【85社⁉】東芝（TOSHIBA）グループの子会社の平均年収/売上ランキング一覧 | 選考フローや対策法も

この記事では「東芝（TOSHIBA）グループの子会社・関連会社」や「東芝（TOSHIBA）グループの子会社・関連会社の選考」などを紹介していきます。

また、平均年収や特に注目してほしい東芝（TOSHIBA）グループの7社など、様々な観点から東芝（TOSHIBA）グループ子会社・関連会社を解説していきます。

上記に当てはまる人は、この記事を読んで東芝（TOSHIBA）グループへの理解を深め、各子会社・関連会社における就職/転職の選考対策に活用してください！

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そもそも東芝（TOSHIBA）グループとは？子会社/関係会社数や平均年収も

東芝（TOSHIBA）グループは、総合電機メーカーで、グループとしては製造からサービスまでで多くの子会社・関連会社を形成しています。

また、大手重電3社の一つと呼ばれ（電通、日立製作所、三菱電機）、現在は電子部品や原子炉、鉄道車両などの企業間取引における重工業分野に重きを置いて事業展開をしています。

より詳しく会社について知りたい方は、東芝（TOSHIBA）グループのHPをチェックしてみて下さい。

もしくは、以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてみて下さい。

参考：TOSHIBA基本データ

親会社「東芝（TOSHIBA）グループ」の平均年収は「926」万円である

東芝（TOSHIBA）グループの有価証券報告書によると、平均年収は926万円です（21年度現在）。

また競合しているほかの電気機器メーカーの年収と比較すると、以下の通りになります。

参考：各社HP/有価証券報告書

上記の表を見ると、競合企業における東芝（TOSHIBA）グループの平均年収は「比較的高い」と言えます。

また、実際に東芝（TOSHIBA）グループで働く社員による、年収への口コミは以下の通りです。

東芝ってかなり年収高いぞ？役職にもよるだろうけど20年務めてたら900は超えるでしょ。

— せるつん₍₍⁽⁽🎤₎₎⁾⁾/🦒/🍌🧡/🦀❤️/🐶🎈/🏴‍☠️/🌙/🐻 (@inotch0083) October 2, 2020

東芝は転職会議みると以外に年収低いらしい。ソルジャーで入社したら完全に負けっぽい

— 石動頼陽 (@IsurugiYoriharu) November 8, 2013 

引用：Twitter

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社は「85」社ある

東芝グループの子会社は、国内31社 海外54社で合計85社存在しています。

子会社数については公式の発表が見当たりませんでした。そのため、当社調べとなります。

海外では、タイ、シンガポールなど世界中数多くの国に子会社が存在しています。

また、グループ全体の事業領域が幅広いので、各子会社によって事業は様々です。

東芝（TOSHIBA）グループの子会社の福利厚生は親会社と「似ている」

東芝（TOSHIBA）グループの子会社の福利厚生は親会社と「似ている」と言えます！

というのも、東芝（TOSHIBA）グループのグループ会社は、親会社か子会社かは関係なく、同じような福利厚生を社員に提供しています。

また、東芝（TOSHIBA）グループ子会社の社員による、福利厚生についての口コミは以下の通りです。

北芝電機　年収とクチコミ　東芝の子会社のだけあり福利厚生は㈱東芝とほとんどおなじ。東芝の保養所も使えるし保険制度もしっかりしている。教育制度も充実している。

— 【公式】キャリコネ (@careerconne) August 1, 2011 

高卒で入社した会社が東芝の子会社でしたので。福利厚生が大企業でした！福利施設に有る時価の寿司が半額以下って何よ？（；；

— ゆめおりBR9ESあむ (@yumeoriAMU) November 3, 2017

東芝（TOSHIBA）グループが社員に提供する福利厚生は、以下の通りです。

参考：TOSHIBA 福利厚生制度

千代田も東芝も福利厚生はいいって言われてる。忙しいけどまともな環境で働けそうだから有り難い。

— さいとうたつお (@panda4438) July 3, 2011

そういえば、東芝さんは福利厚生で一年ごとにポイントが貰えて、そのポイントで社製品55000円相当と交換できるらしい。REGZAタブはそれらしい。東芝優良企業やな。

— yioris (@yiorisugi) September 16, 2012

逆に言うと、東芝やシャープみたいに商売に失敗してても社員の福利厚生をしっかりと頑張って、いきなり突然死する そういうような企業は労働者のことを考えててえらい

— ひでシス (@hidesys) March 16, 2016

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【グループ企業】東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社序列一覧

平均年収ランキング一覧

※平均年収が公式発表されているもののみ抜粋

売上高ランキング一覧

参照：各企業HP

就職偏差値ランキング一覧

参照：東芝グループ就職偏差値

評判・口コミランキング一覧

参照：Open Work

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東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に就職/転職する魅力3選

魅力①：事業内容ごとに子会社が設立されているため業務イメージがしやすい

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に就職/転職する魅力1つ目は「事業内容ごとに子会社が設立されているため業務イメージがしやすい」です。

東芝（TOSHIBA）グループは計5つの事業で社内カンパニー制を採用しています。

参照：「東芝」会社分割前と後の東芝グループの体制

分社後も各事業会社は、グループ内の連携を強化しつつ、それぞれの事業会社の事業価値最大化に特化する方針です。

特定建設業の許可維持などの事業継続性も踏まえた最適な体制を確立することを視野に入れて、行動しているようです。

このように、子会社毎に業務を分類することで、就職後のミスマッチを防ぐことが出来ます。

魅力②：経営が安定していて倒産のリスクが少ない

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に就職/転職する魅力2つ目は「経営が安定していて倒産のリスクが少ない」です。

東芝（TOSHIBA）グループのような大手企業の子会社は、親企業から業務委託を請け負っていたり、専門業務に特化しています。

そのため「仕事がなくなる」といった事態に陥ることが少ないのです。

そして、仕事がなくならないという事は、企業自体が安定するので倒産のリスクが少ないのです。

吸収合併やグループ再編は起こり得ますが、根本的に安定していることは魅力でしょう。

以下に、東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社の資本金ランキングを紹介しておきます。

参照：カイトビジネス「東芝の子会社と関連会社 一覧とランキング【グループ会社】」

魅力③：平均年収が大企業並みに高い

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に就職/転職する魅力3つ目は「平均年収が大企業並みに高い」です。

先述した東芝（TOSHIBA）グループの平均収入ランキングを参照してみましょう。

日本企業の平均年収が420万円程度なのに対し、東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社で平均年収が公開されている企業は、600万円以上です。

また、福利厚生も親企業である「東芝（TOSHIBA）グループ」と似ていると言われています。

参考：TOSHIBA 福利厚生制度

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

その他IT企業の子会社に関する記事一覧

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社7社の解説

①：東芝プラントシステム（平均年収859万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その1は、東芝プラントシステムです。

東芝プラントシステムは、電力システムや電子力システムなどのプラントエンジニアリング事業を行っています。

事業場所は国内のみならず海外にも進出しており、発電所や受変電設備などの、世界の産業・社会の発展を支える基盤づくりをしています。

その他、東芝プラントシステムの会社概要は以下の通りです。

②：東芝ライテック（平均年収800万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その2は、東芝ライテックです。

東芝ライテックは、照明器具や車載・産業用光源などを製造・販売や、光源・証明関連の電気工事・内装工事・建設などの請負事業を行う企業です。

実績としては、中尊寺金色堂や平等院鳳凰堂などの文化財施設のライトアップ照明や、ルーブル美術館の「モナ・リザ」の展示照明システムに採用されています。

その他、東芝ライテックの会社概要は以下の通りです。

③：東芝エネルギーシステムズ（平均年収800万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その3は、東芝エネルギーシステムズです。

東芝エネルギーシステムズは、2017年に東芝の社内会社であったエネルギーシステムソリューション社・県視力事業統括部を統合、継承する形で分社化が行われた際に、発足した会社です。

主な事業内容は、火力・原子力発電や再生可能エネルギーなどの発電所の開発設計から製造・販売・保守を行うエネルギー部門と、重粒子線治療事業の開発から販売を行う医療部門の2つです。

東芝エネルギーシステムズの会社概要は以下の通りです。

④：東芝テック（平均年収万796円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その4は、東芝テックです。

東芝テックは、東芝の社会インフラ事業領域を担う電機メーカーです。

主な事業は、小売業界や飲食業界で導入されている販売時点情報システムを中心とするリテールソリューション事業や、海外を主に導入されている複合機を中心とするプリンティングソリューション事業です。

その他、東芝テックの会社概要は以下の通りです。

⑤：東芝マテリアル（平均年収735万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その5は、東芝マテリアルです。

東芝マテリアルは、電子機器や医療機器用における磁性部品や化学材料、無線ELなどの製品を製造している会社です。

また、SDGsの実現の観点も重視して製品提供を行っています。

その他、東芝マテリアルの会社概要は、以下の通りです。

⑥：東芝通信インフラシステムズ（平均年収693万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その6は、東芝通信インフラシステムズです。

東芝通信インフラシステムズは、防災情報通信分野や放送システム分野、無線ネットワーク分野など、通信分野において幅広い事業を行う会社です。

社会の重要なライフラインを支える事業において、専門性の高いエンジニアリング・サービスを提供しています。

その他、東芝通信インフラシステムズの会社概要は以下の通りです。

⑦：東芝デジタルソリューションズ（平均年収689万円）

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社の解説7選その7は、東芝デジタルソリューションズです。

東芝デジタルソリューションズは、システムインテグレーターを担う会社です。

2003年に、親会社東芝のITソリューション部門だった社内会社e-ソリューション社と東芝ITソリューション株式会社が結合され、設立されました。

また、東芝の幅広い事業領域の知見とIoTや人工知能（AI）などのデジタル技術や量子関連技術を生かしサービス提供しています。

東芝デジタルソリューションズの会社概要は以下の通りです。

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東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社7社の新卒/中途採用を解説

①：東芝プラントシステム

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その1は、東芝プラントシステムです。

初めに、新卒採用における東芝プラントシステムの募集要項は以下の通りです。

東芝プラントシステム　求める人材

東芝プラントシステムが求める人材は、何事にも、粘り強く取り組むバイタリティを持った人です。

その根拠としては、東芝プラントシステムが総合エンジニアリング企業として幅広い事業領域に進出しており、グローバルな市場の迅速な変化についていける、柔軟な対応力が必要だからです。

また、技術は常に進歩することから、広い知識を身につける探求心も持つ必要があります。

したがって、何事にも、粘り強く取り組むバイタリティをもった人が必要であるのですね。

②：東芝ライテック

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その2は、東芝ライテックです。

初めに、新卒採用における東芝ライテックの募集要項は以下の通りです。

東芝ライテックが求める人材

東芝ライテックは採用HPにおいて、以下のような人材を求める人物像として掲載しています。

③：東芝エネルギーシステムズ

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その3は、東芝エネルギーシステムズです。

初めに、新卒採用における東芝エネルギーシステムズの募集要項は以下の通りです。

参考：株式会社東芝すべての求人一覧

東芝エネルギーシステムズ　求める人材

東芝エネルギーシステムズが求める人材は、以下のような人材です。

この理由は、東芝エネルギーシステムズの使命が「世界のピンチを変える」ことであり、現状に満足してとどまらずに新たな価値を作ることだからです。

④：東芝テック

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その4は、東芝テックです。

初めに、新卒採用における東芝テックの募集要項は以下の通りです。

なお、各求人募集人員に達した時点で受付を停止する場合もあるそうなので、注意が必要です。

ちなみに、上記求人は2023年1月10日現在のものです。

東芝テックの求める人材

東芝テックは採用ページにて、「求める人材像」について以下のように掲載しています。

⑤：東芝マテリアル

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その

初めに、新卒採用における東芝マテリアルの募集要項は以下の通りです。

東芝マテリアルの求める人材

東芝マテリアルの採用HPには、社長の代表メッセージとして

上記のように、記載されています。

したがって、新入社員に求められる力も「変化を恐れず、チャレンジできる人材」であることが考えられます。

⑥：東芝通信インフラシステムズ

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その

初めに、新卒採用における東芝通信インフラシステムズの募集要項は以下の通りです。

選考フローが公式HP、口コミともに掲載が見つけられませんでした…

東芝通信インフラシステムズの求める人材

東芝通信インフラシステムズの採用HPには求める人財として

上記のような記載があります。

したがって仲間と積極的にコミュニケーションをとれ、多くの事に興味を持てる人が求められていると言えます。

⑦：東芝デジタルソリューションズ

新卒/中途採用について紹介する東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社その

初めに、新卒採用における東芝デジタルソリューションズの募集要項は以下の通りです。

東芝デジタルソリューションズの求める人材

東芝デジタルソリューションズの求める人材は、多くの分野に興味をもって挑戦できる人物です。

その理由は、東芝デジタルソリューションイノベータが、製造・物流・医療・公官庁など、様々な業界に顧客を持っているからです。

したがって、1つの分野だけでなく様々な業界を学ぶ意欲がある人が、求められていると考えられます。

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東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に就職/転職するための対策法3選

対策法①：東芝（TOSHIBA）グループを扱っている就職/転職エージェントを利用する

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社に就職・転職するための対策法その1は、東芝（TOSHIBA）グループを扱っている就職/転職エージェントを利用することです。

なぜなら、東芝（TOSHIBA）グループを扱っている就職/転職エージェントを利用することで、企業の採用ページからのエントリーとは異なる特別な選考フローを進めることができる可能性があるからです。

そのため、東芝（TOSHIBA）グループの子会社や関連会社の選考に進みたい人は、まず就職/転職エージェントで求人があるかどうか確認してみることをおすすめします。

対策法②：東芝（TOSHIBA）グループの子会社ごとの特徴を理解して企業理解を深める

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社に就職・転職するための対策法その2は、東芝（TOSHIBA）グループの子会社ごとの特徴を理解して企業理解を深めることです。

なぜなら、東芝（TOSHIBA）グループには多くの子会社が存在するため、採用側からすれば、各企業の違いをよく理解できている人を採用したいはずだからです。

したがって、東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関連会社への就職や転職をを考えるならば、各子会社の理解を深めて、選考に進みましょう。

対策法③：東芝（TOSHIBA）グループの就職/転職に有利な経験ができる長期インターンシップに参加する

東芝（TOSHIBA）グループ子会社/関連会社に就職・転職するための対策法その3は、東芝（TOSHIBA）グループの就職/転職に有利な経験ができる長期インターンシップに参加することです。

その理由は、インターンシップに参加しておくと、選考の際にアドバイザーがついてくれたり、特別選考フローで選考に進むことができる可能性があるからです。

したがって、東芝（TOSHIBA）グループの子会社の選考に進む場合、インターンシップに参加しておくことも内定につながると考えられます。

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東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に関するよくある質問

質問①：東芝（TOSHIBA）グループ内でヒエラルキーはある？主要子会社はどこ？

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に関するよくある質問その1は、「東芝（TOSHIBA）グループ内でヒエラルキーは？主要子会社はどこ？」です。

東芝（TOSHIBA）グループ内の主な連結子会社は以下の会社です。

質問②：東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社で上場しているのは何社？

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に関するよくある質問その2は、「東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社で上場しているのは何社？」です。

東芝子会社の中で上場をしているのは、以下の4社です。

質問③：東芝（TOSHIBA）グループの組織図はどうなっているの？

東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社に関するよくある質問その3は、「東芝（TOSHIBA）グループの組織図はどうなっているの？」です。

組織図は以下のようになっています。

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まとめ：東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社の解説を参考に自分に合った子会社を見つけよう！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

この記事では、「東芝（TOSHIBA）グループの事業内容」「東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社の概要」「東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社の新卒・中途採用の選考フロー」などについて紹介しました。

この記事を、東芝（TOSHIBA）グループの子会社/関係会社の選考対策の参考にしてみてくださいね。