- 不適性検査「スカウター(tracs)」とは「採用のミスマッチを発見するための検査」である
- 【例題あり】不適性検査「スカウター(tracs)」の解答・解説
- 不適性検査「スカウター(tracs)」の対策法3選
- 不適性検査「スカウター(tracs)」に関するよくある質問3選
-
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この記事では、「不適性検査「スカウター(tracs)」の例題と解説」について詳しく紹介します。
また、「不適性検査「スカウター(tracs)」の対策法」「不適性検査「スカウター(tracs)」のよくある質問」についても紹介します。
- 不適性検査「スカウター(tracs)」について詳しく知りたい人
- 不適性検査「スカウター(tracs)」の対策がしたい人
以上の条件に当てはまる人はぜひ読んでみてください。
この記事は就活の教科書「【例題あり】不適性検査スカウターtracsの問題と対策 | NR,SS,答えも」を参考に再編集しています。
ベースの記事も興味があればご覧ください!
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目次
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不適性検査「スカウター(tracs)」とは「採用のミスマッチを発見するための検査」である
就活生くん
不適性検査「スカウター(tracs)」とはどのような試験なのでしょうか？
概要について教えてください！
わかりました！
以下では、不適性検査「スカウター(tracs)」の概要として、4つの検査についてそれぞれ軽く紹介します。
就活アドバイザー 京香
不適性検査スカウターtracsには「検査NS（能力検査）」「検査SS（資質検査）」「検査SB（精神分析）」「検査TT（定着検査）」の4つ
まず、不適性検査スカウターtracsとは、「採用のミスマッチを発見するための検査」です。
不適性検査スカウターtracsには以下の４種類の検査があります。
- 「検査NS（能力検査）」
- 「検査SS（資質検査）」
- 「検査SB（精神分析）」
- 「検査TT（定着検査）」
それぞれの試験の概要特徴については、以下で説明していきます。
「検査NS（能力検査）」
「検査NS（能力検査）」では、言語・非言語（計数、図形）といった基礎学力を測定するための検査です。
検査NS（能力検査）は、企業の採用選考時に学力レベルを診断することを目的としています。
能力検査の試験は、中学卒業レベルの国語・数学の知識で解けるものとなっています。
また、得点水準は大学入試の偏差値に準拠しています。
例えば、このテストで偏差値50の学生は得点50点、偏差値60の生徒は60点というように点数が割り当てられます。
以下では、検査NS（能力検査）の設問数を紹介します。
| 設問数 | 30問 |
| 回答形式 | 5肢択一式 |
参照：能力検査-検査結果の解説: 不適性検査スカウター (transition.jp)
「検査SS（資質検査）」
「検査SS（資質検査）」は、企業への応募者に対する人物評価を目的としたものです。
この資質検査では、以下の9つの側面から人物の特性を診断しています。
- 性格の傾向
- 意欲の傾向
- 思考力の傾向
- ストレス耐性
- 価値観の傾向
- ネガティブ傾向
- 職務適性
- 検討力
- 虚偽回答の傾向
就活生くん
たくさんの視点から受験者の特性が診断されるのですね！
特に、虚偽回答の傾向まで見られるのはびっくりしました。
また以下では、「検査SS（資質検査）」の設問数について紹介します。
| 設問数 | 150問 |
| 受験方法 | 5肢択一式 |
参照：資質検査-検査結果の解説: 不適性検査スカウター (transition.jp)
「検査SB（精神分析）」
「検査SB（精神分析）」は、採用選考時の志望者の心の健康状態を診断するものです。
それにより、入社後の会社内でのトラブルを最小限にすることを目的としています。
この検査は以下のような尺度で評価が行われます。
- 許容レベル：特に問題がない状態
- 要注意・ハザードレベル：採用を見送る必要がある状態
- 兆候レベル：すぐに問題になるレベルではないため、採用に悩む状態
就活生くん
検査の結果によっては、採用が見送られることもあるのですね。
そうですね！
そのため、適当に回答するようなことは絶対に控えてください！
就活アドバイザー 京香
また、以下では「検査SB（精神分析）」の設問数について紹介します。
| 設問数 | 100問 |
| 解答形式 | 5肢択一式 |
参照：精神分析検査-検査結果の解説: 不適性検査スカウター (transition.jp)
「検査TT（定着検査）」
「検査TT（定着検査）」は、従業員の離職を減らすことを目的とした心理検査です。
そのため、この定着検査は特に現在働いている既存社員に対して実施されます。
以下では、「検査TT（定着検査）」の評価尺度について紹介します。
- 離職の傾向
- 離職ストレス要因
- ストレス感受性
- ストレス習慣
- ストレス対処スキル
- 対話スキル
就活生くん
かなり従業員のストレスについて焦点を当てた試験です。
しかもストレスについて要因・感受性・習慣・対処スキルの4つの視点から取り上げているのも面白いです！
また、以下では「検査TT（定着検査）」の設問数について紹介します。
| 設問数 | 100問 |
| 解答形式 | 5肢択一式 |
参照：定着検査-検査結果の解説: 不適性検査スカウター (transition.jp)
就活生くん
不適性検査スカウターtracsの概要について理解することができました。
不適性検査と一般的な適性検査ではどのような違いがあるのでしょうか？
教えてください！
わかりました！
以下では、不適性検査スカウターtracsと他の適性検査の違いを紹介します。
就活アドバイザー 京香
不適性検査「スカウター(tracs)」と適性検査の違いは「実施の目的」「テストの種類」
不適性検査スカウターtracsは、企業の志望者の資質や特徴を見極め人事側の採用の失敗を減らすことを目的とした試験です。
特に、比較的倍率が高くない傾向にある中小・ベンチャー企業での採用現場で使用される傾向にあります。
そして、採用の段階で入念に志願者の特性を見つけて採用後のリスクヘッジのために使用されます。
一方で、一般的なSPIや玉手箱では企業への志望者が多いときに、基礎学力で足切りすることを目的としています。
そのため、SPIなどの適性検査では比較的倍率の高い大企業・メガベンチャーに多く使用される傾向です。
就活生くん
適性検査と不適性検査という名前の違い以外にも、使用される採用現場などでも大きな違いがありますね！
そういえば、実際に不適性検査スカウターtracsを使った人の評判はどうなのでしょうか？
気になります！
わかりました。
以下では、不適性検査スカウターtracsの評判について紹介します。
就活アドバイザー 京香
不適性検査「スカウター(tracs)」の実態は？良い評判・悪い評判
ここでは、不適性検査「スカウター(tracs)」の良い口コミ・悪い口コミをそれぞれ2～3つほど紹介します。
良い口コミ
システム開発会社様/従業員50名
うちはITの会社ですから、適性検査の受検はもちろんWEBで。タブレットを使用して、応募者が面接に来社した際に、適性検査を受検してもらっています。重要なことは、スキルをもったいい人材はどこもほしい人材なので、同業他社と取り合いなのです。スピーディーに判断を下して、次の面接に進めるなり、内定を出すなりしなければ、他社に採用されてしまったりします。これはとても機会損失です。そこで適性検査の検査結果が、いつわかるのかがとても大切なのです。たとえどんなにすばらしい適性検査であったとしても、検査を受けてから1～2日も待っていたら、状況がかわってしまいますので、タイムリーに結果を知りたいわけです。その点スカウターは、クラウドなので受検結果が0コンマ数秒後にリアルタイムにわかるので、面接前に受検してもらえば、面接時には、もう検査結果が把握できています。超便利で満足しています。
ゲーム開発会社様/従業員300名
新卒採用でたくさんの応募者の中から選考しなければならなかったのですが、以前に使用していた適性検査では人材のYes／Noがあいまいで、誰を次の面接に進めるか判断に苦労していました。スカウターを導入してからは、Yes／Noがはっきりしているので短時間で大量の応募者の選考を処理することができ、採用選考にかける時間を大幅に削減できました。人事採用メンバーは少人数で回しているため、とても楽になりました。大助かりです。何より、急なスケジュールでも管理画面の中ですべて手続きや管理ができて、結果もリアルタイムで把握できるのはとても便利です。
参照：採用適性検査の導入事例、入社試験への活用: 不適性検査スカウター (transition.jp)
不適性検査スカウターは、受験結果が数秒で表示されるなどの長所があります。
また、一般的な適性検査よりかなり安価のようです。
そのため、採用者側からの評価が非常に高いですね！
就活アドバイザー 京香
悪い口コミ
参照：(20) 不適性検査スカウターtracs – Search / X (twitter.com)
@anidentof
不適性検査スカウターってよく見るけど、みなさん利用されているのかしら どういう内容なのか見れないけど、そもそも雇用するときにこういうのに頼らないといけないの？って思ってしまう
315Views
参照：(20) 不適性検査 – Search / X (twitter.com)
@mikan002
就活してて、リスクのある攻撃的だったり変な人を採用しないためだとわかるけど、不適性検査みたいなの見るとモチベ下がるなあ
229Views
参照：(20) 不適性検査 – Search / X (twitter.com)
一方で、受験者側からはあまり知名度がなく聞いたことがないという声があります。
また「不適性検査」というネガティブな名前にモチベーションが下がる人もいるようです。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
不適性検査クラスターによくわかりました！
ありがとうございます。
「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。
SPI頻出問題集では、非言語と言語の頻出問題だけを網羅しているので、練習すれば短期間でボーダーを超えられますよ。
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キャリアアドバイザー西園寺
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【例題あり】不適性検査「スカウター(tracs)」の解答・解説
就活生ちゃん
不適性検査スカウターではどのような問題が出題されるのでしょうか？
教えてください！
わかりました！
以下では、各科目ごとの所要時間・受験方法について説明した後、例題と解説を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 検査NS（能力検査）の例題と解答・解説
- 検査SS（資質検査）の例題と解答・解説
- 検査SB（精神分析）の例題と解答・解説
- 検査TT（定着検査）の例題と解答・解説
検査NS（能力検査）の例題と解答・解説
検査NS（能力検査）では以下のような所要時間・受験方法があります。
| 所要時間 | 30分 |
| 受験方法 |
WEB受検 |
検査NSでは問題が30問であるため、単純計算で1問1分解く必要がありそうです。
就活アドバイザー 京香
以下で検査検査でみられる具体的な能力別評価をみていきましょう。
- 語句理解
- 文脈理解
- 論理的思考
- 計算基礎
- 統計
- 図形認識
- 法則理解
参照：４つの適性検査を選んで使える不適性検査スカウター (transition.jp)
また能力検査では言語問題・非言語問題・論理問題がそれぞれ出題されます。
そのため、以下ではそれぞれの例題についてみていきましょう。
例題①：言語問題
言語問題では、語句理解を問う問題・文脈理解を問う問題が主に出題されます。
そのため、以下のような文脈理解を問う文章問題の出題が考えられます。
宇宙は果てしない広がりを有し、私たちの銀河系はその中の微々たる一部にしか過ぎません。我々が観察できる宇宙は、氷山の一角に過ぎないと言えるでしょう。この膨大な宇宙は、数えきれない数の銀河で構成され、それらの銀河がまた集合して宇宙の大規模な構造を形成しています。
宇宙の膨張は、遠く離れた銀河がどんどん遠ざかる現象として観測されています。この膨張は、ビッグバンと呼ばれる宇宙の創成的な瞬間に遡ります。約138億年前、非常に高温・高密度の状態から始まったビッグバンは、空前絶後のエネルギー放出をもたらし、宇宙を形成しました。それ以来、宇宙は不断に膨張を続け、私たちの銀河系もその影響を受けています。
宇宙の膨張に関する文章で述べられている内容はどれですか？
- 宇宙は膨張しており、遠方の銀河はどんどんに遠ざかっている。
- 宇宙が氷山の一角に過ぎないと言えるものであり、恒久的な規模の変動は見受けられない。
- ビッグバンは宇宙の収縮を引き起こし、その結果、銀河が接近している状態である。
- 宇宙の膨張はビッグバンによって始まり、今もなお続いている。
- 宇宙の膨張はビッグバンがもたらしたエネルギー放出の結果であり、その影響により銀河系も拡大していると考えられている。
解答） 1
2番は、「恒久的な変動」の部分が述べられていない
3番は「ビックバンが宇宙の収縮を引き起こし」が不適当
4番は「今もなお続いている」が述べられていない
5番は「銀河系も今もなお拡大している」が少し踏むこみすぎ
こちらの言語問題では、文章に対する文意を問う内容になっています。
一般的な適性検査の一つである玉手箱の文章問題に似たものと予想できます。
就活アドバイザー 京香
例題②：非言語問題
非言語問題では、計数・図形問題を中心とした問題が出題されます。
計数問題や図形問題では具体的に以下の内容での出題が考えられます。
計数問題
- 数列
- 場合の数・組合わせ・確率
- 図表の読み取り
図形問題
- 展開図
- 折り曲げ
- 規則性
- 空間把握
以下では、非言語問題で出題が予想される計数問題について取り上げます。
さんと さんはある宝箱から玉を取り出すゲームをしています。宝箱には赤、青、緑の3色の玉がそれぞれ均等に入っており、総玉数は3個です。それぞれがランダムに1つの玉を取り出し、取り出した玉の色が同じ場合は引き分け、色が異なる場合は大きいほうが勝ちです。また、玉の色に優劣があり、赤 < 青 < 緑となっています。
さんが さんに勝つ確率はどれだけか？
A. 1/6
B. 1/5
C. 1/3
D. 3/10
E. 4/ 9
解答） C. 1/3
Pさんが緑を引いたとき、Qさんが赤・青を引くとき
Pさんが赤を引いたとき、Qさんが赤を引くとき
この二つの条件での確率となる。
例題③：論理問題
論理問題では、SPIの推論問題と似た問題が出題されます。
この論理問題では文章読解力と論理的思考力の2つの能力が問われます。
そのため、言語・非言語の分野横断問題といえます。
以下では、論理問題の例題についてみていきましょう。
E、F、G、Hの4人が1つのアイテムを順番に手に入れた。
4人の手に入れた順番について、次のことがわかっている。
Gの次にFが手に入れた
最初に手に入れたのはHではない
ア. Hが2番目に手に入れた
イ. Eが3番目に手に入れた
ウ. Gが最後に手に入れた
選択肢
- アとイが正しい
- イとウが正しい
- アとウが正しい
- アとイとウすべて正しい
- アとイとウすべて間違い
解答）1
条件を考慮すると
- E→H→G→F
- E→G→F→H
- G→F→E→H
- G→F→H→E
よって、アとイは誤りとはいえない。
検査SS（資質検査）の例題と解答・解説
検査SS（資質検査）は、面接のみでは見極めにくい潜在的な特性を把握することを目的にしています。
資質検査では、臨床心理学と行動心理学に基づいて設問が問われるのが特徴です。
一般の性格検査と同様に性格や職務適性なども判断されますが、個人のネガティブな部分も判断されます。
以下がこの資質検査の所要時間と受験方法です。
| 所要時間 | 15～20分 |
| 受験方法 |
WEB受検 |
参照：４つの適性検査を選んで使える不適性検査スカウター (transition.jp)
今回は、資質検査のうち問われる可能性がある以下の3つの問題を例題にします。
- 人材の成長の可能性を問う問題
- クリエイティブ適性を測る問題
- 虚偽回答を問う問題
例題①：人材の成長の可能性を問う問題
まず人材の成長の可能性を問う問題は、受験者の活動意欲の高さから把握されます。
そのため、以下のような問題の出題が考えられます。
- 仕事に対して新しいチャレンジを楽しみと感じますか？
- 新しいプロジェクトやアイデアに取り組むことに興奮を感じますか？
- 新しいスキルを身につけることに関して、どの程度自発的ですか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題②：クリエイティブ適性を測る問題
クリエイティブ適性を測る問題は、思考や意志・感情に基づいて判断されます。
そのため、以下のような問題が出題される可能性があります。
- 問題に取り組む際、異なる視点からアプローチすることがありますか？
- 新しい課題に対してアイデアを出すことが得意ですか？
- 新しいプロジェクトに取り組む際、どれだけ冒険心や挑戦意欲を感じますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題③：虚偽回答を問う問題
虚偽回答を問う問題では、同じような内容について問題の言い回しを変えて出題が行われます。
以下では、以下のような問題が出題される可能性があります。
- 自分自身に関する質問に対して、あまり真実を述べないことがありますか？
- 他の人と比較されることを嫌がり、良い印象を与える回答を心がけることがありますか？
- 自分の強みや得意なことを強調する傾向がありますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題③1~3は自分に対しての虚偽の解答をする傾向があるのかを問う問題です。
言い回しは違いますが聞かれている内容は同じなので、虚偽回答とならないよう素直な回答を意識しましょう！
就活アドバイザー 京香
検査SB（精神分析）の例題と解答・解説
検査SB（精神分析）は、メンタル面の潜在的な負の部分を測定します。
精神分析は、心理分析と統計学によって問題が作成されています。
以下にこの検査の所要時間と受験方法を示します
| 所要時間 | 10～15分 |
| 受験方法 | WEB受検 紙冊子受検/ 画面入力 紙冊子受検/マークシート入力 |
参照：４つの適性検査を選んで使える不適性検査スカウター (transition.jp)
今回は精神分析で問われる可能性がある以下の3つを例題にします。
- 精神状態の傾向を測る問題
- 負因性質を測る問題
- ストレス要因を測る問題
例題①：精神状態の傾向を測る問題
精神状態の傾向を測る問題は、トラブル傾向の引き金となる精神状態を測定します。
そのため、以下のような例題を出題されます。
- 自分自身に対して過度な期待や厳しい評価をしてしまうことがありますか？
- 仕事や学業のストレスに対して、過度に反応したり、対処が難しいと感じることがありますか？
- 現実感や自己認識に変調を感じることがありますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題②：負因性質の傾向を問う問題
負因性質の傾向を問う問題は、潜在的なトラブル要素の保因傾向を測ります。
そのため、以下のような例題を測定します。
- 仕事やプロジェクトの進捗が遅れると、自分自身や他者に対して不満を募らせることがありますか？
- 自分の意志や目標に対して、簡単に影響されたり、妥協したりしますか？
- 要求された仕事に対して、簡単に気力を失うことがありますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題③：ストレス要因を測る問題
ストレス要因を測る問題は人間関係・環境変化などの、どの部分にストレスを感じるのかを測定します。
そのため、以下のような問題の出題が考えられます。
- 環境の変化や不確実性に対して、ストレスを感じやすいですか？
- 環境の変化に対して、柔軟に適応することが難しいと感じることがありますか？
- 仕事上の人間関係において、ストレスを感じることがありますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
検査TT（定着検査）の例題と解答・解説
検査TT（定着検査）は、既存社員にむけて離職の要因を探り、職場への定着率の向上を目的としたものです。
以下にこの検査の所要時間と受験方法を示します
| 所要時間 | 10～15分 |
| 受験方法 | WEB受検 紙冊子受検/ 画面入力 紙冊子受検/マークシート入力 |
参照：４つの適性検査を選んで使える不適性検査スカウター (transition.jp)
検査TT（定着検査）で問われる可能性がある以下の3つを例題にします。
- 離職の要因の傾向を測る問題
- 離職ストレス要因の傾向分析問題
- 対話スキルの力を問う問題
例題①：離職の要因の傾向を測る問題
離職の要因の傾向を測る問題では、職場に定着しにくい度合いを表します。
そのため、以下のような内容の問題が出題される可能性があります。
- 現在の仕事において、スキルや能力を活かせていると感じますか？
- 現在の仕事に対して十分なサポートや評価を感じていますか？
- 現在の仕事において、成果を上げることが難しく、不満を感じることがありますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題②：離職ストレス要因の傾向分析問題
離職ストレス要因の傾向分析問題では、既存の社員が離職に至る原因となる職場のストレス項目を測定します。
そのため、以下のような例題が出題されると考えられます。
- 仕事の量が適切で、ストレスを感じることなく業務をこなせていますか？
- 顧客との関係やコミュニケーションにおいて、ストレスを感じることがありますか？
- 職場の将来性について、不安や疑念を感じますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
例題③：対話スキルの力を問う問題
対話スキルの力を問う問題では、職場内で継続的に良好な人間関係能力を築いていく力があるかを問うものとなっています。
そのため、以下のような例題が出題される可能性があります。
- 意見や提案を遠慮なく述べることができ、またそれを他の人に理解させることができますか？
- コミュニケーションにおいて、適切なタイミングでフィードバックを提供することができますか？
- 新しいアイデアや提案が出された際、建設的な議論やディスカッションができますか？
選択肢
- とてもそう思う
- そう思う
- どちらでもない
- あまりそう思わない
- まったくそう思わない
就活生ちゃん
例題を通して、不適性検査スカウターがどのような試験か理解できました。
よかったです！
例題を通して、どのような試験か把握することは非常に効果的です。
以下では、適性検査TAPについて取り上げます。
ぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
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SPI頻出問題集は、豊富な言語・非言語問題と丁寧な解説付きなので、練習すればSPIやWebテストで高得点を狙えます。
また、本番のテストに近い問題や、多くの就活生が苦手としている二字熟語、四字熟語の頻出まとめなどもわかります。
点数が一気に伸びた人も多いので、ぜひ公式LINEからGETしてみてくださいね。
（SPI頻出問題集）
不適性検査「スカウター(tracs)」の対策法3選
就活生くん
不適性検査「スカウター（tracs）」はどのように対策していけばいいのでしょうか？
気になります！
わかりました！
以下では、不適性検査「スカウター（tracs）」の対策法3選を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：SPIの対策本を利用して知識や考え方を身につける
- 対策法②：不適正検査スカウターを実施している企業で練習をする
- 対策法③：苦手分野に絞って対策を行う
対策法①：SPIの対策本を利用して知識や考え方を身につける
対策法1つ目は、SPIの対策本を利用して知識や考え方を身につけることです。
不適性検査「スカウター（tracs）」には対策本が存在しません。
しかし、能力検査は言語問題・非言語問題・論理問題の3つがあります。
それらの問題は、SPIや玉手箱と似た形式での出題が予想されます。
そのため、不適性検査「スカウター（tracs）」の対策はSPIの対策本で補うことができます。
以下でおすすめのSPI対策本を紹介します。
2026年版 最新SPI3[ 完全版]
| 本の長さ | 320ページ |
| 出版社 | 高橋書店 |
| 発売日 | 2023年12月11日 |
こちらの参考書は範囲量が広いため、先に例題のみを解いて網羅的に対策してみる。
頻出傾向がある問題は多くの演習問題を解くなど、それぞれの用途に合わせて対策をすることが大切です。
就活アドバイザー 京香
| 本の長さ | 352ページ |
| 出版社 | ナツメ社 |
| 発売日 | 2023年4月20日 |
こちらの問題集は、問題数が非常に多いのが特徴です。
ある程度SPIの問題を解いたことがある人、ある程度苦手分野が絞れている人に最適です！
就活アドバイザー 京香
対策法②：不適正検査スカウターを実施している企業で練習をする
対策法2つ目は、不適性検査スカウターを実施している企業で練習をすることです。
まず、不適性検査スカウターは導入企業のうち従業員100人未満の中小企業からシェアが80％を超えています。
以下が不適性検査スカウターのホームページに掲載された導入企業割合の円グラフです。
参照：従業員別の円グラフ
また、このグラフから従業員1000人以上の比較的大きな企業からも2.3％の導入事例があることがわかります。
最後に不適性検査スカウターを実施している業界と企業一覧です。
新卒採用
IT
- アイル
- CS-C
- メンバーズキャリア
メーカー
- ギャバン
商社
- メタルワン
中途採用
IT
- 三菱アセットブレインズ
- ソリューションジャパン
メーカー
- 日本調剤
- シタテル
投資信託
- 三菱アセットブレインズ
参照：【例題あり】不適性検査スカウターtracsの問題と対策 | NR,SS,答えも | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト (reashu.com)
不適性検査スカウターは導入企業こそは少ないですが、様々な業種・業界で使用されているようですね。
以下では、ソフトウェア業界について詳しく取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法③：苦手分野に絞って対策を行う
対策法3つ目は、苦手対策を絞って対策を行うことです。
不適性検査スカウターの能力検査では、言語・非言語・論理問題ともに幅広い範囲からの出題が考えられます。
そのため、苦手分野を絞って問題を解くことが大切です。
まずは、対策法①で紹介したSPI対策問題集を1冊購入し各分野の例題やモデル問題を解いてみましょう。
そのなかで、解きにくい・できなかった感じる問題に付箋をつけ、反復して解けるまで問題にチャレンジしましょう。
そして、慣れてきたら演習問題をひたすら解きましょう。
苦手分野に特化して対策をすることで、不適性検査スカウターの対策は効率よく行うことができます。
ポイントとして、焦らず1冊の問題集をわかるようになるまで行いましょう！
就活アドバイザー 京香
【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法
就活生くん
SPIやWebテストの対策をしたいのですが、短時間でできないものなのでしょうか？
他にもいろんな対策をしないといけないので、SPI系の対策はサクッと終わらせたいです！
もちろんありますよ！
志望している企業のESが通ってもSPIやWebテストで落ちたらかなりショックですよね。
そこでここでは、短時間でできるSPIやその他のWebテストなどで落ちない対策法を紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する
- 対策法：苦手分野を徹底的に練習する
- 対策法：お試しで受けてみる
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する
SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。
SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。
頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。
そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
SPI頻出問題集は「実際の問題と類似してる点が多く、非常に役立ちました。」という非常に信頼性の高い口コミがありますよ。
キャリアアドバイザー西園寺
対策法：内定者のESを参考にする
SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。
内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。
そこで「選考通過ES」がおすすめです。
「面接に絶対受かりたい」「ESをどのように書けばいいか分からない」という就活生には、「選考通過ES」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。
キャリアアドバイザー西園寺
対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく
SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。
面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。
そこで「面接回答集100選」がおすすめです。
- 面接頻出質問と回答が無料で見れる
- 面接で失敗しない回答の仕方がわかる
- 結果、面接で落ちにくくなる
「面接に絶対受かりたい」「面接でどのように答えれば良いかわからない」という就活生には、「面接回答集100選」を参考にするのがおすすめです。
あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、面接/ES通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。
キャリアアドバイザー西園寺
不適性検査「スカウター(tracs)」に関するよくある質問2選
就活生ちゃん
不適性検査「スカウター（tracs）」のよくある質問について気になります。
教えてください！
わかりました！
最後に不適性検査「スカウター（tracs）」に関するよくある質問2選について紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：不適性検査「スカウター(tracs)」の所要時間ってどのくらい？
- 質問②：不適性検査「スカウター(tracs)」以外の不適正検査はある?
質問①：不適性検査「スカウター(tracs)」の所要時間ってどのくらい？
結論から言うと、不適性検査「スカウター（tracs）」の所要時間は受験する科目数によって異なります。
まず、不適性検査「スカウター（tracs）」にある4つのテストの制限時間を以下に整理します。
- 能力検査の回答制限時間は30分
- 資質検査（性格検査）の平均所要時間（回答時間）は、約15～20分程度
- 精神分析と定着検査の平均所要時間（回答時間）は、約10～15分程度
能力検査の回答時間は比較的長いですが、後の3つの検査は１つあたり20分以内に終了できます。
以下では、受験する科目数ごとの受験時間を表に示します。
（採用選考に使われる科目の組み合わせを考えています。）
| 能力検査のみ | 30分 |
| 資質検査と精神分析 | 40分 |
| 能力検査と資質検査 | 50分 |
| 能力検査と精神分析 | 50分 |
| 能力検査と資質検査と精神分析 | 65分 |
全科目を受験しても1時間以内で終了することができるのでとてもいいですね！
SPIなどでは、筆記試験と性格検査で1時間半程度時間がかかるので、かなり短縮できます。
他の適性検査でも時間は様々なものが多いので、あらかじめ確認しておくことが大切です。
以下では、適性検査IMEGES（イメジス）について取り上げます。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問②：不適性検査「スカウター(tracs)」以外の不適正検査はある?
結論から言うと、不適性検査と具体的な名前が付いた検査はありません。
しかし、検査内容から不適性検査に近い検査はあります。
それは、内田クレペリン検査です。
この検査は面接などでは見ることができない人の心理的な側面に視点をあてた検査です。
内容としては、問題に示された1桁の数字を足し算するだけの問題になっていて、とても単純です。
この検査は、足し算の答えが正解かを問うものではありません。
「正確性を重視したのか」「速さを重視したのか」など過程に焦点を当てています。
この検査は90年以上のわたり採用や教育の現場などで実施され、代表的な検査の1つです。
就活生ちゃん
不適性検査に近い内容の検査が他にもあることに驚きました！
そうですね！
以下の記事では、内田クレペリン検査などの性格検査について詳しく解説しています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
「SPIやWebテストの対策どうしよう…」「正直、短時間で点数を上げたい！」という方は、公式LINEで無料配布しているSPI頻出問題集を使うのがおすすめですよ。
SPI頻出問題集では、非言語と言語の頻出問題だけを網羅しているので、練習すれば短期間でボーダーを超えられますよ。
SPIやWebテストの対策を早く終わらせたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
- 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
- 実際の問題に近い演習ができる
（SPI頻出問題集）
まとめ：不適性検査「スカウター(tracs)」が気になる方はまず実施企業に応募して受験してみましょう！
この記事では、「不適性検査「スカウター(tracs)」の例題と解説」について紹介しました。
また、「不適性検査「スカウター(tracs)」の対策法」「不適性検査「スカウター(tracs)」のよくある質問」についても併せて紹介しました。
この記事を読むことで、就活・転職活動をされている皆さんの不安を少しでも解消できましたら、嬉しい限りです。
Webテストの対策を想起に進めて就職活動を有利に進めよう
いかがでしたか？
Webテストの対策を行うことは、選考の第一関門を突破するのに欠かせないことです。
Webテストの対策をしたいという方は以下の記事も参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
「SPI対策」
SPIの練習問題を無料でダウンロードする方法 / SPIを直前で対策する方法 / SPIが出題される企業一覧 / SPIが必要ない業界・企業一覧
「その他のWebテスト対策」
