【受験前必須‼】性格検査の対策法5選 | 例題,落ちる人の特徴も

この記事では、性格検査について紹介していきます。

合わせて、性格検査の例題と回答例や性格検査で落ちる人の特徴についても解説しています。

この記事を読めば、性格検査の質問内容や評価ポイントがわかるようになり、性格検査が原因で選考に落ちる可能性を下げられるようになります。

「性格検査ってどう答えたらいいの？」「性格検査って性格が良い・悪いを調べてるの？」と悩んでいる就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

性格検査は、企業と就活生との「相性」を図るために行われる

性格検査では就活生の考え方やストレス耐性が数値化される

性格検査とは、就活生の性格特徴を確認するため、新卒採用の選考において行われるテストの一種です。

言語・非言語などの能力検査とは別に実施されます。

検査では質問に対する回答から、就活生の行動・考え方・ストレス耐性・仕事の仕方・適性のある業務などが数値化されます。

例えばSPIの性格検査だと、就活生は時間内に約300問の質問に回答する必要があります。

そのため、ある程度時間配分を意識する必要があります。

性格検査は企業が採用を希望する候補者に要求するテストであり、その結果は企業側のみがアクセスすることができます。

就活生は自らの受験結果をチェックすることができないので、練習受験・お試し受験をして判定の対策をすることや、不採用となった理由を把握することができません。

 性格検査が行われる理由は3つある

理由①：会社と就活生の相性を見るため

企業が就活で性格検査を行う理由1つ目は、自社と応募者の相性を見るためです。

企業は求める人材像に合った候補者を探しており、たとえば「積極性がある人」「冷静に対処できる人」など、求める性格は異なります。

性格検査を行うことで、企業は応募者が求める人材像に適しているかを判断できます。

理由②：面接での内容と比較するため

企業が就活で性格検査を行う理由2つ目は、面接での内容と比較するためです。

面接での内容と比較するために、性格検査を行うのは、自分をよく見せるために、面接でのアピール内容を作り上げる就活生もいるからです。

たとえば、応募者が自己アピールで行動力を強調しても、性格検査で「慎重な行動傾向がある」と分かれば、本人の強みと実際の性格との違いが明らかになります。

ミスマッチを防ぐためには、就活生をより深く確認するのが大切です。

履歴書や面接だけでは判断できない事柄を知るために、性格検査が活用されています。

理由③：効率よく選考を進めるため

企業が就活で性格検査を行う理由3つ目は、効率よく選考を進めるためです。

応募者が多い場合、一人ひとりを書類審査や面接で対応するのは難しいです。

ここで性格検査を行うことにより、応募者の資質を数値化し、選考をスムーズに進めることができます。

大規模な企業では数千人から数万人もの就活生が応募することがありますが、性格検査を使うことで効率的に対処できるのです。

 能力検査同様、性格検査の対策も必須

性格検査は「性格の良さ95点」というように点数で結果が出るわけでなく、受験者がどんな性格・価値観なのかを検査するものです。

そのため、適性検査というと文章読解や計算問題などの能力検査の点数で合格・不合格が決まると思われがちですが、性格検査も合否に影響します。

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【受験前必須‼】性格検査の対策法5選

対策法①：事前に自己分析を行う

性格検査の対策法1つ目は事前に自己分析を行うことです。

物事の捉え方や好む行動を把握するなど、自己分析を行うことが大切です。

例えば、ある質問に「ひとりで過ごすのが好きだ」を選択したとして、その後の似たような質問に「友人と出かけることが多い」を選択すると、食い違った回答になってしまいます。

どれも自分にあてはまると思いながら回答すると矛盾が生じやすくなるため、自分の性格を理解しておきましょう.

対策法②：企業が求める人物像を把握しておく

性格検査の対策法2つ目は企業が求める人物像を把握しておくことです。

求める人物像を知るためには、企業のホームページがある場合はそこから会社の理念や指針などをみたり、説明会等で「どのような社員が活躍しているか」など質問をしたりするのがおすすめです。

会社が求める人物像に近い性格検査の結果であれば、選考通過の可能性が高まるかもしれません。

対策法③：一貫性をもって回答する

性格検査の対策法3つ目は一貫性をもって回答することです。

性格検査は一回のテストで似た質問が複数出てくることも珍しくありません。

そのため、似たような質問に対して一貫性のない回答をしてしまうと「意思が弱い」「信頼できない」といった評価をつけられる恐れがあります。

対策法④：無料で出来る性格検査で練習する

性格検査の対策法4つ目は、無料で出来る性格検査で練習することです。

ぶっつけ本番で臨んだために思った以上に考え込んでしまい、全問答えきれずに時間切れになった方も多いのではないでしょうか。

そのような方のために、性格検査結果がどのように出されるのかシミュレーションできる、自己分析ツールがあります。無料で使えるため、対策のひとつとして体験してみるのもいいでしょう。

対策法⑤：自分の将来像を想像して回答する

性格検査の対策法5つ目は一貫性をもって回答することです。

正直に答えるべきだけど、今の自分ではマイナスな評価になってしまうのではと思う方もいるのではないでしょうか。

将来こうなりたいという自分像を思い描いて回答するのも、対策のひとつです。少し先の将来の自分をイメージできる範囲で回答すれば、嘘にはならないため、モチベーションにもなるでしょう。

【慣れておこう】性格検査の例題3選

 例題①：2択から回答を選択する問題

例題タイプ1つ目は2択から回答を選択する問題です。

この場合は、Aの「人の意見をよく聞く」を選択すると調和を重んじるタイプ、Bの「自分の意見を通す」を選択すると芯が強いタイプと捉えられます。

会社の社風や、自分が受ける職種にはどちらがあっているのかを考えていくのがオススメです。

会社の風土が、チームワークを重んじている色の方が強そうであればA、一人で切り開いてビジネスを進めていくような風土であればBを選ぶといったような感じです。

企業研究をしたり自分の職種について調べたりしながら、より良い解答をできるように準備しましょう。

 例題②：あてはまる～あてはまらないを選択する問題

例題タイプ2つ目はあてはまる～あてはまらないを選択する問題です。

この場合自分の感情や気分を外に出さない人は、感情のコントロールが得意で、周囲に対する思いやりがある人物であるとポジティブなイメージである一方、感情をため込みすぎてしまうというネガティブなイメージにもつながります。

一方で自分の感情や気分を外に出す人は、コミュニケーションを積極的にとろうとする人物だというポジティブなイメージである一方、仕事においてもプライベートな感情を持ち込んでしまうというネガティブな側面もあります。

こちらは企業風土や職種の色によって解答や合否に差が出るものではなさそうですね。

しかし、この当てはまる/当てはまらないのタイプの問題でも、企業風土とのマッチ度が図られている質問が出ることも想定されます。

 例題③：図形貼付の問題

例題タイプ3つ目は図形貼付の問題です。

このような独創性を問われる問題は、正解があるわけではありませんが、回答の注意点として考えられることがいくつか存在します。

図形配置問題では、○○と私と言ったような問題が出ますが、この「私」の部分をニコちゃんで表現しポジティブな回答をする事が大事です。

また、表現の幅を広げるために、指定された最大数の図形を使うことも大切です。

また、○○と私と言ったように人を表す回答が求められているため人の形を作ることも大切です。

配置と評価の例としては以下のものが考えられます。

顔のマークを一番上にするパターンの例は以下のようになります。

ニコちゃんを1番上に持ってくることで、なんとなくな人型を作っているのがポイントです。

円の中に顔のマークをいれるパターンの例は以下のようになります。

円の中にニコちゃんマーク入れ、星や月などの輝いている印象を与えられる図形で飾ることで、「入社後に輝いている自分」を表現していることがポイントです。

また、円の中にニコちゃんマークを入れることは「入社後の笑顔」を強調することにも繋がります。

【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

対策法：内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

そこで「面接回答集100選」がおすすめです。

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【当てはまったら注意】性格検査で落ちる人の特徴5選

 特徴①：回答に時間がかかりすぎている

性格検査で落ちる人の特徴1つ目は、「回答に時間がかかりすぎている」です。

じっくりと考えすぎてしまい、最後まで回答できない学生が多いです。

1問1問考えてしまう気持ちはわかりますが、最後まで回答しきるというのは大切です。

未回答問題があると性格を判断するための情報が足りなくなってしまい、もし本当は会社の社風とマッチした性格であったとしても、それが証明できなくなってしまいます。

そのために、事前に問題に対して答えを想定しておくことが大切です。

 特徴②：矛盾のある回答をしている

性格検査で落ちる人の特徴1つ目は、「矛盾のある回答をしている」です。

回答に矛盾があると通過しにくくなります。「諦めが悪い方だ」という質問に対して「はい」と答えたのにもかかわらず、「何事にも粘り強く取り組む」という質問で「いいえ」と答えると回答に矛盾が生じていることになります。

矛盾のある回答は、就活生の真実性や一貫性を疑われる可能性があります。

自分に正直に嘘などをつかないようにしましょう。また、企業・自己分析ができていないと性格検査の通過は難しくなります。

企業がどういう人材が欲しいのか ・私はどういう人間であるのか 分析を十分に行った上で臨むようにしましょう。

 特徴③：極端な回答をしている

性格検査で落ちる人の特徴1つ目は、「極端な回答をしている」です。

例えば、「粘り強い性格である」という質問に対して、「まったくあてはまらない」と回答をした場合、捉え方によっては、ささいなトラブルでもすぐ辞めてしまうのではないかと不安に思われる可能性があります。

正直な回答も大切ですが、もし少しマイナスなイメージを持たれうる回答の場合は「どちらかといえばあてはまらない」などとし、極端な回答は避けた方が無難でしょう。

特徴④：集中して取り組めない環境下で取り組んでいる

性格検査で落ちる人の特徴1つ目は、「集中して取り組めない環境下で取り組んでいる」です。

性格検査では多くの問題を時間内に回答しなくてはならないので、環境づくりが大事になります。

「テストを始めたらWi-Fiの調子が悪くうまく提出できなかった・・・」といったような言い訳は、実際に起きたことであったとしても、必ずしも企業の方が受け入れてくれるものではありません。

性格検査といって環境整理を甘く見ていると、このようなハプニングが生じてしまう可能性があります。

自宅などテレワークで受験できる機会も増えているので、受験の際には問題に全て答えるための環境、時間を確保しましょう。

特徴⑤：企業の求める人物像とマッチしない回答をしている

性格検査で落ちる人の特徴1つ目は、「企業の求める人物像とマッチしない回答をしている」です。

企業によって求める人物像は違い、もちろん好む回答も異なります。

企業は、自社の特色や職種、社風などとミスマッチがないかを判断し、入社後にすぐ退職される損失を回避する傾向にあります。

逆に、企業が求める回答だからと優先して選択し採用されたとしても、入社してから自分には向いていなかったと後悔する可能性もあるため、注意が必要です。

「性格検査の対策」に関するよくある質問

質問①：性格検査で図られる・見られる項目は？

性格検査に関するよくある質問1つ目は「性格検査で図られる・見られる項目は？」です。

性格適性検査で測定できる性格の特徴としては、行動的側面と意欲的側面、情緒的側面、社会的側面があります。

学生がどのような価値観のもと、どのように感情を変化させて行動をするのかを評価しています。

質問②：性格検査で落ちる確率はどれくらい？

性格検査に関するよくある質問2つ目は「性格検査で落ちる確率はどれくらい？」です。

性格検査は、能力検査と異なりはっきりと点数が出るものではないので、基本的には性格検査よりも能力検査のほうが重視されますし、性格検査で落ちるというのはあまり考えにくいと思われます。

しかし、述べてきたようにあまりにも企業が求める社風とその人の性格が異なったり、極端な回答が多かったりした場合に、不合格の原因となってしまう可能性はゼロではないでしょう。

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まとめ：性格検査は0次面接！しっかり対策して企業側にアピールできる回答をしよう。

 いかかでしたでしょうか。

今回は性格検査の対策についてお話ししてきました。

適性検査を控える皆様は「適性検査の対策がわからない」「何を見られているんだろう」など様々な疑問があるかと思います。

そんな方々に今回の記事が参考になっていただければ幸いです！

最後までご覧いただきありがとうございました！