【すぐできる】性格検査/適正検査の対策法10選 | SPI,玉手箱,TG-WEB,GAB,CAB,TAL,内田クレペリン検査

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この記事からわかること

この記事では「性格検査/適性検査は『人柄・思考法』をみる診断」という基本的なところから「性格検査/適性検査の対策法」「性格検査/適性検査で落ちる人の特徴」まで詳しくご紹介していきます。

合わせて、「性格検査/適性検査の例題(SPI/玉手箱/TG-WEB/GAB/CAB/TAL/内田クレペリン)」「性格検査/適正検査に関するよくある質問」についてもお答えしていきます。

  • 性格検査/適正検査を控えている人
  • 性格検査/適正検査が気になる人
  • 就職活動で性格検査/適正検査を受ける予定の方
  • 転職活動中の方

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

この記事は就活の教科書「【webで無料対策!】SPI性格検査の練習サイト/問題アプリおすすめ6選」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

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【就活】性格検査/適正検査は「人柄・思考法をみる」ための診断

就活生ちゃん

私は近々性格検査/適正検査を受験します。

しかし、性格検査/適正検査で落ちることがあるのか不安です。

また、企業が性格検査/適性検査を実施する理由も気になります。

確かに、「性格検査/適正検査で落ちるのか?」「企業が実施する理由」について気になりますよね!

結論として、性格検査/適正検査は「人柄・思考法をみる」ための診断です。

以下、性格検査/適性検査について詳しくご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査は「人柄・思考法をみる」ための診断
  • 性格検査/適性検査は大きく3種類に分類できる
  • 性格診断/適正検査では「組織・業務への適応性」が評価ポイント
  • 性格検査/適正検査はES提出のタイミングで実施することが多い

 

性格検査/適性検査は大きく3種類に分類できる

結論として、性格検査/適性検査は「SPI」「玉手箱」「その他」の大きく3つに分類することができます。

以下が、SPI、玉手箱、その他の性格検査/適性検査の特徴です。

SPI、玉手箱、その他の性格検査/適性検査の特徴
性格検査の種類 特徴
SPI 300問で3部構成、日常生活における思考や行動に対する「当てはる」〜「当てはまらない」などで判断
玉手箱 「性格」と「意欲」の2部構成、事象に対して「YES」or「NO」の回答で判断
TAL 人間関係やストレス耐性などを診断
YG 120問の質問に回答することでパーソナリティを判断
内田クレペリン 1列に並んだ1桁数字の連続加算でストレス耐性や能力特徴を分析

このように、性格検査/適性検査と一言でいっても種類はさまざまです。

そのため、対策をするには各検査の特徴や内容を十分に知っておくことが重要です。

性格検査/適正検査を実際に行い、その形式や特徴に慣れておくことも大切ですね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

性格検査/適正検査では「組織・業務への適応性」が評価ポイント

性格検査/適性検査では「組織・業務への適応性」が評価のポイントです。

以下が、性格検査/適正検査における評価項目4選です。

性格検査/適正検査における評価項目4選
  • 評価項目①:行動特性
    「社会的内向性」「内省性」「持続性」「身体的活動性」「慎重性」で測定
  • 評価項目②:意欲
    「向上意欲」「挑戦意欲」「自立欲求」「探究欲求」「啓発欲求」「承認欲求」を評価
  • 評価項目③:情緒
    「敏感性」「自責性」「気分性」「独自性」「自信性」「高揚性」で測定
  • 評価項目④:ライスケール
    回答の虚偽を見極めるもの

では、次に組織・業務への適応性の評価についてご紹介していきます。

組織への適応性
組織適正の種類 マッチしている社風
創造重視 新規事業にチャレンジしたり、革新を好む前衛的な企業
秩序重視 目標やノルマが明確に決まっている企業で決められた規則を重んじる企業
調和重視 チームとして最大限の価値提供を重視している企業
業務への適応性
職務適正の種類 得意な業務
対人接触 人と関わる仕事
対人折衝 営業など交渉をする仕事、要望を通す仕事
集団統率 リーダーとしてまとめ役を担う仕事
協調協力 周囲と連携しながら作業をする仕事
サポート 周囲のサポートを担う仕事
フットワーク 物理的に活動して動く仕事
スピーディー 速さが求められる仕事
予想外対応 唐突な事象への適応力が必要な仕事
自律遂行 自発的に考えて行動する必要がある仕事
プレッシャー 責任が大きい仕事
着実持続 持続的な集中力が必要な仕事
前例のない課題 斬新な課題に取り組む仕事
企画アイデア 想像力が必要な仕事
問題分析 ロジカルに問題解決を行う仕事

上記の評価項目などを理解しておくことは、選考通過の可能性を高めるだけでなく自分がどの企業や職種に適しているのかを判断するためにも重要です。

キャリアアドバイザー西園寺

 

性格検査/適正検査はES提出のタイミングで実施することが多い

性格検査/適性検査はES提出のタイミングで実施することが多いです。

就職活動の選考では、プレエントリー後、ESの提出を求められるケースが多いです。

そして、その際エントリーの完了条件として「ESの提出」「適性検査(能力・性格検査)の受験」を用いる企業が多いです。

以下が、就職活動の大まかな流れ5STEPです。

就職活動の大まかな流れ5STEP
  • STEP①:プレエントリー(マイページ登録)
  • STEP②:ES(エントリーシート)の提出
  • STEP③:適性検査(能力・性格検査)の受験
  • STEP④:面接複数回
  • STEP⑤:内々定

このように、性格検査の対策はESと同時もしくは、適性検査(能力)の対策と同時期に実施することがおすすめです。

エントリーに関する注意事項としては、ES提出のみ行い適性検査の受験を忘れてしまわないようにすることです。

実際、就活生の中には適性検査の受験を忘れてエントリーできなかったという人は少なくありません。

以下、性格検査/適性検査の対策法について詳しくご紹介していきます。

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「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい!」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

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【まずやろう】すぐできる性格検査/適性検査の対策法3選

就活生くん

性格検査/適性検査の評価や測定項目など色々知ることができました。

でが、性格検査/適性検査ってどのように対策したら良いでしょうか?

確かに、色々知るとさらに対策法について気になりますよね!

以下、すぐできる性格検査/適性検査の対策法3選についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

すぐできる性格検査/適性検査の対策法3選
  • 対策法①:性格検査/適正検査の対策でおすすめなサイト・アプリをやってみる
  • 対策法②:SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる
  • 対策法③:正直に一貫性を持った回答を心掛ける

 

対策法①:性格検査/適正検査の対策でおすすめなサイト・アプリをやってみる

すぐできる性格検査/適性検査の対策法1つ目は、「性格検査/適正検査の対策でおすすめなサイト・アプリをやってみる」です。

以下、紹介するおすすめのサイトやアプリはどれも無料で利用することができます。

加えて、登録もすごく簡単なので時間のない就活生でも気軽に利用することができます。

以下が、性格検査/適性検査の対策でおすすめのサイト・アプリ11選です。

性格検査/適性検査の対策でおすすめのサイト・アプリ11選
サイト/アプリ名 特徴 こんな人におすすめ
適性診断AnalyzeU+ 100万人以上のデータと251問の質問で性格を診断
・就活生の2人に1人が利用
SPIの性格検査対策に有効
・自分の強/弱みを正確に知りたい方
自己PRで使用できる強み/長所を見つけたい
・自己分析がしたい
Lognavi(ログナビ) 知的テストと性格テストの両方を受けることができる
・性格テストに関してはかなり詳しく分析をしてくれる
・SPIなどのWebテストの模擬練習をしたい方
自己分析を深めたい方
・自分の強み/弱みを知りたい方
キャリアチケットスカウト 価値観に重きを置いた就職活動をサポートしてくれる
・自分の特性に適した企業からスカウトが届く
・自分の価値観を大事にしている就活生/転職者
自分に合った企業に出会いたい方
キミスカ適性検査 職務適正も分析診断してくれる
企業からオファーを受け取ることもできる
・自分の職務適正を把握したい方
自己分析を企業選びの軸の参考にしたい方
性格適性診断
(就活の教科書公式LINE)
強み/弱みの診断ができる
ESや面接でアピールできる長所などを見つけることができる
・選考でアピールできる強み/長所を知りたい方
LINE適職診断 ・約9万人の就活生が登録をしている
適職を診断してくれる
・自分に適した職種を知りたうい方
業界タイプ別就活診断(みん就) 4つの質問のみで診断が完了
業界の適正を診断してくれる
・自分の適している業界を知りたい方
簡単に診断を済ませたい方
Future Finder 心理学統計に基づいた自己分析
151の質問による正確な診断ができる
・正確で精密な診断を行いたい方
16personalities 16種類のパーソナリティに分類
細かく長所/短所を分析
適職の診断もできる
比較的簡単に楽しみながら詳しく分析をしたい方
・自分と同じタイプの有名人を知りたい方
キャリアパーク自己分析診断 36の質問による自己分析の診断を行なってくれる
12タイプの性格に分類してくれる
・簡易的かつ正確に診断を行いたい方
・向いている仕事についても知りたい方
「適職診断MATCH plus」 パーソナリティ診断とバリュー診断の2部構成
・価値観や大事にしていることも診断できる
・性格だけでなく社会人としての能力についても知りたい方

上記の性格診断で自分の特徴をあらかじめ把握しておくと、Webテストでも答えやすくなるのでとてもおすすめです。

キャリアアドバイザー西園寺

 

対策法②:SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる

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すぐできる性格検査/適性検査の対策法2つ目は、「SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる」です。

実際、SPIや玉手箱の対策問題集の多くには、性格検査が付属しています。

また、模擬問題だけでなく、性格検査の特徴や意識するべきことについて解説されているケースもあります。

以下が、実際に性格検査が付属しているSPI/玉手箱などのWebテスト対策問題集です。

性格検査が付属しているSPI/玉手箱などのWebテスト対策問題集
  • 問題集①:史上最強 SPI&テストセンター 超実践問題集
  • 問題集②:最新!SPI3【完全版】
  • 問題集③:これが本当のWebテストだ!
  • 問題集④:最新最強のWebテストクリア問題集        など

上記のような参考書では性格検査の特徴や評価項目について詳しくご紹介しているので非常におすすめです!

キャリアアドバイザー西園寺

 

対策法③:正直に一貫性を持った回答を心掛ける

すぐできる性格検査/適性検査の対策法3つ目は、「正直に一貫性を持った回答を心掛ける」です。

なぜなら、自分を良く見せるために嘘の性格を回答しようとすると矛盾が生じやすいためです。

実際、性格検査ではそのような嘘を見極めるための問題が含まれていることが多いです。

そのため、一貫性がないと嘘だと思われ落とされてしまう可能性があります。

また、性格検査で正直に答えないと仮に選考を通過しても自分に適さない職場環境を選択してしまうことにも繋がります。

したがって、性格検査では正直に一貫性を持って回答することを心がけましょう。

自分自身を偽って内定を獲得しても入社後に活躍できるかに影響するので注意しましょう!

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SPIやWebテスト対策はもう済んだ?

「SPIを短時間で対策」「もっといろんな問題を解いて試験に慣れたい!」なら、就活の教科書公式LINEから誰でも無料で受け取れるSPI頻出問題集」がおすすめです。

SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。

また、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。

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【SPI/玉手箱】性格検査/適正検査の対策法7選

就活生くん

簡単にできる性格検査/適性検査の対策法について知ることができました。

では、本格的にSPI/玉手箱の性格検査を対策するときに意識するべきことはありますか?

確かに、本格的な性格検査の対策についても気になりますよね。

以下、本格的な性格検査/適性検査の対策法7選をご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査の対策法7選
  • 対策法①:自己分析を行う
  • 対策法②:無料の性格診断を受けてみる
  • 対策法③:企業の求める人物像を理解する
  • 対策法④:練習問題で回答に慣れておく
  • 対策法⑤:正解が明確に決まっている問題を確認する
  • 対策法⑥:1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす
  • 対策法⑦:正直に答えるようにする

 

対策法①:自己分析を行う

性格検査/適正検査の対策法1つ目は、「自己分析を行う」です。

自己分析を行うことによって、自分自身の行動の特性や好むもの価値観などを再認識することができます。

また、自己分析のチャートやツールを用いることで今までに気づけなかった自分の一面を発見することができるケースも多々あります。

このように、自己分析を行うと自分自身のことへの理解をさらに深めることができます。

そして、自己分析を向き合う問いは性格検査/適性検査に類似している場合もあります。

したがって、事前に自己分析を実施しておくと性格検査/適性検査の回答がスムーズになります。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「自己分析を行う」が挙げられます。

以下の記事で「おすすめの自己分析ツール/サイト」「自己分析のやり方」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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対策法②:無料の性格診断を受けてみる

性格検査/適正検査の対策法2つ目は、「無料の性格診断を受けてみる」です。

性格診断では、あなたの長所や短所など性格の特徴を分析・解説してくれます。

また、ものによっては職務適正を提示してくれるものあります。

このように、性格診断を受けることによって、自分について詳しく解説され自分では見つけることができなかった自分の特徴に気づくことができます。

加えて、自分に向いている環境や具体的な職種も提示してくれるケースでは、今後のキャリアイメージが湧きやすくなるのでとても参考になります。

性格診断の中には、簡易的な質問で簡単に分析をするものから多くの質問より精密に分析するものまでさまざまなので、自分に合ったものを選ぶと良いでしょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「無料の性格診断を受けてみる」が挙げられます。

以下の記事で「おすすめの無料性格診断19選」「16TEST精密性格診断テストとは?」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

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対策法③:企業の求める人物像を理解する

性格検査/適正検査の対策法3つ目は、「企業の求める人物像を理解する」です。

なぜなら、性格検査/適性検査では企業の文化への適正や職種への適正を評価しているためです。

そのため、企業の求める人物像を理解し、それに沿った回答をすることで通過率を上げることができます。

しかし、性格検査/適性検査の問題には矛盾や嘘を見抜くための問題も紛れているので、企業にマッチした回答のテンプレートを用意することはおすすめできません。

したがって、企業の求める人物像と自分自身の特徴を比較したうえで、正直に一貫性をもって回答することが重要です。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「企業の求める人物像を理解する」が挙げられます。

仮にテンプレートで通過したとしても入社後のギャップに悩まされるケースは多いので、自分を偽らず正直に回答しましょうね!

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対策法④:練習問題で回答に慣れておく

性格検査/適正検査の対策法4つ目は、「練習問題で回答に慣れておく」です。

なぜなら、性格検査/適性検査では比較的素早く回答をする必要があるためです。

実際、性格検査/適性検査の多くは200問以上の質問で構成されることが多いです。

加えて、時間制限もかなり厳しいので、時間内に回答できなかったという方も少なくありません。

そのため、事前い練習問題で回答の内容や形式に慣れたおくことでより、素早く正確に性格検査/適性検査を受験することが可能になります。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「練習問題で回答に慣れておく」が挙げられます。

性格検査/適性検査を受験するときは時間配分や制限時間に注意しながら回答を進めることが大事だとわかりますね!

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対策法⑤:正解が明確に決まっている問題を確認する

性格検査/適正検査の対策法5つ目は、「正解が明確に決まっている問題を確認する」です。

性格検査/適性検査の多くは、質問の中に社会的や倫理的に大きく逸脱しているかを判断するものがあります。

そのため、あらかじめ回答してはいけないものがあるので、正解が決まっている問題が存在します。

このような問題では、悩む必要がないので素早く答えて他の問題に時間を使うことが重要です。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「正解が明確に決まっている問題を確認する」が挙げられます。

社会の規範や倫理・道徳に大きく逸脱していると思われると、どれほど優秀でも落選する可能性があるので、注意しましょう。

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対策法⑥:1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす

性格検査/適正検査の対策法6つ目は、「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」です。

性格検査/適性検査では、時間が足りなくなる傾向があります。

そのため、しっかりと時間配分を行わないとケアレスミスを多く起こしてしまう可能性があります。

したがって、1問にかける時間をあらかじめ決めてその通りに冷静に回答を進めることで、より正確に回答をすることができます。

結果、一貫をもって自分自身を十分に表現できることにもつながるでしょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」が挙げられます。

1問にかける時間を決める時は、練習問題を解く時に考えるのがおすすめです。

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対策法⑦:正直に答えるようにする

性格検査/適正検査の対策法7つ目は、「正直に答えるようにする」です。

なぜなら、性格検査/適性検査の質問の中には、嘘や矛盾の見抜くものがあるためです。

実際、正直に答えず自分を偽ると回答に一貫性をもてず矛盾や生じるケースが多いです。

そのため、回答をする際は自分を偽って着飾るのではなく、正直に回答を進めることが大事です。

また、正直に回答しないと面接選考等でも矛盾が生じることもあります。

そして、何より入社後のギャップや不満にも繋がるので注意しましょう。

以上より、性格検査/適正検査の対策法として「正直に答えるようにする」が挙げられます。

正直に回答することはもちろんのうえ、企業の文化や求める人物像を確認しておくとより良いでしょう!

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【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

就活生くん

SPIやWebテストの対策をしたいのですが、短時間でできないものなのでしょうか?

他にもいろんな対策をしないといけないので、SPI系の対策はサクッと終わらせたいです!

もちろんありますよ!

志望している企業のESが通ってもSPIやWebテストで落ちたらかなりショックですよね。

そこでここでは、短時間でできるSPIやその他のWebテストなどで落ちない対策法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

【短時間でできる】SPIやその他のWebテストなどの選考落ちない対策法
  • 対策法:SPIやWebテストでよく出る問題を練習する
  • 対策法:苦手分野を徹底的に練習する
  • 対策法:お試しで受けてみる

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

対策法:SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅したSPI頻出問題集を使うのがおすすめです。

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる
  • 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
  • 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
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対策法:内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

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対策法:面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

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【なぜ落ちる?】性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5選

就活生ちゃん

性格検査/適正検査の対策法について詳しく知ることができました。

では、実際に性格検査/適正検査で落ちる人ってどのような人なんですか?

確かに、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴について気になりますよね。

以下、性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5選についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5選
  • 特徴①:性格検査の対策をしない
  • 特徴②:回答に矛盾が多い
  • 特徴③:回答に嘘が多い
  • 特徴④:性格の結果が企業の求める人物と異なっている
  • 特徴⑤:極端な回答が多い

 

特徴①:性格検査の対策をしない

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴1つ目は、「性格検査の対策をしない」です。

性格検査は、能力検査と同様に問題の特徴があります

加えて、性格検査では自分への理解が極めて重要なので、ぶっつけ本番ではうまく回答ができないケースが多いです。

実際、性格検査の本番で悩んでしまい時間内に回答が終わらなかったという声は少なくありません。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「性格検査の対策をしない」が挙げられます。

性格検査だからといって甘く見ずしっかりと対策を行うことが重要です!

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特徴②:回答に矛盾が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴2つ目は、「回答に矛盾が多い」です。

なぜなら、回答に矛盾が多いと嘘や偽りがあると思われる可能性が高まるためです。

そのため、回答者の特徴に信憑性が薄くなり、企業側は採用することが難しくなります。

加えて、自分を偽ることは嘘になるので、その人を信用できなくなることもあるでしょう。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「回答に矛盾が多い」が挙げられます。

回答する際は、正直に回答し一貫性を意識することが大事です。

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特徴③:回答に嘘が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴3つ目は、「回答に嘘が多い」です。

なぜなら、性格検査で嘘や偽りを回答する人を企業は採用したくないためです。

嘘や偽りを平気で回答する方は、信用性が大幅に低下することは明らかでしょう。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「回答に嘘が多い」が挙げられます。

仮に嘘で選考を通過しても入社後に活躍できない原因にもなるので、ぜひ正直に回答することを意識しましょう!

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特徴④:性格の結果が企業の求める人物と異なっている

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴4つ目は、「性格の結果が企業の求める人物と異なっている」です。

実際、企業の文化や求める性格・特徴に大きく逸脱している人は落選する可能性が高いです。

そのため、嘘/偽りはダメですが、概ね企業の求める人物像を確認し理解しておくことが大事だとわかります。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「性格の結果が企業の求める人物と異なっている」が挙げられます。

性格検査は自分と企業、双方の理解が重要だとわかりますね!

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特徴⑤:極端な回答が多い

性格検査/適正検査で落ちる人の特徴5つ目は、「極端な回答が多い」です。

なぜなら、極端な回答は矛盾を生じやすいためです。

また、極端な性格だと思われると適応性が低いと思われるケースも少なくないでしょう。

そのため、正直に回答しつつもあまり極端にならずを意識することがおすすめです。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「極端な回答が多い」が挙げられます。

嘘/偽りを回答することは良くないですが、極端すぎると落選の可能性が高くなるので注意しましょう!

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キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査を受けるときの注意点3選

就活生くん

性格検査/適性検査で落ちる人の特徴について十分理解することができました。

では、性格検査/適正検査を受けるときに注意すべきことはありますか?

確かに、性格検査/適正検査を受けるときに注意すべきことについて気になりますよね。

以下、性格検査/適正検査を受けるときの注意点3選をご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査を受けるときの注意点3選
  • 注意点①:一貫性を持って答える
  • 注意点②:仕事に必要な適正を考える
  • 注意点③:事前に自己分析をする

 

注意点①:一貫性を持って答える

性格検査/適正検査を受けるときの注意点1つ目は、「一貫性を持って答える」です。

なぜなら、一貫性がないと嘘だと思われ落とされてしまう可能性が高いためです。

性格検査で嘘や偽りを回答する人を企業は採用したくないでしょう。

嘘や偽りを平気で回答する方は、信用性が大幅に低下することは明らかです。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「一貫性を持って答える」が挙げられます。

一貫性をもって回答することは意識で大きく変わるので、注意してみてくださいね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

注意点②:仕事に必要な適正を考える

性格検査/適正検査を受けるときの注意点2つ目は、「仕事に必要な適正を考える」です。

なぜなら、性格検査/適正検査では入社後の仕事への適正を評価しているケースが多いためです。

実際、評価項目として「企業文化とのマッチ」「職務適正へのマッチ」などが測られています。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「仕事に必要な適正を考える」が挙げられます。

企業HPの文化や求める人物像を確認することがおすすめです。

また、口コミサイトなどを活要することも重要です。

キャリアアドバイザー西園寺

 

注意点③:事前に自己分析をする

性格検査/適正検査を受けるときの注意点3つ目は、「事前に自己分析をする」です。

自己分析を行うことによって、自分自身の行動の特性や好むもの価値観などを再認識することができます。

また、自己分析を向き合う問いは性格検査/適性検査に類似している場合もあります。

したがって、事前に自己分析を実施しておくと性格検査/適性検査の回答がスムーズになります。

以上より、性格検査/適正検査を受けるときの注意点として「事前に自己分析をする」が挙げられます。

以下の記事で「自己分析のやり方」「おすすめの自己分析ツール/サイト」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

SPIやWebテスト対策はもう済んだ?

「SPIを短時間で対策」「もっといろんな問題を解いて試験に慣れたい!」なら、就活の教科書公式LINEから誰でも無料で受け取れるSPI頻出問題集」がおすすめです。

SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。

また、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。

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キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査の例題7選

就活生ちゃん

性格検査/適性検査を受験する際の注意点を理解できました。

では、性格検査/適性検査ってどのような問題が出題されますか?

確かに、実際の問題が気になりますよね!

以下、性格検査/適正検査の例題7選についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査の例題7選
  • 例題①:SPIの性格検査
  • 例題②:玉手箱の性格検査
  • 例題③:TG-WEBの性格検査
  • 例題④:GABの性格検査
  • 例題⑤:CABの性格検査
  • 例題⑥:TALの性格検査
  • 例題⑦:内田クレペリン検査

 

例題①:SPIの性格検査

性格検査/適正検査の例題1つ目は、「SPIの性格検査」です。

SPIの性格検査の特徴としては、以下の2点が挙げられます。

「ある命題に対してあたはまるかどうかを選択」「相反する命題でどちらに近いかを選択」です。

以下が、SPIの性格検査の例題です。

SPIの性格検査の例題

【例題①】
体を動かすのは好きだ

  • 選択肢①:あてはまる
  • 選択肢②:どちかといえばあてはまる
  • 選択肢③:どちらかといえばあてはまらない
  • 選択肢④:あてはまらない

【例題②】
A:人からの評価が気になる方だ  B:人からの評価はあまり気にならない

  • 選択肢①:Aに近い
  • 選択肢②:どちらかといえばAに近い
  • 選択肢③:どちらかといえばBに近い
  • 選択肢④:Bに近い

以下の記事で「SPIの適性検査の無料対策サイト/アプリ」「SPIのおすすめ練習サイト」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題②:玉手箱の性格検査

性格検査/適正検査の例題2つ目は、「玉手箱の性格検査」です。

以下が、玉手箱の性格検査の例題です。

玉手箱の性格検査の例題

1問ごとに4つの質問文があります。
その中で、自分に最も近いと思うものを、YES欄のA~Dから1つ選びなさい。また、最も重視しないものを、NO欄のA~Dから1つ選びなさい。

玉手箱 意欲

以下の記事で「玉手箱の性格検査の対策」「玉手箱の対策アプリ」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題③:TG-WEBの性格検査

性格検査/適正検査の例題3つ目は、「TG-WEBの性格検査」です。

以下が、TG-WEBの性格検査の例題です。

TG-WEBの性格検査の例題

【例題1】

自分に当てはまる選択肢を選んでください。

・家に帰ると疲れ切っている
・ちょっとしたことで腹が立つ
・目上の人がいると緊張する
・気がめいっていることが多い
・時には他人の噂話をする

〇よく当てはまる
〇やや当てはまる
〇どちらでもない
〇あまり当てはまらない
〇まったく当てはまらない

【例題2】

自分に最も当てはまる選択肢を選んでください。

・自分い自信があると思ってきた
・失敗よりも成功の方が多かった
・自分がどんな人間か理解しようとしてきた
・他人の気持ちを理解しようとしてきた
・困っている人がいると助けてきた

〇よく当てはまる
〇やや当てはまる
〇どちらでもない
〇あまり当てはまらない
〇まったく当てはまらない

以下の記事で「TG-WEBの問題と対策」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題④:GABの性格検査

性格検査/適正検査の例題4つ目は、「GABの性格検査」です。

以下が、GABの性格検査の例題です。

GABの性格検査の例題

【例題①】

各項目に対して自分がどの選択肢に当てはまるかを選択してください。

・何が起きても動じない方だ
・友達と居るより一人でいた方が楽しい
・初めて会う人でも仲良くできる方だ

〇あてはまる
〇どちらかといえばあてはまる
〇どちらでもない
〇どちらかといえばあてはまらない
〇あてはまらない

【例題②】

自分が最もあてはまるものと、最も当てはまらないものを選択してください。

〇何が起きても動じない方だ
〇友達と居るより一人でいた方が楽しい
〇初めて会う人でも仲良くできる方だ

【例題③】

自分が最も近いと思う方の選択肢を選んでください。

〇一人でいるよりも友達と居た方が楽しい
〇友達と居るより一人でいた方が楽しい

以下の記事で「BAGの問題と対策」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題⑤:CABの性格検査

性格検査/適正検査の例題5つ目は、「CABの性格検査」です。

以下が、CABの性格検査の例題です。

CABの性格検査の例題

【例題】

以下のことに対して「YES」もしくは「NO」で答えなさい。

(A)新しいことをするのが好きだ
(B)慣習にしたがうのが得意だ
(C)注目を集めるのが好きだ
(D)コツコツと物事を進めるのが得意だ

参考:OfferBox

以下の記事で「CABの問題と対策」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題⑥:TALの性格検査

性格検査/適正検査の例題6つ目は、「TALの性格検査」です。

以下が、TALの性格検査の例題です。

TALの性格検査の例題

【例題】

あなたが手に持ちたいと考える卵を2つ選んでください

  • 選択肢①:生卵
  • 選択肢②:殻を剥いていないゆで卵
  • 選択肢③:殻を剥いたゆで卵
  • 選択肢④:殻を剥いて切ってあるゆで卵
  • 選択肢⑤:模型の卵
  • 選択肢⑥:産卵すぐの卵
  • 選択肢⑦:ウズラの卵

以下の記事で「TAL適性検査の解説」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

例題⑦:内田クレペリン検査

性格検査/適正検査の例題7つ目は、「内田クレペリン検査」です。

内田クレペリン検査は、となり合う数字の足し算を30分間繰り返すテストです。

このように、内田クレペリン検査ではストレス耐性の診断を行います。

また、内田クレペリンはサイコパス診断とも言われています。

内田クレペリン検査の例題

【例題】

問題 5 2 3 4 3 5 4
解答 7 5 7 7 8 9

となり同士の数字を足し合わせて下の段中央に記載する

以下の記事で「内田クレペリン検査の内容」「内田クレペリン検査のやり方と対策」についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。

キャリアアドバイザー西園寺

 

「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい!」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。

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性格検査/適正検査に関するよくある質問3選

働く君

性格検査/適性検査についてさまざま知るとことができました。

他にも性格検査/適性検査について知っておくべきことがあれば教えていただきたいです。

わかりました!

では、性格検査/適性検査に関するよくある質問についてご紹介していきます。

キャリアアドバイザー西園寺

性格検査/適正検査に関するよくある質問3選
  • 質問①:SPIの性格適正検査で出題される分野は何があるの?
  • 質問②:なぜ企業は就活生に適性検査を実施するの?
  • 質問③:性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの?

 

質問①:SPIの性格適正検査で出題される分野は何があるの?

性格検査/適正検査に関するよくある質問1つ目は、「SPIの性格適正検査で出題される分野は何があるの?」です。

結論として、SPIの性格適性検査では4つの分野が出題されます。

以下が、SPIの性格適正検査で出題される分野4選です。

SPIの性格適正検査で出題される分野4選
  • 分野①:行動的側面
    →社交性や計画性、思慮深さに関連する分野
  • 分野②:意欲的側面
    物事に対する意欲を測定する分野
  • 分野③:情緒的側面
    気持ちの起伏や精神状態を測定する分野
  • 分野④:ライスケール
    回答の正当性を測定するひっかけ問題

上記の4つの分野ごとに対策をしていくと効率的かもしれませんね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

質問②:なぜ企業は就活生に適性検査を実施するの?

性格検査/適正検査に関するよくある質問2つ目は、「なぜ企業は就活生に適性検査を実施するの?」です。

結論として、企業は就活生の企業・組織への適正や職務へのマッチを測定するために就活生に適性検査を実施しています。

また、就活生自身の性格や特徴や求める人物像と一致しているかどうかも見ています。

よって、性格検査/適性検査では企業文化や職種特性、求める人物像を十分に意識しておくことが重要でしょう。

企業文化や求める人物像は各企業のHPや口コミサイトを調べてみることがおすすめです!

キャリアアドバイザー西園寺

 

質問③:性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの?

性格検査/適正検査に関するよくある質問3つ目は、「性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの?」です。

結論として、性格検査/適正検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫です。

しかし、すべても質問で「どちらでもない」を選択してしまうと特徴がない人間となるので、落選する可能性が高まります。

加えて、嘘だと思われるケースもあるので、全部「どちらでもない」を選ぶのはやめましょう。

しかし、一般的にはしっかりと考えて回答すれ問題はないと思われます。

適当に回答せずちゃんと回答するれば大丈夫なので、しっかりと回答をしてくださいさいね!

キャリアアドバイザー西園寺

 

SPIやWebテスト対策はもう済んだ?

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SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。

また、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。

点数が一気に伸びた人も多いので、ぜひ公式LINEからGETしてみてくださいね。

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キャリアアドバイザー西園寺

まとめ:自己分析をまずは行い性格検査/適正検査で一貫を持てるようにしよう!

今回は、「性格検査/適性検査は『人柄・思考法』をみる診断」という基本的なところから「性格検査/適性検査の対策法」「性格検査/適性検査で落ちる人の特徴」まで詳しくご紹介しました。

合わせて、「性格検査/適性検査の例題(SPI/玉手箱/TG-WEB/GAB/CAB/TAL/内田クレペリン)」「性格検査/適正検査に関するよくある質問」についてもお答えしました。

この記事を読んだことで、性格検査/適性検査に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。