「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者は多く存在する | 特徴や改善案も

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この記事からわかること
  • 仕事ができないと思っているのは、自分だけの可能性
  • 仕事ができないのは、メモを取らないから📝
  • 新卒に求められるのは、質より量💪🏻
  • 「仕事ができなくて辞めたい」と思うのは、逃げではない😤
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この記事では「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴仕事を辞めたいと悩む新卒者に向けた改善策を紹介します。

また、転職を成功させるための秘訣仕事を辞めたいと思っている新卒者の実情も詳しく解説します。

  • 仕事ができないから辞めたいと感じる新卒の人
  • 辞めたいと思っていても何をしたら良いか分からない人

上記に当てはまる人は、ぜひ最後までご覧ください。

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目次

 

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「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者は多く存在する

就活生ちゃん

そもそも、仕事ができないから辞めたいと思っている新卒の人はどれほどいるのでしょうか?

それでは、はじめに仕事ができないから辞めたいと感じている新卒者の現状を紹介します!

就活アドバイザー 京香

新卒1年目の64.1%が仕事を辞めたいと思ったことがある

実は、新卒1年目で「仕事を辞めたい」と思ったことがある人は、64.1%にも及んでいます。

参考:株式会社アックスコンサルティング「新卒1年目の仕事の意識調査」

入社すぐの新卒社員は、学生時代と違い「会社の中で一番できない人間」になります。

そこで、たびたび仕事ができず同僚に迷惑をかけたり上司に怒られたりすると、ストレスを溜めやすいです。

他の新卒が上手くやっている所を見ると、なおさら自信を無くしてしまいますよね…。

就活アドバイザー 京香

仕事ができない新人が許されるのは1年程度

仕事ができなくても「新人だから仕方ない」と周囲の人から思ってもらえるのは1年程度です。

マイナビフレッシャーズ『「新人だから仕方ない」が通用するのはいつまで?』によると、41.3%の人が「ミスしても新人だから仕方ないと思えるのは入社後1年ほど」と答えています。

以下に、回答理由を紹介します。

ミスしても新人だから仕方ないと思えるのが1年までである理由

・ミスを恐れていては仕事を覚えられないし、成長のスピードも遅いから、1年くらいは大目にみて、どんどん成長させてあげたい(男性/26歳/技術職)
・新人でも、お客さまにとっては私と同じ社員だから、それを意識して半年くらいでミスをなくす努力してほしい(女性/26歳/秘書・アシスタント職)
・仕事にも慣れてくるし、雰囲気もつかめるはずだから、3カ月くらいだと思う(女性/28歳/専門職)

とはいえ、ミスをした本人が「1年目だから仕方がない」と思ってしまうのは大問題です。

就活アドバイザー 京香

仕事が「できない」ではなく「合っていない」場合は転職を検討しよう

上記のように、仕事を辞めたいと思う理由をリストアップする中で、今の仕事を辞めたいと思う理由が「できないから」ではなく「合っていないから」である場合は、転職を検討するのが良いでしょう。

目安として、半年を超えても仕事に慣れない、上手くできるようにならない場合は、根本的に仕事が合っていないことが考えられます。

新卒で早いタイミングでの転職(目安3年目まで)は、第二新卒として就職活動が出来るので、見切りをつける場合は早い方が良いとも言えますね。

就活アドバイザー 京香

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    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴9選

    就活生ちゃん

    確かに、入社したてで何でも上手くできる人なんていないですよね。

    では、どんな人が「仕事ができないから辞めたい」と感じてしまうのでしょうか?

    それでは、次に「仕事ができないから辞めたいと感じる新卒者の特徴7選を紹介します。

    就活アドバイザー 京香

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴7選
    • 特徴①:他人と自分を比較してしまっている
    • 特徴②:周囲とのコミュニケーションがうまく取れていない
    • 特徴③:上司・同僚に頼っていない
    • 特徴④:仕事自体を楽しんでいない
    • 特徴⑤:思うような結果が出せていない事に焦っている
    • 特徴⑥:メモを取らない・活用しない
    • 特徴⑦:ミスした原因を他者にしている
    • 特徴⑧:失敗をひきずっている
    • 特徴⑨:目標が高すぎる

    特徴①:他人と自分を比較してしまっている

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その1は「他人と自分を比較してしまっている」です。

    実は、ある調査によると「自分と他人を比べて落ち込むことがある」と答えた人は、全体の45.2%に及ぶほど、人間は人と比べてネガティブになりやすい生き物です。

    特に、新入社員であると「職場の先輩が出来ることでも自分はできない」という状況が多々あります。

    したがって、無意識的に先輩という「他者」と新入社員の「自分」を比較してしまうことで、自分は仕事ができない人間だと思ってしまう場合が多いです。

    先輩から「慣れてないんだからしょうがないよ」と言われても、その気遣いがまた辛かったりしますよね…。

    就活アドバイザー 京香

    特徴②:周囲とのコミュニケーションがうまく取れていない

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その2は「周囲とのコミュニケーションがうまく取れていない」です。

    新卒に限らず、仕事ができない人の特徴として、コミュニケーションをとることが苦手な傾向があります。

    ミスや認識違いがあった時、すぐにその事を伝えられないと、より大きな失敗に繋がってしまいます。

    また、コミュニケーションをとれていないと「自分だけ浮いているかも…」「相談できる仲間がいない」という感覚にもなってしまいます。

    相談する仲間がいないと「仕事できないから辞めたい」という考えに繋がってしまいますよね。

    就活アドバイザー 京香

    特徴③:上司・同僚に頼っていない

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その3は「上司・同僚に頼っていない」です。

    分らない時に質問したり、困った時に相談したりできる環境を作ることは、仕事を上手くやることに大きく繋がります。

    一方で、その環境の重要性を認識せず、自分一人で仕事に対処しようとすると、ミスを招いたり、より良い仕事ができなかったりします。

    特に、人を頼ることが苦手な人の特徴は、以下の通りです。

    人を頼ることが苦手な人
    • 真面目で努力する人
      ⇒最後まで自分の力でやり遂げようとしてしまう
    • 自分に厳しい人
      ⇒自分の仕事で他人に迷惑をかけてはいけないと思ってしまう
    • プライドが高い人
      ⇒頼ることで、他の人より自分が劣っていると思われたくない
    • 周りに愚痴るのが苦手な人
      ⇒頼ることで、自分の弱い部分を見せるのが恥ずかしいと思ってしまう
    • 責任感が強い
      ⇒自分一人でやらなければと思ってしまう。

    自分の性格が、上記の特徴に当てはまっている人、要注意です!

    就活アドバイザー 京香

    特徴④:仕事自体を楽しんでいない

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その4は「仕事自体を楽しんでいない」です。

    特に、新入社員としているころは覚える作業が多く、また内容も雑務や基本的なことばかりで、好きなことが出来ると思って入った会社でも「つまらない」「辛い」と思ってしまいがちです。

    こんなこと覚えるために入社したわけじゃないのに...」などと思ってしまうと、辞めたいという思いがつながってしまいます。

    今後のやりたい仕事を意識して日々を過ごせると良いですね。

    就活アドバイザー 京香

    特徴⑤:思うような結果が出せていない事に焦っている

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その5は「思うような結果が出せていない事に焦っている」です。

    入社時は「上司の期待に応えたい!」とモチベーション高く仕事をする人が多いですが、当然すぐに結果を出せるような仕事ができることはあまり多くありません。

    そうすると、モチベーションが下がってしまったり、期待してもらっているのに応えられず申し訳ないなどと思ってしまったりして「辞めたい…」という思いに繋がる場合があります。

    続けるうちに、自然と結果が出てくることは多いです。

    結果だけを気にして、焦らないようにしましょう。

    就活アドバイザー 京香

    特徴⑥:メモを取らない・活用しない

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その6は「メモを取らない・活用しない」です。

    仕事で新しいことを学んだり、失敗してしまった時、忘れないようにメモをすることは非常に大切なことです。

    その理由は、自分で後から復習ができ、また再度同じことを言われたり失敗を繰り返したりすることを防ぐことが出来るからです。

    一方で、メモが出来ないと同じ失敗をしてしまって気まずくなったり、先輩からも「あいつ勉強しないな」と思われてしまったりして、仕事を辞めたいという気持ちに繋がります。

    小さなメモ帳や携帯のメモ機能を上手く活用しましょう。

    就活アドバイザー 京香

    特徴⑦:ミスした原因を他者にしている

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その7は「ミスした原因を他者にしている」です。

    新卒者は初めて取り組むことが多く、失敗してしまうことも多いですが、その失敗を他者のせいにしてしまっては、自分の成長に繋がりません。

    自分の失敗であるならば、それを認め、繰り返さないように学ぶことが、新卒者のやるべきことです。

    たくさん失敗をして早く成長し、会社に貢献できる人材になれるよう働けると良いでしょう。

    ただし、理不尽に怒られたり、他者の失敗を擦り付けられたりしてしまう場合は、しかるべきところに相談しましょう。

    就活アドバイザー 京香

    特徴⑧:失敗を引きずっている

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その8は「失敗を引きずっている」です。

    失敗を軽く受け流しすぎるのは良くないことですが、それを長期間引きずるのも問題です。

    失敗は過ぎたことと受け止め、次失敗しないようにするにはどうすればよいかを考えることが大切です。

    失敗は誰にでもあるもの。

    大事なのは同じ失敗を繰り返さないことです。

    就活アドバイザー 京香

    特徴⑨:目標が高すぎる

    「仕事ができないから辞めたい」と感じる新卒者の特徴その9は「目標が高すぎる」です。

    高い目標を設定することは悪いことではないですが、実現不可能なほどハイレベルな目標を設定してしまうと努力しても目標達成ができず自己肯定感の低下につながります。

    実現可能な範囲での目標設定を心がけましょう。

    大きな目標と、それを実現するための小さな目標を設定することも効果的です。

    就活アドバイザー 京香

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    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策5選

    就活生ちゃん

    一度なくなってしまった仕事へのモチベーションを取り戻すのは難しいです…。

    どうしたら、仕事へのマイナスな気持ちを改善できるのでしょうか?

    それでは、次に「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策5選を紹介します!

    就活アドバイザー 京香

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策5選
    • 改善策①:仕事で他人と自分を比べない
    • 改善策②:仕事をリスト化し優先順位をつける
    • 改善策③:仕事を楽しみ全力で向き合う
    • 改善策④:「質より量」をこなす
    • 改善策⑤:メモを「取る→活用する」を徹底する
    • 改善策⑥:他者からのアドバイスを素直に受け入れる
    • 改善策⑦:手が届く目標を設定する

    改善策①:仕事で他人と自分を比べない

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その1は「仕事で他人と自分を比べない」です。

    その理由は、仕事で他人と自分を比べることは、適切な自分への評価の妨げになるからです。

    適切な自分の評価をするためには、同僚と比較するのではなく、以前の自分と比較することで「何が出来るようになったか」「何がまだ出来ないままか」を把握する事が大切です。

    自分の成長を知ることは仕事を続けるモチベーションになりますよね。

    就活アドバイザー 京香

    改善策②:仕事をリスト化し優先順位をつける

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その2は「仕事をリスト化し優先順位をつける」です。

    その理由は、仕事に優先順位をつけ効率よく仕事をこなせるようにすることで、やるべき仕事を忘れてしまうミスを防いだり、仕事をこなす達成感を味わえたりすることが出来るからです。

    これをすることで、言われたことを忘れてしまって怒られることがなくなり、また「今日自分がどんな仕事をしたか」をしっかり把握する事ができ、仕事を続けるモチベーション向上につながります。

    新人の頃は、自分の仕事をリストを先輩社員に共有すると、よりミスを防いだり効率を上げたりするのに効果があると考えられます!

    就活アドバイザー 京香

    改善策③:仕事を楽しみ全力で向き合う

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その3は「仕事を楽しみ全力で向き合う」です。

    その理由は、一度仕事への情熱が覚めてしまっても、新たな気持ちで仕事に全力で取り組むことで、自分の仕事に面白さを感じたり夢中になれたりする可能性があるからです。

    仕事へのモチベーションがない今だからこそ、少し元気を出して新しい仕事を覚えようとしてみたり、上司に指導を頼んだりすると、仕事に関する新たな発見が出来るかもしれません。

    今の仕事の魅力を知らずに辞めてしまうのは、もったいないですよね。

    就活アドバイザー 京香

    改善策④:「質より量」をこなす

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その4は「『質より量』をこなす」です。

    その理由は、初めは1つ1つの仕事の完成度が低くても、多くの仕事をこなしていくうちに完成度の高い仕事ができるようになってきて、自信が持てるようになる可能性が高いからです。

    また「質より量」の「質」は、仕事のクオリティ/完成度の面だけではなく、仕事をこなすスピード効率も含まれると考えられます。

    初めは、たくさん仕事をこなし多くの失敗や学びを経験することで、質の高い仕事ができる社員になれるのではないでしょうか。

    「質より量」で仕事ができるのは、新入社員に限られる場合が多いです!

    年次を重ね、責任が増え、失敗が許されなくなる地位になる前に、たくさんチャレンジしてたくさん失敗しておきましょう!

    就活アドバイザー 京香

    改善策⑤:メモを「取る→活用する」を徹底する

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その5は「メモを『取る→活用する』を徹底する」です。

    その理由は、メモを取ってそれを活用することで、一度してしまったミスを繰り返しを防いだり一度得た学びを次へ生かしたりすることが出来るからです。

    ミスを繰り返さないことで、自分の仕事に引け目を感じることを無くすことや、学びを生かせることで、自分に自信をつけることが出来ます。

    どれか1つでも、取り組めそうなことがあれば実践してみましょう!

    就活アドバイザー 京香

    改善策⑥:他者からのアドバイスを素直に受け入れる

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その6は「他者からのアドバイスを素直に受け入れる」です。

    自力で成長することはあまり効率がよくありません。

    優秀な上司に積極的にアドバイスを求め、それに素直に従いましょう。

    上司を上手く頼ることが成長への近道です。

    就活アドバイザー 京香

    改善策⑦:手が届く目標を設定する

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者に向けた改善策その7は「手が届く目標を設定する」です。

    その理由は、実現不可能な目標を設定すると頑張っても達成することができず、モチベーション低下につながるからです。

    手が届く目標をこまめにせっていすることで、いつのまにか大きな成長をとげるはずです。

    手が届く目標を設定した方が、すべきことが見えてきます。

    就活アドバイザー 京香

    自分が納得のいく転職を成功させる方法

    就活生ちゃん

    良い会社への就職を考えていますが、自分が納得のいく転職を成功させる自信がありません…

    より良い会社に就職するために良い方法はありますか?

    もちろんあります!

    結論を伝えると、転職や就職のプロに相談してみるのが一番おおすすめです。

    転職のプロに頼ることで転職に成功するための秘訣や、優良企業を詳しく教えてくれるからです。

    そこでここでは、自分が納得のいく転職を成功させる方法として、種類別に相談できる転職のプロを紹介しますね。

    キャリアアドバイザー西園寺

    ES/面接で受かるためのコツ
    • 方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る
    • 方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する
    • 方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    それでは、それぞれ解説していきますね。

    キャリアアドバイザー西園寺

     

    方法:既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

    ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

    そんな時におすすめなのが既卒/ニート/フリーターに特化しており、未経験の仕事探しのプロでもあるハタラクティブです。

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    方法:年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

    「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい!」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

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    方法:20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

    自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

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    仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣3選

    就活生くん

    僕は、今の仕事が合っていないと感じています。

    なので、転職を考えているのですが、転職を成功させるためにはどうしたらいいのでしょうか。

    それでは、次に仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣3選を紹介します。

    就活アドバイザー 京香

    仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣3選
    • 秘訣①:20代前半に強い転職エージェントを利用する
    • 秘訣②:なぜ新卒で就職した企業を退職するのか?と言った質問への回答を用意しておく
    • 秘訣③:退職する前から転職活動を始めておく

    秘訣①:20代前半に強い転職エージェントを利用する

    仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣その1は「20代前半に強い転職エージェントを利用する」です。

    特に、新卒から目安3年以内であれば第二新卒として転職活動をすることが出来ます。

    第二新卒の転職におすすめのエージェントは以下の通りです。

    第二新卒の転職におすすめのエージェント

    エージェントを活用することで非公開求人を知れたり、転職先とのミスマッチを防いだり出来るので、転職を検討する時はぜひ活用しましょう!

    就活アドバイザー 京香

    秘訣②:なぜ新卒で就職した企業を退職するのか?と言った質問への回答を用意しておく

    仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣その2は「なぜ新卒で就職した企業を退職するのか?と言った質問への回答を用意しておく」です。

    この理由は、新卒で入社した会社をすぐに辞めた経歴を見ると「うちに来てもまたすぐ辞めるのでは」と考える面接官はこの手の質問をすることが多く、論理的な回答が出来ないと印象が悪くなってしまうからです。

    転職理由、および退職理由を回答する際に気を付けるべきポイントは以下の3つです。

    転職理由/退職理由で気を付けるべきポイント 3つ
    • ポイント①:前の仕事の不満/愚痴で終始しない
    • ポイント②:自分の将来像と転職先で働く目的とで一貫性を持たせる
    • ポイント③:前向きな姿勢と熱意を伝える

    上記をポイントを押さえて回答を作りましょう。

    就活アドバイザー 京香

    秘訣③:退職する前から転職活動を始めておく

    仕事が「合っていない」新卒者に向けた転職を成功させるための秘訣その3は「退職する前から転職活動を始めておく」です。

    その理由は、退職前から転職活動を始めておくことで、仕事のブランク期間を作ることなく転職が出来るからです。

    上記で紹介した、エージェンシーを活用した転職を初め、現在転職活動はリモートで行われるケースが多いため、仕事をしながらでも不自由なく転職活動が出来ます。

    収入面でも精神面でも、ブランクなく転職できるのは良いですね。

    就活アドバイザー 京香

     

    「仕事ができないから辞めたい」は自分が思っているだけの可能性もある

    「仕事ができないから辞めたい」と思った時は、自分の中でなぜ辞めたいと思うかを明確にすることが大切です。

    前提として、新卒者は仕事を初めて間もないため、仕事ができなかったり失敗が多かったりするのは当たり前です。

    そういった理由の場合は、そもそも「仕事ができない」と思っているのは自分だけかもしれませんし、仕事を続けることで徐々に上手くいくようになる可能性が大いにあります。

    一方、辞めたいと思う理由をリストアップする中で「職場の教育環境が不十分」「上司から理不尽な理由で怒られる」というケースがある場合は、自分の問題ではないため、辞めることを本気で考えるべきかもしれません。

    自分を客観視してみることが大切ですね。

    就活アドバイザー 京香

    「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。

    ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。

    「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。

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    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者がよくする質問

    就活生くん

    この記事を通じて「仕事ができないから辞めたい」という気持ちを整理することが出来ました。

    他に何か、知っておくべきことはありますか?

    それでは次に、「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者がよくする質問を紹介します。

    就活アドバイザー 京香

    質問①:仕事ができないから辞めたいは逃げですか?

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者がよくする質問その1は「仕事ができないから辞めたいは逃げですか?」です。

    結論から言うと、逃げではないと言えます。

    こう言える理由は、以下のような理由が挙げられます。

    「仕事を辞めたい」のは逃げではない理由
    • 「逃げかも」と思っている人ほど「逃げていない」場合が多いから
      ⇒完璧主義者に多い。100点でなければ0点も90点も同じという考えをするため、日ごろから逃げずに頑張っていることが多い。
    • 「辞めたい」と思う時点で、今の仕事がデメリットがメリットを超えているから
      ⇒辞めたいと思うほどの状況の場合、今の仕事に対するメリットよりつらさや不満などのデメリットの方が大きいことがほとんど。
    • 仕事が自分に合っていないことが退職したい理由なら、自分に合っている仕事でないと「わかっただけ」だから
      ⇒必ずしも続けることが善で辞めることが悪ではない。

    転職にチャレンジするのは「キャリアプランを熟考した勇敢な選択」だとも言えそうですね。

    就活アドバイザー 京香

    質問②:新卒が仕事できないのは当たり前?いつまで許してもらえるの?

    「仕事ができないから辞めたい」と悩む新卒者がよくする質問その2は「新卒が仕事できないのは当たり前?いつまで許してもらえるの?」です。

    結論から言うと、仕事の内容難易度にもよると考えられます。

    仕事の内容/難易度別で許してもらえる目安の期間は、以下の通りです。

    仕事の内容/難易度別 目安の期間と見られ方
    • 入社1ヶ月:できないのは当たり前
    • 入社3ヶ月:できなきなくても普通・できない人がまだ多い
    • 入社半年:仕事できなくてもまだ無能ではない
    • 入社8ヶ月:基本スキルを身につけていれば大丈夫
    • 2年目以降:基本レベルの仕事ができないのは問題

    この表を基に考えると、8カ月から1年ほどを目安に仕事ができていないと、問題視されることが一般的なことが分かりますね。

    就活アドバイザー 京香

     

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    まとめ:転職は逃げではない!なぜ「辞めたい」かを明確にして、自分に合った解決策を見つけよう。

    最期までご覧いただきありがとうございました。

    いかがだったでしょうか。

    もし、今後「仕事が上手くできず、辞めたい」という気持ちになった時は、ぜひこの記事を参考にしてみて下さい。