【SHL】性格検査WebOPQの例題&解説 | 対策法,パーソナリティ・適性・能力一覧も

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この記事では、性格検査WebOPQ「自分自身を評価するもの」&「性格の異なる側面を評価する」の例題・解説を紹介しています。

併せて、性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力や対策法も紹介しています。

この記事が参考になる人
  • 性格検査WebOPQを搭載した適性検査を受ける予定がある人
  • 性格検査WebOPQで何がわかるか知りたい人

以上のような人はぜひこの記事を最後まで読んでみてください。

性格検査の対策に関する知識が深まります。

この記事は就活の教科書「【例題あり】OPQ問題適性検査の問題と対策 | 試験時間,結果から分かる能力も」を参考に再編集しています。

ベースの記事も興味があればご覧ください!

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目次

 

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性格検査WebOPQとは「場面における行動や判断」を分析するSHL社の性格診断である

就活生ちゃん

そもそも「WebOPQ」って何なんですか?

WebOPQとは、SHL社によって開発された性格検査です!

職業場面における、「その人がよくとる行動」や「好みの行動スタイル」がわかります。

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性格検査OPQは日本SHL株式会社が制作した性格検査です。

1970年代にイギリスで研究開発され、現在は30言語以上に翻訳され世界150ヵ国以上で導入されているようです。

年間120万人以上が受験する、世界最大の性格検査と言えます。

以下で詳しく紹介して行きますね!

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性格検査WebOPQは「CAB」「GAB/GAB compact」「IMAGES」に使われている

性格検査WebOPQは多くのテストにおける性格検査で利用されています。

ペーパーテスト

  1. CAB
  2. GAB / GAB-Compact
  3. IMAGES

Webテスト

  1. Web-CAB
  2. 玉手箱
  3. C-GAB

テストごとに「性格(パーソナリティ)」や「性格診断」等呼び名が変わりますが、内容は同じです!

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性格検査WebOPQは8つの項目を測定される

性格検査WebOPQは以下の項目を測定可能です。

  1. 基本的な9つの能力
  2. 7つの職務適性(マネジャー・エグゼクティブ・新規事業創造人材・未経験職種・役職・ストレスに感じる環境要因・上司・部下との相性・チームでの役割)
  3. マネジメント資質
  4. ストレス耐性
  5. 36個のマネジメントコンピテンシー
  6. チームタイプ
  7. コミュニケーションスタイル
  8. 上下関係適性

性格検査WebOPQは「人との関係」、「考え方」、「感情・エネルギー」の3つの領域で30個のパーソナリティ因子を測定しています。

そのため、個人のポテンシャルや入社後に割り当てるべき役割を予測できます。

役職や職業を問わず検査結果が有効のため、新卒採用段階~中途採用に用いられるWebテストで出題されます。

 

性格検査WebOPQの出題形式は「30分68問」

性格検査WebOPQは、全68問出題され、実施時間は30分になります。

そして、性格検査WebOPQは2つ以上の回答を出すことも多いのが特徴です。

選択肢内で最も当てはまるものと、最も当てはまらないものを選ばせます。

多くの性格検査では、選択肢から1つを選ぶことが多いです。

しかし、その方式では「虚偽の回答がしやすい」ことが問題になるため、2つの回答を選ぶ方式を取っているようです。

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性格検査WebOPQ「自分自身を評価するもの」の例題・解説5選

就活生ちゃん

今度玉手箱を受験するのですが、性格検査はWebOPQの内容ですよね?

どんな問題が出るんでしょうか?

性格検査WebOPQの問題形式は2つあり、「自分自身を評価するもの」と「性格の異なる側面を評価するもの」があります!

まず、「自分自身を評価するもの」に関する例題を紹介して行きます!

就活アドバイザー 京香

自分自身を評価するものの例題
  • 例題①:知らない人に会うのは楽しい
  • 例題②:人助けは好きだ
  • 例題③:時々間違いを犯すことがある
  • 例題④:失望しやすい方だ
  • 例題⑤:物を修理するのは好きだ

 

例題①:知らない人に会うのは楽しい

Q.1:知らない人に会うのは楽しい

  1. 「強く否定する」
  2. 「否定する」
  3. 「わからない」
  4. 「同意する」
  5. 「強く同意する」

否定すると内向的、肯定すると外向的に感じられますね。

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例題②:人助けは好きだ

Q.2:人助けは好きだ

  1. 「強く否定する」
  2. 「否定する」
  3. 「わからない」
  4. 「同意する」
  5. 「強く同意する」

自身の適性を正直に判断したい場合は、自分が本当に思うものを選ぶべきです。

しかし「企業に評価される」という観点から見ると、否定的な解答をすべきではないですね。

就活アドバイザー 京香

 

例題③:時々間違いを犯すことがある

Q.3:時々間違いを犯すことがある

  1. 「強く否定する」
  2. 「否定する」
  3. 「わからない」
  4. 「同意する」
  5. 「強く同意する」

性格検査では、よく出題される事がある性悪度検査です。

他にも「人生で一度も噓をついたことがない」のようなものが挙げられます。

こういった問題は正直に答えることが、評価に繋がります。

就活アドバイザー 京香

 

例題④:失望しやすい方だ

Q.4:失望しやすい方だ

  1. 「強く否定する」
  2. 「否定する」
  3. 「わからない」
  4. 「同意する」
  5. 「強く同意する」

失望しやすいかどうか?は精神的バランスを問われているように感じますね。

就活アドバイザー 京香

 

例題⑤:物を修理するのは好きだ

Q.5:物を修理するのは好きだ

  1. 「強く否定する」
  2. 「否定する」
  3. 「わからない」
  4. 「同意する」
  5. 「強く同意する」

この質問は「0→1を作り出すのが好きなのか?」「1→?の修正を加えるのが好きなのか?」を捉える検査になっています。

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SPIやWebテスト対策はもう済んだ?

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性格検査WebOPQ「性格の異なる側面を評価する」の例題・解説5選

次に、WebOPQ「性格の異なる側面を評価する」の例題・解説です。

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「性格の異なる側面を評価する」に関しては、企業によって評価基準が異なるでしょう。

そのため、自身が志望している企業がどんな人物像を求めているのか?知る事が大切です。

OBOG訪問をして、社員にどのような人が多いか確認しておきましょう。

 

「性格の異なる側面を評価する」の例題
  • 例題①
  • 例題②
  • 例題③
  • 例題④
  • 例題⑤

例題①

1.A~Cの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

  1. 新しい活動に挑戦している。
  2. 他人の気持ちを考える。
  3. 根本的な理論を理解するのが好きなほうだ。

Aは新規事業、Bは接客業、Cはコンサルティングに着想できます。

自身が志望している企業がどこに近いか?想像してみましょう。

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例題②

2.A~Cの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

  1. 多くの新しいアイデアを持っている。
  2. 勘違いしている人がいたら、教えてあげる覚悟がある。
  3. 私は、自分が成し遂げたことに対しては控えめです。

「最も」当てはまらないは選び辛いですが、今までの回答と矛盾が生じないように答えましょう。

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例題③

3.A~Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

  1. 多くの新しいアイデアを持っている
  2. 落ち着いている
  3. 物事を理解するのが好きだ
  4. 容易に他人とうまくやっていける

選択肢は別問と同じ場合もあります。

以前の回答で「最も当てはまる」にしたものを、別問で「最も当てはまらない」にする事は避けましょう。

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例題④

4.A~Cの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

  1. 新しい出会いが好き。
  2. 長期的な目標を設定するのが好き。
  3. 普段はリラックスしている。

「長期的な目標を設定するのが好き」に最も当てはまらないを選択するのはリスクが高いと思われます。

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例題⑤

1.A~Dの中でもっとも当てはまるものにM、もっとも当てはまらないものにLを選択

  1. 交際範囲が広い
  2. 喜んで人のまとめ役をする
  3. 簡単にリラックスできる
  4. 多様性を追求する

「喜んで人のまとめ役をする」に最も当てはまるを選択する場合、リーダー適性をアピールできるでしょう。

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【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

就活生くん

SPIやWebテストの対策をしたいのですが、短時間でできないものなのでしょうか?

他にもいろんな対策をしないといけないので、SPI系の対策はサクッと終わらせたいです!

もちろんありますよ!

志望している企業のESが通ってもSPIやWebテストで落ちたらかなりショックですよね。

そこでここでは、短時間でできるSPIやその他のWebテストなどで落ちない対策法を紹介しますね。

キャリアアドバイザー西園寺

【短時間でできる】SPIやその他のWebテストなどの選考落ちない対策法
  • 対策法:SPIやWebテストでよく出る問題を練習する
  • 対策法:苦手分野を徹底的に練習する
  • 対策法:お試しで受けてみる

それでは、それぞれ解説していきますね。

キャリアアドバイザー西園寺

 

対策法:SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅したSPI頻出問題集を使うのがおすすめです。

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対策法:内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで選考通過ESがおすすめです。

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あなたが志望する企業の内定者がどんな回答をしているのかを知っておくことで、ES/面接通過率が上がるので、ぜひ参考にしてください。

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対策法:面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

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性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力一覧5選

就活生ちゃん

性格検査WebOPQで診断できるの項目はどんなものがあるんでしょうか?

主に5つのことが診断されると言われています。

以下で詳しく紹介して行きます!

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性格検査WebOPQで診断できる項目
  • 能力特性
  • 職務適正
  • 万華鏡30
  • CHX
  • ストレス耐性リポート

能力特性

性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力1つ目は「能力特性」です。

能力特性は、以下の項目が診断されます。

  1. マネジメント資質
  2. ヴァイタリティ
  3. チームワーク
  4. 創造的思考力
  5. 問題解決力
  6. プレッシャーへの耐力
  7. 統率力

入社前のWebテストに用いることで、リーダー候補を見つけ出す効果もあるようです。

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職務適正

性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力2つ目は「職務適正」です。

  1. 物販営業
  2. コンサルティング営業
  3. エンジニア
  4. 研究開発

自身が志望している企業がどんな職業を持つのか?によって評価は2点3点しそうですね。

就活アドバイザー 京香

 

万華鏡30

性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力3つ目は「万華鏡30」です。

万華鏡30は受験者に結果をフィードバックするための帳票と言えます。

36個のマネジメントコンピテンシーやチームにおいて果たす役割(チームタイプ)など、社内における配置・配属・登用・育成に活用できる情報が豊富に記載されており、文章によってかなり詳しく解説されています。

マネジメントコンピテンシー

  1. M基準:組織の長に求められる資質
  2. P基準:専門分野のスタッフに求められる資質
  3. E基準:新しい事業の推進者に求められる資質
  4. 共通基準 等

チームタイプ

  1. まとめ型リーダー
  2. ひっぱり型リーダー
  3. アイデアマン
  4. 点検確認型
  5. 人脈・情報提供型 等

能力開発に用いられることが多いようです。

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CHX

性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力4つ目は「CHX」です。

CHXは上下関係適性やコミュニケーションスタイルから相性のよい上司・部下タイプ・14個の職務適性を提示している帳票です。

相性のよい上司・部下タイプ

・素直従順型部下タイプ
・自主判断型部下タイプ
・率直直言型部下タイプ 等
・指示指導型上司タイプ
・権限移譲型上司タイプ
・交渉取引型上司タイプ 等

コミュニケーションスタイル

・自信型
・共感型
・情熱型
・忍耐型
・説得型 等

採用前の面談やインターンシップ等、キャリアを考える際に幅広く活用できるようです。

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ストレス耐性リポート

性格検査WebOPQで診断されるパーソナリティ・適性・能力5つ目は「ストレス耐性リポート」です。

受験者のストレス要因(ストレッサー)に対する予測を示しています

反対に、受験者の好むストレス対処法(ストレス・コーピング)の予測も示しています。

ストレス要因(ストレッサー)

・変化と混沌
・ハードスケジュール
・上下関係の厳しさ
・評価されない
・ルーチンワーク
・営業/交渉行為
・チームワーク 等

ストレス要因(ストレッサー)は人によって大きく変わります。

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性格検査WebOPQの対策法3選

就活生ちゃん

性格検査WebOPQに対策法はないんでしょうか?

ありますよ!

基本的に性格検査は対策が難しいので、しっかり見ていきましょう。

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性格検査WebOPQの対策法
  • 対策法①:OB/OG訪問で社員の傾向を掴んでおく
  • 対策法②:企業で働く時のイメージを持ちながら回答する
  • 対策法③:一貫性のある解答を心掛ける

対策法①:OB/OG訪問で社員の雰囲気を把握しておく

性格検査WebOPQの対策法1つ目は「OB/OG訪問で社員の雰囲気を掴んでおく」です。

性格検査WebOPQの性格テストで提示される結果項目である「万華鏡30」は社内における配置・配属・登用・育成に活用されます。

そのため、社員の雰囲気とマッチしていない受験者ははじかれてしまう可能性があるのです。

OBOG訪問で社員の雰囲気を掴み、企業でどのような性格・雰囲気の人が求められる傾向にあるのか?把握しておきましょう。

性格検査の結果で、企業が最も重視するのは「現社員との相性」の場合もあります。

必ず社員の雰囲気・自分の雰囲気を比較しておきましょう。

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対策法②:志望企業で働いているイメージを持つ

性格検査WebOPQの対策法2つ目は「志望企業で働いているイメージを持つ」です。

志望企業の採用基準や、自身が就きたい職種の適性を分析して、実際に志望企業で働いているイメージを持って解いてみましょう。

イメージを深めたい場合は、OBOG訪問やインターンシップへの参加が効果的です。

また、就きたい仕事に役立つ資格を取得しておくことも、性格検査とは少し離れますが有効です。

対策法③:一貫性のある解答を心掛ける

性格検査WebOPQの対策法3つ目は「一貫性のある解答を心掛ける」です。

性格検査WebOPQに限りませんが、質問の中には、聞かれ方は違うが似たような解答になる質問が複数出てきます。

例えば、「休日は1人で過ごすほうだ」と「大人数で過ごす方が楽しい」という質問は、間接的に受験者の外向性を計っています。

こういった質問に対し、どちらかを肯定し、どちらかを否定してしまうと一貫性のある回答が出来ていないことになります。

もし、一貫性のない回答を連続してしまうと、虚偽の回答と判断されたり、自己分析が出来ていない人、と判断されてしまうので注意が必要です。

 

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性格検査WebOPQに関するよくある質問

最後に、性格検査WebOPQに関するよくある質問に解答していきます!

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質問①:WebOPQを採用している企業はどこなの?

性格検査WebOPQに関するよくある質問は「WebOPQを採用している企業はどこなの?」です。

正式に発表されている企業としては、以下の4社が挙げられます。

  1. セブン-イレブン・ジャパン
  2. 富士ゼロックス
  3. 森永乳業
  4. 積水ハウス

この4社以外にも、日本SHL社で実際に紹介されている導入実績をしょうかいしておきます!

就活アドバイザー 京香

<事例1>

業種 メーカー(機械)
企業規模 12,000人
活用内容 独自の次世代リーダーを求めるために活用。ポテンシャル評価を行うことで、人材の特性を客観的に審査することができた。

<事例2>

業種 金融
企業規模 30,000人
活用内容 営業力を可視化し、適材適所に人材を配置するために活用。個人別にどのコンピテンシーの開発が業績向上に寄与するのかがわかった。

<事例3>

業種 インフラ
企業規模 1,300人
活用内容 人事管理全般を科学的に行うために活用。行動傾向やポテンシャル情報を把握し、採用、選抜のデータ収集ができるようになった。

<事例4>

業種 インフラ
企業規模 2,800人
活用内容 新規事業部門で成果を出す可能性が高い社員を採用するために活用。ポテンシャルを把握し、その他のアセスメント結果と合わせて判断している。

<事例5>

業種 メーカー(食料品)
企業規模 3,000人
活用内容 人材ポートフォリオの構築に活用。客観的なデータを見ながら採用戦略及び適正配置の検討を行っている。

<事例6>

業種 建設
企業規模 2,000人
活用内容 人材要件を定義するために活用。全社員の職種や等級、高評価者、早期退職者などの傾向を統計的に分析して、人材採用や異動、プロジェクトメンバーを任命することができた。

<事例7>

業種 メーカー(機械)
企業規模 12,000人
活用内容 新入社員の採用および担当業務割り当てに活用。営業と営業支援のどちらに向いているかの指標を作成したり、キャリア採用面接をしたりすることができた。

<事例8>

業種 メーカー(化学)
企業規模 400人
活用内容 若手社員向けのキャリア研修で活用。採用選考時と研修時にOPQを比較し、データを振り返りながら内省を行っている。

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まとめ:性格検査WebOPQは多くの適性検査で用いられている!必ず対策法を一読しよう

いかがだったでしょうか?

性格検査WebOPQは「CAB」「GAB / GAB-Compact」「IMAGES」「玉手箱」と言ったよく聞く適性検査の性格部門で出題されます。

就活を進める中で、必ず一度は受けることになるでしょう。

そのため、今のうちに対策法を参照して、イメージを持っておきましょう。