新卒で仕事辞めたいは甘えじゃない! |退職理由と対処法,辞めるかの判断基準も

結論から言うと、「会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!」です。

そこで本記事では、「新卒で会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!!」や、「新卒で会社を辞めたいと感じる理由9選」について解説します。

といった方は特にこの記事を最後まで読んでみて下さい。

新卒で会社（仕事）を辞めたいと思うのは甘えじゃない!!

結論：新卒で会社（仕事）を辞めたいと思うのは決して甘えじゃない!

新卒で会社を辞めたいと思うのは決して甘えではありません。

過酷な労働環境や上司からのハラスメント、将来性のなさなど、不条理な会社は存在します。

そのような会社で働き続けると、心も体も消耗してしまうかもしれません。

大切なのは、あなた自身の心と体です。

新卒1年目で辞める人は1割・3年目で辞める人は3割に上る

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、1年目で辞める人は以下の通りです。

新卒1年目で1割以上の人が辞めています。

また、3年以内の離職率は以下の通りです。

注意：短期離職は経歴に傷がつく場合がある

注意すべき点は、短期離職は経歴に傷がつく場合があることです。

なぜなら、「仕事が長く続かない人なのかな？」と採用人事に思われる可能性があるからです。

職場を辞めた理由を応募企業が納得できるように説明をしないと、採用を見送られることがあります。

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「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由

ここからは、なぜ「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われるのかを解説します。

「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由は

理由①：企業は新卒採用にコストをかけているから

「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由1つ目は、「企業は新卒採用にコストをかけているから」です。

企業は、説明会・面接など、新卒社員の採用に多くの労力を割いています。

新入社員がすぐに辞めることは企業にとってマイナスです。

そのため、「甘え」という言葉を用いて新卒の退職を防ごうとしています。

理由②：企業研究・自己分析不足の可能性があるから

「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由2つ目は、「企業研究・自己分析不足の可能性があるから」です。

就職活動は、単なる有名企業に採用されるための戦いではありません。

自己分析・業界/企業研究をして入社後にミスマッチが発生しにくいようにすることが目的です。

新入社員がすぐに退職するということは、自己分析・業界/企業研究不足の可能性があります。

そのため、就職活動に対する努力を怠ったという意味で「甘え」と言われるかもしれません。

理由③：まだ仕事をあまりしていないから

「新卒で仕事辞めたい」が甘えと言われる理由3つ目は、「まだ仕事をあまりしていないから」です。

どのような職業でも、仕事をしていれば、つらいとき・やめたくなるようなときは存在します。

それでも粘って努力を続けることで仕事の本当の良さに気が付ける場合があります。

そのため、短期間しか仕事をしていない新入社員が辞めるのは「甘え」だと考える人もいます。

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【甘えじゃない!】新卒で会社（仕事）を辞めたいと感じる理由9選

理由①：仕事内容が説明されたものと違った

会社を辞めたいと感じる理由の1つ目は、「仕事内容が説明されたものと違った」です。

実際に任された仕事内容が説明されたものと違うと、入社前の想像とは異なり、仕事にやりがいを見いだせなくなってしまうでしょう。

仕事とのミスマッチは誰にでも起こりうることですが、説明されたものと業務内容が違った場合は精神的に辛いものです。

もし、会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。

理由②：職場の人間関係が劣悪だった

会社を辞めたいと感じる理由の2つ目は、「職場の人間関係が劣悪だった」です。

上司や同僚はもちろん、取引先など社外に人間関係が上手くいかないことは非常に多いです。

そして、人間関係は入社しなければわからず、入社前に見極められません。

中には、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントが横行している職場もあります。

辛い人間関係の中で働き続けるのは、心身の健康に良くありません。

そのため、人間関係によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。

理由③：会社から課されたノルマや目標が厳しかった

会社を辞めたいと感じる理由の3つ目は、「会社から課されたノルマや目標が厳しかった」です。

例えば、営業職では必ず営業ノルマが課されます。

ノルマが高すぎたり、新卒には重すぎる責任を課されることもあるのです。

初めての仕事で課されるノルマというのは、誰でも大変なものです。

そのため、「キツイ…辞めたい…」と感じる人が多いタイミングにもなります。

なので、ノルマや目標によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。

理由④：給与水準に不満を感じた

会社を辞めたいと感じる理由の4つ目は、「給与水準に不満を感じた」です。

新卒の場合、研修期間は通常よりも給与が低いことや、ボーナスが出ない会社も存在します。

他にも給与水準に対する不満として以下のような理由が考えられます。

その他、同期の友人と比較して給与が低かった…といった場合も不満を感じます。

そのため、給与によって会社を辞めたいと感じてしまっても甘えではないと言えるでしょう。

理由⑤：労働時間や休日の条件があまりよくなかった

会社を辞めたいと感じる理由の5つ目は、「労働時間や休日の条件があまりよくなかった」です。

会社によっては、毎日残業するのは当たり前だったり、休日出勤が当たり前だったりします。

明らかにブラックな労働環境なのに、「同僚も働いているから・・・」と当たり前のように感じるかもしれません。

そうやって、働き続けるうちに、心身共に健康を損なうこともあります。

理由⑥：希望と異なった勤務地に配属された

会社を辞めたいと感じる理由の6つ目は、「希望と異なった勤務地に配属された」です。

特に大きな会社で起こりがちですが、入社数年は本社ではなく、地方支社で働くことがあります。

都市部で働きたくて入社したのに、田舎に飛ばされた、なんてこともあります。

例えば、東京出身で、東京の大学に通った人は、家族も友達も東京にいるでしょう。

新卒で見知らぬ田舎に行き、頼れる人もおらず、孤独を感じるという人は多いかもしれません。

理由⑦：成長できる環境が整っていなかった

会社を辞めたいと感じる理由の7つ目は、「成長できる環境が整っていなかった」です。

入社してみて初めて、「会社の将来性のなさ」「業績が悪い」「企業体質が古い」など、企業の問題点に気づくことがあります。

「こんな会社に居続けたら、やばいかもしれない・・・」と思ってしまうのも無理はありません。

しかし、社会人経験の浅い段階で会社や業界の将来性等を判断するのは困難です。

一定の期間働くことで会社や業界の知見が広がり、客観的かつ冷静な判断ができるでしょう。

理由⑧：仕事に面白みを感じなくなった

会社を辞めたいと感じる理由の8つ目は、「仕事に面白みを感じなくなった」です。

いざ仕事を始めてみたら、入社前の想像とは異なることもあります。

「つまらない」「やりがいがない」など仕事に面白みを感じなくなるでしょう。

理由⑨：他にやりたいことができた

会社を辞めたいと感じる理由の9つ目は、「他にやりたいこができた」です。

大学を卒業したばかりの社会人は、まだまだ伸び盛り。

ふとした瞬間に、自分が本当にやりたいことが見つかることもあるでしょう。

他にやりたいことが見つかった場合は、会社を辞めてもいいかもしれません。

やりたいことがあるのに、他人の顔色をうかがって足踏みをしていたら、時間がもったいないです。

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

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方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、転職支援実績1位の「リクルートエージェント」です。

方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

そこでおすすめなのが、第二新卒の転職に強い「ウズキャリ」です。

【甘え?】新卒で会社（仕事）を辞めるべき?判断基準5選

判断基準①：心身に不調を起こしている

新卒で会社を辞めるべき?判断基準1つ目は、「心身に不調を起こしている」です。

仕事を辞めたいと考え、ストレスを抱えたままだと、心身に不調を起こすことがあります。

新卒入社後に以下のような不調が起きたら、気を付けましょう。

これらの症状が出た場合、かなり危険かもしれません。

無理に働き続ければ、今後働くこと自体が難しくなるかもしれません。

判断基準②：自分自身が変わることで解決できる問題かどうか

新卒で会社を辞めるべき?判断基準2つ目は、「自分自身が変わることで解決できる問題かどうか」です。

辞めたいと思う問題が、自分自身が変わることで解決できる問題であるかを考えましょう。

例えば、会社の人間関係が問題だとします。

もし、あなた自身が心を開けば、会社の人間関係が円滑になるかもしれません。

しかし、上司や同僚に問題があるとしたら、問題解決は難しいでしょう。

判断基準③：退職後に明確な目標があるのか

新卒で会社を辞めるべき?判断基準3つ目は、「退職後に明確な目標があるのか」です。

もし、退職後にやりたいことが明確に決まっていたら、会社を辞めてもよいかもしれません。

「とりあえず3年働け」と新入社員は言われますが、言葉に囚われる必要はありません。

目標に向けて、今すぐ行動をしましょう。

なぜなら、新たな環境で経験やスキルを積むことで、さらなるキャリアアップにつながるからです。

判断基準④：明らかなパワハラ/セクハラ/イジメが横行している

新卒で会社を辞めるべき?判断基準4つ目は、「明らかなパワハラ/セクハラ/イジメが横行している」です。

社会には、関わってはいけない人間がいます。

他人に悪意を向けたり、自己満足のために他人を傷つける人間はいます。

パワハラ、セクハラ、イジメは100%する方が悪いです。

判断基準⑤：長時間労働が常態化している

新卒で会社を辞めるべき?判断基準5つ目は、「長時間労働が常態化している」です。

皆さんは、「過労死ライン」を知っていますか？

過労死ラインとは、過労死を引き起こしかねないような時間が労働時間のことです。

1か月あたりの過労死ラインとされる時間は、「80時間」です。

これは月20日出勤とすると、1日4時間以上の残業、ということになります。

このような労働時間が常態化している場合、辞める1つの基準となります。

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新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット3選

メリット①：ストレスが軽減できる

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット1つ目は、「ストレスが軽減できる」です。

仕事でストレスを抱えている人は、仕事を退職/転職することでストレスを軽減できるでしょう。

仕事からくるストレスには、さまざまな種類があるでしょう。

人間関係や激務、ノルマによるプレッシャーは、仕事を辞めることで解消できるかもしれません。

もし、退職/転職をしたら、ストレスを軽減しながら、新鮮な気持ちで業務に取り組めるでしょう。

メリット②：年齢が低い方が転職に有利である

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット2つ目は、「年齢が低い方が転職に有利である」です。

基本的に転職は、新卒就活と違い、スキルや経験を求められることが多くあります。

一方、年齢が若ければ、新卒就活と同様にポテンシャルで採用してもらえることもあります。

さらに、短期間でも社会人経験があることで、就活でプラスに働くこともあるかもしれません。

メリット③：第二新卒向けの求人に応募できる

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するメリット3つ目は、「第二新卒向けの求人に応募できる」です。

現在は第二新卒の採用が盛んに行われています。

そのため、未経験の業界であっても採用してくれる可能性が高くあります。

また、第二新卒の場合、ビジネスマナーが備わっている、というメリットがあります。

新卒者よりも育成コストがかからないため、むしろ新卒者よりも好む企業もあるでしょう。

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新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット3選

デメリット①：勤務期間によっては失業手当てが受給出来ない

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリットの1つ目は、「勤務期間によっては失業手当が受給出来ない」です。

失業手当ては、仕事を退職をした方が経済的な心配をせずに就職活動できるよう、失業中にお金を支給してくれる制度のことです。

しかし、1年以内に自己都合で退職した場合、失業保険は対象外となります。

自己都合とは、キャリアアップのための転職やライフスタイルの事業など、労働者側の意思で退職する場合のことです。

自己都合とは別で、会社都合退職というのもあります。

会社都合退職にできる可能性があるケースは、以下のようなものがあります。

上記以外にも会社都合退職とみなされる可能性があります。

デメリット②：転職活動時に「仕事が長続きしなかった人」と判断される

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット2つ目は、「転職時に「仕事が長続きしなかった人」と判断される」です。

短期間で離職をしていた場合、採用担当者から「うちに入社しても、すぐ辞めるかも」と不安に思われるかもしれません。

対策として、前の職場を辞めた理由と応募企業への志望動機を明確にすることです。

採用担当者が納得できる内容であれば、マイナスな印象を与えることは少ないでしょう。

デメリット③：繰り返し同じ不満を抱きやすい

新卒で会社を辞めたいと感じた時に退職/転職するデメリット3つ目は、「繰り返し同じ不満を抱きやすい」です。

辞める理由にもよりますが、「仕事がつまらない」「やりがいがない」といった理由であれば、次の職場でも同じように感じるかもしれません。

最初は、誰もが仕事をうまくできません。

失敗すること、怒られることも多く、やりがいを感じられないことばかりかもしれません。

これを理解せず、退職をしてしまうと、繰り返し同じ不満を、別の職場でも抱くようになるかもしれません。

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新卒で会社を辞めるときの注意点3選

注意点①：転職は新卒採用よりも難易度が高いケースが多い

新卒で会社を辞めるときの注意点の1つ目は、「転職は新卒採用よりも難易度が高いケースが多い」です。

新卒1年目から3年目は第二新卒に該当します。

積極的に採用している企業も多く存在しますが、新卒採用よりも難易度は高いケースが多いです。

理由は、第二新卒の場合、仕事上の実績が少ないことや、「すぐに辞めるかも」という疑念を持たれてしまうからです。

また、新卒で入社した会社と同じ給与水準や規模間の会社に入るのも、難易度が上がる場合があります。

収入が下がったり、労働環境がさらに悪化する可能性もあります。

転職活動が難航するケースも多いので、注意が必要です。

注意点②：辞める時期によって失業手当を受給できない場合がある

新卒で会社を辞めるときの注意点の2つ目は、「辞める時期によって失業手当を受給できない場合がある」です。

失業手当ては、仕事を退職をした方が経済的な心配をせずに就職活動できるよう、失業中にお金を支給してくれる制度のことです。

しかし、1年以内に自己都合で退職した場合、失業保険は対象外となります。

自己都合とは、キャリアアップのための転職やライフスタイルの事業など、労働者側の意思で退職する場合のことです。

自己都合とは別で、会社都合退職というのもあります。

会社都合退職にできる可能性があるケースは、以下のようなものがあります。

上記以外にも会社都合退職とみなされる可能性があります。

しかし、1年以内の自己都合退職では、失業保険が受給できない可能性が高いので、注意が必要です。

注意点③：転職先でも同じ不満を繰り返す可能性がある

新卒で会社を辞めるときの注意点の3つ目は、「転職先でも同じ不満を繰り返す可能性がある」です。

辞める理由にもよりますが、「仕事がつまらない」「やりがいがない」といった理由であれば、次の職場でも同じように感じるかもしれません。

最初は、誰もが仕事をうまくできません。

失敗すること、怒られることも多く、やりがいを感じられないことばかりかもしれません。

これを理解せず、退職をしてしまうと、繰り返し同じ不満を、別の職場でも抱くようになるかもしれません。

転職先が天国である保証はないので、注意が必要です。

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転職活動を始める際のポイント3選

ポイント①：第二新卒や20代の転職に強いエージェントに相談する

転職活動を始める際のポイントの1つ目は、「第二新卒や20代の転職に強いエージェントに相談する」です。

転職の際は、エージェントの力を借りることで、スムーズな転職活動を行えます。

第二新卒向け転職エージェントに登録しておけば、自分の経歴や希望に応じてオファーをもらえる事もあります。

また、例えば非公開求人といって、一般に出ないエージェント経由限定の求人を数多く取り揃えていることが売りである会社もあります。

第二新卒におすすめの転職サイトに以下のような会社があります。

ポイント②：転職のスケジュールをしっかりと立てる

転職活動を始める際のポイントの2つ目は、「転職のスケジュールをしっかりと立てる」です。

今の職場で働きながら転職活動を行う場合、「いつまでに転職先を見つける」など目安を決めましょう。

経済的・精神的に余裕を持て転職活動を行うためにも、働きながら求人探しをすることは大切です。

なぜなら、仕事を辞めてから転職活動を行うと

上記のようなリスクがあるからです。

ポイント③：転職先でやりたいこと/実現したいことを明確にする

転職活動を始める際のポイント3つ目は、「転職先でやりたいこと/実現したいことを明確にする」です。

転職する理由を明確にしないと、似たような会社に転職して同じような苦しみを味わう可能性があります。

ですので、「なぜ会社を辞めたいと考えるようになったのか」を振り返って転職理由を明確にしましょう。

上記のように転職する理由を明確にして、転職に求める条件を考えましょう。

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新卒で会社を辞めたいのは甘え?に関するよくある質問3選

質問①：新卒で辞めたら人生終わり？すぐ辞めた人のその後は？

ファーストキャリア（新卒入社）にしくじってもキャリアは詰まない。データ的には新卒入社３年以内に３割の方が会社を辞めますし。
その3年の意味付けと活かし方で、ファーストキャリアのしくじりが財産にもなります。ソースはブラックIT企業を3年で退職、その後転職10回した森田。いい経験でした。

— 森田昇＠リベラルコンサルティング協議会代表理事/キャリコン/中小企業診断士/転職10回/著者 (@oedRb4EyqhZTFrQ) October 11, 2023

新卒の会社で一年で退職することになってしまった時、お世話になった方全員に手紙を書いて退職した。
人事課長から電話がかかってきて、
「手紙を読んで採用した人事の目に間違いはなかったと思いました。だから自信を持って頑張ってね！」と言われて泣いた。元気をもらった。#Xで元気になれる祭り

— 沖本美佳／人材育成コンサルタント (@mikka14101574) October 11, 2023

質問②：新卒で会社を辞めたい…と感じても頑張ったほうがいいケースはある?

新卒③：第二新卒の転職って実際難しいの？

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まとめ：新卒で辞めたいと思っている方は理由を明確にし転職エージェントに相談してみよう

いかがだったでしょうか?

最後にも強調しますが、

「会社を辞めたいと思うのは甘えじゃない!」です。

自分の心に正直に、自身の身体を一番に考えていきましょう。