【無料問題あり】SPI性格適性検査が練習できるWebサイト/アプリ5選 | 対策,落ちる確率も

この記事からわかること

• SPIの性格検査だけで落ちることは「ない」
  →能力検査の結果も加味して判断されるため
• SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ5選→詳しくはこちら
• SPI「性格検査」の特徴と例題・解説
• SPIの性格検査は嘘をつかないようにしよう！
• Webテストの対策には、以下のツールがおすすめ
  • 【就活生/転職者】SPI頻出問題集（LINEで無料配布）
    （SPI/Webテストの問題練習）
  • 【就活生】Lognavi適性診断
    （性格テスト90問、SPI練習問題）
  • 【就活生】適性診断AnalyzeU+
    （251問で性格診断）

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この記事では、SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリを紹介して行きます。

併せて、SPIの性格検査の例題や対策法も紹介して行きます。

以上のような人は、この記事を参考にしてみてください。

【就活生向け】SPI勉強のおすすめツール（無料）

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SPIの性格検査だけで落ちる確率は極めて低いが対策は必須

SPI性格適性検査では就活生の考え方やストレス耐性が数値化される

SPI性格適性検査では、言語・非言語などのSPI能力検査とは別に実施され、日頃の行動や考え方に関する約300問の回答結果から性格特徴を測定する検査です。

そのため、ある程度時間配分を意識する必要があります。

性格適性検査は企業が採用を希望する候補者に要求するテストであり、その結果は企業側のみがアクセスすることができます。

就活生は自らの受験結果をチェックすることができないので、練習受験・お試し受験をして判定の対策をすることや、不採用となった理由を把握することができません。

SPIの能力検査の対策をしたい方は以下の記事で対策法について解説していますので、こちらを読んでみてください。

SPI性格適性検査が行われる理由は3つ

理由①：会社と就活生の相性を見るため

企業が就活で性格適性検査を行う理由1つ目は、自社と応募者の相性を見るためです。

企業は求める人材像に合った候補者を探しており、たとえば「積極性がある人」「冷静に対処できる人」など、求める性格は異なります。

性格適性検査を行うことで、企業は応募者が求める人材像に適しているかを判断できます。

理由②：面接での内容と比較するため

企業が就活で性格適性検査を行う理由2つ目は、面接での内容と比較するためです。

面接での内容と比較するために、性格適性検査を行うのは、自分をよく見せるために、面接でのアピール内容を作り上げる就活生もいるからです。

たとえば、応募者が自己アピールで行動力を強調しても、性格適性検査で「慎重な行動傾向がある」と分かれば、本人の強みと実際の性格との違いが明らかになります。

ミスマッチを防ぐためには、就活生をより深く確認するのが大切です。

履歴書や面接だけでは判断できない事柄を知るために、性格適性検査が活用されています。

理由③：効率よく選考を進めるため

企業が就活で性格適性検査を行う理由3つ目は、効率よく選考を進めるためです。

応募者が多い場合、一人ひとりを書類審査や面接で対応するのは難しいです。

ここで性格適性検査を行うことにより、応募者の資質を数値化し、選考をスムーズに進めることができます。

大規模な企業では数千人から数万人もの就活生が応募することがありますが、性格適性検査を使うことで効率的に対処できるのです。

「SPI頻出問題集」は非言語と言語の頻出問題を徹底的に練習できる

• 言語・非言語両方の頻出問題が網羅されている
• 二字熟語90選/四字熟語50選で言語の対策がしっかりとれる
• 実際の問題に近い演習ができる

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【対策本も】SPIの性格適正検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選

①：適性診断AnalyzeU+（251問の性格診断で正確な分析!スカウトももらえる!）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ1つ目は「適性診断AnalyzeU+」です。

適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。

質問数が多いため、SPIやWebテストの性格検査対策としてかなり使えます。

また、正確にあなたの強みと弱みを教えてくれるので、ESや面接で人事に評価されるアピールもできるようになります。

診断後にあなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけで、大手を含む隠れ優良企業からのスカウトが届きますよ。

SPI性格適性検査の練習をしたい方は、ぜひ利用してみてくださいね。

自己分析ツール7選

1. 適性診断AnalyzeU+ (OfferBox)
2. キミスカ適性検査 (キミスカ)
3. Future Finder (ジェイック)
4. リクナビ診断 (リクルート)
5. 適性検査GPS (dodaキャンパス)
6. ジョブティ (キャリアエッセンス)
7. 動物診断(就活の教科書)#23卒 #自己分析

— 就活お兄さん (@yakabe111111) February 26, 2022

>> 適性診断AnalyzeU+を利用してみる

②：キミスカ適性診断（計230問の性格診断で「タイプ別適職」「性格資質」を把握）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ2つ目は「キミスカ適性検査」です。

キミスカ適性検査は計230問の性格診断によって、自分自身の個性・適職を分析する「タイプ別適職」・自分自身の資質を見極める「性格資質」がわかります。

さらに、診断結果は企業にも公開され、適性とマッチした企業からスカウトを貰う事も可能です。

ダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」を利用することで、受験できるので、まずはキミスカの登録してみましょう。

就活アプリ一覧

OB訪問
・ビズリーチキャンパス→高学歴向け
・マッチャー→無料でOB訪問できる
・ハロービジット→企業公認社員と話せる

逆求人アプリ
・キミスカ→無料で適性検査が受けれる
・オファーボックス→逆求人型の王道
・dodaキャンパス→登録企業5300社#24卒と繋がりたい #24卒

— 株式会社大一商会 (@ds_daiichi) August 3, 2022

③：Lognavi（独自の「適性テスト」「知的テスト」をうけられる!）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選3つ目は「Lognavi」です。

LognaviはLognavi独自の「適性テスト」「知的テスト」から、利用者の価値観や適性・苦手を把握できます。

さらに、Webテストの模擬練習も可能です。

また、問題の各項目の成績を確認出来るため、効率よくSPIの「能力検査」「性格検査」対策が出来ます。

ちなみに、Lognaviは株式会社アスパークが運営している動画就活を主にした就活支援アプリであり、2020年2月にリリースされました。

スカウト型サービスの側面を持ち、価値観の合ったベンチャー企業～大手企業からオファーが届くのです。

そして、従来の就活支援サービスと異なり、アプリでエントリー～内定獲得までの選考フローを進めることが出来ます。

ESや面接対策におすすめのアプリ
【ログナビ】

・掲示板機能でリアルタイムの選考情報を入手！
・掲示板機能で設問形式のESや面接対策！
・適性診断後に優良企業からの逆オファー！

ダウンロードは下記より可能です。https://t.co/bk66XZjA6H

— 就活カレッジ@25卒 (@naitei_daisuki) September 4, 2023

④：適職診断（公式LINEに登録するだけで利用可能！）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選4つ目は「適職診断（就活の教科書）」です。

適職診断（就活の教科書）は就活情報サイト「就活の教科書」が提供している公式LINEから利用可能な適職診断サービスです。

公式LINEで簡単な質問に答える（約30秒で完了）だけで、16タイプの中からあなたにあった職業を診断してもらえます。

さらに、目指すべき業界・企業も絞りこむことが出来ます。

また、公式LINEに登録すると、適職診断以外に以下の特典も利用できます。

⑤：16personalities（正確過ぎてぞっとする性格診断）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選5つ目は「16personalities」です。

16パーソナリティは正確過ぎて「ちょっぴりゾッとする」診断といわれている性格診断です。

Yes・No形式の質問を93問答えることで、自分の性格が16パーソナリティに分類してくれます。

外交官グループ

提唱者、仲介者、主唱者、広報運動家

分析家グループ

建築家、論理学者、指揮官、討論者

番人グループ

管理者、擁護者、幹部、領事官

探検家グループ

巨匠、冒険家、起業家、エンターテイナー

参照：16personalities「性格タイプ」

MBTI（Myers Briggs Type Indicator）診断を基に、診断結果から「興味関心の方向」「物事の見方」「判断の仕方」「外界への接し方」を測ることができます。

ちなみに、日本人の割合は以下の通りです。

友達に16パーソナリティ診断やってみてって言われてやってみたらめっちゃ合っててびっくりした。
結果は提唱者だった🤔

— ｲﾙﾐﾈｰｼｮﾝひとみ (@hitomi_boc_0129) September 9, 2023

⑥：ミイダス（自分に合ったスカウトが届く）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選6つ目は「ミイダス」です。

ミイダスは、認知バイアスやパーソナリティ、行動特性などを細かく分析してくれます。

診断結果をもとに、活躍できそうな会社からスカウトが届く世界初の転職アプリです。

ミイダスでは、市場価値診断、コンピテンシー診断、バイアス診断の3種類を受けることが可能です。

もうひとつ自己分析と市場価値判断でオススメなのが、ミイダスの「コンピテンシー診断」。マネジメント資質、職務遂行能力、ストレス耐性、上司との相性などを驚くほど細かく分析してくれます。無料でこのクオリティ。4枚目とかヤバすぎです！→ https://t.co/iinM1wrEHQ #PR pic.twitter.com/SKAYwEtyRN

— ぴーたろ (@Ptaro_chan) August 6, 2024

⑦：キャリアチケットスカウト診断（自己分析がサクサクできる）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選7つ目は「キャリアチケットスカウト診断」です。

キャリアチケットスカウトはレバレジーズ株式会社が運営してます。

キャリアチケットスカウトの診断の特徴としては、自分の過去の経験を入力しながら、自己分析を深められるところです。

自己分析をどうやればいいのかわからない方や自分の興味関心がどういったものなのかがわからない方におすすめです。

【おススメ逆求人サービス①】

実はあまり知られていないキャリアチケット。

・質の高い優良企業が多い
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この時期から使い倒せば、かなりのアドバンテージになりそう。https://t.co/8aW9SEEhtV

— わんこ@就活 (@inunosyukatsu) July 29, 2022

⑧：リクナビ診断（すきま時間で診断可能）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選8つ目は「リクナビ診断」です。

リクナビ診断では、「適職診断」と「性格診断」を受けることができます。

どちらも、10問～15問程度とすきま時間を利用できます。

「適職診断」では、会社や仕事を選ぶうえで、どんなことをやりたいのかを明らかにしていきます。

「性格診断」は、自分の隠れた性格を知ることができ、自分に合った社風の会社を見つけることに役立ちます。

自分に合う仕事がわからない

そんな人は転職サイトの自己診断ツールを使ってみましょう。無料で自分がどんな仕事に向いているか診断してくれます。

おすすめはリクナビnextとミイダスです。

もちろん100%合ってるとは限りませんが、ひとつの目安になりますよ。

— しょう@転職専門Webライター (@shoyuru1) October 8, 2024

⑨：ハローワーク適職診断（4種類の検査で正確に知れる）

SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリ9選9つ目は「ハローワーク適職診断」です。

ハローワークでは、主に4種類の診断を受けることができます。

ハローワークで適性検査を受ける場合は、基本的に電話で予約を行います。

適性検査は基本的には、近くのハローワークに行く必要があります。

現地のパソコンで受験したあと、その場で結果を確認することができます。

自分が何をやりたいのか、何に向いているのか等方向性に悩んでいる方、１０月２３日の【ここからの就活セミナー】に参加しませんか？ＶＲＴカードという職業興味を判断するカードを分類しながらゲーム感覚で適職診断ができるセミナーです！是非ご参加お待ちしております✨ pic.twitter.com/0nIhXZgbVD

— 仙台新卒応援ハローワーク (@sendaishinsotsu) October 7, 2024

番外編：SPIの対策問題集（有料）

番外編になりますが、SPIの対策問題集もSPIの性格検査の対策におすすめと言えます。

SPIの対策問題集は、主に「能力検査」の対策をする内容になっています。

しかし、「性格検査」の対策方法や過去問題も掲載されているのです。

後述している性格検査で落ちない/評価を下げないための対策法も説明されており、非常に有益な内容です。

SPIの「能力検査」に不安を持っている方は、SPIの対策問題集を購入して「性格検査」も同時に対策してみましょう。

【SPIの性格検査で落ちる回答集】

実際のSPIで出題される質問で、
第1部〜第3部ごとのNG回答集をまとめました。

そもそも検査結果が人事にどう見られているのか
まずは自分の検査結果を下記から確認してみようhttps://t.co/tRLAov4hT6

#Webテスト #SPI #24卒 pic.twitter.com/3vFKsufh3A

— リアル就活 (@riaru_shukatsu) February 13, 2023

SPI性格適性検査の例題と答え方

例題①：SPI性格適性検査

性格適性検査の例題1つ目は、「SPIの性格検査」です。

SPIの性格検査の特徴としては、以下の2点が挙げられます。

「ある命題に対してあたはまるかどうかを選択」「相反する命題でどちらに近いかを選択」です。

以下が、SPIの性格検査の例題です。

答え方①：受験者の傾向が「AとB」どちらに近いのか選ぶ

SPI性格適性検査の答え方1つ目は「受験者の傾向が「AとB」どちらに近いのか選ぶ」です。

SPIの性格検査前半は受験者の傾向がAとBのどちらに近いのか?4段階で選ぶようになっています。

例題

以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。

• A.一人で旅行するのが好きだ
• B.皆で旅行するのが好きだ

• A.買い物ではよいと思ったらすぐ買ってしまう
• B.気に入っても一度店を出て考え直す

• A.勝負は時の運だ
• B.勝負は努力の結果だ

• A.気が合うのは想像力のある人だ
• B.気が合うのは実行力のある人だ

• A.うそも方便である
• B.うそはついてはいけない

〔選択肢〕

• Aに近い
• どちらかといえばAに近い
• どちらかといえばBに近い
• Bに近い

答え方②：出題文がどの程度当てはまっているか選ぶ

SPI性格適性検査の答え方2つ目は「出題文がどの程度当てはまっているか選ぶ」です。

SPIの性格検査後半は出題文が受験者にどの程度当てはまっているか?4段階で選ぶようになっています。

例題

以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。

• 1.いろいろなところに出かけるのが好きだ
• 2.何ごとも継続が大切だ
• 3.あまり欲がないほうだ
• 4.立ち直りは早いほうだ
• 5.新しいものは何でも試してみたい

〔選択肢〕

• あてはまる
• どちらかといえばあてはまる
• どちらかといえばあてはまらない
• あてはまらない

【短時間でできる】SPIやWebテストを含めた選考で落ちない対策法

対策法：SPIやWebテストでよく出る問題を練習する

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「SPIやWebテストでよく出る問題を練習する」ことです。

SPIやWebテストでは、毎回似たような問題が多く出題され、頻出問題で間違えてしまうと点数も低くなりがちです。

頻出問題で点を落とさないように徹底的に問題を事前に練習しておく必要があります。

そこで問題をたくさん練習したい方は、SPIやWebテストの問題を網羅した「SPI頻出問題集」を使うのがおすすめです。

対策法：内定者のESを参考にする

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「内定者のESを参考にする」です。

内定者のESを見ることで、どのような内容や経験をアピールすればいいのかが分かるようになります。

そこで「選考通過ES」がおすすめです。

対策法：面接時の内定者の回答を把握しておく

SPIやその他のWebテストで落ちない対策法は「面接時の内定者の回答を把握しておく」ことです。

面接ではESと違って話し方や雰囲気を見られますが、一番重要なのはやっぱり内容です。

そこで「面接回答集100選」がおすすめです。

よくある適性検査の対策に関する記事一覧

SPI性格適性検査で落ちない/評価を下げないための対策法9選

対策法①：出題される問題によっての回答方針を理解しておく

性格検査で落ちない/評価を下げないための対策法1つ目は「出題される問題によっての回答方針を理解しておく」です。

後述しますが、性格検査は噓をつかずに素直に回答するのが無難です。

ただし、本心だけで答えるよりは、面接の受け答えだと思って回答するのが一番良いと言われています。

簡単に言うと、取り繕うべき部分は取り繕う。ということです。

以下に、頻出問題の解答例を紹介しておきます。

対策法②：噓をつかず素直に回答する

SPI性格適性検査で落ちない/評価を下げないための対策法2つ目は「噓をつかず素直に回答する」です。

SPI「性格検査」は虚偽の可能性がある回答の場合、判定に不利が生じてしまう可能性があります。

さらに、先述した通りSPIの性格検査は「①受験者の性格タイプの把握②受験者と企業・職場の雰囲気のマッチ度を判断するため」に受験しています。

そのため、企業の求める人物像や性格に寄せて合格しても、入社後にアンマッチを感じることになるのです。

なので、あまり深く考え過ぎずに普段の自分の思考や行動を回答するようにしましょう。

しかし、例外として研究職等「思考力が必要な職種」では、深く考えられる性格の方が有利であると言えます。

思考力が必要な職種の選考過程の場合、「考え込みやすい性格だ」という問題には「あてはまる」と答えておきましょう。

対策法③：矛盾した回答をしないように一貫性を持って回答する

SPI性格適性検査で落ちない/評価を下げないための対策法3つ目は「矛盾した回答をしないように一貫性を持って回答する」です。

企業が求める人物像や性格特徴に寄せて自分の性格検査を偽って回答すると、気付かぬうちに矛盾が生じている場合が多いです。

例えば、SPIの性格検査前半の質問に企業が求めている人物像によせて「はい」と答えた質問があるとします。

しかし、SPIの性格検査後半の質問につい本音で「いいえ」と回答すると、前半と矛盾が発生するのです。

こういった事態が散見されると、「虚偽の回答をする受験者」「意思が弱い」「信頼できない」と評価され、不利に働く可能性があります。

勿論、本音で回答している場合でも「選択肢を変えてしまった」という場合はあります。

SPIの性格検査は統計的に結果を表示してくれるので、多少は問題ありませんが、矛盾数が多くならないように気を付けて回答しましょう。

対策法④：正解が明確に決まっている問題を確認する

SPI性格適性検査の対策法4つ目は、「正解が明確に決まっている問題を確認する」です。

性格検査/適性検査の多くは、質問の中に社会的や倫理的に大きく逸脱しているかを判断するものがあります。

そのため、あらかじめ回答してはいけないものがあるので、正解が決まっている問題が存在します。

このような問題では、悩む必要がないので素早く答えて他の問題に時間を使うことが重要です。

以上より、SPI性格適性検査の対策法として「正解が明確に決まっている問題を確認する」が挙げられます。

対策法⑤：事前に自己分析を行う

SPI性格適性検査の対策法5つ目は事前に自己分析を行うことです。

自己分析を行うことによって、自分自身の行動の特性や好むもの価値観などを再認識することができます。

そして、自己分析で自分自身に問う問題はは性格検査/適性検査に類似している場合が多いです。

したがって、事前に自己分析を実施しておくと性格検査/適性検査の回答がスムーズになります。

例えば、「ひとりで過ごすのが好きだ」という質問に対して、自分自身の性格を把握していれば簡単に回答できますが、自己分析をしていなければ、「友人と出かけることも多いし、回答を選べない」となってしまい、矛盾しやすくなります。

対策法⑥：企業が求める人物像を把握しておく

SPI性格適性検査の対策法6つ目は企業が求める人物像を把握しておくことです。

なぜなら、性格検査/適性検査では企業の文化への適性や職種への適性を評価しているためです。

求める人物像を知るためには、企業のホームページから会社の理念や指針などをみたり、説明会で「どのような社員が活躍しているか」など質問をしたりするのがおすすめです。

会社が求める人物像に近い性格適性検査の結果であれば、選考通過の可能性が高まるかもしれません。

対策法⑦：無料のSPI性格適性検査で練習して慣れておく

SPI性格適性検査の対策法7つ目は、無料のSPI性格適性検査で練習して慣れておくことです。

なぜなら、性格検査/適性検査では比較的素早く回答をする必要があるためです。

ぶっつけ本番で臨んだために思った以上に考え込んでしまい、全問答えきれずに時間切れになった方も多いのではないでしょうか。

そのような方のために、性格適性検査結果がどのように出されるのかシミュレーションできる、自己分析ツールがあります。

以下が、性格検査/適性検査の対策でおすすめのサイト・アプリ11選です。

対策法⑧：SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる

すぐできるSPI性格適性検査の対策法8つ目は、「SPI/玉手箱の問題集に付属している性格検査の問題を解いてみる」です。

実際、SPIや玉手箱の対策問題集の多くには、性格検査が付属しています。

また、模擬問題だけでなく、性格検査の特徴や意識するべきことについて解説されているケースもあります。

以下が、実際に性格検査が付属しているSPI/玉手箱などのWebテスト対策問題集です。

対策法⑨：1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす

SPI性格適性検査の対策法9つ目は、「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」です。

性格検査/適性検査では、時間が足りなくなる傾向があります。

そのため、しっかりと時間配分を行わないとケアレスミスを多く起こしてしまう可能性があります。

したがって、1問にかける時間をあらかじめ決めてその通りに冷静に回答を進めることで、より正確に回答をすることができます。

結果、一貫をもって自分自身を十分に表現できることにもつながるでしょう。

以上より、SPI性格適性検査の対策法として「1問にかける時間を決めて回答ミスを減らす」が挙げられます。

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【なぜ落ちる？】SPI性格適性検査で落ちる人の特徴6選

特徴①：性格検査の対策をしない

性格適性検査で落ちる人の特徴1つ目は、「性格検査の対策をしない」です。

性格検査は、能力検査と同様に問題の特徴があります。

加えて、性格検査では自分への理解が極めて重要なので、ぶっつけ本番ではうまく回答ができないケースが多いです。

実際、性格検査の本番で悩んでしまい時間内に回答が終わらなかったという声は少なくありません。

以上より、性格検査/適性検査に落ちる人の特徴として「性格検査の対策をしない」が挙げられます。

特徴②：回答に時間がかかりすぎている

性格適性検査で落ちる人の特徴2つ目は、「回答に時間がかかりすぎている」です。

じっくりと考えすぎてしまい、最後まで回答できない学生が多いです。

1問1問考えてしまう気持ちはわかりますが、最後まで回答しきるというのは大切です。

未回答問題があると性格を判断するための情報が足りなくなってしまい、もし本当は会社の社風とマッチした性格であったとしても、それが証明できなくなってしまいます。

そのために、事前に問題に対して答えを想定しておくことが大切です。

特徴③：矛盾のある回答をしている

性格適性検査で落ちる人の特徴3つ目は、「矛盾のある回答をしている」です。

なぜなら、回答に矛盾や嘘が多い人を企業は採用したくないためです。

嘘や偽りを平気で回答する方は、信用性が大幅に低下することは明らかでしょう。

「諦めが悪い方だ」という質問に対して「はい」と答えたのにもかかわらず、「何事にも粘り強く取り組む」という質問で「いいえ」と答えると回答に矛盾が生じていることになります。

矛盾のある回答は、就活生の真実性や一貫性を疑われる可能性があります。

自分に正直に嘘などをつかないようにしましょう。

特徴④：極端な回答をしている

性格適性検査で落ちる人の特徴4つ目は、「極端な回答をしている」です。

なぜなら、極端な回答だと思われると適応性が低いと思われるケースも少なくないからです。

例えば、「粘り強い性格である」という質問に対して、「まったくあてはまらない」と回答をした場合、捉え方によっては、ささいなトラブルでもすぐ辞めてしまうのではないかと不安に思われる可能性があります。

正直な回答も大切ですが、もし少しマイナスなイメージを持たれる可能性がある回答の場合は「どちらかといえばあてはまらない」などとし、極端な回答は避けた方が無難でしょう。

特徴⑤：集中して取り組めない環境下で取り組んでいる

性格適性検査で落ちる人の特徴5つ目は、「集中して取り組めない環境下で取り組んでいる」です。

性格適性検査では多くの問題を時間内に回答しなくてはならないので、環境づくりが大事になります。

「テストを始めたらWi-Fiの調子が悪くうまく提出できなかった・・・」といったような言い訳は、実際に起きたことであったとしても、必ずしも企業の方が受け入れてくれるものではありません。

性格適性検査といって環境整理を甘く見ていると、このようなハプニングが生じてしまう可能性があります。

自宅などテレワークで受験できる機会も増えているので、受験の際には問題に全て答えるための環境、時間を確保しましょう。

特徴⑥：企業の求める人物像とマッチしない回答をしている

性格適性検査で落ちる人の特徴6つ目は、「企業の求める人物像とマッチしない回答をしている」です。

企業によって求める人物像は違い、もちろん好む回答も異なります。

企業は、自社の特色や職種、社風などとミスマッチがないかを判断し、入社後にすぐ退職される損失を回避する傾向にあります。

実際、企業の文化や求める性格・特徴に大きく逸脱している人は落選する可能性が高いです。

逆に、企業が求める回答だからと優先して選択し採用されたとしても、入社してから自分には向いていなかったと後悔する可能性もあるため、注意が必要です。

SPI性格適性検査の例題6選

例題①玉手箱の性格検査

性格適性検査の例題1つ目は、「玉手箱の性格検査」です。

以下が、玉手箱の性格検査の例題です。

例題②：TG-WEBの性格検査

性格適性検査の例題2つ目は、「TG-WEBの性格検査」です。

以下が、TG-WEBの性格検査の例題です。

例題③：GABの性格検査

性格適性検査の例題3つ目は、「GABの性格検査」です。

以下が、GABの性格検査の例題です。

例題④：CABの性格検査

性格適性検査の例題4つ目は、「CABの性格検査」です。

以下が、CABの性格検査の例題です。

例題⑤：TALの性格検査

性格適性検査の例題5つ目は、「TALの性格検査」です。

以下が、TALの性格検査の例題です。

例題⑥：内田クレペリン検査

性格適性検査の例題6つ目は、「内田クレペリン検査」です。

内田クレペリン検査は、となり合う数字の足し算を30分間繰り返すテストです。

このように、内田クレペリン検査ではストレス耐性の診断を行います。

また、内田クレペリンはサイコパス診断とも言われています。

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SPI性格適性検査に関するよくある質問

質問①：SPIの主な受験方式は?カンニングはできる?

SPI性格適性検査に関するよくある質問1つ目は「SPIの主な受験方式は?カンニングはできる?」です。

SPIの主な受験方式は4つあります。

質問②：時間内に解答が終えられなかった場合どうなるの?

SPI性格適性検査に関するよくある質問2つ目は「時間内に解答が終えられなかった場合どうなるの?」です。

結論、未回答数が多くなければ、判定不可になることはないでしょう。

先述した通り、SPIの性格検査は回答の統計をみて診断結果を表示することになります。

そのため、未回答数が多くなければ、統計的に診断結果が表示され、企業に提示されるでしょう。

質問③：性格適性検査で図られる・見られる項目は？

性格適性検査に関するよくある質問3つ目は「性格適性検査で図られる・見られる項目は？」です。

性格適性検査で測定できる性格の特徴としては、行動的側面と意欲的側面、情緒的側面、社会的側面があります。

学生がどのような価値観のもと、どのように感情を変化させて行動をするのかを評価しています。

質問④：性格適性検査で落ちる確率はどれくらい？

性格適性検査に関するよくある質問4つ目は「性格適性検査で落ちる確率はどれくらい？」です。

性格適性検査は、能力検査と異なりはっきりと点数が出るものではないので、基本的には性格適性検査よりも能力検査のほうが重視されますし、性格適性検査で落ちるというのはあまり考えにくいと思われます。

しかし、述べてきたようにあまりにも企業が求める社風とその人の性格が異なったり、極端な回答が多かったりした場合に、不合格の原因となってしまう可能性はゼロではないでしょう。

質問⑤：SPIの性格適性検査で出題される分野は何があるの?

性格適性検査に関するよくある質問5つ目は、「SPIの性格適性検査で出題される分野は何があるの?」です。

結論として、SPIの性格適性検査では4つの分野が出題されます。

以下が、SPIの性格適性検査で出題される分野4選です。

質問⑥：なぜ企業は就活生にSPI性格適性検査を実施するの?

性格適性検査に関するよくある質問6つ目は、「なぜ企業は就活生にSPI性格適性検査を実施するの?」です。

結論として、企業は就活生の企業・組織への適正や職務へのマッチを測定するために就活生に適性検査を実施しています。

また、就活生自身の性格や特徴や求める人物像と一致しているかどうかも見ています。

よって、性格検査/適性検査では企業文化や職種特性、求める人物像を十分に意識しておくことが重要でしょう。

質問⑦：性格適性検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの？

性格適性検査に関するよくある質問7つ目は、「性格適性検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫なの？」です。

結論として、性格適性検査で「どちらでもない」は選んでも大丈夫です。

しかし、すべても質問で「どちらでもない」を選択してしまうと特徴がない人間となるので、落選する可能性が高まります。

加えて、嘘だと思われるケースもあるので、全部「どちらでもない」を選ぶのはやめましょう。

しかし、一般的にはしっかりと考えて回答すれ問題はないと思われます。

まとめ：SPI性格適性検査を対策して不利に働かないようにしよう!

この記事はいかがだったでしょうか?

この記事では、SPIの性格検査を無料で対策できるサイト・アプリを紹介しました。

併せて、SPIの性格検査の例題や対策法も紹介しました。

この記事を参考に、SPIの性格検査を突破できるように、対策していきましょう。