富士通（Fujitsu）の子会社就職偏差値ランキング一覧11選 | 各社の平均年収,魅力も

この記事では、「富士通の子会社」を紹介していきます。

この記事を読めば、富士通のおすすめ子会社/関係会社・富士通子会社の平均年収ランキングがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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そもそも富士通（Fujitsu）とは？子会社/関係会社数や平均年収も

富士通株式会社は、日本の総合エレクトロニクスメーカー企業です。

富士通は、通信システム、情報処理システムや電子デバイスの製造・販売、それらに関するサービスの提供を行っています。

以下に富士通の会社概要をのせています。

参照：富士通株式会社  会社概要

富士通（Fujitsu）の平均年収は「859」万円である

最新の富士通の平均年収は、「859」万円です。（参照：有価証券報告書）

富士通の年収については、以下のような口コミがみられました。

30代後半 男性 正社員 ネットワーク設計・構築 課長クラス
年收:1080万円
【良い点】
Lv11、Lv12(マネージャー職)については給与改善した。評価の年功序列感などは以前よりも緩和している。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅社員についてはランク分けが以前より細かくなり、業績次第で差がつくようになった。

参照：転職会議

20代前半 女性 正社員プログラマ(オープン系·WEB系)
年収:450万円
【良い点】
福利厚生、給与に関しては十分だと感じます。
若手向けにさまざまな研修を用意してもらえるので、新卒でフルリモートの職場でも横のつながりはある
程度できます。コロナの影響だと思いますが、上司との飲み会などは滅多にないです。

参照：転職会議

20代後半 女性 正社員プログラマ(オープン系·WEB系)
年収:600万円
【良い点】
年収は若い年次にしては多くもらえてると思う。評価は上司次第かもしれないが、真っ当に評価してもら
えている。若手の昇進機会が多くあると思う。

参照：転職会議

富士通の年収についての口コミをみると、富士通の年収は、十分なものであり、業績に応じて評価してもらえる環境があるみたいです。

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社は「324」社ある

富士通の子会社/関係会社は、「324」社あります。（参照：富士通企業概要）

富士通は、海外拠点、グループ会社がかなり多いです。

そのおかげで幅広い領域のプロダクト、サービス、ソリューションを提供し世界中のお客様をサポートすることができます。

今回は、日本のホームページに一覧で掲載されるグループ会社のみを紹介します。

富士通（Fujitsu）の福利厚生について

富士通の福利厚生には、以下のようなものがあります。

富士通の福利厚生に関する評判・口コミには、以下のようなものがみられました。

【良い点】
1年で2万円自由に使える制度がある。予防接種やマッサージ、資格の費用なとにあてられる。
最近では社内ポスティングが活発になっている。運用の現場から人が減ってキラキラネームの部署に人が
流れている。
勉強会も頻繁に開かれていて、業務に余裕がある人や若手は勉強の機会に恵まれていると思う。ただ、常
に忙しい人はそんな余裕はない。

参照：転職会議

【良い点】
30歳までは住宅補助が出る。入社3年目までも借上げ住宅に安価で住むことができる。男性が育休を取っ
た話もよく聞くようになった。

参照：転職会議

【良い点】
住宅補助は3年目までは月1万円で借り上げの寮に住める為貯金しやすり、副業も何でもありのため時間に
余裕があればお金を稼げる環境である。

参照：転職会議

富士通（Fujitsu）の子会社の福利厚生は親会社と「基本的に同じ」

富士通の子会社の福利厚生は、基本的に親会社と同じのようです。

そのため、富士通の子会社は富士通の充実した福利厚生を利用できるということです。

ただ、オフィス環境の違いなどにより、カフェテリア制度など多少の違いはあります。

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富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社一覧

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富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社の就職偏差値ランキング一覧11選

就職偏差値が高いほど、就職難易度は高くなります。

参照：転職エージェントマニア

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に就職/転職する魅力3選

魅力①：事業内容ごとに子会社が設立されているため業務イメージがしやすい

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に就職/転職する魅力1つ目は「事業内容ごとに子会社が設立されているため業務イメージがしやすい」です。

富士通（Fujitsu）はコンピューター・ITの総合ベンダーらしく、子会社を事業の役割ごとに明確に分類しています。

例えば、「富士通エフサス」なら保守サービス、「富士通エフ・アイ・ピー」ならクラウド事業を展開しているのです。

それ以外にも、Jリーグの強豪である「川崎フロンターレ」の経営も行っています。

このように、子会社毎に業務を分類することで、就職後のミスマッチを防ぐことが出来ます。

魅力②：経営が安定していて倒産のリスクが少ない

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に就職/転職する魅力2つ目は「経営が安定していて倒産のリスクが少ない」です。

富士通のような大手企業の子会社は、親企業から業務委託を請け負っていたり、専門業務に特化しています。

そのため「仕事がなくなる」といった事態に陥ることが少ないのです。

そして、仕事がなくならないという事は、企業自体が安定するので倒産のリスクが少ないのです。

吸収合併やグループ再編は起こり得ますが、根本的に安定していることは魅力でしょう。

魅力③：福利厚生が親会社と似ていて手厚い

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に就職/転職する魅力3つ目は「福利厚生が親会社と似ていて手厚い」です。

富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社は、親会社である富士通と福利厚生がほとんど同じである、と言われています。

以下が、富士通の福利厚生を一覧にしたものです。

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【平均年収順】富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社7社の解説

①：新光電気工業（平均年収762万円）

富士通の子会社/関係会社1つ目は、「新光電気工業（平均年収762万円）」です。

新光電気工業株式会社は、長野県に本社を置く富士通の連結子会社です。

新光電気工業は、半導体の小型化、高速化、高機能化に対応するさまざまな「半導体パッケージ」の開発・製造を行っています。

新光電気工業で働くことで、最先端のパッケージングテクノロジーを通じ、世界中の人々のより豊かで快適な生活に貢献することができます。

②：富士通ゼネラル（平均年収710万円）

富士通の子会社/関係会社2つ目は、「富士通ゼネラル（平均年収710万円）」です。

株式会社富士通ゼネラルは、神奈川県に本社を置く、富士通グループの電機メーカーです。

富士通ゼネラルでは、空調機事業、情報通信システム事業、電子デバイス事業を行っています。

富士通ゼネラルは、製品・部品の開発、製造、販売にサービスの提供まですべてを行っています。

③：富士通フロンテック（平均年収709万円）

富士通の子会社/関係会社3つ目は、「富士通フロンテック（平均年収709万円）」です。

富士通フロンテック株式会社は、富士通グループに属する電子機器の開発・製造メーカーです。

富士通フロンテックは、金融、流通、公共、医療などさまざまな業界の顧客と生活者のフロントで事業を展開しています。

また、富士通フロンテックは最新の手のひら静脈認証やRFIDなどのユニーク技術、業種・業務ノウハウに基づいた現場力・SE力、ものづくりへのこだわりを強みとしています。

④：富士通ビー・エス・シー（平均年収668万円）

富士通の子会社/関係会社4つ目は、「富士通ビー・エス・シー（平均年収668万円）」です。

株式会社富士通ビー・エス・シーは、富士通グループのシステムインテグレーター企業です。

富士通ビー・エス・シーは、金融、公共、通信、エネルギーといった社会インフラの革新をテクノロジーで支援する事業を行っています。

⑤：富士通エフサス（平均年収661万円）

富士通の子会社/関係会社5つ目は、「富士通エフサス（平均年収661万円）」です。

株式会社富士通エフサスは、富士通のCE、サポート部門を統括する企業です。

富士通エフサスは、富士通グループの中で最大規模のシステムインテグレーターでもあります。

CEやサポートに加え、ITインフラの構築や運用、ネットワークやセキュリティ、クラウド、仮想化などのITサービス事業も行っています。

⑥：富士通コンポーネント（平均年収632万円）

富士通の子会社/関係会社6つ目は、「富士通コンポーネント（平均年収632万円）」です。

富士通コンポーネント株式会社は、電子部品の製造および販売を行うメーカー企業です。

富士通コンポーネントは、主にリレー、タッチパネル、無線モジュールをはじめとする電気・電子部品の製造・販売を行っています。

また富士通コンポーネントは、製造会社として国内4社、海外2社、および販売子会社として国内1社、海外6社で富士通コンポーネントグループを形成し、グローバルに事業展開しています。

⑦：富士通エレクトロニクス（平均年収631万円）

富士通の子会社/関係会社7つ目は、「富士通エレクトロニクス（平均年収631万円）」です。

富士通エレクトロニクスは、現在加賀FEI株式会社に社名を変更し、株式70％を加賀電子が取得しています。

加賀FEI株式会社は、電子機器用・通信機器用部品を販売する企業です。

加賀FEIの事業には、⾃動⾞などの⺠⽣⽤・産業⽤電⼦デバイス製品の販売、アプリケーションボードの開発、設計、販売、IoT無線通信モジュールの開発・販売などがあります。

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには？

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富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社7社の新卒/中途採用を解説

富士通子会社/関係会社①：新光電気工業

富士通子会社/関係会社1つ目は、「新光電気工業」です。

まず、新光電気工業の新卒採用選考フローを紹介します。

新光電気工業新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、新光電気工業のキャリア採用選考フローを紹介します。

新光電気工業キャリア採用の選考STEPは、以下の通りです。

新光電気工業は、以下のような人材を求めています。

新光電気では下記の要素を備えている皆さんを求めています。

1)環境に柔軟に対応し、変革を推進できる人材
2)誠心誠意の姿勢で最後までやり抜く力を持つ人材
3)常に問題意識を持ち、変化や失敗を恐れず毅然と立ち向かっていく高い志を持った人材

参照：新光電気工業 よくあるご質問

富士通子会社/関係会社②：富士通ゼネラル

富士通子会社/関係会社2つ目は、「富士通ゼネラル」です。

まず、富士通ゼネラルの新卒採用選考フローを紹介します。

富士通ゼネラル新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、富士通ゼネラルのキャリア・カムバック採用選考フローを紹介します。

富士通ゼネラルキャリア採用の選考STEPは、以下の通りです。

富士通ゼネラルでは社員についてメッセージにて以下のように述べられています。

富士通ゼネラルグループで働く一人ひとりが、「夢」や「志」を持ってイキイキと働き、自己実現と成長の道を歩み続け、共に生きる同志として力を合わせて、Our Missionの達成に立ち向かうことが必要です。

参照：富士通ゼネラル 採用トップメッセージ

そのため、富士通ゼネラルでは、「夢」や「志」をもって働くことができる「向上心」がある方を求めていると考えられます。

富士通子会社/関係会社③：富士通フロンテック

富士通子会社/関係会社3つ目は、「富士通フロンテック」です。

まず、富士通フロンテックの新卒採用選考フローを紹介します。

富士通フロンテック新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、富士通フロンテックのキャリア採用選考フローを紹介します。

富士通フロンテック採用の選考STEPは、以下の通りです。

富士通フロンテックはグローバルに活躍するプロフェッショナルな人材を求めています。

富士通子会社/関係会社④：富士通ビー・エス・シー

富士通子会社/関係会社4つ目は、「富士通ビー・エス・シー」です。

まず、富士通ビー・エス・シーの新卒採用選考フローを紹介します。

富士通ビー・エス・シー新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

富士通ビー・エス・シーでは、IT系の情報についての知識が問われる質問が問われることはあるそうです。

業界研究をすることで、ある程度ITについて知っておきましょう。

富士通子会社/関係会社⑤：富士通エフサス

富士通子会社/関係会社5つ目は、「富士通エフサス」です。

まず、富士通エフサスの新卒採用選考フローを紹介します。

富士通エフサス新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、富士通エフサスのキャリア採用選考フローを紹介します。

富士通エフサスキャリア採用の選考STEPは、以下の通りです。

富士通エフサスは、Youtubeにおいて会社説明会動画を公開しています。

富士通エフサスの事業や仕事内容について理解することで企業研究を進めましょう。

富士通子会社/関係会社⑥：富士通コンポーネント

富士通子会社/関係会社6つ目は、「富士通コンポーネント」です。

まず、富士通コンポーネントの新卒採用選考フローを紹介します。

富士通コンポーネント新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、富士通コンポーネントのキャリア採用選考フローを紹介します。

富士通コンポーネントキャリア採用の選考STEPは、以下の通りです。

富士通コンポーネントは、Youtubeにおいて会社説明会動画を公開しています。

富士通コンポーネントの事業や仕事内容について理解することで企業研究を進めましょう。

富士通子会社/関係会社⑦：富士通エレクトロニクス（加賀FEI）

富士通子会社/関係会社1つ目は、「富士通エレクトロニクス（加賀FEI）」です。

まず、加賀FEIの新卒採用選考フローを紹介します。

加賀FEI新卒採用の選考STEPは、以下の通りです。

次に、加賀FEIのキャリア採用選考フローを紹介します。

加賀FEIキャリア採用の選考STEPは、以下の通りです。

加賀FEIは、「新たな提案やソリューションを、自ら構想し、仕掛け、お客様の課題解決に向け伴走する新しいチャレンジャー」を募集しています。

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富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に就職/転職するための対策法3選

対策法①：親会社（富士通）を扱っている就職/転職エージェントを利用する

富士通の子会社/関係会社の対策法1つ目は、「親会社（富士通）を扱っている就職/転職エージェントを利用する」です。

富士通を扱っている就職/転職エージェントを利用することで、子会社への就職/転職情報もチェックできると思います。

富士通を扱っている就職/転職エージェントとしては、IT業界に強い就職/転職エージェントがあげられます。

また、IT業界に強い転職エージェントを利用することでプログラミング技術を学ぶこともできます。

対策法②：通年採用している職種に関わる経験を積む

富士通の子会社/関係会社の対策法2つ目は、「通年採用している職種に関わる経験を積む」です。

通年採用している職業に関わる経験を積んでおくことで、富士通の子会社/関係会社に就職するために必要なスキルを培うことができます。

また、通年採用の募集要項に推奨されている資格を獲得しておくことなどもアピールに繋がります。

まずは、気になる富士通の子会社/関係会社の通年採用募集要項を確認することから始めてみましょう。

対策法③：就職/転職に有利な経験ができる長期インターンシップに参加する

富士通の子会社/関係会社の対策法3つ目は、「就職/転職に有利な経験ができる長期インターンシップに参加する」です。

IT業界の長期インターンシップに参加をしておくことで、IT業界への就職/転職に有利な経験を積むことができます。

IT系企業/業界のインターンシップは「理系・文系・未経験」の誰でも参加できます。

なので、積極的に参加を考えてみてはいかがでしょうか。

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富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社に関するよくある質問

質問①：富士通（Fujitsu）グループ内でヒエラルキーはあるの？

富士通の子会社/関係会社に関するよくある質問1つ目は、「富士通（Fujitsu）グループ内でヒエラルキーはあるの？」です。

結論、富士通グループ内においてのヒエラルキーは特にないです。

富士通グループは、事業や、地域ごとに子会社を設置しています。

また、福利厚生に関しても富士通グループ共通で同じものです。

質問②：富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社で上場しているのは何社？

富士通の子会社/関係会社に関するよくある質問2つ目は、「富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社で上場しているのは何社？」です。

富士通の子会社/関係会社で上場しているのは、以下の3社です。

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まとめ：富士通（Fujitsu）の子会社/関係会社の解説を参考に自分に合った子会社を見つけよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では、「富士通の子会社」を紹介していきました。

富士通グループの子会社一覧を参考にして、自分に合った子会社を探してみてください。