リクルートグループの子会社ランキング一覧7選 | 各社の就職偏差値,魅力も

この記事では、「リクルートグループの子会社」を紹介していきます。

この記事を読めば、リクルートグループのおすすめ子会社・リクルートグループ子会社の平均年収ランキングがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

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そもそもリクルートグループとは？子会社/関係会社数や平均年収も

リクルートは、日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋をおこなう事業会社です。

リクルートが提供するサービスには、採用サービス、HRエージェントが有名ですが、他にも自動車販売や旅行などの情報サービスも行っています。

以下にリクルートの会社概要をのせています。

参照：株式会社リクルート 会社概要

リクルートの平均年収は「965」万円である

リクルートの平均年収は、「965」万円です。（参照：リクルート/有価証券報告書）

平均年収を年齢別にみると、以下の通りです。

参照：転職スター

2022年の日本の年代別平均年収は、以下の通りです。

参照：doda

リクルートと日本の平均年収を比較すると、リクルートの平均年収は日本の平均年収よりも2倍以上高いことがわかります。

また、リクルートの平均年収を競合他社と比較したものが以下の通りです。

リクルートの競合他社には、リクルートと同じ人材業界で台頭する大手企業が挙げられます。

参照：有価証券報告書

リクルートは同じ人材業界の競合他社であるリンクアンドモチベーション、パーソルキャリアと比較しても年収が300万円近く高いです。

リクルートグループの子会社/関係会社は「63」社ある

リクルートグループの子会社/関連会社は国内・国外合わせて「62」社あります。

リクルートは、リクルートホールディングスの当社連結子会社です。

リクルートは、リクルートホールディングスの「マッチング・ソリューション」部門を担当しています。

そのためリクルートの子会社/グループ企業には、リクルートと同じように「マッチング・ソリューション」を担当する各企業や、「HRテクノロジー」・「人材派遣」などを担当する企業があります。

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リクルートグループの子会社/関係会社一覧

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リクルートグループ国内子会社/関係会社の平均年収ランキング一覧7選

参照：openwork

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

リクルートグループの子会社に就職/転職する魅力3選

魅力①：リクルートならではのアセットで難易度の高い課題に挑戦できる

リクルートグループの子会社に就職/転職する魅力1つ目は「リクルートならではのアセットで難易度の高い課題に挑戦できる」です。

因みに、「アセット」とは経営資源・財産・利点といった意味を表す言葉になっています。

リクルートグループは「リクナビ」「SUUMO」「ゼクシィ」「HOT PEPPER」「じゃらん」等、各領域でトップを獲得しているアセットを有しています。

これらを運営する子会社に就職/転職することで、強力なアセットを活用したプロジェクトや新規事業に携われるのです。

日本全体にも影響を与えられるほど強力な事業に携われることは、すごくいい経験になります。

また、中小企業の経営者と接点を持ちつつ、企業のさまざまな課題を解決する経験も積むことが出来ます。

魅力②：転職市場で大人気な「元リクルート」という経歴を獲得できる

リクルートグループの子会社に就職/転職する魅力2つ目は「転職市場で大人気な「元リクルート」という経歴を獲得できる」です。

リクルートグループから転職した人材は転職市場で「元リク」と称されます。

これは、リクルートグループで課題解決の経験を積んだ人材は総じて優秀な人材が多いためです。

また、元リクには企業経営者も多い傾向にあります。

この傾向から、ヘッドハンティングを受けたり「元リク＝優秀な人材」という共通認識から好条件で転職することも出来るようです。

魅力③：独自の育成システムからなる多様なキャリアパスが得られる

リクルートグループの子会社に就職/転職する魅力3つ目は「独自の育成システムからなる多様なキャリアパスが得られる」です。

リクルートグループは独自の「人を育てる仕組み」を有しています。

現在では、多くの企業が模倣しており、ビジネスの常識と言われています。

こういった育成環境で成長した人材は、非常にキャリアパスが豊富です。

実際に、企業経営者に転身したり、キャリアを活かして外資系企業、国内大手企業、ベンチャー企業の上流ポジションに就くこともあるようです。

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リクルートグループの子会社/関係会社7社の解説

①：リクルートマネジメントソリューションズ（平均年収868万円）

リクルートグループの子会社/関係会社1つ目は、「リクルートマネジメントソリューションズ（平均年収868万円）」です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、企業の人材採用・育成、組織開発、人事制度構築に関するサービスを提供する企業です。

リクルートマネジメントソリューションズは、経営・人事課題の解決を支援するために4つの事業領域を展開しています。

②：Qipper（平均年収740万円）

リクルートグループの子会社/関係会社2つ目は、「Qipper（平均年収740万円）」です。

Qipperは、eラーニング、コーチング、個別指導、評価サービスを提供する教育テクノロジー企業です。

Qipperは、日本だけでなくインドネシア、フィリピン、メキシコでサービスを展開するリクルートの海外子会社です。

日本で「スタディサプリ」を展開していたリクルートが、教育格差の解消を目指すために「Quipper」を買収しました。

③：リクルートキャリアコンサルティング（平均年収717万円）

リクルートグループの子会社/関係会社3つ目は、「リクルートキャリアコンサルティング（平均年収717万円）」です。

リクルートキャリアコンサルティングは、リクルートグループの再就職・セカンドキャリアにむけてのキャリアコンサルタント企業です。

リクルートキャリアコンサルティングは、再就職実現年齢の割合の半分以上が50代以上が占めています。

そのため、転職しづらいといわれる高齢の方のキャリアをサポートできる企業です。

④：ＲＧＦタレントソリューションズ（平均年収682万円）

リクルートグループの子会社/関係会社4つ目は、「ＲＧＦタレントソリューションズ（平均年収682万円）」です。

ＲＧＦタレントソリューションズは、日本最大規模の人材総合サービス企業です。

ＲＧＦタレントソリューションズは日本国内でビジネスを展開する外資系企業並びにグローバル企業様を中心に、人材を紹介しています。

また、RGFはアジア17都市にて事業展開をしており、40か国以上の国籍を持つインターナショナルなコンサルタントが1,000人以上在籍しています。

⑤：シーナッツ（平均年収522万円）

リクルートグループの子会社/関係会社5つ目は、「シーナッツ（平均年収522万円）」です。

シーナッツは、予約管理システムのサービスを行うリクルートグループ企業です。

主に、旅行会社・ネット販売会社から宿泊施設向けの予約通知データの送受信サービスと宿泊施設の残室・プラン統合管理サービスを行っています。

具体的なサービスには、旅行会社とネット販売の一元管理で手間を削減できる「TL-リンカーン」などがあります。

⑥：リクルートメディカルキャリア（平均年収481万円）

リクルートグループの子会社/関係会社6つ目は、「リクルートメディカルキャリア（平均年収481万円）」です。

リクルートメディカルキャリアは、リクルートグループの医療分野に特化した人材採用支援事業を行っている企業です。

リクルートメディカルキャリアのサービスには医師や薬剤師を募集する医療関係施設への医療人材紹介サービスや医療系人材の採用代行サービスがあります。

高齢化社会が進み、医療業界の安定が求められる日本にとって、これからも永続的に必要なサービスを提供できる企業ですね。

⑦：リクルートカーセンサー（平均年収470万円）

リクルートグループの子会社/関係会社7つ目は、「リクルートカーセンサー（平均年収470万円）」です。

リクルートカーセンサーは、リクルートグループで人と車をつなぐサービスを行う企業です。

リクルートカーセンサーのサービスには、中古車を軸に車の購入、買い替えにまつわる情報を幅広く紹介するWebサイトのカーセンサーがあります。

また、輸入車を軸に、大人のためのプレミアムカーライフ実現をお手伝いする情報を幅広く紹介するWebサイトのカーセンサーEDGEがあります。

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リクルートグループの子会社/関係会社7社の新卒/中途採用を解説

①：リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートグループの子会社/関係会社1つ目は、「リクルートマネジメントソリューションズ」です。

リクルートマネジメントソリューションズは、新卒採用/中途採用ともに採用活動を行っています。

リクルートマネジメントソリューションズの新卒採用は、総合職での募集を行っています。

採用される職種には、以下のような可能性があります。

リクルートマネジメントソリューションズ中途採用募集職種については。こちらを参照してください。

また、リクルートマネジメントソリューションズは、新卒・中途採用ともに以下のような人物を求めています。

社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き、成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かし、より大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。

参照：リクルートマネジメントソリューションズ 新卒採用・募集要項

②：Qipper

リクルートグループの子会社/関係会社2つ目は、「Qipper」です。

Quipperは、エンジニア採用のみを行っています。

以下にQuipperのWebエンジニアの選考フローをのせています。

また、Quipperのエンジニア採用では、本選考に入る前や内定後にカジュアル面談を行う機会があるそうです。

Quipperのカジュアル面談については、Engineering Manager の @ohbarye 氏が詳しく記事を書いていますので、こちらを参考にしてみてください。

Quipperのエンジニア採用では「エンジニアとしての技術力」、「企画の提案力」が求められていると考えられます。

実際に、Quipperのエンジニア採用で採用された社員がQuipperの2次面接について以下のように述べています。

この面接を振り返ってみると、おおむね以下のようなスキルが評価されたのではないか、と自分の中では感じました。

• Webアプリケーションやデータストアに関する基礎知識があり、それを利用できる
• 課題に対してソフトウェア設計を比較・検討し、条件に応じて良い設計を選択する
• ある考えに至った理由を、相手に伝わりやすい形で言語化する

これらは、自分でも比較的得意であると認識しているポイントであり、この点で評価してもらえるのであれば大きく期待を裏切ることはなさそうです。

参照：採用候補者から見る、Quipperのエンジニア採用フロー

③：ＲＧＦタレントソリューションズ

リクルートグループの子会社/関係会社3つ目は、「ＲＧＦタレントソリューションズ」です。

ＲＧＦタレントソリューションズは、「第二新卒・未経験者」と「中途採用」の募集を行っています。

ＲＧＦタレントソリューションズは第二新卒・未経験者歓迎でコンサルタント職を募集しています。

以下にＲＧＦタレントソリューションズ第二新卒・未経験者歓迎コンサルタント職の選考フローをのせています。

ＲＧＦタレントソリューションズ第二新卒・未経験者歓迎コンサルタント職では、配属される部門・チームとの適合性が重視されます。

そのため、業務内容や必要な能力についてしっかりと把握しておくようにしましょう。

以下に第二新卒・未経験者歓迎コンサルタント職の業務内容と必要な能力についてのせていますので、参考にしてください。

ＲＧＦタレントソリューションズの中途採用では、現在リクルートメントコンサルタントとコンサルタントマネージャー候補の募集を行っています。

ＲＧＦタレントソリューションズ中途採用の選考フローは、基本的に以下の通りです。

④：シーナッツ

リクルートグループの子会社/関係会社4つ目は、「シーナッツ」です。

シーナッツは、新卒から中途採用まで採用活動を行っています。

まず、シーナッツの新卒採用選考フローについて紹介します。

シーナッツの新卒採用では、システム企画職を5名程度募集しています。

シーナッツ新卒採用の選考フローは、以下の通りです。

シーナッツの新卒採用は、採用人数が5名程度とかなり少ないです。

また、社長と直接面談を行う社長面接があります。

シーナッツの中途採用では、自社製品の予約・販売管理システム『TL-リンカーン』の企画や設計・ベンダーとの調整を担当します。

シーナッツの中途採用選考フローは以下の通りです。

また、シーナッツに中途採用では、以下のような人を求めています。

⑤：リクルートメディカルキャリア

リクルートグループの子会社/関係会社5つ目は、「リクルートメディカルキャリア」です。

リクルートメディカルキャリアは、新卒・中途採用ともに採用活動を行っています。

まず、リクルートメディカルキャリアの新卒採用選考フローについて紹介します。

リクルートメディカルキャリアの新卒採用では、営業職・企画職を15名程度募集しています。

リクルートメディカルキャリア新卒採用の選考フローは、以下の通りです。

リクルートメディカルキャリアの新卒採用では、営業職と企画職での採用となります。

そのため、「顧客目線に立ち、行動する力」が求められます。

リクルートメディカルキャリアの中途採用では、現在以下の職種を募集しています。

基本的にキャリアアドバイザーは、未経験OKの求人です。

しかし、医師・薬剤師のキャリアアドバイザーは医療系の専門的知識が求められることがあるので医療業界についてある程度知っておくようにしましょう。

また、採用代行コンサルタントは、個人目標のある営業経験が求められます

リクルートメディカルキャリア中途採用の選考フローは以下の通りです。

また、リクルートメディカルキャリアは、新卒・中途採用ともに以下のような人物を求めています。

私たちの仕事に求められるのは、自立心。成長するかどうか、なりたい自分になれるかどうか、は自分自身が決めて、行動した結果についてくるもの。自分で選んだキャリアと環境を信じて行動を起こし、この事業の価値をより高めてくれる人と、一緒に働きたい。

参照：リクルートメディカルキャリア 人事からのメッセージ

⑥：リクルートカーセンサー

リクルートグループの子会社/関係会社6つ目は、「リクルートカーセンサー」です。

リクルートカーセンサーは、現在北海道支社の営業職のみを募集しています。

リクルートカーセンサーの北海道営業職選考フローは、以下の通りです。

リクルートカーセンサーの営業職では、以下のような人材を求めています。

シーナッツに中途採用では、以下のような人を求めています。

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リクルートグループの子会社/関係会社に関するよくある質問

質問①：リクルートグループ内でヒエラルキーはあるの？

リクルートグループ子会社/関係会社に関するよくある質問1つ目は、「リクルートグループ内でヒエラルキーはあるの？」です。

結論、リクルートはグループ内でのヒエラルキーがありません。

その理由としてリクルートが事業展開に合わせてグループ企業の再編成を何度も行っていることや、リクルートの考え方があります。

リクルートは、「個の尊重」という価値観を大切にしています。

そのため、それぞれのグループで働く「個」が最大限の力を発揮できるようにグループ編成を行ったり、制度の見直しを繰り返しています。

なので、グループ内でヒエラルキーはないといえるでしょう。

質問②：リクルートグループの国内7社統合はなぜ起こったの？

リクルートグループ子会社/関係会社に関するよくある質問2つ目は、「リクルートグループの国内7社統合はなぜ起こったの？」です。

リクルートは、2021年4月1日に国内7社の統合を行いました。

統合された会社は、以下の7社です。

リクルートグループの統合の目的は、従来のグループ会社や事業領域、社内外の垣根を超えた協働・協創を加速させることで、社会に、より大きな価値を還元することです。

リクルートでは、「個の尊重」を最も大事な価値観としています。

そのため、社内外の垣根を超え「個」がより自由に創造性を発揮できるようにと統合がおこなわれました。

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まとめ：リクルートグループの子会社/関係会社の解説を参考に自分に合った子会社を見つけよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では、「リクルートの子会社」を紹介しました。

この記事を読むことで、リクルートのおすすめ子会社・リクルート子会社の平均年収ランキングが理解できたと思います。

この記事を参考に、自分に合うリクルートの子会社を見つけて企業研究を行ってみましょう。