- 会社の評価に満足していない人は8割もいる😶
- 評価されないのは上司へアピールできていないから🙋🏻♀️
- 適度なご褒美でモチベーションUPしよう🍰
- 仕事の評価は気にしなくてもいい⁉
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この記事では、会社に仕事を評価されずモチベーションが低下してしまう人のよくある状況について、紹介しています。
併せて、会社に仕事を評価されないよくある理由7選や仕事のモチベーションを上げる方法5選も紹介しています。
この記事を読めば、会社に評価されていないことで下がっているモチベーションを上げる方法や、評価されないことへの解決策などを知ることができます。
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人事評価に満足していない会社員は「8割」にのぼる
就活生くん
僕は、今いる会社の人事評価に満足できていません。
働くモチベーションが下がっているのですが、そんな人は僕だけなのでしょうか…
実は、会社の人事評価に満足していない会社員は多くいるんです！
初めに、会社の評価における現状について、紹介します！
就活アドバイザー 京香
会社の評価に不満を持っている人は多い
人材派遣会社のアデコが実施した、人事評価制度に関する調査によると、人事評価に満足しているもしくはどちらかというと満足していると回答したのは、わずか38％で、不満ないしどちらかというと不満と回答した人が約62％という結果が出ました。
この結果から、会社の人事評価に不満を持っている人は多いことがわかります。
評価は、仕事に対するモチベーションを大きく左右しますよね。
実際に、働く人のモチベーションを阻害する具体的な要因は、何なのでしょうか？
就活アドバイザー 京香
会社員のモチベーションを阻害する要因の第2位が評価の不当性である
日経Bizアカデミーの調査によると、20-30代の会社員における仕事のモチベーションを阻害する原因ランキングは、以下の通りです。
| 仕事のモチベーションを阻害する原因ランキング | |
| 順位 | 原因 |
| 1 | 経営陣や上司への信頼感を失った時 |
| 2 | 給料や昇進の評価に納得できなかった時 |
| 3 | 人間関係が悪くなった時 |
| 4 | 取り組んでいる仕事の裁量や役割を低く感じた時 |
| 5 | 残業が多い・長時間労働で自分の時間がない時 |
| 6 | 専門的なスキルや経験を伸ばす機会がない時 |
| 7 | 業績が落ち将来性に不安を持った時 |
| 8 | 仕事における要望や提案が受け入れられない時 |
参考：日経Bizアカデミー「『やる気を阻害した原因』を調査したアンケート」
人事評価は、モチベーション低下原因の2位にランクインするほど、会社員が働くにおいて重要なポイントなんですね！
就活アドバイザー 京香
人事評価でモチベーションが下がる原因は2つある
会社員が、人事評価でモチベーションを下げてしまう原因は「不明確性」と「納得感の無さ」の2つと言えます。
原因①：不明確性
人事評価のフィードバック時に、どんな基準で評価されているのか不明確な場合、結果の信憑性が低く捉えられ、その後の仕事のモチベーション低下に繋がります。
特に、社員自身が考える評価と差があった場合(自身が考えるより、実際の評価が低かった場合)は不満に繋がりやすいです。
原因②：納得感の無さ
人事評価に対するフィードバックや説明が十分に行われないと、社員自身は結果の根拠を理解できず、納得しづらいです。
納得できる評価をもらえなければ、当然仕事へのモチベーションは低下してしまいます。
会社の人事評価に問題がある場合、組織全体のルールを変える必要があり、人事評価制度がすぐに変わることは期待できません。
「仕事を評価されず、辞めたい」と思っている人は、以下の記事も併せてご覧ください。
就活アドバイザー 京香
「20代でフリーターをしているけど企業へ就職したい」「就職したいけど大学を中退していて不安…」という方はハタラクティブを利用するのがおすすめです。
ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象としたマンツーマン就職・転職支援サービスです。
「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
【モチベーション低下】会社に仕事を評価されないよくある理由7選
就活生くん
会社に仕事を評価してもらえない理由は、どんなものがあるのでしょうか？
それでは、次に【モチベーション低下】会社に仕事を評価されないよくある理由7選を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 理由①：自己評価が高い
- 理由②：上司へアピールできていない
- 理由③：一般的なルールを守れていない
- 理由④：好きな仕事ばかりしている
- 理由⑤：会社の評価基準が明確でない
- 理由⑥：周囲が優秀すぎる
- 理由⑦：与えられている仕事のレベルが低い
理由①：自己評価が高い
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その1は「自己評価が高い」です。
評価に不満を感じているケースでは、自己評価が高すぎる可能性があります。
実は、能力の低い人ほど、自分の能力を高く評価してしまうという心理現象「ダニング・クルーガー効果」が、実際に認められています。
「いつもより頑張ったから」「前より良くできた」などという主観だけで自己評価を高くし、実際の評価を受けてモチベーションを低くしてしまうのではなく、周りと比べるなど自分の頑張りにおいても客観的に見ることが大切です。
また、客観的に見るのが難しければ「他の人の頑張りに目を向けてみる」ことから始めるのが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
理由②：上司へアピールできていない
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その2は「上司へアピールできていない」です。
日本には「陰徳を積む」という言葉に代表される「陰でひっそり努力する」ことを良しとする文化がありますが、それでは評価する人へ十分に自分の頑張り認識しをてもらうのは難しいです。
せっかく頑張って結果を出しているのにも関わらず、十分な評価をもらえなければ、やる気がなくなってしまいますよね。
なので、評価を得るためには「仕事をこなした分、十分にアピールする」能力をつけることも大切です。
特に今は人手不足などにより、評価する人が社員一人一人を詳しく見ることが難しくなっています。
就活アドバイザー 京香
理由③：一般的なルールを守れていない
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その3は「一般的なルールを守れていない」です。
ここで言う一般的なルールとは、以下のようなことが挙げられます。
- 時間厳守
→遅刻・無断欠勤をしないなど - 挨拶、返事をする
→出社時や指示を受けた時の態度など - 報告、連絡、相談をする
→いわゆる「報連相」。情報共有をしっかり行う - 締め切りを守る
→決められた期間で仕事をこなす
せっかく仕事を頑張っているのに、上記のようなことで評価が下がってしまうと「仕事で結果を出すぞ」「活躍するぞ」という気持ちがなくなってしまいますよね。
仕事の結果に対して評価が低いと思っている人は、上記のような一般的なルールにおける自分の行動を振り返ってみましょう。
就活アドバイザー 京香
理由④：好きな仕事ばかりしている
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その4は「好きな仕事ばかりしている」です。
得意な仕事がうまくできても、苦手な仕事が全くできなければ会社から良い評価はもらえません。
得意な仕事ばかりをするのではなく、苦手な仕事にも取組み少しずつ上達させて、仕事へのモチベーションを下げないようにしましょう。
苦手なことができるようになると、やる気も出てきますよね！
就活アドバイザー 京香
理由⑤：会社の評価基準が明確でない
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その5は「会社の評価基準が明確でない」です。
この理由は、社員個人ではなく会社の評価制度に問題があるケースだと言えます。
よくある会社の評価制度に問題があるケースは、以下の通りです。
- 評価基準が明確でない
⇒評価者の価値観や好き嫌いなどで評価が決まってしまう可能性があり、公平性に欠ける。 - フィードバックや評価の根拠説明が不十分
⇒改善すべき点が明確にならない点で会社への不満が高まりやすい。 - 年功序列的な評価
⇒どれだけ結果を出しても時間がたたなければ昇給・昇進できないとなると、モチベーション低下につながる。
不適切・不当な人事評価を受けたら、誰でも仕事へのモチベーションを下げてしまいます…
就活アドバイザー 京香
理由⑥：周囲が優秀すぎる
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その6は「周囲が優秀すぎる」です。
どれだけ、自分が一生懸命働いて結果を出しても、周りが同等ないしそれ以上に結果を出していたら、相対的には「人並み」としか思われず、評価は上がりません。
ただ、自分としては最大限の仕事をし、できる限りのことをしているのにも関わらず、いつもと変わらない評価だと「どんなに頑張っても認めてもらえない…」とやる気をなくしてしまいますよね。
自分とほかの社員を比べて、過小評価してしまい、必要以上にストレスを感じてしまうことにも繋がり得ます。
就活アドバイザー 京香
理由⑦：与えられている仕事のレベルが低い
モチベーションの低下に繋がる、会社に仕事を評価されないよくある理由その7は「与えられている仕事のレベルが低い」です。
高い評価が得られる仕事は、複雑であったりその人にしかできない仕事であったりすることが多い一方で、誰にでもできる簡単な仕事では高い評価は得にくいです。
また、専門的な仕事であっても、特にエンジニアやプログラマーなどのように、元請けから下請け、そのまた下請けへと業務が流れていくようなピラミッド構造である場合は、商流の下流になるにしたがって受注単価が低くなるため、給料が上がりにくくモチベーション低下へと繋がりやすいです。
働くモチベーションは、専門性のある仕事、特別な仕事をやるなど個人の問題だけでなく、会社のある環境も関係する問題ですね。
就活アドバイザー 京香
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良い評価がもらえなくても！仕事のモチベーションを上げる方法5選
就活生くん
正直、人事評価って会社の基準や周りの環境など、運次第のような部分もあるんですね…。
すぐに良い評価に結びつかなくても、仕事のモチベーションを上げるにはどうしたら良いですか？
それでは、次に良い評価がもらえなくても！仕事のモチベーションを上げる方法5選を紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 方法①：細かな目標設定をする
- 方法②：ご褒美をつくる
- 方法③：尊敬できる人を見つける
- 方法④：規則正しい生活を送る
- 方法⑤：同僚や友人の話を聞く・聞いてもらう
方法①：細かな目標設定をする
仕事のモチベーションを上げる方法その1は「細かな目標設定をする」です。
仕事において「月に〇本営業をとる」や「このプロジェクトを年内には終わらせる」など、長期的な目標は定めやすいですが、その目標を達成するためには、細かな目標設定をし、スモールステップで進んでいくことが重要です。
また、細かな目標を定めることで、達成感を感じやすくなるので、モチベーションを効率的に高められます。
目標達成と達成感という2つの材料は、モチベーションを上げるのにとても重要な要素ですね！
就活アドバイザー 京香
方法②：ご褒美をつくる
仕事のモチベーションを上げる方法その2は「ご褒美をつくる」です。
仕事による疲労が蓄積すると、精神的なストレスを感じやすくなり、モチベーションが低下してしまいます。
そこで、適度に自分にご褒美を設定することでリフレッシュをはかり、高いモチベーションを維持して働くことができます。
私は、スイーツを食べたり本を読んだりすることをご褒美にしています！
就活アドバイザー 京香
方法③：尊敬できる人を見つける
仕事のモチベーションを上げる方法その3は「尊敬できる人を見つける」です。
今の行動や考え方を継続していては、低下したモチベーションを上げることはできません。
そこで「人事評価が高い」「作業効率が良い」「人望がある」など、尊敬できる人を見つけることで、その人を見習ってより良い行動や考え方をできるようになり、モチベーションを上げることができます。
社内外に関わらず尊敬できる人を見つけましょう。
重要なのは、自分と違う考え方に触れることです！
就活アドバイザー 京香
方法④：規則正しい生活を送る
仕事のモチベーションを上げる方法その4は「規則正しい生活を送る」です。
出社ギリギリまで寝ていたり、朝ご飯を食べずに出社したりするなど、規則が正しくない生活を送っていると、ストレスが溜まりやすくなってしまい、仕事へのモチベーション低下に繋がります。
少し早めに起きて軽い運動をしたり、3食しっかり食べたり、早めの就寝を心掛けたりすることで、精神的なストレスが少ない状態で仕事ができ、モチベーションを高めることに繋がります。
毎日、身支度で時間を追われている人は「30分」早く起きることを心掛けると良いそうです！
就活アドバイザー 京香
方法⑤：同僚や友人の話を聞く・聞いてもらう
仕事のモチベーションを上げる方法その5は「同僚や友人の話を聞く・聞いてもらう」です。
同僚や友人の話を聞いたり、自分の話を聞いてもらったりすることで、自分の現状を客観視することができ、抱えていた問題を整理出来ます。
また、自分の仕事の成果を認めてもらうことで、モチベーションUPにも繋がります。
自分を客観視することは、どんな時でも大切ですよね。
就活アドバイザー 京香
良い評価をもらうためにすべきこと5つ
就活生ちゃん
良い評価をもらい、モチベーション高く仕事ができるようになるには、何をすればよいのでしょうか？
それでは、次に良い評価をもらうためにすべきこと5つを紹介します！
就活アドバイザー 京香
- すべきこと①：何が評価されるのかを意識する
- すべきこと②：上司とコミュニケーションを積極的にとる
- すべきこと③：資格やスキルを身に着ける
- すべきこと④：評価されている人のマネをする
- すべきこと⑤：自分をより評価してもらえるところへ転職する
すべきこと①：何が評価されるのかを意識する
良い評価をもらうためにすべきことその1は「何が評価されるのかを意識する」です。
先述の通り、自分の仕事に対する自身の評価と、周囲の評価は異なること場合があるので「なぜ今の評価がこれほどなのか」を確認し、評価を上げるためには何をすればよいのかを把握しておきましょう。
やるべきことを確認し、効率的に仕事をしたり、よい評価をもらったりすることで、モチベーションを高く維持して仕事ができます。
何が評価されるのかを意識することは、頑張った分適切に評価をもらうことにも繋がります。
就活アドバイザー 京香
すべきこと②：上司とコミュニケーションを積極的にとる
良い評価をもらうためにすべきことその2は「上司とコミュニケーションを積極的にとる」です。
上司への報連相が少なかったり、自分の仕事に関するアピールができていないかったりすると、正当な評価を得にくくなり、仕事のモチベーション低下に繋がります。
したがって、普段からコミュニケーションをしっかりとっておくことで、報連相や成果のアピールをしやすい関係性を築いておくことが大切です。
社員を評価する際に、周囲のその人に対する評判を参考にする可能性もあるので、上司だけでなく職場の同僚ともコミュニケーションをとっておくに越したことはなさそうですね。
就活アドバイザー 京香
すべきこと③：資格やスキルを身に着ける
良い評価をもらうためにすべきことその3は「資格やスキルを身に着ける」です。
会社や職種によって求められるスキルは異なりますが、専門的な資格やスキルを身に着けることで、自分にしかできない仕事を作る・増やすことができ、周りからの評価も高くすることができます。
また「自分にしかできない」という仕事は、責任感が生まれると同時にモチベーション高く仕事ができることにも繋がります。
今の会社内だけでなく、今後のキャリア形成も含めて、可能性を広げることにも繋がりますね！
就活アドバイザー 京香
すべきこと④：評価されている人のマネをする
良い評価をもらうためにすべきことその4は「評価されている人のマネをする」です。
業務効率・生産性が高く、評価されている同僚がいる場合は、業務スキルなどをマネすることで、自分自身の処理スピードを上げることができます。
評価が上がるだけでなく、仕事のスピードが速くなると、仕事へのやる気もUPしますよね。
評価されるのは、業務効率や生産性だけではないので、高い評価を受けている同僚がいる場合は、その理由を分析してみることで、会社や上司が何を求めているのかを明確にすることができます！
就活アドバイザー 京香
すべきこと⑤：自分をより評価してもらえるところへ転職する
良い評価をもらうためにすべきことその5は「自分をより評価してもらえるところへ転職する」です。
評価されない理由が会社側に問題がある場合は、適切な評価を得られる会社に転職するのが良いでしょう。
会社側に問題があるとされる、評価されない理由は以下の通りです。
- 評価基準が明確でない
- 人事・上司が自分の仕事を見てくれていない
- 明らかに違法・不当な評価がおこなわれる
正当に評価してくれない会社のためにする仕事なんて、やる気出ませんよね。
ただ、一方で以下の記事では転職しないほうが良いケースについて詳しく紹介しているので、是非合わせてご覧ください！
就活アドバイザー 京香
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会社は一般的に3つの基準で社員を評価している
そもそも、会社はどういった基準で社員を評価しているのでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
それでは、初めに会社の評価に関する情報を紹介します！
会社は一般的に「能力」「情意」「業績」の3つの基準で社員を評価する
日本国内の企業では、一般的に「能力」「情意」「業績」の3つの基準で社員を評価していると言えます。
3つの観点に関する、詳しい評価基準は以下の通りです。
- 能力
仕事経験や教育期間によって従業員個人に蓄積された「職務遂行能力」の評価。仕事の経験値への評価とも言える。能力評価は、一般的に年1回行われる。
- 情意
仕事に取り組む姿勢や出勤など、勤務態度に対する評価。勤怠については評価がしやすい一方で「仕事へ姿勢」や「勤務態度」などは数値化することが難しい評価対象。情意評価は半年に1度～年1回程度で行われる場合が多い。
- 業績
ある期間において、どれほど企業に貢献したかを表す評価。上記２つ評価と異なり「フロー」つまり、一定期間に限って個々の従業員が（またはチームや所属部署単位で）どれ程の実績や成果を上げているかが評価対象となる。また数字で結果が明確に出るため、客観性が高いとされる。業績評価は半年に1度～年1回行われることが多いが、週ごと、月ごと、などで達成度を見る企業もある。
日ごろからの姿勢や客観的な事実など、様々な側面から会社は社員を評価しているのですね！
就活アドバイザー 京香
評価は社員の「報酬」や「役職」に反映される
そもそも、会社が従業員を評価する目的としては、従業員の能力や会社への貢献度を測り、等級化することで、報酬や役職を決める基準とすることが挙げられます。
各企業の評価基準を用いて、社員の能力や資格、会社への貢献度を測り、の人に適した等級や報酬などの「処遇」を決定してるのです。
基準による「社員1人1人の等級化→報酬や役職の決定」と評価へ至る道筋が決められ、運用されていることで、社員は会社による評価に納得感・満足感を持つことができ、また仕事へのモチベーションを上げることができるでしょう。
本来社員の満足感や仕事へのモチベーションを上げるための人事評価が、時に社員の不満やモチベーション低下の原因になる場合があるようです。
次で、詳しく見ていきましょう！
就活アドバイザー 京香
「評価されていない」と感じる原因
会社の評価が、時に社員の不満や仕事へのモチベーション低下の原因になる場合があります。
それは、社員が「会社に評価されていない」と感じているケースです。
社員が「会社に評価されていない」と感じるよくある原因は、以下の通りです。
- 給与・賞与が少ない
- 昇格がない
- 職場の周りの人から仕事を任されない
- 周りと差がありすぎる・なさすぎる
- 評価の基準が不明確
様々な理由から「(正当に)評価されない」と思っている人が多いのですね。
皆さんの職場で、上記のようなことは当てはまっていませんか？
就活アドバイザー 京香
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仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準5選
就活生ちゃん
私は、今の会社でいくら頑張っても評価されない気がして、退職を考えています。
なので、退職するべき判断基準を知りたいです。
それでは、次に仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準5選を紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 判断基準①：ハラスメントを受けている・ハラスメントが横行している
- 判断基準②：労働環境に問題がある
- 判断基準③：キャリアプランを実現できない
- 判断基準④：他に興味がある仕事がある
- 判断基準⑤：ストレスで体調に支障がある
判断基準①：ハラスメントを受けている・ハラスメントが横行している
仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その1は「ハラスメントを受けている・ハラスメントが横行している」です。
評価されない原因や影響が、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどに関係している場合は、退職するべきだと言えます。
なぜなら、ハラスメント行為のある環境にいることで、必要以上の精神的な負担を受けてしまう可能性が高いからです。
退職する前に、社内で相談できる人やハラスメントの対策室・部署などに伝えてみるのも良いかもしれませんね。
就活アドバイザー 京香
判断基準②：労働環境に問題がある
仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その2は「労働環境に問題がある」です。
評価されないことが、長時間労働や有給が取得できないなどに繋がっている場合は、退職すべきだと言えます。
社内の評価と、労働時間や有休制度などは本来関係のないものですし、適切な労働時間や有給取得ができないことなどを長期にわたって我慢していると、心身のストレスになってしまう可能性が高いからです。
業務内容や勤続年数・役職などに対しての給与や待遇が良くないと思う場合も、退職を考えてよいでしょう。
就活アドバイザー 京香
判断基準③：キャリアプランを実現できない
仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その3は「キャリアプランを実現できない」です。
5年後や10年後に自分がどうなっていたいか、などの自分の理想のキャリアプランを考えたときに、今の会社で就労したままでは実現ないようだったら、退職を検討すべきと言えます。
特に、評価において会社側に問題がある場合は、すぐにその問題が改善するとは考えにくいので、退職もしくは転職をすることで、自分の夢に近づける環境に身を移すことをおすすめします。
退職する前に、転職エージェントやサイトを活用して、自分の仕事の能力における社会的価値を知ってみましょう。
就活アドバイザー 京香
判断基準④：他の興味がある仕事がある
仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準その4は「他の興味がある仕事がある」です。
他にやりたいことや仕事が明確にある場合、今の会社の退職を検討してよいと言えます。
評価されないことに加え、他の仕事に興味を持っていて、今の仕事に面白みややりがい感じられていないと、仕事におけるモチベーションも上がらず、この先も良い評価を得られる仕事はできないでしょう。
良い評価を得ることがすべてではありませんが、やりがいを持って働ける仕事を見つけることは、将来のキャリアや心身の健康においても非常に大切です。
就活アドバイザー 京香
判断基準⑤：ストレスで体調に支障がある
仕事を評価されないから辞める?退職の判断基準そのは「ストレスで体調に支障がある」です。
良い評価がもらえないことで、体調を崩してしまっている場合は、退職を検討しましょう。
会社で評価されないことは、往々にしてハラスメントを受けたり残票が増えたりするなど、精神的なストレスを抱えてしまうケースがあるので、ストレスから体調を崩してしまった場合は、退職をなど仕事から離れることをおすすめします。
退職が不安な人は、休職制度など一時的に仕事を離れるのも良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
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「未経験から仕事を探したい」という悩みが解決できるので、ぜひ利用してみてください。
キャリアアドバイザー西園寺
自分が評価される仕事の見つけ方
就活生ちゃん
私は、今の会社より評価してくれる会社に転職したいです！
なので、自分を評価してくれる会社の見つけ方を教えてください。
それでは、次に自分が評価される仕事の見つけ方を紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 見つけ方①：自分のスキル・経験を十分に発揮できる会社を探す
- 見つけ方②：欲求・価値観リストから自分に合うものを探す
- 見つけ方③：働きたい企業の特徴を考える
- 見つけ方④：気になる企業のHPを見てみる
- 見つけ方⑤：転職エージェントを利用する
見つけ方①：自分のスキル・経験を十分に発揮できる会社を探す
自分が評価される仕事の見つけ方その1は「自分のスキル・経験を十分に発揮できる会社を探す」です。
会社や職場によって、働く人に求められることは違うので、同じ経験やスキルでも評価のされ方はに環境によってそれぞれです。
したがって、自分の経験や持っているスキルを、今の会社よりも生かせたり評価されたりする会社にするところに転職しましょう。
求人内容で興味を持った会社があれば、その会社自体の情報を得るように意識しましょう。
就活アドバイザー 京香
見つけ方②：欲求・価値観リストから自分に合うものを探す
自分が評価される仕事の見つけ方その2は「欲求・価値観リストから自分に合うものを探す」です。
転職先を探す際には、初めに仕事に対する欲求や価値観を知ることが大切です。
そこで、欲求・価値観リストなどを作り、転職先の条件で譲れないものの優先順位をつけ、自分の条件と合う求人を探していくのが良いでしょう。
自分の価値観や転職先に求める条件があいまいなまま転職すると、転職先のミスマッチにつながる可能性が高まります。
就活アドバイザー 京香
見つけ方③：働きたい企業の特徴を考える
自分が評価される仕事の見つけ方その3は「働きたい企業の特徴を考える」です。
見つけ方②で作った、自分の求める条件や優先順位に基づいて、働きたい企業の特徴を考えましょう。
企業の特徴を知ることで、転職先を考える1つの材料になるだけでなく、資料提出・面接時に必要となる志望動機づくりにおいても、重要な情報になります。
企業の特徴について注目すべき点は、以下の通りです。
- 企業の規模(従業員数など)
- 待遇(給与・昇進面など)における評価の基準
- 社風
など
同じ業界や職種であっても、企業によって特徴は様々です。
詳しい企業の情報を得るときは、その企業のHPや有価証券報告書などを見るのが良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
見つけ方④：気になる企業のHPを見てみる
自分が評価される仕事の見つけ方その4は「気になる企業のHPを見てみる」です。
企業のHPを見てみることで、事業内容や業績などについて詳しく知ることができます。
また、HPのあり方から企業の雰囲気や企業が最もアピールしたいと思っていることなど、文章からだけではわからない情報も得ることができます。
HPにも、採用情報について掲載している場合があります。
求人サイトの情報と相違がないかチェックしましょう。
就活アドバイザー 京香
見つけ方⑤：転職エージェントを利用する
自分が評価される仕事の見つけ方その5は「転職エージェントを利用する」です。
転職のプロである転職エージェントを利用することで、転職におけるミスを防ぎ、よい転職先を見つけられる可能性が高まります。
また、転職エージェントでは、一般の求人では掲載されていない募集職種を紹介してもらえることもあるので、出会える求人の幅を広げるためにも、エージェントの利用はおすすめです。
以下の記事では、転職エージェントについて詳しく解説しているので、ぜひご覧ください！
就活アドバイザー 京香
「就職したいけど、大学を中退してしまっている」「未経験OKの企業に就職したい」という方には、「ハタラクティブ」がおすすめです。
ハタラクティブでは、20代の大学中退者やフリーランス向けに就職や転職のサポートをしてくれます。
未経験OKの優良企業紹介だけでなく、、完全無料で内定まで向き合ってくれるので、「やりたいことなんて分からない」「学歴・経歴に自信がない」という人は、という方には、ハタラクティブを利用してみてください。
「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問
就活生ちゃん
仕事で評価されない時のモチベーションについて、よく知ることができました。
ほかに、何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後に「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問を紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：会社の評価に納得できない時はどうしたらいいの？
「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問その1は「会社の評価に納得できない時はどうしたらいいの？」です。
会社の評価に納得できない時にやるべきことは、以下のような行動が挙げられます。
- 納得できるまで、上司にフィードバック・説明をもらう
- 会社の評価基準を確認する
- 評価されない理由に自分が当てはまっていないか確認する
- 会社の評価基準自体に納得が出来なければ退職・転職する
人事評価に納得ができないと、仕事へのモチベーション低下してしまいますよね。
就活アドバイザー 京香
質問②：仕事の評価って気にしなくていいの？
「仕事 評価されない モチベーション」に関するよくある質問その2は「仕事の評価って気にしなくていいの？」です。
社会の中には「人事評価なんて気にする必要ない」という主張をする人もいます。
気にしなくていいと主張できる理由は、以下のようなものが挙げられます。
- 完全に正しい・適切な評価なんて不可能だから
⇒評価の観点が多く、全社員それぞれを適切に評価するなどできない - 本質を見失いやすくなるから
⇒仕事は評価のためにするものではない - 人間関係が悪化するから
⇒評価は相対評価であることが多く、周囲の良い成績を素直に褒められなくなる
確かに、評価を意識しすぎるあまりに出てくるデメリットがありそうですね。
就活アドバイザー 京香
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キャリアアドバイザー西園寺
まとめ：評価は運による場合も多い。評価に関わらずモチベーションを高く維持できる習慣を身に着けよう
最後までご覧いただきありがとうございました。
「仕事 評価されない モチベーション」について、詳しく知って頂けましたか？
今後、仕事で評価されずにモチベーションが低下してしまったときは、この記事を参考にしてみてください。
