【穴場】内定もらいやすい企業ランキング一覧100選 | 就職難易度低い業界,受かりやすい大手企業も

この記事からわかること

• 内定もらいやすい企業の特徴5選
• 内定をもらいやすい企業ランキング100社
• 内定をもらいやすい業界7選
• 内定をもらいやすい職種3選
• 内定をもらいやすい企業の探し方5選
• 【まだ間に合う】内定までサポートしてくれる就活支援サービス
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この記事では、内定をもらいやすい企業の特徴5選、内定をもらいやすい企業ランキング100選、内定をもらいやすい業界7選についてご紹介していきます。

合わせて、内定をもらいやすい企業の探し方5選、よくある質問にもお答えしていきます。

上記に該当する方々には役立つ内容なので、ぜひ最後までご覧ください。

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内定をもらいやすい企業には特徴が5つある

内定をもらいやすい企業の特徴は5つある

結論として、内定をもらいやすい企業の特徴は5つあります。

以下が、内定をもらいやすい企業の特徴5選です。

上記の内定をもらいやすい企業の特徴に共通することは、知名度が低く採用倍率が低いことです。

しかし、採用倍率が低くても企業とマッチしていない場合は落選をすることが十分にあるので、注意が必要です。

採用倍率が25倍以下だと低倍率といえる

結論として、採用倍率が25倍以下だと低倍率が低い企業だといえます。

一般的に、大手・大企業の平均採用倍率は25倍程度だと言われています。

また、中小企業であれば、5〜10倍程度が平均値です。

以上より、採用倍率が25倍以下であれば比較的低倍率だとわかりますね。

【就職難易度低い】内定をもらいやすい企業ランキング一覧100選

採用倍率が低い企業ランキング50社

以下が、低採用倍率の企業ランキング50社です。

引用：東洋経済（内定競争率「高い50社、低い50社」はどこか）

採用倍率25倍以下で平均年収が高いランキング50社

以下が、採用倍率25倍以下で、平均年収が高い企業ランキング50社です。

引用：シキホー！Mine（倍率が25倍以下で平均年収が高い100社）

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【就職難易度低い】内定をもらいやすい業界7選

業界①：飲食業界

内定をもらいやすい業界1つ目は、「飲食業界」です。

飲食業界の特徴として、アルバイトから本格的な業務に携われることが挙げられます。

また、基本的には学歴に関係なく応募し採用されることも特徴的です。

例えば、飲食店のチェーンを想像すると、スタッフのほとんどはアルバイトであること多いことがイメージしやすいです。

そして、アルバイトがそのまま採用され店長やエリアマネージャーに昇格することも少なくありません。

※高級レストランなど一部例外もあるのでご注意ください。

したがって、飲食業界は内定がもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

業界②：不動産業界

内定をもらいやすい業界2つ目は、「不動産業界」です。

不動産業界の中でも不動産営業が特に内定を獲得しやすいと言われています。

なぜなら、不動産の営業職は成果主義である傾向が強く、実績を挙げられない人が多く辞めてしまうことが多いためです。

そのため、不動産営業職は人材不足である場合が多いです。

したがって、体力に自信がある方だと採用されやすいということです。

実際、不動産営業職の選考フローは、面接の回数が少なかったり、体育会のOB・OGの紹介であったりするケースも少なくありません。

以上より、不動産業界は内定がもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

業界③：アパレル業界

内定をもらいやすい業界3つ目は、「アパレル業界」です。

アパレル業界の中でも、ショップのセールスが特に内定を獲得しやすいと言われています。

アパレル業界も飲食業界と同様、アルバイトから本格的な業務に携われるケースが多いです。

また、学歴ではなく人柄やアパレルに関する熱量、ブランドとのマッチによって評価・採用される業界ので、アパレルに興味がある方にとっては採用されやすい環境だといえるでしょう。

さらに、アパレル業界では販売員不足である傾向が強いことも理由として挙げられます。

以上より、アパレル業界は内定をもらいやすい業界のひとつだといえるでしょう。

業界④：代理販売業界

内定をもらいやすい業界4つ目は、「代理販売業界」です。

代理店販売の中でも特に、商品の販売スタッフは内定をもらいやすいといわれています。

なぜなら、代理店販売員の採用は学歴を問われないことが多いためです。

代理店販売員の採用における評価はアパレル販売員同様、人柄や企業へのマッチ度で評価されることが多いです。

したがって、学歴に自信がない方でも挑戦しやすい業界だとわかります。

以上より、代理店販売業界は内定をもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

業界⑤：金融業界

内定をもらいやすい業界5つ目は、「金融業界」です。

金融業といえば、「銀行」「証券」「保険」をイメージすると思いますが、いずれも営業職において内定が獲得しやすいと言われています。

なぜなら、営業職は成果主義であることが多く、ノルマに追われる場合も多々あるためです。

そのため、プレッシャーに耐えられず離職してしまう人も多いため金融業界では人手不足である傾向にあります。

したがって、金融業界は内定をもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

しかし、金融業界は有名な大手企業も多く、採用倍率が高くなることもあるので、企業の特徴などをしっかりと考慮したうえで選考に挑むことが重要です。

業界⑥：人材業界

内定をもらいやすい業界6つ目は、「人材業界」です。

人材業界の中でも、特に人材営業は内定を獲得しやすいといわれています。

なぜなら、人材営業はノルマが厳しい場合も多く実力主義である傾向が強いためです。

実際、人材営業は1年目の離職率が高い職種としても有名です。

そのため、人材営業でも人材不足であることが多く、比較的採用されやすい傾向があります。

また、人材業界ではベンチャー企業が多く、事業展開のために人材を欲している企業も多くあります。

以上より、人材業界は内定をもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

業界⑦：Web業界

内定をもらいやすい業界7つ目は、「Web業界」です。

なぜなら、Web業界は参入コストが低くベンチャー企業が多いためです。

ベンチャー企業は更なる事業展開のため、人材を欲している傾向にあります。

また、近年のインターネットの普及やECの普及によって、Web業界はその展開を注目されていることも理由だと考えられます。

加えて、Web業界では比較的若手の活躍が早い段階で見込めるので、企業としても採用活動を積極的に行うことができます。

以上より、Web業界は内定をもらいやすい業界のひとつとして挙げられます。

【ヤバイ…】就活でなかなか上手くいかない時の対策法

対策法：ES/面接対策や優良企業を教えてくれる就活のプロに頼る

就活でなかなか上手くいかない時の対策法は「ES/面接対策や優良企業を教えてくれる就活のプロに頼る」ことです。

先程も説明しましたが、就活のプロに相談すると、あなたが就活で悩んでいる部分に対して徹底的に対策してくれます。

「就活の全てを対策してもらいたい！」という方は、ES添削や面接対策、隠れ優良企業を教えてくれる「キャリアチケット（24卒限定）」を使うのがおすすめです。

対策法：優良企業からスカウトがもらえるアプリを使う

就活でなかなか上手くいかない時の対策法は「優良企業からスカウトがもらえるアプリを使う」ことです。

就活では便利なアプリやサービスがあり、使うことで他の就活生よりもかなり有利に進められる場合があります。

その中でも、自分の強みや専攻などのプロフィールを入力するだけで、自分に合う優良企業から特別スカウトをもらえる「OfferBox」がおすすめです。

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対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

就活でなかなか上手くいかない時の対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

内定をもらいやすい職種3選

職種①：営業職

内定をもらいやすい職種1つ目は、営業職です。

営業職は製品やサービスを売って売上を作る職種なため、企業は営業職で来てくれる人を求めています。

企業が営業職の人材を求めている背景には、営業は契約数などの成果が非常に求められるため、辞めやすい傾向があることも一因です。

そのため、営業職が人材不足な企業は多く、比較的内定をもらいやすい職種だと言えます。

職種②：エンジニア職

内定をもらいやすい職種2つ目は、エンジニア職です。

エンジニア職が内定をもらいやすい理由は、日本ではIT人材がかなり不足しているからです。

IT人材不足が2020年に約37万人、2030年には79万人に拡大すると経済産業省は予測しており、IT人材不足は深刻化しています。

大手のSIer企業や、大手の子会社にあたるSIer企業は大量採用する傾向にあります。

文系でIT経験がなくても内定をもらえる企業は増えてきているため、エンジニア職は内定をもらいやすい職種でしょう。

職種③：販売職

内定をもらいやすい職種3つ目は、販売職です。

販売職とは飲食店やアパレルの店舗で接客を行う職業を指します。

アパレルなどで働く販売職は常に人手不足な職種の1つです。

また、販売職には特殊なスキルや専門知識などが必要ないため、多くの人が働ける狙い目の職種と言えます。

内定をもらいやすい企業の見分け方

見分け方①：採用倍率を見る

内定をもらいやすい企業の見分け方1つ目は、「採用倍率を見る」ことです。

採用倍率とは「志望者÷企業の採用枠」で算出される数字のことを指します。

採用倍率が高いとその分競争力が高く、内定がもらいづらくなる傾向にあります。

そのため、どの企業が内定をもらいやすいか見る時は、採用倍率を参考にしてみると良いでしょう。

見分け方②：業界内での位置を見る

内定をもらいやすい企業の見分け方2つ目は、「業界内での位置を見る」ことです。

業界内での位置とは、その企業がどの程度のシェアを占めているか、就活市場でどの程度人気があるかを指します。

銀行業界を例に見ると、三井住友銀行はみずほ銀行などのメガバンクは市場におけるシェアが大きく、就活生にも人気があります。

シェアを占めていると世間の知名度があり、優秀な人が集まりやすい傾向にあります。

そのため、とりあえず内定が欲しい場合は業界内でトップの企業ではなく、それ以外の企業を狙うと良いでしょう。

見分け方③：選考の数を見る

内定をもらいやすい企業の見分け方3つ目は、「選考の数を見る」ことです。

選考は少ないほど内定はもらいやすい傾向にあります。

例えば、面接が3回ある企業と2回のみの企業では、落ちる確率が異なります。

そのため、内定が欲しい人は選考が多い企業よりも少ない企業を狙ってみると良いかもしれません。

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内定をもらいやすい企業の探し方5選

探し方①：就活エージェントに紹介してもらう

内定をもらいやすい企業の探し方1つ目は、「就活エージェントに紹介してもらう」です。

就活エージェントでは、就活生/転職者向けに就活・転職のサポートを行なってくれます。

具体的には、条件に合った企業の紹介をしてくれたり特別ルートの選考を案内してくれたりします。

また、企業の紹介でなく選考対策のサポートをしてくれる場合も多々あります。

数ある就活エージェントの中で特におすすめなのが「キャリアチケット就職エージェント」です。

キャッリアチケットは、就活のプロがES添削や面接対策だけでなく、企業紹介など内定まであなたを徹底的にサポートしてくれるサービスです。

探し方②：中小企業/ベンチャー企業の説明会に参加する

内定をもらいやすい企業の探し方2つ目は、「中小企業/ベンチャー企業の説明会に参加する」です。

なぜなら、中小企業/ベンチャー企業の説明会では人事や現場社員の方々と時間をとって（1時間程度）1対1でお話ができる場合が多いためです。

中小企業/ベンチャー企業の説明会は、企業も採用目的で参加していることが多く、自分自身を十分にアピールすることができれば特別選考に招待されることは少なくありません。

また、中小企業/ベンチャー企業は大手と比較すると知名度が低い傾向にあるので、説明会に参加する学生も少なく、気兼ねなく人事や現場社員の方と関わることができることも特徴的です。

一方、大企業の説明会の場合、参加者が多いが故に質問ができても5分〜10分程度であることが多いです。

そのため、自分をアピールするというよりかは、企業を知るという目的で参加する人がほとんどです。

したがって、説明会で効率的に内定獲得を狙うなら中小企業/ベンチャー企業の説明会に参加することがおすすめです。

以上より、内定をもらいやすい企業の探し方2つ目として「中小企業/ベンチャー企業の説明会に参加する」が挙げられます。

探し方③：求人サイト内で内定をもらいやすい業界・職種で絞って選考を受ける

内定をもらいやすい企業の探し方3つ目は、「求人サイト内で内定をもらいやすい業界・職種で絞って選考を受ける」です。

マイナビやリクナビなどの求人サイトでは、企業を条件で絞り込み検索することが可能です。

そのため、内定をもらいやすい企業の特徴を踏まえた条件で絞り込み検索を行うことが有効です。

以下が、内定をもらいやすい企業の特徴5選です。

これらの特徴と自分自身とのマッチ度を加味し求人サイトで検索をしてみることがおすすめです。

また、上記の内定をもらいやすい業界も参考にすると効率的に検索をすることができるでしょう。

加えて、営業職、エンジニア職なども内定をもらいやすいので参考にしてみてください。

以上より、内定をもらいやすい企業の探し方3つ目として「求人サイト内で内定をもらいやすい業界・職種で絞って選考を受ける」が挙げられます。

探し方④：OB/OGや教授経由で推薦を受ける

内定をもらいやすい企業の探し方4つ目は、「OB/OGや教授経由で推薦を受ける」です。

実際、OB/OGや教授の推薦を受けることで選考を有利に進められるケースが多いです。

確かに、選考自体の難易度はそれほど変わらないかもしれないですが、特別ルートでの選考や一部選考フローの免除を受けられることも少なくありません。

つまり、多少なりとも選考を有利に進められることは明白です。

特に、縦のつながりが強い体育会の部活動などでこの傾向は強いといえるでしょう。

また、OB/OGや教授に相談をすることで、企業理解を深められることはもちろん、的確アドバイスをしてくれることも多いのでおすすめです。

以上より、内定をもらいやすい企業の探し方4つ目として「OB/OGや教授経由で推薦を受ける」が挙げられます。

探し方⑤：選考ステップが少ない企業を探す

内定をもらいやすい企業の探し方5つ目は、「選考ステップが少ない企業を探す」です。

当然ですが、選考ステップが少なければ比較的に内定はもらいやすいです。

選考ステップが少ない理由として、業界的に人材不足である場合や選考予算が少ない中小企業/ベンチャー企業であることが挙げられます。

しかし、選考が少ない企業の中には人材がすぐ辞めてしまうブラック企業である場合もあるので注意が必要です。

したがって、選考ステップの少なさだけで選ぶのではなく、企業の説明会やHPをよく確認して企業への理解を深めておくことが重要です。

以上より、内定をもらいやすい企業の探し方5つ目として「選考ステップが少ない企業を探す」が挙げられます。

内定をもらえる就活生の特徴7つ

特徴①：失敗しても反省して次に活かせる

内定をもらえる就活生の特徴1つ目は、「失敗しても反省して次に活かせる」ことです。

就活では全てが思い通りに行くとは限りません。

ESを出しても通らない、志望企業の面接で落ちたなどはどうしても起こりえます。

ですが、失敗した時に立ち止まらずに反省して、次の機会に活かせる人はどんどん成長でき、いつか内定がもらえます。

企業は主体性があり自分で行動できる人を欲しているため、自ら反省して次に活かせる人はいろんな企業から求められるでしょう。

特徴②：行動が早く、学んだことをすぐに実践する

内定をもらえる就活生の特徴2つ目は、「行動が早く、学んだことをすぐに実践する」ことです。

例えば、就活のセミナーなどで学んだことがあっても、それを実際のESや面接で活かせなければ意味がありません。

内定がもらえる人は学んだことを知識のままにせず、実践して経験を得ることで成長していきます。

実践することでどうすれば成功するのかが分かり、結果的に内定をもらいやすいでしょう。

特徴③：就活の情報収集を欠かさない

内定をもらえる就活生の特徴3つ目は、「就活の情報収集を欠かさない」ことです。

就活の情報収集とは以下のようなことを指します。

こうした情報収集は企業選びや選考対策で非常に重要であり、情報があることで他の人より有利に就活を進められます。

そのため、情報収集を欠かさず行う人は、行わない人よりも内定をもらいやすいです。

特徴④：自分のキャリアパスを持って就活している

内定をもらえる就活生の特徴4つ目は、「自分のキャリアパスを持って就活している」ことです。

自分のキャリアパスを持っていると、企業選びもしやすく、その企業を志望する理由も説得力が増します。

逆にキャリアパスが無く、何となく企業を選ぶと志望理由を十分伝えられず、内定がもらいにくいでしょう。

特徴⑤：他人の意見を否定せず、受け入れる

内定をもらえる就活生の特徴5つ目は、「他人の意見を否定せず、受け入れる」ことです。

企業は個人で動いているのではなく、多くの人が関わり合うチームで成り立っています。

そのため、他人の意見を否定せず、協調性のある人材を企業は求めています。

面接などの場面で自分の考えが他人と違っても他人を否定せず、受け入れた上で話し合える人は内定をもらいやすいでしょう。

特徴⑥：オンとオフの切り替えがしっかりしている

内定をもらえる就活生の特徴6つ目は、「オンとオフの切り替えがしっかりしている」ことです。

就活は1日で終わるものではなく、数ヶ月は就活をする必要があるでしょう。

なので、ずっと就活に向き合うことは難しく、休むときは休むことが大切です。

このとき、一度休んだらずっと休んだり、逆に休まずにダラダラと就活をしても自己分析などが十分行えない可能性があります。

オンとオフの切り替えがしっかりしていると、就活に時間を使って打ち込めるため、その分対策も進みます。

そのため、オンとオフの切り替えがしっかりしている人の方が内定をもらいやすいと言えるでしょう。

特徴⑦：身だしなみに気を遣っている

内定をもらえる就活生の特徴7つ目は、「身だしなみに気を遣っている」ことです。

就活では面接がほとんどの場合あり、面接では話す内容も重要ですが、身だしなみも重要です。

企業にはクライアントがおり、選考では就活生がクライアントの前に出しても問題ない人材かも見られています。

そのため、髪の毛や服装などの身だしなみが整っていると、企業からの印象も良くなり、内定をもらいやすくなるでしょう。

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内定をもらいやすい企業に関するよくある質問2選

質問①：絶対内定がもらえる企業は存在しているの?

内定をもらいやすい企業に関するよくある質問1つ目は、「絶対内定がもらえる企業は存在しているの?」です。

結論として、絶対内定をもらえる企業は存在しないといえるでしょう。

なぜなら、どの企業も自社にマッチした活躍が期待できる人材を採用するためです。

実際、企業に内定をもらうプロセスとして、書類選考や面接選考が行われることがほとんどです。

以上より、絶対に内定をもらえる企業は存在しないといえるのではないでしょうか。

質問②：逆に最も内定をもらえない企業はどこなの?

内定をもらいやすい企業に関するよくある質問2つ目は、「逆に最も内定をもらえない企業はどこなの?」です。

結論として、最も内定をもらえない企業は「マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン」です。

東洋経済の「入社が難しい有名企業ランキング TOP200社」によると、マッキンゼー・アンド・カンパニーの就職偏差値は68.9で1位です。

以下、入社が難しい企業の就職偏差値ランキングTOP10をご紹介します。

引用：東洋経済（「入社が難しい有名企業ランキング」TOP200社）

まとめ：内定をもらいやすい優良企業に興味がある方は、まず就活エージェントに相談してみましょう！

今回は、内定をもらいやすい企業の特徴5選、内定をもらいやすい企業ランキング100選、内定をもらいやすい業界7選についてご紹介しました。

合わせて、内定をもらいやすい企業の探し方5選、よくある質問についてもご解説しました。

この記事を読んだことで、内定をもらいやすい企業に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。