性格診断を受けてみる」です。

性格診断では、あなたの長所や短所など性格の特徴を分析・解説してくれます。

また、ものによっては職務適正を提示してくれるものあります。

このように、性格診断を受けることによって、自分について詳しく解説され自分では見つけることができなかった自分の特徴に気づくことができます。

加えて、自分に向いている環境や具体的な職種も提示してくれるケースでは、今後のキャリアイメージが湧きやすくなるのでとても参考になります。

性格診断の中には、簡易的な質問で簡単に分析をするものから多くの質問より精密に分析するものまでさまざまなので、自分に合ったものを選ぶと良いでしょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「無料の性格診断を受けてみる」が挙げられます。

対策法③：企業の求める人物像を理解する

性格検査/適正検査の対策法3つ目は、「企業の求める人物像を理解する」です。

なぜなら、性格検査/適性検査では企業の文化への適正や職種への適正を評価しているためです。

そのため、企業の求める人物像を理解し、それに沿った回答をすることで通過率を上げることができます。

しかし、性格検査/適性検査の問題には矛盾や嘘を見抜くための問題も紛れているので、企業にマッチした回答のテンプレートを用意することはおすすめできません。

したがって、企業の求める人物像と自分自身の特徴を比較したうえで、正直に一貫性をもって回答することが重要です。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「企業の求める人物像を理解する」が挙げられます。

対策法④：練習問題で回答に慣れておく

性格検査/適正検査の対策法4つ目は、「練習問題で回答に慣れておく」です。

なぜなら、性格検査/適性検査では比較的素早く回答をする必要があるためです。

実際、性格検査/適性検査の多くは200問以上の質問で構成されることが多いです。

加えて、時間制限もかなり厳しいので、時間内に回答できなかったという方も少なくありません。

そのため、事前い練習問題で回答の内容や形式に慣れたおくことでより、素早く正確に性格検査/適性検査を受験することが可能になります。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「練習問題で回答に慣れておく」が挙げられます。

対策法⑤：正解が明確に決まっている問題を確認する

性格検査/適正検査の対策法5つ目は、「正解が明確に決まっている問題を確認する」です。

性格検査/適性検査の多くは、質問の中に社会的や倫理的に大きく逸脱しているかを判断するものがあります。

そのため、あらかじめ回答してはいけないものがあるので、正解が決まっている問題が存在します。

このような問題では、悩む必要がないので素早く答えて他の問題に時間を使うことが重要です。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「正解が明確に決まっている問題を確認する」が挙げられます。

対策法⑥：1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす

性格検査/適正検査の対策法6つ目は、「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」です。

性格検査/適性検査では、時間が足りなくなる傾向があります。

そのため、しっかりと時間配分を行わないとケアレスミスを多く起こしてしまう可能性があります。

したがって、1問にかける時間をあらかじめ決めてその通りに冷静に回答を進めることで、より正確に回答をすることができます。

結果、一貫をもって自分自身を十分に表現できることにもつながるでしょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」が挙げられます。

対策法⑦：正直に答えるようにする

性格検査/適正検査の対策法7つ目は、「正直に答えるようにする」です。

なぜなら、性格検査/適性検査の質問の中には、嘘や矛盾の見抜くものがあるためです。

実際、正直に答えず自分を偽ると回答に一貫性をもてず矛盾や生じるケースが多いです。

そのため、回答をする際は自分を偽って着飾るのではなく、正直に回答を進めることが大事です。

また、正直に回答しないと面接選考等でも矛盾が生じることもあります。

そして、何より入社後のギャップや不満にも繋がるので注意しましょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「正直に答えるようにする」が挙げられます。

【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

対策法：内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

そこで「面接回答集100選」がおすすめです。

【なぜ落ちる?】性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5選

特徴①：性格検査の対策をしない

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴1つ目は、「性格検査の対策をしない」です。

性格検査は、能力検査と同様に問題の特徴があります。

加えて、性格検査では自分への理解が極めて重要なので、ぶっつけ本番ではうまく回答ができないケースが多いです。

実際、性格検査の本番で悩んでしまい時間内に回答が終わらなかったという声は少なくありません。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「性格検査の対策をしない」が挙げられます。

特徴②：回答に矛盾が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴2つ目は、「回答に矛盾が多い」です。

なぜなら、回答に矛盾が多いと嘘や偽りがあると思われる可能性が高まるためです。

そのため、回答者の特徴に信憑性が薄くなり、企業側は採用することが難しくなります。

加えて、自分を偽ることは嘘になるので、その人を信用できなくなることもあるでしょう。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「回答に矛盾が多い」が挙げられます。

特徴③：回答に嘘が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴3つ目は、「回答に嘘が多い」です。

なぜなら、性格検査で嘘や偽りを回答する人を企業は採用したくないためです。

嘘や偽りを平気で回答する方は、信用性が大幅に低下することは明らかでしょう。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「回答に嘘が多い」が挙げられます。

特徴④：性格の結果が企業の求める人物と異なっている

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴4つ目は、「性格の結果が企業の求める人物と異なっている」です。

実際、企業の文化や求める性格・特徴に大きく逸脱している人は落選する可能性が高いです。

そのため、嘘/偽りはダメですが、概ね企業の求める人物像を確認し理解しておくことが大事だとわかります。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「性格の結果が企業の求める人物と異なっている」が挙げられます。

特徴⑤：極端な回答が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5つ目は、「極端な回答が多い」です。

なぜなら、極端な回答は矛盾を生じやすいためです。

また、極端な性格だと思われると適応性が低いと思われるケースも少なくないでしょう。

そのため、正直に回答しつつもあまり極端にならずを意識することがおすすめです。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「極端な回答が多い」が挙げられます。

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性格検査/適正検査を受けるときの注意点3選

注意点①：一貫性を持って答える

性格検査/適正検査を受けるときの注意点1つ目は、「一貫性を持って答える」です。

なぜなら、一貫性がないと嘘だと思われ落とされてしまう可能性が高いためです。

性格検査で嘘や偽りを回答する人を企業は採用したくないでしょう。

嘘や偽りを平気で回答する方は、信用性が大幅に低下することは明らかです。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「一貫性を持って答える」が挙げられます。

注意点②：仕事に必要な適正を考える

性格検査/適正検査を受けるときの注意点2つ目は、「仕事に必要な適正を考える」です。

なぜなら、性格検査/適正検査では入社後の仕事への適正を評価しているケースが多いためです。

実際、評価項目として「企業文化とのマッチ」「職務適正へのマッチ」などが測られています。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「仕事に必要な適正を考える」が挙げられます。

注意点③：事前に自己分析をする

性格検査/適正検査を受けるときの注意点3つ目は、「事前に自己分析をする」です。

自己分析を行うことによって、自分自身の行動の特性や好むもの価値観などを再認識することができます。

また、自己分析を向き合う問いは性格検査/適性検査に類似している場合もあります。

したがって、事前に自己分析を実施しておくと性格検査/適性検査の回答がスムーズになります。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「事前に自己分析をする」が挙げられます。

性格検査/適正検査の例題7選

例題①：SPIの性格検査

性格検査/適正検査の例題1つ目は、「SPIの性格検査」です。

SPIの性格検査の特徴としては、以下の2点が挙げられます。

「ある命題に対してあたはまるかどうかを選択」「相反する命題でどちらに近いかを選択」です。

以下が、SPIの性格検査の例題です。

例題②：玉手箱の性格検査

性格検査/適正検査の例題2つ目は、「玉手箱の性格検査」です。

以下が、玉手箱の性格検査の例題です。

例題③：TG-WEBの性格検査

性格検査/適正検査の例題3つ目は、「TG-WEBの性格検査」です。

以下が、TG-WEBの性格検査の例題です。

例題④：GABの性格検査

性格検査/適正検査の例題4つ目は、「GABの性格検査」です。

以下が、GABの性格検査の例題です。

例題⑤：CABの性格検査

性格検査/適正検査の例題5つ目は、「CABの性格検査」です。

以下が、CABの性格検査の例題です。

例題⑥：TALの性格検査

性格検査/適正検査の例題6つ目は、「TALの性格検査」です。

以下が、TALの性格検査の例題です。

例題⑦：内田クレペリン検査

性格検査/適正検査の例題7つ目は、「内田クレペリン検査」です。

内田クレペリン検査は、となり合う数字の足し算を30分間繰り返すテストです。

このように、内田クレペリン検査ではストレス耐性の診断を行います。

また、内田クレペリンはサイコパス診断とも言われています。

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性格検査/適正検査に関するよくある質問3選

質問①：SPIの性格適正検査で出題される分野は何があるの?

性格検査/適正検査に関するよくある質問1つ目は、「SPIの性格適正検査で出題される分野は何があるの?」です。

結論として、SPIの性格適性検査では4つの分野が出題されます。

以下が、SPIの性格適正検査で出題される分野4選です。

質問②：なぜ企業は就活生に適性検査を実施するの?

性格検査/適正検査に関するよくある質問2つ目は、「なぜ企業は就活生に適性検査を実施するの?」です。

結論として、企業は就活生の企業・組織への適正や職務へのマッチを測定するために就活生に適性検査を実施しています。

また、就活生自身の性格や特徴や求める人物像と一致しているかどうかも見ています。

よって、性格検査/適性検査では企業文化や職種特性、求める人物像を十分に意識しておくことが重要でしょう。

質問③：性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの？

性格検査/適正検査に関するよくある質問3つ目は、「性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの？」です。

結論として、性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫です。

しかし、すべても質問で「どちらでもない」を選択してしまうと特徴がない人間となるので、落選する可能性が高まります。

加えて、嘘だと思われるケースもあるので、全部「どちらでもない」を選ぶのはやめましょう。

しかし、一般的にはしっかりと考えて回答すれ問題はないと思われます。

まとめ：自己分析をまずは行い性格検査/適正検査で一貫を持てるようにしよう！

今回は、「性格検査/適性検査は『人柄・思考法』をみる診断」という基本的なところから「性格検査/適性検査の対策法」「性格検査/適性検査で落ちる人の特徴」まで詳しくご紹介しました。

合わせて、「性格検査/適性検査の例題（SPI/玉手箱/TG-WEB/GAB/CAB/TAL/内田クレペリン）」「性格検査/適正検査に関するよくある質問」についてもお答えしました。

この記事を読んだことで、性格検査/適性検査に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。