【放置されて辛い】新入社員やることないを乗り切る方法9選 | 仕事の貰い方,上司側の事情も

【自分だけ？】新入社員が仕事でやることないのはよくある

理由①：先輩や上司が忙しすぎて、新入社員に仕事を振れないから

新入社員が仕事でやることがないのは普通な理由1つ目は、「先輩や上司が忙しすぎて新入社員に仕事を振れないから」です。

先輩や上司が自分の業務で手一杯になった場合、新入社員にタスクを振り分けることは出来ません。

また、新人研修制度の整っていない会社の場合、先輩や上司も新人にどの程度の仕事を任せたらいいのか分からないこともあります。

以下が実際に先輩や上司が忙しくて仕事を貰えない人の口コミです。

新入社員は放置されがちなのか

何を勉強したらいいのか聞いても、実際に業務に入って覚えてもらうしかないと言われ
でも実際に業務に入る機会も与えられず

OJTの先輩含め、部署の皆は忙しいから私に業務を教える暇がないのはわかってるけど、配属からできるようになったことが少なすぎて不安しかない

— すう (@tootsrtym) August 16, 2021

理由②：高度で専門的な知識を必要とするから

新入社員が仕事でやることがないのは普通な理由2つ目は、「高度で専門的な知識を必要とするから」です。

新入社員はまず、社会常識やビジネスマナーを覚え、その後に専門的な知識を学びます。

そのため、新入社員として入ったばかりの頃は、業務に対する知識が不足している方がほとんどです。

高度で専門的な知識を必要とする業務の場合、会社によっては、新入社員ではなく上司や先輩が担当することがあります。

そのため、やることがないと感じたら知識やスキルが不足しているところを重点的に勉強し、業務を遂行できる程の能力を磨くように心がけましょう。

理由③：年功序列制度だから

新入社員が仕事でやることがないのは普通な理由3つ目は、「年功序列制度だから」です。

年功序列制度とは、社員の年齢や勤続年数などを評価し、役職や賃金に反映させる人事制度のことです。

年功序列制度のもとでは、重要な業務が年齢や経験を積んだ社員に割り振られることが多く、新入社員が実際に担当する業務は限られてしまいます。

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【新入社員で辛い人必見】仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法

方法①：「〇〇しても良いですか？」と聞く

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法1つ目は、「〇〇しても良いですか？と聞く」ことです。

ポイントは、自分で考えて質問してみることです。

「何かお手伝いできることはありますか？」だけだと、「何も考えていない」や「他人行儀」だと捉えられる場合があります。

そのため、全体を見渡して必要だと考えることをリストアップして「〇〇してもいいですか？」と聞くことが大切です。

業務によっては、大きな責任の伴うものもあるので必ず確認が必要ですが、具体的な業務を掲示した上でやっていいかの判断を仰ぐのであれば、上司や先輩が忙しくてもYESかNOで返答をすることができるため回答得やすくなるでしょう。

方法②：他の面倒を見てくれる先輩や上司に頼る

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法2つ目は、「他の面倒を見てくれる先輩や上司に頼る」ことです。

先輩や上司によっては、忙しくて新入社員の面倒を見る時間がない場合があります。

また、新入社員の指導をしたことがなく、どの程度の仕事を割り振ったらいいのかわからないといった場合もあります。

例えば、上司は1日中会議の予定が入っている場合があります。

そのため、新入社員に割り振られる仕事が少なすぎたり、上手く指示が出されないということが起こります。

この場合、他の面倒を見てくれる先輩や上司に頼り、しっかりと業務を振ってもらうことが大切です。

先輩の教え方に悩んでいる方の口コミは以下の通りです。

新入社員側が
「教えてくれないからできません」
って態度は良くないと思うけど

仕事はできても
教え方が分からない先輩ばかりな
職場側にも問題はあると思うのです

— にゅうでり@HSPカフェ栄養士 (@newdelin) November 6, 2022

方法③：全体を見渡して必要なことを見つける

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法3つ目は、「全体を見渡して必要なことを見つける」ことです。

仕事をする上で、自身の業務だけでなく会社全体の業務の流れを知ることはたいへん重要です。

とくに、新入社員の場合はまだ業務への解像度が低く自身の業務がどのように利益に繋がっているのか理解しにくいこともあるかもしれません。

しかし、自分の業務だけでなく全体を見渡して流れを捉えることで必要とされていることが分かってきます。

そのため、仕事がないと感じた時には全体をみるように心掛け、自分に出来ることかつ必要とされていることがないかを探すようにしましょう。

会社全体のことを見て、昇進できた方の口コミは以下の通りです。

会社全体のことに関わり、全社員がみる資料を作り、役員やえらい人との打ち合わせをする日々を過ごしてたら新入社員とは思えないレベルに会社のことを知ってしまい総務の人に「総務にほしい」って言われたらしい、わたしは何がしたくてこの会社に入ったんだっけ？お給料がもらえればなんでもいい？了解

— くらげ (@ereosi) November 12, 2019

方法④：「なにか勉強することありますか？」と聞く

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法4つ目は、「なにか勉強することありますか？」と聞くことです。

新入社員で入ったばかりのころは、何を学んだらいいのか分からないこともあります。

そのため、経験を積んでいる上司や先輩方から直接なにを勉強したらいいのかを聞くことで、効率良く学びをすすめることができます。

仕事で何もすることがなく、とくに振ってもらえそうな仕事もない時は、「なにか勉強することありますか？」と聞いて、スキルアップを目指しましょう。

方法⑤：パソコンスキルを磨く

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法5つ目は、「パソコンスキルを磨く」ことです。

どうしても仕事がない場合は、パソコンスキルを磨くことで業務効率向上に繋げることができます。

基本的なソフトの操作を知っていると、業務の幅が広がり、やることがないという状況も脱することができます。

パソコンスキルを磨く方法は以下の通りです。

方法⑥：業務に必要な知識を身に着ける

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法6つ目は、「業務に必要な知識を身に着ける」ことです。

新入社員で仕事ない場合は、専門的な知識やスキルが不足していることがあります。

そのため、やることがないときに業務に必要な知識を身に着けることで暇な状態を脱することができます。

ビジネスマナーや社会常識などを再度確認するだけでも、信頼感を高めることにも繋がります。

また、本やYoutubeなどで新しい情報を掴みにいくなどすることで、自身のビジネススキルを高めることができます。

方法⑦：新規取引先とコンタクトを取る

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法7つ目は、「新規取引先とコンタクトを取る」ことです。

新規取引先とコンタクトをとることによって、取引先のニーズを把握し、適切な提案をするスキルを身につけることが出来ます。

また、新たに顧客を獲得するため、会社の業績向上にも直結します。

しかし、どこにコンタクトを取ればいいかの確認は必ず必要です。

新規取引先の情報を徹底的にリサーチし、競合他社との違いなども把握しておきましょう。

すでに自社の担当者がついてないかの確認も必要です。

新入社員の方が、すでに担当が付いているお客様に対して新規営業をしてしまったということもあるようです。

既にお取り引きさせていただいている会社様の、面識のない方から営業の御連絡をいただくこと度々。
今年入社した新入社員の方々が研修を終え、新規取引先を獲得せよとの号令のもと、片っ端から営業をしているのだろうか。

— 石切山英詔 (@MJKOZOU) May 25, 2017

方法⑧：手が空いたときにすることをリストアップしておく

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法8つ目は、「手が空いたときにすることをリストアップしておく」ことです。

リストアップしておくことで、仕事でやることがない状況を防ぐことが出来ます。

普段は優先順位が低いけど、スキルアップや業務の効率化を図れるといったものをリストアップしておくと良いでしょう。

リストアップしておくと良い具体的なタスクの例は以下の通りです。

方法⑨：転職して環境を変える

仕事でやることがなくて暇な時を乗り切る方法9つ目は、「転職して環境を変える」ことです。

仕事でやることがないと長期間に渡って感じている場合は、自身の成長が停滞しているサインかもしれません。

また、職場の新人に対する文化や価値観があっていない可能性も挙げられます。

こういった場合、転職をして環境を変えることもおすすめです。

転職をして新しい環境に変えるメリットは以下の通りです。

転職したいと感じている場合は、以下の記事も参考にしてみてください。

未経験OKの企業を見つけるには？

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【なぜ？】新入社員が仕事でやることがない時の先輩や上司の事情

事情①：新人に割り振れる適切な仕事が見つからない

新入社員が仕事でやることがない時の先輩や上司の事情1つ目は、「新人に割り振れる適切な仕事が見つからない」です。

特に、専門的な知識やスキルが必要な業務の場合は新人ができる範囲が限られてしまいます。

また、人手が足りている場合にも新人に振り分ける業務が少なくなり、結果として雑務ばかりということも起きるようです。

実際に、新入社員を持つ上司や先輩の口コミは以下の通りです。

シフト入れてる人大量にい過ぎて新人に割り振れる仕事がないって言われた

— こーやとーふ (@coooya_toufu) September 3, 2018

自分にできる事が無いってのが1番苦しいんですよね_(:3 ｣∠)_
今の部署には新人に割り振れる仕事がないみたいなので別の部署に行きたいです。
成長できない場所には居たくないので…

— Madary♡ (@Madary0928) May 12, 2021

事情②：新人の扱い方が分からない

新入社員が仕事でやることがない時の先輩や上司の事情2つ目は、「新人の扱い方が分からない」です。

新入社員の少ない部署や新入社員の研修制度が整っていない会社などでは、先輩や上司が新人の扱いに慣れていないことがあります。

また、効果的な指導方法を知らないこともあり、業務の伝達が上手くいかないといったことに繋がるようです。

実際に、新入社員の指導を行っている方の口コミは以下の通りです。

新人ちゃんの意欲を湧かせるように指導したいのに全然伝わらない。質問し易いように陽気な人を装っても怖いと陰で言われる。扱い方が分からない。姉に課長島耕作借りて読むべきだろうか…。

— LuLu (@LuLUxx0609xx) September 1, 2012

先輩が「新人の扱い方が分からない」と。
でもまぁ、いろいろ理由つけて分かろうとしていない節があるからそこは良くないよねって。

— 逆流@AC6微速で楽しみます (@Light_flows) July 28, 2017

事情③：新入社員に時間を割く余裕がない

新入社員が仕事でやることがない時の先輩や上司の事情3つ目は、「新入社員に時間を割く余裕がない」です。

人員が足りていない場合や人員に対しての業務量が多すぎる場合、新入社員の教育に割く時間が限られてしまいます。

その結果、新入社員が仕事でやることがないという状況が生まれるのです。

実際に、新入社員を持つ上司や先輩の口コミは以下の通りです。

人がいねえ。3人も辞めていったのに新たに補充しないから、仕事が破綻しかけてるの。しかもそれで新人入れても、教育に時間を割く余裕がないから……(´；ω；｀)

— 鰻屋ウニャー (@unya_unaya) April 4, 2011

自分が納得のいく転職を成功させる方法

方法：既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが若年層かつ未経験職を狙うなら「既卒/ニート/フリーターに特化した就職のプロに頼る」のが良いです。

ニートやフリーターの方でなかなか自分に合う仕事が見つからないということもありますよね。

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方法：年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたがキャリアアップを狙うなら「年収アップを目標とした転職アドバイザーに相談する」のが良いです。

「もっと年収を上げたいけど今の職場じゃ厳しい…」「もっと好条件の企業を見つけたい！」というサラリーマンは非常に多いですが、自分で実現させるのは難しいですよね。

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方法：20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける

自分が納得のいく転職を成功させる方法として、もしあなたが20代で転職をするなら「20代の転職が専門のキャリアサポートを受ける」のが良いです。

「1社目に入社した企業が自分に合わなかった…」という20代は意外と多くいますが、初めての転職活動で不安ですよね。

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【うざい？】やることがない時に上司に仕事を振ってもらう時の注意点

注意点①：上司が他の業務で忙しい時は避ける

やることがない時に上司に仕事を振ってもらう時の注意点1つ目は、「上司が他の業務で忙しい時は避ける」です。

上司や先輩が業務で忙しい際に、仕事を振ってもらおうとしても時間を割いて貰えない可能性が高いです。

とくに、会議中や他のスタッフと会話中、または電話対応をしているときに相談するのは避けましょう。

また、自身の相談や依頼の内容の緊急性を考えてタイミングを見計らうことが大切です。

忙しい時は、簡潔に要件を伝え、直接話すことが難しければメッセージなどで伝えると良いでしょう。

注意点②：まず自分で考えてから聞くようにする

やることがない時に上司に仕事を振ってもらう時の注意点2つ目は、「まず自分で考えてから聞くようにする」です。

「何をすればいいですか？」や「なにかできることありますか？」などの指示待ちの状態はできるだけ避けるようにしましょう。

最低限自分で考えてから、必要だと感じる業務について行っていいかを確認するように心がけると積極性もアピールできます。

注意点③：失礼のない言葉遣いを心がける

やることがない時に上司に仕事を振ってもらう時の注意点3つ目は、「失礼のない言葉遣いを心がける」です。

仕事をする上で、丁寧な言葉を遣うことはお互いの信頼関係の構築に繋がります。

そのため、仕事を振ってもらう際にも、失礼のない言葉遣いを心掛けるようにしましょう。

仕事を振ってもらうときに使える失礼のない丁寧な言い方についてまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

実際に、新入社員の教育を行っている方の口コミです。

【職場で感じのいい人の習慣】
・自分から挨拶
・言葉遣いが丁寧
・相手を多面的に見る
・わからないことは質問
・相手が喜ぶことに視点を置く

これを意識していくと仕事の良しあしに関わらず…
「今日はあなたがいるから、職場の雰囲気がいいね」と重宝されるように🍀できることからはじめてみよう！

— せわっこ🍀新人さんお助けサポーター (@sewathko) March 1, 2024

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新入社員でやることがないことに関するよくある質問

質問①：新入社員で仕事がない状況はいつまで続くの？

新入社員でやることがないことに関するよくある質問1つ目は、「新入社員で仕事がない状況はいつまで続くの？」です。

結論から言いますと、入社から1年程度であると考えられます。

理由は、本格的な業務に必要なスキルや知識を初めの1年で学ぶため、まだ知識が身に着いていないうちは業務で出来る範囲が限られているからです。

初めの1年間は主に3つの期間に分けることが出来ます。

以下で詳しく解説します。

質問②：新入社員教育制度が整っていない場合はどうすればいいの？

新入社員でやることがないことに関するよくある質問2つ目は、「新入社員教育制度が整っていない場合はどうすればいいの？」です。

ベンチャー企業や中小企業などでは、受け入れる新入社員の数が少なく、新入社員制度が整っていない場合があります。

この場合には、自分で動くことが大切です。

具体的には、自分の業務について書籍や業界雑誌、ポッドキャストなどを活用して学ぶことが出来ます。

また、社内のランチミーティングや日頃の会話を大切にして、社員の方とのネットワークを構築することも大切です。

会話を通して業務について教えて貰うことも出来るため、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。

質問③：新入社員でも転職することって可能？

新入社員でやることがないことに関するよくある質問3つ目は、「新入社員でも転職することって可能？」です。

結論から言いますと、新入社員でも転職することは可能です。

転職によって環境を変えることで、しっかりと成長環境に身を置くことができるようになります。

新入社員で転職するメリットは以下の通りです。

ただし、転職する際のタイミングや転職先のリサーチは必ず必要なので注意しましょう。

環境を変えたいと思っている人におすすめの行動については、以下の記事でまとめてありますのでぜひ参考にしてみてください。

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まとめ：新入社員が仕事でやることがないことはよくあるため、先輩や上司に積極的に聞いてみよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では、新入社員が仕事でやることがない状況について詳しく解説しました。

仕事でやることがない場合の対処法や注意点について知ることが出来ましたね。

仕事で活躍するためには、スキルや知識が必要です。

また、どうしても業務が合わないと感じた場合は、転職することも視野にいれていいでしょう。

この記事を通して、少しでも仕事でやることがない状況を脱する方法を知ってもらえたら幸いです。