【就職/転職向け】社内SEのホワイト/優良企業ランキング一覧50選 | 5つの特徴も

この記事では、「社内SEホワイト/優良企業について」を紹介していきます。

この記事を読めば、社内SEホワイト/優良企業の見分け方・社内SEホワイト/優良企業ランキングがわかります。

以上のような悩みがある就活生は、この記事を最後まで読んで、参考にしてみてください。

また、ITエンジニアやIT業界に興味がある方は、以下の記事も読んでみてください。

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【就職/転職向け】社内SEのホワイト/優良企業ランキング一覧50選

ランキングの算出方法は、以下の通りです。

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社内SEの平均年収ランキング一覧15選

参照：各社有価証券報告書

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【勝ち組？】社内SEのホワイト/優良企業ランキング一覧TOP7社の解説

1位：三井物産（平均年収1,393万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング1位は、「三井物産（平均年収1,393万円）」です。

三井物産株式会社は、三井グループの大手総合商社です。

三井不動産・三井銀行と並ぶ『三井新御三家』の一つでもあります。

三井物産のキャリア採用では、事業の部門ごとにポジションを募集しています。

2024年の社内SE（デジタル総合戦略部）募集は終了していましたが、追加募集があるかもしれませんので、情報は常にチェックしておくようにしましょう。

また、新卒採用について三井物産の社内SEが活躍するデジタル総合戦略部は、現在インターンシップの参加者を募集していました。

2024年の募集は終了してしまいましたが、25年以降の就職を考えている方は、三井物産デジタル総合戦略部のインターンシップについてを確認してみてください。

2位：サントリー食品インターナショナル（平均年収1,031万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング2位は、「サントリー食品インターナショナル（平均年収1,031万円）」です。

サントリー食品インターナショナル株式会社 は、日本の洋酒・ビールメーカーであるサントリーホールディングス傘下の清涼飲料事業子会社です。

サントリー食品インターナショナルは、商品・サービスの展開を進めるために、デジタル・IT活用に積極的に取り組んでいます。

そのため、デジタル人材の育成にも積極的に進めており、自主的にデジタルリテラシーを修得できる環境を整えています。

2位：味の素（平均年収1,046万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング2位は、「味の素（平均年収1,046万円）」です。

味の素株式会社は、日本の食品企業で、うま味調味料である「味の素」の製造会社として有名な企業です。

味の素は、「10億人の健康寿命を延伸」と「環境負荷の50%削減」の両立実現に向けて事業に取り組んでいます。

そのため、食品だけではなく医薬品などのヘルスケア事業やソリューション事業にも取り組んでいます。

4位：KDDI（平均年収930万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング4位は、「KDDI（平均年収930万円）」です。

KDDI株式会社は、「au」ブランドを中心とした携帯電話事業などを手掛ける日本の大手電気通信事業です。

KDDIは、通信事業で培った強みを活かして、通信×◯◯といったプロジェクトも進めています。

KDDIのプロジェクトには、以下のようなものがあります。

また、KDDIは新しい働き方の改革にも力を入れており、テレワークなど多用な働き方ができます。

5位：住友商事（平均年収1,406万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング5位は、「住友商事（平均年収1,406万円）」です。

住友商事株式会社は、住友グループの大手総合商社です。

5位：三井不動産（平均年収1,274万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング5位は、「三井不動産（平均年収1,274万円）」です。

三井不動産株式会社は、オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、ロジスティクス、住宅など、ビジネスとくらしに関するソリューションとサービスの提供を行う企業です。

三井不動産には、DX本部があります。

DX本部では、長期経営方針に基づき、事業変革・働き方改革に取り組み、そのための推進基盤の整備を推進しています。

5位：JT（平均年収855万円）

社内SEホワイト/優良企業のランキング5位は、「JT（平均年収855万円）」です。

日本たばこ産業株式会社は、日本の食料品製造会社です。

JTは、たばこをはじめとし、医薬品、加工食品などを製造しています。

JTは、コーポレートIT部において、JTグループ統括・本社機能を担う社内SEを募集しています。

自分に合う優良IT企業を教えてもらう方法

就活生：レバテックルーキー

就活生の場合は、「IT業界に特化した就活のプロから隠れ優良IT企業を紹介してもらう」のがおすすめです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

転職（経験者）：レバテックキャリア

転職で経験者の方は「経験者のエンジニア転職に特化した専門アドバイザーから教えてもらう」のがおすすめです。

今までのITエンジニア経験をもとに、他の職種や他の企業に詳しいエンジニア転職のプロに頼ることで転職成功確率を最大限まで高められます。

そこで、経験者として優良ITエンジニア転職をするなら「レバテックキャリア」を使うと良いです。

転職：（未経験）：ウズカレIT

転職でIT業界未経験の方は「未経験ITエンジニア転職に特化した転職のプロから教えてもらう」のがおすすめです。

未経験IT転職の場合、収入や働き方、エンジニアとしてのレベル面などさまざまな不安や心配があり、1人で対策していくにはかなり心細いですよね。

そこで、未経験でITエンジニア転職を成功させるなら「ウズカレIT」を使うのが良いですよ。

【平均年収編】社内SEのホワイト/優良企業ランキング一覧TOP7社の解説

1位：キーエンス（平均年収2,183万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング1位は、「キーエンス（平均年収2,183万円）」です。

株式会社キーエンスは、自動制御機器、計測機器、情報機器、光学顕微鏡・電子顕微鏡などの開発および製造販売を行う企業です。

キーエンスは、ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカーであり、今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けています。

キーエンスは、中途採用において社内SEの募集を行っています。

2位：三菱商事（平均年収1,678万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング2位は、「三菱商事（平均年収1,678万円）」です。

三菱商事株式会社は、三菱グループの大手総合商社です。

三菱商事は、新卒採用は総合職採用、キャリア採用は事業ごとの採用を行っています。

キャリア採用の事業ごとの採用では、事業によってDX部の採用を行っているところがあります。

3位：伊藤忠商事（平均年収1,580万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング3位は、「伊藤忠商事（平均年収1,580万円）」です。

伊藤忠商事株式会社は、東京都港区と大阪府大阪市北区に本社を置く大手総合商社です。

伊藤忠商事は、人々の暮らしを支えるさまざまな商品やサービスを提供するため包括的に事業を展開しています。

伊藤忠商事の新卒採用は、総合職・事務職の募集を行っています。

キャリア採用は、Bloomキャリア登録」サービスの「伊藤忠商事株式会社」 に登録することで情報をチェックできます。

4位：住友商事（平均年収1,406万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング4位は、「住友商事（平均年収1,406万円）」です。

5位：三井物産（平均年収1,393万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング5位は、「三井物産（平均年収1,393万円）」です。

6位：レーザーテック（平均年収1,379万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング6位は、「レーザーテック（平均年収1,379万円）」です。

レーザーテック株式会社は、半導体関連装置、FPD関連装置などを開発・製造・販売する企業です。

レーザーテックは、半導体およびFPD関連をはじめとする産業分野で、光応用技術を用いた検査・計測のソリューションを提供しています。

現在レザーテックの新卒採用は、技術開発職のみを募集しています。

文系からの募集は行っていないので、注意してください。

7位：丸紅（平均年収1,192万円）

平均年収別社内SEホワイト/優良企業のランキング7位は、「丸紅（平均年収1,192万円）」です。

丸紅株式会社は、芙蓉グループの大手総合商社です。

丸紅は、国内トップクラスの総合商社として、幅広い事業を展開しています。

丸紅の新卒採用は、総合職（グローバル）・一般職の募集を行っています。

また、丸紅は新卒や経験が浅い方でもやりたい職に募集できるキャリアビジョン採用も行っています。

キャリアビジョン採用では、情報企画部（社内SE）の募集もあります。

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社内SEの優良企業に就職するための対策法3選

対策法①：社内SEの就職/転職に強いエージェントを利用する

社内SEのホワイト/優良企業に入るための対策法1つ目は、「社内SEの就職/転職に強いエージェントを利用する」です。

社内SEは、IT業界に関する知識が必要な職種です。

IT業界に強い転職エージェントを利用することで、社内SEの採用を行う企業に関する有益な情報をもっているエージェントに転職活動を助けてもらうことができます。

そして、社内SEになる前にプログラミング技術は学んでおくべきです。

理由の1つは、プログラミング技術を学んでおくことで他の就活生と差別化ができるからです。

また、社内SEになったときに「思っていた仕事と違った」「向いていない」と思うことをなくすためにも、一定の知識を身につけておくべきだからです。

対策法②：社内SEにとって需要が高い資格を取得する

社内SEのホワイト/優良企業に入るための対策法2つ目は、「社内SEにとって需要が高い資格を取得する」です。

資格を取得することで、スキルをアピールすることができ、就職・転職が有利になります。

また、資格を持っていることで収入がアップすることもあります。

以下に社内SEにとって需要の高い資格をあげています。

社内SEになるためには、基本情報技術者などのIT資格は必須と言えます。

例えばなんらかの社内システムを開発する場合に、社外に外注する場合を考えてみましょう。

IT企業と自社の橋渡し的な役割を担うことになるため、基礎的なIT知識は必須となります。

また、そもそも社内システムを開発するべきなのか？代替で使えるツールはないか？などの考慮も必要です。

実際のところ、既存のSaaSソフトウェアを使いこなして業務を効率化することも可能です。

そのため「本当に社内システムを開発して、コスト削減になるのか？業務効率化に繋がるのか？」という見極めも必要となります。

さらにそれを決裁権を持つ方に対して、損益を説明できるスキルも必要となります。

もちろん、資格を取得したからといって即対応は難しいでしょう。

しかし、そういったスキルにおける大切な基礎となることは間違いありません。

対策法③：社内SEに必要なスキルをアピールできる実績を作ろう

社内SEのホワイト/優良企業に入るための対策法3つ目は、「社内SEに必要なスキルをアピールできる実績を作ろう」です。

社内SEは、未経験や文系からの採用もありますが、他の就活生と差別化するためにも即戦力となることをアピールすることも重要です。

就活生ならインターンシップで、転職を考えている方は、自社でのこれまでの経験をアピールしましょう。

以上のように、社内SEにはITの知識以外にもアピールできるスキルがあります。

自分の経験をしっかりと振り返ることで、社内SEとしてアピールできるポイントをみつけましょう。

対策法④：（希望する社内SEに内定しなかった場合）一旦SES企業に入社する

社内SEのホワイト/優良企業に入るための対策法4つ目は、「もし希望する社内SEに内定しなかった場合、一旦SES企業に入社する」です。

もし希望する社内SEに内定しなかった場合、一旦SES企業に入るのも選択肢としては有りです。

20代であれば、キャリアパスの描き方次第で社内SEへの道が十分に開けるからです。

社内SEは、基本的には募集人数が少なく、狭き門であることは間違いありません。

新卒ですぐに入れなくても落胆せず、キャリア・スキルを磨くことが大切です。

常駐先から声がかかる事例（いわゆるヘッドハンティング）も多く見受けられます。

または、コミュニケーション能力が高い方であれば、スキルはそこそこでも、キーパーソンとつながりを得て転職できてしまうケースも多々あります。

ただし、希望する業界や職種に関連する現場へ常駐できるSES企業を選ぶこと。

SES企業へ入る場合は、事前にどのような企業へ常駐するかは必ず確認しましょう。

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社内SEのホワイト/優良企業の特徴は？5つ紹介

特徴①：平均年収が400万以上である

社内SEのホワイト/優良企業の特徴1つ目は、「平均年収が400万以上である」です。

社内SEのホワイト/優良企業の条件として、年収が高いことは重要です。

社内SEの男女年齢別平均年収は以下の通りです。

参照：マイナビ AGENT-社内システム企画・社内SE

ホワイト/優良企業の特徴としては、平均以上の年収の企業であることが条件としてあげられます。

そのため、平均年収が400万以上の社内SE企業への就職を目指しましょう。

特徴②：有給習得率が60%以上である

社内SEのホワイト/優良企業の特徴2つ目は、「有給習得率が60%以上である」です。

有給をしっかり取れることも社内SEのホワイト/優良企業の特徴の1つです。

日本の全国平均56.3％以上の理想の有給取得率60％以上を目指しましょう。

ちなみに2020年のIT業界有給休暇取得率は以下の通りです。

参照：IT 人材の長時間労働削減に向けた企業実態調査

IT業界を見てみると、有給休暇取得率60%以上の企業が52％以上です。

また、日本の会社全体における有給休暇取得率ランキングは、以下の通りです。

参照：｢有給休暇｣の取得率高い300社最新ランキング

特徴③：残業時間が20時間以内である

社内SEのホワイト/優良企業の特徴3つ目は、「残業時間が20時間以内である」です。

ホワイト/優良企業である社内SEは、残業時間が少ないです。

そのため、社内SEホワイト/優良企業を見極めるときには、残業時間もチェックするようにしましょう。

ちなみに、社内SEの平均残業時間は、21.5時間です。（参照：doda）

業界別の平均残業時間ランキングは以下の通りです。

ランキングの残業時間は、ひと月あたりの一般労働者の残業時間です。

参照：厚生労働省の「毎月勤労統計調査」

特徴④：一人情シスではない

社内SEのホワイト/優良企業の特徴4つ目は、「一人情シスではない」です。

一人情シスとは、情報システムの担当者が社内に1人（あるいは2〜3人など少人数）しかいない状態のことです。

一人情シスだと仕事量が多く、仕事を休みづらいなどブラックな状態で働くことになってしまう可能性が高いです。

そのため、ホワイト/優良企業の社内SEを見極めるときには、一人情シスでないことを確認しましょう。

特徴⑤：テレワーク等DX化に取り組んでいる

社内SEのホワイト/優良企業の特徴5つ目は、「テレワーク等DX化に取り組んでいる」です。

テレワークやDX化など、働き方改革に取り組んでいる社内SE企業は、ホワイト/優良企業である可能性が高いです。

ちなみに、業種別のテレワーカーの割合ランキングは以下の通りです。

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社内SEのホワイト/優良企業に関するよくある質問

質問①：社内SE やめとけと言われる理由は？

社内SEホワイト/優良企業に関するよくある質問1つ目は、「社内SE やめとけと言われる理由は？」です。

社内SEをインターネットで調べると、検索候補に「社内SE やめとけ」とでてきます。

社内SEがやめとけと言われるのには、以下のような理由が考えられます。

以上のようなやめとけと言われる理由がありますが、入社前にしっかりと企業と社内SEの役割について調べておけば問題ないと考えられます。

質問②：社内SEとSESの違いは？どっちに就いた方がいい？

社内SEホワイト/優良企業に関するよくある質問2つ目は、「社内SEとSESの違いは？どっちに就いた方がいい？」です。

SESとは、System Engineering Serviceの略でシステム開発における委託契約の一種です。

SESはIT業界の企業が主ですが、社内SEは様々な業界で働く職種です。

SESは、「現場常駐」や「下請け」など悪いイメージが先行しがちですが、近年SESの待遇は改善しています。

最近ではSESでも常駐する必要がなく、リモート勤務で対応できる現場が多く存在します。

そういった現場では、SESならではのデメリットであった「客先常駐」の必要がないため、以前のSESに比べて待遇は良くなっています。

実際に監修者：日野の務める企業でもSES勤務の社員はほぼ全員がリモート勤務しています。

さらに、様々な会社の開発環境に触れるので知識の幅が広がり、勉強になります。

また、いろんな社外の人脈ができるため、その点でも社内SEより有利です。

「人によっては、SESの方が向いている」と言えるぐらいですね。

質問③：未経験でも社内SEになれるの？

社内SEホワイト/優良企業に関するよくある質問3つ目は、「未経験でも社内SEになれるの？」です。

結論、企業によっては未経験でも社内SEになることは可能です。

現在SE職は、人手不足が問題になっています。

そのため、未経験でも積極的に社内SEの採用を行う企業は多いです。

質問④：そもそも社内SEは何をする？

社内SEホワイト/優良企業に関するよくある質問4つ目は、「未経験でも社内SEになれるの？」です。

希望する企業の社内SEの業務が、自分がなりたい社内SEであるかどうか？はよく確認するべきと言えます。

ひとくちに社内SEといっても、その役割は様々です。

など、多岐に渡ります。

例えば、監修者：日野がSES時代に製造業の社内SEチームへ常駐していた際は、社内システムのマイグレーションを担当していました。

具体的には、製造業には欠かせない金属素材の検知システムについて改修作業を行なっていました。

システム構築・運用保守に関わりたいと考えていたため、希望にマッチする業務内容でした。

一方で、もしヘルプデスク業務などの担当になる場合は、希望から外れてしまいますね。

そのため、自分がなりたい社内SEであるかどうかを入社前に確認しておきましょう。

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まとめ：社内SEの企業ランキングを見て、気になる企業をピックアップしよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では、「社内SEホワイト/優良企業について」を紹介しました。

この記事の社内SE企業のランキングを見て、気になった企業の企業研究をしてみましょう。