- 20代が仕事についていけないと思ったときにすべきこと
- 20代は成長の時期
- 20代が仕事で能力不足を感じてしまう原因
- 20代から30代で転職をしたことがある人の割合
-
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この記事では20代で仕事ができないと感じたときにすべきことについて紹介していきます。
- 20代で仕事についていけていないと感じる
- 20代で職場で能力不足を感じる
- 能力不足が原因で転職を考えている
これらに当てはまる人は、ぜひ最後までこの記事をご覧ください。
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目次
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20代が仕事で能力不足と感じるのはあたりまえ
就活生ちゃん
仕事で能力不足を感じています…
能力不足を感じているのって自分だけなんでしょうか？？？
就活生くん
20代の他の人って仕事どんなかんじでやっているんですかね。
仕事についていけないと不安に感じてしまいます…
たしかに、仕事についていけないと不安に感じてしまいますよね。
まず最初に、仕事で能力不足を感じている人はどれくらいいるのかを見てみましょう。
就活アドバイザー 京香
20代は約4割が「仕事で能力不足」と感じている
Indeedの調査によると、20代では約4割の人が仕事が自分に合っていない(≒できない/能力不足を)感じてしまっているようです。
ですから、若いうちは自分の能力が足りないと感じてしまうということがよくあるということです。
つまり、今の仕事で能力不足を感じているからと言って、深刻に考える必要はありません。
20代に限らず、全世代の平均でだいたい3人に1人が、今の仕事は自分に合っていないと感じているようです。
仕事が合わないと感じるのは、年齢とともに徐々に割合が減っています。
就活アドバイザー 京香
20代は成長と学びの時期
また、20代は成長と学びの時期であるということを忘れないでください。
まだまだ伸びしろがあるからこそ、能力不足を感じているということです。
今仕事についていけていないと感じているからと言って、すぐに仕事を辞めようと思ったり、転職しようとおもったりするのはもったいないです。
就活生ちゃん
そうですね…
すぐにやめてしまうのはたしかにもったいない気もします。
絶対に仕事を辞めてはいけないというわけではないですが、能力不足を感じたからと言って、伸びしろをつぶしてしまうのはもったいないです。
未来を見据えた上でよく考えましょう。
就活アドバイザー 京香
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キャリアアドバイザー西園寺
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因
就活生ちゃん
20代で仕事についていけていない原因というのは、どういったものが考えられますか？
就活生くん
私も、自分が何が原因で能力不足を感じているのかをもう一度整理したいです。
それではここから、20代で仕事ができない感じてしまう原因について説明します！！！
就活アドバイザー 京香
- 原因①：知らないことが多い
- 原因②：指示待ちでしか仕事しない
- 時間③：や期限を守れない
- 原因④：ミスの対処ができない
- 原因⑤：新しい分野にチャレンジできない
原因①：知らないことが多い
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の1つ目は「知らないことが多い」です。
新しい環境や仕事において知識不足であることは自然なことであり、学ぶ姿勢を持つことが重要です。
新しい仕事や分野では、当然のことながら知識不足に直面することがあります。
知らないことが多いことは新しい学びの機会であり、積極的な学習姿勢を持つことが成長への道を開きます。
知らないことが多いということは、つまりは学ぶチャンスでもあります。
知識不足を認め、学ぶ姿勢を持つことで、自分を成長させることができます。
就活アドバイザー 京香
原因②：指示待ちでしか仕事しない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の2つ目は「指示待ちでしか仕事しない」です。
自ら考え、主体的に行動することが、成長とリーダーシップの鍵です。
指示待ちの姿勢では、自らの成長やチームの進化を促すことは難しいです。
色々な仕事において、主体的に考え、自分で問題を発見し、解決策を見つけることが求められます。
例えば、新しいプロジェクトにおいて、上司からの具体的な指示を待っているだけでは、チームの効率や成果は向上しません。
指示待ちではなく、主体的に考え、行動することがチームの成果を高め、自己成長につながります。
自ら課題を見つけ、解決策を提案して積極的に行動してみましょう。
主体的に仕事をすることで、仕事によりやりがいを感じることができます。
また、自分の社内での評価もぐんとよくなります。
就活アドバイザー 京香
原因③：締め切りや期限を守れない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の3つ目は「締め切りや期限を守れない」です。
20代のうちはまだ仕事に慣れておらず、時間の管理が難しいため、締め切りを守ることができないということもあるでしょう。
たとえば、タスクをこなす際に、時間配分がうまくできていないことが原因として挙げられます。
スケジュールを立てて優先順位をつけ、時間内に作業を終わらせる練習が必要です。
就活アドバイザー 京香
原因④：ミスの対処ができない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の4つ目は「ミスの対処ができない」です。
ミスを受け入れ、その原因を分析し、改善策を見つけることが重要です。
ミスは成長の機会であり、ミスから学ぶことで能力を向上させることができます。
例えば、クライアントからの不満やプロジェクトのミスで問題が発生した場合、ミスの原因を分析し、同じ過ちを繰り返さないようにすることが大切です。
ミスを受け入れ、適切に対処し改善策を見つけることで、能力を高めてもっと成長することができます。
失敗に対して、しっかりと謝ったり修正したりして、社内での関係をよく保つことが大切です。
就活アドバイザー 京香
原因⑤：新しい分野にチャレンジできない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の5つ目は「新しい分野にチャレンジできない」です。
新しい分野へチャレンジすることは成長と新しいスキル獲得の機会になりえます。
20代は未だ経験が浅く、既存の仕事しか任せてもらえない場合が多いです。
そういった機会がないと、能力が欠けていると感じてしまうのも仕方ありません。
若いうちは、すぐに新しい仕事というよりは、先輩に教えられた業務をこなすことが求められることでしょう。
その場合は能力不足を感じる必要はありません。
就活アドバイザー 京香
原因⑥：柔軟に考えられていない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の6つ目は「柔軟に考えられていない
」です。
どんな種類の仕事でもすべてが想定通りに進むことはほとんどありません。
仕事ができる人とは、マニュアル通りに物事をすすめられる人ではなく、臨機応変に対応できる人です。
そのため、「仕事ができる」＝「理想通りにすすめられる」と思っていると仕事ができないと感じてしまうことになります。
原因⑦：わからないことをわからないままにしている
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の7つ目は「わからないことをわからないままにしている」です。
最初から自力で何でもできる人などいません。
わからないことに直面し、それを解決することで人は成長します。
そのため、わからないことを放置していると、なかなかスキル向上の実感を得られないことになります。
原因⑧：人の話を素直に受け入れられない
20代が仕事で能力不足と感じてしまう原因の8つ目は「人の話を素直に受け入れられない」です。
仕事であろうとそれ以外のことであろうと、他人のアドバイスに耳を傾け改善しようとする人ほど成長します。
そのため、上司などの話を素直に受け入れられないと、仕事ができるようになりにくいでしょう。
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20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきこと
就活生ちゃん
20代で仕事で能力不足を感じている人は多いんですね。
ではどうすれば仕事で頑張れますか？
就活生くん
他の人は仕事で能力不足を感じてたときどうしてるんでしょうか？
頑張って仕事でついていけるようになりたいので、仕事ができない/能力不足を感じたときにどうすればいいのか教えてください！
わかりました！
それではここから、「20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきこと」について詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
- 対処法①：自分の短所を理解する
- 対処法②：失敗したままで終わらせない
- 対処法③：ルールや約束を守る
- 対処法④：上司に対して熱意ややる気を見せる
- 対処法⑤：アウトプットして仕事を覚える
対処法①：自分の短所を理解する
20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきことの1つ目は「自分の短所を理解する」です。
まずは自分を見つめなおし、自分の弱点を正確に把握しましょう。
能力不足を感じた際には、最初に自己評価を行い、何が不足しているのかを発見することが大切です。
これにより、それぞれの弱点を理解し、改善するための具体的な行動を考えることができます。
このように、自分の短所を正確に理解し、何が足りないのかを知ることで次どんな行動をすべきかが見えてきます。
まずは何が原因で能力不足を感じているのかを確認しましょう。
就活アドバイザー 京香
対処法②：失敗したままで終わらせない
20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきことの2つ目は「失敗したままで終わらせない」です。
失敗は成長の機会であり、その経験から学ぶことはとても大切です。
失敗を振り返り、何がうまくいかなかったのかを理解することで、次回同じ過ちを繰り返さずに済みます。
失敗は成長の機会であり、その経験から学び、改善点を見つけることで、能力を高めてゆくことができます。
失敗してそれを受け入れ、失敗から学びましょう。
就活アドバイザー 京香
対処法③：ルールや約束を守る
20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきことの3つ目は「ルールや約束を守る」です。
ルールや約束を守ることは信頼を築く上で重要です。
職場での信頼はとても大切であり、ルールや約束を守ることは他の人との信頼関係を築くための第一歩です。
自分がまだ若手で能力不足あっても、誠実さや責任感を示すことで信頼を得られます。
例えば、プロジェクトの納期を守れなかったときなどには、事前に周囲にしっかりと謝り、遅れる理由を伝えましょう。
ルールや約束を守ることは、自身の信頼性を高め、職場での評価を向上させる手段です。
まずはこれをしっかり守りましょう。
就活アドバイザー 京香
対処法④：上司に対して熱意ややる気を見せる
20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきことの4つ目は「上司に対して熱意ややる気を見せる」です。
上司とのコミュニケーションを通じて、自分の意欲や成長への取り組みを伝えることが重要です。
上司は成長や能力向上に対して積極的な部下を応援したくなりやすいです。
自分の意欲ややる気を上司に伝えることで、サポートを受ける機会を得られる可能性があります。
例えば、定期的な上司とのミーティングの機会を使って、自分の目標や成長への取り組みを上司に積極的に伝えてみましょう。
フィードバックやアドバイスを得られることがあります。
上司とのコミュニケーションを通じて、自分の熱意や意欲を伝えることで、サポートを受けつつ能力不足を克服することができるはずです。
能力不足を感じて仕事が嫌になっても、上司との関係を良好にすることで、仕事に前向きになれるようになります。
就活アドバイザー 京香
対処法⑤：アウトプットして仕事を覚える
20代が仕事で能力不足だと感じたときにすべきことの5つ目は「アウトプットして仕事を覚える」です。
実践を通じて経験を積むことが、能力向上の近道です。
仕事を行いながら学ぶことで、理論だけでなく実践的なスキルも身に付けることができます。
上司などの適切な指導の下での実際の業務を通じて、能力を向上させることができます。
実践を通じて経験を積み、実際の業務においてスキルを磨くことで、能力不足を克服し成長することができるでしょう。
能力不足の原因が、実践の不足から来ているかもしれません。
職場では積極的に実務の、経験をこなしていって、苦手意識を減らしていきましょう。
就活アドバイザー 京香
自分が納得のいく転職を成功させる方法
就活生ちゃん
良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…
より良い会社に就職するために良い方法はありますか？
もちろんあります！
結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。
転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。
そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。
キャリアアドバイザー西園寺
- 方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
- 方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
- 方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
それでは、それぞれ解説していきますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。
ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。
そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもある「ハタラクティブ」です。
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キャリアアドバイザー西園寺
方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。
「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。
そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。
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- 転職のプロが面接対策や書類添削を丁寧にしてくれる
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リクルートエージェントは「非公開求人が30万件」あるので、自分だけで転職活動を進めるよりかなり効率的に良い企業に出会えますね。
キャリアアドバイザー西園寺
方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける
自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。
「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。
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キャリアアドバイザー西園寺
20代が仕事で能力不足と感じることに関するよくある質問
就活生ちゃん
仕事で能力不足を感じても、諦めなくていいんですね！
一つ一つ頑張ってみようと思います。
就活生くん
色々教えてくださりありがとうございます！
20代で能力不足を感じたとき、他に何か知っておいた方がいいことってありますか？
お役に立てたならうれしいです。
それでは最後に、「 20代で仕事ができない」に関するよくある質問を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：20代から30代転職をしたことがある人は何パーセント？
- 質問②：仕事の能力不足とストレスやメンタルの関係はある？
- 質問③：今の20代はおかしい？
質問①：20代から30代で転職をしたことがある人は何パーセント？
「20代が仕事で能力不足と感じること」に関するよくある質問の1つ目は「20代から30代で転職をしたことがある人は何パーセント？」です。
厚生労働省の令和2年転職者実態調査によると、20代で転職経験者の割合は39.6％でしたが、30代で55.1％になりました。
つまり、20代から30代にかけて、転職経験者の割合が15.5ポイント増加することが分かりました。
これは能力不足を感じた人というよりは、新しい成長の機会やキャリアアップを求めて転職活動をする人が多いということだと考えられます。
就活アドバイザー 京香
質問②：仕事の能力不足とストレスやメンタルの関係はある？
「20代が仕事で能力不足と感じること」に関するよくある質問の2つ目は「仕事の能力不足とストレスやメンタルの関係はある？」です。
仕事の能力不足とストレスやメンタルの関係は、個人差はあるものの、一般的にはあると言えます。
仕事の能力不足は、自己評価の低下や自信の喪失につながり、不安や焦り、劣等感などのネガティブな感情を引き起こす可能性があります。
これらのことは、ストレスの原因となり、メンタルヘルスに悪影響を及ぼすことがあります。
逆に、ストレスが原因となって、仕事で思うように能力を発揮できず、能力不足だと感じてしまう場合も考えられます。
仕事のミスやストレスを感じている態度によっては、上司や同僚からの評価や信頼も失いかねません。
自分の能力と感情はそれぞれしっかり考えてケアしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：今の20代はおかしい？
「20代が仕事で能力不足と感じること」に関するよくある質問の3つ目は「今の20代はおかしい？」です。
今の20代はおかしいという表現は、一概には言えないと思います。
今の20代は、インターネットやスマートフォンなどのテクノロジーに慣れ親しんだ世代であり、情報やコミュニケーションの方法が従来の世代とは異なります。
他にも、今の20代は、コト消費に価値を見出し、モノを所有することに重きを置いていない傾向があります。
これらのことは、今の20代の特徴として捉えることができます。
しかし、これらの特徴がおかしいということにはならないと思います。
ですから、「最近の若者だから」といって能力不足だと思う必要は全くありません。
むしろ、今の20代は、自分らしく生きることを大切にし、情報社会に対する知識を他の世代より兼ね備えています。
上の世代よりも、そういった点では間違いなく能力に優れていると言えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
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「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：能力不足を感じたら20代は成長の時期だと考えよう
いかがだったでしょうか。
この記事では、20代が能力不足を感じたときの対処法について解説しました。
また、20代がどうして能力不足だと感じてしまうのか、原因についても解説しました。
この記事を役に立ててくれたらうれしいです。
会社を辞めようか悩んでいる人へ
会社を辞めて転職しようか悩んでいる人には以下の記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
